Dělba práce je oddělení určitých druhů pracovních činností podle společných charakteristik. Proces dělby práce se vyvíjel historicky. V závislosti na určitých charakteristikách byly určité typy pracovních činností „sjednocené“.

Existuje několik typů dělby práce:

• Veřejnost. Procházela řadou etap, v jejichž důsledku byly identifikovány celé obory toho či onoho druhu činnosti s identifikací tříd společnosti.
  Fáze sociální dělby práce:
  1. V důsledku oddělení zemědělství od sběru se zformovalo zemědělství a s ním i třída společnosti - rolnictvo.
  2. V důsledku oddělení řemesel od zemědělství vznikl průmysl. Jako důsledek, třída řemeslníků, kteří se pak stali průmyslníky;
  3. Z řemesel a zemědělství vznikl obchod a třída - obchodníci.
  4. Bankovnictví a finance „vyplývají“ z obchodu. Vzniká třída lichvářů.
  5. V důsledku toho se management formuje jako proces řízení podniků. Vzniká třída technokratů – technická inteligence.
• Soukromá dělba práce v rámci odvětví. Celá odvětví se formují „uvnitř“ průmyslu, zemědělství a dalších velkých oblastí činnosti.
  Například v průmyslu došlo k oddělení lehkého a těžkého průmyslu.
• Single – přímo v podniku. Například přidělování oddělení v podniku.

Všechny formy dělby práce jsou vzájemně propojeny. „Pod tlakem“ sociální dělby práce došlo v každé hlavní oblasti činnosti k oddělení průmyslových odvětví, což vedlo k oddělení divizí a oddělení v podnicích.

Dělbu práce ovlivňuje mnoho faktorů. Tento:

• Technický pokrok. Pod jeho vlivem se objevují nové nástroje, jejichž použití vede k uvolňování nových druhů materiálů a energie;
• Automatizace a mechanizace výroby. To vede ke změnám ve struktuře celých odvětví. V rámci podniku dochází ke změnám v technologických postupech a v odborném vzdělávání.
  Zdokonalování technologií v jednotlivých odvětvích. To vede ke změně výrobních nástrojů.

Společenská dělba práce zahrnuje specializaci a spolupráci.
Specializace je dělba práce v rámci celého odvětví. V tomto případě každý účastník pracovního procesu vykonává samostatnou pracovní funkci. To je jedna z hlavních podmínek existence moderního tržního hospodářství.
Spolupráce je sdružení specializovaných umělců v průběhu práce.

Existuje několik forem spolupráce:

• v rámci podniku;
• v rámci odvětví;
• uvnitř společnosti.

Specializace a spolupráce vede k tomu, že se lidé snaží získat úzké znalosti v jakékoli konkrétní vědní oblasti a zaměřují se na jednu činnost.
Důsledky toho:

• zvýšení efektivity výroby;
• co nejefektivnější využití dostupných zdrojů;
• efektivní využití vašich znalostí, dovedností a schopností;
• sloučení několika průmyslových odvětví do jednoho výrobního procesu pro efektivitu práce. To vede k vyčlenění zcela nových průmyslových odvětví a technologicky nových výrobních postupů.

Rozvoj technologického pokroku velmi ovlivňuje dělbu práce, identifikaci nových odborností a spolupráci těch stávajících. S vylepšením technologie byla ruční práce nahrazena prací strojní a z dělníka se stal vysoce kvalifikovaný odborník.

Základem ekonomického rozvoje je samotná tvorba přírody – rozdělení funkcí mezi lidi, na základě jejich pohlaví, věku, fyzických, fyziologických a dalších vlastností. Mechanismus ekonomické spolupráce předpokládá, že některá skupina nebo jednotlivec se zaměřuje na výkon přesně definovaného druhu práce, zatímco jiní se věnují jiným typům činností.

Existuje několik definic dělby práce. Zde je jen několik z nich.

Dělba práce je historický proces oddělování, upevňování, modifikace jednotlivých druhů činností, ke kterému dochází ve společenských formách diferenciace a provádění různých druhů pracovních činností. Dělba práce ve společnosti se neustále mění a samotný systém různých druhů pracovní činnosti je stále složitější, protože samotný pracovní proces se stává složitějším a prohlubujícím se.

Dělba práce (neboli specializace) je princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky působení tohoto principu mohou lidé s omezeným množstvím prostředků získat mnohem více výhod, než kdyby si vše potřebné zajistil každý sám.

Také se rozlišuje dělba práce v širokém a úzkém smyslu (podle K. Marxe).

V širokém smyslu je dělba práce systémem různých druhů práce, výrobních funkcí, povolání obecně nebo jejich kombinací, které se liší svými vlastnostmi a současně se vzájemně ovlivňují, jakož i systém sociálních vztahů mezi nimi. . Empirickou rozmanitost povolání zohledňují ekonomické statistiky, ekonomika práce, oborová ekonomika, demografie atd. Územní, včetně mezinárodní, dělbu práce popisuje ekonomická geografie. Pro určení vztahu mezi různými výrobními funkcemi z hlediska jejich materiálního výsledku použil K. Marx raději termín „rozdělení práce“.

Dělba práce je v užším smyslu sociální dělba práce jako lidská činnost ve své sociální podstatě, která je na rozdíl od specializace historicky přechodným společenským vztahem. Specializace práce je dělba druhů práce podle předmětu, která přímo vyjadřuje pokrok výrobních sil a přispívá k němu. Rozmanitost takových druhů odpovídá stupni lidského zkoumání přírody a roste s jejím vývojem. V třídních formacích se však specializace neprovádí jako specializace integrálních činností, protože sama je ovlivněna společenskou dělbou práce. Ten rozděluje lidskou činnost na takové dílčí funkce a operace, z nichž každá již sama o sobě nemá povahu činnosti a nepůsobí jako způsob, jakým člověk reprodukuje své sociální vztahy, svou kulturu, své duchovní bohatství a sebe sama jako individuální. Tyto dílčí funkce postrádají svůj vlastní význam a logiku; jejich nutnost se jeví pouze jako požadavky, které na ně zvenčí klade systém dělby práce. Jedná se o rozdělení materiální a duchovní (duševní a fyzické), výkonné a manažerské práce, praktických a ideologických funkcí atd. Výrazem společenské dělby práce je identifikace jako samostatných sfér materiální výroby, vědy, umění atd., jakož i jejich rozkouskování. Dělba práce historicky nevyhnutelně přerůstá v dělbu třídní.

Vzhledem k tomu, že se členové společnosti začali specializovat na výrobu určitého zboží, objevily se ve společnosti profese - samostatné druhy činností souvisejících s výrobou jakéhokoli zboží.

Dělbou práce v organizaci se rozumí rozdělení činností lidí v procesu společné práce.

Dělba práce předpokládá specializaci jednotlivých výkonných umělců na vykonávání určité části společné práce, kterou nelze uskutečnit bez jasné koordinace jednání jednotlivých pracovníků nebo jejich skupin.

Dělbu práce charakterizují kvalitativní a kvantitativní charakteristiky. Dělba práce podle kvalitní Tato funkce zahrnuje oddělení typů práce podle jejich složitosti. Provádění takové práce vyžaduje speciální znalosti a praktické dovednosti. Dělba práce podle kvantitativní atribut zajišťuje nastolení určité proporcionality mezi kvalitativně odlišnými druhy práce. Kombinace těchto vlastností do značné míry určuje organizaci práce jako celku.

