Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τρόπο λήψης του μισθού του: σε μετρητά στο ταμείο της επιχείρησης ή με μεταφορά σε κάρτα ή λογαριασμό ζήτησης σε τράπεζα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τους υπαλλήλους του να επιλέξουν τη μία ή την άλλη μέθοδο, αλλά μπορεί να προτείνει την πιο βολική επιλογή και για τα δύο μέρη.
Οι πληρωμές χωρίς μετρητά στους εργαζόμενους έχουν τα πλεονεκτήματά τους:
- Τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό πολύ πιο γρήγορα.
- ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να επικοινωνεί με το λογιστήριο ή το ταμείο δύο φορές το μήνα για πληρωμή.
- Οι μεταφορές μισθών είναι πιο γρήγορες - ο λογιστής χρειάζεται μόνο να στείλει το καταρτισμένο μητρώο στην τράπεζα, αντί να κάνει κάθε εγγραφή χειροκίνητα.
Τι είναι άδεια χωρίς αποδοχές και πώς να συντάξετε μια κατάλληλη αίτηση για να τη λάβετε - μάθετε
Η μεταφορά μισθών στην κάρτα ενός υπαλλήλου είναι επίσης βολική επειδή οι τράπεζες συνήθως δημιουργούν για πελάτες μισθοδοσίας ειδικοί όροι παροχής υπηρεσιών:
- δεν χρεώνουν για την έκδοση ή την αντικατάσταση καρτών.
- να προσφέρει πιστωτικές κάρτες και δάνεια με μειωμένα επιτόκια·
- προσθέστε μπόνους όταν ανοίγετε μια κατάθεση κ.λπ.
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τον τρόπο και τον τόπο λήψης των μισθών. Κατά κανόνα, ο εργοδότης έχει ήδη μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών με την τράπεζα (τη λεγόμενη «συμφωνία μισθού») και επιδιώκει να μεταφέρει τους μισθούς όλων των υπαλλήλων του στις κάρτες αυτού του ιδρύματος.
Είναι δυνατή η μεταφορά μισθού σε κάρτα άλλου ατόμου;
Ο νόμος δεν περιορίζει το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να μεταφέρει μέρος του μισθού του ή ολόκληρο το ποσό σε κάρτα άλλου ατόμου. Αυτό μπορεί να είναι συγγενής (σύζυγος, αδελφός, γονείς, παιδιά) ή εντελώς άγνωστος. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στη διεθνή Σύμβαση «για την προστασία των μισθών» που επικυρώθηκε από τη Ρωσία.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να συμπληρώσει μια αίτηση και να επισυνάψει ένα εκτελεστικό ένταλμα (ή, για παράδειγμα, ένα αντίγραφο της σύμβασης δανείου). Διαφορετικά θα του το κάνουν οι δικαστικοί επιμελητές.
Μπορείτε να μάθετε με ποια σειρά πραγματοποιούνται οι πληρωμές μισθών με μεταφορά σε πλαστικές κάρτες στο πρόγραμμα 1C: ZUP 8 στο παρακάτω βίντεο:
Στη σύγχρονη εποχή, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει έναν βολικό τρόπο λήψης μισθών - σε μετρητά στο ταμείο ή σε τραπεζική πλαστική κάρτα. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στον εργαζόμενο μια τέτοια επιλογή. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να δηλώσει εγγράφως την επιλογή του. Στο άρθρο προτείνουμε να κατεβάσετε ένα δείγμα εφαρμογής για μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα.
Χάρη στις σύγχρονες τεχνολογίες, η πληρωμή από έναν υπάλληλο έχει γίνει πολύ πιο εύκολη. Κυριολεκτικά πριν από 15 χρόνια, η πληρωμή των μισθών ήταν ένα εκπληκτικό γεγονός. Στις μεγάλες επιχειρήσεις, δεν ήταν απαραίτητο να ξοδέψετε ούτε μία ώρα από τον πολύτιμο χρόνο σας, να σταθείτε σε μια τεράστια ουρά για να μαζέψετε τα κερδισμένα, άξια χρήματα.
