ব্যক্তিদের সাথে জিপিসি চুক্তি: নিষিদ্ধ নাকি? একটি পৃথক সিভিল চুক্তির সাথে কাজের (পরিষেবা) কার্য সম্পাদনের জন্য একটি চুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি কী কর দিতে হবে

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার কর্মীদের প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ না থাকে বা তাদের নিজের কাজটি সম্পূর্ণ করা কঠিন হয়, তারা তৃতীয় পক্ষের সাথে নাগরিক আইন চুক্তিতে প্রবেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি।

জড়িত ব্যক্তি যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন, তবে তাদের সাথে সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করা প্রতিপক্ষ - সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের থেকে আলাদা নয়। সেগুলো. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তার পরিষেবাগুলির জন্য একটি চালান জারি করেন বা একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, কাজ এবং পরিষেবাগুলি সঞ্চালিত হয় এবং সমাপ্তির একটি শংসাপত্র স্বাক্ষরিত হয়। অর্থপ্রদান পৃথক উদ্যোক্তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা তাদের আয়ের উপর নিজেরাই কর প্রদান করে।

কিন্তু আপনি যদি কেবল একজন ব্যক্তিকে জড়িত করেন যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন, তাহলে পরিস্থিতি আরও জটিল হবে। এবং এই ক্ষেত্রে, গ্রাহক সংস্থা প্রদত্ত আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে বাধ্য থাকবে, কারণ তিনি ট্যাক্স এজেন্ট হিসেবে কাজ করবেন। এই প্রবন্ধে আমরা আলোচনা করব কিভাবে কাজ সম্পাদন বা পরিষেবার বিধানের জন্য নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা যায় এবং আটকানো যায়।

1. নাগরিক চুক্তির বৈশিষ্ট্য

2. সম্পন্ন কাজের জন্য স্বীকৃতি শংসাপত্রে স্বাক্ষর করা

3. নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার বাধ্যবাধকতা

4. খরচ ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়কর

5. ঠিকাদারকে খরচের ক্ষতিপূরণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার বিষয়ে দুটি দৃষ্টিভঙ্গি

6. স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন

7. পেশাগত ট্যাক্স ছাড়

8. পেমেন্ট এবং ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টিং

9. 1C-তে একটি চুক্তির অধীনে ব্যক্তিগত আয়করের হিসাব

সুতরাং, এর ক্রম যান. যদি আপনার কাছে একটি দীর্ঘ নিবন্ধ পড়ার সময় না থাকে তবে নীচের ছোট ভিডিওটি দেখুন, যেখান থেকে আপনি নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় শিখবেন।

(ভিডিওটি পরিষ্কার না হলে, ভিডিওর নীচে একটি গিয়ার আছে, এটিতে ক্লিক করুন এবং 720p গুণমান নির্বাচন করুন)

আমরা ভিডিওর চেয়ে নিবন্ধে আরও বিস্তারিতভাবে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করব।

1. নাগরিক চুক্তির বৈশিষ্ট্য

কাজ সম্পাদনের জন্য নাগরিক চুক্তি (এটি একটি চুক্তি) এবং পরিষেবার বিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড (সিভিল কোড) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ব্যক্তিরা আপনাকে পরিষেবা প্রদান করতে পারে (সিভিল কোডের অধ্যায় 39 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত) বা কাজ সম্পাদন করতে পারে (সিভিল কোডের অধ্যায় 37 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত)। একটি নাগরিক আইন চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল একটি পৃথক নির্দিষ্ট কাজের উপস্থিতি। এই ধরনের চুক্তির বিষয় সবসময় কাজের চূড়ান্ত ফলাফল। এবং এটি এই ফলাফল যা গ্রাহকের জন্য অর্থ প্রদান করে।

আপনার যা আছে তা নির্বিশেষে - কাজ বা পরিষেবা, একটি চুক্তি বা প্রদত্ত পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি, গ্রাহক এবং ঠিকাদারের মধ্যে সম্পর্কের সাধারণ নিয়মগুলি একই হবে, যেহেতু চুক্তির বিধানগুলি পরিষেবা চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (এর অনুচ্ছেদ 783 ন্যায়সংহিতা).

চুক্তির পক্ষগুলি হল গ্রাহক এবং ঠিকাদার। যিনি কাজটি দেন তাকে গ্রাহক বলা হয় (এটি একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা), এবং যিনি এটি সম্পাদন করেন তাকে ঠিকাদার বলা হয়। একটি পরিষেবা চুক্তির জন্য, একই গ্রাহক এবং ঠিকাদারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, ঠিকাদার (পারফর্মার) সিভিল কোডের 702 ধারার 1 ধারায় নির্দিষ্ট কাজ (একটি পরিষেবা প্রদান) করতে বাধ্য। এটি ঠিক কী নিয়ে গঠিত তা অবশ্যই চুক্তিতে বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত, যা লিখিতভাবে শেষ করা হয়েছে। সম্পাদিত কাজ বা পরিষেবার ধরন ছাড়াও, চুক্তিটি কাজের শুরু এবং শেষের তারিখগুলি, ডেলিভারি এবং গ্রহণের পদ্ধতি, খরচ এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের জন্য পক্ষগুলির দায়বদ্ধতা উল্লেখ করে৷

চুক্তির অধীনে চূড়ান্ত মূল্য দুটি অংশ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

• ঠিকাদার (কর্মকর্তা) এর কাজের (পরিষেবা) জন্য সরাসরি পারিশ্রমিক (সিভিল কোডের 709 ধারার ধারা 1, 2);
• ঠিকাদার (পারফর্মারের) খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের খরচ।

চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পদ্ধতি অগ্রিম অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারে। এটি হয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা মোট পারিশ্রমিকের একটি শতাংশ হতে পারে। উল্লেখ করতে ভুলবেন না যে চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, ঠিকাদার আপনাকে প্রাপ্ত অগ্রিম ফেরত দিতে বাধ্য!

