1. Část 1 článku 117 zákoníku práce Ruské federace určuje, které pracovní podmínky, práce, ve kterých dává právo na další placenou dovolenou, jsou klasifikovány jako škodlivé a (nebo) nebezpečné. Patří sem hlubinná těžba, povrchová těžba v povrchových dolech a lomech, práce v zónách radioaktivního zamoření a další práce spojené s nepříznivým působením škodlivých fyzikálních, chemických, biologických a jiných faktorů na lidské zdraví.

2. Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a podmínky pro její poskytování jsou podle části 2 komentovaného článku stanoveny způsobem stanoveným vládou ČR. Ruská federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro sociální regulaci – pracovněprávní vztahy.

Vláda Ruské federace svým usnesením ze dne 20. listopadu 2008 N 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivým a (nebo) nebezpečným a jiným zvláštní pracovní podmínky“ ( RF 2008. N 48. čl. 5618) stanovil, že pro zaměstnance vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jiné zvláštní pracovní podmínky jsou stanoveny následující náhrady:

zkrácená pracovní doba - nejvýše 36 hodin týdně v souladu s čl. 92 TK;
roční dodatečná placená dovolená – nejméně 7 kalendářních dnů;
zvýšení mzdy - minimálně 4 % z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami.

Uvedená vyhláška ukládá Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace do 6 měsíců po vstupu této vyhlášky v platnost stanovit v závislosti na třídě pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úprava sociálně-pracovních vztahů, pracovníci vykonávající těžkou práci, práce s nebezpečnými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, zkrácená pracovní doba, minimální délka roční dodatečné placené dovolené, minimální výše navýšení mzdy, popř. jakož i podmínky pro poskytování těchto náhrad.

V současné době, před přijetím příslušných regulačních právních aktů Ministerstva pro rozvoj sociálního zdraví Ruska, by se měl člověk řídit seznamem průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno. Usnesení Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22 s následnými změnami a doplňky (M.: Ekonomika, 1977). Postup při aplikaci Seznamu je určen schválenými Pokyny. Usnesení Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20 (viz též komentář k článku 92).

Zaměstnanci profesí, jejichž místa jsou zajištěna ve výrobě a dílnách v příslušných sekcích Seznamu, mají právo na dodatečné placené volno, tzn. přímo vykonávající práce přímo uvedené v Seznamu. Obsahuje také seznam obecných povolání pro všechna odvětví. V tomto případě je jedno, v jaké dílně nebo výrobě je zaměstnanec zaměstnán. Délka dovolené je stanovena v Seznamu pro každé zaměstnání, pozici a pohybuje se od 6 do 36 pracovních dnů.

Usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 N 647 (SP SSSR. 1990. N 16. čl. 85) pro pracovníky personálu průmyslové výroby v uhlí, břidlice , těžební průmysl a některá další základní průmyslová odvětví, spolu s dodatkovou dovolenou za prací se škodlivými pracovními podmínkami je zavedena dodatková dovolená pro práce v podzemí, v povrchových dolech a lomech v délce od 4 (v souladu s vyhláškou č. vláda Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 N 870 - od 7) do 24 kalendářních dnů. Oba další listy jsou poskytovány na základě zvláštního seznamu, schváleného. jako příloha k usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborových svazů ze dne 2. července 1990. Uvádí druhy výroby, práce, názvy profesí a funkcí a u každého z nich délka dodatečné dovolené pro práci v podzemních podmínkách, v otevřených jámách, lomech, jakož i maximální doba dodatečné dovolené pro práci s nebezpečnými pracovními podmínkami. V tomto případě je délka dodatečné dovolené pro práci s nebezpečnými pracovními podmínkami stanovena v závislosti na přítomnosti škodlivých výrobních faktorů, z nichž každý je kompenzován dodatečnou dovolenou na určitou dobu. Při vystavení více škodlivým faktorům se délka dodatečné dovolené pro každý z nich sčítá. Obecně by neměla překročit maximální délku dodatečné dovolené stanovenou na tomto základě v Seznamu pro určité druhy prací, profesí a pozic.

4. Černobylský zákon stanoví poskytování dodatečné placené dovolené občanům pracujícím v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu. Tato další dovolená se ve skutečnosti zřizuje v souvislosti s nepříznivými pracovními podmínkami na takových územích, i když jsou poskytována navíc k dodatečné dovolené pro práci se škodlivými pracovními podmínkami. Jejich trvání se liší v závislosti na tom, do jaké zóny konkrétní území patří, a na době pobytu (práce) v něm.

