Charakteristiky jsou oficiálním dokumentem, který posuzuje osobní a obchodní kvality člověka a odráží jeho profesní aktivity. Charakterizace se zpravidla vypracovává na žádost oficiálních zdrojů zvenčí, například soudních orgánů nebo jiných organizací - nového místa studia nebo práce a dalších zdrojů, nebo na nezávislou žádost jednotlivce.
Dále je v rámci organizace vypracována charakterová reference pro zaměstnance k řešení různých problémů: disciplinární sankce nebo naopak pobídky, odměny či certifikace, kariérní postup a mnoho dalších.
Kdo a jak napsat referenci postavy pro zaměstnance
Charakteristiky sestavuje přímo nadřízený zaměstnance. Je napsán v jakékoli formě, protože neexistují žádné jasné požadavky na jeho oficiální přípravu. Můžete však najít přijatelný příklad na internetu, protože v průběhu času podniky vyvinuly určité příklady, takže většina manažerů se je snaží vzít v úvahu.
Podívejme se tedy na typické kompilované charakteristiky a příklad jejich struktur:
- Pro vypracování charakteristik pro ocenění je vhodné použít hlavičkový papír společnosti (vzorek takového listu A4 je vždy k dispozici v podniku). Tuto práci musí vykonávat přímý nadřízený pracovníka, na kterého se reference vypracovává, nebo pracovník personálního oddělení a referenci musí podepsat ředitel organizace nebo jeho zástupce.
- V knihách o kancelářské práci se doporučuje vzorová charakteristika, jejíž název označuje podrobnosti o organizaci, datum přípravy dokumentu a slovo „Charakteristika“ je umístěno uprostřed.
- V dalším odstavci dokumentu by měly být osobní údaje zaměstnance, pro kterého se reference vypracovává - příjmení, jméno, patronymie (úplné); rok jeho narození; adresa bydliště; vzdělání zaměstnance.
- Dále se přímo zobrazí charakteristiky pracovní činnosti zaměstnance. Vzorový popis v časopisech o personálních otázkách zde obvykle doporučuje zvýraznit údaje o datu zaměstnání osoby v podniku, stručně informovat o kariérním postupu a uvést případné nejvýznamnější dosažené výsledky zaměstnance.
- V pokračování je žádoucí zohlednit osobní a obchodní kvality zaměstnance, jeho psychické kvality, míru obětavosti a výkonnosti charakterizované osoby i její odbornou způsobilost a patřičně je posoudit. Zde můžete také poskytnout informace o případných odměnách nebo sankcích pro zaměstnance. Zde je příklad informací, které je vhodné popsat:
- osobní kvality zaměstnance jsou vyjádřeny a hodnoceny jeho vztahem ke kolegům v práci, úrovní obecné kultury komunikace a jeho psychickou vyrovnaností;
- při posuzování odborné způsobilosti bereme v úvahu pracovní zkušenosti člověka, množství jeho znalostí a schopnost je ovládat a analyzovat, chuť a schopnost zvyšovat si kvalifikaci, studium či znalost regulačního rámce, a to i jen obecné úroveň inteligence a erudice;
- při posuzování obchodních kvalit zaměstnance se můžete podívat na vzorek a zjistit, že by měl popisovat jeho analytické schopnosti, schopnost sebeorganizovat a plánovat práci, sledovat plnění úkolů, které mu byly přiděleny, v plném rozsahu a včas;
- Hodnocení výkonu zaměstnance by mělo zahrnovat jeho aktivitu, touhu a schopnost organizovat si svůj osobní pracovní proces, chování v obtížných nebo stresových situacích, schopnost nést odpovědnost za výsledky své práce a také efektivitu rozhodnutí, která činí.
- Závěrečným bodem charakteristiky by měl být účel jejího sestavení. Příkladem často uváděným na standardních formulářích je „charakteristiky jsou uvedeny pro poskytnutí na místě žádosti“.
Pokud charakteristiky nebyly vypracovány na hlavičkovém papíře podniku (organizace), ale na standardním listu, měl by dokument podepsat vedoucí podniku. Je možné, ale není to nutné, mít dva podpisy. Po podpisech musíte uvést datum sepsání popisu a potvrdit vše, co je uvedeno, pečetí podniku (organizace).
- Archiv (1 167)
- Formuláře (1 167)
- Nezařazeno (0)
- Formuláře dokumentů (100)
- autobiografie (1)
- Skutky (5)
- bankovnictví (2)
- účetnictví (1)
- Smlouvy (29)
- Personál (15)
- hotovost (1)
- Služební cesty (8)
- notář (8)
- Písmena (2)
- Objednávky (5)
- Nakupování (15)
- Vlastnosti (8)
Většina podniků, bez ohledu na jejich organizační formu, zabývající se zpracováním nebo dalším prodejem přírodních produktů, je nakupuje za své.
Nájemní smlouva na budovy a stavby je listinná smlouva, na jejímž základě pronajímatel převádí nemovitost na nájemce do dočasného užívání.
Podstata a znaky darovací smlouvy Deklarace lidských práv upravuje vlastnictví majetku. Procesy vycházejí z práce legislativního rámce. Instalováno.
Dohoda o pracovní smlouvě s jednotlivcem Dohoda o pracovní smlouvě s jednotlivcem, která je uzavřena pro organizaci, se může stát náhradou pracovní smlouvy s jednotlivcem.
V současné době se zvyšuje frekvence transakcí souvisejících s nákupem a prodejem pozemků. K uzavření transakce by se mělo přistupovat s maximální odpovědností.
Zálohová zpráva o prostředcích vynaložených zaměstnancem na pracovní cestu je doklad potvrzující, že zaměstnanec vydanou zálohu vyčerpal. Toto je jeden z několika.
Na základě žádosti o registraci předmětu (předmětů) zdanění k dani z hazardních her a žádosti o vydání osvědčení o registraci předmětu hazardní hry.
Propouštěcí příkaz byl schválen usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce.
Nákupní akt ve formě OP-5 slouží k nákupu produktů od obyvatelstva. Vystavuje se ve dvou vyhotoveních při nákupu zemědělských produktů od obyvatelstva.
Zakázka na kusové práce ve formuláři 414-APK slouží k evidenci prací provedených ve stavební, průmyslové, pomocné a jiné výrobě skupinou.
Vydání zbrojního průkazu provádí odbor licencí a povolování zpravidla sídlící na policejní služebně. Za účelem získání licence k nákupu.
Žádost je jedním z řady obchodních dopisů napsaných za účelem získání jakýchkoli oficiálních informací nebo dokumentů. Text žádosti musí obsahovat:
Vzhledem k tomu, že je obtížné poskytnout univerzální vzorek charakteristik pro odměňování zaměstnance s ohledem na existenci různých úrovní ocenění a za různé úspěchy v odborných činnostech, lze níže uvedený příklad přizpůsobit konkrétní situaci.
Charakteristický
Kategorie
Dnes oblíbený obsah
Populární materiály
Ukázky a příklady výroků
Najít dnes vzorky reklamací není těžké – stačí zadat odpovídající dotaz do vyhledávače. Je ale vždy možné podat odvolání k soudu pro osobu, která má k judikatuře daleko? Někomu, kdo se touto věcí nikdy nezabýval?
Myslíme si, že bude hodně otázek. Nabízíme proto příklady výroků pro nejčastější situace.
Mnohem přehlednější a logičtější bude podívat se na to, jak podobnou pohledávku již vypracovala jiná osoba, a na jejím základě pak sestavit vlastní. Pak mnoho otázek okamžitě zmizí. Naše příklady nároků jsou skutečnými odvoláními občanů na stovky soudů v naší zemi s pozitivními výsledky.
Vzory a příklady tvrzení jsou dobré. Ale pro situace, kdy existuje několik řešení problému, je často nutné požádat o vysvětlení právníka. Tuto možnost jsme zajistili, takže každý příklad nároku je doprovázen stručným popisem.
Z toho můžete pochopit, ve kterých případech stojí za to použít daný vzorek, jaké předběžné kroky bude třeba podniknout, jaké dokumenty shromáždit, jaké důkazy připravit.
A také kde a jak se žádost podává, znaky jejího projednávání a možné výsledky řešení, jaký regulační rámec se uplatňuje při řešení konkrétních sporů.
Ukázky žádostí a petic
Kromě velkého množství žalob jsme připravili vzory a příklady peticí při projednávání občanskoprávního případu. Zdá se, že vypracování potřebné petice není vůbec složité, stačí znát obecná pravidla pro vyhotovování písemností a najít vhodnou normu procesního práva. V praxi však existují nuance, které je obtížné vzít v úvahu pro nepřipravenou osobu, která jde k soudu poprvé.
Právě pro takové situace je vhodné použít příklady peticí s přihlédnutím k doporučením pro jejich přípravu a předložení soudu. Neomezili jsme se přitom na typické situace, shromažďování vzorků na místě správních případů, soudních příkazů, případů zvláštních řízení a stížností proti soudním rozhodnutím.
Informace zveřejněné v adresáři Litigation Claims slouží pouze pro informační účely.
Jak napsat referenci pro udělení čestného certifikátu
Pracovní legislativa podporuje identifikaci pozitivně významných zaměstnanců jejich odměňováním za jejich pracovní zásluhy. Odměna může mít materiální i nemateriální charakter a v některých případech může být zvláště významný zaměstnanec odměněn předložením čestného vysvědčení spojeného s peněžní odměnou. Taková personální motivační opatření jsou upravena místními předpisy každé jednotlivé organizace.
Pokud bylo předložení čestného osvědčení zvoleno pro další motivaci a ocenění zásluh zaměstnance vedením podniku, vyžaduje realizace akce předběžnou přípravu dalších dokumentů, z nichž jedním je charakteristika udělení čestného osvědčení.
Proč je to potřeba?
Charakteristiky jsou jakýmsi univerzálním dokumentem. Při vstupu na nové pracoviště může občan potřebovat referenci ze svého posledního místa zaměstnání. Prezentované charakteristiky zaměstnance mohou být pozitivní nebo negativní.
Tato forma dokumentace je široce používána ve správě osobních záznamů. Tento dokument bude nutné vypracovat zejména při povzbuzování zaměstnance tím, že mu předložíte čestné osvědčení.
Charakteristikou pro udělení čestného osvědčení je svým způsobem hodnocení jednotlivého zaměstnance, které naznačuje pozitivní vlastnosti, pracovní úspěchy a zásluhy zaměstnance, na základě kterých se plánuje předání čestného osvědčení občanovi. jako motivační opatření.
Typy pobídek
Vedoucí organizací často využívají různé pobídky k motivaci svých týmů. Možné typy pobídek pro jednotlivé zaměstnance mohou zahrnovat:
- Uznání úspěchů zaměstnanců ve veřejné formě;
- Informování celého týmu o úspěších konkrétního zaměstnance (například zveřejnění na „čestné tabuli“);
- Zlepšení pracovních podmínek zvláště významného zaměstnance;
- Poskytování volna;
- Udělení čestného osvědčení;
- Předání peněžní ceny nebo hodnotného dárku.
V závislosti na vnitřních předpisech organizace může odměňování zaměstnance kombinovat několik uvedených typů. Například předložení čestného osvědčení může být spojeno s oznámením veřejného poděkování, umístěním na „čestné tabuli“ a bonusem s určitou finanční částkou.
Zaměstnanec, který se v dobrém smyslu vyznamenal poprvé, je zpravidla odměněn vyjádřením poděkování jménem vedení s opakovanými službami pro organizaci, občan bude oceněn čestným uznáním; Je třeba poznamenat, že povinnost jakkoli přísně evidovat pracovní rozdíly a výkony pracovníků pro zaměstnavatele není v současné legislativě stanovena. Otázka, zda podporovat či nikoli a jak to provést, je tedy výhradně v kompetenci zaměstnavatelů.
Příklad vlastností pro udělení čestného listu
Pro předložení občana čestným listem je nutné nejprve připravit referenci. Charakteristiky pro udělení čestného osvědčení musí obsahovat tyto údaje:
- Název dokumentu;
- Celé jméno příjemce, datum narození;
- Funkce, kterou zastává uvedený občan;
- Informace o vzdělávání;
- Pracovní zkušenost;
- Popis osobních kvalit, zpětná vazba, jak se zaměstnanec projevuje v různých situacích, od úrovně profesionality až po sociální dovednosti a interakci s týmem;
- Popis konkrétních zásluh, za které by mělo být dané osobě uděleno čestné osvědčení;
- Datum, podpis vedoucího s přepisem, razítko organizace.
