Με τους συντάκτες της πύλης Kopeyka - Sergiev Posad επικοινώνησαν νοσοκόμες από το περιφερειακό νοσοκομείο οι οποίες παραπονέθηκαν ότι όλοι μεταφέρονταν από τις θέσεις των νοσοκόμων στις θέσεις των καθαριστριών. Ταυτόχρονα, οι επαγγελματικές τους υποχρεώσεις παραμένουν οι ίδιες. Σε όσους δεν τους αρέσει, σύμφωνα με τις γυναίκες, προσφέρθηκε απλώς να τα παρατήσουν. Η διαφορά είναι ότι ο μισθός μιας νοσοκόμας είναι 11.800 ρούβλια και της καθαρίστριας είναι μόνο 7.900 ρούβλια. Ταυτόχρονα, τον Ιανουάριο, προσφέρθηκαν σε όλους τους νοσηλευτές 3.250 ρούβλια για εκπαίδευση και απόκτηση πιστοποιητικών ιατρικού προσωπικού. Τώρα υπόσχονται να επιστρέψουν τα χρήματα.
Επικοινωνήσαμε με το περιφερειακό νοσοκομείο ζητώντας να σχολιάσουμε την καταγγελία των υπαλλήλων τους.
Σχόλιο από την Αναπληρώτρια Γενική Ιατρού του Περιφερειακού Νοσοκομείου Οικονομικών Υποθέσεων Όλγα Αντρέεβνα Κουζνέτσοβα:
Προσαρμογές στα επίπεδα στελέχωσης των δημόσιων ιδρυμάτων υγείας, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, γίνονται συνεχώς και επηρεάζουν όλες τις κατηγορίες προσωπικού, από διευθυντικά στελέχη μέχρι κατώτερο ιατρικό και λοιπό προσωπικό.
Αυτό οφείλεται, αφενός, στην ανάγκη διασφάλισης της οικονομικής βιωσιμότητας των ιδρυμάτων στο πλαίσιο του υφιστάμενου συστήματος χρηματοδότησης της δημόσιας υγείας και, αφετέρου, στην ανάγκη αυστηρής συμμόρφωσης των κρατικών ιδρυμάτων υγείας με τις απαιτήσεις νομοθετικών και κανονιστικών πράξεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν τις αμοιβές των εργαζομένων.
Αυτές οι εκδηλώσεις πραγματοποιούνται επίσης στο περιφερειακό νοσοκομείο Sergiev Posad. Πριν από δύο χρόνια αφορούσαν κυρίως αναπληρωτές ιατρούς και προϊσταμένους τμημάτων και σήμερα αφορούν κατώτερο ιατρικό προσωπικό.
Κατά την εκτέλεση αυτών των δραστηριοτήτων, η διοίκηση του ιδρύματός μας βασίζεται στο γεγονός ότι όταν αλλάζουν οι συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε αυτή τη διαδικασία πρέπει: να διατηρήσουν τον τόπο εργασίας τους στο ίδρυμα, το υπάρχον συνολικό επίπεδο μισθών, το οποίο, πέραν των επίσημος μισθός, περιλαμβάνει επίδομα προϋπηρεσίας και ορισμένες πρόσθετες πληρωμές, καθώς και άλλες παροχές υπό μορφή πρόσθετων ημερών στις κύριες διακοπές.
Επιπλέον, όλες οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας πραγματοποιούνται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δηλαδή σε εθελοντική βάση.
Για τους εργαζόμενους που έχουν συμφωνήσει σε νέους όρους εργασίας, θα αλλάξουν και οι επαγγελματικές τους ευθύνες όσον αφορά την εξαίρεση από αυτές ειδών που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιών που προβλέπουν την παροχή επιπλέον ημερών στις κύριες διακοπές.
Σήμερα, όταν οι εργαζόμενοι που καλύπτουν θέσεις κατώτερου ιατρικού προσωπικού μεταφέρονται στην κατηγορία «λοιπό προσωπικό», οι συνολικές αποδοχές αυτών των εργαζομένων διατηρούνται στο ακέραιο.
Προκειμένου να αντισταθμιστεί η απώλεια επιπλέον ημερών στις κύριες διακοπές, έχουν εκπονηθεί κατάλληλες προτάσεις για ένταξη στη Συλλογική Σύμβαση, οι οποίες θα επιτρέψουν στο νομικό πλαίσιο να αντισταθμίσει εν μέρει αυτές τις απώλειες.
Λέγω:
Σχόλια
11 Αλέξανδρος 02/07/2018 19:23
Παραθέτω τη Βάλια:
Και ότι δεν χρειάζονται νοσοκόμες. Ίσως η Olga Andreevna Kuznetsova να απολυθεί και να γίνει καθαρίστρια ως οικονομολόγος.
Και για να μην ανησυχεί πολύ μετά από αυτό, μπορείτε να την ορίσετε ως κύρια καθαρίστρια.
8 Victor Ivanovich 02/07/2018 21:06
Παραθέτω την Τζούλια:
3 Daria 02/08/2018 17:20
Παραθέτω τον Βίκτορ Ιβάνοβιτς:
Παραθέτω την Τζούλια:
Τι πιστεύετε ότι είναι φυσιολογικό να λαμβάνει μια νοσοκόμα στην ίδια βάση με μια νοσοκόμα που εργάζεται 5/2, ενώ εργάζεται 24/7; Πληρώνονται για κάποια ιδιαίτερα σκληρή δουλειά... ναι, υπάρχουν τμήματα όπου εργάζονται πραγματικά οι νοσοκόμες, αλλά κυρίως έπλεναν τα πατώματα και πήγαιναν για ύπνο μέχρι το πρωί! Και η νοσοκόμα έχει όλες τις ευθύνες
Κατά τη γνώμη μου, οι μισθοί των νοσοκόμων πρέπει να αυξηθούν και να αυξηθούν σημαντικά, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ορισμένοι βουλευτές πιστεύουν ότι ο κατώτατος μισθός σε μια κρύα χώρα όπου φυτρώνουν λίγα φρούτα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 χιλιάδες ρούβλια, τα οποία δεν υποτιμώνται στο μισό κάθε πέντε χρόνια ..Το τελευταίο πράγμα είναι όταν τέτοιοι «μάνατζερ» καταφέρνουν να βάλουν σε σύγκρουση κάποιους φτωχούς, που επίσης εργάζονται σκληρά από την αυγή μέχρι το σούρουπο...
