অগ্রিম বেতন কত শতাংশ?

মাসিক বেতনের প্রথম অংশকে ঐতিহ্যগতভাবে অগ্রিম বলা হয়। কিন্তু বেতনের কোন অংশ অগ্রিম? বেতনের কত শতাংশ অগ্রিম তা আমরা আমাদের পরামর্শে জানাব।

অগ্রিম এবং বেতন

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা উচিত। এটি একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের অংশ 6)। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা বেতনকে কমপক্ষে 2 ভাগে ভাগ না করে করতে পারবেন না। সর্বোপরি, যদি তিনি বেতনের অগ্রিম অংশ (মাসের প্রথমার্ধের জন্য বেতন) প্রদানকে উপেক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য 30,000 - 50,000 রুবেল জরিমানা করা যেতে পারে এবং ম্যানেজার বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - দ্বারা 1,000 - 5,000 রুবেল (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অংশ 6 অনুচ্ছেদ 5.27)।

কিভাবে বেতন অগ্রিম হিসাব 2018

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বেতনের কত শতাংশ অগ্রিম এই প্রশ্নের উত্তর নেই। ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের 23 মে, 1957 নং 566 এর বর্তমান রেজোলিউশন "মাসের প্রথমার্ধের জন্য শ্রমিকদের মজুরি প্রদানের পদ্ধতিতে" নির্ধারণ করে যে মাসের প্রথমার্ধের জন্য মজুরির অগ্রিম পরিমাণ সামষ্টিক চুক্তি করার সময় নিয়োগকর্তার প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মধ্যে একটি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে, নির্দিষ্ট অগ্রিমের ন্যূনতম পরিমাণ কাজ করা সময়ের জন্য কর্মচারীর ট্যারিফ হারের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বেতন 75,000 রুবেল। বেতনের উপর ব্যক্তিগত আয়কর - 9,750 রুবেল। (75,000 * 13%)। অগ্রিম অর্থপ্রদানের তারিখ বর্তমান মাসের 16 তারিখ। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছে যে অগ্রিম অর্থ প্রদানের তারিখে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে অগ্রিম প্রদান করা হয়, যখন অগ্রিম অর্থ প্রদানের দিনটি প্রকৃতপক্ষে কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, উদাহরণস্বরূপ, অক্টোবর 2018-এর অগ্রিম অর্থপ্রদান (মাসের অর্ধেক সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে) অবশ্যই 16 অক্টোবর, 2018 তারিখে 29,659 রুবেল পরিমাণে প্রদান করতে হবে। (75,000 - 9,750) / 22 * ​​10)।

জিনিসগুলিকে সহজ করার জন্য, কখনও কখনও অগ্রিম নির্ধারণ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত আয়কর ব্যতীত, মাসিক বেতনের 50%।

আমরা অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার পদ্ধতি ঠিক করি

সুতরাং, নিয়োগকর্তার জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের তারিখে কাজ করা প্রকৃত সময়ের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতনের চেয়ে কম পরিমাণে অগ্রিম প্রদান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অগ্রিম গণনা করার পদ্ধতি এবং তার অর্থপ্রদানের তারিখ অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে স্থির করা উচিত।

মজুরি গণনা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা গৃহীত অর্থপ্রদান ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, যা প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয় একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই কাজের ধরণ এবং অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা নির্ধারণ করতে হবে, যার জন্য ট্যারিফ হার বা প্রতিষ্ঠিত বেতন নির্দেশ করে। প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে।

পারিশ্রমিক: ফর্ম এবং সিস্টেম

সাধারণত, আধুনিক উদ্যোগগুলি পারিশ্রমিকের নিম্নলিখিত ফর্ম এবং সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে: সময়-ভিত্তিক (বেতনের উপর ভিত্তি করে মজুরির গণনা, গণনার সূত্র যার জন্য নীচে আলোচনা করা হবে) এবং পিস-রেট।

পিসওয়ার্কের পারিশ্রমিক একটি ইউনিটের জন্য প্রতিষ্ঠিত মূল্যে কাজের প্রকৃত পরিমাণের জন্য পারিশ্রমিক (উৎপাদিত পণ্যের ইউনিট বা পরিষেবা সরবরাহের সংখ্যা) জড়িত। পারিশ্রমিক শুধুমাত্র প্রতি মাসে প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার ইউনিটের সংখ্যার উপর নির্ভর করে এবং কত সময় ব্যয় করা হয়েছে বা একটি নির্দিষ্ট বেতনের উপর নির্ভর করে না। পিসওয়ার্ক পেমেন্ট ফর্ম:

• piecework-বোনাস;
• সহজ
• piecework-প্রগতিশীল;
• জ্যা, ইত্যাদি

সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদান ব্যবস্থায় একটি বেতন বা একটি সেট দৈনিক বা ঘন্টার হারে অর্থ প্রদান জড়িত। এই ক্ষেত্রে মাসিক বেতন নির্ভর করে মাসে কাজের প্রকৃত সময়ের উপর। এটি ঘটে:

• সহজ (প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পেমেন্ট, ঘন্টা);
• সময়-ভিত্তিক বোনাস (বোনাস, ভাতা, ইত্যাদি নির্দিষ্ট অংশে যোগ করা হয়)।

বেতন কি নিয়ে গঠিত?

