Ressursikasutuse efektiivsuse näitajad. Ettevõtte ressursid ja ressursitõhususe näitajad. Materiaalsete ressursside kasutamise efektiivsuse näitajad

Iga ettevõtte ressursid võib jagada kolmeks suureks plokiks - materiaalsed, tööjõu- ja rahalised. Näitajate rühm aitab hinnata ettevõtte ressursside kasutamise efektiivsust ja vastata küsimusele, milline on teatud varade optimaalne maht praeguse tootmisprogrammi elluviimise seisukohalt.

Materiaalsete ressursside kasutamise efektiivsust hinnatakse näiteks kapitali tootlikkuse näitajaga (põhivara käive, mis näitab, kui palju tulu saame põhivara rublast (dollarist jne)). Tööviljakuse näitajad aitavad hinnata tööjõuressursside kasutamise efektiivsust. Lõpuks saate aru, kui tõhusalt rahalisi ressursse kasutatakse jooksvate varade käibekordajate abil.

Näitajaid saab arvutada päevades (ühe pöörde kestus) või väljendada konkreetse ressursi pöörete arvuna analüüsitava perioodi jooksul (käibekordaja).

Mis aga tegelikult sõltub ettevõtte varade ja kapitali käibekiirusest? Miks on kõik juhtide pingutused lõpuks suunatud käibe kiirendamisele? Esiteks, iga käive toodab tulu; Mida rohkem kordi vara ümber pöörata, seda suuremat tulu ettevõte saab. Teiseks tekib käibe vähenemisega oht, et napib likviidseid varasid põhitegevuse läbiviimiseks ja finantseerimisallikate otsimiseks. Seega sõltub käibevara käibekiirusest lisafinantseerimise vajadus, rahaliste vahendite piisavus jms Mida madalam on käibevara käibekiirus, seda suurem on finantseerimisvajadus. Tõepoolest, kui käibevarasse investeeritud raha tagastatakse ettevõttele mitte 10, vaid 13 päeva pärast, siis on "lisa" kolme päeva põhitegevuseks vaja täiendavaid investeeringuid.

Ressursikasutuse tõhususe üldnäitajad on järgmised:

• o varade (kapitali) või nende komponentide käibekordaja, näidates analüüsitava perioodi varade käivete arvu;
• o varade (kapitali) või nende komponentide ühe käibe kestus, näidates mitu päeva üks käive toimub, s.o. Mis on keskmine periood, mille jooksul investeeritud vahendid talule tagastatakse?

Varade käive (AT) on määratletud kui müügitulu ja varade summa suhe:

Iseloomustab ettevõtte kõigi olemasolevate ressursside kasutamise efektiivsust, sõltumata nende ligitõmbamise allikatest. Koefitsient näitab, mitu korda aastas läbitakse kogu tootmis- ja ringlustsükkel, tuues vastava efekti kasumi näol. AT on tööstusharuti väga erinev.

Kui see näitaja jääb alla majandusharu keskmise, siis ei arenda ettevõte oma varasse antud summa investeeringuks piisavat majandustegevust. Sellise ettevõtte juhid peaksid välja töötama võimalused müügimahtude suurendamiseks, ebavajalikust varast vabanemiseks jne.

Ühe vara käibe kestus (käive päevades, TD) saab arvutada, jagades analüüsitud perioodi päevade arvu (360, 90, 30) pöörete arvuga või kasutades valemit

Ettevõtte vara ja kapitali moodustavate üksikute elementide käibenäitajad määratakse sarnaselt.

Põhivarade käive (FAT)

Kapitali tootlikkus. See koefitsient iseloomustab ettevõtte olemasoleva põhivara kasutamise efektiivsust. Mida suurem on suhtarv, seda efektiivsemalt kasutab ettevõte põhivara. Madal kapitali tootlikkuse tase näitab ebapiisavat müüki või liiga kõrget kapitaliinvesteeringute taset. Selle koefitsiendi väärtused erinevad aga erinevates tööstusharudes üksteisest suuresti. Samuti sõltub indikaatori väärtus tugevalt amortisatsiooni arvestamise meetoditest ja varade väärtuse hindamise praktikast. Seega võib tekkida olukord, et kulunud põhivaraga ettevõttes on põhivara käibemäär suurem.

Arvutatakse valemi abil

Varude käibekordaja (ST)

Peegeldab varude müügi kiirust. Koefitsiendi arvutamiseks päevades peate 360 ​​päeva jagama koefitsiendi väärtusega. Üldiselt, mida kõrgem on varude käibekordaja, seda vähem on sellesse kõige vähem likviidsesse varade rühma seotud vahendeid. Eriti oluline on käibe suurendamine ja varude vähendamine, kui ettevõtte kohustustes on märkimisväärne võlgnevus:

Saadaolevate arvete käibe kestus (müügipäevade laekumine, DSO)

Näitab võla sissenõudmiseks kuluvat keskmist päevade arvu. Mida väiksem see arv, seda kiiremini muutuvad nõuded rahaks ja sellest tulenevalt suureneb ka ettevõtte käibekapitali likviidsus. Kõrge suhtarv võib viidata raskustele saadaolevatelt arvetelt raha kogumisel.

Arvutatakse valemi abil

Selliste näitajate analüüs nagu saadaolevate arvete kasvutempo, ebatõenäoliselt laekuvate võlgade osakaal selle koosseisus (nõuete kvaliteet), aga ka selle käibe kestus võimaldab kindlaks teha ettevõttes saadaolevate arvete piirmäärad, hinnata võlgnevuste võlgnevust. selle kvaliteedi mõju ettevõtte likviidsusele ning koostada kompetentselt krediidipoliitika üldiselt.

