Želim da se odmorim od posla, šta da kažem? Zahtjev za višesatno odsustvo (uzorak). Posete lekarima

Nije uvijek tako lako ostaviti posao na dan. Iako su mnogi razlozi valjani i čak su sadržani u Zakonu o radu, posljednja riječ ostaje na menadžmentu. Uprava će odlučiti hoće li dati slobodan dan ili ne. Ako trebate otići i ne znate kako da uzmete 1 dan odmora na poslu, onda je ovaj članak za vas.

Koji je najbolji način da razgovarate sa svojim menadžerom kako biste osigurali da imate slobodan dan? Ne uspijevaju svi u tome, pa morate pronaći pristup

Kako tražiti od svog šefa slobodno vrijeme

Sljedeći savjeti mogu pomoći:

1. Naravno, ne treba zvati i razgovarati o ovom zahtjevu ili tražiti slobodan dan istog dana. Slobodno vrijeme morate tražiti lično, telefonom možete zatražiti slobodno samo ako ste ozbiljno bolesni i ne treba da dolazite na posao da ne biste nekoga zarazili ili u nekom drugom hitnom slučaju.
2. Trebalo bi da kontaktirate svog šefa na samom početku nedelje. Trebalo bi da zatražite slobodno vreme unapred kako bi šef mogao da nađe zamenu za vas.
3. Kada komunicirate sa svojim menadžerom, trebalo bi da detaljno i samouvereno objasnite okolnosti koje zahtevaju da uzmete slobodno vreme, ali ne treba da budete previše rečiti ili emotivni.
4. Budite pristojni, smireni i sigurni.
5. Treba dodati i da ste veći dio posla završili, a ostatak će biti gotov na vrijeme. Pokažite da slobodno vrijeme ni na koji način neće uticati na radni proces.
6. Da biste stupili u kontakt, ostavite svoje kontakt podatke, u slučaju da trebate nešto razjasniti sa vama u vezi vašeg posla.

Kako uzeti slobodan dan na poslu: razlozi

Razlozi koji se smatraju valjanim za odsustvo sa posla.

Iz ličnih razloga

Slobodno vrijeme se može dobiti iz ličnih razloga. Šta se može podvesti pod takve okolnosti da bi poslodavac odobrio željeni odmor?

Rođenje djeteta je okolnost koja vam omogućava da se odmorite s posla

To uključuje:

1. Rođenje djeteta. Iz tog razloga je malo vjerovatno da će poslodavac odbiti zahtjev.
2. Nalog za sudsku raspravu. Ako je došlo do situacije da je zaposleni pozvan na ročište u svojstvu porotnika ili učesnika u suđenju, šef nema pravo zabraniti zaposlenom da napusti radno mjesto.
3. Pojava hitnih problema u domaćinstvu. U hitnim situacijama, kada su, na primjer, ulazna vrata podređenog zaglavljena, zaglavio se u liftu ili ne može napustiti kuću zbog neispravnog vodovoda, šef bi trebao dati podređenom slobodan dan. Ali samo pod ovim okolnostima morate dokazati zašto niste mogli doći na svoje radno mjesto. Kao dokaz možete uzeti dokument od relevantne organizacije ili hitne službe.
4. Možete dodati i okolnosti kao što su bliski srodnici i vjenčanje.

Na račun plaćenog odsustva

U dogovoru sa svojim pretpostavljenim, podređeni je dužan da se pripremi za obezbjeđivanje budućeg slobodnog dana, oduzimajući ga od glavnog plaćenog odsustva. Zaposlenik mora dostaviti pripremljeni dokument poslodavcu na odobrenje, a zatim ga poslati kadrovskoj službi.

Pravo na neiskorišćene dane godišnjeg odmora ranije od 6 meseci od početka rada imaju sledeće kategorije lica:

• trudnice koje će uskoro otići na porodiljsko odsustvo;
• lica mlađa od punoletstva;
• roditelji koji su postali roditelji ili usvojioci djece mlađe od tri mjeseca.

Zaposleni moraju ispuniti uzorak prijave, koji se sastavlja prema utvrđenim pravilima.

Odmor o svom trošku

Da biste zatražili slobodno vrijeme, morate sastaviti izjavu sa sljedećim riječima:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 1 radnog dana - 18.06.2018. - zbog hitne potrebe da budem u kući na mom mjestu registracije za vrijeme hitnih popravki električne energije.”

Kako napisati molbu za odsustvo o svom trošku

Ovaj dokument za slobodan dan bez uštede zarade može se sastaviti u bilo kom trenutku. Da li će šef potpisati prijavu ili ne, nemoguće je pogoditi. Veliki broj faktora utiče na odobravanje ili uskraćivanje neplaćenog odsustva.

Počevši od razloga koji ste naveli, da li ga vaš šef smatra dovoljno poštovanim ili ne, pa do toga kako se vaš šef ponaša prema vama možda vas smatra nezamjenjivim zaposlenikom ili vam se ne sviđa i zbog toga vam ne želi dati slobodno vrijeme. .

Takođe je važno da dobro poznajete svoja prava, da budete spremni da branite sopstvene interese i da zahtevate odmor u skladu sa slučajevima koji zakon garantuju slobodan dan. Uostalom, ovo će vam dobro doći ako vam poslodavac ne dozvoli da uzmete slobodno.

Kako poslati zaposlenog na godišnji odmor o svom trošku saznajte u ovom videu:

Prijava za slobodno vrijeme

Kako dobiti slobodan dan od posla? Čak i ako vam šef ništa ne kaže, još uvijek morate napisati izjavu. Treba uzeti u obzir da vaš šef može potpuno zaboraviti da vas je pustio na dan, a to može dovesti do ukora, novčane kazne ili čak gubitka posla. Ne postoji jedinstven model, međutim, postoje određena pravila koja su prihvaćena u mnogim kompanijama. To uključuje:

Prijava mora biti popunjena u dva primjerka. Jedan mora biti potpisan od strane vašeg poslodavca, a drugi mora ostati u vašim rukama. Pre nego što počnete da pišete izjavu, morate da saznate ko tačno treba da se obrati, glavni šef ili vaš menadžer.

