নগদে এবং ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের মাধ্যমে উভয় কর্মচারী। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মীদের জন্য বেতন কার্ড খোলার জন্য প্রাসঙ্গিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করা সবচেয়ে সাধারণ অনুশীলন।
পরবর্তীদের তাদের অ্যাকাউন্টটি নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে যা পরবর্তীতে স্থানান্তর করা হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে আপনার বেতন কার্ডে স্থানান্তর করার জন্য একটি বিশেষ আবেদন লিখতে হবে।
প্রিয় পাঠকগণ! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।
আপনি যদি আপনার নির্দিষ্ট সমস্যাটি কীভাবে সমাধান করবেন তা জানতে চান, ডানদিকে অনলাইন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন বা বিনামূল্যে পরামর্শ নম্বরগুলিতে কল করুন:
স্থানান্তর জন্য কারণযে পদ্ধতিতে মজুরি প্রদান করা হয় তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি সকল শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা নিয়মিত কাজ করে এবং যারা পার্টটাইম চাকরী গ্রহণ করেছে।
এই স্কিমটি একটি চুক্তির অধীনে করা অর্থপ্রদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না বা যখন পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি ফি থাকে৷
এই পরিস্থিতিতে, কোন বেতন নেই, তাই চুক্তিতে উল্লিখিত শর্ত অনুসারে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়।
সাধারণ নিয়ম অনুসারে, কাজের জায়গায় মজুরি প্রদান করা হয়। কর্মচারীর আর্থিক সংস্থান ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হয় যদি তিনি একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন তৈরি করেন।
নমুনা আবেদন.
________________________________
(পুরো নাম, ব্যবস্থাপকের পদ এবং নিয়োগকর্তার নাম)
থেকে: ______________________________
(পুরো নাম, অবস্থান, ঠিকানা, টেলিফোন)
কার্ডে মজুরি স্থানান্তরের জন্য আবেদন
অনুগ্রহ করে আমার বেতন এবং অন্যান্য পেমেন্ট নিম্নলিখিত বিবরণ ব্যবহার করে একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করুন:_____।
আবেদনের তারিখ "___"_________ ____ স্বাক্ষর _______
পরেরটি শ্রম এবং যৌথ চুক্তিতে সরবরাহ করা উচিত। একজন কোম্পানির কর্মচারীর যে কোনো সময় আর্থিক প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে, সেইসাথে তার বেতন স্থানান্তরিত করা হবে এমন সংখ্যা পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। আমরা নীচে আপনাকে বলব যে সময়সীমার মধ্যে আপনি আপনার জমা অ্যাকাউন্ট পরিবর্তন করতে আবেদন করতে পারেন।
কীভাবে একজন কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করবেন?
প্রায় কোন ক্রেডিট সংস্থা - ব্যাঙ্ক - পৃথক উদ্যোক্তা এবং আইনি সত্তার জন্য একটি বিশেষ প্রোগ্রাম রয়েছে, যাকে বলা হয় বেতন প্রকল্প। প্রাসঙ্গিক চুক্তিটি শেষ করতে, উদ্যোক্তাকে আলাদাভাবে আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
যদি তিনি ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের জন্য একটি স্কিম বেছে নেন, তাহলে তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে হবে:
কর্মচারীদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে মজুরি স্থানান্তর করা হবে এমন তথ্য অবশ্যই সংস্থার নথি, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
যদি নগদ অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা থেকে ব্যাঙ্কিং সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতায় একটি রূপান্তর ঘটে, তবে অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে যথাযথ সমন্বয় করা প্রয়োজন।
আপনি একটি কার্ডে বেতন স্থানান্তর করার জন্য একটি নমুনা অতিরিক্ত চুক্তি ডাউনলোড করতে পারেন।
কে অনুবাদের জন্য অর্থ প্রদান করে?নগদ অর্থ প্রদান ব্যবহার করে একজন কর্মচারীর মজুরি তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার জন্য অর্থ প্রদান সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তাদের কাঁধে পড়ে।