Charakteristika pro předložení státnímu vyznamenání
Prezentace a charakteristika pro udělení čestného diplomu ministerstva
Může se také stát, že zásluhy určitého zaměstnance jsou srovnatelné s navržením na státní vyznamenání. V tomto případě bude podkladem pro udělení čestného vyznamenání úřední listina, která bude ministerstvu zaslána spolu s návrhem na navržení občana na ocenění. Dokument je vytvořen podle státní normy R 6.30-2003 a má své vlastní vlastnosti:
- Musí být uvedeny informace o organizaci, která dokument vydala, jméno, adresa sídla, e-mail, kontaktní čísla;
- Odchozí razítko musí být opatřeno pořadovým číslem, datem a podpisem odpovědné osoby;
- Profil zobrazuje osobní údaje o zaměstnanci, upřesňuje profesní kvality a popisuje fáze kariérního růstu;
- Podrobný seznam úspěchů za léta služby, účast na aktivitách zaměřených na rozvoj odborných dovedností, například účast na konferencích, vypracování projektů a zpráv.
Jak psát a vzorovat
Obvyklé charakteristiky pro udělování čestného osvědčení jménem organizace jsou vypracovány poměrně volnou formou. Při psaní textu je nutné dodržovat oficiální obchodní styl vyprávění, vyhýbat se používání příliš emotivních řečových vzorů.
Při psaní specifikace nejsou povoleny chyby, protože chyby vzniklé během psaní činí takový dokument neplatným. Informace o udělení čestného listu zaměstnanci se zapisuje do osobního spisu oceněného. Každý manažer se musí seznámit se vzorovou referencí pro udělení čestného osvědčení, protože dříve nebo později se v jakékoli organizaci najde zaměstnanec, jehož úspěch v jeho kariéře bude vyžadovat náležité povzbuzení.
Ke každému formuláři poskytujeme příklady jeho vyplnění a pravidla návrhu. Informace na stránce jsou neustále aktualizovány a pokud jste nenašli formulář, který potřebujete, určitě se v budoucnu objeví.
Charakteristika pro odměňování zaměstnance
Pobídky v profesní a pracovní sféře vyžadují přípravu dokumentu, jako je charakteristika odměňování zaměstnance. Nejedná se přesně o odkaz z místa výkonu práce, který se používá k prezentaci orgánům státní správy a organizacím nebo k předání. Při sepisování dokumentu pro ocenění pracovníka je třeba vzít v úvahu: úroveň ocenění (státní, obecní, resortní, místní z organizace atd.), přítomnost nebo absenci příslušných požadavků na předložení podklady pro udělení ceny.
Vzhledem k tomu, že je obtížné poskytnout univerzální vzorek charakteristik pro odměňování zaměstnance, vzhledem k existenci různých úrovní ocenění a za různé úspěchy v odborných činnostech, lze níže uvedený příklad přizpůsobit konkrétní situaci. A pokud máte nějaké další otázky, můžete se vždy zeptat právního zástupce na našich stránkách.
Příklad charakteristik pro odměňování zaměstnance
Charakteristický
Hlavní energetický inženýr JSC Novosibirsk Machine-Building Plant
Čerepov Konstantin Anatoljevič začal svou kariéru v Novosibirském metalurgickém závodě v roce 1984 po absolvování Novosibirské technické univerzity v oboru energetika, Fakultě průmyslové energetiky, a vypracoval se z inženýra energetické kanceláře závodu na vedoucího skupina elektrických měření. V Novosibirské strojírně CJSC byl přijat v roce 2002 jako vedoucí energetického oddělení, od roku 2010 je hlavním energetikem CJSC.
Za dobu své pracovní kariéry v podniku se Konstantin Anatoljevič Čerepov etabloval jako kvalifikovaný specialista, vysoký profesionál, iniciativní vůdce a vedoucí s vysokými organizačními schopnostmi.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorem vývoje a implementace řady technických inovací v podniku ve svěřené oblasti činnosti, včetně zavádění alternativních zdrojů energie v průmyslu. To umožnilo zlevnit vyráběné produkty, což firmě umožnilo konkurovat zahraničním dodavatelům a účastnit se státních a komunálních zakázek.
V průběhu let své pracovní kariéry byl opakovaně vysílán na pokročilá školení v oboru „dodávka elektřiny“ a snaží se samostatně zvyšovat svou odbornou a manažerskou úroveň. Při práci ve společnosti získal druhé vysokoškolské vzdělání v oboru „Řízení lidských zdrojů“. Vyznačuje se vysokou účinností, nekonfliktností a odolností vůči stresu. V útvaru hlavního energetika se pod jeho vedením vytvořil stabilní tým, jehož atmosféru charakterizuje iniciativa a pracovitost. Osobně dohlíží na bezpečnost pracovních podmínek.
Během své práce byl Konstantin Anatoljevič Čerepov opakovaně povzbuzován resortními a městskými certifikáty, včetně čestného certifikátu odboru hospodářského rozvoje města Novosibirsk a děkovnými dopisy generálního ředitele Novosibirského strojírenského závodu CJSC.
Generální ředitel JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Co je charakteristické pro odměňování zaměstnance?
Okamžitě udělejme výhradu, že předmětný dokument není zadáním pro ocenění. To znamená, že charakteristika pouze doprovází písemné stanovisko vedení k nutnosti odměnit zaměstnance za jeho odborný přínos k rozvoji jeho podnikání. Zahrňte proto do charakteristiky formulaci - hodné ocenění atp. - bezvýznamný.
Charakteristikou pro odměňování zaměstnance je hodnotící dokument. Popisuje profesní úspěchy, pracovní činnosti, obchodní a osobní kvality. Pro manažery je důležité reflektovat v dokumentu přítomnost soudržného a stabilního týmu, manažerské a organizační schopnosti.
Přes svůj hodnotící charakter je odkaz na odměňování zaměstnance oficiálním dokumentem. Musí odrážet služby zaměstnance pro podnik nebo organizaci, které jsou základem odměny. Dokument je vypracován písemně v oficiálním obchodním stylu (nesmí se vyskytovat žádné nepřesnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakování řeči atd.).
Struktura charakteristik pro odměňování zaměstnance
Pro snadné použití nabízíme následující algoritmus pro vyplňování charakteristik pro ocenění:
- Jméno „charakteristika“, celé jméno, rok narození, vzdělání, funkce
- Informace o obecné pracovní činnosti, délce služby v podniku, „pohybu“ ve službě
- Hodnocení obchodních a osobních kvalit, přínos pro činnost podniku a útvaru, konkrétní zásluhy, výsledky (příklady), konkrétní kvantitativní ukazatele práce
- Vztahy v týmu a managementu
- Informace o dostupných oceněních a pobídkách
Dokument musí být podepsán vedoucím podniku. Pokud je ocenění místní povahy, pak přímým nadřízeným. Reference pro ocenění zaměstnance musí být potvrzena pečetí organizace.
Příklad charakteristiky pro udělení čestného osvědčení zaměstnanci
Postup pro udělení jakéhokoli vyznamenání zaměstnance vyžaduje přípravu určitých dokumentů a zde může pomoci příklad charakteristiky pro udělení čestného osvědčení, které zaujímá jedno z nejdůležitějších míst v balíku dokumentů, protože je oficiální doporučení pro odměňování svědomitého specialisty. Charakterizace musí odrážet spolu s vysokými produkčními ukazateli dokonalé provedení úkolů, morální charakter a lidské vlastnosti.
Typy charakteristik
Pokud je potřeba uznat odborníka na místní úrovni - v oddělení, ve městě - budete potřebovat příklad vlastností pro udělení interního čestného osvědčení. Zde převažuje volný způsob psaní, zohledňující však specifické požadavky na jazyk, pořadí přednesu a strukturu textu. Pokud zaměstnanec plánuje předat státní vyznamenání, pak je pro udělení čestného uznání ve vzhledu zapotřebí příklad vlastností.
Vše je zde přísné: platí obecná pravidla, používají se legalizované standardy kancelářské práce. I když oba tyto příklady jsou v podstatě pozitivní profesionální doporučující dopisy. Neexistuje jediný příklad pro sestavení takového dokumentu, a proto příklad vlastností pro udělení čestného diplomu vyžaduje pouze obecná pravidla psaní a designu, protože se jedná o obchodní papír.
Hlavní pravidla
Všechny dokumenty jsou vypracovány podle obecně uznávaných zásad. Jakýkoli příklad charakteristiky pro udělení čestného vysvědčení z ministerstva nebo odboru, dokonce i z prezidentské administrativy, musí být napsán oficiálním obchodním stylem, kde je obsah konzistentně, ale stručně a přesně uveden. Informace musí být předloženy třetí stranou v přítomném a minulém čase. V popisu musíte uvést název tohoto dokumentu a poté osobní údaje o zaměstnanci nominovaném na ocenění.
Poté je posouzena jeho odborná a servisní činnost a popsány obchodní a morální vlastnosti této osoby. Popis končí uvedením účelu sepsání tohoto dokumentu a jeho účelu. V dolní části je datum vyhotovení dokumentu se jmény a iniciálami úředníků, kteří dokument podporují. Příklad charakteristiky pro udělení ministerského vyznamenání se bude výrazně lišit od jakéhokoli jiného vzorku, který nemá jít nad rámec instituce, kde zaměstnanec pracuje.
Výzdoba
K vyplnění charakteristik potřebujete hlavičkový papír (papír A4). Doporučení může vytvořit buď přímý nadřízený oceněného zaměstnance, nebo zaměstnanec personálního oddělení. Stává se, že takové zadání dostane sám žadatel o ocenění.
Podepsaný formulář podepisují vedoucí organizace, generální ředitel a charakteristika je ověřena pečetí daného podniku. Vypracovat oficiální popis pro ministerstvo je ještě snazší než kterýkoli jiný, protože pro externí dokumenty existuje Státní norma s jednotnými pravidly návrhu a hotovými nezbytnými detaily. To je téměř hotová charakteristika pro udělení čestného listu.
Příklad
Takto jsou charakterizováni například učitelé. Již je připravena „záhlaví“ formuláře, kde je uvedeno, že dokument je určen k odeslání na Ministerstvo školství a vědy Ruské federace za účelem udělení čestného osvědčení ministerstva, např. Petr Sidorovič Ivanov. Stačí zadat své příjmení, jméno a patronymii, rok nebo celé datum narození. Je třeba říci, že tento příklad je charakteristický pro udělování čestného diplomu - příklad, který se docela hodí pro mnoho příbuzných profesí: knihovník, metodik, výtvarník, hudebník atd.
Dále přichází na řadu, kde by se vzdělání mělo odrážet. Například: vysokoškolské vzdělání, s vyznamenáním promoval na Moskevské státní pedagogické univerzitě v roce 1978 s titulem fyziky s kvalifikací středoškolského učitele. Celková praxe - jednatřicet let. Pedagogické - také jednatřicet. Pracovní zkušenosti v této instituci například dvacet pět let. Následující seznam uvádí vědecké práce a metodologický vývoj, které vytvořil Pyotr Sidorovič Ivanov během mnoha let práce. Je vhodné je uvést podle data zveřejnění. (Charakteristika pro udělení čestného vysvědčení učiteli je také precizně vypracovaná, příklad zcela vyhovuje.)
Další registrace
Výčet je formátován nějak takto:
1. 1979 "Metody didaktické a psychologické podpory při výuce fyziky dětí."
2. 1983 "Laboratorní hodiny jako mechanismus pro seznamování dětí s výzkumem v oblasti fyziky."
Charakteristika knihovníka pro udělování čestného listu bude mít v tomto ohledu jiný příklad, neboť povolání je jiné a vědecké práce byly pravděpodobně psány na jiná témata. To platí i pro jakoukoli jinou specializaci. Další odstavec popisu zaslaného ministerstvu obsahuje údaje o obdržených oceněních, pobídkách a titulech.
Pravděpodobně jsou všechny uvedeny v osobních spisových materiálech a sešitu, který je třeba pečlivě, podle data, převést do příslušné kolonky: učitel-metodik, oceněný nejvyšší kategorií, certifikáty, poděkování, diplomy atd. U každého ocenění musí být uvedeno vysvětlení – za jaké konkrétní zásluhy bylo obdrženo.