Ovo pitanje treba razjasniti. Vaša kompanija ima određena pravila koja se moraju poštovati. Ako vaša aplikacija koristi bilo koji dokument ili certifikat, onda je vrlo važno da se na njih pozivate u tekstu same aplikacije.

Radi se o nekakvim potvrdama iz bolničkog kartona ili o pregledima vašeg ljekara. Veoma je važno da u svojoj prijavi navedete trajanje odsustva s posla.

Dešava se i da zbog određenih okolnosti treba da uzmete kraći odmor, a onda vam postane nejasno kako da napustite radno mesto na jedan sat? Sama prijava mora sadržavati podatke o vremenu kada nećete biti prisutni na poslu, a odbici od plate će biti samo određeno vrijeme; Prijava mora biti napisana na određenom obrascu koji se može dobiti kod sekretara.

Ovaj video govori o neplaćenom odsustvu:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Najbolje u roku od nekoliko dana. Tada će šef moći blagovremeno delegirati vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte da to ne radite često. Što češće odlazite, razlozi izostanka postaju manje važni. Pokušajte da uzmete najviše tri slobodna dana mjesečno.

Kada govorite, govorite samouvjereno, jasno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

1. Teška malaksalost. Najbolja opcija je zubobolja. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice oboljelog, ako je potrebno, možete čak staviti komadić vate ili komadić slatkiša u usta kako bi izgledalo kao da vam je obraz natečen. Čak i bezdušni diktator-šef, videći tako jadnu sliku, pustiće vas kod doktora.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela je jednako žestok mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se "razboljeti" na jedan dan. Pozovite svog šefa i pokušajte da govorite slabim glasom. Ako imate mogućnost, možete odglumiti blagu curenje iz nosa ili upalu grla. Ali svakako uvjerite svog menadžera da ćete se do sljedećeg dana sigurno oporaviti i moći ćete ponovo početi raditi.

2. Rođaci. Važan radosni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječju predstavu. Nadležni smatraju ove razloge prilično značajnim i bez problema će vas pustiti na nekoliko dana.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najstandardniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi za izostanak mogu biti zaglavljena brava (ne znate kada će stručnjaci doći i moći da otvore stan i zamene bravu). Da kasnite nekoliko sati na posao, možete se lažirati da zaglavite u liftu.
4. Lični automobil. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete se potpuno zaglaviti u saobraćajnoj gužvi. Samo se uvjerite da zaista postoji kako vas šef ne bi uhvatio u laži. Gvozdeni argument za odsustvovanje sa posla ceo dan bila bi krađa automobila. U tom slučaju, moraćete da provedete duže vreme u policijskoj stanici da biste razjasnili okolnosti.
5. Institucije poput vodovoda, ureda za izdavanje pasoša ili plinske službe pružit će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, moguće je da će vas povremeno zvati i pitati kada ćete doći. Stoga unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerovatnoću da ćete cijeli dan biti odsutni.
6. Gdje možete napustiti posao ranije? Na primjer, na željezničku stanicu ili aerodrom. Neočekivano su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih upoznati i dovesti kući.
7. Darivanje krvi- veoma težak argument. Prema zakonu, za to je potreban cijeli slobodan dan. Samo nam svakako recite zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara bolesnom prijatelju ili rođaku).

Razlozi zašto želite da odete moraju biti ubedljivi, ne možete otići samo zato što ste umorni. Ako ste preumorni, potrebno je posjetiti ljekara i uzeti bolovanje. Ako vaši planovi ne uključuju bolest, već vam je potrebno samo nekoliko dana da riješite neke lične probleme, postupite ispravno. Smislite razlog, a menadžment ne bi trebao ostaviti ravnodušnim. Pogodni su razlozi vezani za nekretnine, na primjer, preregistracija, registracija i tako dalje. Kada dođe vrijeme da se objasnite menadžmentu, nemojte ovo raditi: „Moram otići zbog moje registracije, moram prijaviti rođaka. I započeli su detaljnu priču o tome ko je taj rođak, odakle je i tako dalje.” Dodatne informacije o tome odakle je rođak i ko je za vas. Dovoljno informacija o registraciji. Kako pravilno odvojiti vrijeme od posla da vaš menadžer bude zadovoljan razgovorom s vama? Potreban vam je jasan stil, bez omalovažavanja sebe kao pojedinca. Vi ste osoba sa svojim problemima i životom, ako priđete svom menadžeru i kažete: “Morate napustiti posao da biste prijavili rođaka”. Ukratko, jasno. Ako menadžer postavlja pitanja, na njih možete odgovoriti kratkom pričom o nastaloj situaciji, ali ipak ne biste trebali ulaziti u detalje.

Postoji dosta situacija više sile u životu osobe. Obično, ako nešto planirate, morate to jasno isplanirati. Ako znate da će vam trebati slobodno vrijeme, trebate kontaktirati menadžment jedan dan prije nego što budete trebali napustiti organizaciju. Ne bi trebalo da upozoravate rukovodstvo telefonom na takav način - "Neću izaći danas iz tog i tog razloga."

Kako uzeti odmor sa posla zbog porodičnih okolnosti

Menadžeri ne vole da zaposleni odlučuju o pitanjima o kojima bi trebao odlučivati ​​menadžment. Zato je bolje napisati izjavu i obavijestiti poslodavca dan unaprijed. U ovom slučaju, menadžeru se daje mogućnost da odabere da li će otpustiti ili odbiti. Kako u kratkom obliku uzeti odmor sa posla. Recite ovo - "Ime i prezime menadžera i tako dalje, moraću da napustim posao na pola dana, razlog je uređenje stana." Ako menadžment počne da govori da to može uticati na razvoj preduzeća, počeće da iznosi druge argumente. Zatim recite ovo: "Završio sam traženi posao, koji je planiran za sutra, u stvari, slobodan sam." Menadžer nema šta da doda i sigurno će vas pustiti.

Re: Tekst u prijavi radnika

“Molim vas, pustite me da idem iz porodičnih razloga od 12.00 do 17.00.”
Očigledno je da je ova formulacija zaposlenika netočna, jer se prema Zakonu o radu Ruske Federacije odmor računa u kalendarskim danima, a ne u satima.
plaća se godišnje - da. i bez uštede vaše plate, niko vam ne smeta da je obezbedite u satima i minutama.

