আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীর স্বাধীনভাবে তার বেতন কীভাবে গ্রহণ করবেন তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে: এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে নগদে বা একটি কার্ডে স্থানান্তর করে বা একটি ব্যাংকে দাবি অ্যাকাউন্ট। নিয়োগকর্তার তার কর্মচারীদের একটি বা অন্য পদ্ধতি বেছে নিতে বাধ্য করার অধিকার নেই, তবে উভয় পক্ষের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পের সুপারিশ করতে পারে।
কর্মীদের নগদহীন অর্থ প্রদানের সুবিধা রয়েছে:
- তহবিল অনেক দ্রুত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়;
- অর্থপ্রদানের জন্য কর্মচারীকে মাসে দুবার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা ক্যাশ ডেস্কের সাথে যোগাযোগ করার দরকার নেই;
- বেতন স্থানান্তর দ্রুত হয় - অ্যাকাউন্ট্যান্টকে প্রতিটি এন্ট্রি ম্যানুয়ালি করার পরিবর্তে শুধুমাত্র সংকলিত রেজিস্টার ব্যাঙ্কে পাঠাতে হবে।
বেতন ছাড়া ছুটি কি এবং এটি পাওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন কীভাবে আঁকতে হয় - খুঁজে বের করুন
একজন কর্মচারীর কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করাও সুবিধাজনক কারণ ব্যাঙ্কগুলি সাধারণত পে-রোল ক্লায়েন্টদের জন্য তৈরি করে পরিষেবার বিশেষ শর্তাবলী:
- তারা কার্ড প্রদান বা প্রতিস্থাপনের জন্য চার্জ নেয় না;
- কম সুদের হারে ক্রেডিট কার্ড এবং ঋণ অফার;
- একটি আমানত খোলার সময় বোনাস যোগ করুন, ইত্যাদি
শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী নিজেই মজুরি পাওয়ার পদ্ধতি এবং স্থান চয়ন করতে পারেন। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তার ইতিমধ্যে ব্যাঙ্কের সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি রয়েছে (তথাকথিত "বেতন চুক্তি"), এবং এই প্রতিষ্ঠানের কার্ডগুলিতে তার সমস্ত কর্মচারীদের বেতন স্থানান্তর করতে চায়।
অন্য ব্যক্তির কার্ডে বেতন স্থানান্তর করা কি সম্ভব?
আইনটি একজন কর্মচারীর তাদের বেতনের অংশ বা পুরো পরিমাণ অন্য ব্যক্তির কার্ডে স্থানান্তর করার অধিকারকে সীমাবদ্ধ করে না। এটি একটি আত্মীয় (স্ত্রী, ভাই, পিতামাতা, সন্তান) বা সম্পূর্ণ অপরিচিত হতে পারে। এই অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদে এবং রাশিয়া কর্তৃক অনুমোদিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন "মজুরি সুরক্ষার উপর" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি আবেদন পূরণ করতে পারেন এবং মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট সংযুক্ত করতে পারেন (বা, উদাহরণস্বরূপ, ঋণ চুক্তির একটি অনুলিপি)। অন্যথায়, বেলিফরা তার জন্য এটি করবে।
আপনি নিম্নলিখিত ভিডিওতে 1C: ZUP 8 প্রোগ্রামে প্লাস্টিক কার্ডে স্থানান্তর করার মাধ্যমে বেতন প্রদান করা হয় তা জানতে পারেন:
আধুনিক সময়ে, একজন শ্রমিকের মজুরি পাওয়ার জন্য একটি সুবিধাজনক উপায় বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে - নগদ রেজিস্টারে নগদে বা একটি ব্যাঙ্কের প্লাস্টিকের কার্ডে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ কর্মচারীকে এমন একটি পছন্দ প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, তাকে লিখিতভাবে তার পছন্দ ঘোষণা করতে হবে। নিবন্ধে আমরা একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে বেতন স্থানান্তর করার জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করার পরামর্শ দিই।
