Ma tahan töölt vabaks võtta, mida ma saan öelda? Taotlus puhkuseks mitmeks tunniks (proov). Visiidid arstide juurde

Tööd ei ole alati nii lihtne päevaks jätta. Kuigi paljud põhjused on kehtivad ja isegi tööseadustikus kirjas, jääb viimane sõna juhtkonnale. Juhtkond otsustab, kas anda vaba päev või mitte. Kui teil on vaja lahkuda ja te ei tea, kuidas 1 päeva töölt vabaks võtta, siis see artikkel on teie jaoks.

Kuidas on parim viis oma juhiga rääkida, et päev oleks vaba? Kõigil see ei õnnestu, nii et peate leidma lähenemisviisi

Kuidas küsida oma ülemuselt puhkust

Järgmised näpunäited võivad aidata:

1. Loomulikult ei tohiks helistada ja rääkida sellest soovist või paluda samal päeval vaba päeva. Vaba aega tuleb küsida isiklikult, telefoniga saab vaba aega küsida vaid siis, kui oled raskelt haige ning tööle ei tohiks tulla, et kedagi mitte nakatada või mõnel muul hädaolukorral.
2. Ülemusega tuleks ühendust võtta juba nädala alguses Vaba aega tasuks eelnevalt küsida, et ülemus saaks sulle asendaja leida.
3. Oma juhiga suheldes tuleks üksikasjalikult ja enesekindlalt selgitada asjaolusid, mis nõuavad aja mahavõtmist, kuid ei tohiks olla ülemäära sõnasõnaline ega emotsionaalne.
4. Ole viisakas, rahulik ja enesekindel.
5. Samuti tuleb lisada, et olete enamiku töödest lõpetanud ja ülejäänud saab õigeks ajaks valmis. Näidake, et vaba aeg ei mõjuta kuidagi tööprotsessi.
6. Ühenduse saamiseks jätke oma kontaktandmed, juhuks kui teil on vaja endaga midagi oma tööga seoses täpsustada.

Kuidas võtta üks päev töölt vabaks: põhjused

Põhjused, mida peetakse mõjuvaks töölt vabaks võtmiseks.

Isiklikel põhjustel

Vaba aega võib saada isiklikel põhjustel. Mida saab sellisteks asjaoludeks liigitada, et tööandja saaks soovitud vaba aja kinnitada?

Lapse sünd on asjaolu, mis võimaldab töölt aja maha võtta

Need sisaldavad:

1. Lapse sünd. Sel põhjusel ei keeldu tööandja tõenäoliselt taotlusest.
2. Kutse kohtuistungile. Kui on olukord, kus töötaja on kutsutud kohtuistungile vandekohtunikuna või protsessiosalisena, ei ole ülemusel õigust keelata töötajal töökohalt lahkumist.
3. Erakorraliste majapidamisprobleemide ilmnemine. Hädaolukordades, kui näiteks alluva välisuks on kinni kiilunud, ta jääb lifti kinni või ei saa veevärgi katkemise tõttu kodust lahkuda, peaks ülemus andma alluvale vaba päeva. Kuid ainult sellistel asjaoludel peate tõestama, miks te ei saanud oma töökohale tulla. Tõendusmaterjalina võite võtta vastava organisatsiooni või hädaabiteenistuse dokumendi.
4. Samuti saate lisada asjaolusid nagu lähisugulane ja pulmad.

Tasulise puhkuse arvel

Kokkuleppel ülemustega on alluv kohustatud valmistuma tulevase puhkepäeva andmiseks, arvates selle maha põhipuhkusest. Töötaja peab esitama koostatud dokumendi tööandjale kinnitamiseks ja seejärel saatma personaliosakonda.

Järgmistel isikute kategooriatel on õigus saada kasutamata puhkusepäevi varem kui 6 kuud alates töötamise algusest:

• rasedad naised, kes lähevad varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• alla täisealised isikud;
• vanemad, kes said alla kolme kuu vanuste laste vanemateks või lapsendajateks.

Töötajatel tuleb täita näidisavaldus, mis vormistatakse vastavalt kehtestatud reeglitele.

Puhkus omal kulul

Puhkuse taotlemiseks tuleb koostada avaldus järgmises sõnastuses:

"Palun anda mulle 1 tööpäev - 18.06.2018 - tasuta puhkust, kuna pean kiireloomulise elektriremondi ajal viibima oma sissekirjutuskohas majas."

Kuidas omal kulul puhkuseavaldust kirjutada

Selle sissetulekut säästmata puhkepäeva dokumendi saab igal ajal koostada. Seda, kas ülemus avaldusele alla kirjutab või mitte, on võimatu arvata. Palgata puhkuse andmist või sellest keeldumist mõjutavad paljud tegurid.

Alustades teie esitatud põhjusest, olenemata sellest, kas teie ülemus peab seda piisavalt lugupidavaks või mitte, ja lõpetades sellega, kuidas teie ülemus teid kohtleb. Võib-olla peab ta teid asendamatuks töötajaks või ei meeldi teile ega taha seetõttu teile puhkust anda .

Samuti on oluline oma õigusi hästi tunda, olla valmis kaitsma oma huve ja nõudma puhkust vastavalt juhtumitele, mis seadusega tagavad vaba päeva. See tuleb ju kasuks, kui tööandja ei anna sulle luba puhkuse võtmiseks.

Sellest videost saate teada, kuidas töötaja oma kulul puhkusele saata:

Taotlus vaba aja saamiseks

Kuidas saada töölt vaba päev? Isegi kui teie ülemus teile midagi ei ütle, peate ikkagi kirjutama avalduse. Arvestada tuleks sellega, et ülemus võib sootuks unustada, et lasi su päevaks vabaks ning see võib kaasa tuua noomituse, rahatrahvi või isegi töökaotuse. Ühtset mudelit pole, kuid on teatud reeglid, mis on paljudes ettevõtetes aktsepteeritud. Need sisaldavad:

Taotlus tuleb täita kahes eksemplaris. Ühele peab alla kirjutama teie tööandja ja teine ​​peab jääma teie kätte. Enne avalduse kirjutamise alustamist peate välja selgitama, kes seda täpselt peab käsitlema, kas peaülemus või teie juht.

See küsimus vajab selgitamist. Teie ettevõttel on teatud reeglid, mida tuleb järgida. Kui teie taotlus kasutab mingeid dokumente või sertifikaate, siis on väga oluline viidata neile taotluse tekstis.

Jutt on mingitest tõenditest haiglaregistrist või teie raviarsti vastuvõtukaartidest. Väga oluline on oma avalduses viidata töölt puudumise kestusele.