2. সম্পন্ন কাজের জন্য স্বীকৃতি শংসাপত্রে স্বাক্ষর করা

কাজ শেষ করার পরে, ঠিকাদার গ্রাহকের কাছে ফলাফল হস্তান্তর করতে বাধ্য, এবং গ্রাহক এটি গ্রহণ করতে বাধ্য। কাজের ফলাফলের বিতরণ এবং গ্রহণযোগ্যতা একটি ডেলিভারি এবং গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্রে নথিভুক্ত করা হয়, যা ঠিকাদার এবং গ্রাহক (বা তাদের অনুমোদিত প্রতিনিধিদের) দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। এই আইনের উপর ভিত্তি করে, গ্রাহক ঠিকাদারের সাথে মীমাংসা করে। আইনটি আঁকার সময়, আইন নং 402-FZ "অন অ্যাকাউন্টিং" এর ধারা 9-এর জন্য প্রদত্ত সমস্ত বাধ্যতামূলক বিবরণ এতে অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

ঠিকাদার যদি কাজের সাথে যুক্ত কোন খরচ বহন করে, কোম্পানি বা উদ্যোক্তা তাদের পরিশোধ করতে পারে। এই ধরনের খরচ প্রদানের পদ্ধতি চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। একটু পরে এই সম্পর্কে আরো. আপাতত, এই ধরনের একটি কাজ দেখতে কেমন হতে পারে তা দেখা যাক।

আইনটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে - প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি। স্বাক্ষরিত আইনের উপর ভিত্তি করে, কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং খরচগুলি অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বীকৃত হয়।

3. নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার বাধ্যবাধকতা

একজন ব্যক্তি যিনি কাজ করেন বা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য পরিষেবা প্রদান করেন তিনি আয় পান। এবং এই আয় ব্যক্তিগত আয়কর (ধারা 6, ধারা 1, ট্যাক্স কোডের 208 অনুচ্ছেদ) সাপেক্ষে। সংস্থাটি এই আয়ের অর্থপ্রদানের উত্স, এবং সেইজন্য একটি ট্যাক্স এজেন্ট (ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 1)। অতএব, সংস্থাকে অবশ্যই একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে এবং বাজেটে পরিশোধ করতে হবে।

ঠিকাদারের সাথে সম্পাদিত কাজের মূল্য নিয়ে আলোচনা করার সময়, বিরোধের পরিস্থিতি এড়াতে, অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে তিনি তার পারিশ্রমিক বিয়োগ করা ট্যাক্স পাবেন।

একজন ব্যক্তির উপর কর প্রদানের দায়িত্ব স্থানান্তর করার এবং এর ফলে একজন কর এজেন্টের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্তি পাওয়ার অধিকার আপনার নেই। এই আইন দ্বারা জন্য প্রদান করা হয় না. চুক্তিতে আপনি যা লিখেছেন তা নির্বিশেষে।

এছাড়াও, আপনি নিজের খরচে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে পারবেন না (ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 9), তাই ব্যক্তিগত আয়কর সহ পরিমাণ অবশ্যই চুক্তিতে উপস্থিত হতে হবে।

ব্যক্তিগত আয় করের হার:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দাদের জন্য - 13%;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের অনাবাসীদের জন্য - 30%।

আয় প্রাপ্তির তারিখ, আটকে রাখা এবং কর প্রদানের তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে নীচের টেবিলটি দেখুন।

প্রকৃত অর্থপ্রদানের উপর পারিশ্রমিকের পরিমাণ থেকে সরাসরি ট্যাক্স আটকানো হয় (অনুচ্ছেদ 223-এর ধারা 1 এবং কর কোডের 226 অনুচ্ছেদের ধারা 4)৷

ভুলে যাবেন না যে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে এবং স্থানান্তর করার মাধ্যমে ট্যাক্স এজেন্টের দায়িত্বের কার্যকারিতা এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• বছরের শেষে, পরের বছরের 1 এপ্রিলের পরে, 2-NDFL ফর্মের একটি শংসাপত্র ট্যাক্স অফিসে জমা দেওয়া হয়;
• যে প্রান্তিকে ব্যক্তি (আপনার ঠিকাদার বা পারফর্মার) আয় পেয়েছেন তার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এবং বছরের শেষ পর্যন্ত পরবর্তী প্রতিটি প্রান্তিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি 6 ফর্মে আয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর দেখাবেন- এনডিএফএল।

যদি সংস্থাটি ট্যাক্স আটকাতে না পারে (উদাহরণস্বরূপ, যদি পারিশ্রমিকটি প্রকারে দেওয়া হয়), তবে এটি অবশ্যই ট্যাক্স অফিস এবং ঠিকাদারকে অবশ্যই জানাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 5)।

4. খরচ ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়কর

সিভিল চুক্তির একজন ব্যক্তির দ্বারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষেত্রে, তিনি খরচ বহন করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণ এবং বাসস্থান খরচ, কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় ইনভেন্টরি আইটেম অধিগ্রহণ। এবং চুক্তিটি গ্রাহকের দ্বারা এই প্রকৃত খরচগুলির ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে (সিভিল কোডের ধারা 709, 783)।

ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় যখন একজন ব্যক্তি খরচের প্রাথমিক নথি প্রদান করে। খরচ প্রদানের জন্য, আপনি যে কোনো আকারে একটি আইন আঁকতে পারেন, যেখানে আপনি ঠিক কী খরচ হয়েছে, কী পরিমাণে, এবং সংযুক্ত নথিগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন। আইনটি অবশ্যই চুক্তির উল্লেখ করতে হবে, যা চুক্তি সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য গ্রাহকের বাধ্যবাধকতাকে বলে।

প্রশ্ন উঠেছে: এই ধরনের ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা কি প্রয়োজনীয়? দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমানে এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট উত্তর নেই।

ট্যাক্স কোডের 209 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর করার উদ্দেশ্য হল করদাতার প্রাপ্ত আয়। ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 41 অনুসারে, আয়কে আর্থিক বা ইন-কাইন্ড আকারে অর্থনৈতিক সুবিধা হিসাবে স্বীকৃত করা হয়, যদি এটি মূল্যায়ন করা সম্ভব হয় এবং এই ধরনের সুবিধা মূল্যায়ন করা যেতে পারে তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থনৈতিক সুবিধা ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 23 অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।

কিন্তু সেখানেও আমরা আয়ের সুস্পষ্ট সংজ্ঞা পাব না। অনুচ্ছেদ 210 এর 1 ধারা বলে যে করের ভিত্তি নির্ধারণ করার সময়, নগদ এবং প্রকারের আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়। সমস্ত ! কোন সুনির্দিষ্ট, বৃত্ত বন্ধ.