আধুনিক প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ, একজন কর্মচারী দ্বারা বেতন পাওয়া অনেক সহজ হয়ে গেছে। আক্ষরিক অর্থে 15 বছর আগে, বেতন প্রদান একটি অসাধারণ ঘটনা ছিল। বড় উদ্যোগগুলিতে, আপনার মূল্যবান সময়ের এক ঘন্টাও ব্যয় করা প্রয়োজন ছিল না, উপার্জিত, প্রাপ্য অর্থ সংগ্রহের জন্য একটি বিশাল লাইনে দাঁড়ানো দরকার ছিল।
ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা নতুন সিস্টেম প্রবর্তনের জন্য ধন্যবাদ, একটি কার্ডে তহবিল জমা করা এখন একটি সুবিধাজনক এবং সহজ প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে। স্টাফ ব্যাঙ্ক কার্ডগুলিতে মজুরি নগদ অর্থ প্রদানের পদ্ধতি ইতিমধ্যে প্রায় সমস্ত উদ্যোগে চালু করা হয়েছে। হিসাবরক্ষক সহজে শ্বাস নিতে পারেন এবং ভয় পাবেন না যে ঘাটতি হতে পারে।
নগদ অর্থ প্রদানের সুবিধা:
- ব্যাঙ্কের তহবিল তাত্ক্ষণিকভাবে কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তরিত হয়;
- একজন কর্মচারীকে মাসে দুবার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যাওয়ার এবং ঘন্টার জন্য দাঁড়ানোর দরকার নেই;
- একটি ব্যাঙ্ক কার্ডের সুবিধা হল যে কর্মচারী নগদ আকারে ইলেকট্রনিক মজুরি পায় এবং একটি ব্যাঙ্ক কার্ডের মাধ্যমে বিভিন্ন বৈচিত্র্য এবং লেনদেন করতে পারে;
- ব্যাঙ্কগুলি তাদের গ্রাহকদের কাছ থেকে সুদ নেয় না;
- ব্যাঙ্কগুলি ব্যাঙ্কের গ্রাহক নন এমন সাধারণ লোকদের তুলনায় আরও অনুকূল অফারে ঋণ দিতে ইচ্ছুক;
- আমানত খোলার সময়, একটি বোনাস প্রোগ্রাম আছে।
কিভাবে একটি কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখতে হয়
আজকাল, একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি প্রদান কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়। তথ্য আইনে নির্দিষ্ট করা আছে. কিন্তু আইনটি কর্মচারীর স্বাধীনভাবে নির্বাচন করার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে যে নিয়োগকর্তা তাকে কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন, তার আবেদনে এটি ব্যাখ্যা করে।
তিনি কোম্পানির ব্যাঙ্ক নির্দেশ করতে পারেন, অথবা তিনি তার নিজের ব্যাঙ্ক বেছে নিতে পারেন, অথবা ঘোষণা করতে পারেন যে কোম্পানির নগদ ডেস্কে নগদ পুরষ্কার পাওয়া তার পক্ষে আরও সুবিধাজনক। অতএব, একটি কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন লেখা একটি বাধ্যতামূলক অপরিহার্য শর্ত। আবেদনটি অবশ্যই সংরক্ষণ করতে হবে এবং কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তিতে সংযুক্ত করতে হবে।
যে তারিখ থেকে স্থানান্তর করা হবে সেই তারিখের বাধ্যতামূলক শর্তাবলী এবং সেইসাথে কোন ব্যাঙ্কের মাধ্যমে আবেদনপত্রে রয়েছে৷ অর্থপ্রদানের উদ্দেশ্য নির্দেশিত হয়, যাকে সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড বাক্যাংশ বলা হয় - মজুরির প্রাপ্তি। সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনের মতো, তারিখ নির্দেশিত হয় এবং একটি স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
এর পরে, আবেদনটি ম্যানেজারের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত করতে হবে এবং কর্মচারীর সাধারণ নথিতে সংরক্ষণ করতে হবে। চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার ভিসা ফর্মটি গ্রহণ করার পূর্বশর্ত।
নিম্নলিখিত নথিগুলি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে:
- ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বিবৃতি;
- পাসবুক কভার;
- কার্ডের বিশদ বিবরণ।