Osobní data
V kolonce týkající se rodinného stavu byste si měli poznamenat například: ženatý, má čtyři děti. Následuje volný text. Datum zahájení práce Pjotra Sidoroviče Ivanova ve škole (uveďte číslo), během této doby se osvědčil jako inovativní učitel, aktivně vedl vědeckou a metodickou činnost, zdokonaloval své učitelské dovednosti a těšil se velké lásce školáků k předmět, který se mu podařilo probudit. Hodně času věnoval řešení problematiky výuky exaktních věd u dětí s vývojovým postižením, neustálé tvorbě individuálních programů, zdokonalování vzdělávacích a metodických materiálů.
Jeho vývoj byl publikován tehdy a tam (uveďte elektronické a tištěné publikace). O své znalosti a pedagogické dovednosti se ochotně dělí na metodických a pedagogických radách a pedagogických konferencích. Díky vstřícnosti Pyotra Sidoroviče a dalších učitelů probíhají lekce na správné úrovni s dobrým pochopením látky. Hodně také spolupracuje s rodiči, pomáhá řešit všechny sociální a humanitární problémy, které stojí dítěti v cestě za poznáním.
Závěr
Ivanov Pjotr Sidorovič se těší velké úctě od svých kolegů, lásce od svých studentů a jejich rodičů. Proto pracovníci školy doporučují Ivanovu P.S. získat čestné osvědčení ministerstva školství a vědy. Další - podpisy a pečeť. Klíčem k úspěšnému převzetí zasloužené ceny Petrem Sidorovičem Ivanovem bude dobře napsaná reference pro udělení čestného listu.
Příklad sestry pracující ve školním zdravotnickém středisku se bude od příkladu učitelky fyziky lišit pouze obsahem některých bodů souvisejících s odbornou činností. Totéž platí pro každého zaměstnance ve vzdělávacím systému.
Jiné profese
Vlastnosti řidiče pro udělení čestného listu jsou sestaveny téměř stejně. Příklad nebude obsahovat údaje o metodické práci, protože se netýká řidiče školního autobusu. Místo toho je třeba reflektovat spolehlivost jeho odborných dovedností, chuť ovládat nové technické znalosti, schopnost komunikace s dětmi a podobně.
Ve vzdělávacím systému se jakákoli charakteristika pro udělení diplomu prakticky nebude lišit. Příklad: účetní pracující někde na městském odboru veřejného školství. Stejně tak je tato osoba vzdálena vzdělávacímu procesu a nepíše metodické vývojové trendy. V tomto sloupci by měl být uveden bezproblémový provoz a konkrétní profesní úspěchy.
Vnitřní charakteristiky
Tyto charakteristiky jsou určeny k odměňování zaměstnanců v rámci podniku nebo organizace, což se musí odrážet v záznamech sešitu. Zaměstnanec, kterého bylo rozhodnuto nominovat na ocenění, již během své kariéry dosáhl viditelných úspěchů, což se v charakteristikách odráží ve všech detailech.
Nejprve jsou identifikovány ty osobní vlastnosti, které pomohly zaměstnanci dosáhnout jeho cíle, a poté jsou ty profesní úspěchy, které bylo rozhodnuto uznat čestným osvědčením, uvedeny podle data. O udělení ceny rozhoduje ředitel nebo vedoucí instituce nebo podniku. Pokud je podnik malý, sestavuje charakteristiky sám. Pokud má instituce personální oddělení, je toto svěřeno odborníkům. Neexistují žádná přísná pravidla pro sepisování charakteristik pro interní použití, zde je také docela platný dokument psaný rukou.
V judikatuře
Charakteristika pro udělení čestného listu advokátovi nemá pevně stanovenou podobu. Příklad kompilace lze vzít jako základ z výše navržených. To samozřejmě neplatí pro zadávací dokumenty poskytované mimo instituci - na ministerstvo nebo ještě vyšší, pro ně formulář neochvějně existuje. A pro vnitřní charakteristiku je důležité krátce pohovořit o pracovních povinnostech, kompetenci tohoto specialisty při řešení právních problémů v podniku, jeho roli v soudních řízeních, pokud k nim dojde.
Reference je podepsána vedoucím společnosti, následně je certifikována kulatou pečetí. Název dokumentu, tj. slovo „Charakteristika“, je umístěn nahoře uprostřed listu A4. První odstavec nejčastěji uvádí osobní údaje advokáta tak, jak jsou psány v charakteristikách pro učitele fyziky: jméno, rodokmen, příjmení, datum narození, vzdělání, informace o pracovní činnosti. Následuje konkrétní materiál o důvodech udělení ceny, výčtu úspěchů a osobních kvalit.
Podrobnosti
V oficiálním dokumentu nemůžete zkracovat slova. Osobní údaje jsou vždy uvedeny před popisem osobních a profesních kvalit zaměstnance nominovaného na ocenění. Za osobními údaji uveďte konkrétně místo studia a absolvovaných kurzů dalšího vzdělávání – s případnými daty. Činnosti zaměstnance jsou charakterizovány podle situace v podniku.
V informacích o délce služby, která musí obsahovat datum přijetí zaměstnance, jsou zaznamenána povýšení, jsou uvedeny změny na pozicích, je nutné pokrýt nejen činnost v tomto podniku, ale i vše ostatní, pokud k tomu došlo v roce jiná místa. Charakterizaci dominují nedávné kariérní pohyby a úspěchy zaměstnance, ale měla by co nejúplněji odrážet celou profesní dráhu.
Obchodní kvality
Hlavní částí tohoto dokumentu je posouzení odbornosti a obchodních kvalit tohoto zaměstnance. Úroveň dovedností, aplikace teoretických znalostí, budování vztahů v týmu, týmová práce, nasazení a další schopnosti zaměstnance – to vše by mělo mít v popisu jednoznačně pozitivní charakter.
Kromě obchodních kvalit je třeba se pozastavit nad osobními: jak dobře člověk vychází s týmem, jaká je jeho odolnost vůči stresu, sebekontrola při konfliktech. Můžete napsat o jeho vstřícnosti, morálních kvalitách a touze po vzájemné pomoci a uvést všechna povzbuzení, která se uskutečnila.
Rozdíly v kancelářské práci
Tento typ nápadu, jako charakteristika povzbuzování, je rozšířený a je zahrnut ve správě personálních záznamů velkého počtu vládních orgánů a velkých organizací. Takový dokument tedy není v žádném případě vždy vypracován zcela od začátku. Existují pokyny pro kancelářskou práci a v každé společnosti mají své vlastní formuláře, odlišné od ostatních, jako všechny místní předpisy konkrétní organizace.
V některých institucích má příprava takové prezentace na ocenění mnohem delší cestu, včetně sepsání přihlášek, vyplnění cenových archů a mnoho dalšího. Stává se také, že motivační systém zahrnuje koordinaci nápadů, které vypracovávají bezprostřední manažeři. Jsou posuzovány personálními službami a různými komisemi a komisemi, poté je nominace zaměstnance na ocenění s čestným certifikátem schválena generálním ředitelem.
Rád se učím vše nové, zajímavé a neobvyklé. A také - zabalte se do teplé deky, dejte si horké kakao a povídejte si o novinkách na finančním trhu, žhavých příbězích z kanceláří bankovních poradců a dalších zajímavostech.
Charakteristiky jsou oficiálním dokumentem, který posuzuje osobní a obchodní kvality člověka a odráží jeho profesní aktivity. Charakterizace se zpravidla vypracovává na žádost oficiálních zdrojů zvenčí, například soudních orgánů nebo jiných organizací - nového místa studia nebo práce a dalších zdrojů, nebo na nezávislou žádost jednotlivce.
Dále je v rámci organizace vypracována charakterová reference pro zaměstnance k řešení různých problémů: disciplinární sankce nebo naopak pobídky, odměny či certifikace, kariérní postup a mnoho dalších.
Kdo a jak napsat referenci postavy pro zaměstnance
Charakteristiky sestavuje přímo nadřízený zaměstnance. Je napsán v jakékoli formě, protože neexistují žádné jasné požadavky na jeho oficiální přípravu. Můžete však najít přijatelný příklad na internetu, protože v průběhu času podniky vyvinuly určité příklady, takže většina manažerů se je snaží vzít v úvahu.
Podívejme se tedy na typické kompilované charakteristiky a příklad jejich struktur:
- Pro vypracování charakteristik pro ocenění je vhodné použít hlavičkový papír společnosti (vzorek takového listu A4 je vždy k dispozici v podniku). Tuto práci musí vykonávat přímý nadřízený pracovníka, na kterého se reference vypracovává, nebo pracovník personálního oddělení a referenci musí podepsat ředitel organizace nebo jeho zástupce.
- V knihách o kancelářské práci se doporučuje vzorová charakteristika, jejíž název označuje podrobnosti o organizaci, datum přípravy dokumentu a slovo „Charakteristika“ je umístěno uprostřed.
- V dalším odstavci dokumentu by měly být osobní údaje zaměstnance, pro kterého se reference vypracovává - příjmení, jméno, patronymie (úplné); rok jeho narození; adresa bydliště; vzdělání zaměstnance.
- Dále se přímo zobrazí charakteristiky pracovní činnosti zaměstnance. Vzorový popis v časopisech o personálních otázkách zde obvykle doporučuje zvýraznit údaje o datu zaměstnání osoby v podniku, stručně informovat o kariérním postupu a uvést případné nejvýznamnější dosažené výsledky zaměstnance.
- V pokračování je žádoucí zohlednit osobní a obchodní kvality zaměstnance, jeho psychické kvality, míru obětavosti a výkonnosti charakterizované osoby i její odbornou způsobilost a patřičně je posoudit. Zde můžete také poskytnout informace o případných odměnách nebo sankcích pro zaměstnance. Zde je příklad informací, které je vhodné popsat:
- osobní kvality zaměstnance jsou vyjádřeny a hodnoceny jeho vztahem ke kolegům v práci, úrovní obecné kultury komunikace a jeho psychickou vyrovnaností;
- při posuzování odborné způsobilosti bereme v úvahu pracovní zkušenosti člověka, množství jeho znalostí a schopnost je ovládat a analyzovat, chuť a schopnost zvyšovat si kvalifikaci, studium či znalost regulačního rámce, a to i jen obecné úroveň inteligence a erudice;
- při posuzování obchodních kvalit zaměstnance se můžete podívat na vzorek a zjistit, že by měl popisovat jeho analytické schopnosti, schopnost sebeorganizovat a plánovat práci, sledovat plnění úkolů, které mu byly přiděleny, v plném rozsahu a včas;
- Hodnocení výkonu zaměstnance by mělo zahrnovat jeho aktivitu, touhu a schopnost organizovat si svůj osobní pracovní proces, chování v obtížných nebo stresových situacích, schopnost nést odpovědnost za výsledky své práce a také efektivitu rozhodnutí, která činí.
- Závěrečným bodem charakteristiky by měl být účel jejího sestavení. Příkladem často uváděným na standardních formulářích je „charakteristiky jsou uvedeny pro poskytnutí na místě žádosti“.
Pokud charakteristiky nebyly vypracovány na hlavičkovém papíře podniku (organizace), ale na standardním listu, měl by dokument podepsat vedoucí podniku. Je možné, ale není to nutné, mít dva podpisy. Po podpisech musíte uvést datum sepsání popisu a potvrdit vše, co je uvedeno, pečetí podniku (organizace).
Stáhněte si ukázku zdarma:
- Archiv (1 167)
- Formuláře (1 167)
- Nezařazeno (0)
- Formuláře dokumentů (100)
- autobiografie (1)
- Skutky (5)
- bankovnictví (2)
- účetnictví (1)
- Smlouvy (29)
- Personál (15)
- hotovost (1)
- Služební cesty (8)
- notář (8)
- Písmena (2)
- Objednávky (5)
- Nakupování (15)
- Vlastnosti (8)
Většina podniků, bez ohledu na jejich organizační formu, zabývající se zpracováním nebo dalším prodejem přírodních produktů, je nakupuje za své.
Nájemní smlouva na budovy a stavby je listinná smlouva, na jejímž základě pronajímatel převádí nemovitost na nájemce do dočasného užívání.
Podstata a znaky darovací smlouvy Deklarace lidských práv upravuje vlastnictví majetku. Procesy vycházejí z práce legislativního rámce. Instalováno.
Dohoda o pracovní smlouvě s jednotlivcem Dohoda o pracovní smlouvě s jednotlivcem, která je uzavřena pro organizaci, se může stát náhradou pracovní smlouvy s jednotlivcem.