Käibekapitali käive (WCT)

Näitab, kui tõhusalt kasutab ettevõte investeeringuid käibekapitali ja kuidas see mõjutab müügikasvu. Mida suurem on selle suhtarvu väärtus, seda tõhusamalt kasutab ettevõte puhaskäibekapitali.

Arvutatakse valemi abil

Finantsanalüütikud hoiatavad, et tuleb arvestada käibekapitali mõjuga ettevõtte rahavoogudele. Seega käibekapitalis sisalduvate käibevarade jääkide suurenemine toob kaasa vahendite väljavoolu (näiteks varude soetamine), vähenemine aga sissevoolu. Põhimõtteliselt on netorahavoog kasumi ja käibekapitali muutuse vahe.

Ettevõtte käibekapitali käibe analüüsimiseks kasutatud näitajate süsteem on toodud tabelis. 7.7.

Samuti on vaja meeles pidada protsessi dünaamilist aspekti, et paremini mõista enda juhtimise rolli

Tabel 7.7.

käibekapital ettevõtte eduka toimimise tagamiseks. Sel eesmärgil on soovitatav kaaluda operatsioonitoa mudel Ja ettevõtte finantstsükkel, mis aitab paremini mõista käibekapitali struktuuri ja mahu mõju ettevõtte põhitegevuse tulemustele.

24. Ettevõtte majandusressursside (põhi- ja käibekapital, tööjõupotentsiaal) kasutamise efektiivsuse näitajate süsteem. 3

Ülesanne 51 10

Ülesanne 81. 12

Viited: 16

24. Ettevõtte majandusressursside (põhi- ja käibekapital, tööjõupotentsiaal) kasutamise efektiivsuse näitajate süsteem.

Tootmise efektiivsuse näitajate süsteem peab andma tervikliku hinnangu ettevõtte kõigi ressursside kasutamisele ja sisaldama kõiki üldisi majandusnäitajaid. On väga oluline, et tootmistõhususe arvutusi teostataks pidevalt: kava eelnõu etappides, plaani kinnitamine, selle elluviimisel.

Tootmise efektiivsusnäitajate süsteemis ei ole need kõik ühesuguse tähtsusega. On põhi- ja lisanäitajad (diferentseeritud). Kui esimesi nimetatakse tavaliselt üldistavateks, siis viimased on funktsionaalsed, iseloomustavad mis tahes konkreetset tegevuse aspekti 1 .

Üldistades näitajad väljendavad peamiselt tootmise lõpptulemusi ja strateegiliste ülesannete elluviimist. Funktsionaalne indikaatorite abil analüüsitakse ja tuvastatakse efektiivsusreserve ning kõrvaldatakse kitsaskohad tootmises.

Tootmise efektiivsusnäitajate tõhus, mobiliseeriv roll on suuresti määratud nende arvutamise metoodikaga.

Tuleb märkida, et keskendudes ainult kasvutempodele kui tootmise efektiivsust iseloomustavale indikaatorile, võib märkamata jätta peamise efektiivsuse teguri – tootmise intensiivistamise, sest kõrgeid kasvumäärasid on võimalik saavutada ka ulatuslike tegurite mõjul, s.t. täiendavate kapitaliinvesteeringute tulemusena tootmise laiendamiseks (uusehitus, seadmete uuendamine, ettevõtete rekonstrueerimine), kuigi rahakasutus ja sisemised tootmisreservid võivad jääda madalale tasemele.

Eelnevast oleks aga ekslik järeldada, et kasvutempo näitaja ei sobi tootmise efektiivsuse ja üksikute tehniliste ja majanduslike näitajate hindamiseks.

Sekundaarsete veinivalmistusettevõtete tootmisefektiivsusest rääkides ei pea me silmas sekundaarse veinivalmistamise protsessi ennast, mis on osa veinivalmistusprotsessist - veinimaterjalide ladustamine ja laagerdumine. Antud juhul räägime eraldiseisvatest linnaveinivalmistusettevõtetest, mis tegelevad peamiselt valminud viinamarjaveinide villimisega, toodavad väikeses koguses oma segust viinamarjaveine ning puuvilja- ja marjaveine. Sekundaarsete veinivalmistustehaste hulka kuuluvad ka šampanjaveinitehased, mis toodavad šampanjat spetsiaalse tehnoloogia abil esmastes veinivalmistusettevõtetes saadud šampanjaveini materjalidest.

Sekundaarses veinivalmistamises saab tuvastada mitmeid tunnuseid, mida tuleb tootmise majandusliku efektiivsuse näitajate valimisel arvesse võtta.

Sekundaarseid veinivalmistustehaseid eristab teatav spetsialiseerumine: nad villivad peamiselt gaseerimata veine, peamiselt klaaspudelitesse automaatsetel villimisliinidel. Teised sekundaarsetes veinivalmistustehastes läbiviidavad tehnoloogilised protsessid on vajalikud ettevalmistusetapid veini villimiseks (laagerdumine, ladustamine) või viiakse läbi eesmärgiga korrigeerida esmastest veinivalmistusvabrikutest saadud madala kvaliteediga (mittepudelitavaid) veine. Kõik tehaste toodetud tooted arvutatakse ühes mõõtmises, detsiliitris (dal).

Need teisejärgulise veinivalmistamise tootmisomadused võimaldavad paljudel ettevõtetel mõõta individuaalseid efektiivsusnäitajaid mitte ainult kulude, vaid ka füüsilise poolest.

Tootmiskadudel on suur mõju teiseste veinivalmistustehaste majandustulemustele. Seetõttu on oluline kajastada tootmise efektiivsuse näitajates materjalikulude kokkuhoidu, milles domineerib veinimaterjalide (tooraine) kokkuhoid.