5. Zaměstnanci zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, jakož i zaměstnanci organizací, jejichž práce zahrnuje materiály obsahující virus lidské imunodeficience, se při stanovení roční placené dovolené v délce 36 pracovních dnů zohledňuje dodatečná dovolená pro práci v rizikových podmínkách. ( Bod 4 nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 N 391 „O postupu při poskytování benefitů zaměstnancům vystaveným riziku nákazy virem lidské imunodeficience při plnění služebních povinností.“ Seznam zaměstnanců kteří mají na tuto dovolenou nárok a podmínky jejího poskytování stanoví vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 8. srpna 1996 N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Lékařští, veterinární a další pracovníci přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, jakož i zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby sloužící hospodářským zvířatům s tuberkulózou mají právo na další placenou dovolenou (čl. 15 odst. 1 písm. zákon o prevenci šíření tuberkulózy Viz také nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. prosince 2001 N 892 „O provádění federálního zákona „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ // SZ. RF 2001. N 53 (část II).

7. Délka dodatečné placené dovolené stanovená v Seznamu v souvislosti s konkrétním zaměstnáním nebo pozicí je minimální zárukou pro zaměstnance jakékoli organizace zaměstnané na tomto pracovním místě.

Část 4 článku 117 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že v kolektivní smlouvě nebo místním regulačním aktu může být zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytnuta dodatečná placená dovolená na delší dobu.

108. Přestávky na odpočinek a jídlo

Během pracovního dne (směny) musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby.

Dobu poskytnutí přestávky a její konkrétní délku stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Na zaměstnáních, kde z důvodu výrobních (pracovních) podmínek nelze poskytnout přestávku na oddech a jídlo, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci v pracovní době možnost odpočinku a jídla. Seznam těchto prací, jakož i míst k odpočinku a stravování stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 109. Zvláštní přestávky na topení a odpočinek

Pro určité druhy prací se počítá s tím, že zaměstnancům budou poskytovány zvláštní přestávky v pracovní době, určované technologií a organizací výroby a práce. Druhy těchto prací, dobu trvání a postup poskytování těchto přestávek stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnanci pracující v chladném období pod širým nebem nebo v uzavřených nevytápěných místnostech, jakož i nakladače zapojené do nakládacích a vykládacích operací a v případě potřeby další pracovníci mají zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek, které jsou součástí práce. hodin. Zaměstnavatel je povinen zajistit prostory pro vytápění a odpočinek zaměstnanců.

Článek 110. Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu

Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu nesmí být kratší než 42 hodin.

Článek 111. Víkendy

Všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (nepřetržitý odpočinek v týdnu). Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu a při šestidenním pracovním týdnu jeden den volna.

Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Obvykle jsou poskytovány oba dny volna za sebou.

Zaměstnavatelům, u kterých není přerušení práce o víkendu možné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek, jsou dny volna poskytovány v různých dnech v týdnu postupně pro každou skupinu zaměstnanců v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 112. Nepracovní dovolená

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky; (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012)

Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku. (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012)

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na vyplacení doplatku za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši mzdových nákladů. (Část třetí ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat). (Část čtvrtá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. . (ve znění federálních zákonů ze dne 30. června 2006 N 90-FZ, ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ)

Článek 113. Zákaz práce o víkendech a nepracovních svátcích. Výjimečné případy lákání zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech:

1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

Zapojení kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl do práce o víkendech a nepracovních svátcích , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů, je povoleno způsobem stanovené kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou. (ve znění federálního zákona č. 13-FZ ze dne 28. února 2008)

V ostatních případech je zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

O nepracovních svátcích je povoleno provádět práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace), práce vyvolané potřebou obsluhy obyvatelstva, jakož i neodkladné opravy a nakládky a vykládací práce.

Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let musí být zároveň proti podpisu poučeny o svém právu odmítnout práci ve volnu nebo ve svátek.

Zaměstnanci jsou přijímáni do práce o víkendech a nepracovních svátcích na základě písemného příkazu zaměstnavatele.

Kapitola 19. PRÁZDNINY

Článek 114. Roční placená dovolená

Zaměstnanci je poskytována dovolená za kalendářní rok při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Článek 115. Délka roční základní placené dovolené

Roční základní placená dovolená se zaměstnancům poskytuje v délce 28 kalendářních dnů.