কর্মচারীদের কাছ থেকে কমিশন আটকানো আইন দ্বারা নিষিদ্ধ।
এই নিয়মটি কেবলমাত্র সেই ব্যাঙ্কের মাধ্যমে অর্থপ্রদান প্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয় যার সাথে বেতন প্রকল্পটি সমাপ্ত হয়েছে৷ কর্মচারীর দ্বারা নির্বাচিত অন্য ব্যাঙ্কের মাধ্যমে লেনদেন করা হলেও নিয়োগকর্তা খরচ বহন করেন।
করযোগ্য লাভের পরিমাণ গণনা করার সময় অপারেশনের খরচগুলি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।
এই ব্যয়ের আইটেমটি অ-অপারেটিং বা অন্যথায় হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হবে কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং নীতি।
আমি আইন অনুযায়ী কোন ব্যাংক নির্বাচন করতে পারি?4 নভেম্বর, 2014-এর ফেডারেল আইন নং 333-FZ অনুসারে, কার্ডে তাদের বেতন জমা দেওয়ার জন্য কর্মচারীদের দ্বারা বেছে নেওয়া ব্যাঙ্কগুলিতে কোনও বিধিনিষেধ নেই৷
নিয়োগকর্তার জন্য এটি সবচেয়ে উপকারী যখন কোম্পানির সমস্ত কর্মচারী একটি ব্যাংক দ্বারা পরিষেবা দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ Sberbank, সংশ্লিষ্ট বেতন প্রকল্প অনুযায়ী। পৃথক ব্যক্তিদের জন্য অন্য ব্যাঙ্কে স্থানান্তর করার জন্য একটি অতিরিক্ত কমিশন প্রদানের প্রয়োজন হবে।
যদি একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার প্রধান অংশীদার ব্যাঙ্কের সাথে সন্তুষ্ট না হন এবং তিনি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করার জন্য আবেদন করেন, তবে কোন ব্যাঙ্ক কার্ডগুলি সবচেয়ে লাভজনক হবে তা জিজ্ঞাসা করা উচিত।
একটি পৃথক কার্ড এবং একটি পৃথক বেতন অ্যাকাউন্ট থাকলে ভাল। কার্ডের পছন্দটি এর রক্ষণাবেক্ষণের খরচ এবং কমিশন এবং সীমা ছাড়াই এটিএম থেকে নগদ তোলার সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত।
কীভাবে একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে বেতন স্থানান্তর করবেন?বেতনটি যদি একজন কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয় তবে আপনাকে একটি অর্থপ্রদানের আদেশ আঁকতে হবে। এটি আপনাকে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র পূরণ করতে হবে:
- প্রাপক. কর্মচারীর পুরো নাম।
- প্রাপকের অ্যাকাউন্ট। কর্মচারীর পৃথক অ্যাকাউন্ট নম্বর নির্দেশ করুন।
- পরিশোধ করার উদ্যেশ্য. অর্থপ্রদানের উদ্দেশ্য এখানে নির্দেশিত হয়েছে, সেইসাথে তারিখ এবং নিবন্ধন নম্বরের একটি লিঙ্ক।
ফেডারেল আইন নং 333-FZ, 2014 সালে গৃহীত, সংস্থার কর্মচারীদের ক্রেডিট সংস্থাগুলি পরিবর্তন করার সুযোগ দিয়েছিল যার মাধ্যমে তাদের বেতন স্থানান্তর করা হবে।
উদ্যোক্তাকে পছন্দসই ব্যাঙ্কে তহবিল স্থানান্তর শুরু করার জন্য, কর্মচারীকে ব্যাঙ্ক পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে।
বেতন প্রদানের দিন হিসাবে সংস্থার প্রবিধানে উল্লেখিত তারিখের কম 5 কার্যদিবসের আগে এটি করা উচিত নয়।
এই অবস্থাটি শিল্পের অংশ 3 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। মজুরি প্রদানের তারিখ সাধারণত শ্রম এবং যৌথ চুক্তি, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উপরের নিবন্ধের অংশ 6 নির্ধারণ করে যে উদ্যোক্তাদের অবশ্যই মাসে কমপক্ষে 2 বার কর্মচারীদের বেতন স্থানান্তর করতে হবে। এটি বেতন স্থানান্তরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং "অগ্রিম - প্রধান অর্থ প্রদান" স্কিমের ক্ষেত্রে নয়।
এর মানে হল যে যদি কর্মচারী বেতন প্রদানের প্রাপ্তির তারিখের 5 দিন আগে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি আবেদন সংকলন করে এবং জমা দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত অ্যাকাউন্টে নথিতে নির্দিষ্ট ব্যাঙ্কে তহবিল স্থানান্তর করতে হবে।
ফলস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বেতন পাওয়ার জন্য একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন জমা দেন, তাহলে সংস্থাটি নথিতে প্রবেশ করা অ্যাকাউন্টে তাকে বকেয়া তহবিল দিতে বাধ্য হয়। 
অন্যথায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236 এর অধীনে, আপনাকে বিলম্বিত অর্থপ্রদানের জন্য সুদ দিতে হবে। শিল্পের অধীনে উদ্যোক্তা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন। 5.27 প্রশাসনিক অপরাধের কোড।