Nagu juba mainitud, on majandusteadlaste seas pikka aega olnud arutelu selle üle, millise näitajaga saab kõige objektiivsemalt määrata tootmise efektiivsust. Pakuti välja erinevaid valemeid, kuid igal neist olid oma positiivsed ja negatiivsed küljed, plussid ja miinused. Ja kuna ükski pakutud näitajatest ei saa olla universaalne, võeti see kasutusele tootmise efektiivsuse hindamiseks tulemuskaart, milles majandustegevuse parandamise hindamise ja planeerimise näitajad koondati nelja rühma (ja seega käsitletakse majanduslikku efektiivsust mitmemõõtmelise nähtusena):

Tootmise majandusliku efektiivsuse üldnäitajad.

Tööjõu efektiivsuse näitajad.

Põhivara, käibekapitali ja kapitaliinvesteeringute kasutamise efektiivsuse näitajad.

Materiaalsete ressursside kasutamise efektiivsuse näitajad.

Elustööjõu kasutamise tõhususe näitajate rühm sisaldab järgmist:

tööviljakuse kasvumäär;

osa tootmismahu kasvust tööviljakuse kasvu tulemusena;

suhteline kokkuhoid elustööjõus.

Põhikapital on finantsinvesteeringud organisatsiooni põhivarasse (põhivara, immateriaalne põhivara), mida kasutatakse toodete tootmiseks ja müügiks kasumi saamise eesmärgil. Põhivara on see osa füüsilisest kapitalist, mis kannab oma väärtuse osade kaupa tootmiskuludesse mitme tootmistsükli jooksul. Organisatsiooni bilansis on seda tüüpi põhikapital (osa varadest) kajastatud maatükkide ja keskkonnajuhtimisrajatiste, hoonete, rajatiste, masinate ja seadmete ning pooleliolevate ehitiste kujul. Selle mõiste tähistamiseks kasutatakse ka väljendit "kestvad töövahendid". 2

Põhivarad jagunevad otstarbe ja kasutusala järgi tootmiseks (kasutatakse konkreetsete toodete tootmiseks) ja mittetootmiseks (sotsiaalsfäär, tarbijateenused jne).

Tootmisprotsessis osalemise astme järgi jagunevad tootmispõhivarad aktiivseteks ja passiivseteks osadeks. Sel juhul on vaja arvestada tööstuse eripäradega. Seega on masinaehituse aktiivne osa masinad ja seadmed. Nafta rafineerimistööstuses on aktiivseks osaks struktuurid (näiteks puurkaevud).

Tootmispõhivara aktiivse osa märkimisväärne osakaal võrreldes passiivse osaga on nende ehitusliku struktuuri eripära. Tootmispõhivara (fondide) aktiivse osa aluseks on siin ehitusmasinad ja -mehhanismid, jõu- ja tootmisseadmed.

Omandi alusel jagatakse põhivara omaks ja laenuks. Oma põhivara on ettevõtte bilansis olevad vahendid. Kaasatud on need, mis võetakse ajutiselt kasutusse teiselt organisatsioonilt rendi alusel või teenuste osutamiseks. Praegu hakatakse kasutama uusi tööjõu meelitamise vorme, nagu liising ja muud rentimise vormid. Seetõttu ilmusid uutel raamatupidamise aastaaruannete vormidel bilansivara osana read “Kinnisvara rendile andmine” ja “Üürilepingu alusel antud vara”, mis ei olnud varem kehtinud kujul.

Tööjõupotentsiaal on kogu töövõime kvantiteedi, kvaliteedi ja mõõdiku lahutamatu tunnus, mis määrab üksikisiku, erinevate töötajate rühmade ja kogu töötava elanikkonna võimalused osaleda ühiskondlikult kasulikes tegevustes.

Tööjõupotentsiaalil on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused.

Selle määrab kvantitatiivselt tööjõuressursside hulk ja tööaeg, mida saab antud perioodil töötada.

Tööjõupotentsiaali kvaliteeti iseloomustavad neli põhikomponenti:

– füüsiline – see on tulemusliku töövõime ja tervisliku seisundi näitaja;

– intellektuaalne – see on teadmiste ja kogemuste süsteemi näitaja kvalifitseeritud personali koolitamisel (tööjõuressursside haridus- ja kvalifikatsioonikoosseis);

– sotsiaalne – see on ühiskonna sotsiaalse, psühholoogilise ja moraalse seisundi näitaja (sotsiaalne keskkond, õiglus ja turvalisus);

– tehniline ja tehnoloogiline – see näitaja sõltub tehnilisest varustusest.

Tööjõupotentsiaal on inimeste erinevate omaduste kogum, mis määrab nende töövõime või ühiskonnale kättesaadava tööjõu võimaliku koguse ja kvaliteedi teaduse ja tehnoloogia antud arengutasemel. Eristatakse inimese, ettevõtte, põlvkonna ja riigi tööjõupotentsiaali. Inimese (kui indiviidi) tööjõupotentsiaal on tema erinevate omaduste kogum: tervislik seisund, vastupidavus, närvisüsteemi tüüp, st tema füüsilised, vaimsed ja intellektuaalsed võimed.

Ettevõtte tööjõupotentsiaal on töötajate võimaliku tootmises osalemise maksimaalne väärtus, võttes arvesse nende psühhofüsioloogilisi omadusi, erialaste teadmiste taset ja kogutud kogemusi.

Piirkonna või omavalitsuse tööjõupotentsiaal on piirkonnas elavate erinevate põlvkondade inimeste kogu tööjõupotentsiaal.

Põlvkonna ja riigi tööjõupotentsiaal on kokkuvõtlik majanduslik ja geograafiline tunnus inimeste töötegevusele (inimaastad).

