Palga kaardile kandmise avalduse näidis. Taotlus palga maksmiseks kaardile (näidis)

Töötajad nii sularahas kui ka ülekannetega pangakontodele. Teisel juhul on levinuim praktika töötajate palgakaartide avamiseks lepingute sõlmimine vastavate finantsasutustega.

Viimastel on õigus märkida oma konto, kuhu hiljem ülekandeid tehakse. Selleks tuleb kirjutada spetsiaalne avaldus palga kaardile kandmiseks.

Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendada, võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsiooninumbritel:

Ülekandmise põhjused

Palga maksmise kord on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 136. See kehtib kõigi töötajate kategooriate kohta, nii regulaarselt töötavate kui ka osalise tööajaga töötavate töötajate suhtes.

See skeem ei hõlma makseid, mis on tehtud lepingu alusel või kui teenuste osutamise eest on tasuline.

Sellises olukorras palka ei ole, seega makstakse töötajale välja vastavalt lepingus määratud tingimustele.

Vastavalt üldreeglitele makstakse töötasu välja töökohas. Töötaja rahalised vahendid kantakse krediidiasutusse, kui ta on koostanud vastava avalduse.

Taotluse näidis.

________________________________
(täisnimi, juhi ametikoht ja tööandja nimi)

alates: ______________________________
(täisnimi, ametikoht, aadress, telefon)

TAOTLUS töötasu kaardile kandmiseks

Palun kandke minu töötasu ja muud maksed pangakaardile järgmiste andmetega:_____.

Taotluse kuupäev “___”_________ ____ Allkiri _______

Viimane tuleks ette näha töö- ja kollektiivlepingutes. Ettevõtte töötajal on õigus igal ajal muuta finantskorraldust, samuti muuta numbrit, kuhu tema palk üle kantakse. Allpool kirjeldame ajavahemikku, mille jooksul saate taotleda tekkepõhise konto muutmist.

Kuidas kanda töötasu töötaja pangakaardile?

Peaaegu igal krediidiorganisatsioonil - pangal - on üksikettevõtjatele ja juriidilistele isikutele spetsiaalne programm, mida nimetatakse palgaprojektiks. Vastava lepingu sõlmimiseks peab ettevõtja võtma eraldi ühendust finantsasutusega.

Kui ta valib töötajatele pangaülekandega töötasu maksmise skeemi, peab ta tegema järgmised toimingud:

Külastage finantsasutust ja teatage oma soovist sõlmida leping palgaprojekti vormistamiseks.

Koostage dokumentatsioon: töötajate nimekiri, töötajate avaldused palgakontode avamiseks, nende passide koopiad, organisatsiooni asutamisdokumendid ja muud ametlikud paberid, mida pangatöötajad võivad nõuda.

Sõlmida leping töötajate isiklike kontode teenindamise ja neile palkade ülekandmise kohta.

Väljasta töötajatele pangakaarte.

Teave selle kohta, et palk kantakse töötajate pangakontole, peab sisalduma organisatsiooni dokumentides, töölepingutes ja kollektiivlepingus.

Kui toimub üleminek sularahamaksesüsteemilt koostööle pangandusorganisatsioonidega, on vaja teha vastavaid kohandusi kohalikes regulatsioonides täiendavate kokkulepete kaudu.

Palga kaardile kandmise lisalepingu näidise saate alla laadida.

Kes maksab tõlke eest?

Töötaja töötasu sularahata maksetega pangakontole kandmise eest tasumine langeb täielikult tööandjate õlule.

Töötajatelt komisjonitasu kinnipidamine on seadusega keelatud.

See reegel ei kehti mitte ainult töötajatele, kes saavad makseid selle panga kaudu, kellega palgaprojekt sõlmitakse. Tööandja kannab kulud ka juhul, kui tehing tehakse läbi teise töötaja valitud panga.

Maksustatava kasumi suuruse arvutamisel saab arvesse võtta toimingu kulusid.

Seda kuluartiklit võib pidada mittetoimivaks või muuks. Klassifitseerimise aluseks on ettevõtte arvestuspõhimõtted.

