ইভানভস্কি জেলা আদালতে
মস্কো অঞ্চল
বাদী: ইভানোভা মারিয়া ইভানোভনা,
ঠিকানা: মস্কো অঞ্চল,
ইভানোভস্কি জেলা, ইভানোভকা গ্রাম,
সেন্ট কমিউনিস্টেস্কায়া, 14
টেলিফোন 89000000000
বিবাদী: রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের রাজ্য প্রশাসন
ইভানোভো জেলায়
মস্কো অঞ্চল,
ঠিকানা: এস. ইভানভকা, pl। লেনিনা, ২৫
রাষ্ট্রীয় শুল্ক: 300 রুবেল
সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দাবির বিবৃতি
জ্যেষ্ঠতায় কাজ করুন
আমার কাছে, ইভানোভা M.I. 31 অক্টোবর, 2017-এ, আমি 55 বছর বয়সে পরিণত হয়েছি, এবং সেইজন্য আমার একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে। আমি আমার আবাসস্থলে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে পেনশনের জন্য একটি আবেদনের সাথে আবেদন করেছি, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করেছি।
বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য অনুসারে, 1995 থেকে 1999 সময়কাল। আমি বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল না.
1995 থেকে 1999 পর্যন্ত আমি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত হয়েছিলাম এবং এক ধরণের ক্রিয়াকলাপ চালিয়েছিলাম - একটি ব্যক্তিগত হেয়ারড্রেসার, যা কোনও আইনী সত্তা গঠন না করেই পরিচালনা করা একজন উদ্যোক্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, সেই অনুসারে 09/07/1995 তারিখে আমি নিবন্ধিত হয়েছিলাম ইভানোভো কাউন্সিল অফ পিপলস ডেপুটিজের স্থানীয় প্রশাসন শিক্ষা আইনী সত্তা ছাড়াই একজন উদ্যোক্তা হিসাবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রধান অধিদপ্তরের কর্মচারীরা মৌখিকভাবে আমাকে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে কোনও অবদান না থাকার কারণে এই সময়কালটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে আমার পুরো সময় জুড়ে, আমি নিজে থেকে বাদ দিয়েছি, যা রসিদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
এছাড়াও, আমি বীমা প্রিমিয়াম প্রদান সংক্রান্ত অর্থপ্রদানের নোটিশ পেয়েছি, যা করের পরিমাণ নির্দেশ করে। আমি এই পেমেন্ট অর্ডারগুলি সময়মতো পরিশোধ করেছি, কিন্তু ট্যাক্স ডেটাবেস থেকে তথ্য হারিয়ে যাওয়ার কারণে, আমার তালিকাভুক্ত করের সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণ করা হয়নি।
আমি বীমা মেয়াদে উপরোক্ত সময়ের অন্তর্ভুক্ত না হওয়াকে অবৈধ এবং ভিত্তিহীন বলে মনে করি।
আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 39, রাষ্ট্রীয় পেনশন এবং সামাজিক সুবিধাগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
পেনশন এবং ট্যাক্স আইন অনুসারে (ফেডারেল ল "অন ইনডিভিজুয়াল (পার্সোনালাইজড) অ্যাকাউন্টিং", ফেডারেল ল "অন দ্য ইউনিফাইড ট্যাক্স অন ইম্পুটেড ইনকাম ফর সারেটেন টাইপস অফ অ্যাক্টিভিটিস"), আমি, একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে ব্যবসায়িক কার্যকলাপে নিযুক্ত , ব্যক্তিদের আয়ের উপর কর দেওয়ার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "ব্যক্তির উপর আয়কর" এবং রাষ্ট্রীয় কর পরিষেবার নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত সময়ের সীমার মধ্যে স্বাধীনভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি প্রদান করতে হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 26 মে, 1995 N 35 "ব্যক্তিদের উপর আয়করের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োগের ভিত্তিতে বা অভিযুক্ত আয়ের উপর একক কর প্রদানে স্যুইচ করার সময়, নির্দিষ্ট অবদানগুলি হস্তান্তর করতে পারে এই কর পরিশোধ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল।
আমি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের এই বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছি।
"রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে বীমা সময়কাল হল কাজের সময়কালের মোট সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি প্রদান করা হয়েছিল, শ্রম পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় অন্যান্য সময়কালের সাথে সাথে বীমা সময়কালের জন্য গণনা করা হয়।
