شرح شغل. تعمیر، طراحی، مبلمان، ساخت و ساز، دستورالعمل مسئولیت های شغلی تکنسین بخش فنی

I. مقررات عمومی

1. تکنسین متعلق به دسته متخصصان است.

2. برای موقعیت:

شخصی که دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) باشد به عنوان تکنسین بدون نیاز به سابقه کار منصوب می شود.

تجهیزات رده دوم - فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در موقعیت تکنسین یا سایر موقعیت هایی که توسط متخصصان با آموزش متوسطه حرفه ای به مدت حداقل 2 سال پر شده است.

3. انتصاب و عزل سمت تکنسین انجام می شود

به دستور مدیر بنگاه در صورت ارائه (رئیس واحد ساختاری مربوطه)

4. تکنسین باید بداند:

4.1. قوانین قانونی نظارتی و مواد مرجع در مورد موضوع کار.

4.2. روش های اساسی برای انجام کار تنظیم.

4.3. اصطلاحات مورد استفاده در ادبیات تخصصی و مرجع در مورد مشخصات کار، برنامه های کاری و دستورالعمل ها.

4.4. استانداردهای فعلی و مشخصات فنی برای مستندات فنی در حال توسعه، روش تهیه و قوانین طراحی آن.

4.5. توالی و تکنیک اندازه گیری ها، مشاهدات و آزمایش ها.

4.6. تجهیزات کنترل و اندازه گیری و قوانین استفاده از آن.

4.7. مبانی تکنولوژی تولید.

4.8. مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف، اصول عملیات و قوانین عملیاتی تجهیزات مورد استفاده، روش های بازرسی و تشخیص عیوب آن.

4.9. روش ها و وسایل اندازه گیری پارامترها، مشخصات و داده های حالت عملکرد تجهیزات، انجام محاسبات فنی، کارهای گرافیکی و محاسباتی.

4.10. ابزارهای فنی دریافت، پردازش و انتقال اطلاعات.

4.11. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.

4.12. اشکال کاربردی حسابداری و گزارش، روش نگهداری سوابق و گزارش.

4.13. روش‌های محاسبه بازده اقتصادی معرفی تجهیزات جدید و فناوری پیشرفته، پیشنهادها و اختراعات منطقی‌سازی.

4.14. مبانی مدیریت اداری.

4.15. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

4.16. مبانی قانون کار.

4.17. مقررات داخلی کار.

4.18. قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش.

5. تکنسین مستقیماً به (رئیس واحد سازه مربوطه؛ سایر مقامات) گزارش می دهد.

6. در زمان غیبت تکنسین (بیماری، مرخصی و ...) وظایف وی توسط شخصی که به دستور مدیر مؤسسه تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

1. تحت راهنمایی یک متخصص واجد شرایط تر، کار بر روی پردازش اطلاعات، انجام محاسبات فنی لازم، توسعه پروژه های ساده و نمودارهای ساده، حصول اطمینان از انطباق آنها با مشخصات فنی، استانداردها و مقررات جاری انجام می دهد.

2. انجام راه اندازی، تنظیم، تنظیم و آزمایش تجربی تجهیزات و سیستم ها در شرایط آزمایشگاهی و در محل، نظارت بر وضعیت خوب آن.

3. در آزمایش ها و آزمایش ها شرکت می کند، ابزارها را به هم متصل می کند، مشخصات و پارامترهای لازم را ثبت می کند و نتایج به دست آمده را پردازش می کند.

4. در توسعه برنامه ها، دستورالعمل ها و سایر اسناد فنی، در تولید نمونه های اولیه، و همچنین در آزمایش و کار آزمایشی در مورد تحقیق و توسعه مداوم مشارکت می کند.

5. در روند انجام تحقیق و توسعه، مطابق با برنامه روش شناسی مصوب، کار جمع آوری، پردازش و انباشت مواد منبع، داده های گزارش آماری، اطلاعات علمی و فنی را انجام می دهد.

6. شرح پروژه های تحقیق و توسعه در حال انجام، مشخصات لازم، نمودارها، جداول، نمودارها و سایر اسناد فنی را گردآوری می کند.