Millist panka saab seaduse järgi valida?

Vastavalt 4. novembri 2014. aasta föderaalseadusele nr 333-FZ ei ole piiranguid pankadele, mille töötajad saavad valida oma palga kaardile krediteerimiseks.

Tööandjale on kõige kasulikum, kui kõiki ettevõtte töötajaid teenindab üks pank, näiteks Sberbank, vastavalt vastavale palgaprojektile. Üksikisikute ülekanded teise panka nõuavad täiendava vahendustasu tasumist.

Kui töötaja ei ole rahul tööandja peamise partnerpangaga ja ta taotleb krediidiasutuse vahetamist, tasub küsida, millised pangakaardid on kõige tulusamad.

Parem omada eraldi kaarti ja eraldi palgakontot. Kaardi valikul tuleks lähtuda ka selle hoolduskuludest ning võimalusest võtta sularahaautomaadist ilma vahendustasude ja limiitideta sularaha välja.

Kuidas kanda palk töötaja isiklikule kaardile?

Kui palk kantakse mõne töötaja kontole, tuleb koostada maksekorraldus. See nõuab mitme välja täitmist:

Saaja. Töötaja täisnimi.
Saaja konto. Märkige töötaja individuaalne kontonumber.
Makse eesmärk. Siin on märgitud makse eesmärk, samuti link kuupäevale ja registrinumbrile.

Palga alusel pangavahetuse avaldus

2014. aastal vastu võetud föderaalseadus nr 333-FZ andis organisatsioonide töötajatele võimaluse vahetada krediidiasutusi, mille kaudu nende palgad üle kantakse.

Selleks, et ettevõtja saaks alustada raha ülekandmist soovitud panka, tuleb töötajal esitada avaldus panga vahetamiseks.

Seda tuleb teha vähemalt 5 tööpäeva enne organisatsiooni reglemendis palgapäevaks märgitud kuupäeva.

Seda tingimust reguleerib artikli 3. osa. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötasu maksmise kuupäev on tavaliselt fikseeritud töö- ja kollektiivlepingutega, samuti sisemiste tööeeskirjadega.

Eeltoodud artikli 6. osas on sätestatud, et ettevõtja peab töötajatele töötasu üle kandma vähemalt 2 korda kuus. See kehtib palgaülekannete kohta, mitte skeemi „ettemakse – põhimakse“ kohta.

See tähendab, et kui töötaja koostas ja esitas raamatupidamisosakonnale avalduse 5 päeva enne töötasu väljamakse laekumise kuupäeva, tuleb tööandjal raha kanda dokumendis märgitud panka selleks ettenähtud kontole.

Järelikult, kui töötaja on palga saamiseks esitanud avalduse finantsasutuse vahetamiseks, tekib organisatsioonil kohustus maksta talle nõutavad rahalised vahendid dokumendis märgitud kontole.

Vastasel juhul peate vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 236 maksma viivitatud maksete eest intressi. Ettevõtjat võib kaasneda ka haldusvastutus Art. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kui töötaja esitab avalduse tähtajast hiljem, toimub järgmine töötasu väljamakse vana panga kaudu ning uued ülekanded ettevõttesse tuleb teha avalduses märgitud panga kaudu.

Sõidutoetuste ülekandmine kaardile

Lisaks palgamaksetele on ettevõtjal õigus kanda töötaja palgale või deebetpangakaardile sõiduraha.

See võimalus tuleks kuvada ettevõtte kohalikes regulatiivdokumentides. Kuid enne ülekande tegemist on vaja töötajalt saada vastav avaldus, kus ta märgib kaardile soovi saada talle kuuluv raha.

Töötajakaartidele palkade maksmine - vaadake videot:

Tööülesannete täitmise eest saavad töötajad tasu töötasu kujul. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normidele saavad töötajad palka vastu võtta kas sularahas või ülekandega pangakaardile.

Igal töötajal on õigus saada töötasu kaardile. Selle võimaluse kasutamiseks peab töötaja kirjutama vastava avalduse töötasu pangakaardile kandmiseks. Kuidas seda teha, räägime teile selles artiklis.