Juhtub ka seda, et teatud asjaolude tõttu on vaja lühikeseks ajaks puhkust võtta ja siis jääb arusaamatuks, kuidas üheks tunniks töökohalt lahkuda? Avaldus ise peab sisaldama teavet selle aja kohta, millal te tööl ei viibi, ja palgast kinnipidamised tehakse vaid teatud aja jooksul, vältimaks arusaamatusi. Avaldus tuleb kirjutada kindlas vormis, mille saab sekretärilt.

See video räägib palgata puhkusest:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Võimalusel palu aeg eelnevalt. Parim mõne päeva jooksul. Siis saab ülemus teie asjaajamise õigel ajal mõnele oma kolleegile delegeerida. Ja proovige seda mitte sageli teha. Mida sagedamini lahkute, seda vähem oluliseks muutuvad puudumise põhjused. Proovige puhata mitte rohkem kui kolm päeva kuus.

Rääkides rääkige enesekindlalt, selgelt ja ärge laskuge tarbetutesse detailidesse.

1. Raske halb enesetunne. Sinu parim valik on hambavalu. Siin peate kasutama väikest näitlejaoskust. Tee kannataja nägu, kui vaja, võid suhu pista kasvõi vatitüki või väikese kommi, et põsk oleks paistes. Isegi südametu diktaator-boss laseb nii haletsusväärset pilti nähes sul arsti juurde minna.

   Kui olete kodus ja eilne metsik pidu tõi järgmisel hommikul sama ägeda pohmelli, peate ühe päeva "haigestuma". Helistage oma ülemusele ja proovige rääkida nõrga häälega. Kui teil on võimalus, võite teeselda kerge nohu või kurguvalu. Kuid kindlasti veenda oma juhti, et järgmiseks päevaks saad kindlasti terveks ja saad uuesti tööle asuda.

2. Sugulased. Tähtis rõõmus sündmus: matinee, tähtpäev, reis lapse esinemisele. Ametivõimud peavad neid põhjuseid üsna märkimisväärseks ja lasevad teil mõneks päevaks probleemideta minna.
3. Probleemid kodus. See vabandus jätab palju ruumi kujutlusvõimele. Kõige tavalisem argument on see, et toru lõhkes. Loomingulisemaks töölt puudumise põhjuseks võib olla kinnikiilunud lukk (ei tea, millal tulevad spetsialistid, kes saavad korteri avada ja luku vahetada). Kui soovite tööle mitu tundi hiljaks jääda, võite võltsida lifti kinni jääda.
4. Isiklik auto. See võib ootamatult poolel teel katki minna või olla täiesti ummikus kinni. Lihtsalt veenduge, et see oleks tõesti olemas, nii et teie ülemus ei tabaks teid valest. Raudne argument terve päeva töölt puudumise kohta oleks autovargus. Sel juhul peate asjaolude selgitamiseks viibima kaua aega politseijaoskonnas.
5. Institutsioonid nagu veevärk, passipunkt või gaasiteenus annab teile piiramatult vaba aja. Muidugi on võimalik, et nad helistavad teile perioodiliselt ja küsivad, millal jõuate. Seetõttu hoiatage ette asjade ulatuse ja suure tõenäosusega, et olete kogu päeva eemal.
6. Kust saab töölt varakult lahkuda? Näiteks rongijaama või lennujaama. Teie juurde tulid ootamatult sugulased kaugetest maadest ja teil on vaja nendega kohtuda ja nad koju tuua.
7. Vere annetus- väga kaalukas argument. Seaduse järgi nõuab see tervet vaba päeva. Lihtsalt öelge meile kindlasti, miks peaksite seda tegema (teie veregrupp ühtib haige sõbra või sugulasega).

Põhjused, miks sa tahad lahkuda, peavad olema mõjuvad, sa ei saa lahkuda lihtsalt sellepärast, et oled väsinud. Kui olete üleväsinud, peate külastama arsti ja võtma haiguslehe. Kui teie plaanid ei sisalda haigeks jäämist, kuid mõne isikliku probleemi lahendamiseks kulub vaid paar päeva, siis tegutse õigesti. Mõelge välja põhjus ja see ei tohiks jätta juhtkonda ükskõikseks. Kinnisvaraga seotud põhjused sobivad näiteks ümberregistreerimine, kinnistamine jne. Kui saabub aeg end juhtkonnale selgitada, ärge tehke seda: „Ma pean lahkuma registreeringu tõttu, pean registreerima sugulase. Ja nad alustasid üksikasjalikku lugu selle kohta, kes see sugulane oli, kust ta pärit oli ja nii edasi. Lisainfo selle kohta, kust sugulane on pärit ja kes ta sinu jaoks on. Piisavalt infot registreerimise kohta. Kuidas korralikult töölt vabaks võtta, et juht sinuga vestlusega rahule jääks? Teil on vaja selget stiili, alavääristamata ennast kui indiviidi. Olete inimene, kellel on oma probleemid ja elu, kui pöördute oma juhi poole ja ütlete: "Sugulase registreerimiseks peate töölt lahkuma." Lühidalt, selgelt. Kui juht esitab küsimusi, võite neile vastata lühikese looga tekkinud olukorrast, kuid siiski ei tasu detailidesse laskuda.

Inimese elus on palju vääramatu jõu olukordi. Tavaliselt, kui teil on midagi plaanis, peate selle selgelt planeerima. Kui teate, et vajate puhkust, võtke juhtkonnaga ühendust üks päev enne organisatsioonist lahkumist. Te ei tohiks juhtkonda telefoni teel hoiatada - "Ma ei lähe täna välja sellisel ja sellisel põhjusel."

Kuidas perekondlike asjaolude tõttu töölt vabaks võtta

Juhtidele ei meeldi, kui töötajad otsustavad küsimuste üle, mille üle peaks otsustama juhtkond. Seega on parem kirjutada avaldus ja teavitada tööandjat üks päev ette. Sel juhul antakse juhile võimalus valida, kas ta vabastab või keeldub. Kuidas lühivormis töölt vabaks võtta. Öelge seda - "Juhataja nimi ja isanimi ja nii edasi, pean pooleks päevaks töölt lahkuma, põhjus on korteri kaunistamine." Kui juhtkond hakkab ütlema, et see võib mõjutada ettevõtte arengut, hakkavad nad esitama muid argumente. Seejärel öelge seda: "Olen homseks planeeritud vajaliku töö lõpetanud, tegelikult olen vaba." Juhil pole midagi lisada ja ta laseb sul kindlasti minna.

Re: Sõnastus töötaja avalduses

"Palun lubage mul minna perekondlikel põhjustel kella 12.00-17.00."
Ilmselt on see töötaja sõnastus vale, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt arvutatakse puhkust kalendripäevades, mitte tundides.
makstakse igal aastal - jah. ja ilma palka säästmata ei viitsi keegi seda tundide ja minutitega pakkuda.

