আমি কাজ থেকে সময় নিতে চাই, আমি কি বলব? কয়েক ঘন্টার জন্য ছুটির আবেদন (নমুনা)। ডাক্তারদের পরিদর্শন

দিনের জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়া সবসময় এত সহজ নয়। যদিও অনেক কারণ বৈধ এবং এমনকি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, শেষ কথাটি ব্যবস্থাপনার সাথেই রয়ে গেছে। এটি ব্যবস্থাপনাই সিদ্ধান্ত নেবে যে একদিন ছুটি দেওয়া হবে কি না। আপনি যদি চলে যেতে চান এবং কীভাবে কাজ থেকে 1 দিনের ছুটি নেবেন তা জানেন না, তাহলে এই নিবন্ধটি আপনার জন্য।

আপনি ছুটি পান তা নিশ্চিত করতে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলার সর্বোত্তম উপায় কী? সবাই এতে সফল হয় না, তাই আপনাকে একটি পদ্ধতি খুঁজে বের করতে হবে

কীভাবে আপনার বসকে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন

নিম্নলিখিত টিপস সাহায্য করতে পারে:

1. অবশ্যই, আপনি ফোন করে এই অনুরোধ সম্পর্কে কথা বলবেন না বা একই দিনে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে, আপনি যদি গুরুতর অসুস্থ হয়ে থাকেন তবেই আপনি ফোন ব্যবহার করে ছুটির জন্য সময় চাইতে পারেন এবং আপনার কাজে আসা উচিত নয় যাতে কেউ সংক্রামিত না হয়, বা অন্য কোনো জরুরি অবস্থায়।
2. সপ্তাহের শুরুতে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত যাতে বস আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারেন।
3. আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে বিশদভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে ব্যাখ্যা করতে হবে যে পরিস্থিতিতে আপনাকে সময় নিতে হবে, তবে আপনার অতিরিক্ত শব্দ বা আবেগপ্রবণ হওয়া উচিত নয়।
4. বিনয়ী, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন।
5. এটিও যোগ করা উচিত যে আপনি বেশিরভাগ কাজ শেষ করেছেন এবং বাকিগুলি সময়মতো প্রস্তুত হবে। দেখান যে সময় ছুটি কোনোভাবেই কাজের প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করবে না।
6. যোগাযোগ করতে, আপনার যোগাযোগের বিশদ বিবরণ ছেড়ে দিন, যদি আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার সাথে কিছু স্পষ্ট করার প্রয়োজন হয়।

কিভাবে কাজ থেকে একদিন ছুটি নেবেন: কারণ

কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য বৈধ বলে বিবেচিত কারণ।

ব্যক্তিগত কারণে

ব্যক্তিগত কারণে সময় বন্ধ পাওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তা পছন্দসই সময় বন্ধ অনুমোদন করার জন্য এই ধরনের পরিস্থিতিতে কি শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে?

একটি সন্তানের জন্ম এমন একটি পরিস্থিতি যা আপনাকে কাজ থেকে সময় নিতে দেয়

এর মধ্যে রয়েছে:

1. সন্তানের জন্ম. এই কারণে, নিয়োগকর্তা অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা কম।
2. আদালতে শুনানির জন্য সাবপোনা. যদি এমন একটি পরিস্থিতি থাকে যেখানে একজন কর্মচারীকে আদালতের শুনানিতে জুরর হিসাবে বা বিচারে অংশগ্রহণকারী হিসাবে তলব করা হয়েছে, তাহলে বসের অধিকার নেই কর্মচারীকে কর্মস্থল ছেড়ে যেতে নিষেধ করার।
3. জরুরী পারিবারিক সমস্যার উত্থান. জরুরী পরিস্থিতিতে, যখন, উদাহরণস্বরূপ, একজন অধস্তন ব্যক্তির সামনের দরজা আটকে থাকে, সে একটি লিফটে আটকে থাকে, বা ভাঙা জল সরবরাহের কারণে বাড়ি থেকে বের হতে পারে না, বসের উচিত অধস্তনকে একদিন ছুটি দেওয়া। কিন্তু শুধুমাত্র এই পরিস্থিতিতেই আপনাকে প্রমাণ করতে হবে কেন আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে আসতে পারেননি। প্রমাণ হিসাবে, আপনি প্রাসঙ্গিক সংস্থা বা জরুরি পরিষেবা থেকে একটি নথি নিতে পারেন।
4. আপনি একটি ঘনিষ্ঠ আত্মীয় এবং হিসাবে পরিস্থিতি যোগ করতে পারেন বিবাহ.

বেতনের ছুটির কারণে

তার ঊর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, অধস্তন প্রধান বেতনের ছুটি থেকে বাদ দিয়ে ভবিষ্যতের ছুটির ব্যবস্থার জন্য প্রস্তুত করতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই প্রস্তুতকৃত নথিটি নিয়োগকর্তার কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দিতে হবে এবং তারপরে কর্মী বিভাগে পাঠাতে হবে।

নিম্নোক্ত শ্রেণীর ব্যক্তিরা কাজ শুরুর 6 মাস আগে অবকাশ থেকে অব্যবহৃত দিনগুলির অধিকারী:

• গর্ভবতী মহিলারা যারা শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন;
• সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম ব্যক্তি;
• পিতামাতা যারা পিতামাতা হয়েছেন বা তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক পিতামাতা হয়েছেন৷

কর্মচারীদের অবশ্যই একটি নমুনা আবেদন পূরণ করতে হবে, যা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী আঁকা হয়।

আপনার নিজের খরচে ছুটি

অবসর সময় চাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত শব্দের সাথে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে:

"আমি আপনাকে 1 কার্যদিবসের জন্য বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে বলছি - 06/18/2018 - জরুরী বৈদ্যুতিক মেরামতের সময় আমার নিবন্ধনের জায়গায় বাড়িতে উপস্থিত থাকার জরুরি প্রয়োজনের কারণে।"

কীভাবে আপনার নিজের খরচে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখবেন

উপার্জন সঞ্চয় না করে একটি দিনের ছুটির জন্য এই নথিটি যে কোনো সময় আঁকা হতে পারে। বস আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করবেন কি না তা অনুমান করা অসম্ভব। প্রচুর সংখ্যক কারণ অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর বা প্রত্যাখ্যানকে প্রভাবিত করে।

আপনি যে কারণটি দিয়েছেন তা থেকে শুরু করে, আপনার বস এটিকে যথেষ্ট সম্মানজনক মনে করেন বা না করেন, এবং আপনার বস আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা দিয়ে শেষ হয় সম্ভবত তিনি আপনাকে একজন অপরিবর্তনীয় কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করেন বা আপনাকে পছন্দ করেন না এবং এর কারণে তিনি আপনাকে ছুটি দিতে চান না। .

আপনার অধিকারগুলি ভালভাবে জানা, আপনার নিজের স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকা এবং আইন দ্বারা একটি দিনের ছুটির গ্যারান্টি দেয় এমন মামলাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময় বন্ধ করাও গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, এটি কাজে আসবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি না দেন।

এই ভিডিওতে আপনার নিজের খরচে কীভাবে একজন কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠাবেন তা জানুন:

সময় বন্ধ জন্য আবেদন

কিভাবে কাজ থেকে একটি দিন ছুটি পেতে? এমনকি আপনার বস আপনাকে কিছু না বললেও আপনাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এটি বিবেচনা করা উচিত যে আপনার বস সম্পূর্ণরূপে ভুলে যেতে পারেন যে তিনি আপনাকে দিনের জন্য মুক্তি দিয়েছেন এবং এটি একটি তিরস্কার, জরিমানা বা এমনকি আপনার চাকরি হারাতে পারে। কোন একক মডেল নেই, তবে, কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম আছে যা অনেক কোম্পানিতে গৃহীত হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

আবেদন দুটি কপি পূরণ করতে হবে। একটি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে, এবং অন্যটি আপনার হাতে থাকতে হবে। আপনি একটি বিবৃতি লিখতে শুরু করার আগে, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে এটি ঠিক কাকে মোকাবেলা করতে হবে, প্রধান বস বা আপনার ম্যানেজার।

এই প্রশ্ন স্পষ্ট করা প্রয়োজন. আপনার কোম্পানির কিছু নিয়ম আছে যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। যদি আপনার অ্যাপ্লিকেশন কোনো নথি বা শংসাপত্র ব্যবহার করে, তাহলে আবেদনের পাঠ্যের মধ্যেই সেগুলি উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷

আমরা হাসপাতালের রেকর্ড থেকে কিছু ধরণের শংসাপত্র বা আপনার উপস্থিত চিকিত্সকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্ড সম্পর্কে কথা বলছি। আপনার আবেদনে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

এটি এমনও হয় যে আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অল্প সময়ের জন্য ছুটি নিতে হবে এবং তারপরে এটি অস্পষ্ট হয়ে যায় যে কীভাবে এক ঘন্টার জন্য আপনার কর্মস্থল ছেড়ে যাবেন? আবেদনে অবশ্যই সেই সময় সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে যেটি আপনি কর্মস্থলে উপস্থিত থাকবেন না এবং মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হবে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য। আবেদনটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ফর্মে লিখতে হবে, যা সচিবের কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে।

এই ভিডিওটি অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে:

একটি প্রশ্ন গ্রহণের জন্য ফর্ম, আপনার লিখুন

যদি সম্ভব হয়, আগাম সময়ের জন্য অনুরোধ করুন. কয়েকদিনের মধ্যেই ভালো। তাহলে বস আপনার বিষয়গুলি তার একজন সহকর্মীর কাছে সময়মত অর্পণ করতে সক্ষম হবেন। এবং এটি প্রায়ই না করার চেষ্টা করুন। আপনি যতবার চলে যান, অনুপস্থিতির কারণগুলি তত কম গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। প্রতি মাসে তিন দিনের বেশি ছুটি না নেওয়ার চেষ্টা করুন।