পারিশ্রমিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত অংশ নিয়ে গঠিত।

বেতনের প্রধান অংশে নিম্নলিখিত ধরণের পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বেতন অনুযায়ী অর্থ প্রদান (শুল্ক), টুকরা কাজ;
• ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (সপ্তাহান্ত);
• ঘন্টার জন্য ওভারটাইম কাজ;
• বোনাস;
• দক্ষতার জন্য বোনাস, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;
• প্রতিস্থাপন এবং পেশার সমন্বয়ের জন্য সারচার্জ, ইত্যাদি

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা সমস্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান:

• সব ধরনের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান;
• বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• গড় পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, পারিশ্রমিক বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য প্রবিধান ইত্যাদি দ্বারা নির্ধারিত।

সুতরাং, শ্রম এবং এর প্রকারগুলি একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মজুরি গণনার জন্য অ্যালগরিদম নির্ধারণ করে।

বেতন পারিশ্রমিক: বৈশিষ্ট্য

শ্রমের জন্য সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজ অর্থ হল বেতন। এই সিস্টেমের সাথে, সফল কাজের প্রধান সূচক হল কর্মদিবসের সময়সূচীর সাথে সম্মতি: বিলিং পিরিয়ড (মাস) এর পরিকল্পিত সংখ্যক কার্যদিবসের (ঘন্টা) কাজ কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সম্পূর্ণ বেতনের প্রাপ্তির নিশ্চয়তা দেয়।

অফিসিয়াল বেতন হল একটি ক্যালেন্ডার মাসে সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক। একই সময়ে, আপনাকে বুঝতে হবে যে বেতন "হাতে" পরিমাণ নয় (কাটা করার পরে প্রাপ্ত, তবে একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজের জন্য যে পরিমাণ জমা করতে হবে (ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্যান্য কর্তনের অনুরোধে কর্তন করার আগে) চাকুরীজীবি).

বেতন প্রদান: কিভাবে গণনা করা যায়

বেতনের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করতে (সূত্রটি নীচে দেওয়া হয়েছে), নিম্নলিখিত সূচকগুলির প্রয়োজন:

• সম্পূর্ণভাবে কাজ করা কাজের সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত সরকারী বেতন (ক্যালেন্ডার মাস) - মাসিক বেতন;
• ট্যারিফ হারের আকার (ঘণ্টা বা দৈনিক), যা কাজ করা প্রতিটি ঘন্টা বা দিনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি নির্ধারণ করে;
• টাইম শিট নির্দেশ করে যে দিনগুলি (ঘন্টা) আসলে কাজ করেছে।

কিভাবে সঠিকভাবে বেতন উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা? সূত্রটি নীচে দেওয়া হল:

কিভাবে একটি পূর্ণ কাজের মাসের জন্য বেতনের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনা করা যায়

কর্মচারী Ogonkov A.A. Ogonyok LLC এর কর্মসংস্থান চুক্তি 45,000 রুবেল মাসিক বেতন নির্ধারণ করে।

তিনি 2017 সালে উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে সমস্ত দিন কাজ করেছিলেন:

• মে মাসে - 20 কাজের ঘন্টা। দিন
• জুন মাসে - 21 জন কর্মী। দিন.

কাজ করা সময়ের জন্য, A.A. ওগনকভকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়নি। অনুমিত না

মে এবং জুনের জন্য, কর্মচারীর বেতন ছিল প্রতি মাসের জন্য 45,000 রুবেল, বিভিন্ন সংখ্যক দিন কাজ করা সত্ত্বেও।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়কালের জন্য বেতনের অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করবেন

কর্মচারী সার্জিভ ভি.ভি. কর্মসংস্থান চুক্তি 45,000 রুবেল একটি মাসিক বেতন নির্দিষ্ট করে।

2017 সালের মে মাসে, তিনি 20টি কার্যদিবসের মধ্যে বাকি দশ কার্যদিবসে কাজ করেছিলেন, V.V.