V současné době se zvyšuje frekvence transakcí souvisejících s nákupem a prodejem pozemků. K uzavření transakce by se mělo přistupovat s maximální odpovědností.
Zálohová zpráva o prostředcích vynaložených zaměstnancem na pracovní cestu je doklad potvrzující, že zaměstnanec vydanou zálohu vyčerpal. Toto je jeden z několika.
Na základě žádosti o registraci předmětu (předmětů) zdanění k dani z hazardních her a žádosti o vydání osvědčení o registraci předmětu hazardní hry.
Propouštěcí příkaz byl schválen usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce.
Nákupní akt ve formě OP-5 slouží k nákupu produktů od obyvatelstva. Vystavuje se ve dvou vyhotoveních při nákupu zemědělských produktů od obyvatelstva.
Zakázka na kusové práce ve formuláři 414-APK slouží k evidenci prací provedených ve stavební, průmyslové, pomocné a jiné výrobě skupinou.
Vydání zbrojního průkazu provádí odbor licencí a povolování zpravidla sídlící na policejní služebně. Za účelem získání licence k nákupu.
Žádost je jedním z řady obchodních dopisů napsaných za účelem získání jakýchkoli oficiálních informací nebo dokumentů. Text žádosti musí obsahovat:
Charakteristika pro odměňování zaměstnance
Pobídky v profesní a pracovní sféře vyžadují přípravu dokumentu, jako je charakteristika odměňování zaměstnance. Nejedná se přesně o odkaz z místa výkonu práce, který se používá k prezentaci orgánům státní správy a organizacím nebo k předání. Při sepisování dokumentu pro ocenění pracovníka je třeba vzít v úvahu: úroveň ocenění (státní, obecní, resortní, místní z organizace atd.), přítomnost nebo absenci příslušných požadavků na předložení podklady pro udělení ceny.
Vzhledem k tomu, že je obtížné poskytnout univerzální vzorek charakteristik pro odměňování zaměstnance s ohledem na existenci různých úrovní ocenění a za různé úspěchy v odborných činnostech, lze níže uvedený příklad přizpůsobit konkrétní situaci.
Příklad charakteristik pro odměňování zaměstnance
Charakteristický
Hlavní energetický inženýr JSC Novosibirsk Machine-Building Plant
Čerepov Konstantin Anatoljevič začal svou kariéru v Novosibirském metalurgickém závodě v roce 1984 po absolvování Novosibirské technické univerzity v oboru energetika, Fakultě průmyslové energetiky, a vypracoval se z inženýra energetické kanceláře závodu na vedoucího skupina elektrických měření. V Novosibirské strojírně CJSC byl přijat v roce 2002 jako vedoucí energetického oddělení, od roku 2010 je hlavním energetikem CJSC.
Za dobu své pracovní kariéry v podniku se Konstantin Anatoljevič Čerepov etabloval jako kvalifikovaný specialista, vysoký profesionál, iniciativní vůdce a vedoucí s vysokými organizačními schopnostmi.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorem vývoje a implementace řady technických inovací v podniku ve svěřené oblasti činnosti, včetně zavádění alternativních zdrojů energie v průmyslu. To umožnilo zlevnit vyráběné produkty, což firmě umožnilo konkurovat zahraničním dodavatelům a účastnit se státních a komunálních zakázek.
V průběhu let své pracovní kariéry byl opakovaně vysílán na pokročilá školení v oboru „dodávka elektřiny“ a snaží se samostatně zvyšovat svou odbornou a manažerskou úroveň. Při práci ve společnosti získal druhé vysokoškolské vzdělání v oboru „Řízení lidských zdrojů“. Vyznačuje se vysokou účinností, nekonfliktností a odolností vůči stresu. V útvaru hlavního energetika se pod jeho vedením vytvořil stabilní tým, jehož atmosféru charakterizuje iniciativa a pracovitost. Osobně dohlíží na bezpečnost pracovních podmínek.
Kategorie
Dnes oblíbený obsah
Populární materiály
Ukázky a příklady výroků
Najít dnes vzorky reklamací není těžké – stačí zadat odpovídající dotaz do vyhledávače. Je ale vždy možné podat odvolání k soudu pro osobu, která má k judikatuře daleko? Někomu, kdo se touto věcí nikdy nezabýval?
Myslíme si, že bude hodně otázek. Nabízíme proto příklady výroků pro nejčastější situace.
Mnohem přehlednější a logičtější bude podívat se na to, jak podobnou pohledávku již vypracovala jiná osoba, a na jejím základě pak sestavit vlastní. Pak mnoho otázek okamžitě zmizí. Naše příklady nároků jsou skutečnými odvoláními občanů na stovky soudů v naší zemi s pozitivními výsledky.
Vzory a příklady tvrzení jsou dobré. Ale pro situace, kdy existuje několik řešení problému, je často nutné požádat o vysvětlení právníka. Tuto možnost jsme zajistili, takže každý příklad nároku je doprovázen stručným popisem.
Z toho můžete pochopit, ve kterých případech stojí za to použít daný vzorek, jaké předběžné kroky bude třeba podniknout, jaké dokumenty shromáždit, jaké důkazy připravit.
A také kde a jak se žádost podává, znaky jejího projednávání a možné výsledky řešení, jaký regulační rámec se uplatňuje při řešení konkrétních sporů.
Ukázky žádostí a petic
Kromě velkého množství žalob jsme připravili vzory a příklady peticí při projednávání občanskoprávního případu. Zdá se, že vypracování potřebné petice není vůbec složité, stačí znát obecná pravidla pro vyhotovování písemností a najít vhodnou normu procesního práva. V praxi však existují nuance, které je obtížné vzít v úvahu pro nepřipravenou osobu, která jde k soudu poprvé.
Právě pro takové situace je vhodné použít příklady peticí s přihlédnutím k doporučením pro jejich přípravu a předložení soudu. Neomezili jsme se přitom na typické situace, shromažďování vzorků na místě správních případů, soudních příkazů, případů zvláštních řízení a stížností proti soudním rozhodnutím.
Informace zveřejněné v adresáři Litigation Claims slouží pouze pro informační účely.
Jak napsat referenci pro udělení čestného certifikátu
Pracovní legislativa podporuje identifikaci pozitivně významných zaměstnanců jejich odměňováním za jejich pracovní zásluhy. Odměna může mít materiální i nemateriální charakter a v některých případech může být zvláště významný zaměstnanec odměněn předložením čestného vysvědčení spojeného s peněžní odměnou. Taková personální motivační opatření jsou upravena místními předpisy každé jednotlivé organizace.
Pokud bylo předložení čestného osvědčení zvoleno pro další motivaci a ocenění zásluh zaměstnance vedením podniku, vyžaduje realizace akce předběžnou přípravu dalších dokumentů, z nichž jedním je charakteristika udělení čestného osvědčení.
Proč je to potřeba?
Charakteristiky jsou jakýmsi univerzálním dokumentem. Při vstupu na nové pracoviště může občan potřebovat referenci ze svého posledního místa zaměstnání. Prezentované charakteristiky zaměstnance mohou být pozitivní nebo negativní.
Tato forma dokumentace je široce používána ve správě osobních záznamů. Tento dokument bude nutné vypracovat zejména při povzbuzování zaměstnance tím, že mu předložíte čestné osvědčení.
Charakteristikou pro udělení čestného osvědčení je svým způsobem hodnocení jednotlivého zaměstnance, které naznačuje pozitivní vlastnosti, pracovní úspěchy a zásluhy zaměstnance, na základě kterých se plánuje předání čestného osvědčení občanovi. jako motivační opatření.
Typy pobídek
Vedoucí organizací často využívají různé pobídky k motivaci svých týmů. Možné typy pobídek pro jednotlivé zaměstnance mohou zahrnovat:
- Uznání úspěchů zaměstnanců ve veřejné formě;
- Informování celého týmu o úspěších konkrétního zaměstnance (například zveřejnění na „čestné tabuli“);
- Zlepšení pracovních podmínek zvláště významného zaměstnance;
- Poskytování volna;
- Udělení čestného osvědčení;
- Předání peněžní ceny nebo hodnotného dárku.
V závislosti na vnitřních předpisech organizace může odměňování zaměstnance kombinovat několik uvedených typů. Například předložení čestného osvědčení může být spojeno s oznámením veřejného poděkování, umístěním na „čestné tabuli“ a bonusem s určitou finanční částkou.
Zaměstnanec, který se v dobrém smyslu vyznamenal poprvé, je zpravidla odměněn vyjádřením poděkování jménem vedení s opakovanými službami pro organizaci, občan bude oceněn čestným uznáním; Je třeba poznamenat, že povinnost jakkoli přísně evidovat pracovní rozdíly a výkony pracovníků pro zaměstnavatele není v současné legislativě stanovena. Otázka, zda podporovat či nikoli a jak to provést, je tedy výhradně v kompetenci zaměstnavatelů.
Příklad vlastností pro udělení čestného listu
Pro předložení občana čestným listem je nutné nejprve připravit referenci. Charakteristiky pro udělení čestného osvědčení musí obsahovat tyto údaje:
- Název dokumentu;
- Celé jméno příjemce, datum narození;
- Funkce, kterou zastává uvedený občan;
- Informace o vzdělávání;
- Pracovní zkušenost;
- Popis osobních kvalit, zpětná vazba, jak se zaměstnanec projevuje v různých situacích, od úrovně profesionality až po sociální dovednosti a interakci s týmem;
- Popis konkrétních zásluh, za které by mělo být dané osobě uděleno čestné osvědčení;
- Datum, podpis vedoucího s přepisem, razítko organizace.
Charakteristika pro předložení státnímu vyznamenání
Prezentace a charakteristika pro udělení čestného diplomu ministerstva
Může se také stát, že zásluhy určitého zaměstnance jsou srovnatelné s navržením na státní vyznamenání. V tomto případě bude podkladem pro udělení čestného vyznamenání úřední listina, která bude ministerstvu zaslána spolu s návrhem na navržení občana na ocenění. Dokument je vytvořen podle státní normy R 6.30-2003 a má své vlastní vlastnosti:
- Musí být uvedeny informace o organizaci, která dokument vydala, jméno, adresa sídla, e-mail, kontaktní čísla;
- Odchozí razítko musí být opatřeno pořadovým číslem, datem a podpisem odpovědné osoby;
- Profil zobrazuje osobní údaje o zaměstnanci, upřesňuje profesní kvality a popisuje fáze kariérního růstu;
- Podrobný seznam úspěchů za léta služby, účast na aktivitách zaměřených na rozvoj odborných dovedností, například účast na konferencích, vypracování projektů a zpráv.
Jak psát a vzorovat
Obvyklé charakteristiky pro udělování čestného osvědčení jménem organizace jsou vypracovány poměrně volnou formou. Při psaní textu je nutné dodržovat oficiální obchodní styl vyprávění, vyhýbat se používání příliš emotivních řečových vzorů.
Přes svůj hodnotící charakter je odkaz na odměňování zaměstnance oficiálním dokumentem. Musí odrážet služby zaměstnance pro podnik nebo organizaci, které jsou základem odměny. Dokument je vypracován písemně v oficiálním obchodním stylu (nesmí se vyskytovat žádné nepřesnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakování řeči atd.).
Struktura charakteristik pro odměňování zaměstnance
Pro snadné použití nabízíme následující algoritmus pro vyplňování charakteristik pro ocenění:
- Jméno „charakteristika“, celé jméno, rok narození, vzdělání, funkce
- Informace o obecné pracovní činnosti, délce služby v podniku, „pohybu“ ve službě
- Hodnocení obchodních a osobních kvalit, přínos pro činnost podniku a útvaru, konkrétní zásluhy, výsledky (příklady), konkrétní kvantitativní ukazatele práce
- Vztahy v týmu a managementu
- Informace o dostupných oceněních a pobídkách
Dokument musí být podepsán vedoucím podniku. Pokud je ocenění místní povahy, pak přímým nadřízeným. Reference pro ocenění zaměstnance musí být potvrzena pečetí organizace.
Příklad charakteristiky pro udělení čestného osvědčení zaměstnanci
Postup pro udělení jakéhokoli vyznamenání zaměstnance vyžaduje přípravu určitých dokumentů a zde může pomoci příklad charakteristiky pro udělení čestného osvědčení, které zaujímá jedno z nejdůležitějších míst v balíku dokumentů, protože je oficiální doporučení pro odměňování svědomitého specialisty. Charakterizace musí odrážet spolu s vysokými produkčními ukazateli dokonalé provedení úkolů, morální charakter a lidské vlastnosti.