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এমনকি পূর্ববর্তী খরচের প্রতিদানের জন্য প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণও আয় হিসাবে স্বীকৃত। এবং শুধুমাত্র বিধায়ক দ্বারা নির্দিষ্টভাবে নির্ধারিত পরিস্থিতিতে এই আয়গুলি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। দুর্ভাগ্যবশত, একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে একজন ব্যক্তির প্রকৃত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ এই ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

5. ঠিকাদারকে খরচের ক্ষতিপূরণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার বিষয়ে দুটি দৃষ্টিভঙ্গি

সুতরাং, দুটি দৃষ্টিকোণ:

1. অর্থ মন্ত্রণালয়ের অভিমত(23 জানুয়ারী, 2015 তারিখের এই বিষয়ে নং 03-04-05/1733 এর সর্বশেষ চিঠিগুলির মধ্যে একটি, পূর্ববর্তী বছরগুলির থেকে একই মতামত সহ প্রচুর চিঠি রয়েছে, সারাংশ সর্বত্র একই): ভ্রমণ ব্যয়, বাসস্থান, ইত্যাদি অভিনয়কারী তার আয়ের প্রাপ্তির সাথে যুক্ত। অতএব, সংস্থার এই পরিমাণের প্রতিদান ঠিকাদারের স্বার্থে পরিচালিত হয়, এটি চুক্তির মূল্যের অংশ এবং এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো উচিত। যাইহোক, এই দৃষ্টিকোণটি পূর্বে আদালত দ্বারা সমর্থিত ছিল (এফএএস ভলগা জেলার রেজোলিউশন 28 অক্টোবর, 2008 N A65-610/2007-SA2-22 তারিখের, FAS পূর্ব সাইবেরিয়ান জেলার রেজোলিউশন 30 নভেম্বর, 2006 N তারিখে A33-6892/06-Ф02-6252/ 06-S1)।
2. আদালতের মতামত: ক্ষতিপূরণ প্রদানের অর্থ ঠিকাদার কর্তৃক অর্থনৈতিক সুবিধার প্রাপ্তি অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে চুক্তি সম্পাদনের সাথে যুক্ত ব্যয়ের জন্য তাকে প্রতিশ্রুতি দেওয়ার লক্ষ্য। অতএব, এই ধরনের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের 26 মার্চ, 2009 নং VAS-3334/09 তারিখের নির্ধারণ, 16 ডিসেম্বর তারিখের সুদূর পূর্ব জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন) , 2008 নং F03-5362/2008, FAS মস্কো জেলা তারিখ 26 মার্চ, 2013 N A40-37553/12 -20-186)।

এটি বিরোধিতামূলক, কিন্তু সত্য - ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের দুটি চিঠি দ্বিতীয় দৃষ্টিকোণকে সমর্থন করে: তারিখ 09/03/2012। নং OA-4-13/14633 এবং তারিখ 25 মার্চ, 2011। নং KE-3-3/926।

অতএব, সংঘর্ষের পরিস্থিতি এড়াতে, "খরচের ক্ষতিপূরণ" ধারণাটি ব্যবহার না করাই ভাল। এবং আপনি একটি পেশাদার ট্যাক্স ছাড় প্রদানের মাধ্যমে একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান থেকে অর্জিত ব্যক্তিগত আয়কর হ্রাস করতে পারেন। তার সম্পর্কে আরও পরে।

6. স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন

একটি সংস্থা থেকে আয় পাওয়ার সময়, একজন ঠিকাদার - একজন ব্যক্তি, সেইসাথে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, তার নিজের জন্য বা শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকার রয়েছে (ধারা 4, ধারা 1, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 218) . একটি কর্তন পেতে, ঠিকাদার একটি আবেদন জমা দেয় এবং নথি সংযুক্ত করে, কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করে।

ব্যক্তি অন্য কোথাও কাজ করে কিনা তা বিবেচ্য নয়। যে কোনো ট্যাক্স এজেন্টের কাছে কর্তনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে যা তার জন্য আয়ের অর্থপ্রদানের উৎস, তার পছন্দ অনুযায়ী।

স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন শুধুমাত্র সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয় যার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। চুক্তির অধীনে যে মাসে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়েছিল তা নির্বিশেষে, ছাড়গুলি মাসিক প্রদান করা হয়।

যদি একজন ব্যক্তি একটি সন্তানের জন্য একটি ছাড় পেতে চান, যা আয় 350,000 রুবেল না হওয়া পর্যন্ত দেওয়া হয়, তাহলে ট্যাক্স এজেন্টের অন্য কাজের জায়গা থেকে তার আয় এই পরিমাণ অতিক্রম করেছে কিনা তা পরীক্ষা করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। অতএব, শুধুমাত্র এই ট্যাক্স এজেন্ট দ্বারা কি প্রদান করা হয় তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। এবং কর্তনের আবেদনে, ব্যক্তি নিশ্চিত করে যে সে আয়ের অন্যান্য উত্স থেকে কাটা ব্যবহার করে না।

নিরাপদে থাকার জন্য, আপনি ঠিকাদারকে সরবরাহ করতে বলতে পারেন: কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি, যা দেখায় যে এই মুহূর্তে কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই, বা 2-এনডিএফএল ফর্মের একটি শংসাপত্র, যদি ব্যক্তি নিযুক্ত থাকে এবং এটি কাজের বই থেকে দেখা যাবে।

ঠিকাদারকে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রদানের বিষয়ে, 1 জুন, 2010 তারিখের মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিটি দেখুন। নং 20-15/3/057717, 04/07/2011 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-04-06/10-81৷

7. পেশাগত ট্যাক্স ছাড়

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন ছাড়াও, ঠিকাদার পেশাদার ডিডাকশনের সুবিধা নিতে পারে, যার মধ্যে সবই রয়েছে একটি চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা পূরণের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়(ট্যাক্স কোডের ধারা 221 এর ক্লজ 2)। কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদান করার সময়, এই খরচ নথিভুক্ত করা আবশ্যক.