7. متون مرجع و تخصصی را برای استفاده در کار مطالعه کنید.

8. در اثبات صرفه اقتصادی معرفی تجهیزات و فناوری جدید، پیشنهادهای منطقی و اختراعات مشارکت می کند.

9. انجام کارهای فنی در تهیه نسخه های خطی، برنامه ریزی و اسناد گزارش و ارائه طراحی گرافیکی مواد.

10. تغییرات و اصلاحات لازم را در اسناد فنی مطابق با تصمیمات اتخاذ شده در حین بررسی و بحث در مورد کار در حال انجام انجام می دهد.

11. بررسی و تصحیح اسناد پس از کپی و تکثیر.

12. دریافت و ثبت اسناد و مدارک دریافتی و مکاتبات مربوط به کار انجام شده، اطمینان از ایمنی آن، حفظ سوابق عبور اسناد و نظارت بر زمان اجرای آنها و همچنین ثبت فنی اسناد تکمیل شده توسط کار اداری.

13. داده ها را برای تهیه گزارش کار سیستماتیک، پردازش و آماده می کند.

III. حقوق

تکنسین حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح وظایف برای بررسی مدیریت.

3. کلیه کاستی‌های موجود در فعالیت‌های تولیدی بنگاه (بخش‌های ساختاری آن) را که در حین انجام وظایف رسمی شما شناسایی شده است، به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهید.

4. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود را شخصاً یا از طرف سرپرست فوری از روسای ادارات شرکت و متخصصان بخواهید.

5. در حل وظایف محوله، متخصصان همه واحدهای ساختاری (انفرادی) را درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به واحدهای ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت با مجوز مدیریت).

6. تقاضا کنید که مدیریت مؤسسه در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.

IV. مسئوليت

تکنسین مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

یک سند داخلی یک سازمان است که فعالیت کاری یک کارمند حرفه ای را در یک شرکت خاص تعریف می کند. نحوه تنظیم دقیق شرح شغل برای یک تکنسین بعداً در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

هدف کار تکنسین در شرکت

در تئوری، حرفه یک تکنسین شامل کار با برخی تجهیزات یا مکانیسم ها است. در عمل، موقعیت تکنسین در بسیاری از زمینه های فعالیت مورد تقاضا است، که ممکن است نه تنها نامرتبط، بلکه تقریباً مخالف باشد. بنابراین، یک تکنسین ممکن است:

در برخی از شرکت های صنعتی، یک تکنسین یک کارمند رده پایین تر است که مشاغل مختلفی را انجام می دهد (و این می تواند هم کار غیر ماهر و هم کار ماهر باشد) - مشابه دستیار آزمایشگاه در دانشگاه ها.

همانطور که می بینید، شرح شغل برای تکنسین ها، که در سازمان های مختلف توسعه یافته است، بسته به جهت شرکت و زمینه حرفه ای که تکنسین به آن تعلق دارد، می تواند به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت باشد. با این حال، در بیشتر موارد، ساختار کلی سند مطابق با استاندارد پذیرفته شده توسط آداب و رسوم تجاری است، زیرا این امکان را فراهم می کند تا تمام جنبه های اساسی فعالیت کاری کارمند را در نظر بگیریم.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

ساختار شرح وظایف تکنسین

به طور سنتی، در ابتدای سند اطلاعاتی در مورد تاریخ تصویب دستورالعمل و مقامی که آن را تایید کرده است وجود دارد. شرح وظایف معمولاً توسط رئیس سازمان تأیید می شود که در مکان مخصوص تعیین شده امضا می کند. علاوه بر این، در ابتدا یا انتهای سند داده ها و امضاهای مقاماتی وجود دارد که دستورالعمل ها در طول توسعه با آنها توافق شده است.

ساختار شرح شغل تکنسینبه طور کلی در چندین بخش ارائه شده است.