Töötaja tööaeg on kella 8.00-17.00, palgata puhkust antakse alates kella 12-st 48 minutit. 9. novembrist 10. novembrini kaasa arvatud.
Mitu korraldust on vaja puhkuse andmiseks teha (üks avaldus kirjutatud)?

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Ühe pideva tasuta puhkuse võimaldamiseks, olenemata selle kestusest (kaasa arvatud osa ühest päevast ja kogu järgmine päev), piisab ühest korraldusest.

Järelduse põhjendus:
Kooskõlas Art. 106 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 107 kohaselt on puhkus üks puhkeaja liikidest (ja aega võib väljendada nii päevades kui tundides), mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab omal ajal kasutada. oma äranägemise järgi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale tema kirjaliku taotluse alusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööseadusandlus ei kehtesta palgata puhkuse minimaalset kestust. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ühtegi viidet sellele, et palgata puhkust saab anda ainult terve arvu päevi. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120, mis näeb ette puhkuse kestuse arvutamise kalendripäevades, puudutab ainult töötajate iga-aastast põhi- ja lisapuhkust ning seega ei kehti tasustamata puhkuse kohta.
Sellest tulenevalt saab töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestada mis tahes tasustamata puhkuse kestuse.
Töötajatele antud puhkuste registreerimiseks ja arvestuseks kasutatakse ühtseid dokumentide vorme, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 (edaspidi resolutsioon nr 1).

Kuidas õigesti töölt vabaks võtta: põhjused, nõuanded, avaldus

Sama dokumendiga kinnitati tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni kasutamise ja vormide täitmise juhend.
Töötajale puhkuse andmise kohta antakse korraldus (juhis) vormil N T-6. Ei Vene Föderatsiooni töökoodeks ega resolutsioon nr 1 ei näe ette vajadust anda iga puhkusepäeva kohta eraldi korraldus, seetõttu tuleks ühe pideva puhkuse väljastamiseks, olenemata selle kestusest, teha üks korraldus.
Ühtne vorm N T-6 näeb ette antud puhkuse kajastamise ainult kalendripäevades. Kuid Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta resolutsiooniga N 20 (edaspidi resolutsioon N 20) kinnitatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutamise kord sätestab, et organisatsioon võib vajaduse korral. , sisestage ühtsetele vormidele lisaandmed (v.a sularahatehingute kajastamise vormid). Samal ajal jäävad kõik Venemaa riikliku statistikakomitee kinnitatud ühtsete vormide üksikasjad muutumatuks. Tellimuse muudetud vorm peab olema kinnitatud organisatsiooni vastava organisatsioonilise ja haldusdokumendiga.
Meie hinnangul saab vaadeldavas olukorras vormil N T-6 korralduse anda järgmiselt:
— real "___ kalendripäeva eest" näidatakse puhkuse kestus kalendripäeva murdosades (antud juhul 1 terve ja 7/15 päeva);
— real "__"______ 20__ kuni "__" ______ 20__." on märgitud puhkuseperiood (9. novembrist 2011 kuni 10. novembrini 2011);
- tellimust täiendatakse reaga, kuhu tuleb märkida ajavahemik päeva jooksul, mille eest puhkust antakse (12 tunnist 48 minutist 9. novembril 2011 kuni 24 tunnini 00 minutini 10. novembril 2011).
Juhime tähelepanu sellele, et kui töötajale antakse palgata puhkust vaid osa päevast, tekib tööandjal paratamatult mitmeid raskusi. Eelkõige on ebaselge, kuidas töötaja puhkuseperioodi määramisel sellist puhkuseaega arvesse võtta ja kas see tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja jätta.
Loetletud raskusi saab meie hinnangul vältida, kui oma kulul mitmetunnise puhkuse andmise asemel antakse töötajale osalise tööajaga töögraafik selleks päevaks (sel juhul väljastatakse täielikult puhkuseks kasutatud päev). tavalisel viisil). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt võib osalise tööaja kehtestada töötaja ja tööandja kokkuleppel nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Osalise tööaja kehtestamine töötajale tähendab töölepingu tingimuste muutmist tööaja osas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, artikkel 100).
Sellest tulenevalt saavad pooled sõlmida töölepingu juurde täiendava kokkuleppe, millega kehtestatakse sellise kokkuleppe kehtivuse päev ja nõutav tööpäeva kestus. Vastavalt artikli 2 teisele osale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötades töötajale tasu proportsionaalselt tema tööajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Vastavalt sellele saavutatakse selle meetodi kasutamise tulemusena samad eesmärgid, mis töötajale mitmetunnise palgata puhkuse andmisel.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Mazukhina Anna

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Kikinskaja Anna

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel. Täpsema teabe saamiseks teenuse kohta võtke ühendust oma teenindusjuhiga.

Kuidas korralikult töölt vabaks võtta ja siiski töötajana nõutuks jääda?

Põhjused, miks sa tahad lahkuda, peavad olema mõjuvad, sa ei saa lahkuda lihtsalt sellepärast, et oled väsinud. Kui olete üleväsinud, peate külastama arsti ja võtma haiguslehe. Kui teie plaanid ei sisalda haigeks jäämist, kuid teil on mõne isikliku probleemi lahendamiseks vaja vaid paar päeva, siis tegutsege õigesti. Mõelge välja põhjus ja see ei tohiks jätta juhtkonda ükskõikseks. Kinnisvaraga seotud põhjused sobivad näiteks ümberregistreerimine, kinnistamine jne. Kui tuleb aeg end juhtkonnale selgitada, ärge tehke seda: "Ma pean lahkuma registreeringu tõttu, pean registreerima sugulase. Ja nad alustasid üksikasjalikku lugu selle kohta, kes see sugulane oli, kust ta pärit oli ja nii edasi. Lisainfo selle kohta, kust sugulane on pärit ja kes ta sinu jaoks on. Piisavalt infot registreerimise kohta.

Venelased ei riski oma töölt puudumise põhjust tunnistada

Kuidas korralikult töölt vabaks võtta, et juht sinuga vestlusega rahule jääks? Teil on vaja selget stiili, alavääristamata ennast kui indiviidi. Olete oma probleemide ja eluga inimene, kui pöördute oma juhi poole ja ütlete: "Sugulase registreerimiseks peate töölt lahkuma." Lühidalt, selgelt. Kui juht esitab küsimusi, võite neile vastata lühikese looga tekkinud olukorrast, kuid siiski ei tasu detailidesse laskuda.