যদি একজন কর্মচারী নির্ধারিত তারিখের পরে একটি আবেদন জমা দেন, তাহলে মজুরির পরবর্তী পেমেন্ট পুরানো ব্যাঙ্কের মাধ্যমে করা হবে, এবং কোম্পানিতে নতুন স্থানান্তর অবশ্যই আবেদনে উল্লেখিত ব্যাঙ্ক ব্যবহার করে করতে হবে।
কার্ডে ভ্রমণ ভাতা স্থানান্তরবেতন প্রদানের পাশাপাশি, উদ্যোক্তার কর্মচারীর বেতন বা ডেবিট ব্যাঙ্ক কার্ডে ভ্রমণ ভাতা স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।
এই সুযোগটি কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথিতে প্রদর্শিত হওয়া উচিত। তবে স্থানান্তর করার আগে, আপনাকে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি গ্রহণ করতে হবে, যেখানে তিনি কার্ডে তার জন্য অর্থ পাওয়ার ইচ্ছা নির্দেশ করে।
কর্মচারী কার্ডে বেতন প্রদান - ভিডিওটি দেখুন:
তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীরা মজুরি আকারে পারিশ্রমিক পান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীরা নগদে বা একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরের মাধ্যমে বেতন গ্রহণ করতে পারেন।
প্রতিটি কর্মীর একটি কার্ডে মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই সুযোগটি ব্যবহার করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যাঙ্ক কার্ডে উপার্জন স্থানান্তরের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে। আমরা এই নিবন্ধে এটি কিভাবে করতে হবে আপনাকে বলব।
শ্রমিকদের পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতিরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ সমস্ত কর্মচারীদের মজুরি স্থানান্তরের জন্য সাধারণ পদ্ধতি স্থাপন করে। আমরা কাজের জায়গায় সংস্থার ক্যাশ ডেস্ক থেকে তহবিল ইস্যু করার বিষয়ে কথা বলছি। উপরন্তু, বর্তমান রাশিয়ান আইন একজন কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। এই ধরনের শর্ত অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটিতে নির্দেশিত হতে হবে, যথা:
- একটি যৌথ চুক্তিতে;
- কর্মসংস্থান চুক্তিতে।
এই নথিগুলিতে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়া নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সম্পূর্ণভাবে কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করতে পারে। কিছু ব্যবস্থাপক কর্মচারীদের তাদের হাতে অগ্রিম দেয় এবং বাকিগুলি কার্ডে স্থানান্তর করে। নথিতে, আপনি শতাংশ হিসাবে নগদ এবং নগদ নগদ তহবিলের মধ্যে অনুপাত নির্দিষ্ট করতে পারেন।
প্রায়শই, সংস্থাগুলির পরিচালনা সংস্থার পরিষেবা দেওয়ার বিষয়ে ব্যাংকগুলির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারী বেতন প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী। এর অর্থ হ'ল প্রতিটি কর্মচারী একটি প্লাস্টিকের ব্যাংক কার্ড পায়, যেখানে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তার বেতন স্থানান্তর করে। নিয়োগকর্তার জন্য, বেতন প্রকল্পটি আরও সুবিধাজনক - সমস্ত কর্মচারীদের মজুরির পরিমাণ সম্পূর্ণ এবং অবিলম্বে তাদের ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত হয়।
এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও কর্মচারী কোনও নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক থেকে বেতন কার্ড পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারে। কর্মচারীর স্বাধীনভাবে একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীর বেতন কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত ব্যাঙ্কের কার্ডে স্থানান্তর করা হবে।
কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার খরচকর্মচারীদের মজুরি স্থানান্তরের সমস্ত খরচ সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা বহন করে। এর জন্য কর্মচারীদের কোন চার্জ নেই। এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি শুধুমাত্র বেতন প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীদের জন্য নয়, সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য যারা স্বাধীনভাবে একটি বেতন কার্ড খোলার জন্য একটি ব্যাংক বেছে নিয়েছিলেন যেখানে বেতন স্থানান্তর করা হবে।