Radno vreme zaposlenog je od 8 do 17 časova, odsustvo bez naknade se odobrava od 12 časova. Od 9. do 10. novembra, uključujući.
Koliko naloga trebate izdati (jedan pismeni zahtjev) da biste odobrili odsustvo?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Za obezbjeđenje jednog neprekidnog odsustva bez naknade, bez obzira na njegovo trajanje (uključujući dio jednog dana i cijeli sljedeći dan), dovoljno je izdati jedan nalog.

Obrazloženje za zaključak:
U skladu sa čl. 106 i čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor je jedna od vrsta vremena odmora (a vrijeme se može izraziti i u danima i u satima), tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koji može koristiti u svom sopstveno nahođenje. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalno trajanje neplaćenog odsustva. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji naznaka da se neplaćeno odsustvo može odobriti samo na cijeli broj dana. Odredbe čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa izračunavanje trajanja odmora u kalendarskim danima, odnosi se samo na godišnje osnovne i dodatne plaćene odmore zaposlenih i, shodno tome, ne odnosi se na neplaćene odmore.
Shodno tome, dogovorom između zaposlenog i poslodavca može se utvrditi bilo koja dužina neplaćenog odsustva.
Za registraciju i evidentiranje odsustva odobrenih zaposlenima koriste se jedinstveni oblici dokumenata, odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1 (u daljem tekstu Rezolucija br. 1).

Kako se pravilno odvojiti od posla: razlozi, savjeti, prijava

Istim dokumentom odobreno je Uputstvo za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja.
O davanju odsustva zaposlenom izdaje se naredba (uputstvo) na Obrascu N T-6. Ni Zakon o radu Ruske Federacije niti Rezolucija br. 1 ne predviđaju potrebu izdavanja posebnog naloga za svaki dan godišnjeg odmora, dakle, za izdavanje jednog neprekidnog odmora, bez obzira na njegovo trajanje, treba izdati jedan nalog.
Jedinstveni obrazac N T-6 predviđa iskazivanje odobrenog odsustva samo u kalendarskim danima. Međutim, Procedura za korištenje jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije, odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. godine N 20 (u daljem tekstu Rezolucija N 20), utvrđuje da organizacija može, ako je potrebno , unijeti dodatne podatke u objedinjene obrasce (osim obrazaca za evidentiranje gotovinskih transakcija). Istovremeno, svi detalji jedinstvenih obrazaca koje je odobrio Državni komitet za statistiku Rusije ostaju nepromijenjeni. Izmijenjeni obrazac naloga mora biti odobren odgovarajućim organizacionim i administrativnim dokumentom organizacije.
Prema našem mišljenju, u datoj situaciji, naredba na obrascu N T-6 može se izdati na sljedeći način:
— u redu „za ___ kalendarskih dana“ trajanje godišnjeg odmora je naznačeno u dijelovima kalendarskog dana (u ovom slučaju 1 cijeli i 7/15 dana);
— u redu “od “__”______ 20__ do “__” ______ 20__.” naznačen je period odmora (od 9. novembra 2011. do 10. novembra 2011.);
- nalog je dopunjen redom u kojem je potrebno navesti vremenski raspon u toku dana za koji se odobrava odsustvo (od 12 sati 48 minuta 9. novembra 2011. do 24 sata 00 minuta 10. novembra 2011. godine).
Napominjemo da ako se zaposleniku odobri neplaćeno odsustvo samo dio dana, poslodavac će se neizbježno suočiti sa brojnim poteškoćama. Posebno je nejasno kako se takvo vrijeme godišnjeg odmora uzeti u obzir pri određivanju perioda godišnjeg odmora zaposlenog i da li ga treba isključiti iz obračunskog perioda prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Navedene poteškoće, po našem mišljenju, mogu se izbjeći ako se zaposleniku, umjesto višesatnog odsustva o vlastitom trošku, omogući nepuno radno vrijeme za taj dan (u ovom slučaju se izda dan koji je potpuno iskorišten za odmor). na uobičajeni način). Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja tako i naknadno. Utvrđivanje nepunog radnog vremena za zaposlenog podrazumijeva promjenu uslova ugovora o radu o radnom vremenu (član 57, član 100 Zakona o radu Ruske Federacije).
Shodno tome, strane mogu potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim će se utvrditi dan u kojem takav ugovor važi i potrebno trajanje radnog dana. U skladu sa drugim dijelom čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, kada radi na nepuno radno vrijeme, isplata zaposlenika se vrši srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Shodno tome, korištenjem ove metode postižu se isti ciljevi kao i pri odobravanju višesatnog odsustva bez plaće.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Kikinskaya Anna

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja. Za detaljne informacije o usluzi, kontaktirajte svog menadžera servisa.

Kako pravilno uzeti slobodno vrijeme na poslu i ostati tražen kao zaposlenik?

Razlozi zašto želite da odete moraju biti ubedljivi, ne možete otići samo zato što ste umorni. Ako ste preumorni, potrebno je posjetiti ljekara i uzeti bolovanje. Ako vaši planovi ne uključuju bolest, već vam je potrebno samo nekoliko dana da riješite neke lične probleme, postupite ispravno. Smislite razlog, a menadžment ne bi trebao ostaviti ravnodušnim. Pogodni su razlozi vezani za nekretnine, na primjer, preregistracija, registracija i tako dalje. Kada dođe vrijeme da se objasnite menadžmentu, nemojte ovo raditi: „Moram otići zbog moje registracije, moram prijaviti rođaka. I započeli su detaljnu priču o tome ko je taj rođak, odakle je i tako dalje.” Dodatne informacije o tome odakle je rođak i ko je za vas. Dovoljno informacija o registraciji.

Rusi ne rizikuju da priznaju razlog svog odsustva s posla

Kako pravilno odvojiti vrijeme od posla da vaš menadžer bude zadovoljan razgovorom s vama? Potreban vam je jasan stil, bez omalovažavanja sebe kao pojedinca. Vi ste osoba sa svojim problemima i životom, ako priđete svom menadžeru i kažete: “Morate napustiti posao da biste prijavili rođaka”. Ukratko, jasno. Ako menadžer postavlja pitanja, na njih možete odgovoriti kratkom pričom o nastaloj situaciji, ali ipak ne biste trebali ulaziti u detalje.