Roční základní placená dovolená v délce více než 28 kalendářních dnů (prodloužená základní dovolená) je zaměstnancům poskytována v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Článek 116. Roční dodatečná placená dovolená

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům na práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zaměstnancům se zvláštní povahou práce, zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou, zaměstnancům pracujícím na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, jakož i v jiných oblastech. případy stanovené tímto kodexem a dalšími federálními zákony. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnavatelé, s přihlédnutím ke svým výrobním a finančním možnostem, mohou samostatně zřídit další dovolené pro zaměstnance, pokud tento kodex a další federální zákony nestanoví jinak. Postup a podmínky udělování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 117. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

(ve znění federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Roční dodatková dovolená s náhradou mzdy se poskytuje zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedená v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Dobu roční dodatečné placené dovolené konkrétního zaměstnance stanoví pracovní smlouva na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivní smlouvy s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivních smluv, jakož i písemného souhlasu zaměstnance, formalizovaného uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě, část roční dodatečné placené dovolené, která přesahuje minimální dobu trvání tato dovolená stanovená v části druhé tohoto článku může být nahrazena samostatně stanovenou peněžitou náhradou způsobem, ve výši a za podmínek stanovených oborovou (meziodvětvovou) dohodou a kolektivními smlouvami.

Článek 118. Roční dodatečná placená dovolená pro zvláštní povahu práce

Seznam kategorií zaměstnanců, pro které je stanovena roční dodatečná placená dovolená pro zvláštní povahu práce, jakož i minimální dobu trvání této dovolené a podmínky jejího poskytování stanoví vláda Ruské federace.

Článek 119. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje roční dodatečná dovolená s náhradou mzdy, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Postup a podmínky pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou jsou stanoveny ve federálních vládních institucích regulačními právními akty vlády Ruské federace, ve státních institucích ustavující entity Ruské federace regulačními právními akty Ruské federace. státní orgány ustavující entity Ruské federace, v obecních institucích regulačními právními akty orgánů místní samosprávy . (Část druhá ve znění federálního zákona ze dne 2. dubna 2014 N 55-FZ)

Článek 120. Výpočet doby placené dovolené za kalendářní rok

Délka ročního hlavního a dodatečného placeného volna zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok se dodatečná placená dovolená sčítá s hlavní placenou dovolenou za rok.

Článek 121. Výpočet doby služby zakládající právo na placenou dovolenou za kalendářní rok

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Délka služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje:

skutečná pracovní doba;

dobu, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou si ponechal místo výkonu práce (funkci), vč. doba placené dovolené za kalendářní rok, dny pracovního volna, dny volna a ostatní dny odpočinku poskytnuté zaměstnanci;

doba nucené nepřítomnosti z důvodu nezákonného propuštění nebo pozastavení práce a následného návratu do předchozího zaměstnání;

doba přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné lékařské prohlídce; (ve znění federálního zákona ze dne 25. listopadu 2013 N 317-FZ)

doba neplaceného volna poskytnutého na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce. (odstavec zaveden federálním zákonem ze dne 22. července 2008 N 157-FZ)

Délka služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou, nezahrnuje:

doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez závažného důvodu, včetně z důvodu jeho vyloučení z práce v případech uvedených v článku 76 tohoto zákoníku;

doba rodičovské dovolené do dosažení zákonného věku dítěte;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) odstavec ztratil platnost. - Federální zákon ze dne 22. července 2008 N 157-FZ.

Délka služby, která dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v příslušných podmínkách.

Článek 122. Postup pro poskytování roční placené dovolené

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci na žádost poskytnuto:

pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

zaměstnanci mladší osmnácti let;

zaměstnanci, kteří osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;

v jiných případech stanovených federálními zákony.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 123. Pořadí poskytování placené dovolené za kalendářní rok

Pořadí poskytování dovolené se určuje každoročně podle rozvrhu dovolené schváleného zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku v způsobem stanoveným článkem 372 tohoto kodexu pro přijímání místních předpisů. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci sdělen podpisem nejpozději dva týdny před jejím nástupem. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Určitým kategoriím zaměstnanců je v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony poskytnuta roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Na žádost manžela je mu poskytnuta dovolená za kalendářní rok v době, kdy jeho manželka čerpá mateřskou dovolenou, bez ohledu na dobu nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 124. Prodloužení nebo odložení roční placené dovolené

Roční placená dovolená musí být prodloužena nebo převedena na jinou dobu stanovenou zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance v následujících případech: (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

dočasná invalidita zaměstnance;

zaměstnanec plní státní povinnosti během dovolené za kalendářní rok, pokud pracovněprávní předpisy stanoví pro tento účel osvobození od práce; (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

v ostatních případech stanovených pracovněprávními předpisy a místními předpisy. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Nebyla-li zaměstnanci neprodleně proplacena dovolená za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím nástupem, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční placenou dovolenou na jiný termín dohodnutý se zaměstnancem. (Část druhá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace nebo jednotlivého podnikatele, je možné se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující pracovní rok. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou dva roky po sobě, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Článek 125. Rozdělení roční placené dovolené na části. Recenze z dovolené

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Navíc alespoň jedna část této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.

Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Část dovolené nevyčerpané v tomto ohledu musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.

Zaměstnanci mladší osmnácti let, těhotné ženy a zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí být odvoláni z dovolené.

Článek 126. Nahrazení placené dovolené za kalendářní rok peněžní náhradou

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Část dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů může být na základě písemné žádosti zaměstnance nahrazena peněžní náhradou.

Při sčítání dovolené za kalendářní rok nebo při převodu dovolené za kalendářní rok do dalšího pracovního roku lze peněžitou náhradu nahradit částí každé dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolným počtem dnů z této části.

Není dovoleno nahrazovat peněžitou náhradou roční základní placenou dovolenou a každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. , za práci v odpovídajících podmínkách (s výjimkou výplaty peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, jakož i případů stanovených tímto zákoníkem). (ve znění federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Článek 127. Výkon práva na dovolenou při propuštění zaměstnance

Při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyčerpané dovolené.

Na písemnou žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nevyužitá dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené.

Při propuštění z důvodu vypršení pracovní smlouvy může být dovolená s následným propuštěním poskytnuta, i když doba dovolené zcela nebo částečně přesahuje dobu trvání této smlouvy. Za den výpovědi se v tomto případě považuje i poslední den dovolené.

Při poskytnutí dovolené s následným propuštěním při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance má tento zaměstnanec právo vzít zpět svůj výpověď před datem nástupu na dovolenou, pokud na jeho místo není pozván jiný zaměstnanec převedením.

Článek 128. Dovolená bez platu

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;

pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí, federální hasiči, orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celní úřady, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, kteří zemřeli popř. zemřel následkem úrazu, otřesu mozku nebo úrazu, přijatý při plnění povinností vojenské služby (služby), nebo v důsledku nemoci spojené s brannou povinností (službou) - až 14 kalendářních dnů v roce; (ve znění federálního zákona ze dne 2. července 2013 N 157-FZ)

pro pracující zdravotně postižené - až 60 kalendářních dnů v roce;

zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;

v jiných případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

V knihovnickém sektoru zástupci správních orgánů a odborového výboru připravují dodatky ke kolektivní smlouvě, podle kterých mají všichni zaměstnanci systému nárok na 9denní placené volno navíc. Jsou tyto změny v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace?

Odpověď právníka:

Podle Čl. 116 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnavatelé právo nezávisle určit dobu trvání dodatečné dovolené pro zaměstnance. Jejich úprava se provádí kolektivními smlouvami nebo místními právními akty, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru. V tomto případě tedy není žádný rozpor se zákoníkem práce Ruské federace.

Otázka

Potřebuji dodatečnou dovolenou ze zdravotních důvodů. Za jakých podmínek jsem na něj mohl počítat?

Odpověď právníka:

Dodatečná dovolená by neměla být poskytována na méně než 3 dny, ale pro navýšení dovolené neexistují žádná omezení.

Otázka

Pracuji v call centru jako manažer zákaznického servisu. Platba se odvíjí od počtu zpracovaných hovorů. Při žádosti o zaměstnání mi bylo sděleno, že z důvodu placení za úkol nepodléhají nemocenské a dovolené (roční a vzdělávací) proplácení. Je to tak?

Odpověď právníka:

Za všechny oficiálně zaměstnané osoby, bez ohledu na formu platby za jejich práci, je zaměstnavatel povinen platit dovolenou za kalendářní rok (články 114-115 zákoníku práce Ruské federace). V případě potřeby zaměstnavatel také hradí nemocenskou (článek 183 zákoníku práce Ruské federace), další dovolenou (články 116–119 zákoníku práce Ruské federace) a studijní volno (články 173, 173.1, 174, 176 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka

Pro oficiálně registrovaného zaměstnance moskevské soukromé bezpečnostní společnosti, který má ve společnosti 3 roky praxe, stanoví pracovní smlouva následující pracovní rozvrh: 15 dní každých 15 (střídání). Má tento zaměstnanec nárok na placenou dovolenou (nebo peněžní náhradu v případě nevyužití)?