Tööjõupotentsiaal on ressursikategooria. See hõlmab allikaid, vahendeid, tööjõuressursse. Peamiseks mahunäitajaks on arv ja kasutuse näitajaks inimaasta. Mitmed teadlased soovitavad aga üldnäitajana kasutada inimtöötunde, kuna osalise tööajaga ettevõtete keskmine töötajate arv ei saa olla potentsiaali suuruse hindamise standard (15% on töötatud töötundide hulk). keskmise töötajate arvu järgi). Sel juhul saame esile tõsta kasutatud tööaja kogumahtu, mis sisaldab kolme näitajat:

– tundide arv, mille võrra tööpäeva lühendatakse;

– lisapuhkuse päevade arv;

– päevade arv üldise haigestumuse korral.

Tööjõupotentsiaali suuruse määramine

1) Ettevõtte tööjõupotentsiaali suurus määratakse järgmise valemiga: 3

kus Fp on ettevõtte potentsiaalne tööajafond kokku, tundides;

Fk – kalendriaja arv, tunnid;

Tnp – reservivälised puudumised ja vahetunnid, tunnid;

Chr – töötajate arv, inimesed;

D – tööpäevade arv perioodil, d.;

Tcm – tööpäeva pikkus, tunnid.

2) Seoses ühiskonnaga määratakse tööjõupotentsiaal:

,

Kus F p.tot – ettevõtte potentsiaalne tööajafond, tunnid.

– sotsiaalses tootmises osaleda suutelise elanikkonna suurus rühmade kaupa;

T r – seadusega kehtestatud tööaja kestus vastavalt töötajate ajakavale kalendriperioodil (aasta, kvartal, kuu). See on perioodi tööpäevade arvu korrutis tööpäeva kindlaksmääratud võlaga tundides.

Probleem 51

Aruandeaastal müüs ettevõte tooteid 518 tuhande rubla väärtuses. Käibekapital moodustas 74 tuhat rubla. Planeeritaval aastal peaks müügimaht kasvama 16% ning ühe käibe tegemiseks kuluv aeg väheneb viie päeva võrra. Määrata planeeritud aasta käibekapitali vajadus, ühe pöörde kestuse lühendamise tulemusena käibekapitali kokkuhoid.

Käibekapitali käibekordaja (K o) näitab, mitu käivet tegi käibekapital vastava perioodi (kvartal, poolaasta, aasta) jooksul. See määratakse järgmise valemiga:

,

kus Tn on aruandeperioodil toodetud turustatavate (müüdud, bruto)toodete maht väärtuses;

- aruandeperioodi keskmine käibekapitali jääk.

Ühe käibe kestus päevades (Kd) näitab, kui kaua kulub ettevõttel oma käibekapitali tagastamiseks turustatavate toodete müügist saadava tulu näol. See määratakse järgmise valemiga:

või
,

kus D on päevade arv aruandeperioodil (90, 180, 360).

CD 0 = 360 * 74/518 = 26640/518 = 51,43 päeva

CD 1 = 51,43 – 5 = 46,43 päeva

Teeme kindlaks kavandatava aasta käibekapitali vajaduse:

Käibekapitali kokkuhoid ühe pöörde kestuse vähendamise tulemusena määratakse järgmise valemiga:

∆О = 518*1,16/360*(-5) = -1,6691*5 = -8,3456 tuhat rubla.

Ühe pöörde kestuse lühendamise tulemusena säästeti käibekapitali 8,3456 tuhat rubla.

Probleem 81.

Põhjendage tööstusettevõtte rajamise otstarbekust tabeli andmete põhjal (tuhat rubla).

Tabel 19

Tööstusettevõtte ehitamise võimalused

Standardne kapitalikulu efektiivsuse koefitsient on 0,25.

Lahendus

Kapitaliinvesteeringute efektiivsuse määra määrab kasumi ja kapitaliinvesteeringute suhe. See tähendab, et iga variandi kasum tuleb määrata aastase tootmismahu ja maksumuse vahena:

Seejärel määrame iga variandi jaoks kapitaliinvesteeringute efektiivsuse suhte:

Vastus: Ehitamine on soovitav iga variandi puhul, kuid kõige optimaalsem on teine ​​variant, mille kapitalikuluefektiivsuse suhe on 0,42.

Testid

8. Nimetage aktsiaseltsi (JSC) eelised:

A) võime meelitada aktsiaid emiteerides lisainvesteeringuid;

b) aktsionärid ei vastuta JSC kohustuste eest;

V) aktsionärid vastutavad kohustuste eest nende aktsiad;

d) suurendada äririske;

e) vähendada äririske.

10. Millised omadused on seotud masstootmisega:

a) toodetakse üht või mitut toodet;

b) kasutatakse universaalseid seadmeid;

c) kõrgelt kvalifitseeritud töötajad;

d) tootmist korratakse pidevalt;

d) madal hind toodanguühiku kohta.

16. Milline järgmistest positsioonidest suurendab tõhusust?põhivara kasutamine:

a) seadmete koormuse suurendamine;

b) seadmete tööea pikendamine;

c) kaasaegsete tehnoloogiate kasutamine;

G) tootmise ja töökorralduse parandamine.

29. Millised järgmistest näitajatest on seotud kuludegatootmisprogrammi näitajad:

A) müüdud tooted;

b) kaubanduslikud tooted;

c) kasum;

G) kogutoodang;

e) tootmiskulud.

36. Kulude rühmitamine kuluartiklite kaupa hõlmab järgmisi kulusid:

A) peal toorained ja materjalid;

b) peal kütus ja elekter tehnoloogilistel eesmärkidel;

V) peal põhi- ja lisapalk tõelised töölised;

d) põhivara amortisatsiooniks;

d) peal üldised tootmiskulud;

f) tootmisväliste kulude katteks.

46. Milline järgmistest vastustest on õige?iseloomustab tasuvuspunkti:

a) hind, millega ettevõte hakkab kasumit tootma;

b) tootmismaht, millega tootja töötab kaotus puudub;

c) toote tootmiseks vajalike kulude tase.