আর্ট অনুযায়ী. 17 ডিসেম্বর, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 10 নং 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", বীমা সময়কালের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা এই অঞ্চলে সম্পাদিত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশন এই ফেডারেল আইন আইনের অনুচ্ছেদ 3 এর এক অংশে নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের দ্বারা, শর্ত থাকে যে এই সময়ের মধ্যে বীমা অবদান রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়।
15 ডিসেম্বর, 2001 N 167-FZ-এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে, বীমাকৃত ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক, যার মধ্যে যারা স্বাধীনভাবে নিজেদের কাজ প্রদান করে - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।
1995 থেকে 1999 পর্যন্ত কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থতা। আমার কাজের অভিজ্ঞতায়, একজন বিবেকবান কর্মচারী হিসাবে আমার অধিকার সীমিত করে। আমি সময়মতো এবং সম্পূর্ণভাবে কর পরিশোধ করেছি, এবং তাই একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজের সময়কাল পেনশনের পরিমাণের পরবর্তী পুনঃগণনার সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্তি সাপেক্ষে।
শিল্পের বিধান। 6 অংশ 2, শিল্প। 15 অংশ 4, শিল্প। 17 অংশ 1, আর্ট। 18, 19 এবং শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 55 পার্ট 1, অনুমান করুন আইনি নিশ্চিততা এবং পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে আইনী নীতির সম্পর্কিত পূর্বাভাস, প্রয়োজনীয় যাতে প্রাসঙ্গিক আইনি সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীরা তাদের আচরণের পরিণতিগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে পূর্বাভাস দিতে পারে এবং আত্মবিশ্বাসী হতে পারে যে তারা কী করবে। বর্তমান আইনের ভিত্তিতে অর্জিত হয়েছে, অধিকার কর্তৃপক্ষের দ্বারা সম্মান করা হবে এবং বাস্তবায়ন করা হবে।
উপরোক্ত ভিত্তিতে,
1. রাজ্য প্রশাসনকে বাধ্য করুন - মস্কো অঞ্চলের ইভানোভস্কি জেলার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রশাসন মারিয়া ইভানোভনা ইভানোভাকে 1995 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত করতে। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে।
আবেদন:
1. রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের রসিদ।
2. পাসপোর্ট কপি করা।
3. রসিদের কপি।
4. আইনী সত্তা গঠন না করে কাজ করা একজন উদ্যোক্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
5. কর নিবন্ধন শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
6. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে নেওয়া।
7. বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য।
8. পেমেন্ট নোটিশের কপি।
9. দাবির বিবৃতি এবং আসামীর নথির একটি অনুলিপি।
"___"___________2018 _________________/ইভানোভা I.I./
05/08/2019 থেকে
কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠা সম্পর্কে একটি বিবৃতি একজন ব্যক্তিকে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। এই ধরনের মামলাগুলি বিশেষ কার্যধারা হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম অধিকার রক্ষা করার আরেকটি উপায় রয়েছে -। একটি আবেদনের তুলনায় একটি দাবি বিবেচনা আরও জটিল এবং সংগ্রহ এবং উপস্থাপনা সম্পর্কে নির্দিষ্ট জ্ঞান প্রয়োজন।
কাজের বিবৃতি এবং দাবির বিবৃতির মধ্যে পার্থক্য কী? কোন পদ্ধতি ব্যবহার করবেন, কোন প্রমাণ উপস্থাপন করবেন এবং কীভাবে আপনার অবস্থানকে সমর্থন করবেন? এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর নীচে পোস্ট করা হয়. বিশেষ কার্যধারার অধীনে বিবেচনা করা মামলা সম্পর্কে সাধারণ তথ্য লিঙ্কে পাওয়া যাবে।