Zajištění racionální dělby práce v podniku v rámci konkrétního pracovního týmu (tým, úsek, dílna, podnik) je jednou z důležitých oblastí zlepšování organizace práce. Volba forem dělení do značné míry určuje uspořádání a vybavení pracovišť, jejich údržbu, způsoby a techniku ​​práce, její příděl, úhradu a zajištění výhodných výrobních podmínek. Dělba práce v podniku, v dílně, určuje kvantitativní a kvalitativní poměry mezi jednotlivými druhy práce, výběr a zařazování pracovníků do výrobního procesu, jejich zaškolování a zdokonalování.

Správně zvolené formy dělby práce a její spolupráce umožňují zajistit racionální vytížení pracovníků, jasnou koordinaci a synchronicitu v jejich práci a snížit časové ztráty a prostoje zařízení. Na formách dělby práce v konečném důsledku závisí výše nákladů práce na jednotku produkce a následně i úroveň produktivity práce. To je ekonomická podstata racionální dělby práce.

Velkou roli přitom hraje sociální aspekt vědecky podložené dělby práce. Správná volba forem dělby práce pomáhá zvyšovat náplň práce, která zajišťuje spokojenost pracovníků s jejich prací, rozvoj kolektivismu a zaměnitelnosti, zvýšenou odpovědnost za výsledky kolektivní práce a posilování pracovní kázně.

V podnicích se rozlišují tyto druhy dělby práce: technologická, funkční, odborná a kvalifikační.

Technologický dělba práce spočívá v oddělování skupin pracovníků na základě jejich výkonu technologicky stejnorodých prací v jednotlivých fázích, druzích prací a operacích (u strojírenských a kovoobráběcích podniků - slévárenské, kovářské, obráběcí, montážní a jiné práce; u těžebních podniků - důlní přípravné a čistící práce v podnicích česané výroby textilního průmyslu - sypání, otvírání, mykání, páskování, rovingování, spřádání, soukání, klížení, tkaní a jiné práce; V rámci technologické dělby práce ve vztahu k určitým druhům prací, např. montážní, se v závislosti na míře roztříštěnosti pracovních procesů rozlišuje dělba práce provozní, podrobná a věcná.

Technologická dělba práce do značné míry určuje funkční, odbornou a kvalifikační dělbu práce v podniku. Umožňuje vám určit potřebu pracovníků podle profese a specializace a úroveň specializace jejich práce.

Funkční Dělba práce se liší rolí jednotlivých skupin pracovníků ve výrobním procesu. Na tomto základě se především rozlišují dvě velké skupiny pracovníků - hlavní a obslužní (pomocní). Každá z těchto skupin je rozdělena do funkčních podskupin (např. skupina servisních pracovníků - do podskupin zabývajících se opravárenskými, seřizovacími, přístrojovými, nakládacími a vykládacími pracemi atd.).

Zajištění správného poměru počtu hlavních a pomocných pracovníků v podnicích na základě racionální funkční dělby jejich práce a výrazné zlepšení organizace práce pracovníků ve službách jsou důležitými rezervami pro zvýšení produktivity práce v průmyslu.

Profesionální Dělba práce se provádí v závislosti na profesní specializaci pracovníků a zahrnuje výkon práce v určité profesi (odbornosti) na pracovišti. Na základě objemu každého druhu práce je možné určit potřebu pracovníků podle profese pro lokalitu, dílnu, výrobu, podnik a sdružení jako celek.

Kvalifikace Dělba práce je dána různou složitostí, vyžadující určitou úroveň znalostí a zkušeností pracovníků. Pro každou profesi je stanovena skladba provozů nebo prací různého stupně složitosti, které jsou seskupeny podle přidělených pracovních tarifních kategorií.

Proces zlepšování dělby práce musí být kontinuální, zohledňovat neustále se měnící výrobní podmínky, přispívat k dosahování nejlepších výkonnostních ukazatelů.

Vypracování opatření ke zlepšení dělby práce obvykle předchází kvantitativní posouzení dělby práce. K tomu se vypočítá koeficient dělby práce ( Kr.t), doporučený Výzkumným ústavem práce. Charakterizuje stupeň specializace pracovníků a vypočítává se s přihlédnutím k době, kterou strávili vykonáváním funkcí odpovídajících jejich kvalifikaci a zajišťovaných výrobními úkoly, podle vzorce

NA r.t. =1 - /t cm *np (1)

kde je čas strávený výkonem funkcí, které nejsou uvedeny v tarifní a kvalifikační knize pracovníků v dané profesi, min;

Čas strávený prováděním funkcí, které nejsou uvedeny v technologické dokumentaci, min;

tcm - délka směny, min;

n.p.- celkový (na výplatní pásce) počet pracovníků v podniku;

Celková ztráta pracovní doby v celém podniku spojená s prostoji z technických a organizačních důvodů a také s porušením pracovní kázně.

Z výše uvedeného vzorce je zřejmé, že čím méně času je vynaloženo na provedení operace (práce) neuvedené v tarifní a kvalifikační knize, normativní nebo technologické dokumentaci, tím větší je číselná hodnota koeficientu a tím více racionální dělbu práce v přijaté spolupráci.

V podmínkách každého podniku existují možnosti zvolit si nejracionálnější formy dělby práce. V každém případě by výběr měl být proveden na základě komplexního rozboru specifik výroby, charakteru vykonávané práce, požadavků na jejich kvalitu, míry vytížení pracovníků a řady dalších faktorů.

V moderních podmínkách by se zvyšování efektivity práce zlepšením její dělby mělo uskutečňovat na základě širší kombinace profesí, rozšiřování působnosti vícestrojových (vícejednotkových) služeb a dalšího rozvoje kolektivu ( tým) forma organizace dělnické práce.

Hledání a zavádění nových forem dělby práce vyžaduje jejich povinné experimentální testování. Teprve v praxi lze s konečnou platností stanovit účinnost té či oné formy dělby práce a identifikovat její pozitivní i negativní stránky.

Hlavním směrem ke zlepšení dělby práce je výběr nejlepší možnosti pro každé konkrétní místo s ohledem na ekonomické, technické, technologické, psychofyziologické a sociální požadavky.

Hlavním ekonomickým požadavkem na optimální dělbu práce je zajištění výroby ve stanovených objemech a vysoké kvalitě při co nejnižších mzdových, materiálových a finančních nákladech.

Technické a technologické požadavky počítají s dokončením každého prvku práce příslušným pracovníkem na tomto zařízení ve stanovené pracovní době. Tyto požadavky rozhodujícím způsobem určují technologickou, funkční, odbornou a kvalifikační dělbu práce.

Psychofyziologické požadavky jsou zaměřeny na prevenci přepracování pracovníků v důsledku velké fyzické námahy, nervového vypětí, ochuzené pracovní náplně, monotónnosti nebo fyzické nečinnosti (nedostatečné pohybové aktivity), která často vede k předčasné únavě a snížení produktivity.

Společenské požadavky vyžadují přítomnost tvůrčích prvků v díle, zvyšování obsahu a atraktivity práce.

Tyto požadavky zpravidla nesplňuje jediné organizační řešení, proto je potřeba zvolit jednu možnost dělby práce. Složitost tohoto úkolu spočívá v jeho všestrannosti, ve volbě kritérií pro stanovení hranic a v rozmanitosti metod rozdělování práce v různých typech podniků.

