Tunnused on ametlik dokument, mis hindab inimese isiklikke ja ärilisi omadusi ning kajastab tema ametialast tegevust. Reeglina koostatakse märgiviide väljastpoolt pärit ametlike allikate, näiteks õigusasutuste või muude organisatsioonide - uue õppe- või töökoha ja muude allikate - nõudmisel või üksikisiku sõltumatul taotlusel.
Samuti koostatakse organisatsioonisiseselt töötajale iseloomuviited erinevate probleemide lahendamiseks: distsiplinaarkaristused või, vastupidi, stiimulid, preemiad või tunnistused, karjääri edendamine ja palju muud.
Kes ja kuidas töötajale iseloomuviite kirjutada
Karakteristikud koostab otse töötaja juhendaja. See on kirjutatud mis tahes kujul, kuna selle ametlikuks ettevalmistamiseks pole selgeid nõudeid. Vastuvõetava näite leiate siiski Internetist, kuna aja jooksul on ettevõtted teatud näiteid välja töötanud, nii et enamik juhte püüab neid arvesse võtta.
Niisiis, vaatame tüüpilisi koostatud omadusi ja näidet nende struktuuridest:
- Auhinna tunnuste koostamiseks on soovitatav kasutada ettevõtte kirjaplanki (sellise A4-lehe näidis on ettevõttes alati saadaval). Seda tööd peab tegema selle töötaja vahetu juhendaja, kelle kohta referentsi koostatakse, või personaliosakonna töötaja ning organisatsiooni direktor või tema asetäitja peab referendile alla kirjutama.
- Kontoritööd käsitlevates raamatutes on soovitatav kasutada näidistunnust, mille pealkiri näitab organisatsiooni üksikasju, dokumendi koostamise kuupäeva ja keskel asub sõna "Iseloomulik".
- Dokumendi järgmine lõik peaks olema selle töötaja isikuandmed, kelle kohta viide koostatakse - perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult); tema sünniaasta; elukoha aadress; töötaja haridust.
- Järgmisena kuvatakse otse töötaja töötegevuse tunnused. Personaliküsimuste ajakirjade näidiskirjelduses soovitatakse siin tavaliselt esile tuua teave inimese ettevõttesse tööle asumise kuupäeva kohta, anda lühike teave karjääri edendamise kohta ja loetleda töötaja kõige olulisemad tulemused, kui neid on.
- Jätkamisel on soovitav kajastada töötaja isiku- ja äriomadusi, tema psühholoogilisi omadusi, iseloomustatava pühendumise ja soorituse taset, aga ka tema kutsesobivust ning anda neile asjakohane hinnang. Siin saate anda teavet ka töötaja autasude või karistuste kohta, kui neid on. Siin on näide teabest, mida on soovitatav kirjeldada:
- töötaja isikuomadusi väljendavad ja hindavad tema suhted töökaaslastega, üldise suhtlemiskultuuri tase ja psühholoogiline tasakaal;
- ametialase pädevuse hindamisel võtame arvesse inimese töökogemust, tema teadmiste hulka ning oskust neid kontrollida ja analüüsida, soovi ja võimet tõsta oma kvalifikatsiooni, õppimist või teadmisi regulatiivsest raamistikust ning isegi ainult üldist intelligentsuse ja eruditsiooni tase;
- töötaja äriomaduste hindamisel saate vaadata valimit ja näha, et see peaks kirjeldama tema analüüsivõimet, võimet ise organiseerida ja planeerida tööd, jälgida talle pandud ülesannete täielikku ja õigeaegset täitmist;
- Töötaja tulemuslikkuse hindamine peaks hõlmama tema aktiivsust, soovi ja oskust oma isiklikku tööprotsessi korraldada, käitumist keerulistes või stressirohketes olukordades, võimet kanda vastutust oma töö tulemuste eest, aga ka tema tehtud otsuste tulemuslikkust.
- Karakteristikute viimane punkt peaks olema selle koostamise eesmärk. Tüüpvormidel sageli toodud näide on „omadused on esitatud taotluse esitamise kohas”.
Kui tunnused ei ole koostatud ettevõtte (organisatsiooni) kirjaplangile, vaid standardlehele, peaks dokumendi allkirjastama ettevõtte juht. Kahe allkirja omamine on võimalik, kuid mitte kohustuslik. Allkirjade järel tuleb märkida kirjelduse koostamise kuupäev ja kõik öeldu kinnitada ettevõtte (organisatsiooni) pitseriga.
- Arhiiv (1167)
- Vormid (1167)
- Kategooriata (0)
- Dokumendivormid (100)
- Autobiograafiad (1)
- Teod (5)
- Pangandus (2)
- Raamatupidamine (1)
- Lepingud (29)
- Personal (15)
- sularaha (1)
- Tööreisid (8)
- Notar (8)
- Tähed (2)
- Tellimused (5)
- Ostlemine (15)
- Omadused (8)
Enamik ettevõtteid, mis tegelevad loodustoodete töötlemise või edasimüügiga, ostavad neid oma tarbeks, olenemata organisatsioonilisest vormist.
Hoonete ja rajatiste üürileping on dokumentaalne leping, mille alusel annab üürileandja kinnisvara üürnikule ajutiseks kasutamiseks üle.
Kinkelepingu olemus ja tunnused Inimõiguste deklaratsioon sätestab vara omandiõiguse. Protsessid põhinevad seadusandliku raamistiku tööl. Paigaldatud.
Töövõtuleping üksikisikuga Üksikisikuga sõlmitud töövõtuleping, mis sõlmitakse organisatsiooni jaoks, võib muutuda üksikisikuga sõlmitud töölepingu asenduseks.
Praegu on maavara ostu-müügiga seotud tehingute sagedus sagenemas. Tehingu sõlmimisse tuleks suhtuda maksimaalse vastutustundega.
Töötaja lähetusse kulutatud rahaliste vahendite ettemaksuaruanne on dokument, mis kinnitab, et töötaja on väljastatud ettemaksu ära kulutanud. See on üks mitmest.
Hasartmänguäri maksuga maksustamise objekti (objektide) registreerimise avalduse ja hasartmänguobjekti registreerimise tõendi väljastamise taotluse alusel.
Vallandamise korraldus kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1 „Tööarvestuse esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.
Hankeakt vormil OP-5 kasutatakse elanikelt toodete ostmiseks See koostatakse kahes eksemplaris põllumajandussaaduste ostmisel elanikkonnalt.
Tükitöö töökäsku vormil 414-APK kasutatakse kontserni ehitus-, tööstus-, abi- ja muus tootmises tehtavate tööde fikseerimiseks.
Relvaloa väljastamisega tegeleb tavaliselt politseijaoskonnas asuv loa- ja lubade osakond. Ostulitsentsi saamiseks.
Taotluskiri on üks ärikirjade seeriast, mis on kirjutatud mis tahes ametliku teabe või dokumentide saamiseks. Taotluskirja tekst peab sisaldama:
Kuna töötaja premeerimiseks on raske anda universaalset tunnuste valimit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevaid saavutusi kutsetegevuses, saab allolevat näidet kohandada konkreetse olukorraga.
Iseloomulik
Kategooriad
Tänapäeval populaarne sisu
Populaarsed materjalid
Väidete näidised ja näited
Tänapäeval pole nõuete näidiste leidmine keeruline – lihtsalt sisesta otsingumootorisse vastav päring. Kuid kas kohtupraktikakauge inimese puhul on alati võimalik esitada kaebus kohtusse? Kellelegi, kes pole kunagi selle asjaga tegelenud?
Arvame, et küsimusi on palju. Seetõttu pakume väidete näiteid kõige levinumate olukordade jaoks.
Palju selgem ja loogilisem on vaadata, kuidas mõni teine isik on sarnase nõude juba koostanud, ja seejärel selle põhjal ise koostada. Siis kaovad kohe paljud küsimused. Meie näited nõuetest on tõelised kodanike kaebused meie riigi sadade kohtute poole, millel on positiivsed tulemused.
Näidised ja väidete näited on head. Kuid olukordades, kus probleemile on mitu lahendust, tuleb sageli otsida selgitusi advokaadilt. Oleme selle võimaluse ette näinud, seega on iga nõude näitega kaasas lühike kirjeldus.
Sellest saad aru, millistel juhtudel tasub antud näidist kasutada, milliseid eeltoiminguid tuleb teha, milliseid dokumente koguda, milliseid tõendeid koostada.
Ja ka seda, kus ja kuidas taotlus esitatakse, selle läbivaatamise tunnused ja võimalikud lahendamise tulemused, millist regulatiivset raamistikku konkreetsete vaidluste lahendamisel kohaldatakse.
Taotluste ja petitsioonide näidised
Lisaks suurele hulgale nõuetele oleme koostanud tsiviilasja arutamise käigus avalduste näidised ja näidised. Näib, et vajaliku avalduse koostamine pole sugugi keeruline, piisab dokumentide vormistamise üldreeglite tundmisest ja sobiva menetlusõiguse normi leidmisest. Praktikas on aga nüansse, millega esimest korda kohtusse pöörduval ettevalmistamata inimesel on raske arvestada.
Just selliste olukordade jaoks on mugav kasutada petitsioonide näiteid, võttes arvesse soovitusi nende koostamiseks ja kohtutele esitamiseks. Samas ei piirdunud me tüüpolukordadega, kogudes veebilehele haldusasjade, kohtumääruste, erimenetluse juhtumite ja kohtulahendite peale esitatud kaebuste näidiseid.
Kohtuvaidluste kataloogi postitatud teave on ainult informatiivsel eesmärgil.
Kuidas kirjutada viidet aukirja andmiseks
Positiivselt silmapaistvate töötajate tuvastamist nende tööteenete eest premeerimise teel soodustab tööseadusandlus. Premeerimine võib olla olemuselt nii materiaalne kui ka mittemateriaalne ning mõnel juhul saab eriti silmapaistvat töötajat premeerida, esitades talle aukirja koos rahalise preemiaga. Selliseid personali ergutusmeetmeid reguleerivad iga üksiku organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Kui aukirja üleandmine valiti ettevõtte juhtkonna poolt töötaja teenete edasiseks motiveerimiseks ja premeerimiseks, eeldab ürituse elluviimine täiendavate dokumentide eelnevat koostamist, millest üks on aukirja andmise tunnused.
Miks seda vaja on?
Tunnused on omamoodi universaalsed dokumendid. Uude töökohta sisenedes võib kodanik vajada viidet oma viimasest töökohast. Esitatud töötaja omadused võivad olla nii positiivsed kui ka negatiivsed.
Seda dokumentatsioonivormi kasutatakse personalidokumentide haldamisel laialdaselt. Eelkõige tuleb see dokument koostada töötaja julgustamisel, esitades talle autunnistuse.
Aukirja andmise tunnuseks on omamoodi üksiku töötaja ülevaade, mis näitab töötaja positiivseid omadusi, töösaavutusi ja teeneid, mille põhjal on kavas esitada kodanikule aukiri. ergutava meetmena.
Stiimulite tüübid
Organisatsioonijuhid kasutavad oma meeskondade motiveerimiseks sageli erinevaid stiimuleid. Üksikute töötajate võimalikud stiimulid võivad hõlmata järgmist:
- Töötajate saavutuste tunnustamine avalikus vormis;
- Kogu meeskonna teavitamine konkreetse töötaja saavutustest (näiteks postitamine "autahvlile");
- Eriti silmapaistva töötaja töötingimuste parandamine;
- Vaba aja pakkumine;
- Aukirja andmine;
- Rahalise auhinna või väärtusliku kingituse üleandmine.
Sõltuvalt organisatsiooni sise-eeskirjadest võib töötaja premeerimine kombineerida mitut loetletud tüüpi. Näiteks võib aukirja kätteandmist seostada avaliku tänuavalduse väljakuulutamise, “aulauale” paigutamise ja teatud rahasummaga preemiaga.