অ্যাপ্লিকেশন উদাহরণ
আস্ট্রাখানের সোভেটস্কি জেলা আদালতে আবেদনকারী: পপভ ভিটালি অ্যান্ড্রিভিচ, 414024, Astrakhan, st. Privolzhskaya, 7895 ফোন: 89981527446 আগ্রহী ব্যক্তি: OPFR ব্যবস্থাপনা আস্ট্রখানের আস্ট্রখান অঞ্চলে, 414024, Astrakhan, st. কামেনস্কায়া, 415 কাজের বাস্তবতা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে বিবৃতি17 সেপ্টেম্বর, 2019-এ, আমি অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আস্ট্রখানের বলশেয়ারস্কি জেলার পেনশন তহবিলের শাখায় আবেদন করেছিলাম। পেনশন নিবন্ধনের সময়, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে কাজের অভিজ্ঞতায় 1988 থেকে 1993 সালের মধ্যে ওকট্যাব্রেনক যৌথ খামারে (নভোলেটস্কের গ্রাম, আস্ট্রাখান অঞ্চল) চালক হিসাবে কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত ছিল না। পেনশন তহবিল কর্মীদের লিখিত ব্যাখ্যা অনুসারে, কাজের বইতে একটি ভুল কাজের রেকর্ড রয়েছে, যথা: নিয়োগ এবং বরখাস্তের নির্দিষ্ট তারিখগুলি নির্দেশিত নয় (সংখ্যা অনুপস্থিত), এবং যৌথ খামার স্ট্যাম্প "অক্টোবর" লাগানো হয়েছে, "অক্টিয়াব্রেনক" নয়। . এই পরিস্থিতিতে, আমাকে 15 জানুয়ারী, 1988 থেকে 1 এপ্রিল, 1993 পর্যন্ত ওকট্যাব্রেনক যৌথ খামারে কাজের সময়ের জন্য ক্রেডিট প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল এবং আদালতের মাধ্যমে কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠা করার সুপারিশ করা হয়েছিল। এন্ট্রিটি ভুলভাবে সম্পন্ন হয়েছিল, যেহেতু 1991 সালে এইচআর ডিপার্টমেন্টের কর্মচারী ভুল করেছিলেন; এখন রেকর্ড সংশোধন করা অসম্ভব, যেহেতু যৌথ খামারটি বাতিল হয়ে গেছে। Oktyabrenok যৌথ খামারে কাজ করার সত্যটি সোভিয়েত রোমান আলেক্সেভিচের প্রাক্তন চেয়ারম্যান, প্রাক্তন কর্মী অফিসার ভ্যাসিলিসা ইগোরেভনা পোপোভা, অনুলিপি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে। নিবন্ধ 264-265 দ্বারা পরিচালিত,
অ্যাপ্লিকেশন:
20 ডিসেম্বর, 2019 পপভ ভি.এ. |
কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য ভিত্তি
যেকোনো আইনগত তথ্যের মতো, একটি নির্দিষ্ট স্থানে একটি নির্দিষ্ট সময়ে কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠা করা কিছু অধিকারের জন্ম দিতে হবে। একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করার সময় (উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তরে) বা নিবন্ধনের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য নিশ্চিত করার সময় এই প্রয়োজন দেখা দেয়।
কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আবেদন আদালতে জমা দেওয়া হয় যদি সংস্থা থেকে এবং পৌর সংরক্ষণাগার থেকে সমর্থনকারী নথিগুলি পাওয়া অসম্ভব হয়। একটি সংস্থার অনুপস্থিতি একটি আইনি সত্তার অবসানের উপর ERGUL থেকে একটি নির্যাস দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
নিয়োগকর্তার সাথে অধিকার সম্পর্কে বিরোধের উপস্থিতি, যখন তিনি কর্মসংস্থান সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণে আপত্তি করেন, তখন এই জাতীয় আবেদনের প্রত্যাবর্তন ঘটবে। এবং এই ধরনের ক্ষেত্রেই শ্রম সম্পর্কের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য শুধুমাত্র দাবির একটি বিবৃতি আদালতে পাঠানো হয়।
মামলায় প্রমাণ
আনুষ্ঠানিক দিক থেকে কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আবেদন প্রস্তুত করা কঠিন হবে না, মূল সমস্যাটি হল কাজের সত্যতা নিশ্চিত করে আদালতে প্রমাণ সংগ্রহ করা।
যদি সংস্থাটি এখনও বিদ্যমান থাকে তবে প্রথমে আপনাকে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যদি আপনার কাছে কাজের সত্যতা সম্পর্কে প্রয়োজনীয় নথি না থাকে তবে সংস্থার কাছ থেকে একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করুন। এর পরে, আপনার স্থানীয় সংরক্ষণাগারের সাথে যোগাযোগ করা উচিত, যেখানে আপনাকে নথি বা একটি শংসাপত্রও পেতে হবে যা নির্দেশ করে যে কাজের সত্যতা নিশ্চিতকারী নথিগুলি স্টোরেজের জন্য প্রাপ্ত হয়নি।