Χάρη στην εισαγωγή νέων συστημάτων από τα τραπεζικά ιδρύματα, η πίστωση κεφαλαίων σε μια κάρτα έχει γίνει πλέον μια βολική και απλή διαδικασία. Η διαδικασία πληρωμής των μισθών χωρίς μετρητά σε τραπεζικές κάρτες προσωπικού έχει ήδη καθιερωθεί σε όλες σχεδόν τις επιχειρήσεις. Ο λογιστής μπορεί να αναπνεύσει άνετα και να μην φοβάται ότι μπορεί να προκύψει έλλειψη.
Πλεονεκτήματα των πληρωμών χωρίς μετρητά:
- Τα χρήματα της τράπεζας μεταφέρονται αμέσως στην κάρτα του υπαλλήλου, δεν χρειάζεται να περάσει από τη ρουτίνα της ουράς.
- Ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να επισκέπτεται το λογιστήριο δύο φορές το μήνα και να στέκεται για ώρες.
- Η ευκολία μιας τραπεζικής κάρτας είναι ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει ηλεκτρονικούς μισθούς με τη μορφή μετρητών και μπορεί να πραγματοποιήσει πολλές διαφορετικές παραλλαγές και συναλλαγές με μια τραπεζική κάρτα.
- Οι τράπεζες δεν χρεώνουν τόκους στους πελάτες τους.
- Οι τράπεζες είναι πιο πρόθυμες να δώσουν δάνεια με πιο ευνοϊκές προσφορές παρά σε απλούς ανθρώπους που δεν είναι πελάτες τραπεζών.
- Όταν ανοίγετε καταθέσεις, υπάρχει ένα πρόγραμμα μπόνους.
Πώς να γράψετε μια αίτηση για μεταφορά μισθού σε κάρτα
Σήμερα, οι πληρωμές μισθών σε τραπεζική κάρτα καθορίζονται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας. Τα στοιχεία προσδιορίζονται και στη νομοθεσία. Αλλά ο νόμος κατοχυρώνει το δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέγει ανεξάρτητα πώς θα τον πληρώσει ο εργοδότης, εξηγώντας αυτό στην αίτησή του.
Μπορεί να υποδείξει την τράπεζα της εταιρείας ή μπορεί να επιλέξει τη δική του τράπεζα ή ακόμα και να δηλώσει ότι είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να λαμβάνει ανταμοιβές σε μετρητά στο ταμείο της εταιρείας. Επομένως, η σύνταξη αίτησης μεταφοράς μισθών σε κάρτα είναι υποχρεωτική βασική προϋπόθεση. Η αίτηση πρέπει να αποθηκευτεί και να επισυναφθεί στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.
Η αίτηση περιέχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις της ημερομηνίας από την οποία θα γίνει η μεταφορά, καθώς και από ποια τράπεζα. Υποδεικνύεται ο σκοπός της πληρωμής, που ονομάζεται η συνήθης τυπική φράση - παραλαβή μισθών. Όπως σε όλες τις αιτήσεις, αναγράφεται η ημερομηνία και τίθεται υπογραφή.
Μετά από αυτό, η αίτηση πρέπει να εγκριθεί από τον διευθυντή και να μεταφερθεί στο τμήμα προσωπικού και να αποθηκευτεί στα γενικά έγγραφα του υπαλλήλου. Η συμφωνία και η βίζα του εργοδότη αποτελούν προϋπόθεση για την αποδοχή του εντύπου.
Μαζί με την αίτηση πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- Προσωπική δήλωση λογαριασμού.
- Εξώφυλλο βιβλιαρίου.
- Στοιχεία κάρτας.