Odpověď právníka:

Podle Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace musí být placená dovolená zaměstnancům poskytována ročně, zatímco v prvním roce práce takové právo vzniká po 6 měsících od data přijetí do zaměstnání, v následujících letech - na základě rozvrhu v síly v podniku. Na základě čl. 115 zákoníku práce Ruské federace je délka takové dovolené 28 kalendářních dnů. Podle čl. 7.1 Základních ustanovení upravujících rotační způsob organizace práce (schváleno výnosem Státního výboru pro práci SSSR č. 794/33-82 ze dne 31. prosince 1987) je povinností zaměstnavatele poskytnout roční placenou dovolenou zaměstnanci vykonávající práce rotační povahy pouze po využití mezisměnné rekreace. Souběh těchto dob odpočinku není povolen.

Otázka

Má zaměstnanec nárok na dodatkovou dovolenou v případě likvidace (28.11.2014). A dovolená je naplánována na 1. prosince 2014.

Odpověď právníka:

Dodatečná dovolená není povolena.
Můžete napsat žádost o přeplánování termínu dovolené se žádostí, aby vám ji poskytla v říjnu s následným propuštěním. Nebo při propuštění již dostanete náhradu za nevyčerpanou řádnou roční placenou dovolenou.

Otázka

Jak správně získat volno z práce? Nebo je to právo zaměstnavatele? Chtěl jsem to, dal jsem tomu volno, chtěl jsem to, nedal jsem to.

Odpověď právníka:

Tento pojem v pracovněprávních předpisech neexistuje. Zároveň však můžete získat další den volna, pokud jste pracovali ve svůj zákonný den volna (článek 153 zákoníku práce Ruské federace), práce přesčas slouží také jako důvod pro další den volna (článek 152 zákoník práce Ruské federace). Máte-li pádný důvod nebo rodinné poměry, zákonodárce uvede, že můžete získat další den volna napsáním písemného prohlášení a uvedením důvodu. Délka takového volna je stanovena dohodou obou stran a tyto dny volna se poskytují bez zachování mzdy zaměstnance. V případě svatby musí zaměstnavatel na písemnou žádost zaměstnance poskytnout pět dní neplaceného volna.

Otázka

Pracuji v nebezpečných pracovních podmínkách. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za to dostávám doplatek ke mzdě ve výši 20 % mzdy. Ale platí méně. Chystám se skončit. Mohu se po propuštění domáhat soudní cestou odškodnění, které mi nebylo vyplaceno?

Odpověď právníka:

Stále se můžete obrátit na soud, aby zvážil individuální pracovní spor v souladu s čl. 391 a čl. 392 zákoníku práce Ruské federace.

Myslíte si, že jste Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To je špatně.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus? Ale myslíš si, že jsi Žid?

Hra? Špatné slovo. Správné slovo je „imprinting“.

Novorozenec se spojuje s těmi rysy obličeje, které pozoruje bezprostředně po narození. Tento přirozený mechanismus je charakteristický pro většinu živých tvorů s viděním.

Novorozenci v SSSR v prvních dnech viděli svou matku na minimum krmení a většinou viděli tváře personálu porodnice. Podivnou shodou okolností byli (a stále jsou) převážně Židé. Technika je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé dětství jste přemýšleli, proč žijete obklopeni cizími lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě si s vámi mohli dělat, co chtěli, protože vás to k nim přitahovalo a ostatní jste od sebe odstrčili. Ano, i nyní mohou.

Nemůžete to opravit - otisk je jednorázový a celoživotní. Je těžké to pochopit; instinkt se zformoval, když jste byli ještě daleko od toho, abyste jej dokázali formulovat. Od té chvíle se nezachovala žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Tyto vlastnosti, které považujete za své vlastní.

3 komentáře

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenci prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Pozorovatel je z pohledu systému zdrojem chaosu – jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají se systémem vztah příčiny a následku.

Vnitřní pozorovatel je objekt potenciálně přístupný systému, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a kontrolních kanálů.

Externí pozorovatel je objekt, dokonce i potenciálně nedosažitelný pro systém, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak může dojít k pozorovacím měřením například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycením „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrná součinu hmotností objektů a nepřímo úměrná vzdálenosti mezi nimi, která určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a vnímáme jej jako plynutí času. Objekt neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož záchytný průřez je větší než jeho geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Vnitřní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí párů kvantově provázaných částic oddělených v prostoru jako standardů. Pak je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, dosahující své maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená, že na trajektoriích objektů neexistuje žádný záchytný průřez, který by byl dostatečně velký, aby tyto částice absorboval. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, s výjimkou:

Časový tok

Vnější pozorování objektu blížícího se horizontu událostí černé díry, pokud je určujícím faktorem času ve vesmíru „vnější pozorovatel“, se zpomalí přesně dvakrát – stín černé díry zakryje přesně polovinu možného trajektorie „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se zcela zastaví, aby se mohl podívat zvenčí.