Esmakordselt heas mõttes silma paistnud töötajat premeeritakse reeglina juhtkonna nimel korduvate teenustega organisatsioonile, kodanikku autasustatakse aukirjaga. Tuleb märkida, et kehtivate õigusaktidega ei ole sätestatud kohustust tööandjate jaoks rangelt mis tahes viisil fikseerida töötajate tööalased erinevused ja saavutused. Seega on küsimus, kas julgustada või mitte ja kuidas seda ellu viia, rangelt tööandjate pädevuses.
Aukirja andmise tunnuste näide
Kodanikule aukirja üleandmiseks on vaja esmalt koostada viide. Aukirja andmise tunnused peavad sisaldama järgmist teavet:
- Dokumendi pealkiri;
- Saaja täisnimi, sünniaeg;
- määratud kodaniku ametikoht;
- Teave hariduse kohta;
- Töökogemus;
- Isikuomaduste kirjeldus, tagasiside selle kohta, kuidas töötaja end erinevates olukordades avaldub, alates professionaalsuse tasemest kuni sotsiaalsete oskuste ja meeskonnaga suhtlemiseni;
- Konkreetsete teenete kirjeldus, mille eest isikule tuleks anda aukiri;
- Kuupäev, juhi allkiri koos ärakirjaga, organisatsiooni pitser.
Riiklikule preemiale esitamise tunnused
Ministeeriumi aukirja andmise esitlus ja tunnused
Samuti võib juhtuda, et teatud töötaja teened on võrreldavad riigipreemia kandidaadiks nimetamisega. Sel juhul on aukirja andmise viide ametlik dokument, mis saadetakse ministeeriumile koos palvega esitada kodanik autasu saamiseks. Dokument on koostatud vastavalt riigistandardile R 6.30-2003 ja sellel on oma omadused:
- Tuleb märkida teave dokumendi väljastanud organisatsiooni kohta, nimi, juriidiline aadress, e-post, kontaktnumbrid;
- Kinnitada tuleb väljamineku tempel seerianumbri, kuupäeva ja vastutava isiku allkirjaga;
- Profiil kuvab töötaja isikuandmeid, kirjeldab professionaalseid omadusi ja kirjeldab karjääri kasvu etappe;
- Üksikasjalik nimekiri teenistusaastate saavutustest, osalemine kutseoskuste arendamisele suunatud tegevustes, näiteks konverentsidel osalemine, projektide ja aruannete kirjutamine.
Kuidas kirjutada ja proovi
Tavapärased tunnused organisatsiooni nimel aukirja andmisel on koostatud suhteliselt vabas vormis. Teksti kirjutamisel tuleb kinni pidada ametlikust jutustamisstiilist, vältides liigselt emotsionaalsete kõnemustrite kasutamist.
Spetsifikatsiooni kirjutamisel ei ole vigu lubatud, kuna kirjutamisel tehtud vead muudavad sellise dokumendi kehtetuks. Teave töötajale aukirja andmise kohta kantakse autasustatud isiku isikutoimikusse. Iga juht peab tutvuma autunnistuse andmise näidisviitega, kuna varem või hiljem leidub igas organisatsioonis töötaja, kelle karjääri edu nõuab asjakohast julgustust.
Pakume igale vormile näiteid selle täitmise ja kujundamise reeglitega. Saidil olev info täieneb pidevalt ja kui te ei leidnud endale vajalikku vormi, ilmub see kindlasti ka edaspidi.
Töötaja premeerimise tunnused
Kutse- ja töövaldkonna stiimulid nõuavad töötaja premeerimiseks sellise dokumendi koostamist nagu tunnus. See ei ole just viide töökohalt, mida kasutatakse valitsusasutustele ja organisatsioonidele esitamiseks või üleviimiseks. Töötaja autasustamise dokumendi koostamisel tuleb arvestada: auhinna taset (riiklik, munitsipaal-, osakond, kohalik organisatsioonist jne), asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist autasu esitamiseks. dokumendid auhinna saamiseks.
Kuna töötaja premeerimiseks on raske anda universaalset tunnuste valimit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevaid saavutusi kutsetegevuses, saab allolevat näidet kohandada konkreetse olukorraga. Ja kui teil on lisaküsimusi, võite alati küsida meie saidi advokaadilt.
Näide töötaja premeerimise omadustest
Iseloomulik
JSC Novosibirski masinaehitustehase peaenergeetik
Konstantin Anatoljevitš Tšerepov alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli elektrienergia varustuse erialal tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist ja tõusis tehase energeetikabüroo insenerist tehase juhiks. elektrimõõtmisrühm. Palgati 2002. aastal Novosibirski masinaehitustehases CJSC energeetikaosakonna juhatajana, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.
Ettevõttes töötatud karjääri jooksul on Konstantin Anatoljevitš Tšerepov end tõestanud kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, omaalgatusliku juhi ja kõrgete organisatoorsete oskustega juhina.
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega ning osaleda riigi- ja munitsipaalhangetes.
Oma töökarjääri aastate jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus" ning ta püüab iseseisvalt tõsta oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötades omandas ta teise kõrghariduse erialal “Personalressursside juhtimine”. Teda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus ja stressitaluvus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, milles valitsevat õhkkonda iseloomustab algatusvõime ja töökus. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.
Oma töö ajal julgustasid Konstantin Anatoljevitš Tšerepovit korduvalt osakondade ja omavalitsuste tunnistused, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna aukiri ja Novosibirski masinaehitustehase CJSC peadirektori tänukirjad.
JSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor
Mis on töötaja premeerimise tunnusjoon?
Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa karakteristikutesse sõnastus - auhinda väärt jne. - mõttetu.
Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on oluline kajastada dokumendis ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organisatoorseid võimeid.
Vaatamata oma hinnangulisele iseloomule on töötaja premeerimise viide ametlik dokument. See peab kajastama töötaja teenuseid ettevõttele või organisatsioonile, mis on tasu aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).
Töötaja premeerimise tunnuste struktuur
Kasutamise hõlbustamiseks pakume auhindade tunnuste täitmiseks järgmist algoritmi:
- Nimi “iseloomulik”, täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
- Teave üldise töötegevuse, ettevõtte tööstaaži, teenistuses liikumise kohta
- Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed teened, tulemused (näited), konkreetsed töö kvantitatiivsed näitajad
- Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
- Teave saadaolevate auhindade ja stiimulite kohta
Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte juht. Kui auhind on kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja poolt. Viide töötaja premeerimiseks peab olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
Näide töötajale aukirja andmise tunnustest
Töötaja mistahes eristusega autasustamise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin on abiks aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna on ametlik soovitus kohusetundliku spetsialisti premeerimiseks. Iseloomustus peab koos kõrgete tootmisnäitajatega kajastama ülesannete laitmatut täitmist, moraalset iseloomu ja inimlikke omadusi.
Tunnuste tüübid
Kui on vaja tunnustada spetsialisti kohalikul tasandil - osakonnas, linnas -, vajate sisemise autunnistuse andmiseks tunnusnäidet. Siin domineerib vaba kirjutamisviis, arvestades siiski spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötajal on plaanis üle anda riiklik autasu, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.
Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse seadustatud kontoritöö standardeid. Kuigi mõlemad näited on sisuliselt positiivsed professionaalsed soovituskirjad. Sellise dokumendi koostamiseks pole ühest näidet ja seetõttu nõuab aukirja andmise tunnuste näide ainult üldisi kirjutamis- ja kujundusreegleid, kuna tegemist on äripaberiga.
Üldreeglid
Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõtete kohaselt. Iga ministeeriumi või osakonna, isegi presidendi administratsiooni aukirja andmise tunnuse näide peab olema kirjutatud ametlikus äristiilis, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teave tuleb esitada kolmandalt osapoolelt olevikus ja minevikuvormis. Kirjelduses peate märkima selle dokumendi nime ja seejärel auhinnale kandideerinud töötaja isikuandmed.
Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust ning kirjeldatakse selle isiku ärilisi ja moraalseid omadusi. Kirjeldus lõpeb selle dokumendi koostamise eesmärgi ja selle eesmärgi äranäitamisega. Allosas on dokumendi vormistamise kuupäev koos dokumenti viseerivate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mille eesmärk ei ole minna kaugemale asutusest, kus töötaja töötab.
Dekoratsioon
Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse võib koostada kas auhinnatud töötaja vahetu juht või personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinna taotleja saab sellise ülesande ise.
Täidetud vormile annavad allkirjad organisatsiooni juhid, peadirektor ning omadused on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametlikku kirjeldust on isegi lihtsam koostada kui ühelegi teisele, kuna välisdokumentide jaoks on olemas riiklik standard ühtsete projekteerimisreeglite ja valmis vajalike detailidega. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmiseks.
Näide
Nii iseloomustatakse näiteks õpetajaid. Juba valmis on vormi “päis”, kus on märgitud, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi aukirja andmiseks näiteks Pjotr Sidorovitš Ivanov. Peate sisestama ainult oma perekonnanime, eesnime ja isanime, sünniaasta või täieliku sünnikuupäeva. Peab ütlema, et see näide on tunnuseks aukirja andmisel - eeskuju, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.
Edasi tuleb rida, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: kõrgharidus, lõpetas kiitusega Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli 1978. aastal füüsika erialal keskkooliõpetaja kvalifikatsiooniga. Kogukogemus - kolmkümmend üks aastat. Pedagoogiline - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles asutuses näiteks kakskümmend viis aastat. Järgnevalt on loetletud Pjotr Sidorovitš Ivanovi aastatepikkuse töö jooksul loodud teaduslikud tööd ja metoodilised arendused. Soovitav on need märkida avaldamiskuupäeva järgi. (Täpselt on koostatud ka õpetaja aukirja andmise tunnused, näide igati sobiv.)
Edasine registreerimine
Loend on vormindatud umbes järgmiselt:
1. 1979 "Didaktilise ja psühholoogilise toe meetodid lastele füüsika õpetamisel."
2. 1983 "Laboratoorsed tunnid kui mehhanism, mis tutvustab lastele füüsikaalast teadustööd."
Raamatukoguhoidja iseloomustus aukirja andmise eest saab selles osas teistsuguse näite, kuna amet on erinev ja teadustöid kirjutati ilmselt ka muudel teemadel. See kehtib ka kõigi teiste erialade kohta. Ministeeriumile saadetud kirjelduse järgmine lõik sisaldab andmeid saadud preemiate, ergutuspreemiate ja tiitlite kohta.
Tõenäoliselt on need kõik kirjas isikutoimiku materjalides ja tööraamatus, mis tuleb hoolikalt, kuupäeva järgi, vastavasse veergu üle kanda: õpetaja-metoodik, kõrgeima kategooria, tunnistused, tänu, diplomid jne. Iga auhinna kohta tuleb anda selgitus – milliste konkreetsete teenete eest see saadi.
Isiklikud andmed
Perekonnaseisuga seotud veerus tuleks märkida näiteks: abielus, tal on neli last. Järgnev on vaba tekst. Pjotr Sidorovitš Ivanovi koolitöö alguskuupäev (märkige number), sel perioodil tõestas ta end uuendusmeelse õpetajana, viis aktiivselt läbi teaduslikku ja metoodilist tegevust, täiendas oma õpetamisoskusi ja tundis rõõmu kooliõpilaste suurest armastusest. teema, mille tal õnnestus äratada. Ta pühendas palju aega arengupuudega lastele täppisteaduste õpetamise küsimuste lahendamisele, pidevalt individuaalprogrammide loomisele, õppe- ja metoodiliste materjalide täiustamisele.
Tema arendusi avaldati siis ja seal (täpsustage elektroonilised ja trükitud väljaanded). Oma teadmisi ja pedagoogilisi oskusi jagab ta meelsasti metoodilistel ja pedagoogilistel nõukogudel ning pedagoogikakonverentsidel. Tänu Pjotr Sidorovitši ja teiste õpetajate vastutulelikkusele toimuvad tunnid õigel tasemel ja materjalist hästi aru saades. Samuti teeb ta palju koostööd vanematega, aidates lahendada kõiki sotsiaalseid ja humanitaarprobleeme, mis lapse teadmiste poole takistavad.
