Seaduse järgi on töötajal õigus iseseisvalt valida, kuidas oma töötasu kätte saada: sularahas ettevõtte kassas või ülekandega pangakaardile või nõudekontole. Tööandjal ei ole õigust sundida oma töötajaid valima üht või teist meetodit, vaid võib soovitada mõlemale poolele kõige mugavamat varianti.
Sularahata maksetel töötajatele on oma eelised:
- raha kantakse kontole palju kiiremini;
- töötaja ei pea tasumise saamiseks pöörduma kaks korda kuus raamatupidamise või kassa poole;
- palgaülekanded on kiiremad - raamatupidajal tuleb vaid koostatud register panka saata, mitte iga kanne käsitsi teha.
Mis on palgata puhkus ja kuidas selle saamiseks asjakohane avaldus vormistada – uuri
Töötasu ülekandmine töötaja kaardile on mugav ka seetõttu, et pangad loovad enamasti palgaklientidele teenuse eritingimused:
- nad ei võta kaartide väljastamise ega asendamise eest tasu;
- pakkuda krediitkaarte ja laene alandatud intressimääraga;
- lisa boonuseid sissemakse avamisel jne.
Tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab töötaja ise valida töötasu saamise viisi ja koha. Reeglina on tööandjal juba sõlmitud pangaga teenusleping (nn palgaleping) ja ta soovib kanda kõigi oma töötajate palgad selle asutuse kaartidele.
Kas töötasu on võimalik kanda teise inimese kaardile?
Seadus ei piira töötaja õigust kanda osa oma palgast või kogu summa teise isiku kaardile. See võib olla sugulane (naine, vend, vanemad, lapsed) või täiesti võõras inimene. See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 ja Venemaa poolt ratifitseeritud rahvusvahelises palgakaitse konventsioonis.
Sel juhul saab töötaja täita avalduse ja lisada sellele täitekirja (või näiteks laenulepingu koopia). Vastasel juhul teevad selle tema eest kohtutäiturid.
Millises järjekorras tehakse palgamakseid plastkaartidele ülekandega programmis 1C: ZUP 8, saate teada järgmisest videost:
Tänapäeval on töötajal õigus valida endale mugav viis töötasu saamiseks - sularahas kassas või panga plastikkaardil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 annab töötajale sellise valiku. Sel juhul peab ta oma valikust kirjalikult teatama. Artiklis soovitame alla laadida näidisrakendus palga pangakaardile ülekandmiseks.
Tänu kaasaegsetele tehnoloogiatele on töötaja palga saamine muutunud palju lihtsamaks. Sõna otseses mõttes 15 aastat tagasi oli palkade maksmine fenomenaalne sündmus. Suurtes ettevõtetes ei pidanud teenitud, hästi teenitud raha kogumiseks kulutama mitte ühtegi tundi oma väärtuslikust ajast, seisma tohutus järjekorras.
Tänu uute süsteemide kasutuselevõtule pangaasutuste poolt on raha kaardile kandmine muutunud mugavaks ja lihtsaks protsessiks. Töötajate pangakaartidele sularahata töötasu maksmise kord on juba kasutusele võetud peaaegu kõigis ettevõtetes. Raamatupidaja võib rahulikult hingata ja mitte karta, et puudu võib tekkida.
Sularahata maksete eelised:
- Pangaraha kantakse koheselt töötaja kaardile, ta ei pea läbima järjekorda;
- Töötaja ei pea kaks korda kuus raamatupidamises käima ja tunde seisma;
- Pangakaardi mugavus seisneb selles, et töötaja saab sularahas elektroonilist töötasu ning saab pangakaardiga teha palju erinevaid variatsioone ja tehinguid;
- Pangad ei nõua oma klientidelt intressi;
- Pangad on rohkem valmis andma laenu soodsamate pakkumistega kui tavainimestele, kes ei ole pangakliendid;
- Hoiuste avamisel on boonusprogramm.