Je také možné, že tyto hypotézy mohou být kombinovány v jednom nebo druhém poměru.

Možná porušení požadavku

Norma pracovního práva:

Článek 114 zákoníku práce Ruské federace:

Zaměstnanci je poskytována dovolená za kalendářní rok při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Článek 116 zákoníku práce Ruské federace:

Článek 117 zákoníku práce Ruské federace:

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedená v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Článek 118 zákoníku práce Ruské federace:

Článek 119 zákoníku práce Ruské federace:

Část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace:

Část 4 článku 124 zákoníku práce Ruské federace:

Odstavce 1 - 3 „Pravidel pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou ve federálních vládních institucích“ (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 N 884):

1. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou (dále jen dodatková dovolená) se poskytuje za práci v nepravidelné pracovní době jednotlivým zaměstnancům federálních vládních institucí, pokud jsou tito zaměstnanci v případě potřeby příležitostně zapojeni z příkazu zaměstnavatel vykonávat své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu.

2. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou, stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo jiný regulační akt instituce.

Výčet pozic pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou zahrnuje vedoucí, technický a obchodní personál a další osoby, jejichž práci v průběhu pracovního dne nelze přesně evidovat, osoby, které si rozvrhují pracovní dobu podle vlastního uvážení, jakož i osoby, kterým pracovní doba přísluší. k povaze díla rozdělena na části neurčité délky.

3. Délka dodatečné dovolené poskytnuté zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou nesmí být kratší než 3 kalendářní dny.

Délka dodatečné dovolené pro příslušné pozice je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem instituce a závisí na objemu práce, náročnosti práce, schopnosti zaměstnance vykonávat své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu a dalších podmínkách.

Odstavce 1, 3 - 5 části 5 a část 6 článku 302 zákoníku práce Ruské federace:

Pro pracovníky, kteří cestují za prací na rotačním základě do regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí z jiných regionů:

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje způsobem a za podmínek stanovených pro trvale zaměstnané osoby:

V regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů;

V oblastech rovnající se regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů.

Délka služby, která opravňuje pracovníky, kteří cestují vykonávat práci na základě rotace do regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí z jiných oblastí, k odpovídajícím zárukám a kompenzaci, zahrnuje kalendářní dny směny na Dálném severu a ekvivalentních oblastech a skutečné dny zůstat na cestě, jak je stanoveno v rozvrhu práce na směny. Záruky a náhrady pro pracovníky cestující za prací na rotačním základě v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech ze stejných nebo jiných regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí jsou stanoveny v souladu s kapitolou 50 tohoto Kodexu.

Bod 7.1 Základních ustanovení o směnném způsobu organizace práce (Příloha č. 1 Usnesení Státního výboru práce SSSR, Sekretariát Všesvazové ústřední rady odborových svazů, Ministerstvo zdravotnictví Čl. SSSR ze dne 31. prosince 1987 N 794/33-82):

7.1. Dovolená za kalendářní rok se zaměstnancům pracujícím ve směnném provozu poskytuje podle stanoveného postupu po vyčerpání dnů odpočinku (volna).

Délka služby, která dává právo na roční základní a dodatečnou dovolenou za práci v nebezpečných pracovních podmínkách, za nepřetržitou pracovní zkušenost v podniku, zahrnuje dny odpočinku (volno).

Připadne-li konec dovolené zaměstnance na dny mezisměnného odpočinku v kolektivu, ve kterém pracuje, je zaměstnanci před začátkem směny přidělena jiná práce v podniku..., nebo je zaměstnanec převeden do další směna. Dohodou stran lze vyřešit otázku poskytnutí tohoto zaměstnaneckého volna bez náhrady mzdy.

Článek 321 zákoníku práce Ruské federace:

Kromě roční základní placené dovolené a dodatečné placené dovolené stanovené zákonem, které jsou poskytovány na obecném základě, je osobám pracujícím v regionech Dálného severu poskytována další placená dovolená v délce 24 kalendářních dnů a osobám pracujícím v oblastech odpovídajících regiony Dálného severu mají k dispozici 16 kalendářních dnů.

Celková délka roční placené dovolené pro pracovníky na částečný úvazek je stanovena obecně.

Článek 322 zákoníku práce Ruské federace:

Roční dodatečná placená dovolená stanovená článkem 321 tohoto zákoníku se poskytuje zaměstnancům po šesti měsících práce u daného zaměstnavatele.

Celková délka roční placené dovolené se určí součtem roční hlavní a všech dodatečných roční placené dovolené.