Je známo, že v důsledku dělby práce dochází ke specializaci pracovníků, která na jedné straně zajišťuje snížení mzdových nákladů, na straně druhé může ochudit její obsah, vést k nárůstu monotónnosti (po určitý limit) a pokles produktivity. Zvýšení zátěže výkonných umělců nemusí vždy znamenat zvýšení produktivní doby provozu zařízení, možný je i inverzní vztah.

S nastolením intenzivnějších časových standardů klesá potřebný počet účinkujících, ale zvyšuje se pravděpodobnost poklesu kvality práce. Poskytování kreativních prvků v rámci prováděných operací je často spojeno s dodatečným časem stráveným na jednotku produkce, ale zvyšuje obsah a atraktivitu práce, snižuje fluktuaci zaměstnanců atd.

Volba nejoptimálnějšího řešení by měla vyvážit působení různých faktorů a zajistit co nejefektivnější dosažení výrobního cíle. K tomu je někdy nutné provádět speciální experimenty a výzkumy pomocí matematických metod a výpočetní techniky (pro výběr nejlepší možnosti). Ekonomický a společenský efekt těchto prací by však měl výrazně pokrýt náklady na jejich realizaci.

Navrhování dělby práce v podnicích pomocí optimálních organizačních rozhodnutí je velmi efektivní a je jednou z nejslibnějších oblastí pro zlepšení organizace práce.

Dělba práce je nejdůležitějším výrobním faktorem, který do značné míry určuje formy organizace práce.

dělba práce

mezinárodní dělba práce: koncentrace výroby určitých druhů zboží v těch zemích, kde je jejich výroba ekonomicky proveditelná vzhledem ke geografické poloze, klimatu a dostupnosti přírodních zdrojů a také pracovních a kapitálových zdrojů. Takové dělení výroby se díky následné směně zboží ukazuje jako výhodné pro země na ní participující a přispívá k lepšímu uspokojování potřeb, zvýšení zaměstnanosti, ale vede ke vzájemné závislosti států;

diferenciace, specializace pracovní činnosti, vedoucí k identifikaci a realizaci jejích různých typů. Při vertikální dělbě práce dochází k dělbě napříč úrovněmi, například výroba a řízení výroby jsou odděleny. Při horizontální dělbě práce jsou druhy práce rozděleny do jedné úrovně, např. se rozlišuje výroba, zpracování částí výrobku a montáž výrobku z těchto částí.

Encyklopedický slovník, 1998

dělba práce

diferenciace, specializace pracovní činnosti, koexistence jejích různých typů. Sociální dělba práce je ve společnosti diferenciace různých sociálních funkcí vykonávaných určitými skupinami lidí a v souvislosti s tím oddělení různých sfér společnosti (průmysl, zemědělství, věda, umění, armáda atd.). Technická dělba práce je rozdělení práce na řadu dílčích funkcí a operací v rámci podniku nebo organizace. Sociální a technická dělba práce nachází výraz v profesionální dělbě práce. Specializace výroby v rámci země a mezi zeměmi se nazývá územní a mezinárodní dělba práce. Zpočátku byla dělba práce podle pohlaví a věku. Následně dělba práce v kombinaci s působením dalších faktorů (majetková nerovnost apod.) vede ke vzniku různých sociálních skupin. V moderní době roste mezinárodní dělba práce, která přispívá k rozvoji světových integračních procesů.

Dělba práce

kvalitativní diferenciace pracovní činnosti v procesu společenského vývoje, vedoucí k izolaci a koexistenci jejích různých typů. Průmyslová výroba existuje v různých formách, které odpovídají stupni rozvoje výrobních sil a povaze výrobních vztahů. Projevem R. t. je výměna činností. Ve společnosti a v podniku existuje R. t. Tyto dva hlavní typy R. t. jsou vzájemně propojené a závislé. Rozdělení společenské výroby na její velké druhy (např. zemědělství, průmysl atd.) K. Marx nazval všeobecnou průmyslovou výrobu rozdělení těchto druhů výroby na druhy a poddruhy (např. průmysl na samostatná odvětví) nazval soukromou průmyslová výroba a konečně i řízení práce v podniku ≈ jednotné řízení práce Obecné, specifické a individuální pracovní předpisy jsou neoddělitelné od odborného řízení práce a specializace pracovníků. Termín "R. T." Používá se také k označení specializace výroby v rámci jedné země a mezi zeměmi – územní a mezinárodní R. t. Ve společenských vědách se R. t. Starověcí autoři (Isokratés, Xenofónt) zdůrazňovali její pozitivní význam pro růst produktivity práce. Platón viděl v Rt. základ pro existenci různých tříd, hlavní důvod hierarchické struktury společnosti. Představitelé klasické buržoazní politické ekonomie, zejména A. Smith (vymyslel termín „R. t.“), poznamenali, že R. t. vede k největšímu pokroku ve vývoji výrobních sil, a zároveň poukázali že dělníka promění v omezenou bytost. U J. J. Rousseaua byl protest proti přeměně lidí v jednostranné jedince v důsledku R. t. jedním z hlavních argumentů při jeho pranýřování civilizace. Počátek romantické kritiky kapitalistické politické teorie položil F. Schiller, který si všiml jejích hlubokých rozporů a zároveň neviděl způsob, jak je odstranit. Jeho ideálem je „celý a harmonický muž“ starověkého Řecka. Utopičtí socialisté, uznávající nezbytnost a přínos R. t., zároveň hledali způsoby, jak odstranit jeho škodlivé důsledky pro vývoj lidstva. A. Saint-Simon předložil úkol zorganizovat koordinovaný pracovní systém, který vyžaduje úzké propojení částí a jejich závislost na celku. Pro udržení zájmu o práci navrhl C. Fourier myšlenku změny činností. Od poloviny 19. stol. buržoazní sociální myšlení se vyznačuje omluvou R. t. O. Comte a G. Spencer zaznamenali blahodárný význam R. t. pro společenský pokrok a negativní důsledky považovali za nutné a přirozené náklady nebo je nepřipisovali R. tj. v sobě, ale zkreslujícím vnějším vlivům (E. Durkheim). V moderní buržoazní sociologii na jedné straně stále existuje omluva za kapitalistický R. t. a na druhé straně jeho kritika, zdůrazňující skutečnost, že R. t. je jedním z hlavních důvodů depersonalizace jednotlivce, čímž se stal objektem manipulace průmyslovým systémem kapitalismu, byrokratickými organizacemi a státem, v neosobní prvek „masové společnosti“. Buržoazně-liberální kritici kapitalistické politické teorie (E. Fromm, D. Riesman, W. White, C. R. Mills, A. Tofler, C. Reich - USA) však předkládají naivně-utopické recepty na odstranění neřestí kapitalistického systému. . Skutečně vědecké posouzení Rt. Všímá si jeho historické nevyhnutelnosti a progresivity, poukazuje na rozpory antagonistického R. t. ve vykořisťovatelské společnosti a odhaluje jediné správné způsoby, jak je odstranit. V raném stadiu vývoje společnosti došlo k přirozenému ≈ podle pohlaví a věku. S narůstající složitostí výrobních nástrojů, s rozšiřováním forem vlivu lidí na přírodu se jejich práce začala kvalitativně diferencovat a některé její druhy se od sebe začaly oddělovat. To bylo diktováno zjevnou účelností, protože R. t. vedl ke zvýšení její produktivity. V.I Lenin napsal: „Aby se zvýšila produktivita lidské práce, zaměřená např. na výrobu nějakého kusu celého výrobku, je nutné, aby se výroba tohoto kusu stala specializovanou výrobou, která se zabývá masový produkt, a proto umožňuje (a způsobuje) použití strojů atd.“ (Kompletní sborník prací, 5. vyd., sv. 1, s. 95). Odtud Lenin došel k závěru, že specializace sociální práce „... ze své podstaty je nekonečná – stejně jako vývoj technologie“ (tamtéž). Výroba je nemyslitelná bez spolupráce, spolupráce lidí, která dává vzniknout určitému rozložení činností. „Je samozřejmé,“ napsal K. Marx, „že tato nutnost rozdělování společenské práce v určitých proporcích nemůže být žádným způsobem zničena určitou formou společenské výroby, pouze forma jejího projevu se může změnit“ (K. Marx a F. Engels, op., 2. vydání, sv