কথা বলার সময়, আত্মবিশ্বাসের সাথে, স্পষ্টভাবে কথা বলুন এবং অপ্রয়োজনীয় বিবরণে যাবেন না।

1. মারাত্মক অস্থিরতা।আপনার সেরা বাজি দাঁত ব্যথা হয়. আপনাকে এখানে একটু অভিনয় দক্ষতা ব্যবহার করতে হবে। একজন ভুক্তভোগীর মুখ তৈরি করুন যদি প্রয়োজন হয়, আপনি এমনকি আপনার মুখের মধ্যে একটি তুলোর উল বা একটি ছোট টুকরা রাখতে পারেন যাতে আপনার গাল ফুলে গেছে। এমনকি একজন হৃদয়হীন স্বৈরশাসক-বস, এমন করুণ ছবি দেখলে আপনাকে ডাক্তারের কাছে যেতে দেবে।

   আপনি যদি বাড়িতে থাকেন, এবং গতকালের বন্য পার্টি পরের দিন সকালে সমানভাবে হিংস্র হ্যাংওভার নিয়ে আসে, তাহলে আপনাকে একদিনের জন্য "অসুস্থ" হতে হবে। আপনার বসকে কল করুন এবং দুর্বল কণ্ঠে কথা বলার চেষ্টা করুন। যদি আপনার ক্ষমতা থাকে, আপনি একটি সামান্য সর্দি বা গলা ব্যথা নকল করতে পারেন। কিন্তু আপনার ম্যানেজারকে বোঝাতে ভুলবেন না যে পরের দিনের মধ্যে আপনি অবশ্যই সুস্থ হয়ে উঠবেন এবং আবার কাজ শুরু করতে পারবেন।

2. আত্মীয়স্বজন।একটি গুরুত্বপূর্ণ আনন্দদায়ক ঘটনা: একটি ম্যাটিনি, একটি বার্ষিকী, একটি শিশুর পারফরম্যান্সের জন্য একটি ট্রিপ। কর্তৃপক্ষ এই কারণগুলিকে বেশ তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে করে এবং আপনাকে কোনো সমস্যা ছাড়াই কয়েক দিনের জন্য যেতে দেবে।
3. বাড়িতে সমস্যা।এই অজুহাত কল্পনার জন্য অনেক জায়গা ছেড়ে দেয়। সবচেয়ে আদর্শ যুক্তি হল যে একটি পাইপ ফেটে গেছে। অনুপস্থিতির আরও সৃজনশীল কারণ একটি জ্যামড লক হতে পারে (আপনি জানেন না কখন বিশেষজ্ঞরা আসবেন এবং অ্যাপার্টমেন্ট খুলতে এবং লকটি প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হবেন)। কাজের জন্য কয়েক ঘন্টা দেরি হলে, আপনি লিফটে আটকে যেতে পারেন।
4. ব্যক্তিগত গাড়ি।এটি হঠাৎ অর্ধেক রাস্তা ভেঙে যেতে পারে, অথবা আপনি সম্পূর্ণভাবে ট্র্যাফিক জ্যামে আটকে যেতে পারেন। শুধু নিশ্চিত করুন যে এটি সত্যিই বিদ্যমান যাতে আপনার বস আপনাকে মিথ্যা বলে না ধরেন। সারাদিন কাজে অনুপস্থিত থাকার জন্য একটি লোহাযুক্ত যুক্তি গাড়ি চুরি হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি স্পষ্ট করার জন্য আপনাকে থানায় দীর্ঘ সময় কাটাতে হবে।
5. প্রতিষ্ঠানএকটি জলের ইউটিলিটির মতো, একটি পাসপোর্ট অফিস বা একটি গ্যাস পরিষেবা আপনাকে সীমাহীন সময়ের ছুটি দেবে। অবশ্যই, এটা সম্ভব যে তারা পর্যায়ক্রমে আপনাকে কল করবে এবং জিজ্ঞাসা করবে আপনি কখন আসবেন। অতএব, বিষয়গুলির স্কেল এবং আপনি সারাদিন অনুপস্থিত থাকার উচ্চ সম্ভাবনা সম্পর্কে আগাম সতর্ক করুন।
6. আপনি কোথায় তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে যেতে পারেন? উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্রেন স্টেশন বা বিমানবন্দরে। দূরবর্তী দেশ থেকে আত্মীয়রা অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কাছে এসেছিল এবং আপনাকে তাদের সাথে দেখা করতে হবে এবং তাদের বাড়িতে নিয়ে আসতে হবে।
7. রক্তদান- একটি খুব ভারী যুক্তি। আইন অনুযায়ী, এটি একটি পুরো দিনের ছুটি প্রয়োজন। আপনার কেন এটি করা উচিত তা আমাদের জানাতে ভুলবেন না (আপনার রক্তের গ্রুপ একজন অসুস্থ বন্ধু বা আত্মীয়ের সাথে মিলে যায়)।

যে কারণে আপনি চলে যেতে চান তা অবশ্যই বাধ্যতামূলক হতে হবে; আপনি ক্লান্ত হওয়ার কারণে ছেড়ে যেতে পারবেন না। আপনি অতিরিক্ত ক্লান্ত হলে, আপনাকে একজন ডাক্তারের কাছে যেতে হবে এবং অসুস্থ ছুটি নিতে হবে। যদি আপনার পরিকল্পনাগুলি অসুস্থ হওয়াকে অন্তর্ভুক্ত না করে, তবে কিছু ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার মাত্র কয়েক দিনের প্রয়োজন, তারপর সঠিকভাবে কাজ করুন। একটি কারণ নিয়ে আসুন, এবং এটি ব্যবস্থাপনাকে উদাসীন ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। রিয়েল এস্টেট সম্পর্কিত কারণগুলি উপযুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, পুনঃনিবন্ধন, নিবন্ধন ইত্যাদি। যখন নিজেকে ম্যানেজমেন্টের কাছে ব্যাখ্যা করার সময় আসে, তখন এটি করবেন না: "আমার নিবন্ধনের কারণে আমাকে চলে যেতে হবে, আমাকে একজন আত্মীয়কে নিবন্ধন করতে হবে। এবং তারা এই আত্মীয় কে, সে কোথা থেকে এসেছিল ইত্যাদি সম্পর্কে বিস্তারিত গল্প শুরু করেছিল।” আত্মীয় কোথা থেকে এসেছে এবং সে আপনার কাছে কে সে সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য। নিবন্ধন সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য. আপনার ম্যানেজার আপনার সাথে কথোপকথনে সন্তুষ্ট যাতে কাজ থেকে সঠিকভাবে সময় নিতে হয়? একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে ছোট না করে আপনার একটি পরিষ্কার শৈলী দরকার। আপনি এমন একজন ব্যক্তি যার নিজের সমস্যা এবং জীবন আছে, যদি আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছে যান এবং বলেন, "একজন আত্মীয়কে নিবন্ধন করার জন্য আপনাকে কাজ ছেড়ে যেতে হবে।" সংক্ষেপে, স্পষ্টভাবে। ম্যানেজার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, আপনি সৃষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি ছোট গল্প দিয়ে তাদের উত্তর দিতে পারেন, তবে আপনার এখনও বিশদ বিবরণে যাওয়া উচিত নয়।

একজন ব্যক্তির জীবনে বেশ কয়েকটি ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতি রয়েছে। সাধারণত, আপনার যদি কিছু পরিকল্পনা থাকে তবে আপনাকে এটি পরিষ্কারভাবে পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি যদি জানেন যে আপনার ছুটির প্রয়োজন হবে, তাহলে আপনাকে সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার একদিন আগে ম্যানেজমেন্টের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনার ফোনে এমনভাবে ম্যানেজমেন্টকে সতর্ক করা উচিত নয় - "আমি আজ অমুক কারণে বাইরে যাব না।"

পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে কীভাবে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া যায়

ম্যানেজাররা কর্মীদের পছন্দ করেন না যে বিষয়গুলি পরিচালনার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। সুতরাং একটি বিবৃতি লিখুন এবং একদিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা ভাল। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারকে মুক্তি দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করার সুযোগ দেওয়া হয়। সংক্ষিপ্ত আকারে কীভাবে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া যায়। এটি বলুন - "পরিচালকের নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা এবং আরও অনেক কিছু, আমাকে অর্ধেক দিনের জন্য কাজ ছেড়ে দিতে হবে, কারণটি হল অ্যাপার্টমেন্টটি সাজানো।" যদি ব্যবস্থাপনা বলতে শুরু করে যে এটি এন্টারপ্রাইজের বিকাশকে প্রভাবিত করতে পারে, তারা অন্যান্য যুক্তি দিতে শুরু করবে। তারপর বলুন: "আমি প্রয়োজনীয় কাজটি সম্পন্ন করেছি, যা আগামীকালের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছিল, আসলে আমি মুক্ত।" ম্যানেজার যোগ করার কিছুই নেই, এবং তিনি অবশ্যই আপনাকে যেতে দেবেন।

উত্তর: কর্মচারীর আবেদনে শব্দ

"দয়া করে আমাকে পারিবারিক কারণে 12.00 থেকে 17.00 পর্যন্ত যেতে দিন।"
স্পষ্টতই, কর্মচারীর এই প্রণয়নটি ভুল, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, ঘন্টায় নয়।
বার্ষিক অর্থ প্রদান করা হয় - হ্যাঁ। এবং আপনার বেতন সঞ্চয় না করে, কেউ আপনাকে ঘন্টা এবং মিনিটে প্রদান করতে বিরক্ত করে না।

কর্মচারীর কাজের সময় সকাল 8 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত, বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া হয় 12 টা 48 মিনিট থেকে। 9 নভেম্বর থেকে 10 নভেম্বর সহ।
ছুটি মঞ্জুর করার জন্য আপনাকে কতটি আদেশ জারি করতে হবে (একটি আবেদন লিখিত)?