Kuidas kirjutada avaldus palga ülekandmiseks kaardile
Tänapäeval on palgamaksed pangakaardile kindlaks määratud töölepingus endas. Andmed on täpsustatud ka õigusaktides. Kuid seaduses on sätestatud töötaja õigus iseseisvalt valida, kuidas tööandja talle palka maksab, selgitades seda oma avalduses.
Ta võib märkida ettevõtte panga või valida oma panga või isegi deklareerida, et tal on mugavam saada rahalisi preemiaid ettevõtte kassast. Seetõttu on palga kaardile kandmise avalduse kirjutamine kohustuslik hädavajalik tingimus. Avaldus tuleb salvestada ja lisada töötaja töölepingule.
Avalduses on kohustuslikud tingimused, mis kuupäevast alates ülekanne tehakse, samuti millise panga poolt. Märgitakse väljamakse eesmärk, mida nimetatakse tavaliseks standardfraasiks - töötasu laekumine. Nagu kõigi taotluste puhul, on märgitud kuupäev ja allkiri.
Pärast seda tuleb avaldus kinnitada juhi poolt ja edastada personaliosakonda ning säilitada töötaja ülddokumentides. Vormi aktsepteerimise eelduseks on leping ja tööandja viisa.
Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:
- Isikliku konto väljavõte;
- Passiraamatu kaas;
- Kaardi andmed.
Tavaliselt väljastatakse töötaja töölevõtmisel talle teeninduspangakaart, kuid see ei ole kohustuslik toiming. Töötaja saab märkida oma praeguse pangakaardi isikliku konto või oma sugulase kaardi ja seejärel kantakse palk sellele kuni selle kehtivusaja lõpuni või töötaja iseseisvalt kaardiandmeid muutmiseni. Kuid kui töötaja ei märkinud oma makseandmeid, vaid teise isiku andmeid, peab ta kirjutama uue avalduse, märkides põhjused.
Kui majandusüksus palkab tööde tegemiseks palgatud töötajaid, võtab ta endale kohustuse maksta töötasu õigeaegselt. Samas on töötajatel endil õigus valida, kuidas nad täpselt soovivad oma töötasu kätte saada - sularahas kassast või ülekandega kaardile. Viimasel juhul peab töötaja esitama raamatupidamisele avalduse töötasu kaardile kandmiseks.
Raamatupidamisosakonna teavitamiseks, et töötaja soovib saada palka pangakaardile, tuleb tal koostada avaldus. Pealegi tuleb see dokument esitada ka siis, kui töölepingus on juba kirjas, et makse tehakse kaardile.
Seadus sätestab, et töötajal on õigus iseseisvalt valida, kuidas ta täpselt soovib oma töötasu saada. Kui meetod ei ole sõnaselgelt märgitud, tuleb töötasu maksta sularahas tööülesannete täitmise koha kassast.
Lisaks sätestab seadus, et töötaja otsustab iseseisvalt, millisele pangakaardile ta soovib makseid saada. Ta saab ülekande üksikasju igal ajal muuta. Siiski peate järgima reeglit - raamatupidamisosakonda tuleb teavitada mitte vähem kui 5 päeva enne palga maksmise kuupäeva.
Seetõttu kehtestab seadus suurema tähenduse palgaülekande taotlustele. Sest just neile väljendab töötaja oma soovi raha teenida. Tööandja ei saa eirata oma töötaja tahet.
Kas palka on võimalik saada nii kaardile kui ka kassa kaudu?
Töötajale antakse võimalus valida täpselt, kuidas ta soovib oma töötasu kätte saada - sularahas kassast või sularahata ülekandega kaardile. See ei tähenda, et ta peab valima ühe või teise – töötaja võib soovida saada mõlemat korraga.
See tähendab, et näiteks palga avansi saab ta kaardile ülekandega, ülejäänud töötasu aga sularahas. Või vastupidi.