Formy rozdělování práce nacházejí přímé vyjádření v ekonomické práci, která rovněž určuje existenci historicky určených forem vlastnictví. „Různá stádia ve vývoji dělby práce,“ napsali Marx a Engels, „jsou zároveň různými formami vlastnictví, to znamená, že každá fáze dělby práce určuje i vztahy jednotlivců mezi sebou navzájem podle jejich vztah k materiálu, nástrojům a produktům práce“ (tamtéž, sv. 3, s. 20).

Proces rozdělování lidí ve výrobě, spojený s růstem specializace, probíhá buď vědomě, systematicky, nebo nabývá spontánního a antagonistického charakteru. V primitivních komunitách byl tento proces systematický. Pracovní nástroje zde byly přísně individualizovány, ale práci a využití jejích výsledků pak nebylo možné fragmentovat – nízká produktivita práce lidí vylučovala jejich vyčlenění z komunity.

Protože v celé dosavadní historii lidstva spočíval výrobní proces v tom, že lidé mezi sebe a předmět práce vklínili výrobní nástroj, čímž se sami stali přímou součástí výrobního procesu, pak, počínaje primitivním společenstvím, individualizace pracovních nástrojů vedly k „připoutanosti“ lidí k nim a určitým typům diferencovaných činností. Ale protože všichni členové komunity měli společné zájmy, byla taková „připoutanost“ přirozená a byla považována za oprávněnou a přiměřenou.

S rozvojem výrobních nástrojů vyvstala účelnost a nutnost relativně izolované práce jednotlivců a produktivnější nástroje umožnily oddělenou existenci jednotlivých rodin. Tak probíhala přeměna přímo společenské práce, jak tomu bylo v primitivních komunitách, na soukromou práci. Marx charakterizoval venkovskou komunitu jako přechodnou formu k plnému soukromému vlastnictví a poznamenal, že zde nabyla práce jednotlivců samostatný, soukromý charakter, a to byl důvod pro vznik soukromého vlastnictví. „Ale nejpodstatnější věcí,“ napsal, „je balíková práce jako zdroj soukromého přivlastnění“ (K. Marx, tamtéž, sv. 19, str. 419).

V předkapitalistických formacích Engels napsal, že „pracovní prostředky - půda, zemědělské nástroje, dílny, řemeslné nástroje - byly pracovními prostředky jednotlivců, určenými pouze pro individuální použití... Ale z tohoto důvodu zpravidla patřilo samotnému výrobci... Vlastnické právo k výrobkům tedy spočívalo na vlastní práci“ (tamtéž, s. 211, 213).

V důsledku fragmentace práce, její přeměny v soukromou práci a vzniku soukromého vlastnictví, rozpor v ekonomických zájmech jednotlivců, vznikla sociální nerovnost a společnost se vyvíjela v podmínkách spontánnosti. Ve své historii vstoupilo do antagonistického období. Lidé začali být proti své vůli a vědomí přiřazováni k určitým pracovním nástrojům a různým typům stále diferencovanějších činností kvůli slepé potřebě rozvoje výroby. Tento hlavní rys antagonistického Rt není věčným stavem, jako by byl vlastní povaze lidí, ale historicky přechodným jevem.

Antagonistický R. t. vede k odcizení od člověka všem ostatním druhům činnosti, kromě relativně úzké sféry jeho práce. Hmotné a duchovní hodnoty vytvářené lidmi i samotné sociální vztahy opouštějí jejich kontrolu a začínají je ovládat. „...Dělba práce,“ napsali Marx a Engels, „je také prvním příkladem skutečnosti, že dokud jsou lidé ve spontánně vytvořené společnosti, existuje propast mezi soukromým a obecný zájem, pokud tedy k rozdělení činnosti nedochází dobrovolně, ale spontánně - vlastní činnost se člověku stává cizí, proti němu stojící síla, která ho utlačuje, místo aby nad ní dominoval“ (tamtéž, sv. 3 str.

Tento stav může skončit pouze za dvou nezbytných podmínek: za prvé, když výrobní prostředky v důsledku socialistické revoluce přejdou ze soukromého do veřejného vlastnictví a spontánní vývoj společnosti bude ukončen; za druhé ≈ když výrobní síly dosáhnou takového stupně rozvoje, že lidé přestanou být připoutáni k přesně definovaným nástrojům a typům činnosti a přestanou být přímými činiteli výroby. S tím jsou spojeny dvě zásadní změny: za prvé ustává izolace lidí v práci, práce se plně stává přímo sociální; za druhé, práce nabývá skutečně tvůrčího charakteru, mění se v technologické využití vědy, když se subjekt objevuje vedle přímého výrobního procesu, ovládá jej, řídí a kontroluje. To jsou dvě nepostradatelné podmínky pro dosažení skutečné svobody, komplexního rozvoje a sebepotvrzení člověka jako racionální bytosti přírody.

Marx poukázal na to, že produktivní práce se musí současně stát seberealizací subjektu. „V materiální výrobě může práce nabýt podobného charakteru jen tím způsobem, že 1) je dán její společenský charakter a

že tato práce má vědecký charakter, že zároveň představuje univerzální práci, je úsilím člověka ne jako přírodní síla vycvičená určitým způsobem, ale jako předmět, který se objevuje ve výrobním procesu nikoli v čistě přírodním , přirozeně vytvořená forma, ale ve formě činnosti, která ovládá všechny přírodní síly“ (tamtéž, sv. 46, část 2, s. 110). Specializace pracovních procesů bude samozřejmě nevyhnutelně pokračovat spolu s rozšiřováním vlivu lidí na přírodu. Například biolog se bude od geologa vždy lišit objektem a typem činnosti. Oba se však, stejně jako všichni ostatní členové společnosti, budou věnovat svobodně zvolené tvůrčí práci. Všichni lidé budou spolupracovat, vzájemně se doplňovat a vystupovat jako subjekty, které inteligentně ovládají síly přírody a společnosti, tedy skuteční tvůrci.

Kratší pracovní den a obrovský nárůst volného času dají lidem příležitost, spolu s profesionální kreativní prací, neustále se věnovat svým oblíbeným činnostem: umění, vědě, sportu atd. Tímto způsobem bude zcela překonána jednostrannost způsobená antagonistickým R.t a bude zajištěn všestranný a svobodný rozvoj všech lidí.

S. M. Kovalev.

Historie vývoje dělby práce. Určující podmínkou ekonomického rozvoje je růst výrobních sil společnosti. „Úroveň rozvoje výrobních sil národa se nejzřetelněji projevuje v míře, v jaké je rozvinuta jeho dělba práce“ (K. Marx a F. Engels, tamtéž, sv. 3, s. 20). Rozhodující podíl na prohlubování průmyslové výroby přitom hraje vývoj a diferenciace výrobních nástrojů. Průmyslová výroba zase přispívá k rozvoji výrobních sil a růstu produktivity práce. Hromadění výrobních zkušeností a pracovních dovedností mezi lidmi je přímo závislé na stupni průmyslového rozvoje a na specializaci pracovníků na určité druhy práce. Technický pokrok je neoddělitelně spjat s rozvojem sociálních technologií.