নিয়োগকর্তার করযোগ্য আয়ের পরিমাণ গণনা করার সময় ব্যয় করা ব্যয় বিবেচনা করার অধিকার রয়েছে। এই খরচগুলি অ-অপারেটিং বা অন্য হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। এটি সমস্ত এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং নীতির উপর নির্ভর করে।
একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি স্থানান্তরের জন্য আবেদন করার প্রয়োজনএকটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি পাওয়ার কর্মচারীর ইচ্ছা স্বেচ্ছায়। একজন নিয়োগকর্তার কোন কর্মচারীকে কার্ডে বেতন পেতে বাধ্য করার অধিকার নেই। একটি প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে একটি নগদ নগদ স্থানান্তর করতে পারে।
আমরা আপনাকে একটি কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন পূরণ করার ফর্ম এবং উদাহরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি:
যদি একজন কর্মচারী আর্থিক প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করতে চান এবং অন্য ব্যাঙ্কে মজুরি পেতে চান, তাহলে অর্থ প্রদানের পাঁচ কার্যদিবসের আগে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার ইচ্ছা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দেশ করা উচিত।
একটি আবেদন পূরণের বৈশিষ্ট্যঅনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একটি কার্ডে বেতন স্থানান্তরের আবেদনের একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই। এটি বিনামূল্যে আকারে কম্পাইল করা যেতে পারে। আবেদনে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
1. নথির প্রবর্তকের পুরো নাম এবং অবস্থান।
2. প্রাপকের সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান।
3. তহবিল স্থানান্তরের জন্য ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার লিঙ্ক)।
4. তহবিল স্থানান্তর করার জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ।
5. সংকলনের তারিখ।
6. নথির প্রবর্তকের স্বাক্ষর।
কোম্পানির প্রধানের কোনো কর্মচারীর সাধারণ ডেবিট বা বেতন কার্ডে কোনো হিসাবযোগ্য পরিমাণ অর্থ স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। এই সম্ভাবনাটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
একজন কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করার আগে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি গ্রহণ করতে হবে যেখানে তিনি তার কার্ডে ব্যাঙ্ক স্থানান্তরের মাধ্যমে বেতন পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।
কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার জন্য কি পদ্ধতি আছে? কিসের ভিত্তিতে আপনার নিজের ব্যাঙ্ক কার্ডে বা অন্য ব্যক্তির কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করা যেতে পারে? কি সূক্ষ্মতা সেখানে হতে পারে? আপনি এই নিবন্ধ থেকে এই এবং কিছু অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর শিখতে হবে. এই প্রকাশনায় একজন কর্মচারী বা তার দ্বারা অনুমোদিত অন্য ব্যক্তির ব্যাঙ্ক কার্ডে তহবিল স্থানান্তরের জন্য নমুনা অ্যাপ্লিকেশনও রয়েছে।
একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানের উপায়বর্তমানে, শ্রম আইন একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে মজুরি স্থানান্তর করতে এবং বিভিন্ন উপায়ে অন্যান্য অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়:
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা সংস্থার নগদ ডেস্কে নগদ অর্থ প্রদান;
- একটি বেতন প্রকল্পের জন্য একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে নগদ অর্থ প্রদান;