1. بخش "ضوابط عمومی" شامل تعدادی اطلاعات ضروری است که الزامات یک نامزد برای موقعیت تکنسین (تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های شخصی و حرفه ای) را تعریف می کند و لیستی از اسنادی که کارمند باید با آنها آشنا باشد. علاوه بر این، این بخش مشخص می کند:
   • روش استخدام، اخراج و جایگزینی کارمند؛
   • محل یک تکنسین تمام وقت در ساختار کارکنان شرکت؛
   • سرپرست فوری.
2. بخش «حقوق و مسئولیت‌های رسمی» بخش کلیدی سند است که طیفی از وظایف و اختیارات شغلی کارمند را توصیف می‌کند. با توجه به اینکه طبق قانون کار، یک کارمند موظف است فقط وظایف شغلی را انجام دهد که توسط قرارداد کار و شرح شغل تعیین شده است، این بخش در هنگام توسعه نیاز به حداکثر دقت دارد.
3. بخش "مسئولیت" محدوده مسئولیت کارمند را تعریف می کند و در صورت لزوم استانداردهای تعیین شده توسط قانون کار را مشخص می کند. فقط باید در هنگام توسعه به یاد داشته باشید که تحریم‌های نهایی علیه کارگر نمی‌تواند سخت‌تر از تحریم‌های تعیین‌شده توسط قانون باشد.

شرایط لازم برای نامزدهای پست تکنسین

همانطور که تمرین نشان می دهد، الزامات متقاضیان برای موقعیت تکنسین می تواند به طور قابل توجهی در شرکت های مختلف متفاوت باشد. بنابراین، اگر موقعیت تکنسین پایین ترین موقعیت کارکنان در شرکت باشد، شرایط ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• آموزش تخصصی متوسطه یا متوسطه؛
• تجربه کاری کم یا بدون (حداکثر 1 سال)؛
• مهارت های اساسی مربوط به فعالیت کاری آینده (به عنوان مثال، توانایی کار با اسناد، مدیریت تجهیزات اداری، توانایی یادگیری، سخت کوشی).

داوطلبان با تحصیلات مشخص می توانند برای سمت تکنسین مسکن و خدمات عمومی یا لوله کش اقدام کنند. علاوه بر این، در این مورد، زمینه فعالیت در ابتدا مستلزم وجود دانش حرفه ای است که می تواند در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه به دست آید. سابقه کار و سایر درخواست ها توسط کارفرما به صورت جداگانه تعیین می شود.

اگر در مورد موقعیت یک تکنسین در پزشکی، صنعت هوانوردی یا برنامه نویسی صحبت کنیم، تحصیلات دریافت شده در یک موسسه آموزش عالی مورد نیاز است. علاوه بر این، تجربه کاری مورد نیاز، مهارت های حرفه ای لازم و ویژگی های شخصی به سطح موقعیتی که کارمند برای آن استخدام می شود و جهتی که در آن مشغول به کار خواهد شد بستگی دارد.

مسئولیت های شغلی عمومی یک تکنسین

علیرغم این واقعیت که مسئولیت های شغلی تکنسین ها در شرکت های مختلف ممکن است به طور چشمگیری متفاوت باشد، تعمیم برخی از وظایف شغلی این متخصص کاملاً امکان پذیر است. بنابراین، در بیشتر موارد، مسئولیت های شغلی عمومی یک تکنسین عبارتند از:

1. انجام کار برای انجام محاسبات فنی لازم، توسعه پروژه ها و نمودارها زیر نظر متخصص مجرب تر.
2. راه اندازی، تنظیم، تنظیم و بررسی تجهیزات و همچنین نظارت بر وضعیت خوب آن.
3. شرکت در آزمایش ها و آزمایش ها، اتصال دستگاه ها، ثبت مشخصات مورد نیاز، پردازش نتایج به دست آمده.
4. مشارکت در توسعه برنامه ها، دستورالعمل ها و سایر اسناد فنی.
5. تهیه شرح کارهای انجام شده
6. کار بر روی تهیه گزارشات و اسناد برنامه ریزی.
7. معرفی تجهیزات فنی مدرن به بهره برداری.