সের্গেভকে ইনসেনটিভ (বোনাস, ইত্যাদি) এবং অন্যান্য অতিরিক্ত সঞ্চয় (বেতন ব্যতীত)। 2017 সালের মে মাসে নিয়োগ করা হয়নি।

এই ক্ষেত্রে, Sergeev V.V. (বিবেচনা করা উদাহরণে বেতনের উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনার সূত্র অনুসারে), মে 2017 এর শ্রমের জন্য নিম্নলিখিত মজুরি ধরে নেওয়া হয়েছে:

45,000 রুবেল (একটি সম্পূর্ণ কাজের মাসের জন্য বেতন) / 20 দিন (মে 2017-এ পরিকল্পিত কার্যদিবসের সংখ্যা) x 10 দিন (মে 2017-এ কার্যদিবসের প্রকৃত সংখ্যা) = 22,500 রুবেল।

প্রশ্নটি প্রায়শই উত্থাপিত হয়: "কিভাবে আপনার মাসিক বেতন সঠিকভাবে গণনা করবেন?" আমরা নিম্নলিখিত সারণীটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, যা পুরো এক মাসেরও কম সময় কাজ করার সময় বেতনের উপর ভিত্তি করে বেতন গণনার সূত্র দেখায়।

ট্যারিফ হারের উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনার সূত্র

যখন একজন কর্মচারীকে মাসিক বেতন দেওয়া হয় না, কিন্তু দৈনিক বা ঘন্টার শুল্ক হার দেওয়া হয়, তখন মাসের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিকের পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

• প্রতিষ্ঠিত দৈনিক ট্যারিফ হারের সাথে, বেতন গণনা সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

• নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্ধারিত একটি ঘন্টায় মজুরি হারে, নিম্নরূপ মজুরি গণনা করা হয়:

সময়সূচী অনুযায়ী কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন

প্রশ্নটি প্রায়শই উত্থাপিত হয়: "যারা স্লাইডিং সময়সূচীতে কাজ করে তাদের জন্য কীভাবে সঠিকভাবে মজুরি গণনা করা যায়?" বা "কিভাবে সঠিকভাবে সময়সূচী অনুযায়ী প্রহরীদের মজুরি গণনা করা যায়?"

এন্টারপ্রাইজগুলিতে, নিরাপত্তা পরিষেবা কর্মীরা (প্রহরী) প্রায়ই একটি স্থবির সময়সূচীতে কাজ করে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি তাদের মাসিক বেতন প্রদান করে।

এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং অনুযায়ী ক্যালেন্ডার মাসের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়ের এই অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে:

• পরিকল্পিত এবং বাস্তবে কাজ করা কাজের সময়ের হিসাব ঘন্টা দ্বারা বাহিত হয়;
• একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন একটি অ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর, ইত্যাদি) স্থাপন করে;
• অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে কাজের সময়ের পরিমাণ নির্ধারিত সময়ের কাজের সময়ের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে কাজের ঘন্টার সংখ্যা প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের পরিমাণ অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় (প্রতি সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টার বেশি নয়);
• একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রতিষ্ঠিত বেতনে ঘন্টার হার নির্ধারণের নিয়মকে সংজ্ঞায়িত করে:

সূত্র অনুযায়ী একটি ক্যালেন্ডার মাসের কাজের সময়ের পরিকল্পিত নিয়মের উপর ভিত্তি করে:

ঘন্টার হার = বেতন / ক্যালেন্ডার মাসের কাজের সময়ের পরিকল্পিত সংখ্যা যার জন্য বেতন গণনা করা হয়।

• মাসিক বেতন - 8300 রুবেল;
• বেতন জুলাই 2017 এর জন্য নির্ধারিত হয়;
• জুলাই মাসে পরিকল্পিত ঘন্টা 168 ঘন্টা;
• ঘন্টায় হার = 8300/168 = 49.40 রুবেল।

এই গণনার সাথে, ঘন্টার হার একটি নির্দিষ্ট মাসের উপর নির্ভর করবে এবং সারা বছর "ফ্লোট" করবে।

অথবা দ্বিতীয় পদ্ধতি, ক্রীতদাসের গড় মাসিক সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সূত্র অনুযায়ী একটি ক্যালেন্ডার বছরে ঘন্টা:

ঘন্টা হার = বেতন / (চলমান ক্যালেন্ডার বছরে / 12 মাসে ঘন্টায় কাজের সময়)।

• 2017 সালে একটি 8-ঘন্টা কাজের সময়সূচী সহ উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে। দিন এবং পাঁচ দিনের কাজ। সপ্তাহের কাজের নিয়ম সময় প্রতি বছর 1973 ঘন্টা;
• মাসিক বেতন - 8300 রুবেল;
• প্রতি ঘণ্টার হার: 8300/(1973/12)= 50.48 রুবেল।

এই গণনার সাথে, ঘন্টার হার পুরো ক্যালেন্ডার বছরে স্থির থাকে।

একটি সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করার সময় বেতনের হিসাব: উদাহরণ

Ogonyok LLC এ নিম্নলিখিতগুলি ইনস্টল করা হয়েছে:

• অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য সংক্ষিপ্ত কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময় হল এক চতুর্থাংশ;
• গার্ডদের জন্য ট্যারিফ হার প্রতি ঘন্টা 50 রুবেল;
• শিফট হল 16 ঘন্টা - দিনের সময়, এবং 8 ঘন্টা - রাত;
• রাতের জন্য সারচার্জ - 20%;
• প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য, প্রহরী জানুয়ারিতে 8 দিন, ফেব্রুয়ারিতে 6 দিন এবং মার্চ মাসে 9 দিন কাজ করেছিলেন।

একটি গার্ড শিফটের জন্য অর্থপ্রদান হল: (50 রুবেল x 16 ঘন্টা) + (50 রুবেল x 8 ঘন্টা) + (50 রুবেল x 8 ঘন্টা x 20%) = 1280 রুবেল।

বেতন হল:

• জানুয়ারির জন্য - 1280 রুবেল x 8 দিন = 10240 রুবেল;
• ফেব্রুয়ারির জন্য - 1280 রুবেল x 6 দিন = 7680 রুবেল;
• মার্চের জন্য - 1280 রুবেল x 9 দিন = 11520 রুবেল।

বরখাস্তের উপর বেতন গণনা

প্রায়শই একজন হিসাবরক্ষকের একটি প্রশ্ন থাকে: "বরখাস্তের পরে বেতন কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায়?"

বরখাস্তের দিনে, শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা পদত্যাগকারী কর্মচারীকে নিম্নোক্ত গণনার ভিত্তিতে মজুরির জন্য সমস্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন:

• বরখাস্তের মাসে কাজ করা ঘন্টার মজুরি (বরখাস্তের দিনটি কাজের দিন হিসাবে দেওয়া হয়);
• মিস করা ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বরখাস্তের নিবন্ধের উপর নির্ভর করে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান।

বরখাস্তের পরে চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের একটি উদাহরণ দেখা যাক।

লভভ এস.এস. 7 আগস্ট, 2017-এ নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় TES LLC থেকে পদত্যাগ করেন। বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা আগস্ট মাসে কাজের জন্য বেতন, বোনাস, ব্যক্তিগত ভাতা, ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, অর্থাৎ চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী, S.S. Lvov নিম্নলিখিত চার্জ প্রতিষ্ঠিত হয়:

• একটি সম্পূর্ণ কাজের মাসের জন্য বেতন - 8300 রুবেল;
• ব্যক্তিগত ভাতা - 2000 রুবেল;
• বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হল বেতনের 4 শতাংশ;
• মাসিক বোনাস - পুরো কাজের মাসের জন্য 150%;
• রাতের কাজের জন্য সারচার্জ - ঘন্টার হারের 40%।

তিনি মোট সময় ট্র্যাকিং অনুযায়ী কাজ করেছিলেন, তার শিফটের সময়সূচী ছিল "প্রতি তিন দিন"। TES LLC-এর স্থানীয় প্রবিধান অনুযায়ী ঘণ্টার হার প্রতি বছর গড় মাসিক ঘণ্টার সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং 2017 সালে 8300/(1973/12)=50.48 রুবেল।

এস.এস. লভভ অ-অবকাশের ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী - 9.34 দিন।

তার রিপোর্ট কার্ড অনুসারে, আগস্ট মাসে (7 তারিখ পর্যন্ত এবং সহ), তিনি প্রতিটি 22 ঘন্টা (44 কর্মঘন্টা) পূর্ণ দুটি শিফটে কাজ করেছিলেন।

চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে তাকে কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছিল:

• বেতন প্রদান - 2 শিফট x 22 x 50.48 ঘষা। = 2221.12 রুবেল;
• কাজের সময়ের জন্য বোনাস - 2221.12 রুবেল x 150% = 3331.68 রুবেল;
• কাজ করা শিফটের জন্য ব্যক্তিগত বোনাস - 2000 রুবেল / 8 (প্রতি মাসে পরিকল্পিত সংখ্যা) x 2 শিফট = 500 রুবেল;
• রাতের জন্য সারচার্জ - (50.48 রুবেল x 16) x40% = 323.08 রুবেল;
• ক্ষতিকারকতার জন্য সারচার্জ - 2221.12 x 4% = 88.84 রুবেল;
• অ-অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ - 769.53 রুবেল। x 9.34 = 7187.41 রুবেল, যেখানে 769.53 রুবেল হল ছুটির গণনা করার জন্য প্রতিদিনের গড় উপার্জন।

সমস্ত অতিরিক্ত চার্জ সহ মোট বেতন 13,622.13 রুবেল হবে।

এই পরিমাণ (অর্জিত পরিমাণের 13 শতাংশ): 13622.13 x 13% = 1771 রুবেল থেকে আয়কর আটকাতে হবে।