Iga olukord luuakse eelnevalt

Inimese elus on palju vääramatu jõu olukordi. Tavaliselt, kui teil on midagi plaanis, peate selle selgelt planeerima. Kui teate, et vajate puhkust, võtke juhtkonnaga ühendust üks päev enne organisatsioonist lahkumist. Te ei tohiks juhtkonda telefoni teel hoiatada - "Ma ei lähe täna välja sellisel ja sellisel põhjusel." Juhtidele ei meeldi, kui töötajad otsustavad küsimuste üle, mille üle peaks otsustama juhtkond. Seega on parem kirjutada avaldus ja teavitada tööandjat üks päev ette. Sel juhul antakse juhile võimalus valida, kas ta vabastab või keeldub. Kuidas lühivormis töölt vabaks võtta. Öelge seda - "Juhataja nimi ja isanimi ja nii edasi, pean pooleks päevaks töölt lahkuma, põhjus on korteri kaunistamine." Kui juhtkond hakkab ütlema, et see võib mõjutada ettevõtte arengut, hakkavad nad esitama muid argumente. Seejärel öelge seda: "Olen homseks planeeritud vajaliku töö lõpetanud, tegelikult olen vaba."

Juhil pole midagi lisada ja ta laseb sul kindlasti minna.

Sul õnnestus kiiresti aeg vabaks saada, lahku

Kui juhtkond kohtles teid soodsalt, peate enne otsuse muutumist kiiresti taganema. Ärge suhtlege kolleegidega, ärge öelge, et teid on lahti lastud ja te ei pea homme tööle minema, ärge looge lobisemiseks muud "toitu". Algavad vestlused, mis jõuavad selle tulemusena juhtkonnani, on ebatõenäoline, et saate järgmisel korral lahkuda. Nüüd saate teada, kuidas töölt vabaks võtta ilma vallandamata.

Kui te pärast selle artikli lugemist kindlat vastust ei saa, otsige kiiret abi:

Komplekslauses pannakse koma liitsõna „millega seoses” ette, mitte aga kirjavahemärgireegli järgi selle järele.

Kõnealune sideühend ühendab keerulise lause osi. Seda kasutatakse tagajärje sõltuvas kõrvallauses ühenduslülina põhi- ja kõrvallause vahel.

See alluv sidesõna kuulub raamatulikesse kõneviisidesse.

Võimalused töölt vabaks võtmiseks

Seda kasutatakse sageli fraaside koostamisel dokumentides, ametlikes ärilistes sõnumites ja ajakirjanduslikes artiklites.

Vaadeldav allutav liitkonjunktuur alustab reeglina keeruka lause teist osa ja selle esimene, põhiosa sisaldab sõnumit millegi või väite kohta, faktiväidet, sündmust ühiskonnaelus, näiteks:

Terve nädala on sadanud vihma ja seetõttu on kevadised koristuskuupäevad määramata ajaks edasi lükatud.

Poolte vahel on sõlmimata leping, millega seoses võetakse kasutusele drastilisi meetmeid...

See liitühend on nelja sõna monoliitne kombinatsioon, nii et te ei tohiks seda osadeks jagada ega sõna "kui" järele koma panna.

Vale:

...lepingut ei ole allkirjastatud ja seetõttu võetakse kasutusele drastilisi meetmeid...

Õige:

...pole sõlmitud lepingut, millega seoses võetakse kasutusele drastilisi meetmeid...

Kõrvallause, mis on lisatud alluva liitsõnaga "millega seoses", eraldatakse (tasaarvestatakse) komaga (komadega).

Levinud on ka fraasi ehitusviga, kui kontekstis algab järgmine lause selle sidesõnaga. Võtkem arvesse komplekslause süntaktilist ülesehitust, mille kohaselt kasutatakse seda allutavat sidesõna alati komplekslause teises osas või selle keskel ning sellele on lisatud sõltuv kõrvallause, mis sisaldab otsest tulenevat tagajärge. sooritatav tegevus või toimuv sündmus, märgitud lause põhiosas.

Vale:

Raske haiguse tõttu ei ilmunud hageja kohtuistungile. Sellega seoses lükati asja arutamine kahe nädala võrra edasi.

Õige:

Raske haiguse tõttu ei ilmunud hageja kohtuistungile, mistõttu asja arutamine...

...hageja ei ilmunud kohtuistungile. Sellega seoses on asja läbivaatamine...

Me ei aja segamini seda liitlist alluvat sidesõna, mis nõuab koma kohustuslikku paigutamist selle ette, mitte selle järele, tuletatud denominaalse eessõnaga seoses. (Küsime, kas seda eessõna kasutades on kontekstis vaja kirjavahemärke).

Kui ma sain tavagraafikuga tööd esmaspäevast reedeni kella 9-18.00, seisin küsimuse ees - kuidas kõik inimesed jõuavad maksta kommunaalmakseid, käia arstide, notarite jms juures, kui kõik need asutused töötavad täpselt sama ajakava? Minu õnneks oli mul kodus vanaema, kellele sain delegeerida kõikvõimalike teenuste eest tasumise, võitlused vallavõimudega ja põhiostud kauplustes. Kuidas teised hakkama saavad, jäi mulle mõistatuseks. Lõuna ajal ei esinenud laialdasi puudumisi, keegi ei hilinenud eriti ega palunud puhkust, mistõttu pidin eeldama, et enamikul tööealistest elanikest on puudega vanaema valmis pere elujõulisuse säilitamise küsimused enda kanda võtma. Ühel päeval mõtlesin aga töökoha vahetamisele. Kuna üks pea on hea, aga kaks paremad, otsustasin oma pere seas läbi viia sotsioloogilise küsitluse. Peamine dilemma tuli lahendada - kuidas minna tööintervjuudele, st kuidas leida igaks juhuks uus töökoht ilma vanast lahkumata või lihtsamalt öeldes, kuidas ronida puu otsa ilma rebimata. püksid jalast Alguses läksin esivanemate tarkuse hoidja juurde - ema juurde. Ema, inimene, kes polnud põhimõtteliselt kunagi töökohta vahetanud, osutus meie pere kõige ausamaks - ta pakkus, et võtab omal kulul päevi ja läheb intervjuudele. Vastuseks minu mõistlikule küsimusele: "Kes mulle nii palju päevi annab ja kuidas ma saan seda vajadust oma ülemustele selgitada?", tõstis ta käed ja ütles: "Mida sa tahtsid? Ja ronida puu otsa ilma pükse ära rebimata?” Aga kuna ma just seda tahtsin, siis küsisin emalt asjalikumat nõu. Ta soovitas haigeks jääda. Kuid küsimus, kuidas saada haigust kinnitavat tõendit, tekitas talle taas hämmingut. Siis tuli appi vend, kes sisse astus. Ta teatas teadlikult, et sellisel juhul on parim haigus toidumürgitus. Näiteks helistate hommikul tööle ja ütlete, et teie kõht valutab ja te ei saa tualetist kaugele minna. Ilmselt saite mürgituse, nii et te ei saa täna tööle tulla. Aga kuna sa armastad oma tööd ja hindad seda rohkem kui mitte midagi muud, siis oled valmis end ohverdama ja mitte arstile helistama, et ta sulle pikemaks ajaks haiguslehte ei annaks ja nii saad homme terve ja õnnelik olla leitud teie laua tagant. Sellel meetodil on mitmeid vaieldamatuid eeliseid. Esiteks, sa ei pea enne haige välja nägema ja sureva häälega telefoniga rääkima, sest haigus võib sind tabada igal päeval. Teiseks nõustub mainitud sümptomitega isegi koletis, et te ei saa tööle minna. Kolmandaks, haigus on levinud ja ei tekita kahtlusi ning taastumine nõuab vaid ühte päeva – just seda, mida vajate! Vend väitis, et meetod töötab laitmatult ja ta kasutab seda alati, kui on vaja ootamatult saabuvaid külalisi kohtuda või kui ta pühapäeval välja läks, pakkus välja kvalitatiivselt uudse lähenemise. Kogenud autojuhina pakkus ta end taas asjaga kursis olles õnnetuse tunnistajaks. See ei anna mitte ainult ettekäänet äkiliseks töölt puudumiseks, vaid ka ruumi edasisteks manöövriteks. Teid kui tunnistajat tuleb kohtusse kutsuda, kui üks pool ei ilmu, võib olla põhjus istungi edasilükkamiseks. Järgmiseks peate ilmuma ametlikule läbivaatusele. Pealegi saab kaotanud pool pärast kohtuotsuse langetamist ja teie juba ametisse naasmist esitada kohtusse hagi uuesti läbivaatamiseks ja uuesti nõutakse ütlusi!