একটি নির্দিষ্ট সময়ে এবং একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজের সত্যতার প্রমাণ হিসাবে, আপনি পরোক্ষ প্রমাণ ব্যবহার করতে পারেন (বোনাস, ছুটির জন্য আদেশ, কৃতজ্ঞতার শংসাপত্র)। সর্বোত্তম প্রমাণ হবে যা নির্দিষ্ট তারিখ, আবেদনকারীর নাম এবং প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে। এই ধরনের প্রমাণ যত বেশি থাকবে, আদালতে আপনার অবস্থান প্রমাণ করা তত সহজ হবে।
সাক্ষীদের কাছ থেকে সাক্ষ্যও কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে ভাল প্রমাণ হবে। সাক্ষীদের অবশ্যই একই সংস্থায় একই সময়ের কাজের সময় থাকতে হবে, যা কাজের রেকর্ড বই দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
আমরা আদালতে কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি আবেদন জমা দিই
আবেদনটি আবেদনকারীর আবাসস্থলে জেলা আদালতে জমা দেওয়া হয়, কাজের জায়গা নির্বিশেষে, যার জন্য আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন। একই সময়ে, আপনি নথিগুলির মালিকানা প্রতিষ্ঠার জন্য দাবি করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের রেকর্ড বই, কর্মসংস্থানের আদেশ, অন্য অবস্থানে স্থানান্তর)। রাষ্ট্রীয় শুল্ক 300 রুবেল। যদি অ্যাপ্লিকেশনটিতে 2 বা তার বেশি চাহিদা থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি অর্থ প্রদান করা হয়।
সম্ভাব্য শ্রম সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়ার জন্য, শ্রম আইন জানা এবং কাজের সময় বিভিন্ন মানগুলির প্রভাব বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, একজন শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য ভিত্তি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, পাশাপাশি নথিগুলি আঁকার সময় সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনা করবে।
কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য আদালতে একটি আবেদন পাঠানোর আগে, এটি শুধুমাত্র আদালতে পাঠানোর সম্ভাবনা বাদ দিন, যা প্রমাণ সংগ্রহের প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করবে।
আদালতে মামলা বিবেচনা
কার্যধারার আবেদন গ্রহণ করার পর, আদালত শুনানির সময় নির্ধারণ করে। প্রাথমিক পর্যায়ে, আদালত ইতিমধ্যে উপস্থাপিত প্রমাণগুলি মূল্যায়ন করবে এবং নতুন উপস্থাপনের প্রয়োজনীয়তার দিকে মনোযোগ দেবে। যদি কোন পর্যায়ে অধিকার সম্পর্কে একটি বিরোধ আবিষ্কৃত হয়, তাহলে বিবেচনা ছাড়াই আবেদন ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। আবেদনকারীর জন্য এই প্রয়োজন মানে
নথির ফর্ম "পেনশন অভিজ্ঞতায় চাকরির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দাবির বিবৃতি" শিরোনাম "দাবীর বিবৃতি" এর অন্তর্গত। সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে নথির লিঙ্কটি সংরক্ষণ করুন বা এটি আপনার কম্পিউটারে ডাউনলোড করুন৷
_____________ অঞ্চলের ______________ সিটি কোর্টে
বাদী: _____________________,
___________________________________
বিবাদী: বিভাগ নং __ রাজ্য প্রশাসন - প্রধান অধিদপ্তর
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল নং __
শহরের জন্য ___________ এবং ____________ অঞ্চল
ঠিকানা: ________________________________
তৃতীয় পক্ষ: সীমিত দায় কোম্পানি (LLC) "__________________"
ঠিকানা: _______________________________________-
দাবির বিবৃতি
পেনশন সময়কালে শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল অন্তর্ভুক্তির উপর
এবং পেনশন পুনর্গণনা
আমি, ____________________, এই সময়ে __ বছর বয়সে পৌঁছেছি এবং একটি বার্ধক্য পেনশনের প্রাপক।
পেনশনটি পেনশন তহবিলের _______ এবং __________ অঞ্চলের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রধান অধিদপ্তরের অফিস নং __ এর ক্লায়েন্ট পরিষেবার মাধ্যমে প্রদান করা হয়।