Järeldus
Ivanov Pjotr Sidorovitš tunneb suurt austust kolleegide poolt, armastust õpilaste ja nende vanemate poolt. Seetõttu soovitab kooli personal Ivanova P.S. autasustada Haridus- ja Teadusministeeriumi aukirjaga. Järgmine - allkirjad ja pitsat. Petr Sidorovitš Ivanovi väljateenitud auhinna eduka kättesaamise võti on hästi kirjutatud viide aukirja andmiseks.
Kooliarstikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest vaid mõne kutsetegevusega seotud punkti sisu poolest. Sama kehtib iga haridussüsteemi töötaja kohta.
Muud elukutsed
Peaaegu samamoodi koostatakse autojuhi tunnused aukirja andmiseks. Näide ei sisalda metoodilise töö andmeid, kuna see ei puuduta koolibussijuhti. Selle asemel on vaja kajastada tema kutseoskuste usaldusväärsust, soovi omandada uusi tehnilisi teadmisi, oskust lastega suhelda jne.
Haridussüsteemis ei erine diplomi andmise tunnused praktiliselt mitte midagi. Näide: raamatupidaja, kes töötab kuskil linna rahvahariduse osakonnas. Samamoodi on see inimene haridusprotsessist kaugel ega kirjuta metoodilisi arendusi. See veerg peaks näitama tõrgeteta töötamist ja konkreetseid professionaalseid saavutusi.
Sisemised omadused
Sellised omadused on ette nähtud töötajate premeerimiseks ettevõttes või organisatsioonis, mis peab kajastuma tööraamatu kannetes. Töötaja, kes otsustati auhinnale kandideerida, on oma karjääri jooksul saavutanud juba nähtavat edu, mida iseloomustavad kõik üksikasjad kajastavad.
Kõigepealt tehakse kindlaks need isikuomadused, mis aitasid töötajal eesmärki saavutada, seejärel loetletakse kuupäeva järgi need ametialased saavutused, mida otsustati tunnustada aukirjaga. Otsuse preemia määramise kohta teeb asutuse või ettevõtte direktor või juht. Kui ettevõte on väike, koostab ta ise tunnused. Kui asutuses on personaliosakond, usaldatakse see spetsialistidele. Sisekasutuseks kasutatavate tunnuste koostamisel puuduvad ranged reeglid, siin kehtib ka käsitsi kirjutatud dokument.
Õigusteaduses
Advokaadile aukirjaga andmise tunnustel ei ole kindlalt väljakujunenud vormi. Eespool pakututest võib aluseks võtta koostamise näite. Loomulikult ei kehti see väljaspool asutust – ministeeriumile või isegi kõrgemale – antud autasustamisdokumentide kohta, nende jaoks on vorm vankumatult olemas. Ja sisemiste omaduste jaoks on oluline lühidalt rääkida töökohustustest, selle spetsialisti pädevusest ettevõtte juriidiliste probleemide lahendamisel, tema rollist kohtumenetluses, kui need juhtuvad.
Viide allkirjastab ettevõtte juht, seejärel kinnitatakse see ümmarguse pitseriga. Dokumendi pealkiri, see tähendab sõna "Tulemused" asetatakse A4-lehe ülaossa keskele. Esimeses lõigus tutvustatakse kõige sagedamini advokaadi isikuandmeid samamoodi, nagu see on kirjas füüsikaõpetaja tunnustes: eesnimi, isanimi, perekonnanimi, sünniaeg, haridus, teave töötegevuse kohta. Järgmine on konkreetne materjal auhinna põhjuste kohta, loetledes õnnestumisi ja isikuomadusi.
Üksikasjad
Ametlikus dokumendis ei saa sõnu lühendada. Isikuandmed märgitakse alati enne auhinnale kandideeriva töötaja isiku- ja ametialaste omaduste kirjeldamist. Isikuandmete järel peaksite märkima konkreetselt õppekoha ja läbitud täiendõppekursuste – koos kuupäevadega, kui neid on. Töötaja tegevust iseloomustatakse vastavalt olukorrale ettevõttes.
Teabe staaži kohta, mis peab sisaldama töötaja töölevõtmise kuupäeva, märgitakse üles edutamised, loetletakse ametikohtade muutused, on vaja hõlmata mitte ainult selles ettevõttes toimuvad tegevused, vaid ka kõik muu, kui see juhtus teised kohad. Iseloomustuses domineerivad töötaja viimase aja karjäärikäigud ja saavutused, kuid see peaks kajastama võimalikult täielikult kogu karjääriteed.
Ärilised omadused
Selle dokumendi põhiosa on selle töötaja professionaalsuse ja äriliste omaduste hindamine. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste rakendamine, suhete loomine meeskonnas, meeskonnatöö, pühendumus ja muud töötaja võimed – see kõik peaks olema kirjelduses selgelt positiivse iseloomuga.
Lisaks ärilistele omadustele tuleb peatuda isiklikel: kui hästi inimene meeskonnaga läbi saab, milline on tema stressitaluvus, enesekontroll konfliktide ajal. Võite kirjutada tema vastutulelikkusest, moraalsetest omadustest ja vastastikuse abi soovist, loetledes kõik julgustused, mis toimusid.
Erinevused kontoritöös
Seda tüüpi ideed julgustamise tunnusena on laialt levinud ja on ette nähtud paljude valitsusasutuste ja suurte organisatsioonide personalidokumentide haldamisel. Seetõttu ei koostata sellist dokumenti alati täiesti nullist. Kontoritööks on juhised ja igas ettevõttes on neil oma vormid, mis erinevad teistest, nagu kõik konkreetse organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Mõnes asutuses on sellise auhinna ettekande ettevalmistamine palju pikem, sealhulgas kandideerimiskirjade koostamine, auhinnalehtede täitmine ja palju-palju muud. Juhtub ka seda, et stiimulisüsteem hõlmab vahetute juhtide poolt koostatud ideede koordineerimist. Need vaatavad läbi personaliteenistused ning erinevad komisjonid ja komisjonid, mille järel kinnitab peadirektor töötaja aukirjaga kandidaadi esitamise.
Mulle meeldib õppida kõike uut, huvitavat ja ebatavalist. Ja veel - mähkige end sooja teki sisse, võtke kuum kakao ja rääkige teile finantsturu viimastest arengutest, kuumadest lugudest pangakonsultantide kontoritest ja muust huvitavast.
Tunnused on ametlik dokument, mis hindab inimese isiklikke ja ärilisi omadusi ning kajastab tema ametialast tegevust. Reeglina koostatakse märgiviide väljastpoolt pärit ametlike allikate, näiteks õigusasutuste või muude organisatsioonide - uue õppe- või töökoha ja muude allikate - nõudmisel või üksikisiku sõltumatul taotlusel.
Samuti koostatakse organisatsioonisiseselt töötajale iseloomuviited erinevate probleemide lahendamiseks: distsiplinaarkaristused või, vastupidi, stiimulid, preemiad või tunnistused, karjääri edendamine ja palju muud.
Kes ja kuidas töötajale iseloomuviite kirjutada
Karakteristikud koostab otse töötaja juhendaja. See on kirjutatud mis tahes kujul, kuna selle ametlikuks ettevalmistamiseks pole selgeid nõudeid. Vastuvõetava näite leiate siiski Internetist, kuna aja jooksul on ettevõtted teatud näiteid välja töötanud, nii et enamik juhte püüab neid arvesse võtta.
Niisiis, vaatame tüüpilisi koostatud omadusi ja näidet nende struktuuridest:
- Auhinna tunnuste koostamiseks on soovitatav kasutada ettevõtte kirjaplanki (sellise A4-lehe näidis on ettevõttes alati saadaval). Seda tööd peab tegema selle töötaja vahetu juhendaja, kelle kohta referentsi koostatakse, või personaliosakonna töötaja ning organisatsiooni direktor või tema asetäitja peab referendile alla kirjutama.
- Kontoritööd käsitlevates raamatutes on soovitatav kasutada näidistunnust, mille pealkiri näitab organisatsiooni üksikasju, dokumendi koostamise kuupäeva ja keskel asub sõna "Iseloomulik".
- Dokumendi järgmine lõik peaks olema selle töötaja isikuandmed, kelle kohta viide koostatakse - perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult); tema sünniaasta; elukoha aadress; töötaja haridust.
- Järgmisena kuvatakse otse töötaja töötegevuse tunnused. Personaliküsimuste ajakirjade näidiskirjelduses soovitatakse siin tavaliselt esile tuua teave inimese ettevõttesse tööle asumise kuupäeva kohta, anda lühike teave karjääri edendamise kohta ja loetleda töötaja kõige olulisemad tulemused, kui neid on.
- Jätkamisel on soovitav kajastada töötaja isiku- ja äriomadusi, tema psühholoogilisi omadusi, iseloomustatava pühendumise ja soorituse taset, aga ka tema kutsesobivust ning anda neile asjakohane hinnang. Siin saate anda teavet ka töötaja autasude või karistuste kohta, kui neid on. Siin on näide teabest, mida on soovitatav kirjeldada:
- töötaja isikuomadusi väljendavad ja hindavad tema suhted töökaaslastega, üldise suhtlemiskultuuri tase ja psühholoogiline tasakaal;
- ametialase pädevuse hindamisel võtame arvesse inimese töökogemust, tema teadmiste hulka ning oskust neid kontrollida ja analüüsida, soovi ja võimet tõsta oma kvalifikatsiooni, õppimist või teadmisi regulatiivsest raamistikust ning isegi ainult üldist intelligentsuse ja eruditsiooni tase;
- töötaja äriomaduste hindamisel saate vaadata valimit ja näha, et see peaks kirjeldama tema analüüsivõimet, võimet ise organiseerida ja planeerida tööd, jälgida talle pandud ülesannete täielikku ja õigeaegset täitmist;
- Töötaja tulemuslikkuse hindamine peaks hõlmama tema aktiivsust, soovi ja oskust oma isiklikku tööprotsessi korraldada, käitumist keerulistes või stressirohketes olukordades, võimet kanda vastutust oma töö tulemuste eest, aga ka tema tehtud otsuste tulemuslikkust.
- Karakteristikute viimane punkt peaks olema selle koostamise eesmärk. Tüüpvormidel sageli toodud näide on „omadused on esitatud taotluse esitamise kohas”.
Kui tunnused ei ole koostatud ettevõtte (organisatsiooni) kirjaplangile, vaid standardlehele, peaks dokumendi allkirjastama ettevõtte juht. Kahe allkirja omamine on võimalik, kuid mitte kohustuslik. Allkirjade järel tuleb märkida kirjelduse koostamise kuupäev ja kõik öeldu kinnitada ettevõtte (organisatsiooni) pitseriga.
Laadige näidis tasuta alla:
- Arhiiv (1167)
- Vormid (1167)
- Kategooriata (0)
- Dokumendivormid (100)
- Autobiograafiad (1)
- Teod (5)
- Pangandus (2)
- Raamatupidamine (1)
- Lepingud (29)
- Personal (15)
- sularaha (1)
- Tööreisid (8)
- Notar (8)
- Tähed (2)
- Tellimused (5)
- Ostlemine (15)
- Omadused (8)
Enamik ettevõtteid, mis tegelevad loodustoodete töötlemise või edasimüügiga, ostavad neid oma tarbeks, olenemata organisatsioonilisest vormist.
Hoonete ja rajatiste üürileping on dokumentaalne leping, mille alusel annab üürileandja kinnisvara üürnikule ajutiseks kasutamiseks üle.
Kinkelepingu olemus ja tunnused Inimõiguste deklaratsioon sätestab vara omandiõiguse. Protsessid põhinevad seadusandliku raamistiku tööl. Paigaldatud.
Töövõtuleping üksikisikuga Üksikisikuga sõlmitud töövõtuleping, mis sõlmitakse organisatsiooni jaoks, võib muutuda üksikisikuga sõlmitud töölepingu asenduseks.