Kuidas töölt vabaks võtta

Ja kõige toredam on see, et kõik need “ülekuulamised” on planeeritud täpselt määratletud ajale, mis ei sõltu üldse sellest, kas vaesel tunnistajal on selleks päevaks kohtumine ülemustega või mitte. Kohtusse ilmumine on seadusega rangelt ette nähtud, kuid kahjuks ei oska keegi ennustada istungi kestust. Ühesõnaga, minge intervjuudele millal ja nii tihti kui soovite. Lisaks näitate sellise kodanikuteadvuse demonstreerimisega end vastutustundliku ja igati positiivse inimesena. Siiski on ka puudusi. Esiteks võib eriti kahtlane ülemus nõuda kohtukutse. Ja teiseks tunnevad uudishimulikud kolleegid uurimise käigu vastu suure tõenäosusega suurt huvi. "Kuid valetamine pole muidugi hea ...," lõpetas isa, "Kuigi ärihuvides võin teile rääkida ühest oma õnnetusest." Aga onu rabas mind eriti. Ta pakkus välja elegantse ja lihtsa meetodi – “läbi” sõidukursus. Peamine on siinkohal põhjendada selle sammu vajalikkust edasiseks karjääriarenguks. Siiski tasub eeldada, et harva ütleb juht ära lisatöötaja, kes oskab juhtida neljarattalist sõidukit. Ja nii saab terveks kuuks kolm korda nädalas vabalt paariks tunniks sõidutundi minna. Samas, kuna tundide aeg ei sõltu ainult sinust, vaid ka juhendajast, saad aega varieerida. "Me peame mõtlema tulevikule!" — lõpetas onu manitsevalt, et ma ei vahetanud kunagi töökohta, otsustasin, et minu omaga on kõik korras, aga vestlus tuli meelde - kunagi ei tea, millal see kasuks tuleb.

1. Paluge sõbral või töökaaslasel endale helistada, minge telefoniga välja ja naastes asuge kiiresti kotti pakkima. Seejärel astuge kindlal sammul õpetaja juurde ja öelge, et teile just helistati ja teil on vaja kiiresti lahkuda. Saate vastust ootamata võidukalt klassiruumist välja kõndida.

2. Mine tualetti ja ära naase. "Kas võib välja minna?" - võlusõnad, mis muudavad teid järgmise 45 minuti jooksul nähtamatuks. (võit-võit-valik)

3. Kui koolis on hiljuti tehtud remont või värvitakse treppi, on sul kolm silma, aevastad ja puhud nina - sul on allergia. Kooli hiljaks jäämine on teie tervisele kahjulik, arivederchi!

4. Lahtiste uste päevad, kursused instituudis ja igasugune muu huvi kõrghariduse vastu avavad sulle kooliuksed vastupidises suunas. Need võimaldavad teil ilma probleemideta teaduse graniiti närida.

5. Ära tunnista, et sinu eesmärk on lahkuda. Teesklege kannatusi, nutke, hoidke kõhtu kinni, kuid ärge lahkuge töölaualt. Näete, kuidas sümpaatsed klassikaaslased teid klassiruumi juhatavad ja ta vabastab teid vabadusse.

6. “Kaota midagi” on väga oluline. Kott dokumente või aruanne, et valmistusid järgmiseks tunniks ja see oli sinu ainus võimalus oma hinnet parandada jne. Pealegi peab otsimine toimuma kohe, muidu võib keegi teate üles leida ja seda enda huvides ära kasutada. Mis bioloogia see on, konkurents siin lämmatab!

7. Ja lõpuks, viimase abinõuna (kui eelmised kuus meetodit ei töötanud): õpetajad usaldavad vanemaid tingimusteta. Kuid teie vanemad tõenäoliselt ei taha, et te testi vahele jätaksite.

KIIRELT!!! Küsimus on selles, kuidas töölt vabaks võtta?!

Seetõttu veenduge, et maja nõuab kiiresti teie kohalolekut. Näiteks võtke võtmed kaasa või lukustage korter nii, et integraalide lahendamise asemel peate oma sugulased korterist välja päästma. Ja siis saavad nad teie puudumist põhjendada, helistades kooli. Tõsi, see meetod töötab ainult siis, kui vanemad ei kutsu spetsialiste mõnest ettevõttest, mis pakub selliseid teenuseid nagu odavalt uste avamine. Sel juhul ei ava tehnikud mitte ainult ust, vaid vahetavad ka luku töökindlama vastu.

Ja pidage meeles, et töölt puudumisega ei saavuta te palju! Peaasi, et veedad oma aega targalt! Edu kõigile ja häid hindeid!

Mõnikord on mõnel eluolukorral töötajal vaja teatud päevadel ajutiselt töökohalt lahkuda. Seejärel esitatakse ülemusele avaldus vaba aja saamiseks, kus on ära märgitud puudumise põhjused.