17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, বীমা সময়কালের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা এই অঞ্চলে সম্পাদিত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন ইন্স্যুরেন্সের উপর" অনুসারে বীমা করা হয়েছে, শর্ত থাকে যে এই সময়ের মধ্যে বীমা অবদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়েছিল। উল্লিখিত ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 16 এর অনুচ্ছেদ 1 একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশনের আকার নির্ধারণের পদ্ধতি স্থাপন করে, এর অনুচ্ছেদ 29.1 এর অনুচ্ছেদ 1 আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতির জন্য সরবরাহ করে বীমাকৃত ব্যক্তির, শ্রম পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয় তা বিবেচনায় নিয়ে, এবং অনুচ্ছেদ 30 এর অনুচ্ছেদ 1 এবং 3 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে বীমাকৃত ব্যক্তিদের পেনশন অধিকারের পদ্ধতি মূল্যায়নকে তাদের আনুমানিক পেনশন মূলধনে রূপান্তর করে এবং এই উদ্দেশ্যে শ্রম পেনশনের আনুমানিক আকার নির্ধারণের পদ্ধতি।
যাইহোক, পেনশন বরাদ্দ করার সময় এবং উপরের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিম্নলিখিত কাজের সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি:
1) ________ থেকে _________ সাল পর্যন্ত এলএলসি "___________" এর জেনারেল ডিরেক্টর পদে, __ মাস __ দিনের সময়কালের জন্য, যা কাজের বইয়ের এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, 39-40 ধারা;
2) এলএলসি "___________" এর জেনারেল ডিরেক্টর পদে ________ থেকে _______ বছর, স্থায়ী __ মাস, যা কাজের বইয়ের 41-42 ধারার এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে;
3) __________ থেকে __________ বছর - এলএলসি "______________" এর ম্যানেজারের পদে, __ বছর __ মাস মেয়াদের জন্য, যা কাজের বইয়ের 43-44 ধারায় এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
এইভাবে, __ বছর __ মাস __ দিনের মোট সময়কাল সহ কাজের তিনটি সময়কাল পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য থেকে অযৌক্তিকভাবে বাদ দেওয়া হয়েছিল।
এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত হওয়া অসম্ভব, যেহেতু এটি আইনের প্রয়োজনীয়তার বিপরীতে করা হয়েছিল, যেহেতু বাস্তবে কাজের অভিজ্ঞতার নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অ-অন্তর্ভুক্তির কোন ভিত্তি নেই।
সুতরাং, পেনশন মঞ্জুর করতে আসামীর অস্বীকৃতি ভিত্তিহীন। আইন দ্বারা অর্পিত দায়িত্ব পালন থেকে পেনশন বিভাগের ফাঁকি দেওয়া আমার নাগরিক এবং সাংবিধানিক অধিকার লঙ্ঘন করে, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ বয়স অনুসারে সামাজিক নিরাপত্তার নিশ্চয়তা দেয়। এছাড়াও, একজন পেনশনভোগীর অবস্থা অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং সুবিধা প্রদান করে, যা আমি বর্তমানে পেনশন বিভাগের নিষ্ক্রিয়তার কারণে বঞ্চিত।
বর্তমানে, যে তিনটি সংস্থায় আসামীদের কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়নি তার মধ্যে দুটির অস্তিত্ব নেই এবং তাদের আইনগত উত্তরাধিকারী নেই। অতএব, তৃতীয় পক্ষ হিসাবে তাদের জড়িত করা অসম্ভব।
উপরের উপর ভিত্তি করে, শিল্প দ্বারা পরিচালিত. 12 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড,
1. পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করুন, যা বার্ধক্য পেনশন গণনার ভিত্তি:
- এলএলসি "_______________"-এর জেনারেল ডিরেক্টরের পদে __________ থেকে __________ বছর, স্থায়ী __ মাস __ দিন, যা কাজের বইয়ের এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, 39-40 ধারা;
- ______________ থেকে ___________ বছর পর্যন্ত এলএলসি "______________"-এর জেনারেল ডিরেক্টর পদে, __ মাসের জন্য, যা কাজের বইয়ের 41-42 ধারায় এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে;
- ________ থেকে ___________ বছর - এলএলসি "_______________" এর ব্যবস্থাপক হিসাবে, __ বছর __ মাসের জন্য, যা কাজের বই, অনুচ্ছেদ 43-44 এর এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