Praegu on maavara ostu-müügiga seotud tehingute sagedus sagenemas. Tehingu sõlmimisse tuleks suhtuda maksimaalse vastutustundega.
Töötaja lähetusse kulutatud rahaliste vahendite ettemaksuaruanne on dokument, mis kinnitab, et töötaja on väljastatud ettemaksu ära kulutanud. See on üks mitmest.
Hasartmänguäri maksuga maksustamise objekti (objektide) registreerimise avalduse ja hasartmänguobjekti registreerimise tõendi väljastamise taotluse alusel.
Vallandamise korraldus kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1 „Tööarvestuse esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.
Hankeakt vormil OP-5 kasutatakse elanikelt toodete ostmiseks See koostatakse kahes eksemplaris põllumajandussaaduste ostmisel elanikkonnalt.
Tükitöö töökäsku vormil 414-APK kasutatakse kontserni ehitus-, tööstus-, abi- ja muus tootmises tehtavate tööde fikseerimiseks.
Relvaloa väljastamisega tegeleb tavaliselt politseijaoskonnas asuv loa- ja lubade osakond. Ostulitsentsi saamiseks.
Taotluskiri on üks ärikirjade seeriast, mis on kirjutatud mis tahes ametliku teabe või dokumentide saamiseks. Taotluskirja tekst peab sisaldama:
Töötaja premeerimise tunnused
Kutse- ja töövaldkonna stiimulid nõuavad töötaja premeerimiseks sellise dokumendi koostamist nagu tunnus. See ei ole just viide töökohalt, mida kasutatakse valitsusasutustele ja organisatsioonidele esitamiseks või üleviimiseks. Töötaja autasustamise dokumendi koostamisel tuleb arvestada: auhinna taset (riiklik, munitsipaal-, osakond, kohalik organisatsioonist jne), asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist autasu esitamiseks. dokumendid auhinna saamiseks.
Kuna töötaja premeerimiseks on raske anda universaalset tunnuste valimit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevaid saavutusi kutsetegevuses, saab allolevat näidet kohandada konkreetse olukorraga.
Näide töötaja premeerimise omadustest
Iseloomulik
JSC Novosibirski masinaehitustehase peaenergeetik
Konstantin Anatoljevitš Tšerepov alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli elektrienergia varustuse erialal tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist ja tõusis tehase energeetikabüroo insenerist tehase juhiks. elektrimõõtmisrühm. Palgati 2002. aastal Novosibirski masinaehitustehases CJSC energeetikaosakonna juhatajana, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.
Ettevõttes töötatud karjääri jooksul on Konstantin Anatoljevitš Tšerepov end tõestanud kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, omaalgatusliku juhi ja kõrgete organisatoorsete oskustega juhina.
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega ning osaleda riigi- ja munitsipaalhangetes.
Oma töökarjääri aastate jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus" ning ta püüab iseseisvalt tõsta oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötades omandas ta teise kõrghariduse erialal “Personalressursside juhtimine”. Teda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus ja stressitaluvus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, milles valitsevat õhkkonda iseloomustab algatusvõime ja töökus. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.
Kategooriad
Tänapäeval populaarne sisu
Populaarsed materjalid
Väidete näidised ja näited
Tänapäeval pole nõuete näidiste leidmine keeruline – lihtsalt sisesta otsingumootorisse vastav päring. Kuid kas kohtupraktikakauge inimese puhul on alati võimalik esitada kaebus kohtusse? Kellelegi, kes pole kunagi selle asjaga tegelenud?
Arvame, et küsimusi on palju. Seetõttu pakume väidete näiteid kõige levinumate olukordade jaoks.
Palju selgem ja loogilisem on vaadata, kuidas mõni teine isik on sarnase nõude juba koostanud, ja seejärel selle põhjal ise koostada. Siis kaovad kohe paljud küsimused. Meie näited nõuetest on tõelised kodanike kaebused meie riigi sadade kohtute poole, millel on positiivsed tulemused.
Näidised ja väidete näited on head. Kuid olukordades, kus probleemile on mitu lahendust, tuleb sageli otsida selgitusi advokaadilt. Oleme selle võimaluse ette näinud, seega on iga nõude näitega kaasas lühike kirjeldus.
Sellest saad aru, millistel juhtudel tasub antud näidist kasutada, milliseid eeltoiminguid tuleb teha, milliseid dokumente koguda, milliseid tõendeid koostada.
Ja ka seda, kus ja kuidas taotlus esitatakse, selle läbivaatamise tunnused ja võimalikud lahendamise tulemused, millist regulatiivset raamistikku konkreetsete vaidluste lahendamisel kohaldatakse.
Taotluste ja petitsioonide näidised
Lisaks suurele hulgale nõuetele oleme koostanud tsiviilasja arutamise käigus avalduste näidised ja näidised. Näib, et vajaliku avalduse koostamine pole sugugi keeruline, piisab dokumentide vormistamise üldreeglite tundmisest ja sobiva menetlusõiguse normi leidmisest. Praktikas on aga nüansse, millega esimest korda kohtusse pöörduval ettevalmistamata inimesel on raske arvestada.
Just selliste olukordade jaoks on mugav kasutada petitsioonide näiteid, võttes arvesse soovitusi nende koostamiseks ja kohtutele esitamiseks. Samas ei piirdunud me tüüpolukordadega, kogudes veebilehele haldusasjade, kohtumääruste, erimenetluse juhtumite ja kohtulahendite peale esitatud kaebuste näidiseid.
Kohtuvaidluste kataloogi postitatud teave on ainult informatiivsel eesmärgil.
Kuidas kirjutada viidet aukirja andmiseks
Positiivselt silmapaistvate töötajate tuvastamist nende tööteenete eest premeerimise teel soodustab tööseadusandlus. Premeerimine võib olla olemuselt nii materiaalne kui ka mittemateriaalne ning mõnel juhul saab eriti silmapaistvat töötajat premeerida, esitades talle aukirja koos rahalise preemiaga. Selliseid personali ergutusmeetmeid reguleerivad iga üksiku organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Kui aukirja üleandmine valiti ettevõtte juhtkonna poolt töötaja teenete edasiseks motiveerimiseks ja premeerimiseks, eeldab ürituse elluviimine täiendavate dokumentide eelnevat koostamist, millest üks on aukirja andmise tunnused.
Miks seda vaja on?
Tunnused on omamoodi universaalsed dokumendid. Uude töökohta sisenedes võib kodanik vajada viidet oma viimasest töökohast. Esitatud töötaja omadused võivad olla nii positiivsed kui ka negatiivsed.
Seda dokumentatsioonivormi kasutatakse personalidokumentide haldamisel laialdaselt. Eelkõige tuleb see dokument koostada töötaja julgustamisel, esitades talle autunnistuse.
Aukirja andmise tunnuseks on omamoodi üksiku töötaja ülevaade, mis näitab töötaja positiivseid omadusi, töösaavutusi ja teeneid, mille põhjal on kavas esitada kodanikule aukiri. ergutava meetmena.
Stiimulite tüübid
Organisatsioonijuhid kasutavad oma meeskondade motiveerimiseks sageli erinevaid stiimuleid. Üksikute töötajate võimalikud stiimulid võivad hõlmata järgmist:
- Töötajate saavutuste tunnustamine avalikus vormis;
- Kogu meeskonna teavitamine konkreetse töötaja saavutustest (näiteks postitamine "autahvlile");
- Eriti silmapaistva töötaja töötingimuste parandamine;
- Vaba aja pakkumine;
- Aukirja andmine;
- Rahalise auhinna või väärtusliku kingituse üleandmine.
Sõltuvalt organisatsiooni sise-eeskirjadest võib töötaja premeerimine kombineerida mitut loetletud tüüpi. Näiteks võib aukirja kätteandmist seostada avaliku tänuavalduse väljakuulutamise, “aulauale” paigutamise ja teatud rahasummaga preemiaga.
Esmakordselt heas mõttes silma paistnud töötajat premeeritakse reeglina juhtkonna nimel korduvate teenustega organisatsioonile, kodanikku autasustatakse aukirjaga. Tuleb märkida, et kehtivate õigusaktidega ei ole sätestatud kohustust tööandjate jaoks rangelt mis tahes viisil fikseerida töötajate tööalased erinevused ja saavutused. Seega on küsimus, kas julgustada või mitte ja kuidas seda ellu viia, rangelt tööandjate pädevuses.
Aukirja andmise tunnuste näide
Kodanikule aukirja üleandmiseks on vaja esmalt koostada viide. Aukirja andmise tunnused peavad sisaldama järgmist teavet:
- Dokumendi pealkiri;
- Saaja täisnimi, sünniaeg;
- määratud kodaniku ametikoht;
- Teave hariduse kohta;
- Töökogemus;
- Isikuomaduste kirjeldus, tagasiside selle kohta, kuidas töötaja end erinevates olukordades avaldub, alates professionaalsuse tasemest kuni sotsiaalsete oskuste ja meeskonnaga suhtlemiseni;
- Konkreetsete teenete kirjeldus, mille eest isikule tuleks anda aukiri;
- Kuupäev, juhi allkiri koos ärakirjaga, organisatsiooni pitser.
Riiklikule preemiale esitamise tunnused
Ministeeriumi aukirja andmise esitlus ja tunnused
Samuti võib juhtuda, et teatud töötaja teened on võrreldavad riigipreemia kandidaadiks nimetamisega. Sel juhul on aukirja andmise viide ametlik dokument, mis saadetakse ministeeriumile koos palvega esitada kodanik autasu saamiseks. Dokument on koostatud vastavalt riigistandardile R 6.30-2003 ja sellel on oma omadused:
- Tuleb märkida teave dokumendi väljastanud organisatsiooni kohta, nimi, juriidiline aadress, e-post, kontaktnumbrid;
- Kinnitada tuleb väljamineku tempel seerianumbri, kuupäeva ja vastutava isiku allkirjaga;
- Profiil kuvab töötaja isikuandmeid, kirjeldab professionaalseid omadusi ja kirjeldab karjääri kasvu etappe;
- Üksikasjalik nimekiri teenistusaastate saavutustest, osalemine kutseoskuste arendamisele suunatud tegevustes, näiteks konverentsidel osalemine, projektide ja aruannete kirjutamine.
Kuidas kirjutada ja proovi
Tavapärased tunnused organisatsiooni nimel aukirja andmisel on koostatud suhteliselt vabas vormis. Teksti kirjutamisel tuleb kinni pidada ametlikust jutustamisstiilist, vältides liigselt emotsionaalsete kõnemustrite kasutamist.
Vaatamata oma hinnangulisele iseloomule on töötaja premeerimise viide ametlik dokument. See peab kajastama töötaja teenuseid ettevõttele või organisatsioonile, mis on tasu aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).
Töötaja premeerimise tunnuste struktuur
Kasutamise hõlbustamiseks pakume auhindade tunnuste täitmiseks järgmist algoritmi:
- Nimi “iseloomulik”, täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
- Teave üldise töötegevuse, ettevõtte tööstaaži, teenistuses liikumise kohta
- Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed teened, tulemused (näited), konkreetsed töö kvantitatiivsed näitajad
- Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
- Teave saadaolevate auhindade ja stiimulite kohta
Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte juht. Kui auhind on kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja poolt. Viide töötaja premeerimiseks peab olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
Näide töötajale aukirja andmise tunnustest
Töötaja mistahes eristusega autasustamise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin on abiks aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna on ametlik soovitus kohusetundliku spetsialisti premeerimiseks. Iseloomustus peab koos kõrgete tootmisnäitajatega kajastama ülesannete laitmatut täitmist, moraalset iseloomu ja inimlikke omadusi.
Tunnuste tüübid
Kui on vaja tunnustada spetsialisti kohalikul tasandil - osakonnas, linnas -, vajate sisemise autunnistuse andmiseks tunnusnäidet. Siin domineerib vaba kirjutamisviis, arvestades siiski spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötajal on plaanis üle anda riiklik autasu, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.
Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse seadustatud kontoritöö standardeid. Kuigi mõlemad näited on sisuliselt positiivsed professionaalsed soovituskirjad. Sellise dokumendi koostamiseks pole ühest näidet ja seetõttu nõuab aukirja andmise tunnuste näide ainult üldisi kirjutamis- ja kujundusreegleid, kuna tegemist on äripaberiga.
Üldreeglid
Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõtete kohaselt. Iga ministeeriumi või osakonna, isegi presidendi administratsiooni aukirja andmise tunnuse näide peab olema kirjutatud ametlikus äristiilis, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teave tuleb esitada kolmandalt osapoolelt olevikus ja minevikuvormis. Kirjelduses peate märkima selle dokumendi nime ja seejärel auhinnale kandideerinud töötaja isikuandmed.
Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust ning kirjeldatakse selle isiku ärilisi ja moraalseid omadusi. Kirjeldus lõpeb selle dokumendi koostamise eesmärgi ja selle eesmärgi äranäitamisega. Allosas on dokumendi vormistamise kuupäev koos dokumenti viseerivate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mille eesmärk ei ole minna kaugemale asutusest, kus töötaja töötab.
Dekoratsioon
Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse võib koostada kas auhinnatud töötaja vahetu juht või personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinna taotleja saab sellise ülesande ise.
Täidetud vormile annavad allkirjad organisatsiooni juhid, peadirektor ning omadused on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametlikku kirjeldust on isegi lihtsam koostada kui ühelegi teisele, kuna välisdokumentide jaoks on olemas riiklik standard ühtsete projekteerimisreeglite ja valmis vajalike detailidega. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmiseks.
Näide
Nii iseloomustatakse näiteks õpetajaid. Juba valmis on vormi “päis”, kus on märgitud, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi aukirja andmiseks näiteks Pjotr Sidorovitš Ivanov. Peate sisestama ainult oma perekonnanime, eesnime ja isanime, sünniaasta või täieliku sünnikuupäeva. Peab ütlema, et see näide on tunnuseks aukirja andmisel - eeskuju, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.
Reeglina on töötaja tulemusnäitaja, mille näidise leiate allpool, vajalik uues töökohas töötamiseks, kus nad ei tea töötaja omadustest midagi, mistõttu on vaja väljastpoolt teavet, mis võib hõlbustada. tema tutvustus uude meeskonda.
Samuti võib dokumendi koostamine olla vajalik töötaja uuele ametikohale üleviimisel, uue ametikoha andmisel või vastupidi, neist ilmajätmisel, edutamisel ja alandamisel. Olenevalt töötaja sobivusest sellele ametikohale, tehtava töö kvaliteedist ja suhtumisest oma tööülesannetesse võib koostatav dokument iseloomustada töötajat positiivselt, negatiivselt või neutraalselt. Töötaja omaduste jaoks on olemas konkreetne mall, mida käsitleme allpool.
Peamised komponendid
Kõigepealt peaksite mõistma kontseptsiooni terminoloogiat.
Iseloomulik on kirjalik dokument, mis on vajalik konkreetse töötaja ametialaste ja isikuomaduste esiletõstmiseks ja rõhutamiseks. Nimetatud dokument vormistatakse mis tahes kujul ettevõttes, kus töötaja kutsetegevust teostab või on teinud.
Olenemata suhtumisest oma tööülesannetesse sisaldab töötaja tüüpiline omadus järgmisi vajalikke komponente:
- Dokumendi pealkiri. Sel juhul - "iseloomulik".
- Täielikult kirjutatud töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
- Töötaja ametikoht. Lühendite kasutamine on keelatud.
- Vanus. Te ei pea seda täpsustama.
- Töö algus- ja lõppaeg peetaval ametikohal.
- Auhinnad, teenused meeskonnale ja ettevõttele, isiklikud ja tööalased saavutused.
- Info läbitud praktika, täiendõppe või erialase lisahariduse saamise kohta.
- Hinnatakse töötaja tööomadusi, tema võimet töö ajal kolleegide ja juhtkonnaga läbi saada ning probleemi juriidilise poole valdamist.
- Isikuomaduste, nagu liikuvus, kiire sotsiaalne kohanemine, stressitaluvus ja kultuur, hindamine.
- Info karistuste, noomituste kohta. Tavaliselt sisaldub selline teave negatiivset varjundit kandvate tunnuste hulgas.
Peamised nõuded
Töötaja tunnused töökohast, mille näite leiate altpoolt, kirjutatakse käsitsi või trükitakse arvutisse. See dokument on trükitud A4 lehtedele. Kui kõik ülaltoodud punktid on omadustes üksikasjalikult kajastatud, tuleks see täita, märkides, kellele ja mis eesmärgil see saadetakse.
Tavaliselt märgitakse dokumendi lõppu määratud paberit taotlenud organisatsiooni täisnimi ning organisatsiooni juhi ja personaliosakonna juhataja allkiri.
Nõutav on spetsifikatsiooni kirjutamise kuupäev ja aasta. Dokument on kinnitatud ettevõtte pitseriga, mis on vajalik selle kirjutamiseks üldtunnustatud ametliku vormi puudumise tõttu.
Tunnusel pole aegumiskuupäeva, kui see on kirjutatud, saab seda igal ajal esitada. Olles kaotanud tunnustega vormi, on töötajal õigus pöörduda endise tööandja poole korduva taotlusega selle koostamiseks.
Tunnuste tüübid ja nende kirjutamise reeglid
Teadmata, kuidas õigesti kirjutada töötaja kohta viidet, mille näidist tavaliste dokumentide hulgas ei ole, võib tööandjal jääda märkamata töötaja jaoks olulised üksikasjad.
Negatiivne
Vaatame järgmise näite abil, kuidas töötaja jaoks negatiivne tunnus koostatakse, kuid termini "omadus" jätame välja:
Iseloomulik
nooremraamatupidajaks ettevõttes StroyInvest CJSC
Zyablikova Ilja Nikolajevitš
1986. aastal sündinud Ilja Nikolajevitš Zjablikov töötas aastatel 2014–2015 ettevõttes StroyInvest CJSC.
Töö ajal ei ilmutanud Ilja Nikolajevitš mingeid erilisi professionaalseid omadusi, kui ta keeldus ametiülesannete täitmisest, viidates põhjustele, mida ei saanud õigustada.
Vaatamata sellele, et meie ettevõtte meeskond on sõbralik ja vastutulelik, ei suutnud Ilja Nikolajevitš ühegi teise töötajaga ühist keelt leida. Fakte tema ebaviisakast suhtumisest töökaaslastesse ja klientidesse on jäädvustatud rohkem kui korra. Oma töökarjääri jooksul sai see töötaja mitu karmi noomitust, mis oleks pidanud viima tema korrektsioonini. Teave toimepandud rikkumiste kohta kanti töötaja isikutoimikusse. Kuna midagi sellist ei juhtunud, olime sunnitud vastastikusel kokkuleppel Ilja Nikolajevitšist lahku minema.
tegevdirektor
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Tihend
Personaliosakonna juhataja A. E. Koshin
09.05.2015
Auhindade eest
Mõelgem ka autunnistuse andmise töötaja näidisomadustele:
Iseloomulik
riikliku ühtse ettevõtte "Zelenostroy" haljastussektori töötajale
Jurtšenko Grigori Mihhailovitš
1990. aastal sündinud Jurtšenko Grigori Mihhailovitš on alates 2015. aastast kuni praeguseni olnud riikliku ühtse ettevõtte “Zelenostroi” töötaja. Oma ametiajal näitas Grigori Mihhailovitš end pädeva, tõhusa ja kohusetundliku töötajana.
Kõrge kultuur, soov enese- ja eneseharimise järele teevad Grigori Mihhailovitšist väga väärtusliku töötaja, kellel õnnestus leida ühine keel mitte ainult ülemuste, vaid ka kolleegidega.
Sellised omadused nagu vastupidavus stressile, seltskondlikkus ja võime kiiresti suhteid luua võimaldavad Grigori Mihhailovitšil talle pandud ülesandeid topeltkiirusel täita. Vaatamata lühikesele töökogemusele oma ametikohal on Grigori Mihhailovitšil juba mitu stiimulit, mis võimaldab rääkida vajadusest anda talle aukiri, mis sisaldab teavet sellise auhinna kohta, mis on kantud töötaja isikutoimikusse ja tööraamatusse.
Tööarmastus ja kõrge vastutustundlikkus on Grigori Mihhailovitši tunnused. Oma töökarjääri jooksul ei saanud ta ühtegi noomitust ega karistust.
tegevdirektor
Riiklik ühtne ettevõte "Zelenostroy" Yu.K. Netly
Tihend
Personaliosakonna juhataja O. Yu Matyushina
10.07.2015
Tuleb märkida, et selle dokumendi väljastanud ettevõttes töötava töötaja isikutoimikusse lisamiseks kohaliku viite või negatiivse viite koostamisel on vajalik vastav näidis. Töötajale väljastatakse tööviide vahetult tema nõudmisel. või tema uueks töökohaks oleva organisatsiooni nõue.
Positiivne
Positiivne viide töötajale koostatakse samamoodi, lisamata punkte töötaja noomituste ja vigade kohta. Positiivses kirjelduses kirjeldatakse töötaja omadusi eranditult talle soodsal viisil. Sellise tunnuse näide võib olla järgmine:
Iseloomulik
elamu- ja kommunaalmajanduse juhataja abiks nr 14
Inyakina Elvira Grigorievna
Elvira Grigorievna Inyakina, sündinud 1968. aastal, on elamu- ja kommunaalmajanduse nr 14 töötaja alates 2003. aastast kuni praeguseni. Ametlike ülesannete täitmisel näitas Elvira Grigorievna end parimast küljest, tõestades end oma ala professionaalina, millesse ta suhtub suure tähelepanu ja armastusega.
Eriti tahaksin märkida lugupidamist, mille Elvira Grigorievna suutis teenida oma töökaaslaste ja temaga otsest koostööd tegevate inimeste poolt. Elvira Grigorjevna teeneid ühiskonnale ja riigile on nii juhtkond kui ka avalikkus korduvalt hinnanud.
Elvira Grigorievna on vastutulelik ja seltskondlik inimene. Laialdased kogemused ja omandatud teadmiste pidev täiendamine teevad temast väärtusliku personalitöötaja. Elvira Grigorjevna iseloomulikeks joonteks võib pidada rõõmsameelsust, ausust ja kõrget stressitaluvust. Elvira Grigorjevna ei saanud eluaseme- ja kommunaalmajanduse juhataja asetäitja ametiaja jooksul noomitusi ega hoiatusi.
tegevdirektor
Elamu- ja kommunaalmajandus nr 14 M.I. Žukovski
Tihend
Personaliosakonna juhataja A. D. Korkina
03.04.2016
Järeldus
Niisiis koostatakse töötaja märgiviide narratiivse loo kujul, kasutades kolmandat isikut ja pannes laused olevikus või minevikus, mis sõltub töötaja praegusest positsioonist organisatsioonis, kelle nimel dokument on. antud.
Dokumendi suurus sõltub töötaja kogemusest ja tööandja soovist tema teeneid loetleda. Ettevõtte juht otsustab, mida täpselt omadustesse kirjutada, kuid tavaliselt järgivad nad selle dokumendi koostamisel üldtunnustatud standardit.
vashbiznesplan.ru
Selle omaduse eripära on see, et sellel on tavaliselt positiivne iseloom ja see on vajalik märkimiseks:
- kohusetundlikku tööd töökohal
- eriteened töötegevuses
- kõrged moraalsed omadused
Tuleb märkida, et omadus ei mängi ühelegi auhinnale esitamise rolli. See on lihtsalt ettevõtte juhtkonna kirjalikult väljendatud arvamus vajadusest premeerida üksikut töötajat tema teenuste eest tema tegevusvaldkonnas. Seetõttu ei tohiks te teksti lisada väljendeid nagu "tasu väärt" või "väärib julgustust".