4 #11 Viktor Ivanovich 02/09/2018 07:59
Παραθέτω τη Ντάρια:
Παραθέτω τον Βίκτορ Ιβάνοβιτς:
Παραθέτω την Τζούλια:
Τι πιστεύετε ότι είναι φυσιολογικό να λαμβάνει μια νοσοκόμα στην ίδια βάση με μια νοσοκόμα που εργάζεται 5/2, ενώ εργάζεται 24/7; Πληρώνονται για κάποια ιδιαίτερα σκληρή δουλειά... ναι, υπάρχουν τμήματα όπου εργάζονται πραγματικά οι νοσοκόμες, αλλά κυρίως έπλεναν τα πατώματα και πήγαιναν για ύπνο μέχρι το πρωί! Και η νοσοκόμα έχει όλες τις ευθύνες
Κατά τη γνώμη μου, οι μισθοί των νοσοκόμων πρέπει να αυξηθούν και να αυξηθούν σημαντικά, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ορισμένοι βουλευτές πιστεύουν ότι ο κατώτατος μισθός σε μια κρύα χώρα όπου φυτρώνουν λίγα φρούτα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 χιλιάδες ρούβλια, τα οποία δεν υποτιμώνται στο μισό κάθε πέντε χρόνια ..Το τελευταίο πράγμα είναι όταν τέτοιοι «μάνατζερ» καταφέρνουν να βάλουν σε σύγκρουση κάποιους φτωχούς, που επίσης εργάζονται σκληρά από την αυγή μέχρι το σούρουπο...Οι νοσηλευτές κερδίζουν ακόμη περισσότερα. Αν δεν ξέρεις, μην γράφεις! Ο μέσος μισθός των νοσηλευτών είναι περίπου 35-40 χιλιάδες, ανάλογα με την απασχόληση και την εξειδίκευση. Έχουν και υψηλότερους μισθούς! και αυτό παρακολουθείται συνεχώς από το Υπουργείο Υγείας της Περιφέρειας της Μόσχας. Και αφού οι μισθοί των νοσηλευτών ως κατώτερων βουλευτών αυξήθηκαν, ο μισθός τους αυξήθηκε στις 25 χιλιάδες κατά μέσο όρο, προσπαθούν να τους αφαιρέσουν.
Γράφω για αύξηση του ΕΛΑΧΙΣΤΟΥ που πρέπει να αυξηθεί στις 30 χιλιάδες... Αντίστοιχα με αύξηση του κατώτατου μισθού να αυξηθούν ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ οι υπάρχοντες μισθοί όλων και να μειωθούν οι τιμές... Γιατί όχι, σε μια πλούσια χώρα με αποτελεσματική οικονομία; Σε όλες τις πολιτισμένες χώρες πληρώνουν επίδομα 30 USD. αρκετά για όλους...
1 #15 Viktor Ivanovich 13/02/2018 13:21
Παραθέτω την Έλενα:
Το ίδιο συμβαίνει και στη Μόσχα. Όλες οι νοσοκόμες της χειρουργικής μονάδας αναγκάστηκαν να γράψουν αιτήσεις για μετάθεση σε καθαρίστριες! χωρίς καμία εναλλακτική! Αλλά εκεί οι νοσοκόμες βοηθούν κατά τη διάρκεια των επεμβάσεων. και είχαν στερηθεί πριν από πολύ καιρό κάθε πρόσθετο. διακοπές λόγω βλαβερότητας και τώρα έχουν πέσει κάτω από την πλίνθο. Οι καθαρίστριες θα στέκονται τώρα και θα βοηθούν κατά τη διάρκεια των εργασιών. Ουφ! ντροπή και τίποτα παραπάνω.
1 #16 Όλγα 16.11.2018 00:59
Παραθέτω την Τζούλια:
Τι πιστεύετε ότι είναι φυσιολογικό να λαμβάνει μια νοσοκόμα στην ίδια βάση με μια νοσοκόμα που εργάζεται 5/2, ενώ εργάζεται 24/7; Πληρώνονται για κάποια ιδιαίτερα σκληρή δουλειά... ναι, υπάρχουν τμήματα όπου εργάζονται πραγματικά οι νοσοκόμες, αλλά κυρίως έπλεναν τα πατώματα και πήγαιναν για ύπνο μέχρι το πρωί! Και η νοσοκόμα έχει όλες τις ευθύνες
Όλγα, είσαι εκεί που μπερδεύτηκαν οι αδερφές μέλι πού είναι να κοιμηθώ έπεσα στη δουλειά Είμαι σε 1 τραυματισμό χωρίς καν να σκύψω να ακουμπήσω στον τοίχο δεν υπάρχει χρόνος για να πιω τσάι στο τμήμα υπάρχει μόνο μια ξαπλώστρα, γαμημένοι μαλάκες και ψυχωτικοί με τους σκίουρους τους και οι αδερφές καταπονήθηκαν με ενέσεις με χάπια για να μοιράσουν σχεδόν μόνο τους μηριαίους λαιμούς και αυτό είναι τόσο καλοθρεμμένο και η νοσοκόμα αυτή τη στιγμή είναι 0,5 sanita + 0,5 καθαρότερη ο κανόνας είναι 170 180 ώρες το μήνα και παίρνουμε 17-19 τόνους ανά τραυματισμό ανά χέρι Αυτός είναι ο χαμένος μισθός για τον KUZNETSOV με ΜΙΣΘΟ 7.900 ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΑ ΠΛΥΝΕΤΕ ΓΑΪΔΟΥΡΓΙΑ ΣΤΟΥΣ ΑΡΡΩΣΤΟΥΣ ΜΗ ΦΩΝΑΖΕΤΕ ΔΙΑΜΕΤΡΕΣ ΑΛΛΑΞΕΤΕ ΤΟΥΣ ΑΡΡΩΣΤΟΥΣ. ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΤΟ ΝΕΡΟ ΔΙΑΚΟΠΕΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ ΝΕΡΟ ΣΤΟΥΣ ΑΡΡΩΣΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΥΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΔΕΛΦΕΣ ΤΟΥ ΕΛΕΟΥΣ, ΟΥΑΟΥ! ΕΔΩ ΔΕΝ ΜΕΤΡΟΥΝ ΑΠ, ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΘΕΡΑΠΕΙΑ, ΕΙΝΑΙ ΘΝΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΛΟΓΩ ΜΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ, ΓΑΜΑ ΕΓΩ ΑΠΟ ΟΛΗ ΤΗ ΡΩΣΙΑ ΤΟ ΕΙΔΑ ΜΟΝΟ ΑΥΤΟ ΣΤΟ ΠΟΣΑΝΤ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗΚΑΝ ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗΚΑΝ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ 0,5 ST.SAN.