কর্তন উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় ঠিকাদারের আবেদন (যে কোনো আকারে), যার সাথে নথি সংযুক্ত করা হয়, খরচ নিশ্চিত করা (চালান, নগদ রেজিস্টার এবং বিক্রয় রসিদ, রসিদ, ইত্যাদি)। নথিগুলির জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল খরচের ধরণ, তাদের অর্থপ্রদান এবং সম্পাদিত কাজের সাথে সংযোগ (প্রদত্ত পরিষেবাগুলি) নিশ্চিতকরণ।

যখন একজন ব্যক্তি একটি পেশাগত ছাড় পান, তখন ব্যক্তিগত আয়কর প্রকৃতপক্ষে চুক্তির (ট্যাক্স বেস) এবং কর্তনের আকারে ব্যয়ের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য থেকে আটকে রাখা হবে। একটি উদাহরণ নিবন্ধের শেষে আছে।

দয়া করে মনে রাখবেন যে নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের জন্য একটি পেশাদার ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় পাওয়া যেতে পারে:

• শুধুমাত্র আয়ের উপর 13% হারে (লভ্যাংশ ছাড়া), অনুচ্ছেদ 210 এর 3 ধারা, ট্যাক্স কোডের 224 অনুচ্ছেদের 1 ধারা। অতএব, শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দারা ছাড়ের উপর নির্ভর করতে পারেন।
• শুধুমাত্র কাজের পারফরম্যান্স এবং পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তির অধীনে (পাশাপাশি লেখকের আদেশ চুক্তির অধীনে)। অন্যান্য ধরনের চুক্তির জন্য (আবাসিক প্রাঙ্গনের ইজারা, ভাড়া), ছাড় দেওয়া হয় না (15 নভেম্বর, 2012 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-04-05/4-1286)।

8. পেমেন্ট এবং ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টিং

ঠিকাদার এবং পারফরমারদের সাথে নিষ্পত্তির অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে যারা ব্যক্তি, অ্যাকাউন্ট 76, উপ-অ্যাকাউন্ট "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে সেটেলমেন্ট" ব্যবহার করা হয়। যে উদ্দেশ্যে কাজটি করা হয়েছিল এবং পরিষেবাগুলি সরবরাহ করা হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে পারিশ্রমিকের সঞ্চয় এই অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট খরচ অ্যাকাউন্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট 20, 23, 25, 26, 44, 91/2 – ক্রেডিট 76

এই পোস্টিং প্রদান করা পরিষেবার আইন আঁকার তারিখে করা হয়েছে (সম্পাদিত কাজ)। এটি আমাদেরকে বলে যে আমাদের খরচ বেড়েছে এবং পারফরমার (ঠিকাদার) এর কাছে প্রদেয় আমাদের অ্যাকাউন্ট বেড়েছে।

আমরা পোস্ট করে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন প্রতিফলিত করি:

ডেবিট 76 – ক্রেডিট 68

ঠিকাদারকে ঋণ, ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ করতে হবে। এটি একটি বর্তমান অ্যাকাউন্ট বা নগদ রেজিস্টার থেকে করা যেতে পারে:

ডেবিট 76 – ক্রেডিট 51, 50

উদাহরণ

কাজের পারফরম্যান্সের জন্য একটি চুক্তির অধীনে অ্যালবাম "বিউটিস অফ ক্রাসনোডার" এর ডিজাইনের জন্য এলএলসি "মেগা-সঞ্চালন" একজন ডিজাইনারকে আকৃষ্ট করেছিল - একজন স্বতন্ত্র কিরিল কনস্টান্টিনোভিচ ক্রাসকিন। কাজের সময়কাল 1 জুন থেকে 27 জুলাই, 2016 পর্যন্ত।

চুক্তির অধীনে ঠিকাদারের পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 20,000 রুবেল। ঠিকাদারকে 4 জুলাই নগদ রেজিস্টার থেকে 8,000 রুবেল পরিমাণে অগ্রিম প্রদান করা হয়েছিল।

কাজ শেষ হয় এবং ২৭ জুলাই সমাপ্তির সনদপত্র স্বাক্ষরিত হয়। চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের ব্যালেন্স 29 জুলাই সংস্থার বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ঠিকাদারের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়েছিল।

ক্রাসকিন 1,400 রুবেল পরিমাণে একটি শিশুর জন্য একটি আদর্শ কর কর্তনের জন্য একটি আবেদনও লিখেছিলেন। প্রতি মাসে এবং 3,000 রুবেল পরিমাণে পেশাদার কর ছাড়। (অ্যালবাম চিত্রিত করার জন্য ফটোগ্রাফ ক্রয়)। কর্তনের জন্য সহায়ক নথি পাওয়া যায়।

ডেবিট 76 - ক্রেডিট 50 - 6960 রুবেল পরিমাণে। - ক্যাশ রেজিস্টার থেকে একটি অগ্রিম জারি করা হয়েছিল ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ করে (8000 - 8000 * 13%)

ডেবিট 76 - ক্রেডিট 68 - 1040 রুবেল পরিমাণে। - ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো

ডেবিট 68 - ক্রেডিট 51 - 1040 রুবেল পরিমাণে। - ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তরিত হয়

ডেবিট 20 - ক্রেডিট 76 - 20,000 রুবেল পরিমাণে। - চুক্তির অধীনে অর্জিত পারিশ্রমিক

প্রদত্ত কর্তনগুলিকে বিবেচনায় রেখে ব্যক্তিগত আয়করের হিসাব করা যাক:

(20,000 ঘষা। – 1,400 ঘষা। * 2 মাস – 3,000 ঘষা।) * 13% – 1,040 ঘষা। = 806 ঘষা।

ডেবিট 76 - ক্রেডিট 68 - 806 রুবেল পরিমাণে। - ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো

চুক্তির অধীনে অর্থ প্রদান করতে হবে: 20,000 – 8,000 – 806 = 11,194 রুবেল।

ডেবিট 76 - ক্রেডিট 51 - 11,194 রুবেল পরিমাণে। - চুক্তির অধীনে ব্যালেন্স ঠিকাদারের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়

ডেবিট 68 - ক্রেডিট 51 - 806 রুবেল পরিমাণে। - ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তরিত হয়

এছাড়াও, জুলাইয়ের শেষে, বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে হবে এবং পরিশোধ করতে হবে। কিন্তু এটি অন্য আলোচনার জন্য একটি বিষয়.

9. 1C-তে একটি চুক্তির অধীনে ব্যক্তিগত আয়করের হিসাব

যারা 1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে রেকর্ড রাখেন, তাদের জন্য 1C-তে দেওয়ানী চুক্তির অধীনে পেমেন্ট থেকে ব্যক্তিগত আয়করের হিসাব দেখুন: ভিডিও ফর্ম্যাটে অ্যাকাউন্টিং।

ঠিকাদার (পারফর্মার) কে পেমেন্ট থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং আটকে রাখার বিষয়ে আপনার কোন সমস্যাযুক্ত সমস্যা রয়েছে? মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন!

নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের উপর ব্যক্তিগত আয়কর

যে কর্মচারীরা স্থায়ী ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করেন তাদের নিয়োগ করা হয় এবং তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়। যদি আমরা এমন সরবরাহকারীর কথা বলি যারা ব্যক্তি বা ফ্রিল্যান্সার যাদের পরিষেবা কোম্পানির একবার বা একাধিকবার প্রয়োজন, তাহলে তাদের সাথে একটি ভিন্ন ধরনের চুক্তি সম্পন্ন হয় - একটি নাগরিক আইন চুক্তি (CLA)। এই নিবন্ধে আমরা নাগরিক চুক্তির জন্য বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে কথা বলব এবং গণনা পদ্ধতি বিবেচনা করব।

সবাই জানে যে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বীমা অবদান রাখেন এবং GPA এর অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের ক্ষেত্রে বীমা অবদানের বিষয়টি প্রায়শই সমস্যার কারণ হয়।

একটি নাগরিক আইন চুক্তির ধারণা (GPC)

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নিযুক্ত কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং একটি GPC চুক্তির অধীনে সম্পর্ক সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি জিপিসি চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে এর সাদৃশ্যের কোনো ইঙ্গিত বাদ দেওয়া হয়, যেহেতু বিচারিক অনুশীলনে এমন কিছু ঘটনা ঘটেছে যখন একটি জিপিসি চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, এবং পরবর্তীকালে কোম্পানিকে অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম দিতে এবং বিলম্বে অর্থপ্রদানের জন্য জরিমানা দিতে বাধ্য করা হয়।

কোন অসুবিধা এড়াতে, চুক্তির শর্তাবলী নিম্নলিখিত পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. চুক্তির বিষয় অবশ্যই কাজ, পরিষেবা বা সম্পত্তির অধিকার হস্তান্তর অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, তবে অফিসিয়াল ফাংশনগুলির কার্যকারিতা নয়। কাজের প্রত্যাশিত ফলাফল একটি সম্পূর্ণ প্রকল্প, উচ্চ-মানের সমাবেশের অবস্থায় থাকা সরঞ্জাম, প্রাঙ্গনের ভাড়া, ইত্যাদি হওয়া উচিত। অর্থপ্রদানের ভিত্তি হিসাবে, একটি আদেশ, আইন, বিবৃতি নির্দেশ করুন (একটি সময় পত্রক নয়)।
2. একজন কর্মচারীকে কোম্পানির শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, বা অধস্তনতা অনুসরণ করার প্রয়োজন হতে পারে না, যা পূর্ণকালীন কর্মচারীদের জন্য গৃহীত হয়। কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য একই গণনার মান মজুরি শর্তে প্রয়োগ করা যাবে না।
3. সিভিল প্রসেস এগ্রিমেন্টের অধীনে একজন কর্মচারীর কাজ কিভাবে এবং কি পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়। কাজ শেষ হওয়ার পরে অর্থ প্রদান করা হয়, যদি না চুক্তিতে অগ্রিম অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।
4. GPC চুক্তিটি এককালীন প্রকৃতির এবং সময়ের মধ্যে সীমিত, তাই কাজটি কতক্ষণে শেষ করতে হবে তা লিখুন।
5. আগেই নিশ্চিত করুন যে GPC চুক্তিটি একই ফিতে সংস্থার পরিষেবার নিয়মিত বিধানকে বোঝায় না, অন্যথায় নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ চুক্তিটিকে একটি ছদ্মবেশী কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে।

একটি GPC চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয়?

বীমা অর্থপ্রদান কিছু GPC চুক্তি থেকে সংগৃহীত হয়, কিন্তু অন্যদের থেকে নয়। তহবিল অর্থপ্রদান করা প্রয়োজন যখন বিবেচনা করা যাক. এটি চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

• লাইসেন্সিং এবং প্রকাশনা বা সাহিত্য, বৈজ্ঞানিক কাজ এবং শিল্পকর্ম ব্যবহারের অধিকার প্রদান;
• দ্বিতীয় পক্ষের পক্ষে সাহিত্য, বৈজ্ঞানিক এবং শিল্পকর্মের একচেটিয়া অধিকার ত্যাগ করার বিষয়ে;
• লেখকের আদেশ।

কি বীমা প্রিমিয়াম প্রদেয়?

বেসামরিক চুক্তির ক্ষেত্রে, বীমা অবদানগুলি একচেটিয়াভাবে পেনশন তহবিলে (2017 থেকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে) এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে করা হয়। একটি GPC চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মচারীরা অক্ষমতা বা গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বীমার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। কাজের সময় আঘাত বা পেশাগত রোগের সংঘটনের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য।

যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে চুক্তির পাঠ্য সরাসরি আঘাতের জন্য অবদান কাটার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করতে পারে - এই ক্ষেত্রে আপনাকে এটি করতে হবে।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা এবং পরিশোধের সূক্ষ্মতা

একটি GPC চুক্তির একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হল আইনগতভাবে বীমা প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করার ক্ষমতা, এবং কখনও কখনও সেগুলি একেবারেই পরিশোধ না করা। কিন্তু আইন ভঙ্গ না করার জন্য, আপনাকে বুঝতে হবে চুক্তির বিষয় কী এবং এটি কোন বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।

যেহেতু এটা জানা গেল, খরচ কমিয়ে বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের ভিত্তি কমানো সম্ভব।কর্তনের পরিমাণ সম্পর্কিত নিয়ম রয়েছে - অর্জিত পারিশ্রমিকের একটি সীমা রয়েছে এবং যদি ব্যয়গুলি এর সীমার মধ্যে থাকে তবে সেগুলি নথির সাথে নিশ্চিত করার প্রয়োজন নেই:

• থিয়েটার এবং চলচ্চিত্রের জন্য সঙ্গীত লেখার জন্য, নকশা এবং আলংকারিক গ্রাফিক্স তৈরির জন্য, সেইসাথে ভাস্কর্য - 40%;
• শিল্প নকশা, উদ্ভাবন তৈরির জন্য - তার কাজের ফলাফল ব্যবহার করার প্রথম দুই বছরের জন্য ঠিকাদারের আয়ের 30%;
• ফটোগ্রাফ, শৈল্পিক, অডিওভিজ্যুয়াল, স্থাপত্য কাজ তৈরির জন্য - 25%;
• বৈজ্ঞানিক উন্নয়নের জন্য, সাহিত্য রচনা লেখা - 20%।

কোন চুক্তিগুলি অবদানের গণনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়?