Typy charakteristik
Pokud je potřeba uznat odborníka na místní úrovni - v oddělení, ve městě - budete potřebovat příklad vlastností pro udělení interního čestného osvědčení. Zde převažuje volný způsob psaní, zohledňující však specifické požadavky na jazyk, pořadí přednesu a strukturu textu. Pokud zaměstnanec plánuje předat státní vyznamenání, pak je pro udělení čestného uznání ve vzhledu zapotřebí příklad vlastností.
Vše je zde přísné: platí obecná pravidla, používají se legalizované standardy kancelářské práce. I když oba tyto příklady jsou v podstatě pozitivní profesionální doporučující dopisy. Neexistuje jediný příklad pro sestavení takového dokumentu, a proto příklad vlastností pro udělení čestného diplomu vyžaduje pouze obecná pravidla psaní a designu, protože se jedná o obchodní papír.
Hlavní pravidla
Všechny dokumenty jsou vypracovány podle obecně uznávaných zásad. Jakýkoli příklad charakteristiky pro udělení čestného vysvědčení z ministerstva nebo odboru, dokonce i z prezidentské administrativy, musí být napsán oficiálním obchodním stylem, kde je obsah konzistentně, ale stručně a přesně uveden. Informace musí být předloženy třetí stranou v přítomném a minulém čase. V popisu musíte uvést název tohoto dokumentu a poté osobní údaje o zaměstnanci nominovaném na ocenění.
Poté je posouzena jeho odborná a servisní činnost a popsány obchodní a morální vlastnosti této osoby. Popis končí uvedením účelu sepsání tohoto dokumentu a jeho účelu. V dolní části je datum vyhotovení dokumentu se jmény a iniciálami úředníků, kteří dokument podporují. Příklad charakteristiky pro udělení ministerského vyznamenání se bude výrazně lišit od jakéhokoli jiného vzorku, který nemá jít nad rámec instituce, kde zaměstnanec pracuje.
Výzdoba
K vyplnění charakteristik potřebujete hlavičkový papír (papír A4). Doporučení může vytvořit buď přímý nadřízený oceněného zaměstnance, nebo zaměstnanec personálního oddělení. Stává se, že takové zadání dostane sám žadatel o ocenění.
Podepsaný formulář podepisují vedoucí organizace, generální ředitel a charakteristika je ověřena pečetí daného podniku. Vypracovat oficiální popis pro ministerstvo je ještě snazší než kterýkoli jiný, protože pro externí dokumenty existuje Státní norma s jednotnými pravidly návrhu a hotovými nezbytnými detaily. To je téměř hotová charakteristika pro udělení čestného listu.
Příklad
Takto jsou charakterizováni například učitelé. Již je připravena „záhlaví“ formuláře, kde je uvedeno, že dokument je určen k odeslání na Ministerstvo školství a vědy Ruské federace za účelem udělení čestného osvědčení ministerstva, např. Petr Sidorovič Ivanov. Stačí zadat své příjmení, jméno a patronymii, rok nebo celé datum narození. Je třeba říci, že tento příklad je charakteristický pro udělování čestného diplomu - příklad, který se docela hodí pro mnoho příbuzných profesí: knihovník, metodik, výtvarník, hudebník atd.
Výkonová charakteristika zaměstnance, jejíž vzor naleznete níže, je zpravidla nezbytná pro poskytnutí na novém pracovišti, kde o kvalitách zaměstnance nic neví, potřebuje proto informace zvenčí, které mu mohou usnadnit jeho představení v novém týmu.
Vypracování dokumentu může být také vyžadováno při převedení zaměstnance na novou pozici, udělení nové hodnosti nebo naopak, zbavení jednoho z nich, povýšení a degradace. V závislosti na vhodnosti zaměstnance pro zastávanou pozici, kvalitě práce, kterou vykonává, a také na jeho postoji k jeho povinnostem, může vypracovaný dokument charakterizovat zaměstnance pozitivně, negativně nebo neutrálně. Pro charakteristiky zaměstnanců existuje specifická šablona, kterou zvážíme níže.
Hlavní komponenty
Nejprve byste měli porozumět terminologii pojmu.
Charakteristický je písemný dokument nezbytný ke zdůraznění a zdůraznění profesních a osobních charakteristik konkrétního zaměstnance. Uvedený dokument je vypracován v jakékoli formě v podniku, kde zaměstnanec vykonává nebo vykonával odborné činnosti.
Bez ohledu na postoj k povinnostem, typická charakteristika zaměstnance zahrnuje následující nezbytné složky:
- Název dokumentu. V tomto případě - „charakteristické“.
- Příjmení, jméno a patronymie zaměstnance, napsané v plném znění.
- Pozice, kterou zaměstnanec zastává. Používání zkratek je zakázáno.
- Stáří. Nemusíte to specifikovat.
- Čas začátku a konce práce v zastávané pozici.
- Ocenění, služby týmu a firmě, osobní a profesní úspěchy.
- Informace o absolvovaných stážích, pokročilých školeních nebo získání dalšího odborného vzdělání.
- Posouzení výkonnostních charakteristik zaměstnance, jeho schopnosti vycházet při práci s kolegy a vedením a osvojit si právní stránku problému.
- Hodnocení osobních kvalit, jako je mobilita, rychlá sociální adaptace, úroveň odolnosti vůči stresu a kultura.
- Informace o trestech, napomenutích. Obvykle jsou takové informace zahrnuty do charakteristik, které nesou negativní konotace.
Primární požadavky
Charakteristiky zaměstnance z místa výkonu práce, jejichž příklad naleznete níže, jsou napsány ručně nebo vytištěny na počítači. Tento dokument je vytištěn na listech formátu A4. Jakmile jsou všechny výše uvedené body podrobně zohledněny v charakteristikách, měla by být doplněna uvedením, komu a pro jaké účely je zasílána.
Obvykle se na konci dokumentu poznamená celé jméno organizace, která o určený papír požádala, a připojí se podpis vedoucího organizace a vedoucího personálního oddělení.
Datum a rok sepsání specifikace jsou povinné. Dokument je ověřen pečetí podniku, což je nezbytné z důvodu nedostatku obecně uznávaného úředního formuláře pro jeho sepsání.
Charakteristika nemá datum vypršení platnosti, jakmile je jednou napsána, může být prezentována kdykoli. Po ztrátě formuláře s charakteristikou má zaměstnanec právo obrátit se na bývalého zaměstnavatele s opakovanou žádostí o jeho vyhotovení.
Typy charakteristik a pravidla pro jejich psaní
Bez znalosti, jak správně napsat referenci pro zaměstnance, jejíž vzor není uveden mezi obvyklými dokumenty, může zaměstnavatel postrádat detaily, které jsou pro zaměstnance důležité.
Negativní
Podívejme se, jak se sestavuje negativní charakteristika pro zaměstnance na následujícím příkladu, přičemž samotný pojem „charakteristika“ vynecháme:
Charakteristický
pro junior účetní ve společnosti StroyInvest CJSC
Zjabliková Ilja Nikolajevič
Ilya Nikolaevich Zyablikov, narozený v roce 1986, byl zaměstnancem StroyInvest CJSC od roku 2014 do roku 2015.
Během své práce Ilja Nikolajevič nevykazoval žádné zvláštní profesionální kvality, byl viděn, jak odmítal vykonávat úřední povinnosti z důvodů, které nemohly sloužit jako ospravedlnění.
Navzdory skutečnosti, že tým naší společnosti je přátelský a citlivý, Ilya Nikolaevič nebyl schopen najít společnou řeč s žádným jiným zaměstnancem. Fakta o jeho hrubém přístupu ke kolegům z práce a klientům byla zaznamenána více než jednou. Během své pracovní kariéry dostal tento zaměstnanec několik tvrdých výtek, které měly vést k jeho nápravě. Informace o spáchaných přestupcích byly vloženy do osobní složky zaměstnance. Protože se nic takového nestalo, byli jsme po vzájemné dohodě nuceni rozejít se s Iljou Nikolajevičem.
výkonný ředitel
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Těsnění
Vedoucí personálního oddělení A. E. Koshin
09.05.2015
Na ocenění
Zvažme také vzorovou charakteristiku zaměstnance pro udělení čestného osvědčení:
Charakteristický
pro zaměstnance sektoru krajinářství státního jednotného podniku "Zelenostroj"
Jurčenko Grigorij Michajlovič
Jurčenko Grigorij Michajlovič, narozený v roce 1990, byl od roku 2015 do současnosti zaměstnancem Státního jednotného podniku Zelenostroj. Grigorij Michajlovič se během svého působení projevil jako schopný, výkonný a svědomitý pracovník.
Vysoká míra kultury, touha po sebevzdělávání a sebevzdělávání dělají z Grigorije Michajloviče velmi cenného zaměstnance, který dokázal najít společnou řeč nejen se svými nadřízenými, ale také se svými kolegy.
Takové vlastnosti, jako je odolnost vůči stresu, družnost a schopnost rychle navazovat vztahy, umožňují Grigory Michajloviči plnit úkoly, které mu byly přiděleny, dvojnásobnou rychlostí. Navzdory své krátké pracovní zkušenosti ve své pozici má Grigory Michajlovič již několik pobídek, což nám umožňuje mluvit o potřebě udělit mu čestný diplom s informacemi o takovém ocenění zapsaném do osobního souboru a pracovní knihy zaměstnance.
Láska k práci a vysoká míra odpovědnosti jsou charakteristickými znaky Grigorije Michajloviče. Během své pracovní kariéry neměl žádné napomenutí ani tresty.
výkonný ředitel
Státní jednotný podnik "Zelenostroj" Yu.K. Čistě
Těsnění
Vedoucí personálního oddělení O. Yu Matyushina
10.07.2015
Je třeba poznamenat, že při sestavování místní reference pro zařazení do osobní složky zaměstnance, který nadále pracuje v podniku, který tento dokument vydal, nebo negativní reference, je nutné mít odpovídající vzorek. Pracovní doporučení pro zaměstnance se vydává přímo na jeho žádost., případně požadavek organizace, která je jeho novým působištěm.
Pozitivní
Kladná reference pro zaměstnance je vypracována ve stejném duchu, aniž by zahrnovala body týkající se výtek a chyb zaměstnance. V pozitivním popisu jsou vlastnosti zaměstnance popsány výhradně způsobem, který je pro něj výhodný. Příkladem takové charakteristiky může být následující:
Charakteristický
pro asistenta vedoucího bytových a komunálních služeb č. 14
Injakina Elvira Grigorievna
Elvira Grigorievna Inyakina, narozena v roce 1968, byla zaměstnankyní Bytových a komunálních služeb č. 14 od roku 2003 do současnosti. Elvira Grigorievna se při plnění svých služebních povinností ukázala z té nejlepší stránky a etablovala se jako profesionálka ve svém oboru, kterému se věnuje s velkou pozorností a láskou.
Zvláště bych rád poznamenal respekt, který si Elvira Grigorievna dokázala získat od svých kolegů z práce a lidí, kteří s ní přímo spolupracují. Služby Elviry Grigorievny společnosti a státu byly více než jednou oceněny vedením i veřejností.
Elvira Grigorievna je vnímavá a společenská osoba. Bohaté zkušenosti a neustálé zdokonalování nabytých znalostí z ní dělají cenného personálního zaměstnance. Za výrazné charakterové rysy Elviry Grigorievny lze považovat veselost, poctivost a vysokou odolnost vůči stresu. Během svého působení ve funkci zástupkyně vedoucího bytových a komunálních služeb neměla Elvira Grigorievna žádné důtky ani varování.
výkonný ředitel
Bytové a komunální služby č. 14 M.I. Žukovského
Těsnění
Vedoucí personálního oddělení A. D. Korkina
03.04.2016
Závěr
Povahová reference pro zaměstnance je tedy vypracována ve formě příběhu s použitím třetí osoby a uvedením vět v přítomném nebo minulém čase, což závisí na aktuální pozici zaměstnance v organizaci, jejímž jménem je dokument určen. daný.