Συνήθως, όταν προσλαμβάνεται ένας υπάλληλος, του χορηγείται τραπεζική κάρτα εξυπηρέτησης, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική ενέργεια. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποδείξει τον προσωπικό λογαριασμό της τρέχουσας τραπεζικής του κάρτας ή την κάρτα του συγγενή του και στη συνέχεια ο μισθός θα μεταφερθεί σε αυτόν μέχρι να λήξει ή ο υπάλληλος να αλλάξει ανεξάρτητα τα στοιχεία της κάρτας. Αλλά εάν ο υπάλληλος δεν ανέφερε τα στοιχεία πληρωμής του, αλλά τα δεδομένα άλλου ατόμου, πρέπει να γράψει άλλη δήλωση που να αναφέρει τους λόγους.
Όταν μια επιχειρηματική οντότητα προσλαμβάνει μισθωμένο προσωπικό για την εκτέλεση εργασιών, αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει τους μισθούς εγκαίρως. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν πώς ακριβώς θέλουν να λαμβάνουν τα κέρδη τους - σε μετρητά από το ταμείο, ή με έμβασμα σε κάρτα. Στην τελευταία περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στο λογιστήριο αίτηση μεταφοράς μισθών στην κάρτα.
Για να ενημερώσει το λογιστήριο ότι ένας υπάλληλος θέλει να λάβει τον μισθό του σε τραπεζική κάρτα, πρέπει να συντάξει αίτηση. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο πρέπει να προσκομιστεί ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας αναφέρει ήδη ότι η πληρωμή πραγματοποιείται στην κάρτα.
Ο νόμος ορίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα πώς ακριβώς θέλει να λάβει τις αποδοχές του. Εάν η μέθοδος δεν αναφέρεται ρητά, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά από το ταμείο στον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων του.
Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος αποφασίζει ανεξάρτητα σε ποια τραπεζική κάρτα θέλει να λάβει πληρωμές. Μπορεί να αλλάξει τα στοιχεία μεταγραφής ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, πρέπει να ακολουθήσετε τον κανόνα - το λογιστήριο πρέπει να ειδοποιηθεί τουλάχιστον 5 ημέρες πριν από την ημερομηνία πληρωμής του μισθού.
Ως εκ τούτου, ο νόμος καθορίζει μεγαλύτερη σημασία για τις αιτήσεις για μεταβιβάσεις μισθών. Γιατί είναι σε αυτούς που ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία του να κερδίσει χρήματα. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αγνοήσει τη βούληση του υπαλλήλου του.
Υπάρχει δυνατότητα λήψης μισθού και με κάρτα και μέσω ταμειακής μηχανής;
Δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει πώς ακριβώς θέλει να λάβει τον μισθό του - σε μετρητά από το ταμείο, ή με έμβασμα χωρίς μετρητά σε κάρτα. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να επιλέξει το ένα ή το άλλο - ο εργαζόμενος μπορεί να επιθυμεί να λάβει και τα δύο ταυτόχρονα.
Αυτό σημαίνει ότι, για παράδειγμα, μπορεί να λάβει προκαταβολή μισθού με μεταφορά στην κάρτα, αλλά το υπόλοιπο του μισθού σε μετρητά. Ή αντιστρόφως.
Έτσι, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση υποδεικνύοντας τη διαδικασία εφαρμογής και των δύο μεθόδων. Για παράδειγμα, αναφέρει στο έγγραφο ότι ο υπάλληλος θέλει να λάβει προκαταβολή ύψους 4.500 ρούβλια σε μετρητά. Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να μεταφερθεί στην κάρτα χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα τραπεζικά στοιχεία.
Προσοχή!Ο εργαζόμενος μπορεί να υποδείξει σε ποσοστιαίες τιμές ποιο μερίδιο του μισθού του θέλει να λάβει σε μετρητά και ποιο μερίδιο πρέπει να μεταφερθεί στην τραπεζική κάρτα.
Μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί να πληρώσει μισθό στην κάρτα;
Η διοίκηση μιας επιχειρηματικής οντότητας έχει το δικαίωμα μόνο να προτείνει στον εργαζόμενο έναν τρόπο απόκτησης εισοδήματος. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει την τελική απόφαση μόνος του. Ειδικότερα, δίνεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τραπεζικό οργανισμό στον οποίο θα παρέχει υπηρεσίες.