সমস্যাটি বিবেচনা করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে এসেছি:
বিনা বেতনে একটি অবিচ্ছিন্ন ছুটি প্রদান করার জন্য, এর সময়কাল নির্বিশেষে (এক দিনের অংশ এবং পরের দিনের পুরো অংশ সহ), একটি আদেশ জারি করাই যথেষ্ট।

উপসংহারের জন্য যুক্তি:
আর্ট অনুযায়ী. 106 এবং শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107, ছুটি হল এক প্রকার বিশ্রামের সময় (এবং সময়টি দিন এবং ঘন্টা উভয়ই প্রকাশ করা যেতে পারে), যার সময় কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার কাজে ব্যবহার করতে পারে। নিজস্ব বিচক্ষণতা। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, একজন কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
শ্রম আইন অবৈতনিক ছুটির ন্যূনতম সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এমন কোন ইঙ্গিত নেই যে বিনা বেতনে ছুটি শুধুমাত্র কয়েক দিনের জন্য মঞ্জুর করা যেতে পারে। শিল্পের বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120, যা ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির সময়কাল গণনা করার জন্য সরবরাহ করে, শুধুমাত্র কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সাথে সম্পর্কিত এবং সেই অনুযায়ী, বেতন ছাড়া ছুটিতে প্রযোজ্য নয়।
ফলস্বরূপ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বিনা বেতনে ছুটির যেকোন দৈর্ঘ্য স্থাপন করা যেতে পারে।
কর্মচারীদের প্রদত্ত ছুটি নিবন্ধন এবং রেকর্ড করতে, নথিগুলির একীভূত ফর্ম ব্যবহার করা হয়, যা 5 জানুয়ারী, 2004 N 1 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয় (এর পরে রেজোলিউশন নং 1 হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

কীভাবে কাজ থেকে সঠিকভাবে সময় নেওয়া যায়: কারণ, পরামর্শ, আবেদন

একই নথিটি শ্রমের অ্যাকাউন্টিং এবং তার অর্থপ্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ফর্মগুলি ব্যবহার এবং সম্পূর্ণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুমোদন করেছে।
ফর্ম N T-6-এ একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা রেজোলিউশন নং 1 উভয়ই ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করার প্রয়োজনীয়তার জন্য সরবরাহ করে না, তাই, একটি অবিচ্ছিন্ন ছুটি জারি করার জন্য, তার সময়কাল নির্বিশেষে, একটি আদেশ জারি করা উচিত।
ইউনিফাইড ফর্ম N T-6 শুধুমাত্র ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে মঞ্জুর করা ছুটির প্রতিফলন প্রদান করে। যাইহোক, 24 মার্চ, 1999 N 20 তারিখের রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির ব্যবহার করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে একটি সংস্থা প্রয়োজনে এটি করতে পারে , ইউনিফাইড ফর্মগুলিতে অতিরিক্ত বিবরণ লিখুন (নগদ লেনদেন রেকর্ড করার ফর্মগুলি ছাড়া)। একই সময়ে, রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্মগুলির সমস্ত বিবরণ অপরিবর্তিত রয়েছে। আদেশের সংশোধিত ফর্মটি সংস্থার প্রাসঙ্গিক সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
আমাদের মতে, বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে, ফর্ম N T-6-এ একটি আদেশ নিম্নরূপ জারি করা যেতে পারে:
— "___ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য" লাইনে ছুটির সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার দিনের ভগ্নাংশে নির্দেশিত হয় (এই ক্ষেত্রে, 1 সম্পূর্ণ এবং 7/15 দিন);
— লাইনে ""__"______ 20__ থেকে "__" ______ 20__।" ছুটির সময়কাল নির্দেশিত হয় (9 নভেম্বর, 2011 থেকে 10 নভেম্বর, 2011 পর্যন্ত);
- অর্ডারটি একটি লাইনের সাথে পরিপূরক যেখানে আপনাকে যে দিনের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে সেই দিনের সময়সীমা নির্দেশ করতে হবে (9 নভেম্বর, 2011 তারিখে 12 ঘন্টা 48 মিনিট থেকে 10 নভেম্বর, 2011 তারিখে 24 ঘন্টা 00 মিনিট পর্যন্ত)।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি একজন কর্মচারীকে দিনের একটি অংশের জন্য অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অনিবার্যভাবে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবেন। বিশেষ করে, একজন কর্মচারীর ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করার সময় এই ধরনের ছুটির সময়কে কীভাবে বিবেচনা করা যায় এবং গড় আয় গণনা করার সময় এটি গণনার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া উচিত কিনা তা স্পষ্ট নয়।
আমাদের মতে, তালিকাভুক্ত অসুবিধাগুলি এড়ানো যেতে পারে যদি, নিজের খরচে কয়েক ঘন্টা ছুটি দেওয়ার পরিবর্তে, কর্মচারীকে সেই দিনের জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী দেওয়া হয় (এই ক্ষেত্রে, ছুটির জন্য সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত একটি দিন জারি করা হয়। স্বাভাবিক পদ্ধতিতে)। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা স্থাপন করা যেতে পারে, নিয়োগের সময় এবং পরবর্তীতে। একজন কর্মচারীর জন্য পার্ট-টাইম কাজের সময় স্থাপনের জন্য কাজের সময়গুলিতে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা হয় (অনুচ্ছেদ 57, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদ)।
ফলস্বরূপ, দলগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে, যা সেই দিনটি স্থাপন করবে যেদিনে এই ধরনের একটি চুক্তি বৈধ এবং কার্যদিবসের প্রয়োজনীয় সময়কাল। আর্ট দুই অংশ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করার সময়, কর্মচারীর অর্থ প্রদান করা হয় সে যে সময়ের সাথে কাজ করেছে বা তার কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। তদনুসারে, এই পদ্ধতিটি ব্যবহারের ফলে, একই লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হয় যখন কোনও কর্মচারীকে কয়েক ঘন্টার জন্য বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া হয়।

প্রস্তুত উত্তর:
লিগ্যাল কনসালটিং সার্ভিস গ্যারান্টের বিশেষজ্ঞ ড
মাজুখিনা আন্না

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷
কিকিনস্কায়া আন্না

লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিসের অংশ হিসেবে দেওয়া ব্যক্তিগত লিখিত পরামর্শের ভিত্তিতে উপাদানটি প্রস্তুত করা হয়েছিল। পরিষেবা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যের জন্য, আপনার পরিষেবা পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করুন৷

কীভাবে সঠিকভাবে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া যায় এবং এখনও একজন কর্মচারী হিসাবে চাহিদা থাকে?

যে কারণে আপনি চলে যেতে চান তা অবশ্যই বাধ্যতামূলক হতে হবে; আপনি ক্লান্ত হওয়ার কারণে ছেড়ে যেতে পারবেন না। আপনি অতিরিক্ত ক্লান্ত হলে, আপনাকে একজন ডাক্তারের কাছে যেতে হবে এবং অসুস্থ ছুটি নিতে হবে। যদি আপনার পরিকল্পনায় অসুস্থ হওয়া অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তবে কিছু ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার মাত্র কয়েক দিনের প্রয়োজন, তারপর সঠিকভাবে কাজ করুন। একটি কারণ নিয়ে আসুন, এবং এটি ব্যবস্থাপনাকে উদাসীন ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। রিয়েল এস্টেট সম্পর্কিত কারণগুলি উপযুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, পুনঃনিবন্ধন, নিবন্ধন ইত্যাদি। যখন নিজেকে ব্যবস্থাপনার কাছে ব্যাখ্যা করার সময় আসে, তখন এটি করবেন না: "আমার নিবন্ধনের কারণে আমাকে চলে যেতে হবে, আমাকে একজন আত্মীয়কে নিবন্ধন করতে হবে। এবং তারা এই আত্মীয় কে, সে কোথা থেকে এসেছিল ইত্যাদি সম্পর্কে বিস্তারিত গল্প শুরু করেছিল।” আত্মীয় কোথা থেকে এসেছে এবং সে আপনার কাছে কে সে সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য। নিবন্ধন সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য.

রাশিয়ানরা কাজ থেকে তাদের অনুপস্থিতির কারণ স্বীকার করার ঝুঁকি নেয় না

আপনার ম্যানেজার আপনার সাথে কথোপকথনে সন্তুষ্ট যাতে কাজ থেকে সঠিকভাবে সময় নিতে হয়? একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে ছোট না করে আপনার একটি পরিষ্কার শৈলী দরকার। আপনি এমন একজন ব্যক্তি যার নিজের সমস্যা এবং জীবন আছে, যদি আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছে যান এবং বলেন, "একজন আত্মীয়কে নিবন্ধন করার জন্য আপনাকে কাজ ছেড়ে যেতে হবে।" সংক্ষেপে, স্পষ্টভাবে। ম্যানেজার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, আপনি সৃষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি ছোট গল্প দিয়ে তাদের উত্তর দিতে পারেন, তবে আপনার এখনও বিশদ বিবরণে যাওয়া উচিত নয়।