Velikost dokumentu závisí na záznamech zaměstnance a přání zaměstnavatele uvést jeho zásluhy. Vedoucí podniku rozhodne, co přesně zapíše do charakteristik, ale obvykle se při vypracovávání tohoto dokumentu řídí obecně uznávaným standardem.
vashbiznesplan.ru
Zvláštností této charakteristiky je to, že je obvykle pozitivní povahy a je vyžadována k zaznamenání:
- svědomitou práci na pracovišti
- zvláštní zásluhy v pracovní činnosti
- vysoké morální vlastnosti
Nutno podotknout, že charakteristika nehraje roli podrobení se žádnému ocenění. Jedná se jednoduše o písemně vyjádřený názor vedení podniku na potřebu odměnit jednotlivého zaměstnance za jeho služby v oboru jeho činnosti. Proto byste do textu neměli zahrnout výrazy jako „hodný odměny“ nebo „zaslouží si povzbuzení“.
Dokument musí mít hodnotící charakter. Kromě úspěchů v pracovních, obchodních a osobních kvalitách zaměstnance je vhodné, aby manažer kladl důraz na zdravou soudržnost týmu, zručné řízení a organizaci výroby.
Typy charakteristik
Charakteristiky jsou různé, záleží na důvodu psaní a adrese, kam je každý z nich zasílán. V obsahu různých typů takových dokumentů ale není žádný zásadní rozdíl.
Jakákoli charakteristika má univerzální povahu prezentace informací, ale s určitými nuancemi týkajícími se pracovních povinností a úspěchů.
Například vlastnosti osoby zabývající se intelektuální činností se budou poněkud lišit od vlastností mechanika nebo dřevorubce.
Na jedné straně lze vlastnosti rozdělit do 2 typů:
- Vnitřní. Připraveno a uloženo v podniku. Jsou nezbytné například při udělování čestných osvědčení zaměstnancům v samotném podniku, pro jiné způsoby povzbuzování nebo kritiky, při postupu na kariérním žebříčku a pro profesní certifikaci.
- Externí, které jsou nutné pro převod do organizace třetí strany, například vzdělávací instituce, donucovací nebo soudní orgány, banka. Nebo když se zaměstnanec po odchodu z daného podniku uchází o práci v jiné organizaci.
Právě vnější charakteristiky jsou psány pro zaměstnance, kterého se vyšší orgány včetně ministerstva rozhodly ocenit čestným listem. Pro opatrovnické orgány navíc při osvojení dítěte hraje důležitou roli kladná reference z místa výkonu práce.
Charakteristický může být také:
- Servis. Nejběžnější typ. Sestavuje se na žádost vyšších orgánů, při přeřazení člověka na vyšší nebo zodpovědnější místo, za odměnu nebo trest. Označuje celou profesní dráhu zaměstnance, kariérní postup, délku služby, úroveň dovedností a úspěchy v profesi.
- Výroba. Obsahuje informace o délce služby zaměstnance, pozici, kterou zastává, povaze jeho povinností a pracovních podmínkách. Je třeba zadat množství práce, kterou vykonává, a efektivitu jeho činnosti. Nejčastěji se takové charakteristiky vyžadují, aby byly poskytnuty zdravotnickým zařízením, lékárnám, lékařským a sociálním prohlídkám, lékařským pracovním komisím a lékařským prohlídkám.
- Psychologický. Je nutné, pokud je na místě výkonu práce nutné odborně studovat osobnost zaměstnance. Určují se osobní kvality. Pomáhají vytvářet příznivější pracovní podmínky, což umožňuje vyšší výnosy a produktivitu.
Vzhledem k nejednotnosti požadavků se charakteristiky mohou ukázat jako příliš formální nebo naopak příliš subjektivní.
Než začnete psát, měli byste si ujasnit, za jakým účelem je charakteristika psána, k jakému typu (externímu nebo internímu) patří.
Pokud je například vyžadována reference pro bývalého zaměstnance, pak byste se měli zaměřit na pozici, na kterou se uchází o novou pozici. Je nutné popsat konkrétní úspěchy na pracovišti, pokud bude nový člověk zastávat stejnou nebo podobnou pozici.
Při vypracování dokumentu se musíte poradit s těmi zástupci správy, kteří pracují v přímém kontaktu s tímto zaměstnancem, stejně jako s ním.
Zaměstnanec má právo seznámit se s obsahem dokumentu, provádět v něm změny nebo doplňky a přidat svůj názor (část 6 článku 89 zákoníku práce Ruské federace).
Neexistují jednotné požadavky a formuláře pro sestavování charakteristik. Existují obecně uznávaná pravidla a požadavky, ačkoli samotný dokument by měl být vypracován v jakékoli formě.
Musí být splněny následující podmínky:
- Dodržujte formální obchodní styl dopisu.
- Odešlete informace od třetí strany. Použijte přítomný čas, pokud osoba pracuje v tomto podniku, a minulý čas pro zaměstnance, který již odešel.
- Vyžaduje se objektivita a spolehlivost informací.
- Důležitá je absence emocí a citů, zdrženlivost a konkrétnost. To znamená, že je třeba klást si konkrétní otázky a odpovídat na ně: kde jste studovali, co jste realizovali, čeho jste dosáhli, v čem jste se zlepšili, co jste publikovali.
- Neakceptovatelnost vysoce specializované slovní zásoby.
Jak se přihlásit
Charakteristiky se obvykle píší na standardní list A4. Pokud má podnik vlastní hlavičkový papír, měl by být popis napsán na takovém formuláři. Jsou povoleny dvě možnosti: tištěné a ručně psané. Nedoporučuje se překračovat doporučenou velikost specifikace: stačí jedna stránka. Zkratky se nepoužívají.
Dokument obvykle vyhotovuje přímý nadřízený, který zaměstnance dobře zná, nebo pracovník personálního oddělení. V některých případech může referenci napsat osoba, která o ocenění žádá.
- Název dokumentu (slovo „charakteristiky“ napište velkými písmeny).
- Zadávají se osobní údaje, datum narození, stupeň vzdělání, zastávaná pozice.
- Hodnotí se odborné a servisní kvality, plná délka služby, délka působení na daném místě a odborný růst.
- Charakterizují se obchodní a morální kvality, výkony ve službách, přínos k rozvoji podniku a zásluhy.
- Je zaznamenána přítomnost ocenění a propagačních akcí.
- Povaha vztahů s vedením a kolegy.
- Je uvedeno, k čemu je charakteristika určena a kam se posílá.
Na konec je potřeba uvést datum sepsání, podpis a celé jméno osoby, která dokument vyhotovuje.
Podpis musí být uveden vedoucím podniku nebo osobou, které bylo toto oprávnění uděleno. Je vyžadováno těsnění. Dokument je vypracován ve dvou kopiích: jedna zůstává u zaměstnavatele, druhá je převedena na zamýšlený účel.
Pokud je objednatelem specifikace sám zaměstnanec, pak je vhodné se před psaním zeptat, proč je tento dokument psán a jaké body je třeba zvláště zdůraznit.
V případě, že je pro udělení čestného diplomu potřeba charakteristika, je nutné se zaměřit na pracovní úspěchy a úspěchy osoby, její vědecké nebo inovační aktivity.
Je nezbytné identifikovat ty pozitivní vlastnosti a schopnosti, které pomohly zaměstnanci dosáhnout určitých výšek a získat ocenění a povzbuzení.
Pokud bude zaměstnanec oceněn nadřízeným orgánem, například ministerstvem nebo krajskými výbory, za zvláštní zásluhy a úspěchy v kariéře, bude vypracována charakteristika externí formy.
Pro vyplnění takového dokumentu byla vypracována státní norma R 6.30-2003 s jednotnými pravidly a požadavky. Jednotný formulář vyžaduje následující informace:
- Podrobnosti o společnosti, která popis vydává: telefonní čísla, právní a e-mailové adresy.
- Název dokumentu (velkými písmeny), s povinným uvedením obsahu.
- Čísla a data zápisu podle číslování podniku.
- Údaje o profilu zaměstnance.
- Profesní, obchodní a morální kvality, profesní rozvoj.
- Podrobný popis úspěchů a objevů, realizace projektů a inovačních aktivit.
- Účast na seminářích a konferencích.
Mezi povinné osobní údaje zaměstnance patří:
- Datum narození
- stupeň vzdělání (vzdělávací instituce a diplomy)
- Rodinný stav
- úřední a odborné funkce
- pracovní zkušenost
- dostupnost ocenění, titulů, pobídek
- publikace a vědecké práce
Co by nemělo být v popisu
Správa by neměla používat ani distribuovat jiné osobní údaje než ty, které se týkají jeho pracovní oblasti. To znamená, že je nezákonné zadávat informace o politických nebo náboženských názorech a přesvědčeních, životních podmínkách, rodinném životě, odborech nebo společenských aktivitách.
V důsledku toho, pokud byla osoba opakovaně postavena před soud za pití alkoholických nápojů na veřejných místech, jedná se o jeho osobní věc, kterou je zakázáno uvádět v popisu.
Nebo je členem veřejné organizace např. na ochranu práv zvířat, to také nemá s charakteristikou nic společného.
Objektivita spočívá v tom, že by se například nemělo psát, že člověk je odpovědný a pečlivý, pokud byl opakovaně kázeňsky potrestán nebo bylo zjištěno, že neplnil své povinnosti.
Před zadáním jakéhokoli typu důvěrných informací je třeba získat písemný souhlas zaměstnance (část 4 článku 9 zákona o osobních údajích).
Výjimkou jsou případy, kdy to povoluje zákon (článek 88 zákoníku práce Ruské federace) nebo je charakteristika potřebná k tomu, aby se zabránilo ohrožení života a zdraví samotného zaměstnance.
Porušení zákona o osobních údajích bude mít za následek pokutu až 50 000 rublů pro podnikovou správu.
Charakteristika domovníka
Psaní odkazu na charakter pro správce má své vlastní charakteristiky související s jeho profesními povinnostmi. Na jedné straně lze pozici domovníka zařadit mezi dělnické povolání, které nevyžaduje využití rozsáhlých rozumových schopností a vědeckých znalostí.
Na druhé straně manažer zásobování je pracovník administrativy, manažer střední úrovně, pod jehož velením je celý štáb obslužného personálu. Na jeho dobře koordinované práci závisí příznivá pracovní a psychologická atmosféra podniku.
Aby mohl manažer zásobování dovedně koordinovat činnost personálu a činnosti ostatních oddělení, musí mít skvělé organizační schopnosti, analytické myšlení a schopnost rozvíjet výrobní strategii a taktiku.
Efektivní vedení od zkušeného a znalého manažera zajišťuje hladký chod celé organizace.
Kromě toho je nesmírně důležité, aby správce věděl, jak vycházet s lidmi, najít společnou řeč a porozumění, aby byla zajištěna optimální psychologická atmosféra, aby i uklízečka na jejím místě dělala svou práci s radostí.
Příklad vlastností pro ocenění
MKOU „Střední škola č. 4 obec. Krásná"
Charakteristika pro udělení čestného listu domovníkovi
Suprunov Sergey Vasilievich, narozený v roce 1965, pracuje jako domovník od roku 1998. Má střední odborné vzdělání. Celková pracovní praxe je 32 let, praxe v této instituci je 19 let.
Suprunov S.V. je iniciativní, svědomitý pracovník. Během svého působení v této instituci se vyprofiloval jako odpovědný, výkonný manažer ekonomického úseku. Sergej Vasiljevič je schopen činit rozhodnutí a nést odpovědnost za výsledky své práce.
Dosahuje výborných výsledků v rámci pracovní náplně i vlastním úsilím a jedná vždy ve spolupráci se všemi strukturami školy.
Struktura činností stanovená správcem umožňuje všem oddělením a divizím rychlou a efektivní interakci.
Dosáhl respektu svých podřízených a mezi svými kolegy se těší autoritě.
Přátelský, komunikativní.
Rodinný stav: ženatý, má dceru a dvě vnoučata.
Datum, podpis
Pokud vyšší orgány považovaly za nutné a možné udělovat domovníkovi diplom, pak právě tyto vyjmenované osobnostní rysy jej dovedly k úspěchu a uznání. Proto při vyplňování charakteristiky pro domovníka musí do ní vedoucí promítnout všechny tyto body.
www.pravodeneg.net
V jakých případech je to nutné
Požadavek na vypracování reference pro zaměstnance se nejčastěji obrací na specialisty HR oddělení:
- samotným zaměstnancem;
- vládní agentury;
- vedoucí organizace.