এছাড়াও নাগরিক চুক্তি রয়েছে যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় না। এটি কার সাথে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে:

• উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত একজন পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীর সাথে;
• একজন বিদেশীর সাথে যার রাশিয়ান পাসপোর্ট নেই এবং তিনি দেশে অস্থায়ীভাবে অবস্থান করছেন (একটি মাইগ্রেশন কার্ডে);
• আইপি সহ।

2017 সালে বীমা প্রিমিয়াম কত হারে প্রদান করা হয়?

একটি GPC চুক্তির জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ট্যারিফ পরিকল্পনা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময় প্রযোজ্য অনুরূপ:

• বীমা বেসের সীমার মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে পেনশন অবদানের উপর 22% (2017 সালের হিসাবে 876 হাজার রুবেল) এবং এর মূল্যের বেশি আয়ের উপর 10%;
• ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে চিকিৎসা অবদানের জন্য 5.1%।

যদি নিয়োগকর্তার হ্রাসকৃত হারের সুবিধা নেওয়ার সুযোগ থাকে, তাহলে তারা GPC চুক্তির অধীনে বীমা প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারে।

হ্রাস এবং অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম হার

যে কোম্পানিগুলি তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করে তারা আইনত তাদের বীমা প্রিমিয়াম হার কমাতে পারে। এটি ঘটে যে অতিরিক্ত বীমা পরিমাণ প্রয়োজন, এটি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য:

1. একটি জিপিসি চুক্তির অধীনে কাজটি এমন একটি কোম্পানির ভূখণ্ডে করা হয় যাকে আনুষ্ঠানিকভাবে বর্ধিত বিপদের কাজের শর্তগুলির একটি শ্রেণি বরাদ্দ করা হয়েছে (যদি চুক্তিটি বিপজ্জনক সরঞ্জামের সাথে বা বিপজ্জনক প্রাঙ্গনে কাজ করার ধারাগুলি নির্দেশ করে না, তবে আপনাকে এটি করতে হবে না। অতিরিক্ত ফি প্রদান করুন, তবে এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে আপনাকে আদালতের শুনানির মধ্যে আপনার অবস্থান রক্ষা করতে হবে)।
2. কাজের মধ্যে পেশাগত দায়িত্ব পালন করা জড়িত যা ধারা 1-18, অংশ 1, শিল্পের পাঠে উল্লেখিত অতিরিক্ত অবদানের সাপেক্ষে। আইন নং 400-FZ এর 30।

বিষয়ের উপর আইনী কাজ

গণনায় সাধারণ ত্রুটি

ভুল #1।জিপিসি চুক্তিটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে সমাপ্ত হয়েছিল। নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি GPC চুক্তির ক্ষেত্রে, বীমা চার্জ এই কারণে ঘটে না যে উদ্যোক্তাদের বাধ্যতামূলক বীমা পেমেন্ট স্বাধীনভাবে করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে ("নিজের জন্য")।

ভুল #2।একজন বিদেশী নাগরিকের সাথে তার দেশের ভূখণ্ড থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করা একটি GPC চুক্তির জন্য বীমা প্রিমিয়াম জমা হয়েছিল।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন নং 1।চুক্তির মিশ্র বিষয় থাকলে বীমা প্রিমিয়ামের সাথে কী করবেন? উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির অধীনে এটি রিয়েল এস্টেট বিক্রি এবং সম্পত্তি হস্তান্তর সম্পর্কিত পরিষেবা প্রদানের উদ্দেশ্যে।

একজন ব্যক্তির আয়ের পরিমাণের মধ্যে একটি রেখা আঁকতে হবে যা করযোগ্য অংশ এবং অ-করযোগ্য অংশের সাথে সম্পর্কিত। বীমা অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র সেই অংশের জন্য যার জন্য বীমা কর্তন প্রদান করা হয়।

প্রশ্ন নং 2।যদি কর্মচারী অন্য দেশের নাগরিক হন তাহলে কি একটি GPC চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা প্রয়োজন?

যদি একজন বিদেশীর রাশিয়ায় অস্থায়ী বাসিন্দার মর্যাদা থাকে তবে বীমা প্রদানের প্রয়োজন নেই।

যদি একটি কোম্পানি একটি কর্মচারীর সাথে একটি GPC চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে এটি 2017 সালেই কর এবং অবদান প্রদান করবে। কিভাবে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হয় এবং কী অবদান গণনা করতে হয়, নিবন্ধটি পড়ুন।

একটি GPC চুক্তির অধীনে কাজ করুন: কারা কর প্রদান করে

যদি জিপিসি চুক্তির অধীনে নির্বাহক একজন ব্যক্তি হয়, জন্য অর্থপ্রদানতার আয় হিসাবে বিবেচিত হয় এবং ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে (সাবক্লজ 6, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 208 অনুচ্ছেদ)। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে আমরা এমন ব্যক্তিদের কথা বলছি যারা উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন। অতএব, ঠিকাদার সম্পর্কে, আপনি একটি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে স্বীকৃত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226)। অতএব, পারিশ্রমিক স্থানান্তর করার সময়, আপনি ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে এবং বাজেটে স্থানান্তর করতে বাধ্য।

উপরের উপর ভিত্তি করে, GPC চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানঅ্যাকাউন্ট ব্যক্তিগত আয়কর গ্রহণ সেট.