- কর্মচারীর অনুরোধে একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে নগদ অর্থ প্রদান।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে নগদ বা নগদ অর্থ প্রদান নির্বাচন করার অধিকার নিয়োগকর্তার কাছে রয়ে গেছে। তবে যদি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ব্যাঙ্কে খোলা অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল স্থানান্তর করে, তবে কর্মচারীর তার পক্ষে সবচেয়ে সুবিধাজনক পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
নিয়োগকর্তার এই বিষয়টিতেও মনোযোগ দেওয়া উচিত যে একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার সময়, ব্যাংকে বেতন প্রকল্প খোলা হোক বা কর্মচারী স্বাধীনভাবে একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খুলুক না কেন, স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন প্রয়োজন।
একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে কর্মচারীর মজুরি স্থানান্তর করার জন্য ভিত্তিরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যথা 136 অনুচ্ছেদ, কর্মচারীদের তহবিল প্রদানের জন্য অবাধে ব্যাঙ্ক বা অ্যাকাউন্ট পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়। এই অধিকারটি 5 নভেম্বর, 2014 এ কার্যকর হয়েছিল, পূর্বে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড এই ধরনের পরিবর্তনের অনুমতি দেয়নি - কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে মজুরি স্থানান্তরের জন্য ব্যাংক এবং অ্যাকাউন্টগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছিল।
তবে সবকিছু এত সহজ নয়; পছন্দসই ব্যাঙ্ক কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট অ্যাপ্লিকেশন সরবরাহ করতে হবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি ডেবিট ব্যাঙ্ক কার্ডের জন্য আবেদন করার সময়, কিছু ব্যাঙ্ক, উদাহরণস্বরূপ, টিঙ্কফ ব্যাঙ্ক, একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদনপত্র জারি করে, যা আপনাকে শুধুমাত্র পূরণ করতে হবে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে।
একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে টাকা ট্রান্সফার করার জন্য একটি আবেদন সম্পূর্ণ করাএকটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন পূরণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কাঠামো মেনে চলতে হবে। বিশদ বিবরণের তালিকা নিম্নরূপ হওয়া উচিত:
- আবেদনকারী কর্মচারীর সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান
- নথির ঠিকানার সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান - প্রধান হিসাবরক্ষক বা পরিচালক দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকর্তা;
- আবেদনের শিরোনাম;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136 এর রেফারেন্স সহ মূল পাঠ্য;
- আবেদনের তারিখ।
নথিতে অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে এবং প্রয়োজনে ম্যানেজারের সচিবালয় বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একটি ভিসা থাকতে হবে।
একটি ব্যাংক কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য নমুনা আবেদনএটি উল্লেখ করা উচিত যে একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং ব্যাঙ্ক কার্ডের বিবরণ থেকে একটি নির্যাস সংযুক্ত করতে হবে, যা ব্যাঙ্ক থেকে নেওয়া হয়েছে।
একজন কর্মচারীর টাকা অন্য ব্যক্তির কার্ডে স্থানান্তরএমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী অন্য ব্যক্তির নামে জারি করা কার্ডে মজুরি পেতে চান, উদাহরণস্বরূপ, একজন স্ত্রী বা স্বামী। এই ইচ্ছা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে এই বিষয়ে একমত হতে সক্ষম হন এবং একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন পূরণ করেন।
অন্য ব্যক্তির কার্ডে অর্থ স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদনের বৈশিষ্ট্যপ্রথমত, এই বিবৃতির স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য হল এটি সংস্থার প্রধানের সাথে একমত হতে হবে। আবেদনে নির্দেশিত ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিবরণও আলাদা। এটি করার জন্য, অন্য ব্যক্তির অ্যাকাউন্টের তথ্য ব্যবহার করা হয়। এই ধরনের একটি বিবৃতি একটি উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে.