লভভ এস.এস. ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ হাতে পাবেন: 11,851.13 রুবেল।

উপসংহার

নিবন্ধটি সূত্র এবং এর প্রয়োগের উদাহরণ নিয়ে আলোচনা করে। হিসাবরক্ষককে চিট শীট দেওয়া হয় যা তাকে পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং সঠিক গণনা পদ্ধতি বেছে নিতে দেয়।

পারিশ্রমিক একটি দায়িত্বশীল প্রক্রিয়া; আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে কর্মচারীর উপাদান এবং নৈতিক অবস্থা প্রাপ্ত উপার্জনের উপর নির্ভর করে। অধিকন্তু, ভুল গণনা শ্রম পরিদর্শক এবং কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে।

সুতরাং, কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের গণনা এর উপর ভিত্তি করে:

• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি;
• নিয়োগকর্তার সাথে কাজ শুরু করার দিন নির্দেশ করে একটি নিয়োগ আদেশ;
• কাজের ঘন্টা রেকর্ড করার জন্য উত্পাদন সময়পত্র;
• স্থানীয় প্রবিধান (উদ্দীপনা সংক্রান্ত আদেশ বা পারিশ্রমিকের প্রবিধান এবং অন্যান্য);
• উত্পাদন আদেশ, কাজ সমাপ্তির শংসাপত্র, ইত্যাদি

কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য প্রতিটি সঞ্চয়ের সাথে অবশ্যই একটি নথি এবং একটি নিয়ন্ত্রক আইন থাকতে হবে।

আমরা প্রত্যেকে বেতন এবং মজুরির মতো দুটি ধারণা শুনেছি। সবাই বোঝে যে এই উভয় ধারণার অর্থ একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, কিন্তু একই সাথে তাদের আলাদা সংজ্ঞা এবং অর্থ রয়েছে। আসুন দেখি বেতন থেকে বেতন কীভাবে আলাদা, এবং এই দুটি পদের অর্থ কী।

বেতন কি

মজুরি এবং বেতন কী, তাদের মধ্যে পার্থক্য কী তা বিবেচনা করার আগে, দুটি ধারণার বিশদ বিবরণ প্রদান করা প্রয়োজন। তাই, বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, যা নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অনুসারে, বেতনের সময়ের জন্য তার কর্মচারীকে দিতে বাধ্য। সহজ কথায়, এটি বেতনের অংশ, যা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থে প্রকাশ করা হয়।

বেতন ছাড়াও, একজন কর্মচারী অন্যান্য অর্থপ্রদান পেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য। তদনুসারে, কর্মচারীর মোট আয় একই মাসিক হতে পারে না এটি বেতনের সময়কাল এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে।

যাইহোক, কর্মচারীরা সম্পূর্ণ বেতনের সময়কালে কাজ করলেই সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী এক মাসের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তবে তিনি যে সময়টি কার্যক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন তা তার উপার্জন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

বেতন কি

বেতন এবং বেতনের মধ্যে পার্থক্য হল যে একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন হল তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য যে পরিমাণ অর্থ পান। সহজ কথায়, মজুরি এন্টারপ্রাইজের পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত বোনাস, ভাতা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান সহ বেশ কয়েকটি উপাদান নিয়ে গঠিত। এছাড়াও, এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কাটা হয়।

পার্থক্য কি

তাহলে, বেতন মজুরি থেকে কীভাবে আলাদা? প্রধান পার্থক্য হল যে বেতন মজুরির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ মাত্র। যদিও কিছু কর্মচারীদের জন্য উভয় ডেটা মানই সমান, তবে পার্থক্য হল বেতনের সময়কালের জন্য মজুরি থেকে আয়কর কাটা হয়।

উপরন্তু, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ একটি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হয়। যদিও অন্যান্য ভাতাগুলি এমন একটি মান যা অনেক সুবিধা এবং অসুবিধার উপর নির্ভর করে। সর্বোপরি, কিছু ভাতা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নাও হতে পারে, তবে শুধুমাত্র আর্থিক প্রতিবেদনের নথিতে প্রতিফলিত হয়।

হেডহান্টার রাশিয়ার 10 হাজার কর্মজীবী ​​বাসিন্দাদের জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তারা কী মজুরি যোগ্য বলে মনে করেন। এটা পরিণত যে গড় বেতন যোগ্য মাত্র 53%, উত্তরদাতাদের মতে, কাজের জন্য পারিশ্রমিক.