যেকোনো পরিস্থিতি আগে থেকেই তৈরি হয়

একজন ব্যক্তির জীবনে বেশ কয়েকটি ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতি রয়েছে। সাধারণত, আপনার যদি কিছু পরিকল্পনা থাকে তবে আপনাকে এটি পরিষ্কারভাবে পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি যদি জানেন যে আপনার ছুটির প্রয়োজন হবে, তাহলে আপনাকে সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার একদিন আগে ম্যানেজমেন্টের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনার ফোনে এমনভাবে ম্যানেজমেন্টকে সতর্ক করা উচিত নয় - "আমি আজ অমুক কারণে বাইরে যাব না।" ম্যানেজাররা কর্মীদের পছন্দ করেন না যে বিষয়গুলি পরিচালনার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। সুতরাং একটি বিবৃতি লিখুন এবং নিয়োগকর্তাকে একদিন আগে অবহিত করা ভাল। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারকে মুক্তি দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করার সুযোগ দেওয়া হয়। সংক্ষিপ্ত আকারে কীভাবে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া যায়। এটি বলুন - "পরিচালকের নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা এবং আরও অনেক কিছু, আমাকে অর্ধেক দিনের জন্য কাজ ছেড়ে দিতে হবে, কারণটি হল অ্যাপার্টমেন্টটি সাজানো।" যদি ব্যবস্থাপনা বলতে শুরু করে যে এটি এন্টারপ্রাইজের বিকাশকে প্রভাবিত করতে পারে, তারা অন্যান্য যুক্তি দিতে শুরু করবে। তারপরে বলুন: "আমি প্রয়োজনীয় কাজটি সম্পন্ন করেছি, যা আগামীকালের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছিল, আসলে আমি মুক্ত।"

ম্যানেজার যোগ করার কিছুই নেই, এবং তিনি অবশ্যই আপনাকে যেতে দেবেন।

আপনি দ্রুত সময় পেতে পরিচালিত, চলে যান

যদি ব্যবস্থাপনা আপনার সাথে অনুকূল আচরণ করে, তবে সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের আগে আপনাকে দ্রুত পিছু হটতে হবে। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করবেন না, বলবেন না যে আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে এবং আগামীকাল কাজে যেতে হবে না, গসিপের জন্য অন্য "খাদ্য" তৈরি করবেন না। কথোপকথন শুরু হবে যা পরিচালনার কাছে পৌঁছাবে, এটি অসম্ভাব্য যে আপনি পরবর্তী সময়ে চলে যেতে পারবেন। এখন আপনি বরখাস্ত না করে কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হবে তা জানতে পারবেন।

যদি এই নিবন্ধটি পড়ার পরে আপনি একটি নির্দিষ্ট উত্তর না পান, তাহলে দ্রুত সাহায্য নিন:

একটি জটিল বাক্যে, বিরাম চিহ্নের নিয়ম অনুসারে যৌগিক অধস্তন সংযোগের আগে একটি কমা স্থাপন করা হয় “যার সাথে”, এবং তার পরে নয়।

প্রশ্নে সংযোজন একটি জটিল বাক্যের অংশগুলিকে সংযুক্ত করে। এটি প্রধান এবং অধস্তন ধারাগুলির মধ্যে সংযোগকারী লিঙ্ক হিসাবে পরিণতির নির্ভরশীল অধস্তন ধারায় ব্যবহৃত হয়।

এই অধস্তন সংমিশ্রণটি বক্তৃতার বইয়ের শৈলীর অন্তর্গত।

কাজ থেকে সময় বের করার উপায়

এটি প্রায়শই নথি, অফিসিয়াল ব্যবসায়িক শৈলী বার্তা এবং সাংবাদিকতামূলক নিবন্ধগুলিতে বাক্যাংশ নির্মাণে ব্যবহৃত হয়।

বিবেচনাধীন অধীনস্থ যৌগিক সংযোজন, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি জটিল বাক্যের দ্বিতীয় অংশ শুরু করে এবং এর প্রথম, প্রধান অংশে কিছু বা একটি বিবৃতি, একটি সত্যের বিবৃতি, সামাজিক জীবনের একটি ঘটনা সম্পর্কে একটি বার্তা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

সারা সপ্তাহে বৃষ্টি হচ্ছে, এবং ফলস্বরূপ, বসন্তের ফসল কাটার তারিখগুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে।

পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি, যার সাথে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে...

এই যৌগিক সংমিশ্রণটি হল চারটি শব্দের একচেটিয়া সংমিশ্রণ, তাই আপনার এটিকে অংশে ভাগ করা বা "থান" শব্দের পরে কমা দেওয়া উচিত নয়।

ভুল:

...চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হয়নি, এবং তাই কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে...

ডান:

...চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হয়নি, যার ব্যাপারে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে...

অধস্তন যৌগ সংযোগ দ্বারা সংযুক্ত একটি অধস্তন ধারা “যার সাথে” একটি কমা (কমা) দ্বারা পৃথক (সেট অফ) করা হয়।

একটি বাক্যাংশের নির্মাণে একটি সাধারণ ত্রুটিও রয়েছে, যখন প্রসঙ্গে পরবর্তী বাক্যটি এই সংযোগ দিয়ে শুরু হয়। আসুন আমরা একটি জটিল বাক্যের সিনট্যাকটিক কাঠামো বিবেচনা করি, যার অনুসারে এই অধস্তন সংযোজনটি সর্বদা একটি জটিল বাক্যের দ্বিতীয় অংশে বা এর মাঝখানে ব্যবহৃত হয় এবং একটি নির্ভরশীল অধস্তন ধারা সংযুক্ত করে, যা থেকে উদ্ভূত একটি সরাসরি পরিণতি রয়েছে যে ক্রিয়াটি সম্পাদিত হচ্ছে বা যে ঘটনা ঘটছে, বাক্যটির মূল অংশে নির্দেশিত।

ভুল:

গুরুতর অসুস্থতার কারণে বাদী আদালতে শুনানিতে হাজির হননি। এ প্রসঙ্গে মামলার শুনানি দুই সপ্তাহের জন্য স্থগিত করা হয়।

ডান:

গুরুতর অসুস্থতার কারণে, বাদী আদালতের শুনানিতে হাজির হননি, এবং তাই মামলার বিবেচনা...

...বিবাদী আদালতের শুনানিতে হাজির হননি। এ প্রসঙ্গে মামলার বিচার...

আমরা এই যৌগিক অধস্তন সংযোগকে বিভ্রান্ত করি না, যার জন্য এটির আগে একটি কমা বাধ্যতামূলক বসানো প্রয়োজন, এবং এর পরে নয়, এর সাথে সংযোগে প্রাপ্ত ডিনোমিনাল অব্যয়টির সাথে। (আসুন জিজ্ঞাসা করা যাক এই অব্যয়টি ব্যবহার করে প্রসঙ্গে বিরাম চিহ্নের প্রয়োজন আছে কিনা)।

যখন আমি সোমবার থেকে শুক্রবার 9 থেকে 18.00 পর্যন্ত একটি আদর্শ সময়সূচীর সাথে একটি চাকরি পেয়েছিলাম, তখন আমি এই প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছিলাম - কীভাবে সমস্ত লোকেরা ইউটিলিটি বিল পরিশোধ করতে, ডাক্তার, নোটারি ইত্যাদির কাছে যান, যদি এই সমস্ত কর্তৃপক্ষ কাজ করে ঠিক একই সময়সূচী? আমার জন্য সৌভাগ্যবশত, বাড়িতে আমার একজন দাদী ছিলেন, যাঁকে আমি সমস্ত ধরণের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারি, পৌর কর্তৃপক্ষের সাথে লড়াই এবং দোকানে প্রাথমিক কেনাকাটা করতে পারি। অন্যরা কীভাবে মোকাবেলা করে তা আমার কাছে একটি রহস্য ছিল। দুপুরের খাবারের সময় কোন ব্যাপক অনুপস্থিতি ছিল না, কেউ বিশেষভাবে দেরী করেনি বা সময় চেয়েছিল না, তাই আমাকে অনুমান করতে হয়েছিল যে বেশিরভাগ কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার একটি প্রতিবন্ধী দাদী পরিবারের কার্যকারিতা বজায় রাখার জন্য প্রস্তুত ছিলেন। যাইহোক, একদিন আমি চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবলাম। যেহেতু একটি মাথা ভাল, কিন্তু দুটি ভাল, আমি আমার পরিবারের মধ্যে একটি সমাজতাত্ত্বিক জরিপ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। মূল দ্বিধাটি সমাধান করতে হয়েছিল - কীভাবে চাকরির ইন্টারভিউতে যেতে হবে, অর্থাৎ, কীভাবে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাবেন, ঠিক সেই ক্ষেত্রে, আপনার পুরানোটি ছেড়ে না দিয়ে, বা, আরও সহজভাবে বললে, কীভাবে ছিঁড়ে না গিয়ে একটি গাছে উঠতে হয়। তোমার প্যান্ট খুলে, আমি পৈতৃক জ্ঞানের রক্ষকের কাছে গিয়েছিলাম - মায়ের কাছে। মা, একজন ব্যক্তি যিনি নীতিগতভাবে চাকরি পরিবর্তন করেননি, তিনি আমাদের পরিবারে সবচেয়ে সৎ হয়ে উঠেছেন - তিনি তার নিজের খরচে দিন নিতে এবং সাক্ষাত্কারে যাওয়ার প্রস্তাব দিয়েছিলেন। আমার যুক্তিসঙ্গত প্রশ্নের উত্তরে, "আমাকে এত দিন সময় দেবে, এবং আমি আমার উর্ধ্বতনদের এই প্রয়োজনটি কীভাবে ব্যাখ্যা করব?", সে তার হাত উচু করে বলল, "তুমি কী চেয়েছিলে? আর তোমার প্যান্ট না ছিঁড়ে গাছে উঠবে?" কিন্তু যেহেতু আমি ঠিক এটাই চেয়েছিলাম, তাই আমি আমার মাকে আরও ব্যবহারিক পরামর্শ চেয়েছিলাম। তিনি অসুস্থ হওয়ার পরামর্শ দেন। কিন্তু কীভাবে তার অসুস্থতা নিশ্চিত করার শংসাপত্র পাওয়া যায় সেই প্রশ্ন তাকে আবার বিভ্রান্ত করে। তখন যে ভাই এসেছিলেন তিনি উদ্ধার করতে আসেন। তিনি জ্ঞাতসারে রিপোর্ট করেছেন যে এই ধরনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে ভালো রোগ হল ফুড পয়জনিং। যেমন, আপনি সকালে অফিসে কল করেন এবং বলেন যে আপনার পেট ব্যাথা করছে এবং আপনি টয়লেট থেকে বেশি দূরে যেতে পারবেন না। স্পষ্টতই, আপনাকে বিষ দেওয়া হয়েছিল, তাই আপনি আজ কাজে আসতে পারবেন না। কিন্তু যেহেতু আপনি আপনার কাজকে ভালোবাসেন এবং অন্য কিছুর মতো এটিকে মূল্য দেন, আপনি নিজেকে উৎসর্গ করতে প্রস্তুত এবং ডাক্তারকে ডাকবেন না, যাতে তিনি আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি না দেন এবং এইভাবে আগামীকাল আপনি সুস্থ এবং সুখী হতে পারেন। আপনার ডেস্কে পাওয়া গেছে। এই পদ্ধতির বেশ কয়েকটি নিঃসন্দেহে সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, আপনাকে আগে অসুস্থ দেখতে হবে না এবং ফোনে মুমূর্ষু কণ্ঠে কথা বলতে হবে, কারণ অসুস্থতা যে কোনো দিন আপনাকে অতিক্রম করতে পারে। দ্বিতীয়ত, উল্লিখিত লক্ষণগুলির সাথে, এমনকি একটি দানবও সম্মত হবে যে আপনি কাজে যেতে পারবেন না। তৃতীয়ত, রোগটি সাধারণ এবং সন্দেহের কারণ হবে না, এবং পুনরুদ্ধারের জন্য শুধুমাত্র একদিন প্রয়োজন - শুধু আপনার কি প্রয়োজন! ভাই দাবি করেছেন যে পদ্ধতিটি ত্রুটিহীনভাবে কাজ করে, এবং তিনি সর্বদা এটি ব্যবহার করেন যখন তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে আগত অতিথিদের সাথে দেখা করতে চান, বা যদি তিনি রবিবারে বাইরে যান, যিনি সমস্যা সমাধানে জড়িত ছিলেন, একটি গুণগতভাবে নতুন পদ্ধতির প্রস্তাব করেছিলেন। একজন অভিজ্ঞ ড্রাইভার হিসাবে, তিনি আবার বিষয়টি সম্পর্কে জ্ঞান নিয়ে দুর্ঘটনার সাক্ষী হওয়ার প্রস্তাব দিয়েছিলেন। এটি শুধুমাত্র কাজ থেকে হঠাৎ অনুপস্থিতির জন্য একটি অজুহাত প্রদান করে না, তবে আরও কৌশলগুলির জন্যও জায়গা দেয়। একজন সাক্ষী হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই আদালতে তলব করা হবে; এর পরে, আপনাকে একটি অফিসিয়াল পরীক্ষার জন্য উপস্থিত হতে হবে। অধিকন্তু, রায় পাস হওয়ার পরে এবং আপনি ইতিমধ্যে দায়িত্বে ফিরে এসেছেন, হারানো পক্ষ পুনঃবিচারের জন্য একটি মামলা দায়ের করতে পারে এবং আবার সাক্ষ্যের প্রয়োজন হবে!