+0,5 SENIOR CLEANER ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΟΙ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΙ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΕΣ ΠΤΗΣΕΙΣ ΟΧΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΟΧΙ ΤΙΜΕΣ ΟΧΙ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΙΑ ΕΣΑΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΘΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΧΙΝΟΣΗΛΕΥΤΕΡΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΤΕ ΣΤΗΝ ΑΡΡΩΣΤΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΠΑΙΔΙ ΚΑΙ ΜΑΣ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ ΜΕΓΑΛΗ ΑΠΟΨΗ ΚΑΙ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΠΛΥΣΗ ΕΓΚΕΦΑΛΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΑΠΕΙΛΕΣ ΓΙΑ ΓΡΑΦΗ ΝΑ ΚΑΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ
Όχι, δεν είναι απαραίτητο οι καθαρίστριες να συνεχίσουν να βοηθούν κατά τη διάρκεια της επέμβασης...Τουλάχιστον όσο τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν τον καθαρισμό ντουλαπιών...Διαφορετικά δεν θα απαλλαγούμε ποτέ από λοιμώξεις νοσοκομείων και νηπιαγωγείων...Olga Konstantinovna , awww ...Ή ποιος είναι εκεί για «ασφάλεια» στην περιοχή;
Σωστά, στα νοσοκομεία υπάρχει θέση κατώτερης νοσοκόμας που πρέπει να φροντίζει, και τακτοποιός είναι μια καθαρίστρια που δεν έχει πρόσβαση, επίσημα δικαιώματα ή νόμιμα δικαιώματα να πλησιάζει στενά τους ασθενείς - αυτό ονομάζεται εργασία με ανθρώπους, γι' αυτό είναι επιβλαβής και η ηλικία συνταξιοδότησης των ιατρικών εργαζομένων ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΔΕΝ ΤΟΠΟΘΕΤΟΥΝ ΩΜΕΣ ΑΥΓΑ ΣΕ ΣΑΚΟΥΛΑ ΜΕ ΠΑΤΑΤΕΣ Η νοσοκόμα αναγκάζεται να εργάζεται και να φροντίζει τους ασθενείς στο τμήμα από την προϊσταμένη του τμήματος και τις νοσοκόμες θεραπείας στο τμήμα καθήκον, και ούτω καθεξής, για να μην σκίσουν τον κώλο τους από την καρέκλα και τα μούτρα και τα κεφάλια τους από τα γκάτζετοι έχουν γίνει εντελώς αντιπαθητικοί χωρίς σεβασμό για τις νοσοκόμες στα νοσοκομεία δεν υπάρχουν «Νοσοκόμοι είναι χάλια με σημαίες." ευθεία ομιλία!!! Οι νοσηλευτές δεν έχουν νέα συμβόλαια ημιχρόνου, καμία ευθύνη, κανένα πρότυπο, κανένα χρονοδιάγραμμα ΥΠΑΡΧΕΙ 24ΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ, ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ και πληρωμή για τέτοια εντατική εργασία από 15 τόνους ., 17t. 19, δεν ξέρω, άκουσα 12 τόνους ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΝΑ ΘΕΩΡΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΑΥΤΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΗ ΚΑΣΤΑ, μη γνωρίζοντας ότι το san έχει μερικές φορές 2 ανώτερες εικόνες και τι είναι αδερφή απλά πάνε για ύπνο στις 22 και 24 και ο τακτικός ορμάει με άρρωστο, και στις 4 το πρωί ξαναπλένει το τμήμα, πλένει τα κλινοσκεπάσματα, φροντίζει τα δύσκολα και τα βαριά και γενικά όλα τα χάλια, τα χάλια, τα ταΐζω, ταΐζω, πίνω, αλλάζω κρεβάτι και οι ασθενείς με κατάγματα, κυρίως ο αυχένας του μηριαίου οστού σε έλξη, μια νοσοκόμα ορμά, ορμάει τριγύρω χωρίς να προλάβει να κάνει τίποτα, φτάνουν οι ηλικιωμένοι, Χρειάζομαι ένα όμορφο και καθαρό τμήμα για να στρίψει στη βάρδια του πότε θα κοιμηθεί ΚΑΙ ΠΑΡΑΠΑΝΤΩΣ, ΔΕΝ ΔΙΝΕΤΑΙ ΕΙΔΙΚΑ ΡΟΥΧΑ ΣΤΗ ΝΟΣΟΚΟΜΙΑ, ΔΕΝ ΤΗΣ ΔΙΝΟΥΝ ΤΗΝ GERCHAT, ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΓΟΡΑΣΕΙ ΚΑΙ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΙΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙ ! ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΤΙΠΟΤΑ ή ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, Ο ΑΡΧΗΓΟΣ Μ, Η ΑΔΕΡΦΗ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΕΙΠΕ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΔΑΞΕΙΣ ΔΕΝ ΑΡΕΣΕΙ ΝΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΙ ΓΥΝΑΙΚΑ ΥΠΟ ΜΕΙΩΣΗ
Καλό απόγευμα
Πράγματι, μια νοσοκόμα και μια καθαρίστρια χώρων γραφείων έχουν διαφορετικές ευθύνες. Επιπλέον, οι νοσοκόμες έχουν μια σειρά από οφέλη σε σύγκριση με τις καθαρίστριες.
Σύμφωνα με το άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γενικά, η μεταφορά εργαζομένου επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν απαιτείται εάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.
Κατά τη μετάταξη από νοσηλευτές σε καθαρίστριες αλλάζουν οι όροι της σύμβασης εργασίας.
Εάν η μεταφορά πραγματοποιήθηκε χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή σας, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τον επικεφαλής του ιατρικού οργανισμού να σας μεταφέρει στην προηγούμενη θέση σας και επίσης να προσφύγετε για τις ενέργειές του στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας.
"Ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων" (ΗΠΑ), 2017 Ενότητα "Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης" Η ενότητα εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 N 541n
Νοσοκόμα
Εργασιακές ευθύνες. Καθαρίζει χώρους σε ιατρικό οργανισμό. Βοηθά την ανώτερη νοσοκόμα στην απόκτηση φαρμάκων, εργαλείων, εξοπλισμού και την παράδοσή τους στο τμήμα. Λαμβάνει από τη νοικοκυρά και διασφαλίζει τη σωστή αποθήκευση και χρήση λευκών ειδών, οικιακού εξοπλισμού, πιάτων και απορρυπαντικών. Καθαρίζει κομοδίνα για κλινήρεις ασθενείς μετά από κάθε γεύμα. Σύμφωνα με τις οδηγίες της νοσοκόμας του θαλάμου, συνοδεύει τους ασθενείς στις διαγνωστικές και θεραπευτικές αίθουσες. Λειτουργεί ως κούριερ και πλένει φαρμακευτικά γυάλινα σκεύη. Ενημερώνει την αδερφή-νοικοκυρά για δυσλειτουργίες στο σύστημα θέρμανσης, ύδρευσης, αποχέτευσης και ηλεκτρικών συσκευών. Προετοιμάζει δωμάτια και μπάνια. Πραγματοποιεί συστηματικά (μετά από κάθε ασθενή) υγειονομική και υγιεινή περιποίηση της μπανιέρας και των πετσετών. Βοηθά τους ασθενείς να κάνουν μπάνιο υγιεινής, να γδυθούν και να ντυθούν. Ελλείψει κατώτερης νοσοκόμας, παραλαμβάνει εσώρουχα και κλινοσκεπάσματα από τη νοικοκυρά και τα αλλάζει. Παραλαμβάνει έτοιμο φαγητό στη μονάδα εστίασης, το ελέγχει κατά βάρος και μέτρηση. Υπογράφει το φύλλο φυλλαδίου. Ζεσταίνει το φαγητό. Διανέμει ζεστό φαγητό στους ασθενείς σύμφωνα με το μενού και τη συνταγογραφούμενη διατροφή. Πλύσιμο πιάτων, καθαρισμός αποθήκης και τραπεζαρίας, τήρηση υγειονομικών απαιτήσεων. Καθαρίζει συστηματικά τα ψυγεία που προορίζονται για την αποθήκευση τροφίμων για ασθενείς. Παρέχει υγιεινή και υγιεινή συντήρηση του ντουλαπιού και της τραπεζαρίας. Ενημερώνει έγκαιρα τη διεύθυνση του τμήματος για την ανάγκη επισκευής εξοπλισμού και αποθέματος ντουλαπιών.Κατάλογος προσόντων επαγγελμάτων εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται στον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Επαγγελμάτων Εργασίας και Εργαζομένων για τα οποία καθορίζονται μηνιαίες αποδοχές (απόσπασμα) (όπως τροποποιήθηκε από τις 16 Ιανουαρίου 1987)
Καθαριστή γραφείου
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Καθαρισμός διοικητικών κτιρίων, διαδρόμων, σκαλοπατιών, λουτρών, δημόσιων τουαλετών, διαμερισμάτων. Πλύσιμο τοίχων, δαπέδων, κουφωμάτων και τζαμιών, μπλοκ πορτών. Καθαρισμός και απολύμανση ειδών υγιεινής (τουαλέτα, μπανιέρα, νεροχύτης κ.λπ.) Αφαίρεση σκόνης από τοίχους, οροφές, έπιπλα και χαλιά με το χέρι χρησιμοποιώντας βούρτσες ή ηλεκτρικές σκούπες. Καθαρισμός κάδων από χαρτί και πλύσιμο τους με απολυμαντικά διαλύματα. Συλλογή σκουπιδιών και μεταφορά τους στον καθορισμένο χώρο. Τήρηση των κανόνων υγιεινής και υγιεινής σε καθαρισμένους χώρους.
Η μεταφορά νοσοκόμων σε καθαρίστριες είναι ένας τρόπος βελτιστοποίησης του προσωπικού σε ένα ιατρικό ίδρυμα. Ωστόσο, όταν μια νοσοκόμα μετατίθεται στη θέση της καθαρίστριας, η εργασιακή της λειτουργία θα υποστεί σοβαρές αλλαγές.
Από το άρθρο θα μάθετε
Μεταφορά σε καθαριστικά: λύση;
Μία από τις μεθόδους βελτιστοποίησης είναι η μεταφορά νοσοκόμων σε καθαρίστριες. Πώς όμως να γίνει αυτό σωστά, χωρίς να παραβιάζονται οι εργατικοί νόμοι και τα δικαιώματα των εργαζομένων; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.
Νοσοκόμα και καθαρίστρια: διαφορές στις θέσεις
Οι εργατικές λειτουργίες μιας καθαρίστριας και μιας νοσοκόμας έχουν σημαντικές διαφορές, οι οποίες φαίνονται στον παρακάτω πίνακα:
Απαιτήσεις προσόντων |
Νοσοκόμα |
Βιομηχανικό καθαριστικό |
|
Κανονιστική πράξη |
Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης - εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 Αρ. 541 n |
|
|
|
|
Εργασιακές ευθύνες (χαρακτηριστικά εργασίας) |
|
|
|
Πρέπει να ξέρω |
Κανόνες υγιεινής και επαγγελματικής υγιεινής. σκοπός των απορρυπαντικών και κανόνες για το χειρισμό τους· εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας |
Απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής; κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση των χώρων παραγωγής · κανόνες σχεδίασης και λειτουργίας του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών· σκοπός και συγκέντρωση απορρυπαντικών και απολυμαντικών· κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής |
|
Απαιτήσεις προσόντων |
Δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία |
Ο πίνακας δείχνει ξεκάθαρα ότι οι εργασιακές ευθύνες των νοσηλευτών και των βιομηχανικών καθαριστών είναι πολύ διαφορετικές.
✪ Είναι νόμιμη η αντικατάσταση νοσηλευτών με καθαριστικά υγιεινής; Διαβάστε την απάντηση στο Σύστημα Αρχιατρών.
Κατά συνέπεια, όταν μια νοσοκόμα μετατίθεται στη θέση της καθαρίστριας, η εργασιακή της λειτουργία θα υποστεί σοβαρές αλλαγές. Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μεταφορά.
Η σκοπιμότητα μετάταξης υπαλλήλου από θέση τακτικού σε θέση καθαρίστριας
Έως το 2018, η ρωσική κυβέρνηση σχεδιάζει να αυξήσει τον μέσο μισθό των κοινωνικών λειτουργών σε ιατρικά ιδρύματα, κατώτερου και παραϊατρικού ή φαρμακευτικού προσωπικού στο 100 τοις εκατό του μέσου μισθού σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί του νοσηλευτικού και του κατώτερου ιατρικού προσωπικού θα είναι περίπου ίσοι και για την ακρίβεια θα αυξηθούν οι μισθοί του κατώτερου ιατρικού προσωπικού. Αυτό με τη σειρά του θα επιτρέψει τη στελέχωση των θέσεων πλήρους απασχόλησης των νοσηλευτών.