তহবিল স্থানান্তর করার সময় অ্যাকাউন্ট্যান্টকে অবশ্যই অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্য নির্দেশ করতে হবে: বেতন (কর্মচারীর পুরো নাম)।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তরপ্রশ্ন নং 1: বেতন স্থানান্তরের জন্য খোলা কার্ডে ভ্রমণ ভাতা এবং অন্যান্য হিসাবযোগ্য পরিমাণ কি স্থানান্তর করা সম্ভব?
উত্তর: নিয়োগকর্তার কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে যে কোনো তহবিল স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে জবাবদিহিমূলক বা ভ্রমণের খরচ রয়েছে। এটি করার জন্য, সংস্থাটিকে অবশ্যই দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্তের প্রবিধানের মতো একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রয়োগ করতে হবে এবং একই কার্ডে জবাবদিহিমূলক তহবিল স্থানান্তর করার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত অনুরোধ গ্রহণ করতে হবে। এই নিয়মগুলি 25 আগস্ট, 2014 নং 03-11-11/42288 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
প্রশ্ন নং 2: শুভ বিকাল! আমার প্রশ্নের উত্তরের চেয়ে পরামর্শ দরকার। আমি কীভাবে আমার কর্মচারীদের একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি পাওয়ার জন্য বোঝাতে পারি? আমি আমার পক্ষে কি যুক্তি দিতে পারি?
উত্তর: আপনি যদি কর্মচারীদের একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বোঝাতে চান তবে আপনি নিম্নলিখিত যুক্তিগুলি ব্যবহার করতে পারেন:
প্রশ্ন নং 3: যদি আমি সমস্ত নিয়ম মেনে একটি আবেদন লিখে থাকি তাহলে একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের কি আমার জন্য সুবিধাজনক কোনো কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার অধিকার আছে?
উত্তর: নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর আর্থিক ও ক্রেডিট সংস্থা এবং এতে খোলা অ্যাকাউন্ট পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। অধিকন্তু, এই অধিকার আইন দ্বারা সমর্থিত, তাই হিসাবরক্ষকের আপনাকে প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার নেই।
একজন অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীর অধিকার আছে আপনার মজুরি আপনার জন্য সুবিধাজনক যে কোনো কার্ডে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার, শুধুমাত্র যদি আপনার দ্বারা আবেদনটি মজুরি প্রদানের দিন পাঁচ কার্যদিবসের কম আগে জমা দেওয়া হয় বা অন্য কোনো পদ্ধতি স্থানীয় প্রবিধান বা কর্মসংস্থানে নির্দিষ্ট করা থাকে। চুক্তি এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের 3 অংশে সরবরাহ করা হয়েছে।
আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীর স্বাধীনভাবে তার বেতন কীভাবে গ্রহণ করবেন তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে: এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে নগদে বা একটি কার্ডে স্থানান্তর করে বা একটি ব্যাংকে দাবি অ্যাকাউন্ট। নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীদের একটি বা অন্য পদ্ধতি বেছে নিতে বাধ্য করার অধিকার নেই, তবে উভয় পক্ষের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পের সুপারিশ করতে পারে।
কর্মীদের নগদহীন অর্থ প্রদানের সুবিধা রয়েছে:
- তহবিল অনেক দ্রুত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়;