Töötajate tasustamise meetodid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab kõigile töötajatele töötasu ülekandmise üldise korra. Me räägime raha väljastamisest organisatsiooni kassast töökohas. Lisaks lubavad kehtivad Venemaa õigusaktid palga ülekandmist töötaja pangakaardile. Selline tingimus tuleb märkida ühes järgmistest dokumentidest, nimelt:

kollektiivlepingus;
töölepingus.

Nendes dokumentides näitab tööandja töötajatele maksete tegemise mehhanismi. Näiteks saab raamatupidamine palga täies ulatuses kaardile kanda. Mõned juhid annavad töötajatele ettemaksu ja kannavad ülejäänu kaardile. Dokumentides saate määrata sularaha ja sularahata vahendite suhte protsentides.

Sageli sõlmib organisatsioonide juhtkond pankadega lepinguid ettevõtte teenindamiseks. Sel juhul on palgaprojektis osalejad kõik organisatsiooni töötajad. See tähendab, et iga töötaja saab plastikust pangakaardi, millele raamatupidamine kannab tema töötasu. Tööandja jaoks on palgaprojekt mugavam - kõigi töötajate palgasumma kantakse täielikult ja koheselt nende pangakaartidele.

Tuleb meeles pidada, et töötaja võib keelduda tööandja pakkumisest saada palgakaarti mis tahes konkreetsest pangast. Töötajal on õigus iseseisvalt otsustada finantsasutuse üle. Töötaja palk kantakse töötaja poolt valitud panga kaardile.

Tööandja kulud töötajatele töötasude maksmiseks

Kõik töötasu töötajatele ülekandmise kulud kannab täielikult tööandja. Töötajatelt selle eest tasu ei võeta. Tuleb märkida, et see kehtib mitte ainult palgaprojektis osalejate kohta, vaid ka nende töötajate kohta, kes valisid iseseisvalt panga, et avada palgakaart, kuhu palk kantakse.

Tööandjal on õigus maksustatava tulu suuruse arvutamisel arvesse võtta tehtud kulutusi. Need kulud võib liigitada mittetegevuseks või muudeks kuludeks. Kõik sõltub ettevõtte raamatupidamispoliitikast.

Vajadus taotleda töötasu ülekandmist pangakaardile

Töötaja soov saada töötasu pangakaardilt on vabatahtlik. Tööandjal ei ole õigust kohustada töötajat saama töötasu kaardile. Organisatsiooni raamatupidamine saab sularahata ülekandeid teha ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Kutsume teid tutvuma palga kaardile kandmise avalduse täitmise vormi ja näitega:

Kui töötaja soovib vahetada finantsasutust ja saada töötasu teises pangas, peab ta oma soovist tööandjat teavitama viis tööpäeva enne väljamakse tegemist. Taotluses tuleks märkida kõik andmed, mis on vajalikud raha pangakaardile ülekandmiseks.

Taotluse täitmise omadused

Juhime tähelepanu, et kaardile palga ülekandmise avaldusel puudub ühtne vorm. Seda saab koostada vabas vormis. Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Dokumendi koostaja täisnimi ja ametikoht.
2. Saaja täisnimi ja ametikoht.
3. Raha ülekandmise põhjused (link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136).
4. Üksikasjad, mis on vajalikud raha ülekandmiseks.
5. Koostamise kuupäev.
6. Dokumendi koostaja allkiri.

Kuidas ja kuhu reisitoetusi üle kanda?

Ettevõtte juhil on õigus kanda kõik arveldavad rahasummad töötaja lihtdeebet- või palgakaardile. See võimalus peaks kajastuma organisatsiooni sisedokumentides.

Enne töötaja pangakaardile ülekande tegemist peab tööandja aktsepteerima töötaja avaldust, milles ta väljendab soovi saada palka pangaülekandega oma kaardile.