Mõjuvate põhjuste loend on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõige sagedamini otsustab organisatsiooni juht iseseisvalt, kas anda puhkust või mitte.

Puhkeaeg on puhata, mis antakse töötajale töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Kõige sagedamini on juhid töötajate puudumiste suhtes kriitilised. Kuid mõnikord ei tule asjaolud väga hästi välja ja töötaja peab mõneks ajaks töölt lahkuma.

Kõige raskem on neil inimestel, kes sageli paluvad puhkust, mõeldes välja pidevaid vabandusi. See hakkab juhtkonda ärritama. Töölt vaba aja võtmist peetakse normaalseks. mitte rohkem kui 3 korda kuus.

Kõige parem on oma soovist ülemusele teada anda ette, nädal ette või näiteks õhtul. See on vajalik selleks, et juhil jääks aega kõik tööprobleemid lahendada ja töö teistele inimestele usaldada.

Proovige põhjust konkreetselt selgitada, kuid ilma tarbetute üksikasjadeta. Tööl kriitiliste olukordade puhuks tasub kontakti võtmiseks jätta oma telefoninumber või meiliaadress.

Oluline on teada, et kõikvõimalikud meetodid toimivad, kui seda juhtub harva. Parem on esitada köitev lugu, mis on juhtunud paljude inimestega, sealhulgas teie ülemusega.

Saate oma konto jaoks aja maha võtta. Siis ei maksta puudutud päevad. Ajutiseks töölt lahkumiseks ei ole alust. Dokumendid antakse ainult tasulistel päevadel. Tuleb pakkuda järgnev:

1. Haigusleht.
2. Annetust kinnitav sertifikaat.
3. Kutse kohtusse või sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.
4. Perekonnaseisuameti tõend, mis tõendab abielu registreerimist puhkuse päeval.

Ületunnitöö eest võib tööandja hüvitada.

Meditsiinilised näidustused

Töökohalt lahkumise meditsiinilised põhjused on järgmised:

1. Vajadus külastada arsti töötaja või tema väikelapse haigestumise korral. Samuti võib tüdruk lahkuda sünnituseelses kliinikus läbivaatuse tõttu (näiteks raseduse korral) või omal soovil arstlikul läbivaatusel. Tööandja võib nõuda täiendava puhkepäeva tõestuseks arstitõendit.
2. Annetus. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see põhjus kahepäevase tasulise passi aluseks. Peate esitama haigla osakonnas vereloovutust kinnitava arsti dokumendi.

Kui töötaja ei teavitanud organisatsiooni eelnevalt annetamisest konkreetsel päeval ja asus järgmisel päeval rasketes tingimustes tööülesandeid täitma, on see Venemaa Föderatsiooni õigusaktide rikkumine organisatsiooni poolt.

Kui inimene läheb doonoriks mitu korda aastas, siis võib ta kõigil vereloovutamise päevadel aja maha võtta.

Kuid on juhtumeid, kus organisatsiooni juhtkond ei vabasta töötajat, kes sel põhjusel regulaarselt puhkust võtab, töölt, vaid ainult juhtudel, kui verd vajab haige pereliige või harvaesineva rühma juuresolekul.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötaja tema taotlusel pakkuda palgata puhkust, kui selleks on mõjuvad põhjused. Vene Föderatsiooni töökoodeks sellise puhkuse kestust ei ole kindlaks määratud. See tähendab, et töötaja võib puhkust võtta mis tahes ajavahemikuks, kasvõi paariks päevaks.

Tööandja kohustus ei ole puhkuse tagamine, vaid ainult tema õigus. Ettevõtte juhtkond võib keelduda, kui leiab, et põhjus ei ole piisavalt hea.

Perekondlikud asjaolud hõlmavad järgmist:

1. Lapse sünd (tingimusel kuni 5 tööpäeva).
2. Abielu registreerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt - kuni 5 tööpäeva). Puhkepäevi võib anda teie valikul abieluperioodi jooksul, enne abielu registreerimise kuupäeva või pärast pulmapidu.
3. Pereliikme või lähisugulase surm (kuni 5 tööpäeva, on õigus pikendada kuni 2 nädalat).
4. Kodused hädaolukorrad (toru lõhkemine, tulekahju, gaasileke jne). Ülemus peaks esitama spetsiaalselt selle probleemiga tegeleva päästeteenistuse või haldusfirma tõendi.
5. Sugulase aastapäev.
6. Üritus koolides ja koolieelsetes lasteasutustes.
7. Kohtumine lähisugulastega pikalt reisilt.
8. Muud asjaolud.

Avalduse täitmise näidis ja reeglid

Avalduse saab esitada ette või lahkumise päeval (see on mõjuv põhjus). Parim variant oleks oma ülemust soovist eelnevalt teavitada. Sel juhul on suurem kindlustunne, et juhtkond ei keeldu.

Kui avaldust pole, arvestab tööandja töölt puudumised ja see tööreeglite otsene rikkumine millega kaasneb distsiplinaarvastutus. Regulaarsete puudumiste korral võidakse töötaja vallandada.

Ainus nõue taotluse täitmiseks on ametlik stiil. Isegi kui palute töölt vaba aega vaid suuliselt, on avalduse kirjutamine aruandluse jaoks siiski vajalik. Tööle naastes see hävitatakse.

Avaldus on sisse kirjutatud vaba vorm. Nõutav sisu:

1. Ettevõtte nimi.
2. Teave juhendi kohta.
3. Töötajate andmed.

Dokumendis on tavaliselt märgitud puhkuse põhjused. Kuid see pole kohustuslik nõue. Lapse sünni, lähedase surma, abielu registreerimise ja muude asjaolude korral on seadusega sätestatud puhkeaeg.

Puhkusetaotlus on olemas standardvaade. Selle kirjutamine pole eriti keeruline.

1. Lehe paremas ülanurgas on kirjutatud teave adressaadi kohta: juhi ametikoht, ettevõtte nimi, mis näitab organisatsioonilist ja juriidilist vormi (OJSC, CJSC, ALC, üksikettevõtja ja teised), direktori täisnimi.
2. Järgmisena märkige teave töötaja kohta (ametikoht, tegevuse nimi, täisnimi).
3. Linn, piirkond, kus organisatsioon asub.
4. Taotluse kirjutamise kuupäev.
5. Dokumendi pealkiri.
6. Avalduse põhiosa. Periood, milleks puhkepäev on planeeritud, põhjus. Kui teil on vaja kiiresti töölt lahkuda, on oluline sellest teada anda.
7. Allkiri koos ärakirjaga.

CJSC "Ural-Logistic" peadirektor

Solovjov A.I.

Finants- ja majandusturvalisuse spetsialistilt

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

avaldus

Palun andke mulle vaba päev 05.06.2017-05.07.2017 seoses minu tütre lõpetamisega.