সাধারণত, যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তখন তাকে একটি পরিষেবা ব্যাংক কার্ড জারি করা হয়, তবে এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নয়। একজন কর্মচারী তার বর্তমান ব্যাঙ্ক কার্ডের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা তার আত্মীয়ের কার্ড নির্দেশ করতে পারেন এবং তারপরে এটি মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা কর্মচারী স্বাধীনভাবে কার্ডের তথ্য পরিবর্তন না করা পর্যন্ত বেতন এতে স্থানান্তরিত হবে। তবে যদি কর্মচারী তার অর্থপ্রদানের বিশদ নির্দেশ না করে তবে অন্য ব্যক্তির ডেটা, তাকে কারণগুলি নির্দেশ করে অন্য একটি বিবৃতি লিখতে হবে।
যখন একটি ব্যবসায়িক সংস্থা কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকৃত কর্মীদের নিয়োগ করে, তখন এটি সময়মতো মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা ধরে নেয়। একই সময়ে, কর্মচারীদের নিজেরাই বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে তারা ঠিক কীভাবে তাদের উপার্জন পেতে চায় - নগদ রেজিস্টার থেকে নগদে বা একটি কার্ডে স্থানান্তর করে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন সরবরাহ করতে হবে।
অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে জানাতে যে একজন কর্মচারী একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে তার বেতন পেতে চান, তাকে একটি আবেদন করতে হবে। অধিকন্তু, এই নথিটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তি ইতিমধ্যেই বলে যে কার্ডে অর্থপ্রদান করা হয়েছে।
আইনটি নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারীর স্বাধীনভাবে নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে যে তিনি ঠিক কীভাবে তার উপার্জন পেতে চান। যদি পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে নির্দেশিত না হয়, তবে একজনের দায়িত্ব পালনের জায়গায় নগদ রেজিস্টার থেকে নগদে বেতন প্রদান করতে হবে।
উপরন্তু, আইন প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারী স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে তিনি কোন ব্যাঙ্ক কার্ডে অর্থপ্রদান পেতে চান। তিনি যে কোন সময় স্থানান্তরের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন। যাইহোক, আপনাকে নিয়মটি অনুসরণ করতে হবে - অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই বেতন প্রদানের তারিখের কম 5 দিন আগে অবহিত করতে হবে।
অতএব, আইনটি বেতন স্থানান্তরের আবেদনের জন্য একটি বৃহত্তর তাৎপর্য স্থাপন করে। কারণ তাদের কাছেই কর্মচারী অর্থ উপার্জনের ইচ্ছা প্রকাশ করে। একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর ইচ্ছাকে উপেক্ষা করতে পারে না।
একটি কার্ডে এবং নগদ রেজিস্টার উভয়ের মাধ্যমেই কি বেতন পাওয়া সম্ভব?
কর্মচারীকে ঠিক কীভাবে সে তার বেতন পেতে চায় তা বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় - নগদ রেজিস্টার থেকে নগদে বা একটি কার্ডে নগদ নগদ স্থানান্তরের মাধ্যমে। এর অর্থ এই নয় যে তাকে অবশ্যই একটি বা অন্যটি বেছে নিতে হবে - কর্মচারী একই সময়ে উভয়টি গ্রহণ করতে চাইতে পারেন।
এর মানে হল যে, উদাহরণস্বরূপ, তিনি কার্ডে স্থানান্তর করে মজুরির উপর অগ্রিম পেতে পারেন, তবে বাকি বেতন নগদে। অথবা উলটা.
সুতরাং, কর্মচারী উভয় পদ্ধতি প্রয়োগ করার পদ্ধতি নির্দেশ করে একটি আবেদন জমা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তিনি নথিতে ইঙ্গিত করেছেন যে কর্মচারী নগদ 4,500 রুবেল পরিমাণে অগ্রিম পেতে চায়। অবশিষ্ট পরিমাণ নির্দিষ্ট ব্যাঙ্কের বিবরণ ব্যবহার করে কার্ডে স্থানান্তর করতে হবে।
মনোযোগ!কর্মচারী শতাংশের শর্তে নির্দেশ করতে পারে যে তার বেতনের কোন ভাগ সে নগদে পেতে চায় এবং কোন ভাগটি অবশ্যই ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করতে হবে।
একজন কর্মচারী কি কার্ডে বেতন দিতে অস্বীকার করতে পারে?