3. বাধ্যতামূলক বিভাগ নং __ GU - রাশিয়ান ফেডারেশন নং __ এর পেনশন তহবিলের প্রধান অধিদপ্তর __________ এবং ____________ অঞ্চলের শহরের জন্য উপরোক্ত সময়কালগুলিকে বিবেচনায় রেখে পেনশন পুনঃগণনা ও জমা করতে।
অ্যাপ্লিকেশন:
1. রাষ্ট্রের অর্থ প্রদানের রসিদ কর্তব্য
2. আবেদনের অনুলিপি;
3. কাজের রেকর্ডের কপি;
4. সিদ্ধান্তের অনুলিপি।
স্বাক্ষর ___________
-
এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অফিসের কাজ কর্মচারীর শারীরিক এবং মানসিক উভয় অবস্থাকেই নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। উভয়কে নিশ্চিত করে অনেক তথ্য রয়েছে। -
প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করে, তাই তিনি কী করেন তা নয়, কার সাথে তাকে যোগাযোগ করতে হবে তাও গুরুত্বপূর্ণ।
4.67/5 (24)
পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে আদালতে দাবির বিবৃতির নমুনা
মনোযোগ! পেনশন নিয়োগের জন্য পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে দাবির সম্পূর্ণ নমুনা বিবৃতিটি দেখুন:
আপনি নীচের লিঙ্কগুলি ব্যবহার করে পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে আদালতে দাবির বিবৃতির নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন:
কিভাবে সঠিকভাবে একটি দাবি ফাইল করতে হয়
আপনি পেনশন তহবিল কর্মীদের কর্মের বিরুদ্ধে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে দাবির একটি বিবৃতি আঁকতে হবে এবং এর বেশ কয়েকটি কপি তৈরি করতে হবে।
কপির সংখ্যা নির্ভর করে মামলার বিবেচনায় কতজন পক্ষ অংশগ্রহণ করবে তার উপর।
একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে দাবির একটি বিবৃতি দাখিল করতে পারেন, অথবা একজন আইনজীবীর সাহায্যে তা আঁকতে পারেন। স্বাধীনভাবে দাবির একটি বিবৃতি আঁকার সময়, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই সিভিল প্রসিডিউর কোডে উল্লেখিত দাবি দাখিলের প্রয়োজনীয়তার সাথে আগে থেকেই পরিচিত হতে হবে।
সুতরাং, দাবিতে নিম্নলিখিতগুলি থাকতে হবে:
- যে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন পাঠানো হয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য। আপনাকে শুধুমাত্র আদালতের পুরো নাম এবং তার ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে;
- বাদী সম্পর্কে তথ্য: পুরো নাম, জন্মের বছর, বাসস্থানের প্রকৃত ঠিকানা, পরিচিতি (টেলিফোন, ইমেল ঠিকানা), অবস্থান;
- বিবাদী সম্পর্কে তথ্য: পেনশন তহবিলের পুরো নাম, আইনি সত্তার ঠিকানা, তহবিলের প্রধানের বিবরণ এবং তার অবস্থান;
- দাবির বিবৃতির মূল্য এবং ফি এর পরিমাণ;
- পেনশন তহবিল বা পেনশন তহবিল কর্মীদের দ্বারা সংঘটিত লঙ্ঘনের একটি বিশদ বিবরণ। বর্ণনা নির্ভরযোগ্য এবং যৌক্তিক হতে হবে। পরিস্থিতিটি ধারাবাহিকভাবে বর্ণনা করতে হবে যাতে আদালতের অংশগ্রহণকারীরা বিভ্রান্ত না হয় এবং বিষয়বস্তুটি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে। লঙ্ঘন বর্ণনা করার সময়, আবেদনকারীকে অবিলম্বে প্রমাণ এবং প্রবিধান উল্লেখ করতে হবে;
- এছাড়াও, যে কোনো দাবি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকতে হবে। পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে আদালতে একটি দাবি দাখিল করার সময়, প্রধান দাবিগুলি ছাড়াও (অবৈধভাবে আটকে রাখা অর্থ পুনরুদ্ধার করা, অর্থ প্রদানের জন্য তহবিলকে বাধ্য করা), আপনি অবৈধ ক্রিয়াকলাপের কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধারের দাবিও নির্দেশ করতে পারেন। তহবিলের কর্মচারীদের;
- দাবিতে অবশ্যই নথির একটি তালিকা থাকতে হবে। সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন একটি তালিকা হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত. আপনাকে নথির পুরো নাম লিখতে হবে এবং প্রতিটির শীটের সংখ্যা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়;
- এবং দাবির একেবারে শেষে আবেদনকারীকে অবশ্যই তারিখ এবং তার স্বাক্ষর সংযুক্ত করতে হবে। এটি ছাড়া আদালতে আবেদন গ্রহণ করা হবে না।