Πολύ συχνά, οι τράπεζες όπου η εταιρεία έχει ήδη τρεχούμενους λογαριασμούς προσφέρουν ευνοϊκούς όρους για έργα καρτών μισθοδοσίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι εκδίδονται κάρτες στις οποίες λαμβάνουν τα κέρδη τους.
Η χρήση μιας κάρτας που ανοίγει ως μέρος ενός τέτοιου έργου είναι τις περισσότερες φορές επωφελής τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να ανοίξει δάνειο με ευνοϊκούς όρους με μειωμένο επιτόκιο. Για την εταιρεία, τα κεφάλαια πιστώνονται σε τέτοιες κάρτες με μειωμένη προμήθεια.
Ωστόσο, πριν συμφωνήσει να ανοίξει ένα έργο μισθών, η εταιρεία πρέπει να πάρει συνέντευξη από όλους τους υπαλλήλους της και να λάβει αιτήσεις από αυτούς για να ανοίξει λογαριασμούς πλαστικών καρτών. Στη συνέχεια, επιβάλλεται να γίνουν αλλαγές στη συλλογική σύμβαση και στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους.
Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να ανοίξει λογαριασμό κάρτας, η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να τον αναγκάσει να το κάνει. Επομένως, ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να ερωτηθεί εγγράφως πώς θα λάβει τον μισθό του. Εάν δεν υπάρξει απάντηση από αυτόν, τότε τα χρήματα θα πρέπει να του δοθούν σε μετρητά από το ταμείο του οργανισμού.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει μισθό στην ανοιχτή του κάρτα;
Οι εργαζόμενοι μπορούν να έρθουν στη δουλειά έχοντας ήδη ανοιχτούς τρεχούμενους λογαριασμούς σε τράπεζες. Επομένως, μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δική του κάρτα για να λάβει μισθό ή να ζητήσει να την ανοίξει για ένα μισθολογικό έργο σε μια δεδομένη επιχειρηματική οντότητα.
Η απόφαση αυτή πρέπει να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο ανεξάρτητα. Δεν επιτρέπεται η πίεση από τον εργοδότη ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να λάβει τη συγκατάθεση της διοίκησης της επιχείρησης.
Για να κάνει την επιλογή του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση της εταιρείας, στην οποία θα πρέπει να παράσχει πλήρη τραπεζικά στοιχεία. Αφού λάβει αυτή την αίτηση από τον υπάλληλο, η διοίκηση θα πρέπει να στείλει τον μισθό στην τράπεζα που θα υποδείξει ο υπάλληλος.
Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι εάν τα τραπεζικά στοιχεία είναι ελλιπή, η διοίκηση της εταιρείας θα έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά και να δώσει το μισθό σε μετρητά. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία πρέπει να στείλει μήνυμα στον εργαζόμενο για την ανάγκη διευκρίνισης των στοιχείων που καθόρισε.
Σπουδαίος!Η νομοθεσία θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να φέρει όλα τα έξοδα που συνδέονται με τη μεταφορά των μισθών στον εργαζόμενο με τη μορφή τραπεζικών προμηθειών.
Κατεβάστε ένα παράδειγμα γραπτής δήλωσης
Λήψη δείγματος Word.
Δείγμα συγγραφής αίτησης μεταφοράς μισθού σε τραπεζική κάρτα
Δεν υπάρχει απαιτούμενο έντυπο για αυτόν τον τύπο αίτησης. Ο υπάλληλος μπορεί να το γράψει με το χέρι ή να το πληκτρολογήσει σε υπολογιστή και να το εκτυπώσει. Στην τελευταία περίπτωση, το έντυπο πρέπει να έχει ζωντανή υπογραφή.
Η σύνταξη μιας εφαρμογής ξεκινά από το επάνω μέρος του φύλλου - στα δεξιά. Εκεί είναι απαραίτητο να γράψετε για ποιον συντάσσεται το έγγραφο - στη δοτική περίπτωση αναφέρεται το όνομα της θέσης του διευθυντή, το όνομα της εταιρείας, το πλήρες όνομά του.