V prvním a druhém případě je potřeba hotový odkaz z místa výkonu práce, který jej předloží některým úřadům mimo organizaci, ve které zaměstnanec pracuje (například opatrovnickým a opatrovnickým orgánům; nebo vzdělávací instituci v které studuje v zaměstnání nebo na nové pracoviště nebo k soudu); Vyžaduje to tedy externí zákazník.
Ve druhém se připravují určité vnitřní organizační postupy související s hodnocením zaměstnance a dokument bude využíván v rámci instituce. Jeho zákazník je interní.
Personalisté jej nemusejí psát sami – přece nemohou znát obchodní kvality každého zaměstnance, ale přípravu takového dokumentu musí zorganizovat: kontaktovat svého přímého nadřízeného, pomoci mu se sepsáním a vyřízením dokumentu.
Obsah bude záviset na účelu jeho vytvoření – zvážíme tedy různé možnosti, se kterými se v praxi často setkáváme.
S povzbuzením
Propagaci může iniciovat vedení organizace. V tomto případě mohou být požadavky na postup flexibilní a stanovené místními předpisy: Vnitřní pracovní předpisy, Pobídkové předpisy atd. Balíček dokumentů pro předložení zaměstnance k povýšení často obsahuje doporučení od přímého nadřízeného.
Vzor reference z místa výkonu práce pro pracovníka, který má v plánu získat čestné uznání
Abyste zvolili správná slova, musíte se zamyslet nad tím, jaké vlastnosti jsou ve firmě považovány za nejcennější, a na základě toho definovat zaměstnance. Výše uvedený příklad popisu práce zdůrazňuje výkonnostní dovednosti. Je však možné, že vaše společnost zvláště vítá:
- obětavost, loajalita ke společnosti a jejím vůdcům;
- nebo schopnost rozhodovat se, přebírat iniciativu;
- nebo odpovědný přístup ke kvalitě a načasování práce;
- nebo schopnost budovat vztahy s klienty...
Existuje však další typ povzbuzení - státní vyznamenání Ruské federace. V tomto případě existují závažné požadavky na dokumenty z místa výkonu práce (podrobnosti o tom lze nalézt v dekretu prezidenta Ruské federace ze dne 09.07.2010 č. 1099 „O opatřeních ke zlepšení systému státního udělování Ruská federace“, jakož i v Dopisu administrativy prezidenta Ruské federace ze dne 4. 4. 2012 č. AK-3560). Dopis obsahuje metodická doporučení k přípravě zadávací dokumentace.
Vzorová charakteristika pro zaměstnance k získání státního vyznamenání
Při rozhodování o odběru
Zaměstnanec se dopustil přestupku a vyvstává otázka trestu: napomenutí nebo propuštění. Možná probíhá interní vyšetřování. Jaký trest mám zvolit? K zodpovězení této otázky jsou pečlivě prozkoumány všechny okolnosti a materiály incidentu. Pokud se bere v úvahu kladná reference z místa výkonu práce, která obsahuje hodnocení jako:
- odpovědnost za vykonanou práci;
- absence špatných návyků;
- dodržování pracovní kázně apod.;
pak může být trest pro zaměstnance, který se přestupku dopustil, zmírněn.
Při zvýšení
Ve velké organizaci s rozsáhlou hierarchickou strukturou nebo ve státních a obecních orgánech je mnoho vnitřních postupů přísně formalizováno - existuje například rezerva řídících pracovníků. Soubor dokumentů pro každého účastníka takové rezervy obsahuje charakteristiky. Zaměřují se na zaměstnanecké kvality nezbytné pro kandidáta na vedoucí pozici: kompetence, silná vůle, organizační schopnosti, inteligence a autorita.
Během certifikace
Zákoník práce neupravuje postup certifikace personálu v organizaci. Pokud se však takový postup plánuje, je nutné vypracovat místní regulační akt: Předpisy o certifikaci, který jej schvaluje příkazem. Řád musí obsahovat seznam dokumentů poskytnutých certifikační komisi, včetně charakteristiky certifikovaného zaměstnance.
Musí obsahovat:
- informace o vzdělání, pokročilém školení, pozici, pracovních zkušenostech;
- hodnocení výsledků práce a realizace významných projektů;
- informace o přítomnosti či nepřítomnosti sankcí nebo pobídek.
K soudu
Při soudních jednáních se do materiálů k případu často přidávají charakteristiky obžalovaného (obžalovaného): může si je vyžádat kterýkoli účastník soudního řízení, včetně zaměstnance, proti kterému byla věc vedena. Podívejte se na vzorový popis řidiče z místa výkonu práce - stala se okolnost zmírňující správní odpovědnost (rozhodnutí Okresního soudu Davlekanovského ze dne 23. srpna 2010, sp. zn. 12-93/2010).
Zaměstnavatel si musí pamatovat, že jím vydaný dokument se stává jakýmsi svědectvím, a snažit se být co nejpřesnější a nejpravdivější.
Vzorek
Použijte ve své práci vzorové charakteristiky pro zaměstnance z místa výkonu práce z předchozí části jako šablonu, kterou nahradíte vlastními definicemi.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s popisem
clubtk.ru
Příklad charakteristik pro odměňování zaměstnance
Charakteristický
Hlavní energetický inženýr JSC Novosibirsk Machine-Building Plant
Čerepov Konstantin Anatoljevič začal svou kariéru v Novosibirském metalurgickém závodě v roce 1984 po absolvování Novosibirské technické univerzity v oboru energetika, Fakultě průmyslové energetiky, a vypracoval se z inženýra energetické kanceláře závodu na vedoucího skupina elektrických měření. V Novosibirské strojírně CJSC byl přijat v roce 2002 jako vedoucí energetického oddělení, od roku 2010 je hlavním energetikem CJSC.
Za dobu své pracovní kariéry v podniku se Konstantin Anatoljevič Čerepov etabloval jako kvalifikovaný specialista, vysoký profesionál, iniciativní vůdce a vedoucí s vysokými organizačními schopnostmi.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorem vývoje a implementace řady technických inovací v podniku ve svěřené oblasti činnosti, včetně zavádění alternativních zdrojů energie v průmyslu. To umožnilo zlevnit vyráběné produkty, což firmě umožnilo konkurovat zahraničním dodavatelům a účastnit se státních a komunálních zakázek.
V průběhu let své pracovní kariéry byl opakovaně vysílán na pokročilá školení v oboru „dodávka elektřiny“ a snaží se samostatně zvyšovat svou odbornou a manažerskou úroveň. Při práci ve společnosti získal druhé vysokoškolské vzdělání v oboru „Řízení lidských zdrojů“. Vyznačuje se vysokou účinností, nekonfliktností a odolností vůči stresu. V útvaru hlavního energetika se pod jeho vedením vytvořil stabilní tým, jehož atmosféru charakterizuje iniciativa a pracovitost. Osobně dohlíží na bezpečnost pracovních podmínek.
Během své práce byl Konstantin Anatoljevič Čerepov opakovaně povzbuzován resortními a městskými certifikáty, včetně čestného certifikátu odboru hospodářského rozvoje města Novosibirsk a děkovnými dopisy generálního ředitele Novosibirského strojírenského závodu CJSC.
Generální ředitel JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Odintsov P.K.
Co je charakteristické pro odměňování zaměstnance?
Okamžitě udělejme výhradu, že předmětný dokument není zadáním pro ocenění. To znamená, že charakteristika pouze doprovází písemné stanovisko vedení k nutnosti odměnit zaměstnance za jeho odborný přínos k rozvoji jeho podnikání. Zahrňte proto do charakteristiky formulaci - hodné ocenění atp. - bezvýznamný.
Charakteristikou pro odměňování zaměstnance je hodnotící dokument. Popisuje profesní úspěchy, pracovní činnosti, obchodní a osobní kvality. Pro manažery je důležité reflektovat v dokumentu přítomnost soudržného a stabilního týmu, manažerské a organizační schopnosti.
Přes svůj hodnotící charakter je odkaz na odměňování zaměstnance oficiálním dokumentem. Musí odrážet služby zaměstnance pro podnik nebo organizaci, které jsou základem odměny. Dokument je vypracován písemně v oficiálním obchodním stylu (nesmí se vyskytovat žádné nepřesnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakování řeči atd.).
Struktura charakteristik pro odměňování zaměstnance
Pro snadné použití nabízíme následující algoritmus pro vyplňování charakteristik pro ocenění:
- Jméno „charakteristika“, celé jméno, rok narození, vzdělání, funkce
- Informace o obecné pracovní činnosti, délce služby v podniku, „pohybu“ ve službě
- Hodnocení obchodních a osobních kvalit, přínos pro činnost podniku a útvaru, konkrétní zásluhy, výsledky (příklady), konkrétní kvantitativní ukazatele práce
- Vztahy v týmu a managementu
- Informace o dostupných oceněních a pobídkách
Dokument musí být podepsán vedoucím podniku. Pokud je ocenění místní povahy, pak přímým nadřízeným. Reference pro ocenění zaměstnance musí být potvrzena pečetí organizace.
žaloba.blankbuh.ru
|
kadrovik.by
Co je charakteristické pro udělení čestného listu?
Návod k nezávislému výpočtu ziskovosti podniku s příklady je zde.
Typy charakteristik na zaměstnance
Pokud je nutné označit zaměstnance v rámci odboru nebo města, a vnitřní charakteristika na zaměstnance za udělení čestného osvědčení. Metoda záznamu je volná, ale zohledňuje specifické požadavky na jazyk, strukturu a pořadí prezentace myšlenek.
Formou i obsahem jsou obě vlastnosti kladné odborné doporučující dopisy.
Co je to pozitivní reference z působiště a jak ji správně sestavit, zjistíte pod odkazem.
Charakteristika pro udělení čestného diplomu: vzor a postup při vypracování
Neexistuje jediná šablona pro vytvoření dokumentu o ocenění. Zhotovitel se řídí obecnými pravidly psaní a požadavky na design obchodního papíru.
Obecná pravidla pro psaní textu
- Text je psán formálním obchodním stylem řeči. Obsah je prezentován stručně, přesně, konzistentně.
- Informace jsou hlášeny v přítomném, minulém čase od třetí osoby.
- Charakteristiky naznačují:
- název dokumentu,
- osobní údaje o zaměstnanci,
- posouzení odborných nebo servisních činností,
- popis obchodních a morálních vlastností člověka,
- účel sepsání dokumentu, jeho účel,
- datum registrace,
- příjmení a iniciály úředníků, kteří dokument potvrdili.
Jak správně sešívat dokumenty? Pokyny krok za krokem s fotografiemi jsou obsaženy v našem novém článku na odkazu.
Požadavky na vyhotovení dokumentu
- Specifikace je zpracována na papíře A4, hlavičkový papír.
- Doporučení vydává nízko postavený manažer, který zaměstnance dobře zná. Je možné, aby text napsal pracovník HR oddělení, sám žadatel o ocenění.
- Dokument podepisuje vykonavatel příkazu, vedoucí organizace nebo pouze ředitel. Certifikováno s pečetí podniku.
Vzorový popis pro udělení čestného listu je ke stažení na tomto odkazu.
Příklad vlastností pro udělení čestného osvědčení:
Jaké jsou vlastnosti pro udělení čestného osvědčení od ministerstva?
Vytváří se založené na státní normě R 6.30-2003, který poskytuje jednotná pravidla pro vyhotovování dokumentů. Potřebné údaje jsou uvedeny na formuláři formátu A4.
Jak získat půjčku na otevření malého podniku od nuly a co je pro to třeba udělat - přečtěte si odkaz.
Součásti formuláře dokumentu
- Certifikát organizace, která referenci vydala: poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo atd.
- Název dokumentu velkými písmeny včetně shrnutí charakteristik.
- Odchozí číslo, datum podpisu.
- Osobní údaje o zaměstnanci.
- Popis kariérního růstu, kvality zaměstnanců: profesní, obchodní, osobní.
- Podrobné informace o úspěších při realizaci projektů, příspěvcích k rozvoji výroby a inovativnímu vývoji.
- Účast na sympoziích a konferencích.
Požadavek na vypracování reference pro zaměstnance se nejčastěji obrací na specialisty HR oddělení:
- samotným zaměstnancem;
- vládní agentury;
- vedoucí organizace.