Svaka situacija se kreira unapred

Postoji dosta situacija više sile u životu osobe. Obično, ako nešto planirate, morate to jasno isplanirati. Ako znate da će vam trebati slobodno vrijeme, trebate kontaktirati menadžment jedan dan prije nego što budete trebali napustiti organizaciju. Ne bi trebalo da upozoravate rukovodstvo telefonom na takav način - "Neću izaći danas iz tog i tog razloga." Menadžeri ne vole da zaposleni odlučuju o pitanjima o kojima bi trebao odlučivati ​​menadžment. Zato je bolje napisati izjavu i obavijestiti poslodavca dan unaprijed. U tom slučaju, menadžeru se daje mogućnost da odabere da li će otpustiti ili odbiti. Kako u kratkom obliku uzeti odmor sa posla. Recite ovo - "Ime i prezime menadžera i tako dalje, moraću da napustim posao na pola dana, razlog je uređenje stana." Ako menadžment počne da govori da to može uticati na razvoj preduzeća, počeće da iznosi druge argumente. Zatim recite ovo: "Završio sam traženi posao, koji je planiran za sutra, u stvari, slobodan sam."

Menadžer nema šta da doda i sigurno će vas pustiti.

Brzo si uspeo da dobiješ slobodno, idi

Ako se uprava prema vama ponašala blagonaklono, morate se brzo povući prije nego što se odluka promijeni. Ne komunicirajte sa kolegama, nemojte reći da ste pušteni i da ne morate sutra na posao, nemojte stvarati drugu „hranu“ za ogovaranje. Počeće razgovori koji će doći do menadžmenta, pa je malo verovatno da ćete sledeći put moći da odete. Sada ćete znati kako da se odmorite s posla, a da ne dobijete otkaz.

Ako nakon čitanja ovog članka ne dobijete konačan odgovor, potražite brzu pomoć:

U složenoj rečenici zarez se stavlja ispred složenog podređenog veznika „u vezi s kojim“, a ne iza njega, prema pravilu interpunkcije.

Dotični veznik povezuje dijelove složene rečenice. Koristi se u zavisnoj podređenoj rečenici posledice kao povezujuća karika između glavne i podređene rečenice.

Ovaj podređeni veznik pripada knjiškim stilovima govora.

Načini da se odvojite od posla

Često se koristi u konstrukciji fraza u dokumentima, službenim porukama poslovnog stila i u novinarskim člancima.

Podređeni složeni veznik koji se razmatra po pravilu počinje drugi dio složene rečenice, a njegov prvi, glavni dio sadrži poruku o nečemu ili izjavu, izjavu o činjenici, događaju u društvenom životu, na primjer:

Kiša je padala cijelu sedmicu, a kao rezultat toga, datumi proljetne berbe su pomjereni na neodređeno vrijeme.

Ugovor između strana nije potpisan, u vezi sa kojim će biti preduzete drastične mere...

Ovaj složeni veznik je monolitna kombinacija četiri riječi, tako da ga ne biste trebali dijeliti na dijelove ili stavljati zarez iza riječi „nego“.

Pogrešno:

...sporazum nije potpisan pa će se preduzeti drastične mjere...

desno:

...nije potpisan sporazum u vezi sa kojim će se preduzeti drastične mjere...

Podređena rečenica priložena podređenim složenim veznikom "u vezi s kojim" odvaja se (prekida) zarezom (zarezima).

Postoji i česta greška u konstrukciji fraze, kada u kontekstu sljedeća rečenica počinje ovim veznikom. Uzmimo u obzir sintaksičku strukturu složene rečenice, prema kojoj se ovaj podređeni veznik uvijek koristi u drugom dijelu složene rečenice ili u njenoj sredini i prilaže zavisnu podređenu rečenicu, koja sadrži direktnu posljedicu koja proizlazi iz radnja koja se vrši ili događaj koji se dešava, naznačen u glavnom delu rečenice.

Pogrešno:

Zbog teške bolesti, tužilac se nije pojavio na ročištu. S tim u vezi, razmatranje predmeta je odloženo za dvije sedmice.

desno:

Tužilja se zbog teške bolesti nije pojavila na ročištu, te je stoga na razmatranje predmeta...

...tužilac se nije pojavio na ročištu. S tim u vezi, razmatranje predmeta...

Ne brkamo ovaj složeni podređeni veznik, koji zahtijeva obavezno stavljanje zareza ispred njega, a ne iza njega, s izvedenim denominalnim prijedlogom u vezi sa. (Pitajmo se da li su znaci interpunkcije potrebni u kontekstu koristeći ovaj prijedlog).