উত্তরদাতাদের মাত্র 9% স্বীকার করেছেন যে তারা তাদের বেতন যোগ্য বলে মনে করেন। উত্তরদাতাদের 22% এটিকে "স্বাভাবিক" বলেছেন। আরও 69% শ্রমিক তাদের বর্তমান বেতনকে শালীন বলে মনে করেন না।

দক্ষিণ, উত্তর ককেশাস এবং সেন্ট্রাল ফেডারেল ডিস্ট্রিক্টের কর্মীরা এটি নিয়ে সবচেয়ে বেশি অসন্তুষ্ট, এবং মস্কো অঞ্চল এবং উত্তর-পশ্চিম ফেডারেল জেলা মাসিক আয়ের সাথে সর্বোচ্চ স্তরের সন্তুষ্টি দেখিয়েছে।

এটা যোগ করা মূল্য যে এখন দেওয়া সর্বোচ্চ বেতন মস্কো এবং অঞ্চলে - 58 হাজার রুবেল, এবং কেন্দ্রীয় ফেডারেল জেলায় সর্বনিম্ন, মস্কো এবং অঞ্চল গণনা না - 28 হাজার।

হেডহান্টার বিশ্লেষকরা উত্তরদাতাদের বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করতে বলেছিলেন যা তাদের মতে, যোগ্য হবে। সাধারণভাবে, রাশিয়ায় বেতন . একই সময়ে, মস্কোতে, একটি শালীন বেতন, উত্তরদাতাদের মতে, সেন্ট পিটার্সবার্গে এবং অঞ্চলে - . তৃতীয় স্থানে রয়েছে সুদূর পূর্ব ফেডারেল জেলা, এর কর্মরত বাসিন্দারা কমপক্ষে 69 হাজার রুবেলের একটি শালীন বেতন বিবেচনা করে।

উত্তর-পশ্চিম ফেডারেল জেলা (সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অঞ্চল ব্যতীত) সবচেয়ে বিনয়ী প্রত্যাশা হল 43 হাজার রুবেল। এবং শালীন মজুরি এবং আঞ্চলিক গড় মধ্যে সবচেয়ে বড় ব্যবধান ছিল ভলগা ফেডারেল জেলায়: তাদের মধ্যে পার্থক্য ছিল 100% এর বেশি।

হেডহান্টার রিসার্চ সার্ভিসের প্রধান মারিয়া ইগনাটোভা ব্যাখ্যা করেছেন, "একটি শালীন বেতন একটি বরং অস্পষ্ট ধারণা।" - কারও কারও জন্য, এটি এমন আয় যা তাদের সীমাবদ্ধতা ছাড়াই যে কোনও প্রয়োজন মেটাতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, যোগ্য বেতন সেই হবে যা মাসের শেষে শেষ হয় না, যখন যে কোনও ইচ্ছা জেগে ওঠে তা বিলম্ব না করে উপলব্ধি করা যায়, যেহেতু অর্থ সর্বদা হাতে থাকে। কিন্তু কিছু লোকের জন্য, এটি একটি বেতন যা তাদের সাধারণভাবে বসবাস করতে, খাদ্য, ঋণ এবং কিন্ডারগার্টেনের জন্য অর্থ প্রদান করতে দেয়। মানুষ খুব কমই কোনো সঞ্চয় সম্পর্কে চিন্তা. তারা "এখানে এবং এখন" নীতি অনুসারে বাস করে।

কর্মচারীদের নগদ অর্থ প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রের সাথে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য - বেতনের উপর কর দিতে হবে, যা যাইহোক, বরং একটি ভারী বোঝা। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার খরচ ঠিক কত বলতে পারেন? Rabota.ru পোর্টাল এবং শ্রম বাজার বিশেষজ্ঞরা একজন কর্মচারীর কত খরচ হয় তা গণনা করেছেন এবং করের পরিমাণ অনুমান করেছেন।

কঠিন পাটিগণিত

ট্যাক্স প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য মাথাব্যথা, কিন্তু এর থেকে কোন রেহাই নেই। যাইহোক, কিছু সংস্থা এখনও রাশিয়ান সরকারকে ট্যাক্স ছাড় দেওয়ার প্রক্রিয়াতে আইনের অংশগ্রহণকে হ্রাস করার চেষ্টা করে, এটিকে বাইপাস করে এবং বেতনগুলিকে "ছায়ায়" নিয়ে আসে। এদিকে, আরও আইন-অনুযায়ী নিয়োগকর্তারা তাদের কাঁধে "কর" নামক একটি ভারী বোঝা বহন করার চেষ্টা করছেন।

আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে একজন সরকারীভাবে নিয়োগকৃত কর্মচারীর কত খরচ হয়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য কী ট্যাক্স দেন এবং কোম্পানির বাজেট থেকে এর জন্য কী পরিমাণ খরচ করা হয়।