একটি ব্যবসায়িক সত্তার প্রশাসনের কেবলমাত্র কর্মচারীকে আয় উপার্জনের উপায় সুপারিশ করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীকে নিজেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে হবে। বিশেষত, কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে ব্যাঙ্কিং সংস্থা বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয় যেখানে পরিষেবাগুলি প্রদান করা যায়।
খুব প্রায়ই, ব্যাংক যেখানে ইতিমধ্যে কোম্পানির বর্তমান অ্যাকাউন্ট আছে বেতন কার্ড প্রকল্পের জন্য অনুকূল শর্ত প্রস্তাব. এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের কার্ড জারি করা হয় যার ভিত্তিতে তারা তাদের উপার্জন পায়।
এই জাতীয় প্রকল্পের অংশ হিসাবে খোলা একটি কার্ড ব্যবহার করা প্রায়শই কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের জন্যই উপকারী। কর্মচারী কম হারে অনুকূল শর্তে ঋণ খোলার সুযোগ পায়। কোম্পানির জন্য, কম কমিশন সহ এই জাতীয় কার্ডগুলিতে তহবিল জমা হয়।
যাইহোক, একটি বেতন প্রকল্প খুলতে সম্মত হওয়ার আগে, কোম্পানিকে তার সমস্ত কর্মীদের সাক্ষাৎকার নিতে হবে এবং প্লাস্টিক কার্ড অ্যাকাউন্ট খোলার জন্য তাদের কাছ থেকে আবেদন নিতে হবে। এর পরে, কর্মীদের সাথে যৌথ চুক্তি এবং শ্রম চুক্তিতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।
যদি একজন কর্মচারী একটি কার্ড অ্যাকাউন্ট খুলতে অস্বীকার করে, তাহলে কোম্পানির তাকে তা করতে বাধ্য করার কোন অধিকার নেই। অতএব, এই জাতীয় কর্মচারীকে তার বেতন কীভাবে গ্রহণ করতে হবে তা লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদি তার কাছ থেকে কোন সাড়া না পাওয়া যায়, তাহলে তাকে প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ ডেস্ক থেকে নগদে টাকা দিতে হবে।
একজন কর্মচারী কি তার খোলা কার্ডে বেতন পেতে পারেন?
কর্মচারীরা ইতিমধ্যেই ব্যাঙ্কে চালু অ্যাকাউন্ট খোলা রেখে কাজে আসতে পারেন। অতএব, সে বেতন পেতে তার নিজস্ব কার্ড ব্যবহার করতে পারে বা প্রদত্ত ব্যবসায়িক সত্তায় তার জন্য একটি বেতন প্রকল্প খোলার জন্য বলতে পারে।
এই সিদ্ধান্ত কর্মচারী দ্বারা স্বাধীনভাবে করা আবশ্যক. নিয়োগকর্তার চাপ অনুমোদিত নয়; কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের সম্মতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই।
তার পছন্দকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, কর্মচারীকে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছে একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দিতে হবে, যাতে তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ ব্যাঙ্কের বিবরণ দিতে হবে। কর্মচারীর কাছ থেকে এই আবেদন পাওয়ার পর, প্রশাসনকে কর্মচারীর নির্দেশিত ব্যাঙ্কে বেতন পাঠাতে হবে।
একই সময়ে, কর্মচারীকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যদি ব্যাঙ্কের বিবরণ অসম্পূর্ণ থাকে তবে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করার এবং নগদে বেতন দেওয়ার অধিকার থাকবে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানী অবশ্যই কর্মচারীকে তার নির্দিষ্ট করা বিশদ ব্যাখ্যা করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি বার্তা পাঠাতে হবে।
গুরুত্বপূর্ণ !আইনটি ব্যাঙ্ক কমিশনের আকারে কর্মচারীকে মজুরি স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচ বহন করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে।
একটি লিখিত বিবৃতি একটি উদাহরণ ডাউনলোড করুন
নমুনা ডাউনলোড শব্দ.