Kada sam dobio posao po standardnom rasporedu od ponedjeljka do petka od 9 do 18 sati, bio sam suočen sa pitanjem - kako svi ljudi uspijevaju da plaćaju račune za komunalije, idu kod ljekara, notara itd., ako svi ti organi rade na potpuno isti raspored? Na moju sreću, kod kuće sam imao baku, na koju sam mogao delegirati plaćanje svih vrsta usluga, borbe sa opštinskim vlastima i osnovne kupovine u prodavnicama. Za mene je ostala misterija kako se drugi snalaze. Nije bilo masovnih izostanaka za vreme ručka, niko posebno nije kasnio niti tražio slobodno, pa sam morao pretpostaviti da je većina radno sposobnog stanovništva imala baku sa invaliditetom spremnu da preuzme na sebe pitanja održavanja održivosti porodice. Međutim, jednog dana sam razmišljao o promeni posla. Pošto je jedna glava dobra, a dvije bolje, odlučio sam da sprovedem sociološko istraživanje među svojom porodicom. Glavna dilema je morala biti riješena - kako ići na razgovore na poslu, odnosno kako pronaći novi posao, za svaki slučaj, a da ne date otkaz na starom, ili, jednostavnije rečeno, kako se popeti na drvo a da ne počupate Na početku sam otišao kod čuvara mudrosti predaka - do majke. Mama, osoba koja u principu nikada nije mijenjala posao, pokazala se najpoštenijom u našoj porodici - ponudila je da odvoji dane o svom trošku i ide na razgovore. Na moje razumno pitanje „Ko će mi samo dati toliko dana i kako da objasnim tu potrebu svojim pretpostavljenima?“, ona je podigla ruke i rekla: „Šta ste hteli? I da se popneš na drvo a da ne strgaš pantalone?” Ali pošto sam upravo to želeo, zamolio sam majku za praktičniji savet. Predložila je da se razboli. Ali pitanje kako da dobije potvrdu o njenoj bolesti ponovo ju je zbunilo. Tada je u pomoć pritekao brat koji je došao. Znalački je izvijestio da je najbolja bolest za takav slučaj trovanje hranom. Recimo, ujutro zoveš na posao i kažeš da te boli stomak i da ne možeš daleko od toaleta. Očigledno ste bili otrovani, tako da danas ne možete doći na posao. Ali pošto volite svoj posao i cenite ga kao ništa drugo, spremni ste da se žrtvujete i ne zovete doktora, kako vam on ne bi dao bolovanje na duže vreme, i tako sutra, zdravi i srećni, možete biti naći na vašem stolu. Ova metoda ima nekoliko nesumnjivih prednosti. Prvo, ne morate ranije izgledati bolesno i razgovarati telefonom umirućim glasom, jer vas bolest može zadesiti svaki dan. Drugo, sa navedenim simptomima, čak i čudovište će se složiti da nećete moći da idete na posao. Treće, bolest je česta i neće izazvati sumnju, a za oporavak je potreban samo jedan dan – upravo ono što vam treba! Brat je tvrdio da metoda radi besprijekorno, a uvijek je koristi kada treba da dočeka neočekivano pristigle goste, ili ako je izašao u nedjelju, tata, koji se uključio u rješavanje problema, predložio je kvalitetno novi pristup. Kao iskusan vozač, on je, opet sa znanjem o tome, ponudio da “postane” svjedok nesreće. Ovo pruža ne samo izgovor za iznenadni izostanak s posla, već i prostor za dalje manevre. Kao svjedok, morate biti pozvani na sud ako se jedna od strana ne pojavi može poslužiti kao razlog za odgađanje ročišta, više puta. Zatim se morate pojaviti na službenom pregledu. Štaviše, nakon što je presuda donesena, a vi ste se već vratili na dužnost, strana koja je izgubila može podnijeti tužbu za ponovno suđenje, a svjedočenje će biti ponovo potrebno!

Kako se odmoriti sa posla

A najbolje je to što se sva ta “ročišta” zakazuju u tačno određeno vrijeme, što nikako ne zavisi od toga da li je jadni svjedok tog dana zakazano kod svojih pretpostavljenih ili ne. Pojavljivanje na sudu strogo je propisano zakonom, ali, nažalost, niko ne može predvidjeti trajanje ročišta. Ukratko, idite na intervjue kad god i koliko god želite. Osim toga, demonstriranjem takve građanske svijesti pokazaćete se kao odgovorna i pozitivna osoba u svim aspektima. Međutim, postoje i nedostaci. Prvo, posebno sumnjiv šef može zahtijevati sudski poziv. I drugo, radoznale kolege će najverovatnije biti živo zainteresovane za napredak istrage. “Ali lagati, naravno, nije dobro…”, zaključio je tata, “iako, u interesu posla, mogu vam ispričati jednu od mojih nesreća.” Ali moj ujak me je posebno pogodio. Predložio je elegantnu i jednostavnu metodu - "polagati" kurs vožnje. Ovdje je glavna stvar opravdati potrebu za ovim korakom za daljnji razvoj karijere. Međutim, vrijedi pretpostaviti da je rijetkost da će menadžer odbiti dodatnog radnika koji zna da vozi vozilo na četiri točka. I tako, cijeli mjesec, tri puta sedmično, možete slobodno otići na par sati na časove vožnje. U isto vrijeme, s obzirom da vrijeme nastave ne zavisi samo od vas, već i od instruktora, možete mijenjati vrijeme. "Moramo razmišljati o budućnosti!" — opominjajući je zaključio stric. Nikada nisam promijenio posao, odlučio sam da je moj u redu, ali sam se sjetio razgovora - nikad se ne zna kada će dobro doći.

1. Zamolite prijatelja ili suradnika da vas nazove, izađite s telefonom, a kada se vratite, brzo počnite pakirati torbu. Zatim, čvrstim korakom, priđite učitelju i recite da ste upravo dobili poziv i da morate hitno da odete. Možete, bez čekanja na odgovor, pobjednički izaći iz učionice.

2. Idite u toalet i ne vraćajte se. "Mogu li izaći?" - čarobne riječi koje će vas učiniti nevidljivima narednih 45 minuta. (Win-win opcija)

3. Ako je škola nedavno renovirana ili se farbaju stepenice, imate tri oka, kijate i izduvate nos - imate alergiju. Ostati do kasno u školi je loše za vaše zdravlje, arivederchi!

4. Dani otvorenih vrata, kursevi na institutu i svako drugo zanimanje za visoko obrazovanje otvaraju vam vrata škole u suprotnom smjeru. Pustiće vas da bez problema grizete granit nauke.

5. Nemojte priznati da vam je cilj otići. Pretvarajte se da patite, plačite, hvatajte se za stomak, ali ne napuštajte svoj sto. Vidjet ćete kako će vas simpatične drugarice odvesti u učionicu, a ona će vas pustiti na slobodu.

6. „Izgubiti nešto“ je veoma važno. Torba dokumenata ili izvještaj koji ste pripremali za naredni čas, a ovo vam je bila jedina prilika da popravite ocjenu itd. Štaviše, pretraga se mora izvršiti odmah, inače bi neko mogao pronaći prijavu i iskoristiti je u svoju korist. Kakva je ovo biologija, ovde se guši konkurencija!

7. I na kraju, kao krajnje sredstvo (ako prethodnih šest metoda nije funkcionisalo): nastavnici bezuslovno vjeruju roditeljima. Ali malo je vjerovatno da će vaši roditelji htjeti da preskočite test.

HITNO!!! Postavlja se pitanje kako da se odmorite sa posla?!