Plná nebo částečná kombinace roční placené dovolené pro osoby pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech není povolena na dobu delší než dva roky. Celková délka poskytnuté dovolené by v tomto případě neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby neplaceného volna nezbytného k cestě do místa čerpání dovolené a zpět.

Nevyčerpaná část roční placené dovolené přesahující šest měsíců se připočítává k další roční placené dovolené na další rok.

Na žádost jednoho z pracujících rodičů (opatrovník, poručník) je zaměstnavatel povinen poskytnout mu dovolenou za kalendářní rok nebo její část (nejméně 14 kalendářních dnů) k doprovodu dítěte mladšího 18 let, které se zapisuje. ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání nebo vysokoškolského vzdělávání, umístěných v jiné oblasti. Jsou-li děti dvě a více, poskytuje se dovolená za tímto účelem jednou na každé dítě.

Článek 14 zákona Ruské federace ze dne 19. února 1993 N 4520-1 „O státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech“:

Kromě dodatečných dovolených stanovených zákonem, poskytovaných na obecném základě, mají osoby pracující v severních regionech Ruska také jako kompenzaci další roční dovolenou v délce trvání:

V regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů;

V ekvivalentních oblastech - 16 kalendářních dnů;

V ostatních regionech Severu, kde je stanoven krajský koeficient a procentní nárůst mezd, je to 8 kalendářních dnů.

Článek 339 zákoníku práce Ruské federace:

Minimální délka roční dodatečné dovolené a podmínky pro její poskytování zaměstnancům pracujícím na zastupitelských úřadech Ruské federace v zahraničí v zemích se zvláštními (včetně klimatických) podmínek, jakož i seznam těchto zemí jsou stanoveny způsobem stanoveným vláda Ruské federace.

Ustanovení 1, 3 a 5 nařízení vlády Ruské federace ze dne 21. dubna 2010 N 258 „O minimální délce roční dodatečné placené dovolené a o podmínkách jejího poskytování zaměstnancům zastupitelských úřadů Ruské federace v zahraničí “:

1. Roční dodatečná placená dovolená zaměstnancům zastupitelských úřadů Ruské federace v zahraničí (dále jen zaměstnanci) se poskytuje, pokud je v hostitelské zemi splněna jedna z následujících podmínek:

a) drsné klimatické podmínky;

b) nepříznivá environmentální a (nebo) epidemiologická situace;

c) vojenské akce, ozbrojené konflikty;

d) nestabilní sociálně-politická situace, včetně teroristických aktivit;

d) vysoká kriminalita.

3. Minimální délka roční dodatečné placené dovolené poskytované zaměstnancům pracujícím v zemích uvedených na seznamu jsou 3 kalendářní dny

5. Délku roční dodatečné placené dovolené poskytované zaměstnancům pracujícím v konkrétních zemích uvedených v seznamu stanoví Ministerstvo zahraničních věcí Ruské federace po dohodě s Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace, Zahraniční zpravodajská služba Ruské federace a Ministerstvo obrany Ruské federace.

Část 2 článku 348.10 zákoníku práce Ruské federace:

Sportovcům a trenérům je poskytována roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena kolektivními smlouvami, místními předpisy, pracovními smlouvami, nejméně však čtyři kalendářní dny.

Část 3 článku 350 zákoníku práce Ruské federace:

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 06.06.2013 N 482 „O délce roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytované určitým kategoriím pracovníků“ (schváleno Seznam zúčastněných zdravotnických pracovníků při poskytování psychiatrické, protituberkulózní péče, provádění diagnostiky a léčby HIV infikovaných osob, jakož i osob, při jejichž práci se jedná o materiály obsahující virus lidské imunodeficience, kterým je poskytována roční dodatečná placená dovolená za práci pod škodlivou a (příp. ) nebezpečné pracovní podmínky)

Odstavce 1 - 2 nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 1998 N 1588 „O zřízení roční dodatečné placené 3denní dovolené pro praktické lékaře (rodinné lékaře) a sestry praktických lékařů (rodinné lékaře) pro nepřetržitá práce na těchto pozicích"

1. Praktickým lékařům (rodinným lékařům) a sestrám praktických lékařů (rodinným lékařům) se poskytuje další roční placená dovolená v délce 3 dnů za nepřetržitou práci na těchto pozicích po dobu delší než 3 roky.

2. Při stanovení doby nepřetržité práce na pozicích praktických lékařů (rodinný lékař) a sester praktických lékařů (rodinný lékař) pro poskytnutí dalšího placeného 3denního volna započítejte dobu bezprostředně předcházející nepřetržité práci v pozice místních lékařů - terapeutů a místních lékařů - pediatrů územních oblastí a sester terapeutických a dětských územních oblastí.