- অর্থপ্রদানের জন্য কর্মচারীকে মাসে দুবার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা ক্যাশ ডেস্কের সাথে যোগাযোগ করার দরকার নেই;
- বেতন স্থানান্তর দ্রুত হয় - অ্যাকাউন্ট্যান্টকে প্রতিটি এন্ট্রি ম্যানুয়ালি করার পরিবর্তে শুধুমাত্র সংকলিত রেজিস্টার ব্যাঙ্কে পাঠাতে হবে।
বেতন ছাড়া ছুটি কি এবং এটি পাওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন কীভাবে আঁকতে হয় - খুঁজে বের করুন
একজন কর্মচারীর কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করাও সুবিধাজনক কারণ ব্যাঙ্কগুলি সাধারণত বেতনভোগী গ্রাহকদের জন্য বিশেষ পরিষেবা শর্ত তৈরি করে:
- তারা কার্ড প্রদান বা প্রতিস্থাপনের জন্য চার্জ নেয় না;
- কম সুদের হারে ক্রেডিট কার্ড এবং ঋণ অফার;
- একটি আমানত খোলার সময় বোনাস যোগ করুন, ইত্যাদি
শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী নিজেই মজুরি পাওয়ার পদ্ধতি এবং স্থান চয়ন করতে পারেন। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তার ইতিমধ্যে ব্যাঙ্কের সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি রয়েছে (তথাকথিত "বেতন চুক্তি"), এবং এই প্রতিষ্ঠানের কার্ডগুলিতে তার সমস্ত কর্মচারীদের বেতন স্থানান্তর করতে চায়।
অন্য ব্যক্তির কার্ডে বেতন স্থানান্তর করা কি সম্ভব?আইনটি একজন কর্মচারীর তাদের বেতনের অংশ বা পুরো পরিমাণ অন্য ব্যক্তির কার্ডে স্থানান্তর করার অধিকারকে সীমাবদ্ধ করে না। এটি একটি আত্মীয় (স্ত্রী, ভাই, পিতামাতা, সন্তান) বা সম্পূর্ণ অপরিচিত হতে পারে। এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদে এবং রাশিয়া কর্তৃক অনুমোদিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন "মজুরি সুরক্ষার উপর" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি আবেদন পূরণ করতে পারেন এবং মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট সংযুক্ত করতে পারেন (বা, উদাহরণস্বরূপ, ঋণ চুক্তির একটি অনুলিপি)। অন্যথায়, বেলিফরা তার জন্য এটি করবে।
আপনি নিম্নলিখিত ভিডিওতে 1C: ZUP 8 প্রোগ্রামে প্লাস্টিক কার্ডে স্থানান্তর করার মাধ্যমে বেতন প্রদান করা হয় তা জানতে পারেন:
কর্মীরা তাদের কাজের জন্য বেতন পায়। শ্রম আইন অনুসারে, বকেয়া অর্থ কেবল নগদে নয়, কার্ডেও গ্রহণ করা যেতে পারে। যে কোন কর্মচারীর এই অধিকার আছে। তবে এর জন্য তাকে লিখতে হবে। বৈশিষ্ট্য এবং এর ডিজাইনের প্রয়োজনীয়তা এই নিবন্ধে রয়েছে।
মজুরি পাওয়ার উপায়শ্রম কোড, যথা 136 অনুচ্ছেদ, সমস্ত কর্মচারীদের মজুরি স্থানান্তর করার জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি স্থাপন করে - কাজের জায়গায় নগদ ডেস্কে বকেয়া তহবিল ইস্যু করে। এদিকে, আইন একটি কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। এই শর্তটি নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটিতে উপস্থিত হওয়া আবশ্যক:
তাদের মধ্যে, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়া নির্দেশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সম্পূর্ণভাবে কার্ডে বেতন স্থানান্তর করতে পারে।
কিছু নিয়োগকর্তা হাতে অগ্রিম ইস্যু করতে পছন্দ করেন। একই সময়ে, নগদ এবং অ-নগদ তহবিলের মধ্যে একটি শতাংশ অনুপাত স্থাপন করা যেতে পারে।