Finants- ja majandustegevuse spetsialist

allkiri Uvarov I.N.

Kui avaldusele on lisatud täiendavaid dokumente (tõend, arsti väljavõte vms), tuleb need tekstis ära näidata.

Nüansid avalduse tegemisel:

1. Registreerida on võimalik kahes eksemplaris - üks töötajalt ja teine ​​tööandjalt.
2. Pöörduge juhtkonna poole, lähtudes organisatsioonis kehtestatud alluvusstandarditest ja -kontseptsioonidest.

Muid üksikasju saab vajadusel täpsustada personaliosakonnaga.

Kuidas küsida puhkust, kui teie ülemus on selle vastu

Paljudes organisatsioonides ei pea juhtkond ajutise töölt lahkumise põhjuseid alati usaldusväärseteks. Mõnikord ei ütle töötaja tegelikku põhjust, sest ta usub, et kindlasti keeldutakse.

Selgub, et tööandja arvab, et talle valetatakse, töötaja aga, et talle puhkust ei anta. See osutub paradoksiks. Sel juhul on töölt lahkumiseks mitu seaduslikku põhjust.

Vahel ei saa vaba aega küsida objektiivsetel põhjustel, näiteks kui töötaja on tuletõrje või eriolukordade ministeeriumi elustaja või valveametnik. Ajutiselt töölt lahkumine on ameti spetsiifika tõttu võimatu.

Lihtsaim ja ohutum viis on annetus. Juhtkond ei saa teile vaba aega keelata. Töötaja saab kaks vaba päeva vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadusele - vereloovutamise päeval ja järgmisel päeval.

Lõpetage töö omal kulul sätestatud perekondlikel, isiklikel ja muudel asjaoludel. Kuid see ei ole tööandja kohustus, vaid ainult pooltevahelise kokkuleppe objekt.

Nendel eesmärkidel vaba aeg maksmata. Töötaja kaotab puudutud päevade eest osa oma palgast. Raha arvestatakse selle kuu eest, mil puhkus võeti, s.o. töötasu vähendatakse sõltuvalt sellest, kui palju puhkust on.

Näide:

Pangakontori konsultandi juht saab palka 30 000 rubla. Töölepinguga kehtestatud tööpäevade arv on 20. Keskmine päevapalk on 1500 rubla.

Töötaja võttis omal kulul isiklikel põhjustel 4 päeva puhkust. Siis arvatakse tema palgast maha: 1500 * 4 = 6000 rubla. Kuu lõpus saab ta kätte summa koos tulumaksuga (30 000 - 6000) * 13% = 20 880 rubla.

Haiguspuhkuse hooldus. See tekib siis, kui töötaja ise või tema alaealine laps on tõesti raskelt haige. Tööandja on kohustatud andma puhkepäevi.

Te ei tohiks haiguslehte osta. Tegemist on otsese seaduserikkumisega, mis toob kaasa kriminaalvastutuse.

Organisatsioon võib pakkuda täiendavaid puhkepäevi:

1. Töötajale antud tööülesannete täitmine antud kuul.
2. Ületunnitöö. Millal saate olla seotud ületunnitööga: kui ettevõttes seadmed hilinevad, ei ole töötajal aega oma tööd korralikult teha, tehniline rike või ühe töötaja puudumine.
3. Osalemine loomingulistel üritustel, koolitustel, kogukonna suurpuhastustel jne.
4. Ühe töötaja asendamine.
5. Uute ideede propageerimine, mis aitavad kaasa organisatsiooni arengule, töö parandamisele ja meeskonna sidususele.

Töötajatelt ei saa nõuda tavapäraselt ületunnitööd. See on seadusega karistatav. Kahe päeva jooksul saab ta tööle tuua mitte rohkem kui 4 tundi. Lisatundide arv aastas ei tohiks ületada 120 tundi.

1. II maailmasõja veteranid.
2. Puuetega inimesed.
3. Tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste ja korrakaitsjate pereliikmed.
4. Pensionärid vanuse järgi.
5. Alla 15-aastaste laste vanemad.
6. Kaug-Põhja elanikud alla 15-aastase lapsega.
7. Kodanikud, kes töötavad mitmel töökohal.
8. Õpingute ajal osalise tööajaga töötavad üliõpilased.

Puhkuse võtmiseks on ka muid seaduslikke aluseid, mis on ette nähtud art. ja Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid pidage meeles: isegi ükski legaalne meetod ei taga ülemuse adekvaatset reaktsiooni. Kõige parem on, kui organisatsiooni juhtkond kohtub poolel teel.

Professionaalsed nõuanded selles küsimuses on esitatud allpool.

Traditsioonilise 5-päevase 40-tunnise töögraafiku alusel töötades on füüsiliselt võimatu toime tulla kõigi isiklike asjadega, mis tööga mitte seotud. Fakt on see, et enamikul ametlikel asutustel on täpselt sama ajakava: lastevanemate koosoleku, arsti vastuvõtu või sama liikluspolitsei külastust ei saa nädalavahetuseks ümber ajastada. Vajadus keset tööpäeva töökohalt lahkuda võib tekkida igal inimesel pea igas organisatsioonis - see on täiesti tavaline elusituatsioon. Kuid mitte juhtimise jaoks. Ülemust külastavad iga päev teatud töötajad, kellest igaühe positsioonil peab ta "sisenema ja lahti laskma".

Selle taustal töötavad juhid välja terve strateegia: kuidas tuvastada valetajad ja valetajad, kuidas keelduda nendest, kes tugevalt küsivad, ja isegi kuidas sundida töötajat kaks korda etteantud vaba aega välja töötama. Näiteks kui lahendate isiklikke probleeme töötades, tehke oma tööd isiklikul ajal. Careerist.ru püüdis vastata küsimusele, kuidas on parim viis küsida ülemuselt puhkust, et mitte teenida distsiplinaarkaristusi ja lõpuks vallandada?

Peaasi on vastutus

Aga mis siis, kui teie töö tulemus ei pretendeeri laitmatule, tähtajad on pikalt ja regulaarselt hilinenud, kuid siiski on vaja lahkuda? Siin ei saa te ilma järeleandmisteta ja ülemusega läbirääkimisteta. Veenda teda, et jääd mitmeks päevaks hiljaks õhtuti, lähed laupäeval tööle ja isegi kui väga vaja, ohverdad osa oma puhkusest. Täiendav kodutöö võib olla hea alternatiiv. Nagu näiteks, peate jälgima remondimeeskonna tööd või hoolitsema haige lapse eest, kuid kogu vastutust mõistes lubate, et võtate kõik vajalikud tööd koju kaasa. Peate mõistma, et ülemus ei anna lihtsalt luba mitte tööle minna - ta vastutab ka sellise loa eest. Seega, et valutult vaba aega küsida, paku talle lisaks palvetele ka mõistlik lahendus praegusele probleemile, mis annab tulemusi nii sulle kui ka sinu tööandjale.