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: আপনার ঠিকাদারকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের দায়িত্ব হস্তান্তর করার অধিকার নেই। এছাড়াও আপনি আপনার নিজস্ব তহবিল ব্যবহার করে ট্যাক্স দিতে পারবেন না। এটি সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 অনুচ্ছেদের 9 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ !
একজন ব্যক্তির সাথে নাগরিক চুক্তির অধীনে 2017 সালে কর এবং অবদানশুধু কোম্পানি টাকা দেয়। এই ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের দায়িত্ব একজন ব্যক্তির উপর স্থানান্তর করা অবৈধ।

6-NDFL-এ GPA-এর অধীনে পারিশ্রমিক কীভাবে প্রতিফলিত করবেন

কিভাবে সংরক্ষণ করতে হয় একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর এবং অবদান

একটি সিভিল চুক্তির অধীনে ব্যক্তিগত আয়কর পারিশ্রমিকের সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে নয়, তবে আদর্শ এবং পেশাদার কাটছাঁট থেকে গণনা করা যেতে পারে। GPC চুক্তির বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষেঅভিনয়কারী দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে।

স্ট্যান্ডার্ড এবং পেশাদার ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন করযোগ্য বেস হ্রাস করে

ঠিকাদারের ব্যক্তিগত আয়করের জন্য পেশাদার এবং আদর্শ ছাড় পাওয়ার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 ধারার ধারা 3)। পেশাদার কর্তনের মধ্যে চুক্তিতে উল্লিখিত তার বাধ্যবাধকতা পূরণের সাথে সম্পর্কিত ঠিকাদারের সমস্ত ব্যয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 221-এর ধারা 2)। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে ঠিকাদারকে অবশ্যই এই খরচগুলি নথিভুক্ত করতে হবে।

আপনি তার আবেদনের ভিত্তিতে আপনার ঠিকাদারকে একটি পেশাদার ছাড় প্রদান করতে পারেন। তাকে এটি যেকোন আকারে লিখতে দিন এবং খরচ নিশ্চিত করে প্রাসঙ্গিক নথি সংযুক্ত করতে দিন। এই ধরনের নথিগুলি চালান, নগদ রেজিস্টারের রসিদ, বিক্রয় রসিদ, ভ্রমণ টিকিটের কপি, হোটেল বিল, ইত্যাদি হতে পারে। প্রধান জিনিসটি হল যে তারা নিশ্চিত করে যে ঠিকাদারের খরচগুলি আপনার সাথে চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের সাথে বিশেষভাবে সম্পর্কিত।

উদাহরণ 1:

কোম্পানি UTII প্রয়োগ করে। 4 সেপ্টেম্বর, 2017-এ, A.I-এর সাথে একটি GPC চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল। মিখাইলভ। চুক্তির বিষয় হ'ল গ্রাহকের সরঞ্জামগুলির জন্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ। কাজের খরচ 5600 রুবেল।

11 সেপ্টেম্বর, 2017 তারিখে, কাজটি সম্পন্ন হয়। গ্রহণযোগ্যতা এবং কাজ হস্তান্তরের একটি আইন দলগুলির মধ্যে তৈরি করা হয়েছিল। এ.আই. মিখাইলভ 1,050 রুবেল পরিমাণে একটি পেশাদার কর কর্তনের জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। তিনি তার অর্থ ব্যয় করেছেন বিশেষ সাহিত্য কেনার জন্য, যা তিনি অনুবাদের জন্য ব্যবহার করতেন। A.I এর খরচের সমর্থনে মিখাইলভ বইয়ের দোকান থেকে একটি নগদ রেজিস্টারের রসিদ দিয়ে সংগঠনটিকে উপস্থাপন করেছিলেন।

আমরা চুক্তিতে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের উপর ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করব। ব্যক্তিগত আয় করের জন্য ট্যাক্স বেস 4,550 রুবেল। (5600 ঘষা। -1050 ঘষা।) ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ 592 রুবেল। (RUB 4,550 × 13%)। কোম্পানি এই পরিমাণ বাজেটে স্থানান্তর করবে। এইভাবে, A.I. চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের জন্য মিখাইলভ 5,008 রুবেল পাবেন। (5600 - 592)।

একজন ঠিকাদার যদি তার সন্তান থাকে (সাবক্লজ 4, ক্লজ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218 অনুচ্ছেদ) তাহলে একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় দাবি করতে পারে। এটি পেতে, ঠিকাদার আপনাকে প্রদান করে:

• বিবৃতি;
• কর্তনের অধিকার নিশ্চিতকারী নথি।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে একজন ঠিকাদার তার আয় 350,000 রুবেল না হওয়া পর্যন্ত একটি শিশু কর ছাড় পেতে পারে। কিন্তু আপনার ঠিকাদার একটি তৃতীয় পক্ষ. এবং বছরের শুরু থেকে তার আয়ের সঠিক তথ্য আপনার কাছে নেই। এই ক্ষেত্রে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন কিভাবে প্রদান করবেন? এই প্রশ্নের উত্তর রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় 04/07/2011 নং 03-04-06/10-81 তারিখের একটি চিঠিতে দিয়েছে। এইভাবে, কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন শুধুমাত্র সেই মাসগুলির জন্য প্রদান করা উচিত যেখানে নির্মাণ চুক্তি বৈধ ছিল।

মনোযোগ!
আপনি যদি নিবন্ধন

দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনার চুক্তি চুক্তিগুলি কয়েক মাস ধরে চলতে পারে। তদুপরি, চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, পারিশ্রমিক একমুঠো অর্থে প্রদান করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, বৈধতার মেয়াদ শেষে)। এই ক্ষেত্রে, চুক্তির বৈধতার প্রতিটি মাসের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রদান করা হয়, যে মাসগুলিতে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়নি।

উদাহরণ 2:

আসুন উদাহরণ 1 থেকে ডেটা ব্যবহার করি এবং ধরে নিই যে A.I. মিখাইলভের একটি সন্তান রয়েছে (12 বছর বয়সী)। একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন পাওয়ার জন্য, ঠিকাদার একটি আবেদন লিখেছিলেন যে ইঙ্গিত করে যে তিনি অন্য সংস্থার জন্য কাজ করেন না। তিনি বিবৃতিতে উল্লেখ করেছেন যে 2017 এর শুরু থেকে তার মোট আয় 350,000 রুবেল অতিক্রম করেনি। ঠিকাদার পেশাগত ছাড়ের জন্য আবেদন করেনি।

আমরা বাজেটে প্রদেয় ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করব। ব্যক্তিগত আয় করের জন্য ট্যাক্স বেস 4,200 রুবেল। (5600 ঘষা। - 1400 ঘষা।)। ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ 546 রুবেল। (RUB 4,200 × 13%)। কোম্পানি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে বাজেটে এই পরিমাণ হস্তান্তর করবে। এইভাবে, A.I. চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের জন্য মিখাইলভ 5,054 রুবেল পাবেন। (5600 - 546)"।

সামাজিক 2017 সালে জিপিসি চুক্তির অধীনে অবদানপ্রয়োজন নেই, আঘাতের জন্য কোন অবদানের প্রয়োজন নেই

একটি GPC চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির চেয়ে ভিন্নভাবে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে।

নাগরিক চুক্তি 2017 থেকে অবদানদুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের বাজেটে জমা করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী স্থানান্তর করতে হবে যদি এটি চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়। এবং যদি চুক্তিতে এমন কোন শর্ত না থাকে, তাহলে আপনার অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই (অনুচ্ছেদ 4, অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 5 এবং অনুচ্ছেদ 1, 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 20.1 )

2017 সালে GPC চুক্তির অধীনে সামাজিক বীমা অবদানগুলি মোটেই সংগৃহীত হয় না (সাবক্লজ 2, ক্লজ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422 অনুচ্ছেদ)।

সম্পর্কে আরো পড়ুন নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অবদানের গণনাআমরা পরবর্তী বিভাগে আপনাকে বলব.