Το κείμενο της αίτησης, κατά κανόνα, ξεκινά με μια φράση που εκφράζει αίτημα για μεταφορά του μισθού χρησιμοποιώντας τα στοιχεία που αναφέρονται παρακάτω. Δεν είναι αυστηρά υποχρεωτικό, αλλά συνιστάται να υποδεικνύεται ένας σύνδεσμος με το άρθρο που ρυθμίζει αυτήν την ενέργεια του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Άρθ. 136.
Μετά από αυτό, πρέπει να βάλετε άνω και κάτω τελεία και να γράψετε τα τραπεζικά στοιχεία για τη μεταφορά:
- Τρεχούμενος λογαριασμός;
- Λογαριασμός ανταποκριτή.
- Όνομα τράπεζας·
- ΑΦΜ και σημείο ελέγχου.
- Αριθμός κάρτας;
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. κάτοχος κάρτας.
Ο υπάλληλος μπορεί να έχει εκτυπώσει λεπτομέρειες. Μπορεί να τα λάβει από την τράπεζα ή να τα εκτυπώσει μόνος του από τον προσωπικό του λογαριασμό.
Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορούν να αντιγραφούν στην εφαρμογή, αλλά απλώς υποδεικνύονται στην αίτηση «σύμφωνα με τα συνημμένα στοιχεία». Ωστόσο, σε μια τέτοια περίπτωση, πρέπει να αναφέρετε παρακάτω ότι η αίτηση συνοδεύεται από συνημμένο - τραπεζικά στοιχεία.
Ο υπάλληλος υπογράφει την αίτηση, μετά την οποία υποβάλλεται στον διευθυντή για έγκριση.
Είναι δυνατή η μεταφορά άλλων πληρωμών σε κάρτα μισθού;
Η κάρτα μισθού ενός υπαλλήλου, που του ανοίγεται στο πλαίσιο ενός μισθολογικού έργου που υπάρχει στην τράπεζα, είναι μια κανονική κάρτα στην οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να στείλει άλλες πληρωμές εκτός από τον μισθό του στην επιχείρηση.
Η κύρια διαφορά μεταξύ τέτοιων καρτών είναι το μειωμένο κόστος συντήρησης, με αποτέλεσμα να έχουν κάποιους περιορισμούς στη λειτουργικότητα. Για παράδειγμα, για να χρησιμοποιήσετε τη διαδικτυακή τραπεζική, θα χρειαστεί να υποβάλετε επιπλέον αίτηση στην τράπεζα για να συνδεθείτε σε αυτήν την υπηρεσία, καθώς και να πληρώσετε μια ειδική προμήθεια.
Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα χρήσης της τραπεζικής του κάρτας κατά την κρίση του. Μπορεί να το χρησιμοποιήσει για να πληρώσει για διάφορες αγορές και υπηρεσίες, να το αναπληρώσει χρησιμοποιώντας μετρητά και εμβάσματα. Είναι επωφελές για την τράπεζα ότι ο υπάλληλος χρησιμοποιεί την κάρτα πλήρως, επομένως δεν επιβάλλει καμία απαγόρευση μεταφοράς άλλων κεφαλαίων.
Σπουδαίος!Εάν κάτι δεν αρέσει στον εργαζόμενο, του δίνεται το δικαίωμα να καθορίσει ανεξάρτητα την τράπεζα από την οποία θα λάβει κάρτα ή χρήματα σε μετρητά.
Μία από τις επιλογές για να λάβει ένας εργαζόμενος μισθούς είναι να τους μεταφέρει σε κάρτα. Θα σας πούμε πώς να κάνετε μια αίτηση για αυτό στο υλικό μας.
Πού παίρνετε τον μισθό σας;
Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία εκδίδοντάς το από το ταμείο (Μέρος 3 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει επίσης τη δυνατότητα μεταφοράς του μισθού ενός εργαζομένου στον τραπεζικό του λογαριασμό. Πρέπει να προβλέπεται σχετική πρόβλεψη στη συλλογική ή εργασιακή σύμβαση με τον εργαζόμενο.