Ωστόσο, αυτό με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα οδηγήσει στο γεγονός ότι σε κάποιο χρονικό διάστημα οι μισθοί του μεσαίου και του κατώτερου ιατρικού προσωπικού θα είναι ίσοι.
Ωστόσο, υπάρχει ένα πρόβλημα και, παραδόξως, ακούγεται πολύ κοινότοπο για το κράτος μας - οι υγειονομικές μονάδες απλά δεν έχουν χρήματα για μια τέτοια αύξηση στους μισθούς.
Αυτό εξηγεί την επιθυμία των διευθυντών ιατρικών οργανισμών να εξοικονομήσουν το κατώτερο ιατρικό προσωπικό.
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δύο επιλογές για τη μείωση του κόστους εργασίας για το κατώτερο ιατρικό προσωπικό:
- εξωτερική ανάθεση – σύναψη συμφωνίας με εξωτερικό ανάδοχο·
- μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες.
Στην πραγματικότητα, η εξωτερική ανάθεση, κατά κανόνα, δεν πληρώνει για τον εαυτό της, επομένως η διοίκηση των εγκαταστάσεων υγειονομικής περίθαλψης προτιμά να επικεντρωθεί στην πρώτη επιλογή.
Κατά κανόνα, τα ιατρικά ιδρύματα προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα σε θέσεις που περιλαμβάνονται στο έντυπο ZP-health (εντολή Rosstat αριθ. 581 της 7ης Οκτωβρίου 2016). Γι' αυτό η μετάθεση σε μη ιατρική θέση αφορά πρωτίστως νοσηλευτές.
Τι θα αλλάξει κατά τη μετάφραση;Απαιτήσεις για εκτέλεση μετάφρασης: όλα σύμφωνα με το νόμο
Το Υπουργείο Εργασίας έχει θεσπίσει τα ακόλουθα επαγγέλματα καθαρίστριας:
- Καθαριστικό γραφείου?
- βιομηχανικό καθαριστικό.
Επομένως, όταν μεταφέρετε μια νοσοκόμα στη θέση της καθαρίστριας, πρέπει να επιλέξετε έναν από τους παραπάνω τίτλους. Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει θέση «καθαρίστρια γραφείων και βιομηχανικών χώρων».
Είναι απαραίτητο να εξηγήσετε ξεκάθαρα στον υπάλληλο γιατί πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, διότι χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή της, η μετάφραση θα αποτελεί παραβίαση (άρθρα 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά τη μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει όλους τους όρους που πρόκειται να τροποποιηθούν:
- Νέος τίτλος εργασίας.
- Ευθύνες του εργαζομένου.
- Νέοι όροι αποδοχών.
Μια πρόσθετη συμφωνία που υπογράφεται και από τα δύο μέρη αποτελεί υποχρεωτικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας. Αυτό είναι που επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια άλλη μέθοδο, η οποία είναι επίσης στο πλαίσιο του νόμου - καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού του προσωπικού μιας μονάδας υγειονομικής περίθαλψης.
Επιτρέπεται δηλαδή η απόλυση εργαζομένου εάν, έστω και με τη γραπτή συγκατάθεσή του, δεν υπάρχει δυνατότητα μετάθεσής του σε άλλη θέση.
Αυτό ισχύει τόσο για κενές θέσεις όσο και για θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και για κενές θέσεις χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.
Στον υπάλληλο πρέπει να προσφερθούν όλες οι διαθέσιμες θέσεις στην περιοχή. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στη σύμβαση εργασίας.
Σε αυτή τη βάση, είναι δυνατή η εισαγωγή νέων θέσεων - καθαρίστριας βιομηχανικών χώρων ή καθαρίστριας χώρων γραφείων και μείωση των θέσεων νοσηλευτών.
Παράλληλα, θα πρέπει να προσφερθούν θέσεις καθαρίστριες σε νοσηλευτές. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν μειωθούν οι θέσεις των νοσηλευτών μπορούν να προσφερθούν θέσεις όχι μόνο ως καθαρίστριες, αλλά και ως θυρωροί κ.λπ.
Ένας άλλος λόγος για την απόλυση νοσηλευτή είναι η πιστοποίηση συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο «Junior Medical Personnel», το οποίο απαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση για τη θέση «Νοσηλευτής».
Ωστόσο, αυτό το επαγγελματικό πρότυπο εισήχθη πρόσφατα, επομένως, ούτε μία νοσοκόμα δεν πληροί αυτές τις απαιτήσεις.
Αυτό σημαίνει ότι, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, μια νοσοκόμα μπορεί να απολυθεί λόγω ανεπάρκειας για τη θέση που κατείχε λόγω ανεπαρκών προσόντων και να της προσφερθεί η θέση της καθαρίστριας.
Υπάρχει άλλος τρόπος να μεταφερθούν οι νοσοκόμες σε καθαρίστριες - οικονομικά. Ο μισθός μιας καθαρίστριας ορίζεται υψηλότερος και η νοσοκόμα απλώς παρασύρεται σε αυτή τη θέση. Επιπλέον, ο μισθός της καθαρίστριας μπορεί να μην αναπροσαρμόζεται με τόσο γρήγορο ρυθμό.
Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, καθίσταται προβληματική η απαίτηση από τη νοσοκόμα να εκτελέσει πλήρως την προηγούμενη εργασία. Το όλο πρόβλημα είναι ότι δεν μπορούν να ανατεθούν όλα τα καθήκοντα μιας νοσοκόμας σε μια καθαρίστρια.
Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία δεν εμποδίζει τις επαγγελματικές ευθύνες μιας καθαρίστριας βιομηχανικών χώρων να προσεγγίσουν τις επαγγελματικές ευθύνες ενός τακτικού. Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει πρόσθετες διατάξεις που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου.
Πώς να μεταφέρετε μια νοσοκόμα σε μια καθαρίστρια
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι μεταφοράς νοσοκόμων σε καθαρίστριες με διαφορετικές απώλειες και για τις δύο πλευρές.
✔ Πώς να μεταφέρετε μια νοσοκόμα σε μια καθαρίστρια για να αποφύγετε κυρώσεις και αντιδικίες, διαβάστε στο Σύστημα Αρχιγιατρού.