51. Finantsinvesteeringud on:

a) investeeringud põhikapitali;

b) investeeringud teiste juriidiliste isikute väärtpaberitesse;

c) investeeringud käibekapitali suurendamisse;

d) investeeringud tootmisvõimsuse suurendamisse (tõusmisse).

Bibliograafia:

Artemova L.V. Investeeringud ja uuendused. Sõnastik-teatmik A-st Z-ni, -M, 2004.

Korobeinikov O.P., Khavin D.V., Nozdrin V.V. Ettevõtlusökonoomika - M.: Majandus, 2002.

Ettevõtlusökonoomika / Toim. Volkova O.I. – M.: Infra-M. 2002.

1 Korobeinikov O.P., Khavin D.V., Nozdrin V.V. Ettevõtlusökonoomika - M.: Majandus, 2002. - lk 67

2 Ettevõtlusökonoomika / Toim. Volkova O.I. – M.: Infra-M. 2002.- alates 89

3 Ettevõtlusökonoomika / Toim. Volkova O.I. – M.: Infra-M. 2002.- alates 103

Peamine süsteemid palgad...

Iga juhi jaoks on oluline, et tootmine oleks kasumlik ja kõik tegevused oleksid tõhusad. Aga kuidas seda hinnata? Sellest, millised näitajad võimaldavad hinnata ettevõtte efektiivsust ja kuidas neid arvutada, loe artiklist “CFO”.

Ettevõtte tegevust peetakse tulemuslikuks, kui ettevõte teenib kasumit, kasutades ära iga olemasoleva ressursiühiku võimalikult tõhusalt, püüdes samal ajal minimeerida ettevõtte kulusid.

Ei ole ühtset näitajat, mis hõlmaks ettevõtte tootmistegevuse kõiki aspekte ja iseloomustaks selle tulemuslikkust.

Ettevõtte tulemusnäitajad hõlmavad ettevõtte kasumlikkuse ja varade tasuvuse hindamist, varade käibe analüüsi ning tööviljakuse ning seadmete ja ettevõtte olemasolevate ressursside kasutamise efektiivsuse tõusu.

Teisisõnu, tulemuslikkuse hindamiseks peate arvutama mitmed finantssuhtarvud ja seejärel analüüsima saadud tulemusi kokkuvõttes. See annab meile lõpliku pildi ettevõtte kui terviku tõhususest.

Ef = Tootmistulemused / Tootmiskulud

Praktikas on seda valemit aga raske rakendada, kuna tulemusi ja kõiki tootmiskulusid ei ole lihtne kvantitatiivselt hinnata. Näiteks tegevuste tulemusi saab sel juhul hinnata ainult kvalitatiivselt, kõike on raske taandada ühele tulemusele.

Ettevõtte peamised tulemusnäitajad + valemid

Tegevuste tõhususe hindamiseks on tavaks kasutada näitajate süsteemi:

1. Tootmise efektiivsuse näitajad. Siin vaadeldakse eelkõige selliseid näitajaid nagu ettevõtte aruandeperioodi puhaskasum ja ettevõtte kasumlikkus. Need annavad aimu teatud perioodi tootmistegevuse lõpptulemusest ja arvutatakse reeglina ettevõtte raamatupidamisaruannete järgi:

• Netokasum. Üldine arvutusvalem on järgmine:

PE = Brutokasum + muu ärikasum + kasum investeerimis(finants)tegevusest – Maksud.

Brutokasumit saab arvutada, kui lahutada aruandeperioodil saadud tulust tootmiskulud. Lisaks, kui brutokasumist eemaldame kõik ettevõtte perioodi haldus- ja ärikulud, saame müügist kasumi. Kui lisada müügikasumile kõik investeerimistegevusest saadud tulud ning lahutada tasumisele kuuluvad intressid ja muud kulud, saame maksueelse kasumi, mis omakorda erineb lõplikust puhaskasumist vaid tasumata maksude summa olemasolu poolest. Selle tulemusena saame kasumiaruande ridade põhjal järgmise puhaskasumi valemi:

PE = lk 2110 - lk 2120 - lk 2210 - lk 2220 + lk 2310 + lk 2320 - lk 2330 + lk 2340 - lk 2350 - lk 2410.

• Müügitulu näitab, kui palju puhaskasumit sai ettevõte 1 müüdud toodete rubla kohta. See koefitsient arvutatakse järgmiselt:

Рп = Puhaskasum / Müügitulu * 100%.

Arvutamise lihtsustamiseks pöördume finantstulemuste aruande poole, sel juhul on valem järgmine:

Rp = rida 2200 / rida 2110 * 100%.

Indikaatori tõus näitab kasumi suurenemist toodetud tooteühiku kohta.

1. Materiaalsete ja tootmisressursside ning tootmispõhivara kasutamist iseloomustav näitajate rühm. Need sisaldavad:

• materjali tarbimine. Suhtarv näitab, kui tõhusalt ettevõte kasutab iga olemasoleva tooraine ühikut ja näitab, kui palju brutokasumit teenitakse iga kasutatud laovarude rubla kohta. See arvutatakse tootmise materjalikulude ja toodetud kaupade toodangu mahu suhtena:

Me = materjalikulud / seda tüüpi toote tootmismaht

Materjalikulu arvutuste tulemust võrreldakse reeglina standardväärtusega. Kui saadud koefitsient ületab 1, räägime liigsest toorainetarbimisest tootmiseks. Tulemus alla 1 näitab tooraine kokkuhoidu tootmises.