Seega esitab töötaja avalduse, kus on märgitud mõlema meetodi rakendamise kord. Näiteks märgib ta dokumendis, et töötaja soovib saada sularahas ettemaksu summas 4500 rubla. Ülejäänud summa tuleb teatud pangarekvisiite kasutades kaardile kanda.
Tähelepanu! Töötaja saab protsentuaalselt märkida, millist osa oma palgast soovib saada sularahas ning milline osa tuleb kanda pangakaardile.
Kas töötaja võib keelduda kaardile palka maksmast?
Majandusüksuse administratsioonil on õigus ainult soovitada töötajale tulu teenimise viisi. Lõpliku otsuse peab töötaja ise tegema. Eelkõige antakse töötajale õigus iseseisvalt valida pangandusorganisatsioon, kus teenuseid osutada.
Väga sageli pakuvad palgakaardiprojektidele soodsaid tingimusi pangad, kus ettevõttel on juba arvelduskontod. Sellises olukorras väljastatakse töötajatele kaardid, millelt nad saavad oma töötasu.
Sellise projekti raames avatud kaardi kasutamine on enamasti kasulik nii töötajale kui ka ettevõttele. Töötajal on võimalus avada soodsatel tingimustel laenu vähendatud intressimääraga. Ettevõtte jaoks kantakse raha sellistele kaartidele vähendatud komisjonitasuga.
Enne palgaprojekti avamisega nõustumist tuleb ettevõttel aga küsitleda kõiki oma töötajaid ja võtta neilt avaldused plastkaardikontode avamiseks. Järgmiseks on vaja teha muudatusi töötajatega sõlmitavas kollektiivlepingus ja töölepingutes.
Kui töötaja keeldub kaardikontot avamast, pole ettevõttel õigust teda selleks sundida. Seega tuleb selliselt töötajalt kirjalikult küsida, kuidas ta töötasu kätte saab. Kui temalt vastust ei tule, tuleb raha talle organisatsiooni kassast sularahas anda.
Kas töötaja saab oma avatud kaardile palka?
Töötajad saavad tööle tulla juba pankades avatud arvelduskontodega. Seetõttu saab ta palga saamiseks kasutada oma kaarti või paluda see avada palgaprojekti jaoks antud majandusüksuses.
Selle otsuse peab töötaja tegema iseseisvalt. Tööandja survestamine ei ole lubatud;
Oma valiku tegemiseks peaks töötaja esitama ettevõtte juhtkonnale avalduse, milles peab esitama täielikud pangarekvisiidid. Pärast töötajalt selle avalduse saamist peab administratsioon saatma töötasu töötaja näidatud panka.
Samas peab töötaja meeles pidama, et kui pangarekvisiidid on puudulikud, on ettevõtte juhtkonnal õigus ülekandest keelduda ja palk väljastada sularahas. Sel juhul peab ettevõte saatma töötajale teate tema määratud detailide täpsustamise vajadusest.
Tähtis!Õigusaktid kehtestavad tööandja kohustuse kanda kõik töötajale töötasu ülekandmisega seotud kulud pangavahendustasude näol.
Laadige alla kirjaliku avalduse näide
Wordi näidise allalaadimine.
Palga pangakaardile ülekandmise avalduse kirjutamise näidis
Seda tüüpi taotluse jaoks ei ole nõutavat vormi. Töötaja saab selle käsitsi kirjutada või arvutisse trükkida ja välja printida. Viimasel juhul peab vormil olema elav allkiri.
Taotluse koostamine algab lehe ülaosast - paremalt. Seal on vaja kirja panna, kelle jaoks dokumenti koostatakse - daatiivses käändes märgitakse juhi ametikoha nimi, ettevõtte nimi, tema täisnimi.
Avalduse tekst algab reeglina fraasiga, milles väljendatakse taotlust palga ülekandmiseks, kasutades allpool toodud üksikasju. See ei ole rangelt kohustuslik, kuid soovitatav on näidata link Vene Föderatsiooni töökoodeksi seda toimingut reguleerivale artiklile - art. 136.