Dokument peab olema hindava iseloomuga. Lisaks saavutustele töös, äritegevuses ja töötaja isikuomadustele on juhil soovitatav rõhutada meeskonna tervet ühtekuuluvust, oskuslikku juhtimist ja tootmise korraldamist.
Tunnuste tüübid
Tunnused on erinevad, olenevalt kirjutamise põhjusest ja aadressist, kuhu igaüks neist saadetakse. Kuid selliste dokumentide erinevat tüüpi sisus pole põhimõttelist erinevust.
Igal omadusel on teabe esitamise universaalne olemus, kuid teatud nüanssidega seoses töökohustuste ja saavutustega.
Näiteks on intellektuaalse tegevusega tegeleva inimese omadused mõnevõrra erinevad mehaaniku või puuraiduri omadustest.
Ühest küljest võib omadused jagada kahte tüüpi:
- Sisemine. Valmistatakse ette ja hoitakse ettevõttes. Need on vajalikud näiteks töötajatele aukirjade andmisel ettevõttes endas, muude julgustamis- või kriitikameetodite jaoks, karjääriredelil tõusmisel ja kutsetunnistuse saamiseks.
- Välised, mis on vajalikud ülekandmiseks kolmandale osapoolele organisatsioonile, näiteks haridusasutusele, õiguskaitse- või kohtuasutustele, pangale. Või kui töötaja taotleb pärast konkreetsest ettevõttest lahkumist tööd mõnes teises organisatsioonis.
Just välised tunnused on kirjas töötajale, keda kõrgemad võimuorganid, sealhulgas ministeerium, otsustasid aukirjaga autasustada. Lisaks on eestkosteasutuste jaoks lapse lapsendamisel oluline roll positiivne viide töökohalt.
Tunnus võib olla ka:
- Teenindus. Kõige tavalisem tüüp. See koostatakse kõrgemate võimuorganite nõudmisel isiku üleviimisel kõrgemale või vastutusrikkamale ametikohale, premeerimiseks või karistamiseks. See näitab töötaja kogu karjääriteed, karjääri edenemist, tööstaaži, oskuste taset ja saavutusi sellel erialal.
- Tootmine. Sisaldab teavet töötaja tööstaaži, ametikoha, tööülesannete olemuse ja töötingimuste kohta. On vaja sisestada tema tehtud töö maht ja tegevuse tõhusus. Enamasti nõutakse selliste omaduste esitamist meditsiiniasutustele, ambulatooriumidele, arstlikuks ja sotsiaalkontrolliks, arstlikuks töökomisjoniks ja arstlikuks läbivaatuseks.
- Psühholoogiline. See on vajalik, kui töökohal on vaja töötaja isiksust professionaalselt uurida. Isiklikud omadused on määratud. Need aitavad luua soodsamaid töötingimusi, mis võimaldavad suuremat tulu ja tootlikkust.
Ühtsete nõuete puudumise tõttu võivad tunnused osutuda liiga formaalseteks või vastupidi liiga subjektiivseteks.
Enne kirjutama asumist tuleks kindlaks teha, mis eesmärgil tunnust kirjutatakse, mis tüüpi (välimine või sisemine) see kuulub.
Näiteks kui nõutakse viidet endisele töötajale, siis tuleks keskenduda ametikohale, millele ta uuele ametikohale kandideerib. Kui uus inimene asub samale või sarnasele ametikohale, on vaja kirjeldada konkreetseid saavutusi töökohal.
Dokumendi koostamisel peate konsulteerima nende administratsiooni esindajatega, kes töötavad selle töötajaga otseses kontaktis, aga ka temaga.
Töötajal on õigus tutvuda dokumendi sisuga, teha selles muudatusi või täiendusi ning lisada oma seisukoht (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 89 6. osa).
Tunnistuste koostamisel puuduvad ühtsed nõuded ja vormid. On üldtunnustatud reeglid ja nõuded, kuigi dokument ise tuleks koostada mis tahes kujul.
Tuleb täita järgmised tingimused:
- Järgige kirja ametlikku äristiili.
- Esitage teavet kolmandalt osapoolelt. Kasutage olevikuvormi, kui inimene töötab selles ettevõttes, ja minevikku töötaja jaoks, kes on juba lahkunud.
- Nõutav on teabe objektiivsus ja usaldusväärsus.
- Oluline on emotsioonide ja tunnete puudumine, vaoshoitus ja konkreetsus. See tähendab, et peate küsima konkreetseid küsimusi ja neile vastama: kus õppisite, mida rakendasite, mida saavutasite, mida täiustasite, mida avaldasite.
- Väga spetsiifilise sõnavara vastuvõetamatus.
Kuidas kandideerida
Karakteristikud kirjutatakse tavaliselt tavalisele A4 lehele. Kui ettevõttel on oma kirjaplank, tuleks kirjeldus kirjutada sellisele vormile. Lubatud on kaks võimalust: trükitud ja käsitsi kirjutatud. Soovitatavat spetsifikatsiooni suurust ei soovitata ületada: piisab ühest lehest. Lühendeid ei kasutata.
Tavaliselt koostab dokumendi vahetu juht, kes tunneb töötajat hästi, või personaliosakonna töötaja. Mõnel juhul võib viite kirjutada isik, kes auhinda taotleb.
- Dokumendi nimi (kirjuta suurtähtedega sõna “omadused”).
- Sisestatakse isikuandmed, sünniaeg, haridustase, ametikoht.
- Hinnatakse kutse- ja teenindusomadusi, täisstaaži, antud kohas töötamise kestust ja ametialast kasvu.
- Iseloomustatakse ärilisi ja moraalseid omadusi, teenuste saavutusi, panust ettevõtte arengusse ja teeneid.
- Märgitakse auhindade ja edutamiste olemasolu.
- Suhete olemus juhtkonna ja kolleegidega.
- Näidatakse, milleks tunnus on mõeldud ja kuhu see saadetakse.
Lõpus tuleb märkida kirjutamise kuupäev, allkiri ja dokumendi koostaja täisnimi.
Allkirja peab andma ettevõtte juht või isik, kellele need volitused on antud. Vajalik on pitsat. Dokument koostatakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale, teine antakse sihtotstarbeliselt üle.
Kui spetsifikatsiooni tellijaks on töötaja ise, siis enne kirjutamist on soovitatav küsida, miks seda dokumenti kirjutatakse ja millised punktid vajavad erilist tähelepanu.
Juhul, kui aukirja andmiseks on vaja omadust, tuleb keskenduda inimese tööedudele ja saavutustele, tema teadus- või uuendustegevusele.
On hädavajalik tuvastada need positiivsed omadused ja võimed, mis aitasid töötajal jõuda teatud kõrgustele ning saada auhindu ja julgustust.
Kui töötajat premeerib kõrgem asutus, näiteks ministeerium või piirkondlikud komisjonid, eriteenete ja saavutuste eest karjääris, siis kujuneb välja välise vormi tunnus.
Sellise dokumendi täitmiseks on välja töötatud ühtsete reeglite ja nõuetega riigistandard R 6.30-2003. Ühtne vorm nõuab järgmist teavet:
- Kirjelduse väljastanud ettevõtte andmed: telefoninumbrid, juriidilised ja e-posti aadressid.
- Dokumendi pealkiri (suurtähtedega), koos kohustusliku sisu näitamisega.
- Kirjutamise numbrid ja kuupäevad vastavalt ettevõtte numeratsioonile.
- Töötaja profiili andmed.
- Professionaalsed, ärilised ja moraalsed omadused, professionaalne areng.
- Saavutuste ja avastuste üksikasjalik kirjeldus, projekti ja innovatsioonitegevuste elluviimine.
- Osalemine seminaridel ja konverentsidel.
Töötaja kohustuslikud isikuandmed hõlmavad järgmist:
- Sünnikuupäev
- haridustase (õppeasutused ja diplomid)
- Perekondlik staatus
- ametlikud ja ametialased funktsioonid
- töökogemus
- auhindade, tiitlite, stiimulite kättesaadavus
- publikatsioonid ja teaduslikud tööd
Mida ei tohiks kirjelduses olla
Administratsioon ei tohi kasutada ega levitada muid isikuandmeid peale nende, mis on seotud tema töövaldkonnaga. See tähendab, et poliitiliste või usuliste vaadete ja veendumuste, elutingimuste, pereelu, ametiühingute või ühiskondliku tegevuse kohta teabe sisestamine on ebaseaduslik.
Järelikult, kui isik on avalikus kohas alkohoolsete jookide tarvitamise eest korduvalt kohtu ette antud, siis on tegemist tema isikliku asjaga, mida on kirjelduses keelatud mainida.
Või on ta mõne ühiskondliku organisatsiooni liige, näiteks loomaõiguste kaitseks, ka sellel pole iseloomustusega mingit pistmist.
Objektiivsus seisneb selles, et ei tohiks näiteks kirjutada, et isik on vastutustundlik ja hoolas, kui teda on korduvalt distsiplinaarkaristusi karistanud või kui on leitud, et ta on täitnud oma kohustusi valesti.
Enne mis tahes konfidentsiaalse teabe sisestamist tuleb saada töötaja kirjalik nõusolek (isikuandmete seaduse artikli 9 4. osa).
Erandiks on juhud, kui see on seadusega lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 88) või kui omadus on vajalik töötaja enda elu ja tervise ohu vältimiseks.
Isikuandmete seaduse rikkumine toob ettevõtte juhtkonnale rahatrahvi kuni 50 000 rubla.
Hooldaja omadused
Hooldaja jaoks iseloomuviite kirjutamisel on oma ametialaste kohustustega seotud omadused. Ühest küljest võib hooldaja ametikoha liigitada tööalaseks elukutseks, mis ei eelda ulatuslike vaimsete võimete ja teaduslike teadmiste kasutamist.
Teisest küljest on tarnejuht haldustöötaja, keskastme juht, kelle alluvuses on terve personal teenindavat personali. Tema hästi koordineeritud tööst sõltub ettevõtte soodne töö- ja psühholoogiline õhkkond.
Personali ja teiste osakondade tegevuse oskuslikuks koordineerimiseks peavad tarnejuhil olema suured organiseerimisoskused, analüütiline meel ning tootmisstrateegia ja -taktika väljatöötamise oskus.
Kogenud ja teadliku juhi tulemuslik juhtimine tagab kogu organisatsiooni tõrgeteta toimimise.
Lisaks on äärmiselt oluline, et hooldaja oskaks inimestega läbi saada, leida ühist keelt ja mõistmist, et tagada optimaalne psühholoogiline õhkkond, et isegi tema asemel olev koristaja teeks oma tööd mõnuga.
Näide tunnuste tunnustest auhinna saamiseks
MKOU "Keskkooli nr 4 küla. ilus"
Hooldaja aukirja andmise tunnused
Suprunov Sergei Vasilievitš, sündinud 1965, töötab hooldajana alates 1998. aastast. Omab keskeriharidust. Töökogemus kokku on 32 aastat, töökogemus selles asutuses 19 aastat.
Suprunov S.V on algatusvõimeline, kohusetundlik töötaja. Selles asutuses töötamise ajal kehtestas ta end majandusosakonna vastutava tegevjuhina. Sergei Vassiljevitš suudab teha otsuseid ja kanda vastutust oma töö tulemuste eest.
Saavutab suurepäraseid tulemusi ametijuhendi raames ja oma jõududega ning tegutseb alati koostöös kõigi kooli struktuuridega.
Hooldaja kehtestatud tegevuste struktuur võimaldab kõigil osakondadel ja allüksustel kiiresti ja tõhusalt suhelda.
Ta on saavutanud alluvate lugupidamise ja naudib kolleegide seas autoriteeti.
Sõbralik, suhtlemisaldis.
Perekonnaseis: abielus, tal on tütar ja kaks lapselast.