Stoga, pobrinite se da kuća hitno zahtijeva vaše prisustvo. Na primjer, ponesite ključeve sa sobom ili zaključajte stan tako da umjesto rješavanja integrala morate spašavati svoju rodbinu iz stana. I oni će tada moći da opravdaju vaš izostanak pozivom u školu. Istina, ova metoda može funkcionirati samo ako roditelji ne pozovu stručnjake iz kompanije koja pruža usluge poput otvaranja vrata jeftino. U tom slučaju, tehničari neće samo otvoriti vrata, već će i zamijeniti bravu pouzdanijom.

I zapamtite da izostankom ne možete postići mnogo! Najvažnije je pametno provoditi vrijeme! Sretno svima i odlične ocjene!

Ponekad, zbog nekih životnih okolnosti, zaposleni ima potrebu privremeno napuštaju radno mjesto određenim danima. Tada se šefu dostavlja molba za slobodno vrijeme u kojoj se navode razlozi izostanka.

Spisak valjanih razloga se nalazi u Zakon o radu Ruske Federacije. Najčešće, šef organizacije samostalno odlučuje hoće li dati slobodno vrijeme ili ne.

Slobodno je odmor, koji se daje zaposlenom za rad vikendom i neradnim praznicima.

Menadžeri su najčešće kritični prema izostancima zaposlenih. Ali ponekad okolnosti ne ispadnu baš najbolje, i zaposleni treba da napusti posao na neko vrijeme.

Najteže je onim ljudima koji često traže slobodno, smišljajući stalno izgovore. Ovo počinje da iritira menadžment. Smatra se normalnim da se odmori od posla. ne više od 3 puta mjesečno.

Najbolje je da svog šefa obavestite o svom zahtevu unapred, nedelju dana unapred ili, na primer, uveče. To je neophodno kako bi menadžer imao vremena da riješi sve poslove i povjeri posao drugim ljudima.

Pokušajte konkretno objasniti razlog, ali bez nepotrebnih detalja. Vrijedi ostaviti svoj broj telefona ili email adresu za kontakt u slučaju kritičnih situacija na poslu.

Važno je znati da sve vrste metoda djeluju ako se to rijetko događa. Bolje je pružiti uvjerljivu priču koja se dogodila mnogim ljudima, uključujući i vašeg šefa.

Možete uzeti slobodno vrijeme za svoj račun. Tada se propušteni dani neće plaćati. Za privremenu ostavku sa posla nema osnova. Dokumenti su obezbeđeni samo za plaćene dane. Mora biti obezbeđeno prateći:

1. Bolovanje.
2. Potvrda o donaciji.
3. Poziv za sud ili vojnu registraciju.
4. Potvrda iz matične službe kojom se dokazuje registracija braka na dan odsustva.

Poslodavac može obezbijediti naknadu za prekovremeni rad.

Medicinske indikacije

Medicinski razlozi za napuštanje radnog mjesta uključuju:

1. Potreba za posjetom ljekaru u slučaju bolesti zaposlenog ili njegovog malog djeteta. Također, djevojka može otići zbog pregleda u antenatalnoj klinici (na primjer, u slučaju trudnoće) ili na liječnički pregled na vlastiti zahtjev. Poslodavac može zahtijevati ljekarsko uvjerenje kao dokaz o dodatnom slobodnom danu.
2. Donacija. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovaj razlog je osnova za dvodnevnu plaćenu propusnicu. Morate dostaviti dokument od ljekara koji potvrđuje davanje krvi na bolničkom odjeljenju.

Ako zaposleni nije unaprijed obavijestio organizaciju o donaciji na određeni dan i sutradan je počeo da obavlja radne obaveze pod teškim uslovima, to je kršenje zakonodavstva Ruske Federacije od strane organizacije.

Ako osoba postane donor nekoliko puta godišnje, onda može uzeti slobodno sve dane davanja krvi.

Ali postoje slučajevi kada rukovodstvo organizacije ne pušta s posla službenika koji zbog toga redovno uzima odmor, već samo u slučajevima kada je krv potrebna bolesnom članu porodice ili u prisustvu rijetke grupe.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, može se osigurati zaposlenik na njegov zahtjev neplaćeno odsustvo ako za to postoje dobri razlozi. Zakon o radu Ruske Federacije period takvog odsustva nije utvrđen. To znači da zaposleni može uzeti odsustvo na bilo koji vremenski period, čak i na nekoliko dana.

Poslodavac nije obavezan da obezbijedi odsustvo, već samo njegovo pravo. Rukovodstvo preduzeća može odbiti ako smatra da razlog nije dovoljno dobar.

Porodične okolnosti uključuju:

1. Rođenje djeteta (pod uslovom do 5 radnih dana).
2. Registracija braka (prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije - do 5 radnih dana). Slobodni dani se mogu dati po vašem izboru tokom perioda braka, prije datuma registracije braka ili nakon svadbenog slavlja.
3. Smrt člana porodice ili bliskog srodnika (do 5 radnih dana, ima pravo na produženje do 2 sedmice).
4. Pojava vanrednih situacija u domaćinstvu (pucanje cijevi, požar, curenje plina itd.). Šef bi trebao dostaviti potvrdu spasilačke službe ili kompanije za upravljanje koja se posebno bavi ovim pitanjem.
5. Godišnjica rođaka.
6. Događaj u školama i predškolskim ustanovama.
7. Susret sa bliskim rođacima sa dugog putovanja.
8. Druge okolnosti.

Uzorak i pravila za popunjavanje prijave

Zahtjev se može podnijeti unaprijed ili na dan polaska (postoji dobar razlog). Najbolja opcija bi bila da unaprijed obavijestite svog šefa o zahtjevu. U ovom slučaju, postojaće više samopouzdanja koje menadžment neće odbiti.

Ako nema izjave, poslodavac računa izostanak i to direktno kršenje propisa o radu povlači disciplinsku odgovornost. Ako ima redovnih odsustava, zaposlenik može dobiti otkaz.

Jedini uslov za popunjavanje aplikacije je službeni stil. Čak i ako samo usmeno zatražite odmor s posla, pisanje prijave je i dalje neophodno za potrebe prijave. Kada se vratite na posao, on je uništen.