Pärast seda peate sisestama kooloni ja kirjutama ülekande pangarekvisiidid:
- Kontrollin kontot;
- korrespondentkonto;
- panga nimi;
- TIN ja kontrollpunkt;
- Kaardi number;
- TÄISNIMI. kaardi omanik.
Töötajal võivad olla käepärast trükitud andmed. Ta saab need pangast kätte või ise oma isiklikult kontolt välja printida.
Sel juhul ei saa neid avaldusele kopeerida, vaid lihtsalt märkida avalduses “vastavalt lisatud andmetele”. Sellises olukorras peate aga allpool märkima, et avaldusele on lisatud manus – pangarekvisiidid.
Töötaja allkirjastab avalduse, misjärel esitatakse see juhile kinnitamiseks.
Kas muid makseid on võimalik palgakaardile kanda?
Töötaja palgakaart, mis on talle avatud pangas olemasoleva palgaprojekti raames, on tavaline kaart, millele töötajal on õigus kanda muid väljamakseid peale palga ettevõttes.
Peamine erinevus selliste kaartide vahel on hoolduskulude vähenemine, mille tulemusena võivad nende funktsionaalsuse osas olla mõned piirangud. Näiteks Internetipanga kasutamiseks peate lisaks esitama pangale selle teenusega liitumise avalduse ja tasuma erivahendustasu.
Töötajal säilib õigus oma pangakaarti kasutada oma äranägemise järgi. Ta saab sellega tasuda erinevate ostude ja teenuste eest, täiendada seda sularaha ja ülekandega. Pangale on kasulik, et töötaja kasutab kaarti täies mahus, mistõttu nad ei kehtesta mingeid keelde muude vahendite ülekandmiseks.
Tähtis! Kui töötajale midagi ei meeldi, antakse talle õigus iseseisvalt määrata pank, kust ta kaardi või sularahas raha saab.
Üks võimalus töötaja töötasu saamiseks on kanda see kaardile. Kuidas seda taotlust teha, räägime teile meie materjalis.
Kust sa palka saad?
Üldreeglina makstakse töötajale töötasu välja töö tegemise kohas, väljastades selle kassast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. osa). Kuid tööseadustik näeb ette ka võimaluse kanda töötaja töötasu tema pangakontole. Säte selle kohta peab olema ette nähtud töötajaga sõlmitavas kollektiiv- või töölepingus.
See võib viidata näiteks sellele, et kassast väljastatakse esimene pool palgast (ettemakse) ja lõppmakse kantakse panka. Või näiteks 20% igast maksest väljastatakse kassast ja ülejäänud summa kantakse töötaja kaardile.
Kui räägime töötaja palga ülekandmisest panka, siis enamasti räägitakse nn palgaprojektidest, mida tööandjad ja nende krediidiorganisatsioonid sõlmivad pangateenuste raames. Sel juhul kuulub tavaliselt ülekandmisele kogu töötasu summa ilma sularahalisteks ja mitterahalisteks osadeks jagamata.
Kaardile ülekandmise põhjus
Ainuüksi mainimisest lepingus palkade kaardile kandmise kohta ei piisa. Samuti peab töötaja kirjutama avalduse, milles palub Tööandjal kanda oma töö eest tasu kaardile.
Sel juhul on töötajal võimalik vahetada panka, kuhu palk tuleb üle kanda, teavitades tööandjat rekvisiitide muutumisest hiljemalt 5 tööpäeva enne palga maksmise päeva.
Kes maksab kaardile ülekande eest
Olenemata sellest, kas töötasu kantakse üle masspalgaprojekti raames või töötaja soovil individuaalselt tema “spetsiaalsesse” panka, maksab tööandja ülekandetasu omal kulul. Samal ajal saab ta neid kulusid arvesse võtta kasumi maksustamisel muu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 25, punkt 1, artikkel 264) või mittetoimiva (klausli 15 punkt 1, artikkel 265) osana. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku) kulud vastavalt oma.