কিভাবে কাজ থেকে সময় কাটাবেন

এবং সবচেয়ে ভাল অংশ হল যে এই সমস্ত "শুনানি" একটি সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ে নির্ধারিত হয়, যা দরিদ্র সাক্ষীর সেদিন তার উর্ধ্বতনদের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট আছে কিনা তার উপর নির্ভর করে না। আদালতে উপস্থিতি আইন দ্বারা কঠোরভাবে প্রয়োজন, কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, কেউ শুনানির সময়কাল ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে না। সংক্ষেপে, আপনি যখনই এবং যতবার চান সাক্ষাত্কারে যান। উপরন্তু, এই ধরনের নাগরিক চেতনা প্রদর্শনের মাধ্যমে, আপনি নিজেকে সমস্ত দিক থেকে একজন দায়িত্বশীল এবং ইতিবাচক ব্যক্তি হিসাবে দেখাবেন। তবে এর অসুবিধাও রয়েছে। প্রথমত, একটি বিশেষভাবে সন্দেহজনক বস একটি সাবপোনা দাবি করতে পারে। এবং দ্বিতীয়ত, কৌতূহলী সহকর্মীরা সম্ভবত তদন্তের অগ্রগতিতে গভীরভাবে আগ্রহী হবেন। "তবে মিথ্যা বলা অবশ্যই ভাল নয় ...," বাবা উপসংহারে বললেন, "যদিও, ব্যবসার স্বার্থে, আমি আপনাকে আমার একটি দুর্ঘটনার কথা বলতে পারি।" কিন্তু আমার চাচা আমাকে বিশেষভাবে আঘাত করেছিলেন। তিনি একটি মার্জিত এবং সহজ পদ্ধতির পরামর্শ দিয়েছেন - একটি ড্রাইভিং কোর্স "নেওয়া"। এখানে প্রধান জিনিস আরও কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য এই পদক্ষেপের প্রয়োজন ন্যায্যতা করা হয়. যাইহোক, এটি অনুমান করা মূল্যবান যে এটি বিরল যে একজন ম্যানেজার একজন অতিরিক্ত কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করবেন যিনি চার চাকার গাড়ি চালাতে জানেন। এবং তাই, পুরো এক মাসের জন্য, সপ্তাহে তিনবার, আপনি অবাধে ড্রাইভিং পাঠের জন্য কয়েক ঘন্টার জন্য ছেড়ে যেতে পারেন। একই সময়ে, যেহেতু ক্লাসের সময় শুধুমাত্র আপনার উপর নয়, প্রশিক্ষকের উপরও নির্ভর করে, আপনি সময় পরিবর্তন করতে পারেন। "আমাদের ভবিষ্যতের কথা ভাবতে হবে!" - আমার চাচা উপসংহারে উপসংহারে বলেন, আমি কখনই আমার চাকরি পরিবর্তন করিনি, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমার ভাল ছিল, কিন্তু আমি কথোপকথনটি মনে রেখেছিলাম - আপনি কখনই জানেন না এটি কখন কাজে আসবে।

1. একজন বন্ধু বা ডেস্কমেটকে আপনাকে কল করতে বলুন, ফোন নিয়ে বাইরে যান এবং আপনি যখন ফিরে আসবেন, দ্রুত আপনার ব্যাগ গোছাতে শুরু করুন। তারপরে, দৃঢ় পদক্ষেপের সাথে, শিক্ষকের কাছে যান এবং বলুন যে আপনি এইমাত্র একটি কল পেয়েছেন এবং আপনাকে জরুরিভাবে চলে যেতে হবে। আপনি উত্তরের জন্য অপেক্ষা না করে বিজয়ী হয়ে ক্লাসরুম থেকে বেরিয়ে যেতে পারেন।

2. টয়লেটে যান এবং ফিরে যাবেন না। "বাইরে যেতে পারি?" - যাদু শব্দ যা আপনাকে পরবর্তী 45 মিনিটের জন্য অদৃশ্য করে তুলবে। (উইন-উইন বিকল্প)

3. যদি স্কুলটি সম্প্রতি সংস্কার করা হয় বা সিঁড়ি আঁকা হয়, আপনার তিনটি চোখ আছে, হাঁচি এবং আপনার নাক ফুঁকছেন - আপনার অ্যালার্জি আছে। স্কুলে দেরি করে থাকা স্বাস্থ্যের জন্য খারাপ, আরিভেদেরছি!

4. খোলা দিন, ইনস্টিটিউটে কোর্স এবং উচ্চ শিক্ষার অন্য যে কোনো আগ্রহ আপনার জন্য উল্টো দিকে স্কুলের দরজা খুলে দেয়। তারা আপনাকে কোন সমস্যা ছাড়াই বিজ্ঞানের গ্রানাইট কুটতে দেবে।

5. স্বীকার করবেন না যে আপনার লক্ষ্য চলে যাওয়া। কষ্টের ভান করুন, কাঁদুন, পেট চেপে ধরুন, কিন্তু আপনার ডেস্ক ছেড়ে যাবেন না। আপনি দেখতে পাবেন কিভাবে সহানুভূতিশীল সহপাঠীরা আপনাকে শ্রেণীকক্ষে নিয়ে যাবে এবং সে আপনাকে মুক্তি দেবে।

6. "কিছু হারানো" খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ডকুমেন্টের একটি ব্যাগ বা একটি রিপোর্ট যা আপনি পরবর্তী পাঠের জন্য প্রস্তুত করছিলেন, এবং এটিই ছিল আপনার গ্রেড উন্নত করার একমাত্র সুযোগ, ইত্যাদি। তদুপরি, অনুসন্ধানটি অবিলম্বে হতে হবে, অন্যথায় কেউ প্রতিবেদনটি খুঁজে পেতে পারে এবং তাদের সুবিধার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারে। এ কেমন বায়োলজি, প্রতিযোগিতা এখানে দমবন্ধ হয়ে যাচ্ছে!

7. এবং অবশেষে, শেষ অবলম্বন হিসাবে (যদি পূর্ববর্তী ছয়টি পদ্ধতি কাজ না করে): শিক্ষকরা নিঃশর্তভাবে পিতামাতাকে বিশ্বাস করেন। কিন্তু আপনার বাবা-মা চান না যে আপনি একটি পরীক্ষা এড়িয়ে যান।

তাড়াতাড়ি!!! প্রশ্ন হল কিভাবে কাজ থেকে সময় নিবেন?!