Růst a prohlubování průmyslových vztahů má vliv i na rozvoj vztahů výrobních. Historicky v rámci primitivního pospolného systému vznikla první velká sociální kmenová společnost (oddělení pasteveckých kmenů), která vytvořila podmínky pro pravidelnou výměnu mezi kmeny. „První velká společenská dělba práce spolu se zvýšením produktivity práce a následně i bohatství a s rozšířením sféry produktivní činnosti v tehdejších historických podmínkách dohromady nutně znamenala otroctví. Z první velké společenské dělby práce vzniklo první velké rozdělení společnosti na dvě třídy – pány a otroky, vykořisťovatele a vykořisťované“ (F. Engels, tamtéž, sv. 21, s. 161). Se vznikem otrokářského systému, založeného na dalším růstu výrobních sil, došlo k druhému velkému rozvoji sociální práce – oddělení řemesel od zemědělství, což znamenalo počátek oddělení města od venkova a vznik tzv. opozice mezi nimi (viz Antiteze mezi městem a venkovem). Oddělení řemesel od zemědělství znamenalo vznik zbožní výroby (viz Zbožní zboží). Další rozvoj směny znamenal třetí hlavní systém sociálního obchodu — oddělení obchodu od výroby a oddělení třídy obchodníků. V době otroctví se objevuje protiklad mezi duševní a fyzickou prací. Také vznik územního a profesionálního rozhlasového obchodu se datuje do starověku.

Vznik a rozvoj strojírenství doprovázelo výrazné prohlubování sociálně ekonomické technologie a spontánní formování nových výrobních odvětví. Jedním z nejdůležitějších projevů procesu socializace práce za kapitalismu je specializace, nárůst počtu odvětví průmyslové výroby. V kapitalismu vzniká VaV také v podnicích. Spontánní rozvoj práce za kapitalismu prohlubuje antagonistický rozpor mezi společenskou povahou výroby a soukromě vlastněnou formou přivlastňování produktu, mezi výrobou a spotřebou atd. Popis antagonistického základu pro rozvoj práce za kapitalismu, K. Marx poznamenal, že „dělba práce již od samého počátku obsahuje dělbu pracovních podmínek, nástrojů a materiálů..., a tím i rozkol mezi kapitál a práci... Čím více se rozvíjí dělba práce a tím více roste akumulace , tím silnější... se tento rozkol rozvíjí“ (tamtéž, sv. 3, s. 66).

Rozvoj kapitalismu určuje ekonomické sblížení národů a rozvoj mezinárodních ekonomických vztahů, ale tento progresivní trend v kapitalismu se uskutečňuje prostřednictvím podrobení některých národů jinými, prostřednictvím útlaku a vykořisťování národů (viz Kolonie a koloniální politika, Neokolonialismus).

Za socialismu se vytváří zásadně nový systém ekonomického řízení, odpovídající jeho ekonomickému systému. Na základě dominance veřejného vlastnictví výrobních prostředků a zrušení vykořisťování člověka člověkem byly odstraněny vykořisťující základy pracovní techniky. Rozdíly mezi duševní a fyzickou prací, mezi městem a venkovem důsledně snížena. Systematický ekonomický rozvoj je jednou z nezbytných podmínek pro rozšířenou socialistickou reprodukci. Systém politické práce v SSSR a dalších zemích světového socialistického systému je nerozlučně spjat se strukturou socialistické společnosti. Za socialismu má práce podobu spolupráce a vzájemné pomoci lidí bez vykořisťování.

Sociální odborářství za socialismu nachází svůj projev v těchto formách: odborářství mezi odvětvími sociální výroby a jednotlivými podniky; územní R. t. (viz Rozložení výrobních sil); R. t. mezi jednotlivými zaměstnanci, sdruženými v rámci podniků. Rozvoj socialistické výroby v souladu se základním ekonomickým zákonem socialismu a zákonem plánovaného, ​​poměrného rozvoje národního hospodářství podmiňuje neustálý růst odvětví socialistické výroby, diferenciaci starých odvětví a vznik nových. Systematické ekonomické řízení mezi průmysly a podniky dává socialistické společnosti obrovské výhody oproti kapitalistickému ekonomickému systému.

Socialistická ekonomika také zavádí změny do obchodu a obchodu v rámci podniku a do obchodu mezi lidmi různých profesí a specializací. Za socialismu rychle roste kulturní a technická úroveň dělníků a kolchozníků a zvyšuje se jejich kvalifikace.

Komplexní polytechnické vzdělání a přechod na všeobecné střední vzdělání poskytuje příslušníkům socialistické společnosti svobodnou volbu povolání a usnadňuje kombinaci a změnu specializací a profesí. Polytechnické vzdělávání přitom nevylučuje odborné vzdělávání a specializaci členů společnosti. Možnost svobodné volby povolání přispívá k přeměně práce v první životní potřebu, která je jednou z podmínek přechodu do nejvyšší fáze komunismu.

Mezi zeměmi světového socialistického systému se vyvinula zásadně nová mezinárodně socialistická dělba práce, která se zásadně liší od mezinárodní dělby práce v kapitalistickém ekonomickém systému a formuje se v procesu spolupráce mezi rovnoprávnými státy směřujícími ke stejnému cíli. - budování komunismu. Díky socialistickému mezinárodnímu hospodářskému rozvoji je usnadněno odstraňování ekonomické zaostalosti a jednostrannosti ekonomického rozvoje zděděné jednotlivými zeměmi z kapitalismu, je posilována jejich ekonomická nezávislost, rychleji se rozvíjí ekonomika, zvyšuje se blahobyt lidí. V současné fázi se socialistická ekonomická Rt dále rozvíjí a prohlubuje v průběhu socialistické ekonomické integrace (viz Socialistická ekonomická integrace).

L.Y.

Wikipedie

Dělba práce

Dělba práce(Taky - Odborový svaz) - historicky zavedený proces lidí vykonávajících své specializované druhy činností ve společném podniku pro všechny, doprovázený izolací, modifikací a konsolidací určitých typů pracovních činností, který se vyskytuje v sociálních formách diferenciace a provádění různých typů práce činnosti.

Existují:

• všeobecná dělba práce podle odvětví společenské výroby;
• soukromá dělba práce v rámci odvětví;
• jednotná dělba práce v rámci organizací podle technologických, kvalifikačních a funkčních charakteristik.

Je to důvod pro zvýšení celkové produktivity práce organizované skupiny specialistů (synergický efekt) díky rozvoji dovedností a automatizaci jednoduchých opakujících se operací, jakož i snížením času stráveného přechodem mezi různými operacemi.

Koncept dělby práce byl poprvé systematicky popsán Adamem Smithem v prvních třech kapitolách knihy An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Dělba práce vedla v moderním světě k přítomnosti obrovského množství různých profesí a průmyslových odvětví. V dávných dobách byli lidé nuceni téměř kompletně si zajistit vše, co potřebovali, což bylo extrémně neúčinné, což vedlo k primitivnímu životu a pohodlí. Téměř všechny výdobytky evoluce a vědeckotechnického pokroku lze vysvětlit neustálým zaváděním dělby práce. Díky směně výsledků práce, tedy obchodu, je ve společnosti možná dělba práce.