همانطور که می بینید، کار بر روی شرح شغل برای یک تکنسین نیاز به آگاهی از ویژگی های حوزه فعالیتی دارد که این متخصص باید در آن کار کند. فهرست کارکردهای عمومی شغل و حداقل الزامات برای متقاضی تنها زمانی مناسب است که کار شامل انجام اقدامات فنی ساده باشد. با این حال، حتی در این مورد، باید به خاطر داشت که یک لیست دقیق از مسئولیت های شغلی کارمند به طور قابل توجهی عملکرد آنها را تسهیل می کند و بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد.

هیچ سمتی برای تکنسین تعمیر تجهیزات در OKRB وجود ندارد. به این DI نگاه کنید، ممکن است مفید باشد:

شرح شغل
استاد تعمیر تجهیزات

نام سازمانی که تایید کردم

POSITION عنوان موقعیت
دستورالعمل های مدیر سازمان

N ___________ توضیح امضا
امضاها
محل تالیف تاریخ

استاد تعمیر
تجهیزات

I. مقررات عمومی

1.1. تکنسین تعمیر تجهیزات متعلق به این دسته است
مدیران به دستور استخدام و از کار اخراج می شود
رئیس سازمان به پیشنهاد __________________________

1.2. به سمت سرکارگر تعمیر تجهیزات منصوب شد
شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و
حداقل 1 سال سابقه کار در تولید یا آموزش تخصصی متوسطه
تحصیلات و سابقه کار در تولید حداقل 3 سال.
1.3. در فعالیت های خود، تکنسین تعمیر تجهیزات توسط:
- اسناد نظارتی در مورد کار انجام شده؛
- مواد روش شناختی مربوط به مسائل مربوطه؛
- اساسنامه سازمان؛
- مقررات کار؛
- دستورات و دستورالعمل های رئیس سازمان (مدیر مستقیم)؛
- این شرح شغل
1.4. یک تکنسین تعمیر تجهیزات باید بداند:
- اعمال قانونی هنجاری؛
- مواد راهنماي روش شناسي، نظارتي و ساير مواد راهنمايي در مورد نگهداري و تعمير تجهيزات؛
- سازماندهی خدمات تعمیر در سازمان؛
- روش ها و روش های برنامه ریزی و انجام تعمیرات؛
- مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سازمان و فناوری تولید آن؛
- مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و حالت های عملیاتی تجهیزات الکتریکی و قوانین عملیات فنی آن؛
- سازماندهی و فناوری کار تعمیر؛
- الزامات استانداردها، دستورالعمل های فنی، دستورالعمل های حفاظت از کار و سایر اسناد نظارتی و فنی.
- روش تعرفه گذاری کار و کارگران؛
- مقررات جاری در مورد حقوق و دستمزد.
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- مقررات داخلی کار؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش.
1.5. در زمان غیبت تعمیرکار تجهیزات، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون انتصابی انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

II. کارکرد

تکنسین تعمیر تجهیزات وظایف زیر را بر عهده دارد:
2.1. نظارت بر نگهداری و تعمیر تجهیزات برقی.
2.2. اطمینان از عملکرد قابل اعتماد، انجام تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات الکتریکی تحت صلاحیت خود.
2.3. مشارکت در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی موجود.
2.4. نگهداری مدارک لازم
2.5. آموزش به کارگران زیردست در مورد ایمنی کار.
2.6. نظارت بر رعایت انضباط تولید و کار.