Milliseid meetodeid on töötajatele maksmiseks? Millistel alustel saab raha kanda enda pangakaardile või teise isiku kaardile? Millised nüansid võivad olla? Nendele ja mõnele muule küsimusele saate vastused sellest artiklist. See väljaanne sisaldab ka näidistaotlusi rahaliste vahendite ülekandmiseks töötaja või muu tema volitatud isiku pangakaardile.

TÖÖTAJALE PALGA MAKSMISE VIISID

Praegu lubab tööseadusandlus tööandjal kanda töötajale töötasu üle ja teha muid väljamakseid mitmel viisil:

Maksed sularahas organisatsiooni raamatupidamises või kassas;
Sularahata maksed pangakontole palgaprojekti tarbeks;
Sularahata maksed pangakaardile töötaja soovil.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et õigus valida sularahas või sularahata makse jääb tööandjale. Kuid kui organisatsiooni raamatupidamisosakond kannab raha pangas avatud kontodele, on töötajal õigus valida talle kõige mugavam viis.

Samuti peaks tööandja tähelepanu pöörama sellele, et pangakontole ülekande tegemisel on sõltumata sellest, kas pangas on avatud palgaprojekt või avas töötaja iseseisvalt pangakonto, ülekande tegemiseks vajalik avaldus.

TÖÖTAJA PALGA PANGAKAARDILE ÜLEKANDMISE ALUS

Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt artikkel 136, võimaldab töötajatel raha maksmiseks panka või kontot vabalt vahetada. See õigus jõustus 5. novembril 2014. Varem ei võimaldanud Vene Föderatsiooni maksuseadustik selliseid muudatusi teha - töötasu ülekandmise pank ja kontod määrati kindlaks töö- või kollektiivlepingus.

Kuid kõik pole nii lihtne, et soovitud pangakaardile raha üle kanda, peab töötaja esitama vastava avalduse. Tuleb märkida, et deebetpangakaardi taotlemisel väljastavad mõned pangad, näiteks Tinkoff Bank, pangakontole raha ülekandmiseks avalduse, mille peate täitma ja esitama raamatupidamisele.

PANGAKAARDILE RAHA ÜLEKANDMISE AVALDUSE TÄITMINE

Pangakontole raha ülekandmise avalduse täitmisel peate järgima teatud struktuuri. Täidetavate andmete loend peaks olema järgmine:

Taotleva töötaja täisnimi ja ametikoht
Dokumendi adressaadi täisnimi ja ametikoht - tööandja, keda esindab pearaamatupidaja või direktor;
Taotluse pealkiri;
Põhitekst viitega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136;
Taotluse kuupäev.

Dokumendil peab olema ka töötaja allkiri ja vajadusel juhi sekretariaadi või raamatupidamise viisa.

AVALDUSE NÄIDIS PALGA PANGAKAARDILE ÜLEKANDMISEKS

Tuleb märkida, et avalduse esitamisel tuleks lisada väljavõte oma isiklikust kontost ja pangakaardi andmed, mis võetakse pangast.

TÖÖTAJA RAHA ÜLEKANDMINE TEISE INIMESE KAARDILE

On olukordi, kus töötaja soovib saada töötasu teise isiku, näiteks naise või mehe nimele väljastatud kaardile. See soov ei ole seadusega keelatud, kui töötaja suutis selles tööandjaga kokku leppida ja täitis vastava avalduse.

RAHA TEISE INIMESE KAARDILE ÜLEKANDMISE TAOTLUSE OMADUSED

Esiteks on selle avalduse eripäraks see, et see tuleb organisatsiooni juhiga kokku leppida. Samuti erinevad avalduses märgitud pangakonto andmed. Selleks kasutatakse teise isiku konto andmeid. Sellise avalduse näide on toodud allpool.

Raamatupidaja peab omakorda raha ülekandmisel märkima makse eesmärgi: töötasu (töötaja täisnimi).

VASTUSED KORDUMA ESITATUD KÜSIMUSED

Küsimus nr 1: Kas palgaülekanneteks avatud kaardile on võimalik kanda sõidutoetusi ja muid arveldusväärseid summasid?