Jakákoli organizace práce v podniku musí začínat vlastním rozdělením, které představuje izolaci typů činností každého zaměstnance a mnoho dalšího. Dělení činností je dlouhodobě zavedený proces, který zahrnuje oddělování, slučování a modifikaci jednotlivých druhů činností (práce). Základem každého rozdělení jsou hlavní typy práce:

• fyzický;
• duševní.

Fyzická aktivita

V tomto případě člověk působí jako pracovní nástroj, protože v systému vykonává energetické funkce. Druhy ruční práce: dynamická a statická. Při dynamické práci musí člověk pohybovat tělem v prostoru. Statické - dopad zatížení na paže, svaly, klouby.

Manuální činnost se vyznačuje vyšší svalovou zátěží, která dopadá na pohybový aparát a tělesné systémy. Současně se vyvíjí svalový systém, který stimuluje metabolické procesy.

Brainwork

Jedná se o příjem a zpracování informací. Taková práce vyžaduje intenzivní pozornost, aktivaci myšlenkových procesů a paměť. Práce je spojena s poměrně vysokou emoční zátěží. Dlouhodobý duševní stres však negativně ovlivňuje duševní aktivitu člověka. Dochází ke zhoršení pozornosti, paměti a funkcí vnímání prostředí.

Prvky organizace

Organizace práce v podniku je ustavení a změna řádu, podle kterého dělníci interagují s výrobními prostředky. K dosažení obchodních cílů by také měla existovat interakce mezi zaměstnanci. Práce je organizována, pokud:

• družstevní;
• rozdělený;
• pracoviště je organizováno;
• je organizována údržba pracoviště;
• byly zavedeny pracovní metody a techniky;
• byly stanoveny normy a míry nákladů práce;
• byly vytvořeny příznivé podmínky;
• personál je vybírán, školen a může zlepšovat své dovednosti;
• práce je placena a finančně motivována;
• pracovní činnosti jsou plánovány, zaznamenávány a analyzovány;
• existuje pracovní kázeň.

Vzájemné typy práce

V obecném smyslu existují tři vzájemně související typy dělby práce:

1. Obecné (rozdělení činnosti pracovníků mezi velká odvětví, např. doprava, průmysl, stavebnictví).
2. Soukromé (v rámci určitého odvětví).
3. Single (práce je rozdělena mezi pracovníky samostatného podniku).

Podle druhu a druhu práce se rozlišují takové druhy dělby práce jako funkční, kvalifikační, odborné a technologické. Člení se také na územním základě (velké a malé jednotky) a v rámci jednotek.

Funkční forma dělby práce

U této formy se předpokládá, že personál je rozdělen do homogenních skupin, které se od sebe liší svými rolemi ve výrobním procesu nebo vykonávanými činnostmi. Nejpočetnější funkční skupinou personálu jsou dělníci: pomocní a primární. Pokud se první zabývají a plní základní funkce výroby, pak druhá skupina zajišťuje realizaci těchto funkcí (opravy, seřizování, ovládání).

Další kategorie se rozlišují podle funkcí vykonávaných zaměstnanci. Patří mezi ně specialisté, manažeři, zaměstnanci, technici, mladší servisní personál, studenti atd.

Pokud je v podniku funkční dělba práce, můžeme říci, že jsou efektivně využívány všechny kategorie personálu.

U tohoto typu rozdělení činností se předpokládá zvýšení efektivity díky specializaci pracovníků, inženýrských a technických pracovníků a těch, kteří pracují, přičemž za základ se bere jasné oddělení funkcí marketingu, managementu, designu, personálního managementu. , výroba zboží atd.

Technologické rozložení práce

Technologické rozložení práce zajišťuje uspořádání pracovníků podle fází a etap, druhů práce atd., jakož i podle výrobních operací. To závisí na technologii výroby a specifikách práce. Toto rozdělení práce ovlivňuje úroveň obsahu práce. A pokud je úzká specializace náchylná k monotónnosti, pak široká specializace má vysokou pravděpodobnost, že práce bude prováděna špatně. Před organizátorem proto stojí odpovědný úkol: najít optimální úroveň dělby práce podle technologických kritérií. Tato forma má tři varianty: předmět, etapu po etapě a operativní dělbu práce.

Kvalifikace a odborná dělba práce

Takové typy dělení, jako je profesní a kvalifikační, jsou podobné, protože závisí na samotném zaměstnanci.

Výše uvedená dělba práce implikuje rozdělení na profese a specializace. Podle této formy rozdělení se stanoví potřebný počet různých kategorií pracovníků.

Kvalifikační rozdělení - rozdělení práce v závislosti na složitosti a v souladu se znalostmi a zkušenostmi pracovníků. Rozdělit odpovědnosti mezi zaměstnance různých skupin se stejnou kvalifikací. Kvalifikační kategorie stanovují odpovídající úrovně kvalifikace pracovníků. Čím vyšší hodnost, tím vyšší úroveň kvalifikace.

Vyjmenované druhy a formy práce a jim odpovídající formy kooperačních činností by měly charakterizovat rysy interakce mezi dělníky ve výrobě. Tyto typy dělby práce vytvářejí pro organizaci široké možnosti využití práce.

Formy organizace pracovní činnosti

Metody stanovování plánovaných cílů a také způsob, jakým se bere v úvahu již dokončená práce, nám umožňují rozlišovat následující typy organizace práce:

• Individuální forma. Slouží k tomu, aby každý zaměstnanec měl svůj vlastní úkol. V souladu s tím je evidence vykonaných prací vedena individuálně, což znamená, že každý má samostatně generovaný příjem.
• Hromadná forma. V tomto případě úkol obdrží celý tým. Vyrobené výrobky jsou účtovány na základě konečných výsledků práce. Celý tým dostává určitý příjem.

Kromě hlavních dvou forem existují následující typy práce nebo formy organizace:

• členění podle tvorby fondů na provádění činností (malý podnik, družstvo, nájem, smlouva, individuální pracovní činnost);
• metodou interakce s vyššími orgány (smlouva, nájemní smlouva, smlouva a přímá podřízenost);
• podle vedení kolektivů (úplné, dílčí a samosprávné);
• podle velikosti týmu a jeho místa v hierarchii řízení (skupina, dílna, okrsek, jednotka, brigáda atd.);
• podle dělby a spolupráce práce ve složitých celcích (úplná dělba práce, částečná zaměnitelnost a úplná zaměnitelnost);
• rozdělení podle způsobu plánování a nákladového účetnictví (samonosné, s prvky samonosné a bez samonosné);
• v souladu se způsobem výplaty a věcnými pobídkami (individuální odměňování, kolektivní odměňování - na základě tarifního systému, případně pomocí koeficientů; beztarifní systém odměňování).

Výše uvedené formy lze kombinovat.

Pracovní podmínky

Pracovními podmínkami se rozumí kombinace faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, kde je vykonávána lidská činnost. Typy pracovních podmínek jsou rozděleny do čtyř tříd na základě hygienických kritérií:

1. Optimální podmínky. Za takových podmínek je zachováno zdraví zaměstnance a zachována vysoká úroveň výkonu.
2. Přijatelné podmínky. V tomto případě faktory výrobního prostředí nepřekračují přípustné úrovně hygienických norem pro pracovníky. Pokud nastanou nějaké změny, během regulovaného odpočinku se tělo zaměstnance zotaví.
3. Škodlivé podmínky. Kombinované faktory pracovního procesu mají škodlivý nebo závažný dopad na zdraví a také na výkon člověka během pracovního procesu.
4. Nebezpečné podmínky. Výrobní faktory jsou na takové úrovni, že při působení na pracovníky představují ohrožení života nebo zranění či zranění. Tradičně sem patří průmyslové organizace zabývající se například jadernou energetikou. Práce v takových podmínkách je samozřejmě zakázána. Ale v případě nehody by na takových místech měla být přijata nouzová opatření.