III. وظایف شغلی

برای انجام وظایف محول شده به او، استاد تعمیر تجهیزات باید:
3.1. از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد تجهیزات تحت کنترل خود اطمینان حاصل کنید.
3.2. پرسنل زیردست او را در منطقه کاری تعیین شده مدیریت کنید.
3.3. سازماندهی نگهداری و انواع تعمیرات تجهیزات الکتریکی مطابق با مفاد سیستم نگهداری پیشگیرانه و الزامات اسناد نظارتی و فنی.
3.4. مشارکت در تدوین برنامه های تقویم (طرح ها) برای نگهداری و تعمیر تجهیزات و نظارت بر به موقع اجرای آنها.
3.5. کار را با مواد، دستگاه‌ها، دستگاه‌ها، ابزار، قطعات یدکی لازم، نظارت بر وضعیت خوب دستگاه‌ها، دستگاه‌ها، ابزار و اطمینان از عملکرد ایمن آن‌ها تهیه کنید.
3.6. نظارت بر استفاده منطقی از مواد و قطعات یدکی.
3.7. نظارت بر انطباق با فناوری برای انجام کارهای تعمیر، شناسایی و حذف فوری علل نقض آنها.
3.8. مشارکت در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فناوری های موجود.
3.9. معرفی روش های مترقی کار، بهبود سازمان و فن آوری کار.
3.10. بررسی کیفیت کار انجام شده در تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات، اجرای اقداماتی برای کاهش زمان از کار افتادن تجهیزات، کاهش شدت کار و هزینه کار تعمیر و بهبود کیفیت کار.
3.11. اطمینان از صحت و به موقع بودن تهیه اسناد اولیه برای ثبت ساعات کاری.
3.12. حفظ مستندات عملیاتی و فنی لازم و ایجاد تغییرات در آن به موقع.
3.13. مشارکت در تهیه اسناد گزارشگری طبق فرم های تایید شده.
3.14. در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود استانداردهای تولید و استفاده منطقی از زمان کار شرکت کنید.
3.15. نظارت بر انطباق پرسنل زیر مجموعه با انضباط کار و تولید، مقررات داخلی کار، دستورالعمل های فنی و دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش، و سایر اسناد نظارتی و فنی.
3.16. طبق روال و مهلت مقرر به کارگران زیردست در مورد ایمنی کار آموزش دهید.
3.17. در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی، قابلیت سرویس دهی آنها را بررسی کنید و استفاده اجباری آنها را کنترل کنید.
3.18. سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران و آموزش آنها در مشاغل دوم و مرتبط.
3.19. در کار کمیسیون تعرفه و صلاحیت شرکت کنید.

یک تکنسین تعمیر تجهیزات حق دارد:
4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.
4.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
4.3. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی از روسای بخش‌های ساختاری، متخصصان.
4.4. برای رفع مسئولیت های محول شده به وی متخصصانی را از کلیه بخش های ساختاری سازمان درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط آیین نامه بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت با مجوز رئیس سازمان).
4.5. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کنند.

V. روابط (روابط بر حسب موقعیت)

5.1. تکنسین تعمیر تجهیزات به ______________ گزارش می دهد
___________________________________________________________________.

5.2. تکنسین تعمیر تجهیزات از طریق
مسائل مربوط به صلاحیت او با کارکنان زیر
بخش های ساختاری سازمان:

دریافت می کند:

است:
___________________________________________________________________;
- با _______________________________________________________________:
دریافت می کند:
___________________________________________________________________;
است:
___________________________________________________________________;

VI. ارزیابی عملکرد و مسئولیت

6.1. کار تکنسین تعمیر تجهیزات توسط سرپرست فوری (سایر مقام رسمی) ارزیابی می شود.
6.2. تعمیرکار تجهیزات مسئولیت دارد:
6.2.1. در صورت عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس.
6.2.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.
6.2.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

رئیس سازه _________ _______________________
تقسیمات (امضا) (رمزگشایی امضا)

من دستورالعمل ها را خوانده ام: _________ _______________________
(امضا) (رمزگشایی امضا)

_______________________
(تاریخ)

می تواند پیشنهادات و اظهارات خود را به سازمان مدیریت و یا شخص دیگری که از طرف هیأت مدیره شرکت برای انجام وظایف انحصاری مدیر اجرایی مجاز است ارائه دهد. 1.7. مجری این سمت جایگزین: یک کارمند منصوب به دستور مدیر می شود که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد. 1.8. ساعات کار: طبق مقررات داخلی کار. 1.9. به دلیل نیاز تولید ممکن است مهندس فنی تعمیر شبکه های داخلی ساختمان به سفرهای کاری اعزام شود. 1.10. وی یکی از اعضای کمیسیون نظارت بر اجرای کار بر اساس برنامه زمانبندی PPR است. 1.11.