• Kommertstoodangu 1 ühiku kulunäitaja. Võimaldab analüüsida kaupade maksumust ja arvutatakse tootmise materjalikulude ja tootmiskulude suhtena. Kui näitaja ületab väärtust 1, on tootmine kahjumlik - on vaja tõsta toodete hindu või vähendada kaupade tootmise kogumaksumust. See näitaja on rakendatav igas tööstusharus, kuna see peegeldab otseselt kasumi ja toote maksumuse vahelist suhet.
• Käibekapitali käive. Peegeldab, kui tõhusalt kasutatakse ettevõtte käibevara ja arvutatakse toodetud toodete müügist saadava tulu suhtena kogu ettevõtte käibevara perioodi keskmisesse maksumusesse. Reeglina kasutatakse andmete lihtsuse ja kättesaadavuse tõttu arvutusteks raamatupidamisandmeid.

Kooa = p.2110 OFR /((p.1200 BB aasta alguses + p.1200 BB aasta lõpus) ​​/2).

Mida suurem on käivete arv ettevõtte käibekapitalist aruandeperioodil, seda rohkem vabaneb vahendeid ringlusest, mis toob kaasa ettevõtte käibevara vajaduse vähenemise. Varade käivet saab kiirendada tootmise materjali- ja energiamahukuse vähendamisega; tootmisseadmete täiustamine ja kaasajastamine, tootmisaja vähendamine uute meetodite ja tehnoloogiate kasutamise kaudu, toodete kvaliteedi parandamine, selle konkurentsivõime suurendamine sarnaste toodete turul jne.

• Kapitali intensiivsus ja kapitali tootlikkus. Kapitalimahukus näitab, kui palju langeb põhivara maksumus 1 rubla valmistatud toodetele. See arvutatakse perioodi keskmise põhivara maksumuse ja perioodi müügitulu suhtena. Kapitali tootlikkus on kapitali intensiivsusele vastupidine näitaja. See näitab tulu rublades iga ettevõtte põhivarasse investeeritud rubla kohta. See arvestatakse toodete müügist saadud tuluna (miinus käibemaks, aktsiisid) perioodi keskmiseks põhivara maksumuseks.

Bilansi ja kasumiaruande ridade andmetel põhinevad valemid on järgmised:

Fe = ((lk 1150 BB aasta alguses + lk 1150 BB aasta lõpus)/2) / lk 2110 OFR

Fo = p.2110 OFR / ((p.1150 BB aasta alguses + p.1150 BB aasta lõpus) ​​/ 2) = 1/Fe

Mida madalam on kapitalimahukuse näitaja, seda kõrgem on kapitali tootlikkus ja seega ka efektiivsemalt kasutatakse ettevõttes tootmisseadmeid. Kapitalimahukuse kasv ja kapitali tootlikkuse langus viitab ebaratsionaalsele seadmete kasutamisele, seadmete seisakutele ja väsinud põhivarale. Igas tööstusharus võib indikaatori erinev väärtus olla normaalne.

• Kapitali ja tööjõu suhe. Näitaja iseloomustab, kui palju varustust on rublades ettevõtte iga töötaja jaoks saadaval. ehk kui palju põhivara igal töötajal on.

Fv = perioodi keskmine põhivara maksumus / keskmine töötajate arv

Seda ettevõtte tegevuse efektiivsuse näitajat on vaja analüüsida koos tööviljakuse analüüsiga, kuna tööviljakuse kasv peaks kulgema võrreldavas tempos kapitali ja tööjõu suhte kasvuga. Vastasel juhul räägime seadmete kasutamise efektiivsuse langusest tootmises, tootmises vähekasutatud seadmete kasvust, tootmisseadmete seisakutest jne.

Ressursikasutuse efektiivsuse hindamine on mitmeetapiline protsess, mille käigus analüüsitakse ressursse, mida ettevõte kulutab toodanguühiku tootmiseks. See protsess hõlmab organisatsiooni tootmistegevuses kasutatavate materiaalsete, rahaliste ja tööjõuressursside uurimist.

Ressursikasutuse efektiivsuse hindamise ülesanded

Ettevõtte ressursibaasi hindamise kõige olulisem ülesanne on uurida selle kasutamise tulemust, mis väljendub stabiilse kasumi, maksevõime ja konkurentsivõime tagamises. Lisaks on peamised ülesanded järgmised:

• ettevõtte teatud tüüpi ressursside kasutamise regulaarne jälgimine ja uurimine, mille eesmärk on hinnata teatud tegevusvaldkondade tõhususe taset;
• tugevate ja nõrkade tegevusvaldkondade tuvastamine;
• ettevõtte tegevuse teatud eesmärkide seadmise ratsionaalsuse kindlaksmääramine, samuti võimalus neid tingimuste muutumisel kohandada;
• üksikute tegevusvaldkondade tulemuslikkuse parandamise võimaluste uurimine, võttes arvesse riske ja ajafaktori mõju;
• eesmärkide saavutamiseks teatud ressursivahendite kombinatsioonide valiku argumenteerimine;
• kasutatavate vahendite ja juhtimismeetodite majanduslik analüüs ressursibaasi kasutamise efektiivsuse kontekstis.

Inimressursi kasutamise hindamine

Tööjõuressursside kasutamise efektiivsuse hindamine on suunatud järgmiste küsimuste uurimisele:

• personali arvu, koosseisu ja kvalifikatsioonitaseme analüüs, kutseoskuste täiendamise võimaluste uurimine, tööaja kasutamise tulemuslikkuse info kontrollimine;
• tööjõu liikumist põhjustanud dünaamika, vormide ja põhjuste uurimine, samuti kehtestatud töödistsipliini rakendamise analüüs;
• töötajate arvu mõju uurimine toote tootmise näitajatele, samuti tasuvuse arvutamine ja võrdlemine tööjõukuludega.