Vastus: Tööandjal on õigus kanda töötaja kontole kõik rahalised vahendid, sh arve- või reisikulud. Selleks peab organisatsioon rakendama sellist kohalikku õigusakti nagu arvelduste eeskirjad vastutavate isikutega ja saama töötajalt kirjaliku taotluse aruandekohustuslike vahendite ülekandmiseks samale kaardile. Need eeskirjad kehtestati Rahandusministeeriumi 25. augusti 2014 kirjaga nr 03-11-11/42288.

Küsimus nr 2: Tere pärastlõunast! Ma vajan pigem nõu kui vastust küsimusele. Kuidas veenda oma töötajaid pangakaardile palka saama? Milliseid argumente saan enda kasuks tuua?

Vastus: Kui soovite veenda töötajaid palga pangakaardile ülekandmise vajaduses, võite kasutada järgmisi argumente:

Kui töötaja osaleb palgaprojektis, siis saab ta osaleda sooduslaenu projektides.

Palgaprojekti raames avatud pangakaartide teenindamise eest tasu ei võeta.

Kui organisatsioon osaleb palgaarvestuse projektis, on viivitused raha ülekandmisel praktiliselt välistatud.

Töötaja vabaneb vajadusest käia kaks korda kuus raamatupidamises ja seista maksejärjekorras.

Pank annab projektis osalejale sissemaksete ja hoiuste avamisel lisatasusid palga pealt.

Küsimus nr 3: Kas raamatupidajal on õigus keelduda raha ülekandmisest mis tahes mulle sobivale kaardile, kui kirjutasin kõikidele reeglitele vastava avalduse?

Vastus: Töötajal on tööandjale avalduse alusel õigus muuta finants- ja krediidikorraldust ning selles avatud kontot. Veelgi enam, seda õigust toetab seadus, nii et raamatupidajal pole õigust teile keelduda.

Raamatupidamistöötajal on õigus keelduda töötasu ülekandmisest teile sobivale kaardile ainult juhul, kui avalduse esitasite vähem kui viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva või on kohalikus määruses või töösuhtes sätestatud muul viisil. leping. See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kolmandas osas.

Seaduse järgi on töötajal õigus iseseisvalt valida, kuidas oma töötasu kätte saada: sularahas ettevõtte kassas või ülekandega pangakaardile või nõudekontole. Tööandjal ei ole õigust sundida oma töötajaid valima üht või teist meetodit, vaid võib soovitada mõlemale poolele kõige mugavamat varianti.

Sularahata maksetel töötajatele on oma eelised:

raha kantakse kontole palju kiiremini;
töötaja ei pea tasumise saamiseks pöörduma kaks korda kuus raamatupidamise või kassa poole;
palgaülekanded on kiiremad - raamatupidajal tuleb vaid koostatud register panka saata, mitte iga kanne käsitsi teha.

Mis on palgata puhkus ja kuidas selle saamiseks asjakohane avaldus vormistada – uuri

Töötasu ülekandmine töötaja kaardile on mugav ka seetõttu, et pangad loovad palgaklientidele tavaliselt spetsiaalsed teenindustingimused:

nad ei võta kaartide väljastamise ega asendamise eest tasu;
pakkuda krediitkaarte ja laene alandatud intressimääraga;
lisa boonuseid sissemakse avamisel jne.

Tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab töötaja ise valida töötasu saamise viisi ja koha. Reeglina on tööandjal juba sõlmitud pangaga teenusleping (nn palgaleping) ja ta soovib kanda kõigi oma töötajate palgad selle asutuse kaartidele.

Kas töötasu on võimalik kanda teise inimese kaardile?

Seadus ei piira töötaja õigust kanda osa oma palgast või kogu summa teise isiku kaardile. See võib olla sugulane (naine, vend, vanemad, lapsed) või täiesti võõras inimene. See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 ja Venemaa poolt ratifitseeritud rahvusvahelises palgakaitse konventsioonis.

Sel juhul saab töötaja täita avalduse ja lisada sellele täitekirja (või näiteks laenulepingu koopia). Vastasel juhul teevad selle tema eest kohtutäiturid.