Αλλαγές για εργαζόμενο κατά τη μετάθεση
Κατά τη μετάθεση στη θέση της καθαρίστριας, μια νοσοκόμα θα χάσει αναπόφευκτα τα οφέλη της - επιπλέον άδεια, συντομευμένη εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα, προνομιακή σύνταξη κ.λπ.
Επιπλέον, ο νοσηλευτής χάνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης λόγω απώλειας της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας.
Υπάρχουν περιορισμοί στις θέσεις μερικής απασχόλησης για καθαρίστριες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν θα μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση για περισσότερες από 2 θέσεις. Υπάρχουν επίσης αποχρώσεις στον καθορισμό της διάρκειας των ωρών μερικής απασχόλησης.
Έτσι, οι υπάλληλοι που ανήκουν σε κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση εντός 1 μηνός το πλήρες όριο του χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται με βάση την καθορισμένη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας (εδάφια «β» της παραγράφου 1 του Ψηφίσματος Αρ. 41).
Αλλά οι καθαρίστριες δεν έχουν τέτοια ευκαιρία, η οποία, με τη σειρά της, μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα τόσο στη διοίκηση των εγκαταστάσεων υγειονομικής περίθαλψης όσο και στο προσωπικό, για παράδειγμα, μειώνοντας τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης.
Η μεταφορά νοσοκόμων σε καθαρίστριες είναι γεμάτη προβλήματα με την απόκτηση άδειας. Σύμφωνα με τις διαδικασίες παροχής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, η θέση των νοσηλευτών είναι υποχρεωτική για τις εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης.
Τι θα γίνει αν φύγουν όλοι; Θα περάσει ο οργανισμός την αδειοδότηση την επόμενη φορά; Προφανώς, ο διευθυντής πρέπει να κρατήσει αρκετές θέσεις νοσηλευτικής για να φροντίσει βαριά άρρωστους ασθενείς.
Μεταξύ του προσωπικού των ιατρικών ιδρυμάτων, μια συγκεκριμένη θέση καταλαμβάνεται από νοσηλευτές και καθαριστές. Ποιες είναι αυτές οι θέσεις, ποιες ευθύνες αντιστοιχούν σε αυτές και ποια είναι η διαφορά μεταξύ νοσοκόμου και καθαρίστριας; Αυτό συζητείται παρακάτω.
Ορισμός
Νοσοκόμα– κατώτερος εργαζόμενος σε ιατρικά ιδρύματα στον οποίο έχει ανατεθεί βοηθητικό λειτούργημα.
Καθαρίστρια– υπάλληλος ιδρύματος του οποίου η κύρια αποστολή είναι η αποκατάσταση της τάξης στον περιβάλλοντα χώρο.
Σύγκριση
Τα δύο προαναφερθέντα είδη δραστηριοτήτων ενώνονται από το γεγονός ότι σε αυτές τις περιπτώσεις δεν απαιτείται ειδική εκπαίδευση. Ωστόσο, μερικές φορές οι νοσηλευτές λαμβάνουν κάποια προκαταρκτική εκπαίδευση με τη μορφή σύντομης εκπαίδευσης. Η ανάγκη για αυτό εξαρτάται από τη δουλειά που πρέπει να γίνει.
Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας είναι το εύρος των καθηκόντων που τους ανατίθενται. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην πρώτη από αυτές τις κατηγορίες μπορούν να εκτελέσουν τις ακόλουθες ενέργειες (εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του χώρου εργασίας):
- συντήρηση θαλάμων (καθαρισμός, αερισμός, απολύμανση), διατήρηση της υγειονομικής κατάστασης των χώρων για την παροχή φροντίδας στους ασθενείς.
- προετοιμασία ιατρικού εξοπλισμού και απαραίτητων οργάνων· παράδοση αποστειρωμένου υλικού σε νοσοκομειακά τμήματα και γραφεία. βοήθεια για την ανάπτυξη φωτογραφιών και τη δημιουργία λύσεων· προετοιμασία μεταχειρισμένων αναλώσιμων και επιδέσμων για απόρριψη.
- συνοδεία ή μεταφορά ασθενών στην αίθουσα θεραπείας· πλύσιμο, ξύρισμα, σίτιση και άλλα είδη φροντίδας για κλινήρεις ασθενείς. αφαίρεση, πλύσιμο και παράδοση σκαφών·
- Παροχή καθαρών κλινοσκεπασμάτων στους ασθενείς και ανανέωση κρεβατιών.
Σε πολλές περιπτώσεις, η νοσοκόμα είναι βοηθός νοσηλευτή και εκτελεί τις οδηγίες της νοσοκόμας. Όσο για την καθαρίστρια, πρέπει να διατηρεί την καθαριότητα σε χώρους που δεν προορίζονται για άμεση ιατρική περίθαλψη: λόμπι, σκάλες, χώρους υποδοχής, τουαλέτες, διαδρόμους. Εδώ γίνεται η εργασία:
- πλύσιμο της επιφάνειας του δαπέδου και των τοίχων.
- εξασφάλιση της καθαριότητας των τζαμιών και των κουφωμάτων. Σκούπισμα θυρών, καλοριφέρ?
- αφαίρεση σκόνης από έπιπλα, ράφια, ράφια.
- άδειασμα κάδων απορριμμάτων και κάδων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας; Το γεγονός είναι ότι το πρώτο από αυτά έχει κάποια πλεονεκτήματα. Για τους νοσηλευτές υπάρχει πρόσθετη πληρωμή που σχετίζεται με επιβλαβείς παράγοντες στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται επιπλέον άδεια, καθώς και άλλα προνόμια. Η καθαρίστρια με τη σειρά της δεν έχει στενή επαφή με ασθενείς και διάφορα προϊόντα της ζωτικής τους δραστηριότητας. Το επίπεδο κινδύνου εδώ είναι χαμηλότερο. Επομένως, δεν υπάρχουν οφέλη για μια τέτοια θέση.
Έως το 2018, τα ιατρικά ιδρύματα πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς των ιατρών. Αυτό αποδεικνύεται από το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597 (εφεξής το διάταγμα αριθ. 597). Για να ανταποκριθούν σε τέτοιες απαιτήσεις, οι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης εξορθολογίζουν τη δομή τους και μειώνουν το κόστος. Μια επιλογή είναι η μεταφορά των νοσοκόμων σε καθαρίστριες. Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να το κάνετε σωστά και να μην παραβιάζετε τα δικαιώματα των εργαζομένων, διαβάστε τις συστάσεις.