অতএব, নিশ্চিত করুন যে বাড়িতে জরুরীভাবে আপনার উপস্থিতি প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাথে চাবি নিন বা অ্যাপার্টমেন্টটি লক করুন যাতে অবিচ্ছেদ্য সমাধানের পরিবর্তে আপনাকে অ্যাপার্টমেন্ট থেকে আপনার আত্মীয়দের উদ্ধার করতে হবে। এবং তারপর তারা স্কুলে কল করে আপনার অনুপস্থিতিকে ন্যায্যতা দিতে সক্ষম হবে। সত্য, এই পদ্ধতিটি কেবল তখনই কাজ করতে পারে যখন পিতামাতারা এমন কোনও সংস্থার বিশেষজ্ঞদের কল না করেন যা সস্তায় দরজা খোলার মতো পরিষেবা সরবরাহ করে। এই ক্ষেত্রে, প্রযুক্তিবিদরা কেবল দরজা খুলবেন না, তবে আরও নির্ভরযোগ্য একটি দিয়ে লকটি প্রতিস্থাপন করবেন।

এবং মনে রাখবেন যে আপনি অনুপস্থিতি দ্বারা অনেক কিছু অর্জন করতে পারবেন না! প্রধান জিনিস বুদ্ধিমানভাবে আপনার সময় ব্যয় হয়! প্রত্যেকের জন্য শুভকামনা এবং মহান গ্রেড!

কখনও কখনও, কিছু জীবনের পরিস্থিতির কারণে, একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয় নির্দিষ্ট দিনে সাময়িকভাবে কর্মস্থল ত্যাগ করুন. তারপরে বসকে ছুটির জন্য একটি আবেদন প্রদান করা হয়, যা অনুপস্থিতির কারণগুলি নির্দেশ করে।

বৈধ কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. প্রায়শই, সংস্থার প্রধান স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন যে সময় দিতে হবে কি না।

টাইম অফ বিশ্রাম, যা একজন কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করার জন্য দেওয়া হয়।

প্রায়শই, পরিচালকরা কর্মচারী অনুপস্থিতির সমালোচনা করেন। কিন্তু কখনও কখনও পরিস্থিতি খুব ভাল চালু হয় না, এবং কর্মচারীকে কিছু সময়ের জন্য কাজ ছেড়ে যেতে হবে.

সবচেয়ে কঠিন সময় হল সেইসব লোকদের জন্য যারা প্রায়ই সময় চায়, অবিরাম অজুহাত দিয়ে আসে। এতে ম্যানেজমেন্টকে বিরক্ত করা শুরু হয়। কাজ থেকে ছুটি নেওয়াটাই স্বাভাবিক। মাসে 3 বারের বেশি নয়.

আপনার অনুরোধ সম্পর্কে আপনার বসকে, এক সপ্তাহ আগে বা, উদাহরণস্বরূপ, সন্ধ্যায় অবহিত করা ভাল। এটি প্রয়োজনীয় যাতে পরিচালকের কাছে সমস্ত কাজের সমস্যা সমাধান করার এবং অন্য লোকেদের কাছে কাজ অর্পণ করার সময় থাকে।

বিশেষভাবে কারণ ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন, কিন্তু অপ্রয়োজনীয় বিবরণ ছাড়া। কর্মক্ষেত্রে গুরুতর পরিস্থিতিতে যোগাযোগের জন্য আপনার ফোন নম্বর বা ইমেল ঠিকানা রেখে যাওয়া মূল্যবান।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত ধরণের পদ্ধতি কাজ করে যদি এটি খুব কমই ঘটে। আপনার বস সহ অনেক লোকের সাথে ঘটেছে এমন একটি আকর্ষক গল্প প্রদান করা ভাল।

আপনি আপনার অ্যাকাউন্টের জন্য সময় নিতে পারেন. তাহলে মিস করা দিনগুলো পরিশোধ করা হবে না। কাজ থেকে অস্থায়ী পদত্যাগের জন্য কোন ভিত্তি প্রয়োজন নেই। নথি প্রদান করা হয় শুধুমাত্র বেতনের দিনের জন্য. প্রদান করতে হবে অনুসরণ:

1. অসুস্থতাজনিত ছুটি.
2. দান নিশ্চিত করার শংসাপত্র।
3. আদালত বা সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে সমন।
4. ছুটির দিনে বিবাহ নিবন্ধন প্রমাণ করে রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র।

নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারেন।

মেডিকেল ইঙ্গিত

কর্মস্থল ত্যাগ করার চিকিৎসাগত কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. ডাক্তারের কাছে যাওয়ার প্রয়োজনএকজন কর্মচারী বা তার ছোট সন্তানের অসুস্থতার ক্ষেত্রে। এছাড়াও, একটি মেয়ে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে একটি পরীক্ষার কারণে (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে) বা তার নিজের অনুরোধে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করার কারণে চলে যেতে পারে। অতিরিক্ত দিনের ছুটির প্রমাণ হিসেবে নিয়োগকর্তার একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন হতে পারে।
2. দান।রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এই কারণটি দুই দিনের প্রদত্ত পাসের ভিত্তি। আপনাকে অবশ্যই হাসপাতালের বিভাগে রক্তদান নিশ্চিত করার জন্য একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি নথি প্রদান করতে হবে।

যদি কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট দিনে অনুদানের বিষয়ে সংস্থাকে আগে থেকে অবহিত না করে এবং পরের দিন কঠিন পরিস্থিতিতে কাজের দায়িত্ব পালন করা শুরু করে তবে এটি হল সংস্থা দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন লঙ্ঘন.

যদি একজন ব্যক্তি বছরে কয়েকবার রক্তদাতা হন, তবে তিনি রক্তদানের সমস্ত দিন ছুটি নিতে পারেন।

তবে এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনা এমন একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেয় না যিনি নিয়মিত এই কারণে ছুটি নেন, তবে শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে পরিবারের অসুস্থ সদস্যের রক্তের প্রয়োজন হয় বা একটি বিরল গ্রুপের উপস্থিতিতে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, তার অনুরোধে একজন কর্মচারী প্রদান করা যেতে পারে অবৈতনিক ছুটি যদি তা করার উপযুক্ত কারণ থাকে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই ধরনের ছুটির সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়নি. এর মানে হল যে একজন কর্মচারী যেকোনো সময়ের জন্য ছুটি নিতে পারেন, এমনকি কয়েক দিনের জন্যও।

ছুটি প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার নয়, শুধুমাত্র তার অধিকার। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা প্রত্যাখ্যান করতে পারে যদি এটি বিবেচনা করে যে কারণটি যথেষ্ট ভাল নয়।

পারিবারিক পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছে:

1. একটি শিশুর জন্ম (5 কার্যদিবস পর্যন্ত দেওয়া)।
2. বিবাহ নিবন্ধন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারা অনুযায়ী - 5 কার্যদিবস পর্যন্ত)। বিবাহের সময়, বিবাহ নিবন্ধনের তারিখের আগে বা বিবাহ উদযাপনের পরে আপনার পছন্দের দিন ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
3. পরিবারের সদস্য বা নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু (5 কার্যদিবস পর্যন্ত, 2 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানোর অধিকার রয়েছে)।
4. ঘরোয়া জরুরী অবস্থার ঘটনা (পাইপ ফেটে যাওয়া, আগুন, গ্যাস লিক, ইত্যাদি)। বসকে বিশেষভাবে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য উদ্ধারকারী পরিষেবা বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করা উচিত।
5. এক আত্মীয়ের বার্ষিকী।
6. স্কুল এবং প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানে ইভেন্ট।
7. দীর্ঘ ভ্রমণ থেকে নিকটাত্মীয়দের সাথে দেখা।
8. অন্যান্য পরিস্থিতিতে.

একটি আবেদন পূরণ করার জন্য নমুনা এবং নিয়ম

আবেদনপত্র আগাম বা প্রস্থানের দিন জমা দেওয়া যেতে পারে (একটি ভাল কারণ আছে)। সর্বোত্তম বিকল্পটি হবে আপনার বসকে অনুরোধ সম্পর্কে আগে থেকে জানানো। এই ক্ষেত্রে, আরও আস্থা থাকবে যে ব্যবস্থাপনা অস্বীকার করবে না।

যদি কোন বিবৃতি না থাকে, নিয়োগকর্তা অনুপস্থিততা গণনা করে, এবং এটি শ্রম প্রবিধানের সরাসরি লঙ্ঘনশাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা। নিয়মিত অনুপস্থিতি থাকলে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

আবেদন সম্পূর্ণ করার জন্য শুধুমাত্র প্রয়োজন হয় অফিসিয়াল শৈলী. এমনকি যদি আপনি শুধুমাত্র মৌখিকভাবে কাজ থেকে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে প্রতিবেদনের উদ্দেশ্যে একটি আবেদন লেখা এখনও প্রয়োজনীয়। যখন আপনি কাজে ফিরে যান, এটি ধ্বংস হয়ে যায়।

আবেদনপত্রে লেখা আছে বিনামূল্যে ফর্ম. প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তু:

1. কোম্পানির নাম.
2. ম্যানুয়াল সম্পর্কে তথ্য।
3. কর্মচারী তথ্য.

দলিল সাধারণত ছুটির কারণ নির্দেশ করে। কিন্তু এটি একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নয়। সন্তানের জন্ম, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, বিবাহ নিবন্ধন এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে, আইন দ্বারা অবকাশ দেওয়া হয়।

ছুটির আবেদন আছে স্ট্যান্ডার্ড ভিউ. এটি লেখা বিশেষ কঠিন নয়।

1. শীটের উপরের ডানদিকে কোণায় ঠিকানার তথ্য লেখা আছে: প্রধানের অবস্থান, প্রতিষ্ঠানের নাম যেটি সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্দেশ করে (OJSC, CJSC, ALC, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য), পরিচালকের পুরো নাম।
2. এর পরে, কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন (অবস্থান, কার্যকলাপের নাম, পুরো নাম)।
3. শহর, এলাকা যেখানে সংস্থা অবস্থিত।
4. আবেদনপত্র লেখার তারিখ।
5. নথির শিরোনাম।
6. বক্তব্যের মূল অংশ। যে সময়ের জন্য ছুটির দিন পরিকল্পনা করা হয়েছে, কারণ। আপনার যদি জরুরীভাবে কাজ ত্যাগ করার প্রয়োজন হয় তবে এটি নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।
7. প্রতিলিপি সহ স্বাক্ষর।

সিজেএসসির জেনারেল ডিরেক্টর "উরাল-লজিস্টিক"

Solovyov A.I.