Prijava je napisana slobodnoj formi. Potreban sadržaj:

1. Naziv kompanije.
2. Informacije o priručniku.
3. Podaci o zaposlenima.

U dokumentu se obično navode razlozi za odsustvo. Ali to nije obavezan zahtjev. U slučaju rođenja djeteta, smrti bliskog srodnika, registracije braka i drugih okolnosti, odmor je predviđen zakonom.

Zahtjev za odsustvo ima standardni pogled. Pisanje nije posebno teško.

1. U gornjem desnom uglu lista ispisuju se podaci o primaocu: pozicija rukovodioca, naziv preduzeća sa naznakom organizacionog i pravnog oblika (OJSC, CJSC, ALC, individualni preduzetnik i drugi), puno ime i prezime direktora.
2. Zatim navedite podatke o zaposleniku (pozicija, naziv djelatnosti, puno ime).
3. Grad, područje u kojem se nalazi organizacija.
4. Datum pisanja prijave.
5. Naslov dokumenta.
6. Glavni dio izjave. Period za koji je planiran slobodan dan, razlog. Ako trebate hitno napustiti posao, važno je to naznačiti.
7. Potpis sa prepisom.

Generalni direktor CJSC "Ural-Logistic"

Solovjov A.I.

Od specijaliste za finansijsku i ekonomsku sigurnost

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Izjava

Molim vas da mi date slobodan dan od 06.05.2017. do 05.07.2017. godine zbog diplomiranja moje ćerke.

Specijalista za finansijske i ekonomske aktivnosti

potpis Uvarov I.N.

Ako se uz zahtjev prilažu dodatni dokumenti (potvrda, nalaz ljekara i sl.), oni moraju biti navedeni u tekstu.

Nijanse prilikom izrade aplikacije:

1. Moguća je prijava u dva primjerka - jedan od radnika, a drugi od poslodavca.
2. Apel menadžmentu na osnovu standarda i koncepata subordinacije uspostavljenih u organizaciji.

Ostali detalji se mogu razjasniti sa odjelom za ljudske resurse ako je potrebno.

Kako tražiti slobodno ako je vaš šef protiv toga

U mnogim organizacijama menadžment ne smatra uvijek razloge za privremeni napuštanje posla pouzdanim. Ponekad zaposlenik zapravo ne kaže pravi razlog jer vjeruje da će sigurno biti odbijen.

Ispada da poslodavac misli da ga lažu, a zaposleni da mu neće dati slobodno. Ispostavilo se da je to paradoks. U ovom slučaju postoji nekoliko zakonskih razloga da napustite posao.

Ponekad je nemoguće zatražiti odmor iz objektivnih razloga, na primjer, ako je zaposleni reanimatolog ili dežurni u vatrogasnoj službi ili Ministarstvu za vanredne situacije. Nemoguće je privremeno napustiti posao zbog specifičnosti profesije.

Najlakši i najsigurniji način je donacija. Uprava vam ne može uskratiti slobodno vrijeme. Zaposlenik dobija dva slobodna dana u skladu sa saveznim zakonom Ruske Federacije - na dan davanja krvi i narednog dana.

Prestanite raditi o svom trošku obezbeđeno na osnovu porodičnih, ličnih i drugih okolnosti. Ali to nije odgovornost poslodavca, već samo predmet dogovora između strana.

Slobodno vrijeme za ove svrhe nije plačeno. Zaposleni gubi dio plate za broj propuštenih dana. Novac se obračunava za mjesec u kojem je uzeto odsustvo, tj. plata će biti smanjena u zavisnosti od toga koliko je vremena uzeto.

primjer:

Menadžer konsultanta filijale banke prima platu od 30.000 rubalja. Broj radnih dana utvrđen ugovorom o radu je 20. Prosječna dnevna zarada je 1.500 rubalja.

Zaposleni je uzeo 4 dana odmora iz ličnih razloga o svom trošku. Tada će se od njegove plate odbiti sljedeće: 1500 * 4 = 6000 rubalja. Na kraju mjeseca dobit će iznos uključujući porez na dohodak (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 rubalja.

Briga o bolovanju. Nastaje kada je sam zaposlenik ili njegovo maloljetno dijete zaista teško bolestan. Poslodavac je dužan da obezbijedi slobodne dane.

Ne bi trebalo da kupujete bolovanje. Ovo je direktno kršenje zakona, koje će za posljedicu imati krivičnu odgovornost.

Organizacija može obezbijediti dodatne slobodne dane za:

1. Ispunjavanje radnih obaveza koje su zaposlenom raspoređene u datom mjesecu.
2. Prekovremeni rad. Kada možete biti uključeni u prekovremeni rad: ako dođe do kašnjenja opreme u preduzeću, zaposleni nema vremena da u potpunosti obavi svoj posao kako treba, tehnički kvar ili odsustvo jednog od zaposlenih.
3. Učešće u kreativnim događajima, treninzima, čišćenjima zajednice itd.
4. Zamjena jednog od zaposlenih.
5. Promovisanje novih ideja koje doprinose razvoju organizacije, unapređenju rada i timskoj koheziji.

Od zaposlenih se ne može tražiti da rade prekovremeno kao i obično. Ovo je kažnjivo po zakonu. U roku od dva dana može biti doveden na posao ne duže od 4 sata. Broj dodatnih sati godišnje ne bi trebao biti veći od 120.

1. Veterani iz Drugog svetskog rata.
2. Osobe sa invaliditetom.
3. Članovi porodica vojnih lica i pripadnika policije koji su poginuli na dužnosti.
4. Penzioneri po godinama.
5. Roditelji djece mlađe od 15 godina.
6. Stanovnici krajnjeg sjevera s djetetom mlađim od 15 godina.
7. Građani koji rade na više poslova.
8. Studenti rade na pola radnog vremena tokom studija.

Postoje i drugi zakonski razlozi za uzimanje odmora, propisani čl. i Zakon o radu Ruske Federacije. Ali zapamtite: čak ni bilo koja legalna metoda ne garantuje adekvatnu reakciju šefa. Najbolje je kada se rukovodstvo organizacije sastane na pola puta.