Γιατί να μεταφέρετε μια νοσοκόμα σε μια καθαρίστρια;
Τραπέζι 1
Συγκριτικά χαρακτηριστικά εργασιακών ευθυνών
νοσηλευτές και βιομηχανικά καθαριστικά
|
Απαιτήσεις προσόντων |
Νοσοκόμα |
Βιομηχανικό καθαριστικό |
|
Κανονιστική πράξη |
Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης - εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 Αρ. 541n |
|
|
Εργασιακές ευθύνες (χαρακτηριστικά εργασίας) |
Καθαρίζει χώρους σε ιατρικό οργανισμό. Βοηθά τον επικεφαλής νοσηλευτή να αποκτήσει φάρμακα, όργανα, εξοπλισμό και να τα παραδώσει στο τμήμα. Λαμβάνει από τη νοικοκυρά και διασφαλίζει τη σωστή αποθήκευση και χρήση λευκών ειδών, οικιακού εξοπλισμού, πιάτων και απορρυπαντικών. Καθαρίζει κομοδίνα για κλινήρεις ασθενείς μετά από κάθε γεύμα. Σύμφωνα με τις οδηγίες της νοσοκόμας του θαλάμου, συνοδεύει τους ασθενείς στις διαγνωστικές και θεραπευτικές αίθουσες. Λειτουργεί ως κούριερ και πλένει φαρμακευτικά γυάλινα σκεύη. Ενημερώνει την αδερφή-νοικοκυρά για δυσλειτουργίες στο σύστημα θέρμανσης, ύδρευσης, αποχέτευσης και ηλεκτρικών συσκευών. Προετοιμάζει δωμάτια και μπάνια. Πραγματοποιεί συστηματικά (μετά από κάθε ασθενή) υγειονομική και υγιεινή περιποίηση της μπανιέρας και των πετσετών. Βοηθά τους ασθενείς να κάνουν μπάνιο υγιεινής, να γδυθούν και να ντυθούν. Εάν η κατώτερη νοσοκόμα για τη φροντίδα του ασθενούς απουσιάζει, λαμβάνει εσώρουχα και κλινοσκεπάσματα από τη νοικοκυρά και τα αλλάζει. Παραλαμβάνει έτοιμο φαγητό στη μονάδα εστίασης, το ελέγχει κατά βάρος και μέτρηση. Υπογράφει το φύλλο φυλλαδίου. Ζεστό φαγητό. Διανέμει ζεστό φαγητό στους ασθενείς σύμφωνα με το μενού και τη συνταγογραφούμενη διατροφή. Πλύνετε τα πιάτα, καθαρίστε το ντουλάπι και την τραπεζαρία και διατηρήστε τις απαιτήσεις υγιεινής. Καθαρίζει συστηματικά ψυγεία που προορίζονται για άρρωστα τρόφιμα. Παρέχει υγιεινή και υγιεινή συντήρηση του ντουλαπιού και της τραπεζαρίας. Ενημερώνει έγκαιρα τη διεύθυνση του τμήματος για την ανάγκη επισκευής εξοπλισμού και αποθέματος ντουλαπιών |
Απομακρύνει τα βιομηχανικά απόβλητα και τα σκουπίδια από εργαστήρια και άλλους χώρους παραγωγής. Αφαιρεί τη σκόνη, σκουπίζει και πλένει δάπεδα, σκάλες, κλιμακοστάσια, παράθυρα, τοίχους, οροφές σε βιομηχανικούς χώρους με το χέρι ή με τη βοήθεια μηχανών και συσκευών. Παρασκευάζει διαλύματα καθαρισμού και απολύμανσης για πλύσιμο δαπέδων, τοίχων, παραθύρων και οροφών. Μεταφέρει απορρίμματα και υπολείμματα από τις εγκαταστάσεις παραγωγής στην καθορισμένη τοποθεσία. Παραλαμβάνει απορρυπαντικά, εξοπλισμό και υλικά καθαρισμού. Γεμίζει τα δοχεία με πόσιμο νερό. Καθαρίζει, επεξεργάζεται και τοποθετεί δοχεία απορριμμάτων. Καθαρίζει και απολυμαίνει τουαλέτες, ντους, καμαρίνια και άλλους κοινόχρηστους χώρους βιομηχανικών χώρων |
|
Πρέπει να ξέρω |
Κανόνες υγιεινής και επαγγελματικής υγιεινής. σκοπός των απορρυπαντικών και κανόνες για το χειρισμό τους· εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας |
Απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής; κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση των χώρων παραγωγής · κανόνες σχεδίασης και λειτουργίας του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών· σκοπός και συγκέντρωση απορρυπαντικών και απολυμαντικών· κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής |
|
Απαιτήσεις προσόντων |
Δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία |
Έτσι, οι λειτουργικές ευθύνες των νοσηλευτών και των βιομηχανικών καθαριστών είναι διαφορετικές. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια μιας μεταφοράς, η εργασιακή λειτουργία του υπαλλήλου θα αλλάξει σοβαρά. Γι' αυτό μην ξεχάσετε να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Πώς να κάνετε μια μεταφορά
Το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας έχει προβλέψει τα ακόλουθα επαγγέλματα καθαριότητας:
- καθαριστικό βιομηχανικών χώρων.
- καθαρίστρια γραφείου.
Τέτοιες πληροφορίες περιέχονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 10ης Νοεμβρίου 1992, αρ. 31.
Επομένως, επίσημα η καθαρίστρια θα πρέπει να ονομάζεται ένα από τα παραπάνω ονόματα.
Εξηγήστε στους εργαζόμενους γιατί είναι απαραίτητη η μεταφορά. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, αφού είναι αδύνατη η μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες χωρίς τη συγκατάθεση των νοσηλευτών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για αυτό (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας, υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτό, αντικατοπτρίστε όλες τις συνθήκες που σκοπεύετε να αλλάξετε: νέος τίτλος εργασίας, ευθύνες εργαζομένων, νέοι όροι πληρωμής. Η πρόσθετη συμφωνία που υπογράφηκε και από τα δύο μέρη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Είναι αυτό που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση του εργαζομένου στη μεταφορά. Κατεβάστε τη φόρμα παραγγελίας για μετάθεση εργαζομένου σε άλλη εργασία.
Η νομοθεσία περιλαμβάνει μια άλλη εναλλακτική επιλογή για τον εργοδότη:μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί εάν υπάρξει μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν έστω και με γραπτή συγκατάθεση είναι αδύνατη η μεταφορά του σε άλλη δουλειά που έχει ο εργοδότης. Αυτό περιλαμβάνει τόσο μια κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, όσο και μια κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Δηλαδή, φροντίστε να προσφέρετε στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τέτοιες απαιτήσεις στη δεδομένη περιοχή.