Pracovat bezpečně

Všechny druhy práce musí zajistit bezpečnost, to znamená, že pracovník by neměl být vystaven nebezpečným výrobním faktorům. Hlavními prameny práva o bezpečnosti provozu jsou tyto dokumenty:

1. Mezinárodní akt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (1996).
2. Úmluva ILO.
3. Ústava Ruské federace (článek 7 - ochrana práce a zdraví lidí). Stanovuje také minimální mzdu. Článek 37 uvádí právo na práci v podmínkách bezpečnosti a hygieny. Kromě toho je zakázána nucená práce.
4. Zákoník práce v § 219 vymezuje práva každého zaměstnance na vlastní pracoviště, získávání spolehlivých informací o pracovních podmínkách a sociální pojištění. Práci může odmítnout i osoba v případě ohrožení zdraví nebo života. Každý zaměstnanec musí být vybaven osobními a kolektivními ochrannými pracovními prostředky atp.

Jiné druhy práce

Výsledek práce je také kritériem, podle kterého se práce dělí na dva druhy:

1. Minulé a živé. V prvním případě se jedná o ztělesnění v předmětech a pracovních prostředcích. V druhém případě se jedná o práci pracovníka, která je vynaložena v daném časovém okamžiku.
2. Neproduktivní a produktivní. Druhá vede k přírodním a materiálním výhodám a první vede k sociálním a duchovním výhodám, které však nemají pro společnost menší užitek a hodnotu.

Za zmínku stojí také reprodukční a tvůrčí práce. Reprodukční vede k dříve známým výsledkům, protože se vyznačuje standardizací všech reprodukovatelných funkcí. Ne každý člověk se může věnovat tvůrčí činnosti. Vše je dáno úrovní vzdělání, kvalifikací a schopností inovovat.

Každý člověk se ve škole začíná učit všechny druhy práce. Většinu času samozřejmě stráví duševní činností. Ale předměty jako tělesná výchova nebo práce zavádějí fyzickou aktivitu.

Pojetí a druhy práce jsou mnohostranné. Lze na ně nahlížet z různých úhlů a pokaždé objevit nové stránky. Základní, obecně uznávaná rozdělení pracovní činnosti by však měla být známa, abychom pochopili rozdíl mezi nimi. To se může hodit například při ucházení se o zaměstnání.

Výroba je veřejný (společenský) proces. Sociální povaha výroby znamená, že všichni její účastníci spolupracují, v úzké interakci a vzájemné závislosti na sobě. To je zřejmé z toho, jak jsou lidé každý den zaneprázdněni. určitý typy práce, které mají odpovídající profese a specializace. Podniky se také liší rozsahem a typem činnosti. Výrobky každého výrobce jsou navíc zpravidla spotřebovávány jiným ekonomickým subjektem. Například ruda těžená horníky jde k hutníkům a taví kov, ze kterého zase strojaři vyrábějí věžové jeřáby nezbytné pro stavitele atd. Když bude tento řetězec vzájemných závislostí výroby důsledně pokračovat, ukáže se, že zahrneme téměř všechny nám známé výsledky výroby, protože jak podniky, tak jejich zaměstnanci jsou spotřebitelé. Dnes je nemožné najít člověka, pokud ovšem nebereme v úvahu anomální případy, které by byly zcela izolovány od společenského výrobního procesu. Neexistují žádné podniky, které by pracovaly pouze pro uspokojení vlastních potřeb a potřeb svých zaměstnanců.

Vztahy a vzájemné závislosti lidí ve společenské výrobě mají svůj ekonomický základ ve společenské dělbě práce.

Sociální dělba práce- je oddělení různých druhů ekonomické činnosti a jejich stabilní přidělování jednotlivcům a jejich skupinám formou specializace.

Společenská dělba práce však lidi jako specializované výrobce neodděluje, ale také spojuje. Ostatně, čím hlubší je specializace práce, tím silnější je vzájemná závislost specializovaných výrobců. Tato „neviditelná“ stránka dělby práce se nazývá pracovní kooperace nebo výrobní kooperace. PROTI Pracovní spolupráce(z lat. spolupráce - kooperace) je forma organizace práce a výroby v samostatném podniku, která je založena na specializaci pracovníků. PROTI Průmyslová spolupráce- jedná se o formu dlouhodobých a stabilních vztahů mezi ekonomicky nezávislými podniky (firmami) zabývajícími se společnou výrobou určitých výrobků na základě specializace jejich výroby. Společenská dělba práce je tedy formou, mechanismem nebo způsobem spolupráce mezi lidmi v ekonomickém životě.

Teoreticky je fenomén společenské dělby práce objektivně determinován opět omezenými zdroji. To znamená, že ani jeden ekonomický subjekt nemůže normálně žít ze soběstačnosti, prostě si nemůže vytvořit vše potřebné pro sebe. Proto se z důvodů zdravého rozumu každý specializuje na určitý typ činnosti, kde se cítí dobře se svými stávajícími znalostmi, kvalifikací a dovednostmi.

Lidé se již dávno naučili, že izolace, výroba produktů pouze pro vlastní spotřebu, je iracionální a nerentabilní. Osoba, která se chopí jakéhokoli úkolu, může být nadšencem všech řemesel, ale její práce zůstane neproduktivní.

Dělba práce vznikla v primitivní společnosti. Tehdy to bylo samozřejmě přirozené, protože to bralo v úvahu především pohlaví, věk a fyziologické vlastnosti lidí. Ženy se například zabývaly domácími pracemi a dětmi a muži se zabývali získáváním potravy a budováním bydlení. Nemalý význam při rozložení práce měl také věk a fyzická kondice člověka, hlas, sluch, intuice, odvaha a další přirozené schopnosti.

Postupem času se dělba práce stává stále stabilnější. Dějiny lidstva dávají důvod rozlišovat tři hlavní etapy v izolaci sociální práce, popř tři hlavní sociální dělby práce:

1) oddělení pasteveckých kmenů od zemědělských (došlo před 10-12 tisíci lety);

2) oddělení řemesel od zemědělství (proběhlo před 7-8 tisíci lety);

3) vznik vrstev obchodníků jako odborníků na směnné transakce (stalo se asi před 4,5 tisíci lety).

Vývoj sociální dělby práce, který začal již dávno ve dvou průmyslových odvětvích (zemědělství a chov dobytka), dnes vedl ke vzniku stovek různých, relativně nezávislých typů ekonomických aktivit. To, co vyrobili naši vzdálení předkové, se dá spočítat na jedné ruce. Dnes se ve světě vyrábějí desítky milionů různých druhů výrobků a služeb a existují tisíce profesí a druhů práce. I když se něco zdá na první pohled malé (například kancelářské sponky nebo zápalky), je to ve skutečnosti výsledek společné práce mnoha specializovaných výrobců.