আর্থিক এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে

উভারোভা আই.এন.

ভোলোগদা

04.05.2017.

বিবৃতি

আমার মেয়ের স্নাতক হওয়ার কারণে দয়া করে আমাকে 05/06/2017 থেকে 05/07/2017 পর্যন্ত ছুটি দিন৷

আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকান্ডে বিশেষজ্ঞ

স্বাক্ষর উভারভ আই.এন.

যদি আবেদনের সাথে অতিরিক্ত নথি সংযুক্ত করা হয় (শংসাপত্র, ডাক্তারের রিপোর্ট, ইত্যাদি), সেগুলি অবশ্যই পাঠ্যে নির্দেশিত হতে হবে।

সূক্ষ্মতাএকটি আবেদন করার সময়:

1. দুটি কপিতে নিবন্ধন করা সম্ভব - একটি কর্মচারীর কাছ থেকে এবং অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে।
2. প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত পরাধীনতার মান এবং ধারণার উপর ভিত্তি করে ব্যবস্থাপনার কাছে আবেদন।

প্রয়োজনে এইচআর বিভাগের সাথে অন্যান্য বিবরণ স্পষ্ট করা যেতে পারে।

আপনার বস এর বিরুদ্ধে থাকলে কীভাবে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন

অনেক প্রতিষ্ঠানে, ব্যবস্থাপনা সবসময় অস্থায়ীভাবে কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলিকে নির্ভরযোগ্য বলে বিবেচনা করে না। কখনও কখনও একজন কর্মচারী প্রকৃত কারণটি বলেন না কারণ তিনি বিশ্বাস করেন যে তাকে অবশ্যই প্রত্যাখ্যান করা হবে।

দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তাকে মিথ্যা বলা হচ্ছে, এবং কর্মচারী যে তাকে সময় দেওয়া হবে না। এটি একটি প্যারাডক্স হতে সক্রিয় আউট. এই ক্ষেত্রে, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বেশ কয়েকটি আইনি কারণ রয়েছে।

কখনও কখনও উদ্দেশ্যমূলক কারণে সময় চাওয়া অসম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী একজন পুনরুজ্জীবিতকারী বা ফায়ার ডিপার্টমেন্টে বা জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হন। পেশার সুনির্দিষ্টতার কারণে সাময়িকভাবে কাজ ত্যাগ করা অসম্ভব।

সবচেয়ে সহজ এবং নিরাপদ উপায় হল দান. ম্যানেজমেন্ট আপনার সময় বন্ধ অস্বীকার করতে পারে না. কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত দুই দিনের ছুটি পান - রক্তদানের দিন এবং পরের দিন।

নিজের খরচে কাজ ছেড়ে দিনপারিবারিক, ব্যক্তিগত এবং অন্যান্য পরিস্থিতির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। তবে এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নয়, কেবল পক্ষের মধ্যে চুক্তির বিষয়।

এই উদ্দেশ্যে সময় বন্ধ পরিশোধ করা হয়নি. কর্মচারী তার বেতনের কিছু অংশ হারায় যত দিন মিস হয়। যে মাসে ছুটি নেওয়া হয়েছিল সেই মাসের জন্য অর্থ গণনা করা হয়, যেমন কত সময় ছুটি নেওয়া হয়েছে তার উপর নির্ভর করে বেতন হ্রাস করা হবে।

উদাহরণ:

একটি ব্যাংক শাখা পরামর্শদাতা ব্যবস্থাপক 30,000 রুবেল বেতন পান। কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মদিবসের সংখ্যা 20। গড় দৈনিক আয় 1,500 রুবেল।

কর্মচারী তার নিজের খরচে ব্যক্তিগত কারণে 4 দিনের ছুটি নিয়েছিলেন। তারপরে তার বেতন থেকে নিম্নলিখিতগুলি কাটা হবে: 1500 * 4 = 6000 রুবেল। মাস শেষে, তিনি আয়কর (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 রুবেল সহ পরিমাণ পাবেন।

অসুস্থ ছুটি যত্ন.এটি ঘটে যখন কর্মচারী নিজেই বা তার নাবালক সন্তান সত্যিই গুরুতর অসুস্থ হয়। নিয়োগকর্তা দিন ছুটি প্রদান করতে বাধ্য.

আপনার অসুস্থ ছুটি কেনা উচিত নয়। এটি আইনের সরাসরি লঙ্ঘন, যার ফলে ফৌজদারি দায় হবে।

সংস্থা এই জন্য অতিরিক্ত দিন ছুটি দিতে পারে:

1. একটি নির্দিষ্ট মাসে কর্মচারীকে অর্পিত কাজের দায়িত্ব পূরণ।
2. উপরি পরিশ্রম. যখন আপনি ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারেন: যদি এন্টারপ্রাইজে সরঞ্জামগুলিতে বিলম্ব হয় তবে একজন কর্মচারীর তার কাজটি সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য সময় নেই, একটি প্রযুক্তিগত ত্রুটি বা কর্মচারীদের একজনের অনুপস্থিতি।
3. সৃজনশীল ইভেন্ট, প্রশিক্ষণ, কমিউনিটি ক্লিনআপ ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ।
4. একজন কর্মচারীর বদলি।
5. সংগঠনের উন্নয়ন, কাজের উন্নতি এবং দলের সমন্বয়ে অবদান রাখে এমন নতুন ধারণা প্রচার করা।

কর্মচারীদের স্বাভাবিক হিসাবে ওভারটাইম কাজ করতে হবে না। এটি আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। দুই দিনের মধ্যে তাকে কাজে আনা যাবে 4 ঘন্টার বেশি নয়. প্রতি বছর অতিরিক্ত ঘন্টার সংখ্যা 120 এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

1. WWII ভেটেরান্স।
2. অক্ষম লোক.
3. সামরিক কর্মী এবং আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের পরিবারের সদস্য যারা কর্তব্যের লাইনে মারা গেছেন।
4. বয়স অনুসারে পেনশনভোগী।
5. 15 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের বাবা-মা।
6. 15 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথে সুদূর উত্তরের বাসিন্দারা।
7. নাগরিক একাধিক চাকরি করছেন।
8. শিক্ষার্থীরা তাদের পড়াশোনার সময় খণ্ডকালীন কাজ করে।

সময় নেওয়ার জন্য অন্যান্য আইনি ভিত্তি আছে, আর্টে নির্ধারিত। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কিন্তু মনে রাখবেন: এমনকি কোনো আইনি পদ্ধতিও বসের কাছ থেকে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়ার নিশ্চয়তা দেয় না। সবচেয়ে ভালো হয় যখন সংগঠনের নেতৃত্ব অর্ধেক হয়ে যায়।

এই বিষয়ে পেশাদার পরামর্শ নীচে উপস্থাপন করা হয়.

একটি ঐতিহ্যগত 5-দিন, 40-ঘন্টার কাজের সময়সূচীতে কাজ করা, কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সমস্ত ব্যক্তিগত বিষয়গুলির সাথে মানিয়ে নেওয়া শারীরিকভাবে অসম্ভব। আসল বিষয়টি হ'ল বেশিরভাগ অফিসিয়াল প্রতিষ্ঠানের ঠিক একই সময়সূচী রয়েছে: একটি অভিভাবক সভা, একটি ডাক্তারের অফিস বা একই ট্রাফিক পুলিশ সপ্তাহান্তের জন্য পুনরায় শিডিউল করা যাবে না। কর্মদিবসের মাঝখানে কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করার প্রয়োজনীয়তা প্রায় প্রতিটি সংস্থার যে কোনও ব্যক্তির মধ্যে দেখা দিতে পারে - এটি একটি সম্পূর্ণ সাধারণ জীবন পরিস্থিতি। কিন্তু ব্যবস্থাপনার জন্য নয়। বসকে প্রতিদিন নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারীর দ্বারা পরিদর্শন করা হয়, যাদের প্রত্যেকের অবস্থানে তাকে অবশ্যই "প্রবেশ করুন এবং যেতে দিন"।

এই পটভূমিতে, ম্যানেজাররা একটি সম্পূর্ণ কৌশল তৈরি করে: কীভাবে মিথ্যাবাদী এবং মিথ্যাবাদীদের সনাক্ত করা যায়, যারা জোরালোভাবে জিজ্ঞাসা করে তাদের কীভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় এবং এমনকি কীভাবে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অবসর সময়ে দুবার কাজ করতে বাধ্য করা যায়। যেমন, আপনি যদি কাজ করার সময় ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধান করেন তবে আপনার ব্যক্তিগত সময়ে আপনার কাজ করুন। Careerist.ru এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছিল, আপনার বসকে সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম উপায় কী, যাতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা না পাওয়া যায় এবং শেষ পর্যন্ত বরখাস্ত না হয়?