شرح شغل

مهارت های ویژه (حرفه ای) برای سمت: صلاحیت های مورد نیاز * دسته بندی اهمیت 1. 1. مهارت در انجام کارهای تشخیصی، تعمیر و تنظیم شبکه های داخلی آبرسانی، گرمایش، فاضلاب، تامین هوا و تامین برق. الف 2. 2. مهارت در انجام کارهای تشخیصی، تعمیری و تنظیمی در دکوراسیون داخلی ساختمان ها و سازه ها.
A 1.14.2. دانش عمومی کارمند شرکت: - قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی. - قوانین کار؛ - مقررات مربوط به کنترل دسترسی در شرکت؛ - قوانین قانونی و نظارتی، مواد هنجاری و روش شناختی مربوط به حوزه خدمات سیستم ها و تجهیزات مهندسی در حوزه مسکن و خدمات عمومی فدراسیون روسیه. 2.

تکنسین تعمیر و نگهداری ساختمان

کارکنان اداری". اول از همه، اینها شرکت هایی هستند که در اجاره ساختمان ها، سازه ها، اماکن، شرکت ها (به عنوان مجتمع های دارایی) تخصص دارند. اینها همچنین سازمان هایی هستند که در ساخت تاسیسات خرده فروشی و انبار سرمایه گذاری می کنند که متعاقباً نیز اجاره داده می شوند.
با اجاره ملک، موجر سعی می کند نظارت منظمی بر نحوه استفاده مستاجر از ملک سازماندهی کند. چنین کنترلی در زمینه های زیر انجام می شود: مطابقت با شرایط استفاده از شی مورد اجاره با اهداف مشخص شده در قرارداد اجاره. انطباق با شرایط عملیات فنی تاسیسات؛ انطباق شرایط فنی با الزامات تعیین شده؛ انطباق با الزامات تعمیر

شرح شغل تکنیک 1. مقررات عمومی 1.1. این دستورالعمل مطابق با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 تنظیم شده است.

شماره 37 "

توجه

ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارگران شاغل در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها.» 1.2. تکنسین متعلق به دسته متخصصان است. 1.3. این شرح شغل حقوق، مسئولیت ها و مسئولیت های شغلی تکنسین را مشخص می کند.

1.4.

اطلاعات

یک نفر با تحصیلات متوسطه تخصصی در رشته فنی و حداقل 3 سال سابقه کار، گروه ترخیص ایمنی برق حداقل 2 نفر به عنوان پرسنل عملیاتی و تعمیری به سمت تکنسین منصوب می شود. 1.5. انتصاب به سمت تکنسین و عزل از آن با حکم مدیر انجام می شود.

1.6. تکنسین مستقیماً به رئیس بخش اقتصادی گزارش می دهد. 1.7.

شرح شغل یک مهندس برای بهره برداری از ساختمان ها و سازه ها

II. مسئولیت های شغلی کارشناس نظارت بر عملکرد ساختمان ها (سازه ها، اماکن): 1. نظارت بر: - بهره برداری فنی و نگهداری صحیح ساختمان های اجاره ای (سازه ها، اماکن)، تجهیزات آنها (آسانسور، روشنایی، گرمایش، سیستم های تهویه و غیره) مطابق با الزامات استانداردها، قوانین، دستورالعمل ها، نقشه ها، قراردادهای اجاره. - برای انطباق استفاده از ساختمان ها (سازه ها، اماکن) اجاره شده با اهداف اجاره نامه مشخص شده در توافق نامه و همچنین با اهداف هدف. - برای تکمیل به موقع حجم تعیین شده تعمیر و ساخت و ساز، کیفیت تولید آنها، مطابقت با قوانین ساختمان، شرایط فنی و فناوری کار؛ - رعایت ضوابط و مقررات ایمنی آتش نشانی، بهداشتی، زیست محیطی و سایر هنجارها. 2. گزارش بازرسی ساختمانها (سازه ها، اماکن) را تهیه می کند. 3.