একটি ব্যাংক কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লেখার নমুনা
এই ধরনের আবেদনের জন্য কোন প্রয়োজনীয় ফর্ম নেই। কর্মচারী এটি হাতে লিখতে পারে, বা কম্পিউটারে টাইপ করে মুদ্রণ করতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, ফর্মটিতে একটি লাইভ স্বাক্ষর থাকতে হবে।
একটি অ্যাপ্লিকেশন অঙ্কন শীটের শীর্ষ থেকে শুরু হয় - ডানদিকে। সেখানে আপনাকে লিখতে হবে কার জন্য নথিটি তৈরি করা হচ্ছে - ডেটিভ ক্ষেত্রে ম্যানেজারের পদের নাম, কোম্পানির নাম, তার পুরো নাম প্রবেশ করানো হয়।
আবেদনের পাঠ্য, একটি নিয়ম হিসাবে, নীচে নির্দেশিত বিবরণ ব্যবহার করে বেতন স্থানান্তর করার অনুরোধ প্রকাশ করে একটি বাক্যাংশ দিয়ে শুরু হয়। এটি কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক নয়, তবে এই ক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের একটি লিঙ্ক নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে - আর্ট। 136।
এর পরে, আপনাকে একটি কোলন লাগাতে হবে এবং স্থানান্তরের জন্য ব্যাঙ্কের বিবরণ লিখতে হবে:
- একাউন্ট চেক করা;
- সংবাদদাতা অ্যাকাউন্ট;
- ব্যাংকের নাম;
- টিআইএন এবং চেকপয়েন্ট;
- কার্ড নম্বর;
- পুরো নাম. কার্ড ধারক
কর্মচারী হাতে বিস্তারিত মুদ্রিত থাকতে পারে. তিনি সেগুলি ব্যাঙ্ক থেকে পেতে পারেন, বা নিজের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে সেগুলি প্রিন্ট আউট করতে পারেন৷
এই ক্ষেত্রে, সেগুলি অ্যাপ্লিকেশনে অনুলিপি করা যাবে না, তবে কেবল "সংযুক্ত বিশদ অনুসারে" অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দেশিত হয়েছে। যাইহোক, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনাকে নীচে নির্দেশ করতে হবে যে অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে একটি সংযুক্তি রয়েছে - ব্যাঙ্কের বিবরণ।
কর্মচারী আবেদনে স্বাক্ষর করেন, তারপরে এটি অনুমোদনের জন্য ম্যানেজারের কাছে জমা দেওয়া হয়।
বেতন কার্ডে অন্য পেমেন্ট স্থানান্তর করা কি সম্ভব?
একজন কর্মচারীর বেতন কার্ড, ব্যাংকের সাথে বিদ্যমান একটি বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে তার জন্য খোলা, এটি একটি নিয়মিত কার্ড যেখানে কর্মচারীর এন্টারপ্রাইজে তার বেতন ব্যতীত অন্যান্য অর্থপ্রদান পাঠানোর অধিকার রয়েছে।
এই জাতীয় কার্ডগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয় হ্রাস করা, যার ফলস্বরূপ তাদের কার্যকারিতার কিছু সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারনেট ব্যাঙ্কিং ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে অতিরিক্তভাবে এই পরিষেবার সাথে সংযোগ করতে ব্যাঙ্কে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, সেইসাথে একটি বিশেষ কমিশন দিতে হবে।
কর্মচারী তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে তার ব্যাঙ্ক কার্ড ব্যবহার করার অধিকার বজায় রাখে। তিনি বিভিন্ন ক্রয় এবং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে, নগদ এবং স্থানান্তর ব্যবহার করে এটি পুনরায় পূরণ করতে ব্যবহার করতে পারেন। এটি ব্যাঙ্কের জন্য উপকারী যে কর্মচারী কার্ডটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করে, তাই তারা অন্য তহবিল স্থানান্তরের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে না।
গুরুত্বপূর্ণ !কর্মচারী যদি কিছু পছন্দ না করে তবে তাকে স্বাধীনভাবে ব্যাংকটি নির্ধারণ করার অধিকার দেওয়া হয় যেখান থেকে তিনি নগদে একটি কার্ড বা অর্থ পাবেন।
একজন কর্মচারীর মজুরি পাওয়ার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল তাদের একটি কার্ডে স্থানান্তর করা। আমরা আপনাকে আমাদের উপাদানে এটির জন্য একটি আবেদন কীভাবে করতে হবে তা বলব।
আপনি আপনার বেতন কোথায় পাবেন?