প্রধান জিনিস দায়িত্ব

তবে কী হবে যদি আপনার কাজের ফলাফলটি অনবদ্য বলে দাবি না করে, দীর্ঘ সময় ধরে এবং নিয়মিত সময়সীমা শেষ হয়ে গেছে, তবে আপনাকে এখনও চলে যেতে হবে? এখানে আপনি বসের সাথে ছাড় এবং আলোচনা ছাড়া করতে পারবেন না।তাকে বোঝান যে আপনি বেশ কয়েক দিন সন্ধ্যায় দেরীতে থাকবেন, শনিবার কাজে যাবেন এবং এমনকি যদি আপনার সত্যিই প্রয়োজন হয় তবে আপনি আপনার ছুটির কিছু অংশ ত্যাগ করবেন। অতিরিক্ত হোমওয়ার্ক একটি ভাল বিকল্প হতে পারে। যেমন, আপনাকে মেরামত দলের কাজ তদারকি করতে হবে বা অসুস্থ শিশুর দেখাশোনা করতে হবে, কিন্তু সমস্ত দায়িত্ব বুঝে আপনি প্রতিশ্রুতি দেন যে আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ বাড়িতে নিয়ে যাবেন। আপনাকে বুঝতে হবে যে বস শুধু কাজে না যাওয়ার অনুমতিই দেন না - তিনিও এই ধরনের অনুমতির জন্য দায়ী। অতএব, যন্ত্রণাহীনভাবে ছুটির জন্য অনুরোধ করার জন্য, অনুরোধ ছাড়াও, তাকে বর্তমান সমস্যার একটি বুদ্ধিমান সমাধান অফার করুন, যা আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়কেই ফলাফল দেবে।

একজন সত্যিকারের দায়িত্বশীল কর্মচারী হয়ে এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দায়িত্ব স্পষ্টভাবে দেখানোর মাধ্যমে, আপনি নিশ্চিতভাবে একজন ঢিলেঢালা ভাবমূর্তি অর্জন করতে পারবেন না। আপনি যত বেশি কাজের সময় ক্ষতিপূরণ করতে পরিচালনা করেন, আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছে কম অভিযোগ থাকবে, এমনকি আপনার অনুপস্থিতি দীর্ঘ হলেও।

একটি সত্য সঙ্গে সম্মুখীন হবেন না

এমনকি যদি আপনি কোম্পানির জন্য একজন অত্যন্ত মূল্যবান ব্যক্তি হন এবং ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য আপনাকে কখনই সময় নিতে বলা হয়নি, আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি সত্য উপস্থাপন করা উচিত নয় - যেমন, "আমাকে চলে যেতে হবে।" এটা স্পষ্ট যেছেড়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা, তা 2 ঘন্টা বা 2 দিনই হোক, বসকে আগেই জানাতে হবে. যদি এই জাতীয় প্রয়োজন ক্রমাগত দেখা দেয় তবে এটি আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং গুরুতর কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করা উচিত। এটি সম্ভবত একটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করাও বোধগম্য - এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার বসকে কেবল বজায় রাখার নয়, উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দিতে হবে। এতে কোন সন্দেহ নেই যে এটি সম্ভব - এমনকি রাশিয়াতেও নমনীয় সময়সূচী ব্যবহার করার অভ্যাস খুব সাধারণ এবং প্রায় অর্ধেক অফিস কর্মী আত্মবিশ্বাসী যে এই জাতীয় সময়সূচীর সাথে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে।

নিয়োগকর্তাকে বোঝান যে আপনি কাজের সময় অফিসে উপস্থিত না থাকলেও কাজটি সময়মতো এবং উচ্চ মানের সাথে সম্পন্ন হবে। সম্ভবত একটি ভাল যুক্তি ব্যবসা কেন্দ্রের বাইরে কাজ করার সময় অর্জিত ফলাফলের একটি বিদ্যমান উদাহরণ হবে। সম্ভবত আপনার বসের এমনকি তার কর্মচারীদের দূরবর্তী কাজে স্থানান্তর করার কথা ভাবা উচিত?

অনুগ্রহ করে আপনার বসকে মনে রাখবেন যে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য তার ইচ্ছা আপনার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং যদি এই ধরনের সাহায্যের একটি ফ্লোটিং, নমনীয় সময়সূচী হয় তবে আপনি তার কাছে আরও বেশি কৃতজ্ঞ হবেন। অবশ্যই, চূড়ান্ত ফলাফল কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে, তবে সময়সূচী শর্ত সহ বেশিরভাগ সমস্যাগুলি পৃথকভাবে আলোচনা করা হয়। অতএব, আপনি যদি এমন যুক্তি খুঁজে পান যা আপনার কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে আপনার কার্যকারিতা প্রমাণ করে, তাহলে একটি নমনীয় সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করা অনেক সহজ হবে।

যদি এটি একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা হয়,এটি শুধুমাত্র উর্ধ্বতনদের সাথে নয়, সহকর্মীদের সাথেও একমত হওয়া উচিত, বিশেষ করে যদি কোম্পানি কর্মচারী বিনিময়যোগ্যতা অনুশীলন করে। যাতে আপনার ছুটি তাদের জন্য একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হয়ে না যায়, তাদের সতর্ক করুন এবং, যদি সম্ভব হয়, আগে থেকে সম্পাদিত কাজের অন্তত অংশটি সম্পূর্ণ করুন।

বসের বিরুদ্ধে থাকলে

কিন্তু উপরের সবগুলিই শুধুমাত্র "স্বাভাবিক" কোম্পানিগুলিতে কাজ করে, যেখানে স্বাভাবিক কর্পোরেট সম্পর্ক তৈরি হয় এবং বস "প্লেবিয়ানদের ওভারসিয়ার" এর কাজগুলি সম্পাদন করেন না। আমরা জানি, এটি প্রায়শই ঘটে। এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, দেরি হওয়ার জন্য তাদের জরিমানা করা হয় এবং ফোনে কথা বলার জন্য শাস্তি দেওয়া হয় - এমনকি একটি সঙ্গত কারণেও সময় নিতে বলা প্রশ্নের বাইরে। যাইহোক, এমনকি অনুকরণীয় সংস্থাগুলিতেও, ম্যানেজমেন্ট সর্বদা তাদের কর্মীদের বিশ্বাস করতে আগ্রহী নয় যে কারণে তারা সময় নিতে চায় তার বৈধতা সম্পর্কে। AXA PPP Healthcare-এর বীমাকারীদের মতে, যারা দ্য ইন্ডিপেনডেন্ট-এ একটি সংশ্লিষ্ট সমীক্ষা পরিচালনা ও প্রকাশ করেছে, অন্তত অর্ধেক ম্যানেজার যে জরিপ করেছেন তারা দাবি করেছেন যে যারা সময় চান তারা প্রশ্নাতীতভাবে অফিসে উপস্থিত হন, যদিও একটি ভাল কারণ থাকে।

যাইহোক, কর্মচারীরাও কোন ঝাপসা নয় - বীমা কোম্পানির মতে, 3 জনের মধ্যে 2 কর্মচারী যারা ছুটি নিতে চান তারা ব্যবস্থাপনার কাছে মিথ্যা বলতে প্রস্তুত, কারণ তারা নিশ্চিত যে আসল কারণ বসের পক্ষে যুক্তি হবে না। ফলাফলটি একটি দুষ্ট চক্র - কর্মচারী সত্য বলেন না, কারণ তিনি নিশ্চিত যে তাকে ছেড়ে দেওয়া হবে না, এবং বস তাকে যেতে দেয় না, কারণ তিনি নিশ্চিত যে তাকে মিথ্যা বলা হচ্ছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আমরা আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করার সুপারিশ করব।

শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে,বৈধভাবে কাজে আসা এড়ানোর সবচেয়ে নিরাপদ উপায় হল রক্তদান।আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে দান হল আইনত দুই দিনের ছুটি এবং কর্মক্ষেত্রে বেতনের দিনগুলি পাওয়ার সবচেয়ে মানবিক উপায়: রক্তদানের দিন এবং পরের দিন। এই ক্ষেত্রে, কর্তাদের এর বিরুদ্ধে কিছু থাকতে পারে না - আইন দাতাদের একটি দিনের ছুটি দেওয়ার নির্দেশ দেয় এবং নিয়োগকর্তারা প্রশ্নাতীতভাবে এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে বাধ্য।

দ্বিতীয় বিকল্পটি আপনার নিজের খরচে। আর্ট অনুযায়ী। 128 টাকা,এই ধরনের অবৈতনিক ছুটি বা কয়েক দিনের ছুটি পারিবারিক বা অন্যান্য কারণে কর্মচারীদের প্রদান করা যেতে পারে . যাইহোক, সাধারণ ক্ষেত্রে এটি একটি অধিকার, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়। "নিজের খরচে" একদিনের ছুটি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা তখনই দেখা দেয় যখন কর্মচারী একজন WWII অংশগ্রহণকারী, একজন প্রতিবন্ধী কর্মী, একটি সন্তান ছিল, বা কোনও আত্মীয় মারা গিয়েছিল। অন্যান্য ক্ষেত্রে, "নিজের খরচে" একটি দিনের অধিকার কর্মচারী এবং তার ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি চুক্তির বিষয়।

তৃতীয় বিকল্প হল অসুস্থ ছুটিতে যাওয়া। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র তখনই কাজ করে যখন কর্মচারী সত্যিই অসুস্থ বা তার সন্তান অসুস্থ। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যদি শিশুটি এখনও 7 বছর বয়সে পৌঁছে না থাকে, কোন অসুস্থতার ক্ষেত্রে তার পিতামাতাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয়। যদি শিশুটির বয়স 7-15 বছর হয়, তবে তার পিতামাতার অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি বহির্বিভাগে চিকিৎসাধীন আছেন বা তাদের একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে একসাথে থাকতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার দাবি করার কোন অধিকার নেই যে আপনি কাজে যান, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার হুমকি অনেক কম। যাইহোক, আমরা অসুস্থ ছুটির "ক্রয়" করার পরামর্শ দিই না - এটি কেবল বেআইনি নয়, অপরাধমূলকভাবে শাস্তিযোগ্যও।

কাজ থেকে সময় কাটাতে অন্য কোন "আইনি" উপায় নেই। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, আমরা এই জাতীয় সমস্যাগুলিকে বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করার পরামর্শ দিই। মনে রাখবেন যে এমনকি একটি আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করা আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়ার গ্যারান্টি দেয় না। এই জন্যএকটি মূল্যবান কর্মচারী হওয়া ভাল - ব্যবস্থাপনা সর্বদা তাদের অর্ধেক পথ দেখায়.