Kuupäev, allkiri
Kui kõrgemad võimud pidasid vajalikuks ja võimalikuks hooldajat autasustada diplomiga, siis just need loetletud isiksuseomadused viisid ta edu ja tunnustuseni. Seetõttu peab juht hooldaja omaduste täitmisel kõiki neid punkte selles kajastama.
www.pravodeneg.net
Millistel juhtudel on see vajalik
Töötajale viite koostamise taotlus pöördutakse kõige sagedamini personaliosakonna spetsialistide poole:
- töötaja enda poolt;
- valitsusagentuurid;
- organisatsiooni juht.
Esimesel ja teisel juhul on vaja töökoha valmisviidet, et esitada see mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustele või õppeasutusele, kus töötaja töötab). mida ta õpib töökohal või uude töökohta või kohtusse); Seega nõuab seda välisklient.
Teises on koostamisel teatud töötaja hindamisega seotud organisatsioonisisesed protseduurid ning dokumenti hakatakse kasutama asutusesiseselt. Tema klient on sisemine.
Personalispetsialistid ei pea seda ise kirjutama - nad ei saa ju teada iga töötaja ärilisi omadusi, kuid nad peavad organiseerima sellise dokumendi koostamise: võtma ühendust oma otsese ülemusega, abistama teda dokumendi kirjutamisel ja vormistamisel.
Sisu sõltub selle loomise eesmärgist - seega kaalume erinevaid võimalusi, mida praktikas sageli kohtab.
Julgustusega
Edutamise võib algatada organisatsiooni juhtkond. Sel juhul võivad nõuded protseduurile olla paindlikud ja määratud kohalike regulatsioonidega: Sisetööeeskirjad, Soodustuste määrused jne. Sageli sisaldab töötaja edutamiseks esitamise dokumentide pakett vahetu juhi viidet.
Näidisviide töökohast töötajale, kellele plaanitakse anda autunnistus
Õigete sõnade valimiseks tuleb läbi mõelda, milliseid omadusi peetakse ettevõttes kõige väärtuslikumaks ning sellest lähtuvalt defineerida töötaja. Eespool toodud ametijuhendi näide rõhutab sooritusoskusi. Siiski on võimalik, et teie ettevõte tervitab eriti:
- pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
- või otsustus-, algatusvõime;
- või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
- või võime luua suhteid klientidega...
Kuid on ka teist tüüpi julgustust - Vene Föderatsiooni riiklikud auhinnad. Sel juhul kehtivad töökoha dokumentidele tõsised nõuded (üksikasjad selle kohta leiate Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreedist nr 1099 „Meetmete kohta riigipreemiate süsteemi parandamiseks Vene Föderatsioon”, samuti Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 04.04.2012 kirjas nr AK-3560). Kiri sisaldab metoodilisi soovitusi auhinnadokumentide koostamiseks.
Näidisomadused töötajale riikliku autasu saamiseks
Kogumise üle otsustamisel
Töötaja on toime pannud õigusrikkumise ja tekib küsimus karistusest: noomitus või vallandamine. Käimas võib olla sisejuurdlus. Millise karistuse peaksin valima? Sellele küsimusele vastamiseks uuritakse hoolikalt kõiki juhtunu asjaolusid ja materjale. Kui võetakse arvesse positiivset viidet töökohalt, mis sisaldab selliseid hinnanguid nagu:
- vastutus tehtud töö eest;
- halbade harjumuste puudumine;
- töödistsipliini täitmine jne;
siis võib süüteo toime pannud töötaja karistust leevendada.
Kui suurendatakse
Suures ja laiaulatusliku hierarhilise struktuuriga organisatsioonis või riigi- ja munitsipaalorganites on paljud sisemised protseduurid rangelt formaliseeritud - näiteks on olemas juhtpersonali reserv. Iga sellises reservis osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi. Need keskenduvad juhikoha kandidaadile vajalikele töötaja omadustele: kompetentsus, tahtejõud, organiseerimisoskused, intelligentsus ja autoriteet.
Sertifitseerimise ajal
Tööseadustik ei reguleeri personali atesteerimise korda organisatsioonis. Kui aga selline kord on planeeritud, on vaja koostada kohalik normatiivakt: Sertifitseerimise eeskiri, selle kinnitamine korraldusega. Eeskiri peab sisaldama atesteerimiskomisjonile esitatavate dokumentide loetelu, sealhulgas atesteeritava töötaja tunnuseid.
See peab sisaldama:
- teave hariduse, täiendõppe, ametikoha, töökogemuse kohta;
- töötulemuste hindamine ja oluliste projektide elluviimine;
- teave karistuste või stiimulite olemasolu või puudumise kohta.
Kohtusse
Kohtuistungil lisatakse kohtuasja materjalidele sageli ka kohtualuse (süüdistatava) tunnused: neid võib nõuda iga protsessiosaline, sealhulgas töötaja, kelle vastu hagi esitati. Vaata juhi kirjelduse näidist töökohalt - sellest on saanud haldusvastutust kergendav asjaolu (Davlekanovski ringkonnakohtu 23. augusti 2010. a otsus asjas nr 12-93/2010).
Tööandja peab meeles pidama, et tema väljastatud dokument muutub omamoodi tunnistuseks, ning püüdma olla võimalikult täpne ja tõene.
Näidis
Kasutage oma töös mallina eelmises jaotises toodud töökoha töötaja näidistunnuseid, asendades oma definitsioonid.
Kui töötaja ei ole kirjeldusega nõus
clubtk.ru
Näide töötaja premeerimise omadustest
Iseloomulik
JSC Novosibirski masinaehitustehase peaenergeetik
Konstantin Anatoljevitš Tšerepov alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli elektrienergia varustuse erialal tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist ja tõusis tehase energeetikabüroo insenerist tehase juhiks. elektrimõõtmisrühm. Palgati 2002. aastal Novosibirski masinaehitustehases CJSC energeetikaosakonna juhatajana, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.
Ettevõttes töötatud karjääri jooksul on Konstantin Anatoljevitš Tšerepov end tõestanud kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, omaalgatusliku juhi ja kõrgete organisatoorsete oskustega juhina.
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega ning osaleda riigi- ja munitsipaalhangetes.
Oma töökarjääri aastate jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus" ning ta püüab iseseisvalt tõsta oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötades omandas ta teise kõrghariduse erialal “Personalressursside juhtimine”. Teda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus ja stressitaluvus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, milles valitsevat õhkkonda iseloomustab algatusvõime ja töökus. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.
Oma töö ajal julgustasid Konstantin Anatoljevitš Tšerepovit korduvalt osakondade ja omavalitsuste tunnistused, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna aukiri ja Novosibirski masinaehitustehase CJSC peadirektori tänukirjad.
JSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor
Odintsov P.K.
Mis on töötaja premeerimise tunnusjoon?
Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa karakteristikutesse sõnastus - auhinda väärt jne. - mõttetu.
Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on oluline kajastada dokumendis ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organisatoorseid võimeid.
Vaatamata oma hinnangulisele iseloomule on töötaja premeerimise viide ametlik dokument. See peab kajastama töötaja teenuseid ettevõttele või organisatsioonile, mis on tasu aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).
Töötaja premeerimise tunnuste struktuur
Kasutamise hõlbustamiseks pakume auhindade tunnuste täitmiseks järgmist algoritmi:
- Nimi “iseloomulik”, täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
- Teave üldise töötegevuse, ettevõtte tööstaaži, teenistuses liikumise kohta
- Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed teened, tulemused (näited), konkreetsed töö kvantitatiivsed näitajad
- Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
- Teave saadaolevate auhindade ja stiimulite kohta
Dokumendile peab alla kirjutama ettevõtte juht. Kui auhind on kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja poolt. Viide töötaja premeerimiseks peab olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
kohtuasi.blankbuh.ru
|
kadrovik.by
Mis on aukirja andmise tunnusjoon?
Juhend ettevõtte kasumlikkuse iseseisvaks arvutamiseks koos näidetega on siin.
Tunnuste tüübid töötaja kohta
Kui on vaja töötajat osakonna või linna piires ära märkida, a sisemine omadus töötaja kohta aukirja andmise eest. Salvestusmeetod on tasuta, kuid arvestab spetsiifilisi nõudeid keelele, ülesehitusele ja mõtete esitamise järjekorrale.
Vormilt ja sisult on mõlemad omadused positiivsed professionaalsed soovituskirjad.
Mis on positiivne viide töökohast ja kuidas seda õigesti koostada, saad teada linki järgides.
Aukirja andmise tunnused: näidis ja vormistamise kord
Auhinnadokumendi koostamiseks pole ühtset malli. Töövõtja juhindub kirjutamise üldreeglitest ja äripaberi kujundamise nõuetest.
Teksti kirjutamise üldreeglid
- Tekst on kirjutatud ametlikus ärilises kõnestiilis. Sisu esitatakse lühidalt, täpselt, järjepidevalt.
- Teave esitatakse olevikus, minevikus kolmandalt isikult.
- Omadused näitavad:
- dokumendi nimi,
- töötaja isikuandmed,
- kutse- või teenindustegevuse hindamine,
- inimese äriliste ja moraalsete omaduste kirjeldus,
- dokumendi kirjutamise eesmärk, selle eesmärk,
- registreerimise kuupäev,
- dokumenti kinnitanud ametnike perekonnanimi ja initsiaalid.
Kuidas dokumente õigesti klammerdada? Üksikasjalikud juhised koos fotodega on toodud meie uues artiklis lingil.
Nõuded dokumendi vormistamisele
- Karakteristikud koostatakse A4 paberil, kirjaplangil.
- Soovituse teeb madala ametikohaga juht, kes tunneb töötajat hästi. Teksti on võimalik kirjutada personaliosakonna töötajal, auhinna taotlejal endal.
- Dokumendile kirjutab alla korralduse täitja, organisatsiooni juht või ainult direktor. Sertifitseeritud ettevõtte pitseriga.
Aukirja andmise näidiskirjelduse saab alla laadida sellelt lingilt.
Aukirja andmise tunnuste näide:
Millised on ministeeriumi aukirja andmise tunnused?
Seda luuakse riigistandardi R 6.30-2003 alusel, mis sätestab ühtsed reeglid dokumentide vormistamiseks. Vajalikud andmed on märgitud A4 formaadis vormile.
Kuidas saada laenu väikeettevõtte avamiseks nullist ja mida tuleb selleks teha - lugege linki.
Dokumendivormi komponendid
- Viite väljastanud organisatsiooni tõend: postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber jne.
- Dokumendi pealkiri suurtähtedega, sh kokkuvõte tunnustest.
- Väljuv number, allkirja kuupäev.
- Isikuandmed töötaja kohta.
- Karjääri kasvu kirjeldus, töötaja omadused: professionaalne, äriline, isiklik.
- Üksikasjalik teave saavutuste kohta projektide elluviimisel, panustest tootmise arendamisse ja uuenduslikesse arendustesse.
- Sümpoosionidel, konverentsidel osalemine.
Töötajale viite koostamise taotlus pöördutakse kõige sagedamini personaliosakonna spetsialistide poole:
- töötaja enda poolt;
- valitsusagentuurid;
- organisatsiooni juht.
Esimesel ja teisel juhul on vaja töökoha valmisviidet, et esitada see mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustele või õppeasutusele, kus töötaja töötab). mida ta õpib töökohal või uude töökohta või kohtusse); Seega nõuab omadust välisklient.
Kolmandal juhul on ettevalmistamisel teatud töötaja hindamisega seotud organisatsioonisisesed protseduurid ning dokumenti hakatakse kasutama asutusesiseselt. Tema klient on sisemine.
Personalispetsialistidelt ei nõuta ise märgiviite kirjutamist, sest nad ei saa teada iga töötaja äriomadusi, kuid nad peavad ise organiseerima sellise dokumendi koostamise: võtma ühendust oma vahetu ülemusega, abistama teda dokumendi kirjutamisel ja täitmisel.
Sisu oleneb tunnuse loomise eesmärgist. Seetõttu kaalume erinevaid võimalusi, mida praktikas sageli kohtab.
Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest
Alustuseks toome näite positiivsest iseloomustusest töökohalt. See on kõige levinum variant, mis loetleb inimese tugevad küljed ja positiivsed professionaalsed omadused.