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নগদ রেজিস্টার থেকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার অংশ 3) থেকে ইস্যু করে যেখানে তিনি কাজটি করেন সেখানে কর্মচারীকে মজুরি দেওয়া হয়। কিন্তু শ্রম কোড একজন কর্মচারীর বেতন তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার সম্ভাবনার জন্যও প্রদান করে। কর্মচারীর সাথে যৌথ বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে এর জন্য একটি বিধান অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে।
এটি নির্দেশ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বেতনের প্রথমার্ধ (অগ্রিম) নগদ ডেস্ক থেকে জারি করা হয় এবং চূড়ান্ত অর্থপ্রদান ব্যাঙ্কে স্থানান্তরিত হয়। অথবা, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি অর্থপ্রদানের 20% নগদ রেজিস্টার থেকে জারি করা হয় এবং অবশিষ্ট পরিমাণ কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তরিত হয়।
যখন আমরা একটি ব্যাঙ্কে একজন কর্মচারীর বেতন স্থানান্তর করার কথা বলি, তখন আমরা সাধারণত তথাকথিত বেতন প্রকল্পগুলির কথা বলি, যেগুলি ব্যাংকিং পরিষেবার অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তা এবং তাদের ক্রেডিট সংস্থাগুলি দ্বারা সমাপ্ত হয়৷ এই ক্ষেত্রে, মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ সাধারণত নগদ এবং নগদ নগদ অংশে বিভক্ত না করে স্থানান্তর সাপেক্ষে।
কার্ডে স্থানান্তরের কারণ
কার্ডে বেতন স্থানান্তরের চুক্তিতে শুধু উল্লেখই যথেষ্ট নয়। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে যাতে তিনি নিয়োগকর্তাকে তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক কার্ডে স্থানান্তর করতে বলেন।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বেতন প্রদানের দিনের 5 কার্যদিবসের আগে বিস্তারিত পরিবর্তন সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে যে ব্যাঙ্কে বেতন স্থানান্তর করতে হবে তা পরিবর্তন করতে পারেন।
কার্ডে স্থানান্তরের জন্য কে অর্থ প্রদান করে
একটি গণ বেতন প্রকল্পের অংশ হিসাবে মজুরি স্থানান্তর করা হোক না কেন বা স্বতন্ত্রভাবে একজন কর্মচারীর অনুরোধে তার "বিশেষ" ব্যাঙ্কে, নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে স্থানান্তর কমিশন প্রদান করেন। একই সময়ে, অন্যান্য (ধারা 25, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 264) বা অ-অপারেটিং (ধারা 15, ধারা 1, 265 অনুচ্ছেদ 25, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 264) হিসাবে লাভের উপর কর দেওয়ার সময় তিনি এই ব্যয়গুলি বিবেচনায় নিতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের) তার নিজের অনুযায়ী খরচ।
কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য নমুনা আবেদন
কার্ডে মজুরি স্থানান্তরের বৈধতা কর্মচারীর নিম্নলিখিত বিবৃতি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে:
একটি বেতন কার্ডে ভ্রমণ ভাতা স্থানান্তর
নিয়োগকর্তা বেতন সহ কর্মচারীর কার্ডে জবাবদিহিমূলক পরিমাণ (ভ্রমণ ব্যয় সহ) স্থানান্তর করতে পারেন। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে (উদাহরণস্বরূপ, দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্তের প্রবিধানে) এই ধরনের সম্ভাবনা প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারীর কাছ থেকে তার কার্ডে জবাবদিহিমূলক তহবিল স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধ করে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে (চিঠির চিঠি অর্থ মন্ত্রণালয় তারিখ 25 আগস্ট, 2014 নং 03-11-11/42288)।
প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য একটি কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য একজন নিয়োগকর্তার একটি নমুনা আবেদনের প্রয়োজন শিল্প. 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডকর্মীদের বেতন প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে। এটি বলে যে বেতনটি এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে কর্মচারীকে জারি করা যেতে পারে বা আবেদনে নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যেতে পারে। একই সময়ে, চুক্তি বা সম্মিলিত চুক্তিতে অবশ্যই তথ্য থাকতে হবে যে অর্থ ব্যাংক স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা স্থানান্তর করবেন।
কর্মচারীর কার্ডে বেতন কীভাবে স্থানান্তরিত হবে - বেতন প্রকল্পের মধ্যে খোলা একটি অ্যাকাউন্টে বা নিয়োগকর্তার অংশগ্রহণ ছাড়াই তার দ্বারা খোলা তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে বেতন স্থানান্তর করা হবে তা নির্বিশেষে আবেদনটি তৈরি করতে হবে।
যদি কর্মচারী কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য বসকে একটি নমুনা আবেদন প্রদান না করে তবে তাকে নগদ ডেস্কে অর্জিত অর্থ গ্রহণ করতে হবে। একজন কর্মচারীকে ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে তহবিল পেতে বাধ্য করার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই।
এটি একটি ব্যাংক নির্বাচন করা সম্ভব?
একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা নিজেরাই সেই ব্যাঙ্ক বেছে নেন যেখানে কর্মীদের বেতন স্থানান্তরের জন্য অ্যাকাউন্ট খোলা হবে।
কিন্তু, অনুযায়ী শিল্প. 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, প্রতিটি কর্মচারী যিনি একটি কার্ডে কাজের জন্য অর্থপ্রদান পান তিনি যে ব্যাঙ্কে পরিষেবা প্রদান করেন তা পরিবর্তন করতে পারেন৷ তহবিল স্থানান্তরের জন্য ডেটা পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন মজুরি পরিশোধের দিনের পাঁচ কার্যদিবসের আগে পরিচালকের কাছে জমা দিতে হবে।
বেতন প্রাপ্তির এই পদ্ধতির ইতিবাচক দিকগুলি সুস্পষ্ট:
- ক্যাশ রেজিস্টার থেকে টাকা পেতে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়াতে হবে না;
- আপনার ওয়ালেটে একটি ব্যাঙ্ক কার্ড সংরক্ষণ করা সুবিধাজনক;
- ব্যাংক প্রায়ই বেতন গ্রাহকদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ শর্ত প্রদান করে.
কার্যত কোন অসুবিধা নেই. একমাত্র জিনিস হল যে কখনও কখনও বয়স্ক কর্মীরা স্বাধীনভাবে এটিএম থেকে টাকা তোলার সমস্ত সূক্ষ্মতা খুঁজে বের করতে পারে না। অতএব, তাদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল কম্পাইল করা মূল্যবান।
একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় বা একটু পরে আবেদনটি আঁকা যেতে পারে - যত তাড়াতাড়ি পরিচালক বা কর্মচারীর এটির প্রয়োজন হয়। আসুন কীভাবে এই জাতীয় নথিটি সঠিকভাবে আঁকবেন তা দেখুন। একটি কার্ডে বেতন স্থানান্তরের জন্য একটি নমুনা আবেদন যে কোনো আকারে আঁকা হয়। এটি একটি হেডার এবং প্রকৃতপক্ষে পাঠ্য নিয়ে গঠিত।
শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
- নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের নাম, অবস্থান এবং পুরো নাম। ম্যানেজার
- অবস্থান এবং পুরো নাম কম্পাইলার;
- নীচে আমরা নথির নাম নির্দেশ করি: "একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি স্থানান্তরের জন্য আবেদন।"
- শ্রম আইনের একটি রেফারেন্স থাকতে হবে ( শিল্প. 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) এবং বিশদ নির্দেশ করে একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তার উপার্জন করা অর্থ স্থানান্তর করার জন্য কর্মীর অনুরোধ। এই ডেটা হল: অ্যাকাউন্ট নম্বর, বর্তমান অ্যাকাউন্ট, ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানের নাম, BIC, INN, KPP, কার্ড নম্বর, পুরো নাম। এর মালিক (তথ্য ব্যাঙ্কের একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে);
- নীচে আবেদনের তারিখ এবং কর্মচারীর হাতে লেখা স্বাক্ষর রয়েছে।
কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী কঠোরভাবে অর্থ স্থানান্তর করা হবে। তহবিল স্থানান্তরের জন্য কমিশনের অর্থ প্রদান সর্বদা নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে। যদি হিসাবরক্ষক স্থানান্তরের সময় ভুল করে এবং টাকা ভুল অ্যাকাউন্টে চলে যায়, তাহলে তাকে দায়ী করা হবে।