یکصد شرح شغل مهندس تکنسین تعمیرات شبکه های داخلی و ساختمان

استفاده از اشیاء خدماتی معیوب یا خطرناک (تجهیزات، ماشین آلات، سازه ها، مکانیسم ها، دستگاه ها، سازه ها) را ممنوع کنید. 4.2. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از بروز عوامل خطرناک برای جان و سلامت افراد و اموال در انجام وظایف شغلی.

4.3. ارائه مسئولیت انضباطی دانش آموزان به معاونت مؤسسات آموزشی برای تخلفاتی که موجب اختلال در روند آموزشی و ایجاد خسارت مالی می شود به ترتیبی که مدیر آموزشکده فنی تعیین می کند. 4.4. ارائه پیشنهادات جهت بهبود حفظ و نگهداری اقتصادی تاسیسات آموزشکده فنی جهت بررسی توسط رئیس واحد سازه.
4.5. مهارت هایتان را بهبود دهید. 4.6.

کار به عنوان تکنسین تعمیر و نگهداری ساختمان در روسیه

مهم

اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی خود را شخصاً یا از طرف سرپرست فوری از روسای ادارات و متخصصان سازمان درخواست کند. 4.7. الزام مدیریت سازمان به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی.

5. مسئولیت تکنسین مسئول: 5.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغل ارائه شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 5.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 5.3.

شرح شغل تکنسین تعمیر و نگهداری ساختمان

صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید. 4.8. اسنادی را در صلاحیت خود تأیید و امضا کنید. مهندس بهره برداری از ساختمان ها و سازه ها حق برخورداری از کلیه ضمانت های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

5. مسئولیت مهندس بهره برداری از ساختمان ها و سازه ها مسئول: 5.1. در صورت خسارت مادی، مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه. 5.2. در صورت انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این دستورالعمل پیش بینی شده است، مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 5.3. در صورت ارتکاب جرائم در حین انجام فعالیت های خود، مطابق با قوانین جزایی، مدنی و اداری فدراسیون روسیه. رئیس واحد سازه: (امضا) (نام خانوادگی، حروف اول) 00.00.201_g.

شرح شغل تکنسین تعمیر و نگهداری ساختمان

برای اینکه هر بار کمیسیون بازرسی ایجاد نشود و فرد جدیدی منصوب نشود، موقعیت یک متخصص در نظارت بر عملکرد ساختمان ها (سازه ها، اماکن) به کارکنان شرکت اضافه می شود که مسئولیت اصلی آنها بازدید از سایت ها و بررسی استفاده از اشیاء اجاره ای اگر شرکت موجر طبق قرارداد، تعهد به تامین برق، گرمایش، ارتباطات تلفنی و سایر خدمات ساختمان (ساختمان، محل) را بپذیرد، مسئولیت متخصص شامل انعقاد قراردادهای اضافی و سازماندهی اجرای آنها است.

تغییراتی را در گذرنامه ها پس از تعمیر، نوسازی و بازسازی ساختمان ها و سازه ها ایجاد می کند، اسناد فنی لازم را تنظیم می کند و گزارش های تعیین شده را حفظ می کند. 3.10. اقداماتی را با هدف بهبود سازمان نگهداری و تعمیر تجهیزات، کاهش شدت کار و هزینه کار تعمیر، بهبود کیفیت آنها، افزایش کارایی استفاده از دارایی های ثابت (افزایش مقاومت در برابر سایش و کاهش زمان از کار افتادن تجهیزات) توسعه می دهد.
3.11. مواد نظارتی را برای تعمیر و نگهداری پیشگیرانه و تعمیر تجهیزات (استانداردهای هزینه های تعمیر و عملیاتی، عمر مفید قطعات یدکی، محدوده قطعات قابل تعویض و سایش، هنجارها و محدودیت های مصرف روان کننده) توسعه می دهد. 3.12. بهترین شیوه ها در سازماندهی تعمیر و بهره برداری از تجهیزات را خلاصه و منتشر می کند. 3.13.