Semjon Ivanovitš Nikiforov on kõrgetasemeline spetsialist, kes on Electrosystems LLC-s töötanud 15 aastat. Tema töökogemus kokku on 22 aastat. Töötades Electrosystems LLC-s, tõestas ta end vastutustundliku ja kvalifitseeritud töötajana. Semjon Ivanovitš lahendab asjatundlikult, kiiresti ja tõhusalt talle pandud ülesandeid. Temale usaldatud elektrisüsteemide paigaldusprojektid valmisid kvaliteetselt ja lühikese ajaga. Semjon Ivanovitši peamised positiivsed omadused on vastutus ja sihikindlus oma eesmärkide saavutamisel. Samuti on võimatu märkimata jätta tema võimet teistele spetsialistidele ülesannet asjatundlikult selgitada. Nikiforov Semjon Ivanovitš pälvis kaks korda Electrosystems LLC juhtkonna tänu.
Nüüd toome näite negatiivse tunnuse kohta:
Ivan Iljitš Mitrofanov töötas Electrosystems LLC-s mehaanikuna 1 aasta ja 3 kuud. Selle aja jooksul ei näidanud ta üles kõrget professionaalsust. Vaatamata mõningatele positiivsetele omadustele iseloomustatakse Ivan Iljitši kui halvasti distsiplineeritud töötajat. Distsipliini puudumine avaldus töötähtaegadest mitte kinnipidamises ja regulaarses hilinemises. Ivan Iljitšile määrati kaks korda distsiplinaarkaristus.
Edutamise omadused
Edutamise võib algatada organisatsiooni juhtkond. Sel juhul võivad nõuded protseduurile olla paindlikud ja määratud kohalike eeskirjadega: Edutamise eeskirjad jne. Sageli sisaldab töötaja edutamiseks esitamise dokumentide pakett ka vahetu juhi kirjeldust.
Näidisviide töökohast töötajale, kellele plaanitakse anda autunnistus
Kirjelduseks õigete sõnade valimiseks tuleb läbi mõelda, milliseid omadusi ettevõttes peetakse kõige väärtuslikumaks ning sellest lähtuvalt defineerida töötaja. Eespool toodud ametijuhendi näide rõhutab sooritusoskusi. Siiski on võimalik, et teie ettevõte tervitab eriti:
- pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
- või otsustus-, algatusvõime;
- või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
- või võime luua suhteid klientidega...
Kuid on ka teist tüüpi julgustust - Vene Föderatsiooni riiklikud auhinnad. Sel juhul kehtivad töökoha dokumentidele tõsised nõuded (üksikasjad selle kohta leiate Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreedist nr 1099 „Meetmete kohta riigipreemiate süsteemi parandamiseks Vene Föderatsioon”, samuti Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 04.04.2012 kirjas nr AK-3560). Kiri sisaldab metoodilisi soovitusi auhinnadokumentide koostamiseks.
Näidisomadused töötajale riikliku autasu saamiseks
Omadused kogumise küsimuse otsustamisel
Töötaja on toime pannud õigusrikkumise ja tekib küsimus karistusest: noomitus või vallandamine. Käimas võib olla sisejuurdlus. Millise karistuse peaksin valima? Sellele küsimusele vastamiseks uuritakse hoolikalt kõiki juhtunu asjaolusid ja materjale. Kui võetakse arvesse positiivset viidet töökohalt, mis sisaldab selliseid hinnanguid nagu:
- vastutus tehtud töö eest;
- halbade harjumuste puudumine;
- töödistsipliini järgimine jne,
siis võib süüteo toime pannud töötaja karistust leevendada.
Proovi omadused kogumise üle otsustamisel
Iseloomulik suurenemisel
Suures ulatusliku hierarhilise struktuuriga organisatsioonis või riigi- ja munitsipaalorganites on paljud sisemised protseduurid rangelt formaliseeritud. Näiteks on olemas. Iga sellises reservis osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi. Need keskenduvad juhikoha kandidaadile vajalikele töötaja omadustele: kompetents, tahtejõud, organiseerimisoskused, intelligentsus ja autoriteet.
Näidisomadused edutamiseks
Tunnused sertifitseerimise ajal
Tööseadustik ei reguleeri organisatsioonis korda. Kui aga selline protseduur on kavandatud, on vaja koostada kohalik normatiivakt - sertifitseerimise eeskiri, mis tuleb korraldusega kinnitada. Eeskiri peab sisaldama atesteerimiskomisjonile esitatavate dokumentide loetelu, sealhulgas atesteeritava töötaja tunnuseid.
Spetsifikatsioon peaks sisaldama:
- teave hariduse, täiendõppe, ametikoha, töökogemuse kohta;
- töötulemuste hindamine ja oluliste projektide elluviimine;
- teave karistuste või stiimulite olemasolu või puudumise kohta.
Näidisomadused sertifitseerimiseks
Omadused kohtule
Kohtuistungil lisatakse kohtuasja materjalidele sageli ka kohtualuse (süüdistatava) tunnused: neid võib nõuda iga protsessiosaline, sealhulgas töötaja, kelle vastu hagi esitati. Vaadake juhi kirjelduse näidist töökohast - sellest on saanud haldusvastutust kergendav asjaolu (Davlekanovski ringkonnakohtu 23. augusti 2010. a otsus, asja nr 12-93/2010).
Tööandja peab meeles pidama, et tema väljastatud dokument muutub omamoodi tunnistuseks, ning püüdma olla võimalikult täpne ja tõene.
Näidisomadused kohtu jaoks
Kasutage oma töös mallina eelmises jaotises toodud töökoha töötaja näidistunnuseid, asendades oma definitsioonid.
See dokument:
- koostatud organisatsiooni kirjaplangile;
- sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, tööstaaž, ametikoht, haridus jne);
- sisaldab äri- ja isikuomaduste üksikasjalikku kirjeldust;
- lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (enamasti "kohtule esitamiseks" või "nõudmiskohas esitamiseks");
- ettevõtte juhi allkirjaga;
- kinnitatud pitseriga (kui see on olemas).
ÕPETAJA omab pedagoogilist kõrgharidust. Pedagoogiline kogemus tehnoloogia- ja joonistusõpetajana 27 aastat.
Õpetajal on pedagoogilise töötaja kõrgeim kvalifikatsioonikategooria. Kogu oma töökarjääri jooksul töötab õpetaja pedagoogiliste oskuste täiendamise nimel tehnoloogilise hariduse süsteemis pedagoogiliste kogemuste täiustamise õppimise, aktiivse tööga piirkondlikus tehnoloogiaõpetajate metoodilises ühenduses, Kirovi Haridushariduse Instituudi baasil kursuse läbimise, kogemuste vahetamine kolleegidega teistest piirkondadest, osaledes ringkondadevahelistel seminaridel, piirkondadevahelistel konverentsidel ja Interneti kaudu. Õpetaja pedagoogilise kogemuse tutvustamise tööd avaldati 2013. aasta piirkondadevahelise konverentsi „Tehnoloogilise hariduse innovatsiooni aktuaalsed probleemid“ osalejate kogumikus ja veebilehtedel Internetis. Oma teadmisi ja õpetamisoskusi kinnitab ta õppejõudude korralise atesteerimise raames.
Õpetaja kasutab oma tegevuses õpilaste õpetamise ja kasvatamise protsessis aktiivselt arenenud meetodeid ja pedagoogilisi tehnoloogiaid: õpilaskeskse ja diferentseeritud hariduse elemente, IKT tehnoloogiaid, disainitehnoloogiat, olles õppe- ja kasvatusprotsesside uuenduste toetaja. Õpetaja poolt läbiviidavad koolitused on alati metoodiliselt korrektselt üles ehitatud, arvestades laste ealisi iseärasusi. Õpetaja struktureerib iga tunni nii, et see tooks õpilastele midagi uut, mis aitab neil mõista ümbritseva maailma saladusi ja mida nad saavad praktikas rakendada. Koolituste läbiviimiseks koostab õpetaja iga päev didaktilisi materjale ja jaotusmaterjale, mõtleb läbi individuaalsed, loomingulised ülesanded, harjutused teadmiste ja oskuste praktiseerimiseks ja rakendamiseks ning valib igale õpilasele individuaalsed tööobjektid. Õpetaja töö moto on “Loo, leiuta, proovi” ning õpetaja töösse suhtumine on õpilastele säravaks eeskujuks. Õpetaja osaleb erinevatel tasemetel kutsevõistlustel, ainemetoodikaolümpiaadidel, pedagoogilistel projektidel:
- välja toodud ürituste nimetused ja osalemise tingimused (aasta, kestus).
Õpetaja läbi koolituste ja “Käsitöö” ringi tegevuste. 6 aastat õpetanud Domovenok” püüab avastada ja arendada igas õpilases loovust, soovi saavutada kõrgeid tulemusi, mida tõendavad õpilaste osalemise tulemused mitte ainult ringkonna tasandil, vaid ka piirkondlikul ja isegi Ülevenemaalised tasemed:
- Kõik auhinnad on loetletud (ürituse nimi, asukoht jne).
Õpetaja on aktiivne osaleja mitte ainult kooli, vaid ka maakogukonna seltsielus. Osaleb aktiivselt erinevatel üritustel: töö-, spordi-, loomingu-, erialastel.
Alates 2009. aastast korraldab õpetaja kooliobjekti tööd. Õpetaja leiab, et töö koolipiirkonnas on üks tegureid, mis aitavad kaasa õpilaste piisava toitumise korraldamisele, asutusest individuaalse kuvandi loomisele ja õpilaste tööõpetusele. Kooli krunt laieneb, mis võimaldab luua söökla aastase köögiviljavaru, samuti müüa osa kasvatatud toodangust. Õpetaja juhendamisel jätkub tohutu töö lillepeenarde täiustamisel, mänguväljaku välimuse muutmisel ning on välja töötatud projekt, millega luuakse suur spordiväljak gümnasistidele koos jalgpalliväljakuga ja takistusrada.
Alates 2008. aastast on õpetaja eestvedamisel ellu viidud avatud lõpuga pedagoogiline projekt “Kaunis kool”. Projekti raames tehakse palju tööd eelkooliealistele lastele ja õpilastele õdusate ja mugavate tingimuste loomisel kooli territooriumil.
2010-2011, 2012-2013 õppeaastatel tuli kool ülevaatevõistluse tulemuste põhjal piirkondliku konkursi “Kaunis kool” võitjaks. Hetkel jätkub töö pikaajalise pedagoogilise projekti edasise elluviimise ja haljastuse kallal: korrastatakse olemasolevaid lillepeenraid ja alpi liumägesid, luuakse uusi lillepeenraid ja hooneid.
Kogu oma õpetajakarjääri jooksul täitis õpetaja klassijuhataja funktsionaalseid ülesandeid. Kogenud õpetaja juhendamisel, keda esindab õpetaja, võtavad õpilased aktiivselt osa kõikidest kooliüritustest, võttes auhindu: aineolümpiaadid, loomevõistlused, spordivõistlused, tööasjad.
Lastega suheldes säilitab õpetaja alati sõbraliku tooni, kuulab hoolikalt iga last, hindab õpilaste vahelisi vastuolulisi küsimusi õiglaselt, tunneb pidevalt huvi oma õpilaste koduste saavutuste vastu ja loob tingimused igaühe isiksuse individuaalseks avalikustamiseks. õpilane. Õpetaja hoiab tihedat kontakti oma õpilaste vanematega, kaasab neid aktiivselt erinevate ürituste läbiviimisesse ja lastele klassiruumis mugavate tingimuste loomisel. Ja vanemad leiavad õpetaja isikus asendamatu abilise erinevate pedagoogiliste olukordade ja lastega koduste probleemide lahendamisel.
Õpetajaskonnas tunneb õpetaja autoriteeti ja austust kolleegide ja koolitöötajate poolt.
Materjali Õpetaja tunnused õppeosakonna diplomi andmiseks täisteksti vaata allalaaditavast failist.
Leht sisaldab fragmenti.