Palga kaardile kandmise avalduse näidis
Palga kaardile kandmise kehtivust saab kinnitada töötaja järgmise avaldusega:
Sõidutoetuste ülekandmine palgakaardile
Tööandja saab töötaja kaardile kanda ka arvelduslikud summad (sh sõidukulud), sh töötasu. Selleks peab tööandja sellise võimaluse ette nägema kohalikus normatiivaktis (näiteks vastutavate isikutega arvelduste eeskirjas) ja saama töötajalt avalduse, milles palutakse kanda aruandekohustuslikud vahendid tema kaardile (Tööandja kiri). Rahandusministeeriumi 25. augusti 2014. a nr 03-11-11/42288 ).
Tööandjal on nõuete täitmiseks vaja näidisavaldust töötasu kaardile kandmiseks Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajate palkade maksmise korra kohta. Seal on kirjas, et töötasu saab töötajale väljastada ettevõtte kassas või kanda avalduses märgitud pangakontole. Samas peab lepingus või kollektiivlepingus olema teave, et raha kannab tööandja üle pangaülekandega.
Avaldus tuleb koostada sõltumata sellest, kuidas palk kantakse töötaja kaardile - palgaprojekti raames avatud kontole või tema isiklikule kontole, mille ta on avanud ilma tööandja osaluseta.
Kui töötaja ei esita ülemusele näidisavaldust palga kaardile ülekandmiseks, peab ta teenitud raha kassasse kätte saama. Tööandjal lihtsalt ei ole õigust sundida töötajat pangaülekandega raha kätte saama.
Kas panka on võimalik valida?
Panga, kus töötajatele palkade ülekandmiseks kontod avatakse, valivad tööandjad reeglina ise.
Kuid vastavalt Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks, saab iga töötaja, kes saab töö eest kaardiga tasu, vahetada panka, kus teda teenindatakse. Rahaliste vahendite ülekandmise andmete muutmise avaldus tuleb esitada direktorile hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.
Selle palga saamise meetodi positiivsed küljed on ilmsed:
- ei pea seisma pikas järjekorras, et kassast raha kätte saada;
- Pangakaarti on mugav hoida rahakotis;
- pangad pakuvad palgaklientidele sageli soodsaid laenutingimusi.
Puudused praktiliselt puuduvad. Ainus asi on see, et mõnikord ei suuda vanemad töötajad iseseisvalt välja mõelda kõiki sularahaautomaatidest raha väljavõtmise nüansse. Seetõttu tasub neile koostada treeningjuhend.
Kuidas taotleda palgaülekannet pangakaardile
Avalduse saab vormistada töölepingu sõlmimisel või veidi hiljem – niipea, kui direktoril või töötajal selleks vajadus tekib. Vaatame, kuidas sellist dokumenti korralikult ette valmistada. Palga kaardile kandmise näidisavaldus vormistatakse mis tahes vormis. See koosneb päisest ja tegelikult tekstist.
Päis peaks sisaldama:
- tööd andva organisatsiooni nimi, ametikoht ja täisnimi. juhataja;
- ametikoht ja täisnimi koostaja;
- Allpool märgime dokumendi nimetuse: "Taotlus töötasu ülekandmiseks pangakaardile."
- peab sisaldama viidet tööseadusandlusele ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks) ja töötaja taotlus kanda teenitud raha pangakontole, kus on märgitud andmed. Need andmed on: konto number, arvelduskonto, krediidiasutuse nimi, BIC, INN, KPP, kaardi number, täisnimi. selle omanik (teavet saab panga spetsialistilt);
- Allpool on avalduse kuupäev ja töötaja omakäeline allkiri.
Raha kantakse üle rangelt vastavalt töötaja antud teabele. Vahendite ülekandmise vahendustasu maksmine langeb alati tööandja õlule. Kui raamatupidaja teeb ülekande käigus vea ja raha läheb valele kontole, siis vastutab ta selle eest.