Μπορεί να υποδεικνύει, για παράδειγμα, ότι το πρώτο μισό του μισθού (προκαταβολή) εκδίδεται από το ταμείο και η τελική πληρωμή μεταφέρεται στην τράπεζα. Ή, για παράδειγμα, το 20% κάθε πληρωμής εκδίδεται από το ταμείο και το υπόλοιπο ποσό μεταφέρεται στην κάρτα του υπαλλήλου.
Όταν μιλάμε για μεταφορά του μισθού ενός εργαζομένου σε μια τράπεζα, συνήθως μιλάμε για τα λεγόμενα μισθολογικά έργα, τα οποία ολοκληρώνονται από τους εργοδότες και τους πιστωτικούς οργανισμούς τους ως μέρος τραπεζικών υπηρεσιών. Στην περίπτωση αυτή, ολόκληρο το ποσό των μισθών υπόκειται συνήθως σε μεταφορά χωρίς να διαιρεθεί σε μετρητά και μη μετρητά.
Λόγος μεταφοράς στην κάρτα
Η απλή αναφορά στη συμφωνία μεταφοράς μισθών στην κάρτα δεν αρκεί. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να γράψει δήλωση στην οποία να ζητά από τον εργοδότη να μεταφέρει την αμοιβή για την εργασία του στην κάρτα.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει την τράπεζα στην οποία πρέπει να μεταφερθεί ο μισθός ενημερώνοντας τον εργοδότη για την αλλαγή στα στοιχεία το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής του μισθού.
Ποιος πληρώνει για τη μεταφορά στην κάρτα
Ανεξάρτητα από το αν οι μισθοί μεταφέρονται ως μέρος ενός έργου μαζικού μισθού ή μεμονωμένα κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου στην «ειδική» τράπεζά του, ο εργοδότης καταβάλλει την προμήθεια μεταφοράς με δικά του έξοδα. Ταυτόχρονα, μπορεί να λάβει υπόψη αυτά τα έξοδα κατά τη φορολόγηση των κερδών ως μέρος άλλων (ρήτρα 25, ρήτρα 1, άρθρο 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μη λειτουργικά (ρήτρα 15, ρήτρα 1, άρθρο 265 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δαπάνες σύμφωνα με τις δικές του.
Δείγμα αίτησης μεταφοράς μισθού σε κάρτα
Η εγκυρότητα της μεταφοράς μισθών στην κάρτα μπορεί να επιβεβαιωθεί με την ακόλουθη δήλωση του υπαλλήλου:
Μεταφορά ταξιδιωτικών επιδομάτων σε κάρτα μισθού
Ο εργοδότης μπορεί επίσης να μεταφέρει υπόλογα ποσά (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων ταξιδίου) στην κάρτα του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του μισθού. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να προβλέψει μια τέτοια δυνατότητα σε μια τοπική κανονιστική πράξη (για παράδειγμα, στους κανονισμούς για διακανονισμούς με υπόλογα πρόσωπα) και να λάβει μια αίτηση από τον εργαζόμενο που ζητά να μεταφέρει υπόλογα κεφάλαια στην κάρτα του (Επιστολή του Υπουργείο Οικονομικών της 25ης Αυγούστου 2014 αριθμ. 03-11-11/42288 ).
Ένας εργοδότης χρειάζεται ένα δείγμα αίτησης για μεταφορά μισθού σε κάρτα για να πληροί τις απαιτήσεις Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσχετικά με τη διαδικασία καταβολής των αποδοχών του προσωπικού. Αναφέρει ότι ο μισθός μπορεί να εκδοθεί στον εργαζόμενο στο ταμείο της επιχείρησης ή να μεταφερθεί στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζεται στην αίτηση. Παράλληλα, η σύμβαση ή η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιέχει στοιχεία ότι τα χρήματα θα μεταφερθούν από τον εργοδότη με τραπεζικό έμβασμα.