Προσοχή: Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
Σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης μπορεί να εισαγάγει νέες θέσεις - καθαριστές χώρων γραφείων ή καθαριστές βιομηχανικών χώρων και να μειώσει αριθμό θέσεων νοσηλευτών. Παράλληλα να προσφέρει κενές θέσεις καθαρίστριας σε υπαλλήλους που κατείχαν θέσεις νοσηλευτών. Σημειώστε ότι όταν μειώνονται οι θέσεις των νοσηλευτών χρειάζεται να τους προσφερθούν θέσεις όχι μόνο ως καθαρίστριες, αλλά και ως θυρωροί κ.λπ.
Ένας άλλος λόγος για την απόλυση νοσηλευτών είναι η πιστοποίηση της καταλληλότητας των νοσηλευτών για τη θέση που κατείχαν μετά από αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας σε σχέση με την υιοθέτηση του επαγγελματικού προτύπου «Junior Medical Personnel». Αυτό το επαγγελματικό πρότυπο προβλέπει τις ακόλουθες απαιτήσεις για τα προσόντα των νοσηλευτών: δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση για τη θέση του «τάκτου». Λόγω του γεγονότος ότι αυτή η απαίτηση είναι νέα και πρακτικά καμία νοσοκόμα δεν πληροί αυτές τις απαιτήσεις, είναι δυνατόν, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, να μην απολυθούν νοσηλευτές λόγω ανεπάρκειας του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών επιβεβαιωμένων προσόντων από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και προσφέρετε να αναλάβετε τη θέση του καθαριστή.
Ας μιλήσουμε για μια άλλη μέθοδο μεταφοράς νοσηλευτών σε καθαρίστριες - οικονομική.
Είναι δυνατό να καθοριστεί υψηλότερος μισθός για τις καθαρίστριες, προσελκύοντας έτσι τις νοσοκόμες σε θέσεις ως καθαρίστριες. Στο μέλλον, αυξήστε τους μισθούς των καθαριστριών με πιο αργούς ρυθμούς.
Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση θα είναι αδύνατο να αναγκαστούν οι νοσηλευτές να κάνουν πλήρως την προηγούμενη εργασία τους. Δηλαδή, το πρόβλημα είναι ότι δεν μπορούν να ανατεθούν όλες οι λειτουργίες των νοσοκόμων σε μια καθαρίστρια.
Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία καθιστά δυνατή την προσέγγιση των εργασιακών ευθυνών μιας καθαρότερης βιομηχανικών χώρων με τις υγειονομικές. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παράδειγμα:
Τι θα αλλάξει για έναν εργαζόμενο κατά τη μεταγραφή;
Εάν μεταφέρετε μια νοσοκόμα σε μια καθαρίστρια, μπορεί να χάσει τα οφέλη της. Για παράδειγμα, επιπλέον αργίες, μειωμένο ωράριο εργασίας, προνομιακή σύνταξη κ.λπ.
Προσοχή: Ο κώδικας εργασίας όρισε ότι εάν η εργασία σε ορισμένες θέσεις σχετίζεται με το γεγονός ότι για αυτό ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση και παροχές, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις από τα βιβλία αναφοράς προσόντων ή επαγγελματικά πρότυπα (Μέρος 2 του άρθρου 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δηλαδή, για να λαμβάνουν παροχές οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, οι θέσεις τους στον πίνακα προσωπικού και οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν ακριβώς σε αυτές που περιέχονται στην ονοματολογία των θέσεων, τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων (εντολές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Δεκεμβρίου 2012 No. 1183n, ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 No. 541n) και το επαγγελματικό πρότυπο «Junior Medical Personnel» (Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Ιανουαρίου 2016 No. 2n).
Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μειωμένο χρόνο εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας - όχι περισσότερο από 39 ώρες την εβδομάδα. Έτσι, οι νοσηλευτές χάνουν το δικαίωμα μιας μειωμένης εβδομάδας εργασίας όταν μετατίθενται στη θέση της καθαρίστριας.
Επίσης, μετά τη μετάθεση, η νοσοκόμα θα χάσει το δικαίωμα λήψης πρόωρης σύνταξης, καθώς θα χάσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας. Οι νοσηλευτές ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση (κατάλογος 2 όπως τροποποιήθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 9ης Αυγούστου 1991 Αρ. 591).
Παρακαλώ σημειώστε, ότι υπάρχουν περιορισμοί στη μερική απασχόληση για καθαρίστριες. Υπόκεινται στο άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν μπορούν δηλαδή να εργάζονται με μερική απασχόληση περισσότερο από ημίχρονο. Και η μερική απασχόληση για ιατρικούς εργαζόμενους ρυθμίζεται από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2003 Νο. 41 (εφεξής ψήφισμα αριθ. 41). Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας έχουν δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση είτε σε άλλη εργασία είτε σε παρόμοια θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (εδάφιο «α», παρ. 1 του Ψηφίσματος Αρ. 41).
Υπάρχουν επίσης χαρακτηριστικά για τον καθορισμό της μέγιστης διάρκειας των ωρών μερικής απασχόλησης. Έτσι, οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση εντός ενός μηνός το πλήρες επίπεδο του χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (υποπαράγραφος «β», παράγραφος 1 του Ψηφίσματος Αρ. 41). Όμως οι καθαρίστριες στερούνται αυτή την ευκαιρία. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα τόσο στη διοίκηση του ιδρύματος όσο και στους ίδιους τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, μειώνοντας τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης.
Η μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες δημιουργεί επίσης μια σειρά από προβλήματα με την αδειοδότηση. Οι διαδικασίες παροχής ιατρικής περίθαλψης προβλέπουν τις θέσεις των νοσηλευτών. Τι θα συμβεί αν αφαιρέσετε όλες τις νοσοκόμες; Θα πάρει το ίδρυμα άδεια την επόμενη φορά; Προφανώς, αρκετοί νοσηλευτές θα πρέπει ακόμα να αφεθούν να φροντίζουν τους ασθενείς για αυτόν τον λόγο.
Kadyrov F.N. Διδάκτωρ Οικονομικών Επιστημών, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κεντρικού Επιστημονικού Ινστιτούτου Δημόσιας Υγείας, Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας
© Υλικό από το Σύστημα Βοήθειας «Chief Physician».