একজন কর্মচারী যে তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক পায় তার জন্য সংস্থার কত খরচ হবে, উদাহরণস্বরূপ, 30 এবং 60 হাজার রুবেল? নিঃসন্দেহে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন না নিখুঁতভাবে। বিশেষজ্ঞরা আমাদের এই বিষয়টি বুঝতে সাহায্য করেছেন: মারিয়া ওস্তানিনা, শীর্ষস্থানীয় ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং পরামর্শদাতা এবং আন্না মাকারোভা, অ্যাকাউন্টিং বিশেষজ্ঞ, রাসকনসাল্ট গ্রুপ অফ কোম্পানিজ৷

আমরা প্রত্যেকেই জানি যে মজুরি 13% ব্যক্তিগত আয়করের অধীন।

“এই কর কর্মচারীর অর্জিত মজুরি থেকে আটকে রাখা হয়েছে। এইভাবে, পেমেন্ট খরচ
এই কর কর্মচারী নিজেই বহন করে। উদাহরণস্বরূপ, 30 হাজার রুবেল এবং 60 হাজার রুবেল বেতন সহ, একজন কর্মচারী পাবেন:

সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে গঠিত তহবিলে কর্মচারীদের জন্য অবদান রাখে, "তারা বলে কোম্পানি "রাসকনসাল্ট" গ্রুপের বিশেষজ্ঞরা.

তাদের মতে, কোম্পানি কর্মচারীর অর্জিত মজুরির পরিমাণ থেকে অবদান দিতে বাধ্য:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে - 26%;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের (FSS) সামাজিক বীমা তহবিলে - 2.9%;
- বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে (MHIF) - 5.1%।

অবশেষেকোম্পানিকে অবশ্যই কর্মচারীর বেতনের 34% এর সমান অর্থ প্রদান করতে হবে।

“এছাড়া, কোম্পানি সামাজিক বীমা তহবিলে নির্ধারিত ট্যারিফ অনুসারে দুর্ঘটনা বীমার জন্য অবদান প্রদান করে। বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য (যাদের কার্যক্রম বর্ধিত ঝুঁকির সাথে যুক্ত নয়) শুল্ক হল 0.2%। এই শুল্কের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়,” বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেন।

বেতন	আমার স্নাতকের	মোট
30,000 ঘষা।	10,260 রুবি	40,260 রুবি
60,000 ঘষা।	20,520 রুবি	80,520 রুবি

এদিকে, বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে কিছু কোম্পানি হ্রাসকৃত হারে তহবিলে অবদান রাখে - উদাহরণস্বরূপ, যে সংস্থাগুলি একক কৃষি কর প্রয়োগ করে; তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কাজ করে এমন সংস্থাগুলি। কিন্তু অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানই উপরোক্ত হারে অর্থ প্রদান করে, অর্থাৎ 0.2% হারে।

"এছাড়া," বিশেষজ্ঞরা বলছেন, "যদি একটি কোম্পানি সাধারণ কর ব্যবস্থায় থাকে, তাহলে কর্মচারীদের মজুরি এবং কর প্রদানের জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই ভ্যাট সহ আয় পেতে হবে।"

"যদি একটি কোম্পানি "আয়" এর ট্যাক্সের সাথে একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, তাহলে কোম্পানিটি যে 6% ট্যাক্স দেবে তা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন," বিশেষজ্ঞরা নোট করেন৷

বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, একজন কর্মচারীর মজুরি দেওয়ার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই উপার্জন করতে হবে:

এটি গ্রহণ করুন এবং এটি স্বাক্ষর করুন!

তাই, বিশেষজ্ঞদের সাথে, আমরা গণনা করেছি এবং করের বোঝার আসল মূল্য খুঁজে বের করেছি। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরিমাণগুলি চিত্তাকর্ষক। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ 30 হাজার রুবেল (13% ট্যাক্স কর্তনের আগে) বেতন দাবি করলে বাস্তবে একটি কোম্পানির সাধারণ ট্যাক্স সিস্টেমের সাপেক্ষে প্রায় 50 হাজার রুবেল খরচ হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে 60 হাজার রুবেল বেতন দেন, তবে এই ক্ষেত্রে কোম্পানিকে "একজন বিশেষজ্ঞের জন্য" প্রায় 100 হাজার রুবেল বাজেট আলাদা করতে হবে। উপরন্তু, এটি লক্ষ করা উচিত যে আমাদের গণনাগুলি অ্যাকাউন্টে খরচ গ্রহণ করে না, উদাহরণস্বরূপ, যোগাযোগ এবং অন্যান্য খরচ।

অবশ্যই, প্রতিটি কোম্পানি আলাদাভাবে গণনা পরিচালনা করে। উপরন্তু, কিছু আইন অনুযায়ী কাজ করে এবং তাদের কর্মচারীদের সরকারী "সাদা" মজুরি প্রদান করে, অন্যরা "ধূসর" নগদ অর্থ প্রদানের পদ্ধতি অবলম্বন করে। এমনও নিয়োগকর্তা আছেন যাদের মধ্যে কর্মীদের তাদের কঠোর পরিশ্রমের অর্থ সম্পূর্ণভাবে একটি খামে পরিশোধ করার অভ্যাস বিশেষভাবে জনপ্রিয়। কিন্তু একটি উপায় বা অন্যভাবে, উপযুক্ত গণনা করার পরে, করের বোঝার আকার সম্পর্কে উপসংহারটি নিজেই প্রস্তাব করে।

যাইহোক...

জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, প্রাসঙ্গিক তহবিলে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত বীমা অবদানের পরিমাণ রাশিয়ান সরকার 26% থেকে বাড়িয়ে 34% করেছে। স্বাভাবিকভাবেই, এটি ব্যবসায়ী প্রতিনিধিদের মধ্যে প্রতিবাদের সৃষ্টি করেছে। যাইহোক, কিছু সময়ের পরে, রাশিয়ান সরকার তবুও এই পরিমাপের নেতিবাচক প্রভাব বুঝতে পেরেছিল। এবং এই বছরের বসন্তে, রাশিয়ান রাষ্ট্রপতি দিমিত্রি মেদভেদেভ কর্মকর্তাদের বীমা হার 30% কমাতে একটি প্রকল্প বিকাশের নির্দেশ দেন। কিন্তু এখানে বিষয় হল: বীমা হার কমিয়ে দিলে পেনশন তহবিলের ইতিমধ্যেই "ফাঁস" বাজেটে ঘাটতি দেখা দেবে। অর্থ মন্ত্রক সমস্যার সমাধান খুঁজে পেয়েছে - উচ্চ বেতনের উপর অতিরিক্ত 10% ট্যাক্স চালু করা। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এমন একটি মৌলবাদী প্রস্তাব তুমুল বিতর্কের জন্ম দেয়। তবে আগস্টের শেষের দিকে, উপরে উল্লিখিত বিভাগটি প্রধানমন্ত্রী ভ্লাদিমির পুতিন দ্বারা অনুমোদিত "2012-2014 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স নীতির প্রধান দিকনির্দেশ" নথিটি প্রকাশ করেছে।

পরের বছর থেকে, 2013 সালে 512 হাজার রুবেল পর্যন্ত বার্ষিক বেতন থেকে 30% হারে কেটে নেওয়া হবে, এই পরিমাণটি 567 হাজার রুবেলে বৃদ্ধি পাবে; যাইহোক, বীমা প্রিমিয়াম হ্রাসের পাশাপাশি, "ধনী" কর্মীদের জন্য একটি অতিরিক্ত শুল্ক চালু করা হবে। যদি তাদের উপার্জন প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে, তাহলে প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে তথাকথিত "লেজ" এর জন্য বেতনের উপর 10% অতিরিক্ত ফি আরোপ করা হবে। যাইহোক, বিভাগটি কর্মীদের "দয়া করে" ত্বরান্বিত হয়েছে এবং রিপোর্ট করেছে যে বীমা প্রিমিয়ামের সর্বাধিক হার হ্রাস শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা - 2012 থেকে 2013 সময়ের জন্য।

যদি একজন কর্মচারী "ধনী ব্যক্তির" মর্যাদায় "পৌঁছে না" তবে বীমা প্রিমিয়াম হার হ্রাস করার সুবিধা সুস্পষ্ট হবে - নিয়োগকর্তারা 30% হারে অবদান রাখবেন। কিন্তু যদি একজন কর্মচারীকে তার কাজের জন্য একটি শালীন আর্থিক পুরস্কার দেওয়া হয়, যা প্রতিষ্ঠিত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করবে? উত্তর স্পষ্ট- আবার করের বোঝা বাড়ানো হবে।

কর বৃদ্ধি কি সত্যিই একমাত্র উপায়? সর্বোপরি, পরিস্থিতি দ্বিগুণ: আমাদের দেশে অর্থনীতি এবং এর বৃদ্ধিকে ঈর্ষান্বিত করা যায় না, এবং ট্যাক্স বাড়তে থাকে। আর এর জন্য প্রথমে ক্ষতিগ্রস্থ হবে কে- কোম্পানিগুলো নিজেরা নাকি শ্রমিকরা? স্পষ্টতই উভয় পক্ষই...

পোস্ট স্ক্রিপ্টাম

উপযুক্ত গণনা করার পরে, আপনি বুঝতে পারবেন যে সংস্থাটি একজন কর্মচারীর "রক্ষণাবেক্ষণ" এর জন্য কতটা ব্যয় করে। করের বোঝা তীব্রতা সম্পর্কে উপসংহার নিজেই প্রস্তাব. যাইহোক, খুব শীঘ্রই ব্যবসায়ের উপর করের বোঝা আরও বাড়বে, যা সবচেয়ে নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।