Stručni savjeti o ovom pitanju su predstavljeni u nastavku.

Radeći po tradicionalnom 5-dnevnom, 40-satnom rasporedu rada, fizički je nemoguće izaći na kraj sa svim ličnim stvarima koje se ne odnose na posao. Činjenica je da većina zvaničnih institucija ima potpuno isti raspored: posjeta roditeljskom sastanku, ordinaciji ili istoj saobraćajnoj policiji ne može se pomjeriti za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se pojaviti kod bilo koje osobe u gotovo svakoj organizaciji - ovo je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, na poziciju svakog od kojih mora „ući i pustiti“.

U tom kontekstu, menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažove i lažove, kako odbiti one koji oštro traže, pa čak i kako natjerati zaposlenog da dva puta odradi dato slobodno vrijeme. Na primjer, ako rješavate lične probleme dok radite, radite svoj posao u svoje lično vrijeme. Careerist.ru je pokušao da odgovori na pitanje, koji je najbolji način da zatražite slobodno od svog šefa, kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i na kraju dobili otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali šta ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi kasne već dugo i redovno, ali ipak morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno uveče nekoliko dana, u subotu ići na posao, pa čak i ako baš treba, žrtvovat ćete dio odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Na primjer, trebate nadgledati rad tima za popravku ili paziti na bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sve potrebne radove ponijeti kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da ne ide na posao – on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno tražili slobodno vrijeme, osim zahtjeva, ponudite mu razumno rješenje trenutnog problema, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i da jasno pokažete svoju odgovornost svom poslodavcu, sigurno nećete steći imidž ljenčare. Što više izgubljenog radnog vremena uspete da nadoknadite, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako je vaše odsustvo dugo.

Nemojte se suočavati sa činjenicom

Čak i ako ste veoma vrijedna osoba za kompaniju i od vas nikada nije traženo da uzmete slobodno vrijeme kako biste riješili lične probleme, ne biste trebali poslodavcu iznijeti činjenicu – poput: „Moram da odem“. Očigledno je dapotreba za odlaskom, bilo da se radi o 2 sata ili 2 dana, mora se unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerovatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada po fleksibilnom rasporedu – u ovom slučaju morate obećati svom šefu ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i efikasnosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda vrlo je uobičajena čak iu Rusiji, a gotovo polovina uredskih radnika uvjerena je da će se njihova efikasnost s takvim rasporedom samo povećati.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni u kancelariji tokom radnog vremena, posao će ipak biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom van poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmišljati o prebacivanju svojih zaposlenika na daljinski rad?

Imajte na umu svom šefu da vam je njegova želja da vam pomogne da riješite lične probleme izuzetno važna, a ako je jedan od vidova takve pomoći plutajući, fleksibilan raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat zavisi od korporativne kulture u kompaniji, ali većina pitanja, uključujući i uslove rasporeda, razmatraju se pojedinačno. Stoga, ako nađete argumente koji dokazuju vašu efikasnost bez obzira na vaš raspored rada, bit će mnogo lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako je ovo izolovan slučaj,treba se dogovoriti ne samo sa nadređenima, već i sa kolegama, posebno ako kompanija prakticira zamjenjivost zaposlenih. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, dovršite barem dio posla koji treba obaviti unaprijed.

Ako je šef protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u “normalnim” kompanijama, gdje se grade normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkciju “nadzornika plebejaca”. Kao što znamo, to se dešava prilično često. U takvim kompanijama se po pravilu kažnjavaju zbog kašnjenja i kažnjavaju zbog telefonskog razgovora - traženje odmora, čak i iz opravdanog razloga, ne dolazi u obzir. Inače, čak ni u uzornim kompanijama menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele da uzmu slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su sproveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovina menadžera koje su ispitali zahtijevaju da oni koji traže slobodno vrijeme bespogovorno dođu u kancelariju, čak i ako postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposleni nisu pognuti - prema osiguravajućem društvu, 2 od 3 zaposlena koji žele da uzmu slobodno su spremni da lažu menadžment, jer su sigurni da pravi razlog neće biti svađa za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposleni ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a gazda ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje legalnih metoda.

Sa stanovišta radnog zakonodavstva,Najsigurniji način da legalno izbjegnete dolazak na posao je davanje krvi.Podsjećamo, davanje je najhumaniji način da na legalan način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i naredni dan. U ovom slučaju, gazde ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje davanje slobodnog dana donatorima, a poslodavci su dužni da bespogovorno ispune ovaj uslov.

Druga opcija je o vašem trošku. Prema čl. 128 TK, takav neplaćeni odmor ili više slobodnih dana mogu se dati zaposlenima iz porodičnih ili drugih razloga . Inače, u opštim slučajevima to je pravo, a ne obaveza poslodavca. Obaveza obezbjeđenja slobodnog dana „o svom trošku“ nastaje samo kada je zaposlenik bio učesnik Drugog svjetskog rata, invalid rada, imao dijete ili mu je stradao rođak. U drugim slučajevima, pravo na dan "o svom trošku" je predmet sporazuma između zaposlenog i njegove uprave.

Treća opcija je odlazak na bolovanje. Međutim, funkcionira samo ako je zaposlenik stvarno bolestan ili mu je dijete bolesno. U potonjem slučaju, ako dijete još nije navršilo 7 godina, roditelju se daje bolovanje u slučaju bolesti. Ako dijete ima 7-15 godina, njegov roditelj ima pravo na bolovanje u slučajevima kada je na ambulantnom liječenju ili je potrebno da borave zajedno u zdravstvenoj ustanovi. U takvim slučajevima poslodavac nema pravo tražiti da idete na posao, a još manje prijeti disciplinskim kaznama. Inače, ne preporučujemo „kupovanje“ bolovanja – to je ne samo nezakonito, već je i krivično kažnjivo.

Ne postoje drugi “zakonski” načini da se odvojite od posla. Ali u svakom slučaju, preporučujemo da takve probleme rješavate sporazumno. Imajte na umu da korištenje čak ni legalne metode ne garantuje adekvatan odgovor vaših nadređenih. Zbog togabolje biti vrijedan zaposlenik - menadžment im uvijek izlazi u susret.