ম্যানেজমেন্ট প্রায়ই এন্টারপ্রাইজ পরিষেবার জন্য ব্যাঙ্কের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করে। প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারী বেতন প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী হয়। তারা প্লাস্টিকের কার্ড পায়, যার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগ পরবর্তীতে তহবিল স্থানান্তর করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের জন্য অবিলম্বে তাদের কর্মীদের অ্যাকাউন্টে মজুরির পুরো পরিমাণ স্থানান্তর করা আরও সুবিধাজনক।
মনে রাখবেন: একজন কর্মচারীকে ম্যানেজারের নির্দেশে একটি নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক থেকে বেতন কার্ড নেওয়ার প্রয়োজন নেই। তার স্বাধীনভাবে নিজের জন্য সুবিধাজনক একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, যেখানে কোম্পানি তার বেতন কার্ডে স্থানান্তর করবে।
কে পরিশোধ করেছেকর্মচারীদের বেতন স্থানান্তরের সমস্ত খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে। আপনি এর জন্য কর্মীদের চার্জ করতে পারবেন না। এটি শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয় যখন সমস্ত কর্মচারী বেতন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করে, কিন্তু যখন তারা অর্থপ্রদানের জন্য তাদের ব্যাঙ্ক বেছে নেয়।
করযোগ্য মুনাফার পরিমাণ গণনা করার সময় নিয়োগকর্তা ব্যয় করা খরচ বিবেচনা করতে পারেন। এই ধরনের খরচ অ-অপারেটিং বা অন্য শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। অ্যাট্রিবিউশনের ভিত্তি হল এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং নীতি।
কেন আপনি একটি আবেদন প্রয়োজন?আসুন আমরা পুনরাবৃত্তি করি: একটি কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার জন্য একটি শর্ত নির্ধারণ করে, নিয়োগকর্তা অধস্তনকে ঠিক এইভাবে অর্থ গ্রহণ করতে বাধ্য করতে পারে না। এই ইচ্ছা স্বেচ্ছায়। অতএব, কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি পাওয়ার পরেই আপনি নগদহীন স্থানান্তর করতে পারেন। এই কারণে আপনার বেতন একটি কার্ডে স্থানান্তর করার জন্য আপনার একটি আবেদনের প্রয়োজন। নিচের নমুনাটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে কোন বিবরণ আপনাকে মনে রাখতে হবে।
যে কোনো সময়, একজন কর্মচারী অন্য একটি ব্যাংক বেছে নিতে পারেন এবং এতে মজুরি পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেন। অর্থ প্রদানের কমপক্ষে পাঁচ কার্যদিবস আগে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে হবে। কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য নতুন আবেদনে স্থানান্তরের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ নির্দেশ করতে হবে।
কিভাবে রচনা করবেনএটি খুবই সুবিধাজনক যে কার্ডে বেতন স্থানান্তরের আবেদনের একটি বিনামূল্যের ফর্ম রয়েছে। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
- পুরো নাম. এবং কম্পাইলারের অবস্থান;
- পুরো নাম. এবং প্রাপকের অবস্থান;
- তহবিল স্থানান্তরের জন্য ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136 পড়ুন);
- স্থানান্তর সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ;
- সংকলনের তারিখ;
- কম্পাইলারের স্বাক্ষর।
ভ্রমণ ভাতা সহ যেকোন দায়বদ্ধ পরিমাণ, সংস্থার প্রধান কর্মচারীর একটি সাধারণ ডেবিট বা বেতন কার্ডে স্থানান্তর করতে পারেন। এই সুযোগটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
স্থানান্তর করার আগে, আপনাকে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি পেতে হবে, যেখানে তিনি তার কার্ডে বকেয়া তহবিল পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।