মনোযোগ! আমাদের যোগ্য আইনজীবীরা আপনাকে বিনামূল্যে এবং যেকোন বিষয়ে সার্বক্ষণিক সহায়তা করবে।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
পেনশন তহবিল কর্মীদের ক্রিয়াকলাপকে চ্যালেঞ্জ করা কঠিন, তাই ভুক্তভোগীকে সাবধানে বিচারের জন্য প্রস্তুত করা উচিত।
দাবির বিবৃতি ছাড়াও, আবেদনকারীর অধিকার নিশ্চিত করে এমন প্রমাণগুলি মামলার ফলাফলের উপর একটি বিশাল প্রভাব ফেলে, যেহেতু বিচারক শুধুমাত্র নথিতে নির্দেশিত তথ্যের ভিত্তিতে পরিস্থিতি বুঝতে পারেন।
সুতরাং, পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি দাবির সাথে অবশ্যই থাকতে হবে:
- আবেদনকারীর পরিচয় নথির একটি অনুলিপি: পাসপোর্ট বা পরিচয়পত্র;
- মূল শংসাপত্র রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান নিশ্চিত করে;
- পেনশন তহবিল দ্বারা জারি করা আইনের একটি অনুলিপি;
- প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় পাঠানো আবেদনের একটি অনুলিপি;
- কাজের বই থেকে তথ্যের একটি অনুলিপি;
- দাবির খরচ গণনা করার কাগজ।
আপিলের কারণ
পেনশন তহবিল বা তহবিল কর্মীদের নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি অভিযোগ দায়ের করার কারণ হতে পারে:
- একটি ছোট অর্থ প্রদান করা;
- পেনশন পুনরায় গণনা করতে অস্বীকার;
- বকেয়া পেমেন্ট বা ক্ষতিপূরণ স্থানান্তর করতে অস্বীকার;
- উপেক্ষা করা এবং বিবৃতি গ্রহণ না করা;
- প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের দাবি, যা আইন দ্বারা বিনামূল্যে প্রদান করা আবশ্যক;
- অন্যান্য আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন: প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলতে ব্যর্থতা, ক্লায়েন্টদের অপমান করা ইত্যাদি।
যদি তহবিলের কর্মচারীরা এই ধরনের লঙ্ঘন করে, তবে শিকারের অবিলম্বে প্রমাণ সংগ্রহ করা শুরু করা উচিত।
যাইহোক, অভিযোগ দায়ের করার আগে, ভুক্তভোগীকে প্রথমে কার দোষে অপরাধটি সংঘটিত হয়েছিল তা খুঁজে বের করতে হবে: তহবিলের দোষ, সংস্থার প্রধান, নির্বাহক বা চিঠিপত্র সরবরাহের জন্য দায়ী সংস্থার দোষ।
ভিডিওটি দেখুন।আমরা সঠিকভাবে পেনশন তহবিলের বিরুদ্ধে একটি দাবি আঁকছি:
প্রি-ট্রায়াল পদ্ধতি
আদালতে যাওয়ার আগে, ভুক্তভোগীকে প্রথমে একটি দাবি নিয়ে সংস্থার প্রধানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। দাবি বিনামূল্যে আকারে লিখিত করা আবশ্যক. দাবি সংস্থার পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া হয়।
আপনি ব্যক্তিগতভাবে বা প্রতিনিধির মাধ্যমে একটি দাবি জমা দিতে পারেন। ভুক্তভোগী বা প্রতিনিধিকে অবশ্যই সংস্থার অফিসে বা পরিচালকের অভ্যর্থনা অফিসে যোগাযোগ করতে হবে এবং তাদের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।
বিকল্পভাবে, একটি প্রাক-ট্রায়াল দাবি নিবন্ধিত মেইল বা ইমেলের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে।
পেনশন তহবিল কর্মীদের আবেদন গ্রহণ করতে হবে। তারা গ্রহণযোগ্যতা অস্বীকার করতে পারে না। আবেদন গ্রহণের পর, এক মাসের মধ্যে একটি প্রতিক্রিয়া পেতে হবে। যদি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রতিক্রিয়া না পাওয়া যায়, তাহলে PF-এর এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং আপিল করা যেতে পারে।
এখতিয়ার
PF সংক্রান্ত আবেদনগুলি পেনশন তহবিলের স্থানীয় সংস্থার অবস্থানে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়।
মনে রাখবেন! এই ধরনের মামলা ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে বা সাধারণ এখতিয়ারের আদালতে শোনা যায়। দাবির খরচ 100 হাজার রুবেল অতিক্রম না হলে মামলাগুলি ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে বিবেচনার বিষয়।
যে মামলাগুলির দাবিগুলি অ-বস্তুগত প্রকৃতির (উদাহরণস্বরূপ, পেনশনকে বেআইনি হিসাবে প্রতিষ্ঠা করতে অস্বীকার করার স্বীকৃতি) সাধারণ বিচারব্যবস্থার আদালতে বিবেচনা করা হয়।
রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব
পিএফের বিরুদ্ধে দায়ের করা দাবিগুলি সম্পত্তি, অ-সম্পত্তি বা মিশ্র প্রকৃতির হতে পারে। আদালতে দাবি করার আগে প্রয়োজনীয়তার প্রকৃতি নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যেহেতু এটি রাষ্ট্রীয় শুল্কের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।
রাষ্ট্রীয় শুল্ক গণনা এবং পরিশোধের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 25.6 অধ্যায়ের দ্বিতীয় অংশে উল্লেখ করা হয়েছে।
সুতরাং, সম্পত্তি প্রকৃতির ক্ষেত্রে, শুল্ক প্রদান করা হয় নিম্নরূপ:
- যদি দাবির পরিমাণ 20 হাজার রুবেলের বেশি না হয় তবে দাবির পরিমাণের 4% প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম রাষ্ট্রীয় শুল্ক 400 রুবেল;
- যখন দাবির পরিমাণ 20 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়, কিন্তু 100 হাজার রুবেলের কম হয়, তখন পরিমাণের 3% এবং 800 রুবেল প্রদান করা হয়;
- যখন আবেদনের মূল্য 101,000 -200,000 রুবেলের মধ্যে থাকে, তখন আপনাকে 2% প্লাস 3200 দিতে হবে;
- যখন পরিমাণ 201,000-1,000,000 রুবেল, 1% প্লাস 5,200 রুবেল প্রদান করা হয়;
- যখন পরিমাণ 1 মিলিয়ন রুবেলের বেশি হয়, তখন আপনাকে 0.5% প্লাস 13,200 রুবেল দিতে হবে। রাষ্ট্রীয় শুল্কের সর্বোচ্চ পরিমাণ 60 হাজার রুবেল।
______________________________ এ (আদালতের নাম)
আবেদনকারী: __________________________ (পুরো নাম, ঠিকানা)
আগ্রহী পার্টি: ___________
(পেনশন ফান্ড প্রশাসনের নাম
সম্পূর্ণ, ঠিকানা)
কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদন
"___"_________ ____, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসে যোগাযোগ করার সময়, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে আমার কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি লঙ্ঘনের সাথে তৈরি করা হয়েছিল। এন্ট্রি নং ____ তারিখ "___"_________ ____, _________ (নিয়োগকর্তার নাম) দ্বারা তৈরি, নিম্নলিখিত ত্রুটিগুলি রয়েছে _________ (বিদ্যমান ত্রুটিগুলির তালিকা করুন)৷
আদালতের বাইরে সংশোধন করা অসম্ভব, যেহেতু কোম্পানি _________ (কোম্পানীর নাম) লিকুইডেট করা হয়েছিল, যা আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। যখন আমি আর্কাইভ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করি, তখন আমাকে একটি শংসাপত্র দেওয়া হয়েছিল যাতে কাজের সময় সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়নি।
কাজের সত্যতা নথি _________ (তালিকা নথি), সাক্ষীদের সাক্ষ্য _________ (সাক্ষীদের সম্পূর্ণ নাম, ঠিকানা) দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যারা পুরো সময় জুড়ে আমার সাথে কাজ করেছেন। সাক্ষীদের কাজের বইয়ে তথ্য সঠিকভাবে প্রবেশ করানো হয়েছে। একটি পেনশন বরাদ্দ করার সময় বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্তির জন্য কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন।
উপরের উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের নিবন্ধ - , - অনুসারে,
- _________ (এন্টারপ্রাইজের নাম) "___"_________ ____ থেকে "___"_________ ____ থেকে _______ (আবেদনের পুরো নাম) কাজের সত্যতা স্থাপন করুন।
আবেদন:
আমি নিম্নলিখিতগুলিকে সাক্ষী হিসাবে আদালতে তলব করার অনুরোধ করছি যারা যৌথ কাজের সত্যতা নিশ্চিত করবে: 1. _____________ (পুরো নাম, ঠিকানা)। 2. _____________ (পুরো নাম, ঠিকানা)।
আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথিগুলির তালিকা (কেসে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির সংখ্যা অনুসারে অনুলিপি):
- আবেদনের কপি
- পেমেন্ট নিশ্চিত করার নথি
- লিকুইডেটেড এন্টারপ্রাইজের জন্য ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটি থেকে এক্সট্র্যাক্ট
- আর্কাইভ বিভাগ থেকে সাহায্য
- কাজের রেকর্ডের কপি
- সাক্ষী কাজের রেকর্ডের কপি
- কাজের সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদনে সেট করা যুক্তিগুলি নিশ্চিত করে নথি
আবেদনের তারিখ "___"_________ ____ স্বাক্ষর _______