Võib öelda, et tööjõukasutuse uurimise põhiülesanne on välja selgitada kõik tegurid, mis takistavad töö tootlikkuse tõusu, toovad kaasa tööaja kaotuse ja töötasu vähenemise. Hindamine viiakse läbi järgmistes olulistes valdkondades:

• organisatsiooni varustamine vajaliku personaliga;
• tööjõu liikumise dünaamika ja suunad;
• tööviljakuse näitajad.

Analüüsi läbiviimise infoallikateks on ettevõtte statistiline, tegevus- ja muu aruandlusdokumentatsioon, mis sisaldab erinevat infot töötajate kohta.

Organisatsiooni personali hindamine toimub kvantitatiivsete näitajate alusel, mille kohta arvutatakse töötajate nimekiri, keskmine ja kohaloleku arv. Kvantitatiivsete näitajate kõrval uuritakse ka kvalitatiivseid näitajaid, mis iseloomustavad personali kutse-, kvalifikatsiooni-, haridus- ja soolist koosseisu.

Personalistruktuuri uurimine võimaldab analüüsida ka seda tüüpi ressursside kasutamise mõju. Personalistruktuuri analüüs viiakse läbi iga üksiku divisjoni ja individuaalse tunnuse (näiteks töökogemuse või oskuste taseme) kohta. Analüüsi tulemusena valitud näitajaid võrreldakse ka konkreetse osakonna tööviljakuse tasemega.

Tööviljakust uuritakse järgmistes põhivaldkondades:

• määratud ülesannete täitmise aste tööviljakuse seisukohalt;
• reservid tööviljakuse näitajate tõstmiseks ja nende kasutamise meetmete väljatöötamiseks;
• tegurid, mis mõjutavad muutusi töö tulemuslikkuses.

Kaasaegse majandusarengu tingimusi arvestades on oluline roll personali rakendusnäitajate muutuste pideval jälgimisel, mille puhul kasutatakse mitmekomponentset hindamist.

Varude kasutamise efektiivsuse hindamine

Selle tegevuse edukus sõltub ettevõtte materiaalsete reservide tõhusast kasutamisest. Seetõttu hõlmab selle valdkonna tõhususe analüüs järgmiste aspektide uurimist:

• meetmete väljatöötamine ja rakendamine olemasoleva ressursibaasi kasutamiseks;
• logistikaplaanide uurimine nende tegelikkuse, ratsionaalsuse ja mõju kohta erinevatele tootmisnäitajatele;
• sisemiste reservide väljaselgitamine, mis võimaldavad materiaal-tehnilisi ressursse säästlikumalt kasutada.

Infoallikateks on raamatupidamis- ja aruandlusdokumentatsioon, mis sisaldab andmeid logistika, arvestuse ja tooraine liikumise kohta. Hindamise vahetuks tegemiseks kasutatakse erinevaid näitajaid, mida saab kombineerida järgmistesse rühmadesse:

• on levinud. Nende hulka kuuluvad toote materjalimahukus, materjalikulude osakaal toote maksumuses, materjali tootlikkus jne;
• privaatne. Sellesse rühma kuuluvad näitajad, mille abil määratakse üksikute ressursikomponentide efektiivsus, samuti hinnatakse konkreetset tüüpi toodete materjalimahukust.

Varude kasutamise efektiivsuse hindamise protsess on mitmeetapiline ja üsna keeruline. Uuritakse ja võrreldakse erinevaid näitajaid, uuritakse nende muutusi ja põhjuseid ning analüüsitakse nii kogu organisatsiooni kui ka üksikute tooteliikide lõikes. Lisaks võetakse arvesse uute kasutusele võetavate tehnoloogiate ja meetmete mõju, tarnijatelt saadud materjalide kvaliteeti ja standarditele vastavust, tooraine tarnelepingute sõlmimist, nende tegelikku rakendamist jne.

Hindamistulemused on vajalikud selleks, et välja selgitada kogu ettevõtte vajadus erinevate materiaalsete ressursside järele, nende kulude ratsioneerimise võimalus ja planeerimine.

Rahaliste vahendite kasutamise tulemuslikkuse hindamine

Peamised omadused, mis võimaldavad meil määrata finantsressursside kasutamise efektiivsust, on kasumlikkuse ja varade käibe näitajad. Ettevõtte finantssfääri süvaanalüüs on professionaalse juhtimise lahutamatu osa. Seetõttu tehakse analüüsi käigus järgmist:

• uuritakse kapitali loomise allikate muutuste struktuuri ja dünaamikat;
• tuvastatakse teatud muutusi põhjustavad tegurid;
• määratakse teatud kogutud rahaallikate maksumus;
• hinnatakse finantsriskide astet.

Omakapitali tootluse hindamiseks kasutatakse sellist näitajat nagu kasumlikkus, mis kajastab kasumi ja omakapitali jääkide aasta keskmise väärtuse suhet. Maksevõime astet hinnatakse likviidsusnäitajate abil. Finantsstabiilsuse ja autonoomia uurimiseks arvutatakse välja erinevad suhtarvud, näiteks laenatud vahendite osakaal, autonoomia suhtarvud, investeerimissuhted, oma käibekapitali manööverdusvõime jne.

Seega põhineb ettevõtte rahaliste vahendite kulutamise efektiivsuse uurimine absoluutsete ja suhteliste näitajate arvutamisel, mis näitavad finantssfääri erinevaid aspekte.

Ressursitõhususe hindamisteenused

Ressursikasutuse efektiivsuse hindamise teenused võimaldavad üksikasjalikult analüüsida nende tarbimise suundi ja pakkuda välja meetmeid organisatsiooni ressursside haldamise protsessi optimeerimiseks.

Ettevõtte edukaks juhtimiseks on vaja selgelt mõista ettevõtte majandustegevuse põhimehhanisme ja -mustreid, millele peate tähelepanu pöörama. Ettevõtte edukaks toimimiseks tuleb korraldada ettevõtte tegevuse majandusnäitajate analüüs ning tootmis- ja majandustegevuse planeerimine.