Základní úrovně společenské dělby práce:

dělba práce v podnicích. Jedná se o specializaci dílen, oddělení, úseků, pracovníků;

dělba práce mezi podniky. Jedná se o specializaci podniků na výrobu určitých výrobků, prací, služeb (například oděvní továrna, mlékárna, dopravní nebo stavební organizace atd.);

dělba práce mezi průmyslová odvětví. Jedná se o výběr z jednotlivých odvětví: těžba (uhlí, plyn atd.), zušlechťování (hutnictví, rafinace ropy, textil atd.), zemědělství, obchod a další.

dělba práce mezi regiony země. Jedná se o specializaci jednotlivých území na určitou produkci (např. Vinnycja na Ukrajině je známá jako cukrová oblast, Region je proslulý jako uhelná oblast, Krym a Karpaty jsou známé jako letoviska).

dělba práce mezi zeměmi, nebo mezinárodní dělba práce. Jedná se o specializaci celých zemí na určitou výrobu (např. Japonsko je světově uznávaný výrobce elektroniky a automobilů; Švýcarsko - náramkové hodinky, sýry a čokoláda; Brazílie - káva).

V moderní průmyslové výrobě jsou patrné tři hlavní typy specializace:

předmětově specifické nebo potraviny (výroba automobilů, obuvi, léků atd.);

detailní (výroba ložisek, pryže, lepidla atd.);

operační sál, nebo technologický (montáž motorů či oken, lakování, balení mouky atd.).

Prohlubující se specializace práce nezná mezí.

Hlavní faktory rozvoje sociální dělby práce:

- individuální schopnosti lidí. Každý jedinec hledá práci podle svých sil a schopností. Problémem vhodnosti uchazeče na konkrétní pozici se zabývají i organizace a specialisté jejich personálních služeb. Čím zodpovědnější dílo, tím pečlivější výběr jeho interpreta. Jedním z důležitých faktorů při výběru pracovníka je tedy zohlednění jeho psychického typu, respektive specifik jeho temperamentu, neboť v tomto smyslu se lidé přirozeně dělí na flegmatiky, melancholiky, sangviniky a choleriky;

- přírodní a klimatické podmínky. Přítomnost určitého nerostného bohatství, klimatické podmínky, geografická poloha atd. je důležitým faktorem, který určuje směr specializace jednotlivých území i celých zemí;

- tradice (z lat. tradice - přenos). Zvládnutí určitého druhu činnosti se předává z generace na generaci. Takovými původními tradicemi se například na Ukrajině stala keramika, proutěné výrobky, vyšívané košile atd. Existují také rodinné profesní tradice, kde se formují rodinné dynastie;

- Zkušenosti. Při výběru povolání a místa výkonu práce se lidé často spoléhají na určité podniky v blízkosti jejich bydliště nebo na informace a rady, které mají k dispozici.

Sociální dělba práce poskytuje lidem a společnosti velký ekonomický přínos a to:

podporuje racionálnější využívání výrobních zdrojů. Lidé, kteří jsou zaneprázdněni svou prací, získávají mistrovství rychleji a snadněji a jejich práce se stává kvalitnější. Ve specializované výrobě se zařízení využívá plněji, bez ztráty času, jak se to stává při změně jednoho typu práce na jiný. S územní dělbou práce se efektivněji využívají různé druhy místních charakteristik;

otevírá široké možnosti pro mechanizaci a automatizaci výroby. Je to dáno tím, že specializace maximálně zjednodušuje technologické operace. Je nepravděpodobné, že dnes existuje tak univerzální stroj, který by dokázal například proměnit kmen stromu v počítačový stůl. Když je tento výrobní proces rozdělen do samostatných specializovaných operací, pak je použití vhodných mechanismů a dokonce i automatických strojů docela možné;

přispívá k výraznému zvýšení produktivity práce. Zvažme podstatu tohoto konceptu podrobněji.

Produktivita práce- hlavní ukazatel efektivní organizace výroby. Je určeno počtem výrobků vyrobených za jednotku pracovní doby nebo množstvím času na jednotku výroby: čím více výrobků nebo čím dříve je jeden výrobek vyroben, tím produktivnější je práce. Díky růstu produktivity práce se vytvářejí příležitosti k úspoře pracovních zdrojů k jejich přesunu do jiných odvětví, snížení nákladů na výrobu zboží a zlepšení blahobytu obyvatel. Hlavními faktory pro zvýšení produktivity práce jsou její specializace, technické vybavení, kvalifikace a zájem výrobce.

Klasik politické ekonomie Adam Smith začal svou slavnou knihu „Vyšetřování povahy a příčin bohatství národů“ (1776) příkladem organizace výroby vlásenek v obyčejné dílně, s níž ukázal, že jen díky zavedením specializace na ruční práci deseti dělníků se objem výroby zvýšil 240x (!).

Sociální dělba práce přitom vytváří značné problémy, Například:

jednostranný rozvoj osobnosti člověka. Tím, že se člověk zaměří na nějakou pracovní činnost a věnuje jí hlavní část svého života, je nucen proměnit se ve funkcionáře (funkčního člověka, dílčího dělníka);

monotónnost a nepřitažlivost mnoha druhů práce. To se týká především fyzické práce, kdy pracovník často vystupuje jako mechanický vykonavatel pohybů určených strojem. Dopravníkové technologie vytvářejí zvláštní napětí v práci. Monotónnost práce způsobuje rychlou únavu pracovníků a v důsledku toho zvýšenou nemocnost a pracovní úrazy;

úplná závislost výrobců na sobě, což předurčuje nutnost jejich jasné spolupráce a navázání nepřetržité výměny výsledků činnosti. Příliš úzká specializace podniků tím zvyšuje riziko výpadků výroby se všemi z toho vyplývajícími ekonomickými důsledky.

A přesto jsou ekonomické výhody společenské dělby práce významnější, a proto má společnost zájem na prohlubování společenské dělby práce a minimalizaci jejích negativních důsledků.

Je třeba poznamenat, že specializace výroby má nejen absolutní, ale i relativní výhody. PROTI Absolutní výhody specializace- to jsou jasné výhody konkrétního výrobce (zaměstnance, podniku, země) oproti ostatním z hlediska dovedností, produktivity práce nebo výrobních nákladů. PROTI Relativní, nebo komparativní výhody specializace nejsou tak zřejmé, protože jsou spojeny s náklady příležitosti. Spočívají v tom, že specializace na jeden, správně zvolený směr a racionální spolupráce (výměna) s jinými výrobci vždy poskytuje větší ekonomický efekt.

Uvažujme o podstatě relativních výhod dělby práce na podmíněném příkladu. Řekněme, že doktor Ivanenko je také vynikající truhlář, potřebuje knihovnu, která se hodí na plochu stěny jedné z místností. Měl proto dvě výrobní alternativy: vyrobit skříň sám nebo si za úplatu najmout truhláře. Předpokládejme dále, že pokud by se Ivaněnko osobně zavázal zhotovit kabinet a strávil na něm 20 hodin, pak by pro tuto dobu musel obětovat svou lékařskou praxi a příjem z ní, např. 800 hřiven (podmíněný náklad na hodinu jednoho lékaře (40 UAH), násobeno 20 hodinami). Pokud využije druhou alternativu – najme truhláře, pak skříň vyrobí za 20 hodin. a za svou práci bude požadovat 500 UAH. (dočasná sazba tesaře - 25 UAH, násobeno 20 hodinami). Jak vidíme, pro doktorku Ivanenkovou je ekonomicky výhodnější najmout si truhláře, aby nepřišel o svých 300 UAH. přivýdělek (800 - 500).