Odstavec 1 usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 17. ledna 1991 N 27 „O opatřeních k provedení návrhů Výboru Nejvyšší rady RSFSR pro ochranu zdraví, sociální zabezpečení a tělesnou kulturu a ÚV odborového svazu zdravotnických pracovníků RSFSR ke zlepšení sociálně-ekonomické situace ve zdravotnictví Ruské federace“:

1. Lékaři a ošetřující personál mobilních zdravotnických týmů v regionech Dálného severu a jim ekvivalentních oblastech, jakož i záchranáři působící od 1. ledna 1991 na lékařských pozicích v územních terapeutických a pediatrických oblastech na klinikách (ambulancích), záchranáři hl. lékařských ambulancí a stanic porodních asistentek je zřizována v mezích finančních prostředků určených na platy zdravotnickým zařízením roční další placené třídenní volno za nepřetržitou práci na těchto pozicích po dobu delší než tři roky.

Ustanovení 15 článku 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 N 2-FZ „O sociálních zárukách pro občany vystavené záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk“:

Občanům, kteří obdrželi celkovou (kumulativní) efektivní radiační dávku přesahující 25 cSv (rem), jsou zaručena opatření sociální podpory:

15) čerpání řádné roční placené dovolené v čase, který jim vyhovuje, jakož i čerpání další placené dovolené v délce 14 kalendářních dnů...

Zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 N 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“:

Ustanovení 5 části 1 článku 14:

Občanům uvedeným v odstavcích 1 a 2 první části článku 13 tohoto zákona se zaručuje:

5) čerpání řádné roční placené dovolené v čase, který jim vyhovuje, jakož i čerpání další placené dovolené v délce 14 kalendářních dnů...

Ustanovení 2 a 6 části 1 článku 18:

Občanům uvedeným v odstavci 7 první části článku 13 tohoto zákona se zaručuje:

2) roční dodatečná placená dovolená pro pracovníky v pásmu, s výjimkou dodatečné dovolené poskytnuté za práci se škodlivými pracovními podmínkami, s výplatou jednorázové náhrady za zlepšení zdravotního stavu ve výši stanovené odstavcem 3 této části v závislosti na doba pobytu (práce):

6) prenatální dovolená pro ženy v délce 90 kalendářních dnů s činnostmi zlepšujícími zdraví mimo území radioaktivní kontaminace.

Část 1 a odstavec 4 části 2 článku 19:

Občanům uvedeným v odst. 8 první části článku 13 tohoto zákona se poskytují opatření sociální podpory stanovená v odstavcích 5, 7, 10 a 11 první části článku 18 tohoto zákona.

Kromě toho jsou zaručeny:

4) roční dodatečná placená dovolená pro pracující v zóně v délce sedmi kalendářních dnů, s výjimkou dodatečné dovolené za práci s rizikovými pracovními podmínkami, s podmínkou trvalého bydliště (práce) do 2. prosince 1995...

Část 6 článku 28 federálního zákona ze dne 22. srpna 1995 N 151-FZ „O pohotovostních záchranných službách a postavení záchranářů“:

6. Záchranářům profesionálních ZZS a ZZS se poskytuje další pracovní volno s náhradou mzdy v délce nejvýše 15 dnů za účast na zásahu při mimořádných událostech v průběhu celého roku v rozsahu jednoho dne dovolené za 24 hodin práce.

Část 12 článku 5 federálního zákona ze dne 06.05.2012 N 50-FZ „O regulaci činnosti ruských občanů a ruských právnických osob v Antarktidě“:

12. Osobám, které jsou součástí ruské antarktické expedice, včetně členů posádek lodí a letadel, je poskytována roční dodatečná placená dovolená v délce čtyřiceti čtyř kalendářních dnů.

Nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 2013 N 457n pro veterinární a další pracovníky přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, jakož i pro pracovníky organizací výroby je stanovena délka zkrácené pracovní doby a roční dodatečné placené volno za práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. a skladování produktů živočišné výroby pro hospodářská zvířata s tuberkulózou.

Rozkazem MGA SSSR ze dne 13. března 1986 N 50 byla schválena pravidla pro poskytování dodatečné dovolené zaměstnancům civilního letectví za práci za zvláštních podmínek.

Zobrazit více

Zdroj stanovující odpovědnost za porušení požadavku

Část 1 nebo 5 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace

Možné porušení pracovněprávních požadavků

1. Neposkytnutí zaměstnavatele zaměstnanci roční dodatečnou placenou dovolenou.

2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci roční dodatečnou placenou dovolenou kratšího trvání, než stanoví zákon

Přímo porušuje práva zaměstnanců