Η αίτηση πρέπει να συνταχθεί ανεξάρτητα από το πώς θα μεταφερθεί ο μισθός στην κάρτα του εργαζομένου - σε λογαριασμό που άνοιξε στο πλαίσιο του μισθολογικού έργου ή στον προσωπικό του λογαριασμό, που άνοιξε ο ίδιος χωρίς τη συμμετοχή του εργοδότη.
Εάν ο υπάλληλος δεν παρέχει στο αφεντικό δείγμα αίτησης για μεταφορά μισθού στην κάρτα, θα πρέπει να λάβει τα χρήματα που κέρδισε στο ταμείο. Ο εργοδότης απλά δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να λάβει χρήματα με τραπεζικό έμβασμα.
Υπάρχει δυνατότητα επιλογής τράπεζας;
Κατά κανόνα, οι ίδιοι οι εργοδότες επιλέγουν την τράπεζα στην οποία θα ανοίγουν λογαριασμοί για τη μεταφορά των μισθών των εργαζομένων.
Όμως, σύμφωνα με Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει πληρωμή για εργασία σε κάρτα μπορεί να αλλάξει την τράπεζα στην οποία εξυπηρετείται. Η αίτηση αλλαγής δεδομένων για τη μεταφορά κεφαλαίων πρέπει να υποβληθεί στον διευθυντή το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.
Οι θετικές πτυχές αυτής της μεθόδου λήψης μισθού είναι προφανείς:
- δεν χρειάζεται να στέκεστε σε μεγάλη ουρά για να πάρετε χρήματα από το ταμείο.
- Είναι βολικό να αποθηκεύετε μια τραπεζική κάρτα σε ένα πορτοφόλι.
- Οι τράπεζες παρέχουν συχνά προνομιακούς όρους δανεισμού για τους μισθωτούς πελάτες.
Πρακτικά δεν υπάρχουν μειονεκτήματα. Το μόνο πράγμα είναι ότι μερικές φορές οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι δεν μπορούν να καταλάβουν ανεξάρτητα όλες τις αποχρώσεις της ανάληψης χρημάτων από τα ΑΤΜ. Ως εκ τούτου, αξίζει να συντάξετε ένα εκπαιδευτικό εγχειρίδιο για αυτούς.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα
Η αίτηση μπορεί να συνταχθεί κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας ή λίγο αργότερα - μόλις ο διευθυντής ή ο υπάλληλος το έχει ανάγκη. Ας δούμε πώς να προετοιμάσουμε σωστά ένα τέτοιο έγγραφο. Συντάσσεται υπόδειγμα αίτησης μεταφοράς μισθού σε κάρτα με οποιαδήποτε μορφή. Αποτελείται από μια κεφαλίδα και, στην πραγματικότητα, από κείμενο.
Η κεφαλίδα πρέπει να περιλαμβάνει:
- όνομα του εργοδότη, θέση και πλήρες όνομα. διευθυντής;
- θέση και πλήρες όνομα μεταγλωττιστής;
- Παρακάτω αναφέρουμε το όνομα του εγγράφου: "Αίτηση για μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα".
- πρέπει να περιέχει αναφορά στην εργατική νομοθεσία ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και το αίτημα του εργαζομένου να μεταφέρει τα χρήματα που κέρδισε σε τραπεζικό λογαριασμό με τα στοιχεία. Αυτά τα δεδομένα είναι: αριθμός λογαριασμού, τρεχούμενος λογαριασμός, όνομα πιστωτικού ιδρύματος, BIC, INN, KPP, αριθμός κάρτας, πλήρες όνομα. ο ιδιοκτήτης του (πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από έναν ειδικό στην τράπεζα).
- Ακολουθεί η ημερομηνία της αίτησης και η χειρόγραφη υπογραφή του υπαλλήλου.
Τα χρήματα θα μεταφερθούν αυστηρά σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρέχονται από τον εργαζόμενο. Η πληρωμή της προμήθειας για τη μεταφορά κεφαλαίων πέφτει πάντα στους ώμους του εργοδότη. Εάν ο λογιστής κάνει λάθος κατά τη μεταφορά και τα χρήματα πάνε σε λάθος λογαριασμό, θα θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό.