Olles tõeliselt vastutustundlik töötaja ja näidates selgelt oma vastutust tööandja ees, ei pälvi sa kindlasti laisklase kuvandit. Mida rohkem kaotatud tööaega suudate kompenseerida, seda vähem on teie ülemustel kaebusi, isegi kui teie puudumine on pikk.

Ärge olge faktiga silmitsi

Isegi kui olete ettevõtte jaoks väga väärtuslik inimene ja teil pole kunagi palutud isiklike probleemide lahendamiseks puhkust võtta, ei tohiks te tööandjale esitada fakti, näiteks: "Ma pean lahkuma." See on ilmnelahkumise vajadusest, olgu siis 2 tundi või 2 päeva, tuleb ülemusele ette teatada. Kui selline vajadus tekib pidevalt, tasub valmistuda põhjalikumaks ja tõsisemaks vestluseks. Ilmselt on isegi mõttekas arutada paindliku graafikuga töötamise võimalust – sel juhul tuleb ülemusele lubada mitte ainult säilitada, vaid ka tõsta tootlikkust ja efektiivsust. Pole kahtlust, et see on võimalik – paindliku graafiku kasutamise praktika on isegi Venemaal väga levinud ning peaaegu pooled kontoritöötajatest on kindlad, et nende efektiivsus sellise graafiku juures ainult kasvab.

Veenda tööandjat, et isegi kui sa tööajal kontoris ei viibi, valmib töö ikkagi õigeaegselt ja kvaliteetselt. Võib-olla oleks hea argument olemasolev näide tulemustest, mis saavutati väljaspool ärikeskust töötades. Võib-olla peaks teie ülemus isegi mõtlema oma töötajate kaugtööle üleviimisele?

Pange oma ülemusele tähele, et tema soov aidata teil isiklikke probleeme lahendada on teie jaoks äärmiselt oluline ja kui üheks sellise abi tüübiks on ujuv ja paindlik ajakava, olete talle veelgi tänulikum. Loomulikult sõltub lõpptulemus ettevõttes valitsevast korporatiivkultuurist, kuid enamik küsimusi, sealhulgas ajagraafiku tingimused, arutatakse individuaalselt. Seega, kui leiad argumente, mis tõestavad sinu efektiivsust olenemata sinu töögraafikust, on paindliku graafiku osas palju lihtsam läbi rääkida.

Kui see on üksikjuhtum,selles tuleks kokku leppida mitte ainult ülemustega, vaid ka kolleegidega, eriti kui ettevõte praktiseerib töötajate vahetatavust. Et teie vaba aeg neile ebameeldivaks üllatuseks ei saaks, hoiatage neid ja võimalusel tehke vähemalt osa teostatavast tööst ette.

Kui ülemus on vastu

Kuid kõik ülaltoodu töötab ainult "tavalistes" ettevõtetes, kus luuakse normaalsed korporatiivsed suhted ja ülemus ei täida "plebeide järelevaataja" ülesandeid. Nagu me teame, juhtub seda üsna sageli. Sellistes firmades reeglina trahvitakse hilinemise eest ja karistatakse telefoniga rääkimise eest - vaba aja palumine kasvõi mõjuval põhjusel ei tule kõne allagi. Muide, isegi eeskujulikes ettevõtetes ei kipu juhtkond alati oma töötajaid usaldama põhjuste paikapidavuse osas, miks nad tahavad puhkust võtta. Vastava uuringu läbi viinud ja ajakirjas The Independent avaldanud AXA PPP Healthcare'i kindlustusandjate sõnul nõuavad vähemalt pooled nende küsitletud juhid, et puhkuse palujad ilmuksid vastuvaidlematult kontorisse, isegi kui selleks on mõjuv põhjus.

Kuid ka töötajad pole laisad – kindlustusfirma sõnul 2 töötajat 3-st, kes soovivad puhkust võtta, on valmis juhtkonnale valetama, sest on kindlad, et tegelik põhjus ei ole ülemuse jaoks argument. Tulemuseks on nõiaring – töötaja ei räägi tõtt, sest on kindel, et teda ei lasta lahti, ja ülemus ei lase lahti, sest on kindel, et talle valetatakse. Sellisel juhul soovitame kasutada seaduslikke meetodeid.

Tööseadusandluse seisukohaltKõige turvalisem viis legaalselt tööle tulemisest hoiduda on vereloovutamine.Tuletame meelde, et doonorlus on kõige humaansem viis saada legaalselt kaks vaba päeva ja tööl tasustatud päeva: vereloovutuse päeval ja järgmisel päeval. Sel juhul ei saa ülemustel midagi vastu olla - seadus näeb ette annetajatele vaba päeva andmise ja tööandjad on kohustatud seda nõuet vastuvaidlematult täitma.

Teine võimalus on teie enda kulul. Vastavalt Art. 128 TK, sellist tasustamata puhkeaega või mitut puhkepäeva võib töötajatele võimaldada perekondlikel või muudel põhjustel . Muide, üldjuhul on see tööandja õigus, mitte kohustus. Omal kulul vaba päeva andmise kohustus tekib ainult siis, kui töötaja oli II maailmasõjas osalenud, puudega töötaja, tal oli laps või tema sugulane suri. Muudel juhtudel on õigus päevale "oma kulul" töötaja ja tema juhtkonna vahelise kokkuleppe esemeks.

Kolmas võimalus on minna haiguslehele. See toimib aga ainult siis, kui töötaja on tõesti haige või tema laps haige. Viimasel juhul, kui laps ei ole veel 7-aastaseks saanud, võimaldatakse tema vanemale haiguspuhkust mis tahes haiguse korral. Kui laps on 7-15-aastane, on tema vanemal õigus saada haiguslehte juhtudel, kui ta on ambulatoorsel ravil või on vaja viibida koos raviasutuses. Sellistel juhtudel pole tööandjal õigust nõuda sinult tööle minekut, veel vähem ähvardada distsiplinaarkaristusega. Muide, me ei soovita haiguslehte “osta” – see pole mitte ainult ebaseaduslik, vaid ka kriminaalselt karistatav.

Muid "seaduslikke" viise töölt vabaks võtmiseks pole. Kuid igal juhul soovitame sellised probleemid sõbralikult lahendada. Pidage meeles, et isegi seadusliku meetodi kasutamine ei taga teie ülemuste adekvaatset vastust. Sellepärastparem olla väärtuslik töötaja – juhtkond tuleb neile alati poolel teel vastu.