V prvním a druhém případě je potřeba hotový odkaz z místa výkonu práce, který jej předloží některým úřadům mimo organizaci, ve které zaměstnanec pracuje (například opatrovnickým a opatrovnickým orgánům; nebo vzdělávací instituci v které studuje v zaměstnání nebo na nové pracoviště nebo k soudu); Charakteristika je tedy požadována externím zákazníkem.
Ve třetím případě se připravují určité vnitřní organizační postupy související s hodnocením zaměstnance a dokument bude využíván v rámci instituce. Jeho zákazník je interní.
Personalisté nejsou povinni sami napsat charakterovou referenci, protože nemohou znát obchodní kvality každého zaměstnance, ale musí zorganizovat přípravu takového dokumentu: kontaktovat svého přímého nadřízeného, pomoci mu se sepsáním a vyplněním dokumentu.
Obsah bude záviset na účelu vytvoření charakteristiky. Budeme proto zvažovat různé možnosti, se kterými se v praxi často setkáváme.
Příklady pozitivních a negativních vlastností
Pro začátek uveďme příklad pozitivního svědectví z pracoviště. Toto je nejběžnější možnost, která uvádí silné stránky a pozitivní profesní vlastnosti člověka.
Semjon Ivanovič Nikiforov je významným specialistou, který ve společnosti Electrosystems LLC pracuje již 15 let. Jeho celková pracovní zkušenost je 22 let. Během svého působení ve společnosti Electrosystems LLC se etabloval jako zodpovědný, kvalifikovaný zaměstnanec. Semjon Ivanovič kompetentně, rychle a efektivně řeší úkoly, které mu byly přiděleny. Jemu svěřené projekty elektroinstalace byly dokončeny kvalitně a v krátkém čase. Hlavními pozitivními vlastnostmi Semyona Ivanoviče jsou jeho odpovědnost a vytrvalost při dosahování svých cílů. Nelze si také nevšimnout jeho schopnosti kvalifikovaně vysvětlit úkol jiným odborníkům. Semjon Ivanovič Nikiforov byl dvakrát oceněn poděkováním od vedení Electrosystems LLC.
Nyní uveďme příklad negativní charakteristiky:
Ivan Iljič Mitrofanov pracoval ve společnosti Electrosystems LLC jako mechanik 1 rok a 3 měsíce. Během této doby neprokázal vysokou profesionalitu. Přes některé pozitivní vlastnosti je Ivan Iljič charakterizován jako málo disciplinovaný pracovník. Nekázeň se projevovala nedodržováním pracovních termínů a pravidelným zpožděním. Ivan Iljič byl dvakrát potrestán disciplinárními sankcemi.
Charakteristika pro propagaci
Propagaci může iniciovat vedení organizace. V tomto případě mohou být požadavky na postup flexibilní a stanovené místními předpisy: Předpisy o povýšení atd. Balíček dokumentů pro předložení zaměstnance k povýšení často obsahuje popis přímého nadřízeného.
Vzor reference z místa výkonu práce pro pracovníka, který má v plánu získat čestné uznání
Abyste zvolili správná slova pro popis, musíte se zamyslet nad tím, jaké vlastnosti jsou ve firmě považovány za nejcennější, a na základě toho definovat zaměstnance. Výše uvedený příklad popisu práce zdůrazňuje výkonnostní dovednosti. Je však možné, že vaše společnost zvláště vítá:
- obětavost, loajalita ke společnosti a jejím vůdcům;
- nebo schopnost rozhodovat se, přebírat iniciativu;
- nebo odpovědný přístup ke kvalitě a načasování práce;
- nebo schopnost budovat vztahy s klienty...
Existuje však další typ povzbuzení - státní vyznamenání Ruské federace. V tomto případě existují závažné požadavky na dokumenty z místa výkonu práce (podrobnosti o tom lze nalézt v dekretu prezidenta Ruské federace ze dne 09.07.2010 č. 1099 „O opatřeních ke zlepšení systému státního udělování Ruská federace“, jakož i v Dopisu administrativy prezidenta Ruské federace ze dne 4. 4. 2012 č. AK-3560). Dopis obsahuje metodická doporučení k přípravě zadávací dokumentace.
Vzorová charakteristika pro zaměstnance k získání státního vyznamenání
Charakteristika při rozhodování o problematice sběru
Zaměstnanec se dopustil přestupku a vyvstává otázka trestu: napomenutí nebo propuštění. Možná probíhá interní vyšetřování. Jaký trest mám zvolit? K zodpovězení této otázky jsou pečlivě prozkoumány všechny okolnosti a materiály incidentu. Pokud se bere v úvahu kladná reference z místa výkonu práce, která obsahuje hodnocení jako:
- odpovědnost za vykonanou práci;
- absence špatných návyků;
- dodržování pracovní kázně atd.
pak může být trest pro zaměstnance, který se přestupku dopustil, zmírněn.
Charakteristiky vzorku při rozhodování o odběru
Charakteristické při zvýšení
Ve velké organizaci s rozsáhlou hierarchickou strukturou nebo ve státních a obecních orgánech je mnoho vnitřních postupů přísně formalizováno. Například existuje . Soubor dokumentů pro každého účastníka takové rezervy obsahuje charakteristiky. Zaměřují se na zaměstnanecké kvality nezbytné pro kandidáta na vedoucí pozici: kompetence, silná vůle, organizační schopnosti, inteligence a autorita.
Vzorové charakteristiky pro propagaci
Charakteristika při certifikaci
Zákoník práce neupravuje postup v organizaci. Je-li však takový postup plánován, je nutné vypracovat místní regulační akt - Předpisy o certifikaci a nechat jej schválit příkazem. Řád musí obsahovat seznam dokumentů poskytnutých certifikační komisi, včetně charakteristiky certifikovaného zaměstnance.
Specifikace by měla obsahovat:
- informace o vzdělání, pokročilém školení, pozici, pracovních zkušenostech;
- hodnocení výsledků práce a realizace významných projektů;
- informace o přítomnosti či nepřítomnosti sankcí nebo pobídek.
Vzorové charakteristiky pro certifikaci
Charakteristika k soudu
Při soudních jednáních se do materiálů případu často přidávají charakteristiky obžalovaného (obžalovaného): může si je vyžádat kterýkoli účastník soudního řízení, včetně zaměstnance, proti němuž byla věc vedena. Podívejte se na vzorový popis řidiče z místa výkonu práce - stala se okolnost zmírňující správní odpovědnost (rozhodnutí Okresního soudu Davlekanovský ze dne 23. 8. 2010, sp. zn. 12-93/2010).
Zaměstnavatel si musí pamatovat, že jím vydaný dokument se stává jakýmsi svědectvím, a snažit se být co nejpřesnější a nejpravdivější.
Vzorová charakteristika pro soud
Použijte ve své práci vzorové charakteristiky pro zaměstnance z místa výkonu práce z předchozí části jako šablonu, kterou nahradíte vlastními definicemi.
Tento dokument:
- napsané na hlavičkovém papíře organizace;
- obsahuje osobní údaje zaměstnance (celé jméno, rok narození, rodinný stav, odsloužená doba, pozice, vzdělání atd.);
- obsahuje podrobný popis obchodních a osobních kvalit;
- končí frází vysvětlující účel sepsání dokumentu (nejčastěji „k předložení soudu“ nebo „k předložení na místě žádosti“);
- podepsaný vedoucím podniku;
- potvrzeno pečetí (pokud je k dispozici).
UČITEL má vyšší pedagogické vzdělání. Pedagogická praxe jako učitel techniky a kreslení 27 let.
Učitel má nejvyšší kvalifikační kategorii pedagogický pracovník. Učitel po celou svou profesní kariéru pracuje na zdokonalování pedagogických dovedností studiem nadstavbové pedagogické praxe v systému technologického vzdělávání, aktivní prací v krajském metodickém sdružení učitelů techniky, absolvováním kurzové přípravy na bázi Institutu pedagogického vzdělávání v Kirově, absolvováním kurzů pedagogických dovedností. výměna zkušeností s kolegy z jiných regionů prostřednictvím účasti na meziokresních seminářích, mezikrajských konferencích a prostřednictvím internetu. Práce na prezentaci pedagogických zkušeností učitele byly publikovány ve sborníku účastníků meziregionální konference 2013 „Aktuální problémy inovací v technologickém vzdělávání“ a na webových stránkách na internetu. Své znalosti a pedagogické dovednosti potvrzuje v rámci pravidelné certifikace pedagogických pracovníků.
Učitel ve své činnosti aktivně využívá pokročilé metody a pedagogické technologie v procesu výuky a vzdělávání žáků: prvky žákovského a diferencovaného vzdělávání, ICT technologie, designové technologie, je podporovatelem inovací v procesech výuky a vzdělávání. Tréninky vedené učitelkou jsou vždy metodicky správně strukturované s přihlédnutím k věkovým charakteristikám dětí. Učitel strukturuje každou lekci tak, aby studentům přinesla něco nového, co jim může pomoci pochopit tajemství okolního světa a které mohou uplatnit v praxi. Pro vedení školení učitel každý den připravuje didaktické materiály a písemky, promýšlí jednotlivé, kreativní úkoly, cvičení k procvičování a uplatňování znalostí a dovedností v praxi a vybírá jednotlivé předměty práce pro každého studenta. Motto práce učitele je „Tvoř, vymýšlej, zkoušej“ a postoj učitele k práci je pro studenty zářným příkladem. Učitel je účastníkem odborných soutěží, předmětových metodických olympiád, pedagogických projektů na různých úrovních:
- jsou uvedeny názvy akcí a podmínky účasti (rok, trvání).
Učitel prostřednictvím školení a aktivit kroužku „Ruční práce“. Domovenok“, který učí 6 let, se snaží u každého žáka objevit a rozvíjet kreativitu, chuť dosahovat vysokých výsledků, o čemž svědčí výsledky studentské účasti nejen na okresní úrovni, ale i na krajské a dokonce Všechny ruské úrovně:
- Jsou uvedena všechna ocenění (název akce, místo atd.).
Učitel je aktivním účastníkem společenského života nejen školy, ale i venkovské komunity. Aktivně se účastní různých akcí: práce, sport, kreativní, profesionální.
Od roku 2009 organizuje práci školního webu učitel. Učitel se domnívá, že práce v oblasti školy je jedním z faktorů přispívajících k organizaci přiměřené výživy studentů, vytváření individuálního obrazu instituce a pracovní výchově studentů. Školní pozemek se rozšiřuje, což umožňuje vytvořit roční zásobu zeleniny pro jídelnu a prodávat část vypěstovaných produktů. Pod vedením paní učitelky pokračuje obrovský kus práce na zvelebení záhonů, změně vzhledu hřiště a vznikl projekt vytvoření velkého sportoviště pro středoškoláky s fotbalovým hřištěm a překážkovou dráhu.
Od roku 2008 je pod vedením učitelky realizován otevřený pedagogický projekt „Krásná škola“. V rámci projektu se hodně pracuje na vytvoření útulných a pohodlných podmínek pro předškolní děti a studenty v areálu školy.
Ve školních letech 2010-2011, 2012-2013 se škola na základě výsledků recenzní soutěže stala vítězem krajské soutěže „Krásná škola“. V současné době pokračují práce na další realizaci dlouhodobého pedagogického projektu a terénní úpravy: zušlechťují se stávající záhony a skluzavky, vznikají nové záhony a stavby.
Učitelka po celou dobu své učitelské kariéry plnila funkční povinnosti třídní učitelky. Pod vedením zkušeného učitele zastoupeného učitelem se studenti aktivně účastní všech školních akcí, přebírají ceny: předmětové olympiády, kreativní soutěže, sportovní soutěže, pracovní záležitosti.
Učitel při komunikaci s dětmi zachovává vždy přátelský tón, pozorně naslouchá každému dítěti, spravedlivě posuzuje kontroverzní otázky mezi žáky, neustále se zajímá o úspěchy svých žáků doma a vytváří podmínky pro individuální odhalení osobnosti každého z nich. student. Učitel udržuje úzký kontakt s rodiči svých žáků, aktivně je zapojuje do pořádání různých akcí a vytváří dětem komfortní podmínky ve třídě. A rodiče v osobě učitele nacházejí nepostradatelného pomocníka při řešení různých pedagogických situací a problémů s dětmi doma.
V pedagogickém sboru se učitel těší autoritě a respektu ze strany kolegů a zaměstnanců školy.
Celé znění materiálu Charakteristika učitele pro udělení diplomu katedry školství naleznete v souboru ke stažení.
Stránka obsahuje fragment.