Toimivusnäitajad on hinnatava objekti kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused. Ressursikasutuse tõhususe analüüsimisel on oluline samm tööjõu liikumise uurimine, mis viiakse läbi järgmiste valemite järgi:

Töötajate voolavus = palgatud töötajate arv / keskmine töötajate arv; iseloomustab aruandeaastaks tööle võetud uute töötajate osakaalu nende keskmises koguarvus. (1,1)

Väljaarvamise käibekordaja = pensionile jäänud töötajate arv / keskmine töötajate arv; näitab töötajate arvu muutumise astet ja iseloomustab aruandeperioodil lahkunute osakaalu keskmises koguarvus. (1.2)

Asendusmäär = palgatud töötajate arv / pensionile jäänud töötajate arv; kasutatakse tööjõu liikumise sidumiseks tööturu olukorraga. (1.3)

Käibemäär = käibe tõttu lahkunud töötajate arv / töötajate arv perioodi lõpus; näitab koondamiste arvu perioodi (tavaliselt aasta) lõikes protsentides sama perioodi keskmisest töötajate arvust. (1,4)

Personali säilitamise määr = töötajate arv, kes töötasid kogu aruandeaasta / töötajate arv perioodi lõpus; näitab ettevõtte töötajate koosseisu muutuse taset analüüsitud perioodil. (1,5)

Kõik koefitsiendid, mis ühiselt kajastavad tööjõuressursside liikumise protsessi, kasutavad palgalehel olevat keskmist arvu.

Perioodi keskmine töötajate arv määratakse, jagades kõigi palgal olevate töötajate perioodil töötatud päevade koguarvu perioodi päevade arvuga. Palganumber on üheks päevaks või pikemaks perioodiks alalisele, hooajalisele või ajutisele tööle palgatud ja töötasu saanud töötajate arv. Arvutatud konkreetse kuupäeva jaoks.

Tööjõu tootlikkuse peamised näitajad ettevõtte tasandil on toodangu (B) ja toodete töömahukuse (T) näitajad.

Väljund - iseloomustab tulemuse suurust töötaja kohta ja määratakse järgmise valemiga:

kus: VP – toodangu maht (füüsilises, väärtuses)

H – töötajate arv.

Tööjõumahukus – iseloomustab elamiskulude suurust toodanguühiku kohta füüsilises või väärtuselises mõttes ja määratakse järgmise valemiga:

(1.7)

Palgadeklaratsioon näitab tulemuse väärtust 1 rubla kohta. makstud töötasu:

(1.8)

Palgavõimsus näitab väärtust toodanguühiku kohta:

(1.9)

Lisaks tööjõu näitajatele arvutab ettevõte tootmispõhivara ja käibekapitali kasutamise efektiivsuse näitajaid.

Kulum on põhivara kulumi hüvitamine rahas.

Amortisatsioon arvutatakse järgmise valemi abil:

(1.10)

kus: Sof – tootmispõhivara algmaksumus;

Tl – seadmete standardne kasutusiga, aastad.

Põhivara jääkväärtus arvutatakse järgmise valemi abil:

O = P – A (1,11)

kus: P – põhivara algmaksumus;

A on amortisatsioonitasude summa.

Kapitali tootlikkus näitab tootmis- ja majandustegevuse tulemuse väärtust tootmispõhivara maksumuse 1 rubla kohta ja määratakse järgmise valemiga:

(1.12)

Kapitalimahukus näitab tootmispõhivara hulka teatud perioodil toodetud toodanguühiku kohta:

(1.13)

Kapitali ja tööjõu suhe näitab, kui palju väärtuses on tootmispõhivara töötaja kohta

(1.14)

Käibekordaja iseloomustab käibe kiirust ja selle määrab aruandeperioodi pöörete arv. Käibe suhe kipub olema maksimaalne:

(1.15)

kus: RP – müüdud toodete maht,

OS – keskmised käibekapitali saldod.

Ühe pöörde kestus – iseloomustab ühe pöörde kestust päevades:

(1.16)

Käibekapitali kasutamise määr näitab 1 rubla kohta ettemakstud käibekapitali suurust. müüdud tooteid.

(1.17)

Materjali intensiivsus näitab materjalikulu suurust toodanguühiku kohta.

(1.18)

Käibekapitali efektiivse kasutamise tulemuseks on nende vabastamine või, vastupidi, täiendav kaasamine majanduskäibesse

(1.19)

kus Dobt ja Dobb on vastavalt voolu- ja baasperioodi ühe pöörde kestus.

РПт – jooksval perioodil müüdud toodete maht.

Dp - perioodi kestus (360 päeva).

Käibekapitali kasutamise efektiivsuse hindamise kriteeriumiks on käibeperioodi kestus. Mida pikem on käibekapitali käive ja mida pikemad need mis tahes etapis on, seda vähem efektiivselt nad töötavad. See on tingitud asjaolust, et pideva kapitalikäibe säilitamiseks on vaja märkimisväärseid rahalisi vahendeid. Sel puhul räägitakse vahendite ümbersuunamisest käibekapitali täiendamiseks ning käibe kiirenemisest, s.o. tegelikult vabastab kogukäibekapitali normi vähendamine vajalikke vahendeid ja neid saab suunata ettevõtte muudele eesmärkidele.

Eeltoodu põhjal võime jõuda järeldusele, et ettevõtte edukaks juhtimiseks on vaja selgelt mõista ettevõtte majandustegevuse põhimehhanisme ja mustreid ning on vaja omada piisavalt kõrge pädevus ettevõtte majandusküsimustes. Lisaks on vajalik ettevõtte tegevuse terviklik hindamine.