Millises järjekorras tehakse palgamakseid plastkaartidele ülekandega programmis 1C: ZUP 8, saate teada järgmisest videost:

Töötajad saavad oma töö eest palka. Vastavalt tööseadusandlusele saab tasutud raha vastu võtta mitte ainult sularahas, vaid ka kaardiga. See õigus on igal töötajal. Kuid selleks peab ta kirjutama. Funktsioonid ja selle kujundamise vajadus on selles artiklis.

Palga saamise viisid

Tööseadustik, nimelt artikkel 136, kehtestab üldise korra kõikidele töötajatele töötasude ülekandmiseks - maksmisele kuuluvate rahaliste vahendite väljastamise teel töökoha kassasse. Seadusandlus lubab aga palga kaardile kanda. See tingimus peab sisalduma ühes järgmistest dokumentidest:

töölepingus;

kollektiivlepingus.

Nendes saab tööandja märkida maksete tegemise mehhanismi. Näiteks saab raamatupidamine palgad täielikult kaardile kanda.

Mõned tööandjad eelistavad väljastada ettemakset. Samal ajal saab määrata sularaha ja sularahata vahendite protsendimäära.

Sageli sõlmib juhtkond pankadega lepinguid ettevõtte teenindamiseks. Kõik organisatsiooni töötajad saavad palgaprojektis osalejateks. Nad saavad plastikkaarte, millele raamatupidamine hiljem raha kannab. Sel juhul on tööandjatel mugavam kanda kogu töötasu summa koheselt oma töötajate kontodele.

Pea meeles: töötaja ei ole kohustatud juhi korraldusel saama palgakaarti konkreetsest pangast. Tal on õigus iseseisvalt valida endale sobiv finantsasutus, kuhu ettevõte kannab tema palga kaardile.

Kes maksab

Kõik töötajatele palkade ülekandmise kulud kannab tööandja. Te ei saa selle eest töötajatelt tasu võtta. See ei kehti ainult juhtudel, kui kõik töötajad on palgaprojektis osalejad, vaid ka siis, kui nad on valinud väljamaksete tegemiseks oma panga.

Tekkivaid kulutusi saab tööandja arvestada maksustatava kasumi suuruse arvutamisel. Sellised kulud võib lisada kategooriasse mittetegevuslikud või muud. Omistamise aluseks on ettevõtte arvestuspoliitika.

Miks on teil rakendust vaja?

Kordame üle: olles näinud ette töötasu kaardile kandmise tingimuse, ei saa tööandja kohustada alluvat täpselt sellisel viisil raha vastu võtma. See soov on vabatahtlik. Seetõttu saate sularahata ülekande teha alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist. Seetõttu vajadki avaldust palga kaardile kandmiseks. Allolev näidis aitab teil mõista, milliseid üksikasju peate meeles pidama.

Töötaja saab igal ajal valida teise panga ja deklareerida oma soovi selles palka saada. Sellest tuleb tööandjat teavitada vähemalt viis tööpäeva enne väljamakse tegemist. Uues kaardile palgaülekande taotluses peavad olema märgitud kõik ülekandmiseks vajalikud andmed.

Kuidas komponeerida

Väga mugav on, et palga kaardile kandmise avaldus on vabas vormis. See peab sisaldama järgmist teavet:

TÄISNIMI. ja koostaja asukoht;
TÄISNIMI. ja saaja asukoht;
raha ülekandmise alus (peate viima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136);
ülekande lõpuleviimiseks vajalikud üksikasjad;
koostamise kuupäev;
koostaja allkiri.

Sõidurahade tõlkimine

Organisatsiooni juht saab kanda kõik arvestatavad summad, sealhulgas reisihüvitised, töötaja lihtsale deebet- või palgakaardile. See võimalus peaks kajastuma ettevõtte sisedokumentides.

Enne ülekande tegemist peate saama töötajalt vastava avalduse, milles ta väljendab soovi saada oma kaardile tasumisele kuuluvad rahalised vahendid.