জিপিসি চুক্তির অধীনে কোন বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়?

বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই একটি নাগরিক চুক্তিতে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের উপর গণনা করা উচিত, যার বিষয় হল:

• কাজের কর্মক্ষমতা (পরিষেবা প্রদান);
• লেখকের আদেশ কার্যকর করা, কপিরাইট হস্তান্তর করা, কাজ ব্যবহারের অধিকার প্রদান করা

এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 ধারার অনুচ্ছেদ 1 থেকে অনুসরণ করে।

সবাই এমনই GPC চুক্তিগুলি 2017 সালে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে:

• পেনশন বীমা জন্য;
• স্বাস্থ্য বীমা জন্য.

GPC-এর জন্য, বীমা অবদানের শতাংশ একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের সমান: পেনশন বীমার জন্য 22 শতাংশ, চিকিৎসা বীমার জন্য 5.1 শতাংশ।

(আমরা আগের বিভাগে সামাজিক অবদান এবং "আঘাত" অবদান সম্পর্কে কথা বলেছি)।

ঠিকাদারের পারিশ্রমিক হিসাবে একই দিনে অবদান পরিশোধ করুন। এই তারিখটি নিম্নলিখিত তারিখগুলির মধ্যে প্রথমতম হবে:

• ঠিকাদারকে অগ্রিম পারিশ্রমিক প্রদানের তারিখ;
• সম্পাদিত কাজের শংসাপত্রে স্বাক্ষর করার তারিখ (প্রদানকৃত পরিষেবা)।

মনোযোগ!
আপনি যদি নিবন্ধনগ্লাভবুখ ওয়েবসাইটে আপনি আমাদের পোর্টালের সমস্ত সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পাবেন: যে কোনও নিবন্ধ, প্রশ্ন এবং উত্তর, নমুনা ফর্ম, নথি, অনন্য পরিষেবা এবং ক্যালকুলেটর। রেজিস্ট্রেশন করতে 1 মিনিটের বেশি সময় লাগে না।

জিপিসি চুক্তির অধীনে অবদানঅতিরিক্ত শুল্ক অনুযায়ী

বাধ্যতামূলক পেনশনের গণনা 2017 সালে GPC-এর জন্য অবদানঅতিরিক্ত হারে দুটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থার উপর নির্ভর করে:

• আয় অবদান কর সাপেক্ষে কিনা;
• ব্যক্তি কি ধরনের কাজ করে?

28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর" (এর পর থেকে আইন নং 400-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। বিপজ্জনক চাকরি, শিল্প, পেশা, অবস্থান এবং বিশেষত্বের তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত (পার্ট 2, আইন নং 400-এফজেডের 30 অনুচ্ছেদ)।

তারা কি করযোগ্য? GPC বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থপ্রদানঅতিরিক্ত শুল্কের জন্য, উদাহরণ হিসাবে দুটি পরিস্থিতি দেখি।

ঠিকাদার কোম্পানির জন্য কাজ করে না

আমরা ধরে নিই যে ঠিকাদার এবং গ্রাহকের মধ্যে কোন শ্রম সম্পর্ক নেই। এককালীন কাজ সম্পাদনের জন্য শুধুমাত্র একটি নাগরিক চুক্তি আছে। শেষ ফলাফল গ্রাহকের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। অভিনয়কারী কোন পরিস্থিতিতে এটি অর্জন করবে বা তিনি ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করবেন কিনা তা তিনি মূল্যায়ন করেন না। গ্রাহকের সাথে চুক্তিতে একটি বিবৃতি থাকতে পারে যে ঠিকাদার কাজটি সম্পাদনের জন্য উপ-কন্ট্রাক্টরদের জড়িত করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 1, 706)। এই ক্ষেত্রে, গ্রাহকের চার্জ করার বাধ্যবাধকতা নেই 2017 সালে GPC-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামঅতিরিক্ত হারে।

উদাহরণ 3:

12 মে, PJSC Argon I.I এর সাথে একটি চুক্তি চুক্তিতে প্রবেশ করে। Svistunov শক্তিবৃদ্ধি দোকানে ব্যবহারের জন্য একটি বিশেষ ধাতব ঝাঁঝরি তৈরির কাজ করতে। চুক্তিতে কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বা স্থান যেখানে এটি সঞ্চালিত হবে তা উল্লেখ করে না। ঠিকাদার একটি অঙ্কন আঁকেন এবং গ্রাহকের সাথে সম্মত হন। কাজের জন্য পারিশ্রমিক - 23,000 রুবেল। চুক্তি অনুসারে, ঠিকাদারের কাজটিতে তৃতীয় পক্ষকে জড়িত করার অধিকার রয়েছে। শক্তিবৃদ্ধি দোকানের সমস্ত কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত ছিল।

আইন নং 400-FZ এর অনুচ্ছেদ 30-এর পার্ট 1-এর অনুচ্ছেদ 1-18-এ তালিকাভুক্ত কাজ হিসাবে কাজের চুক্তিগুলি পূরণের উদ্দেশ্যে ঠিকাদারের কার্যকলাপকে শ্রেণীবদ্ধ করা অসম্ভব। অতএব, ঠিকাদারের পারিশ্রমিক অতিরিক্ত পেনশন অবদানের সাপেক্ষে হবে না। কিন্তু এই অর্থপ্রদানের জন্য কোম্পানিকে অবশ্যই এই পরিমাণে বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে:

• 5060 ঘষা। (RUB 23,000 × 22%) - বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য;
• 1173 ঘষা। (RUB 23,000 × 5.1%) - বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য।

GPC-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামঅস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগের ক্ষেত্রে জমা হয় না।

অভিনয়কারী - সংস্থার কর্মচারী

একজন কর্মচারী একই প্রাঙ্গনে এবং একই অবস্থার অধীনে একটি কর্মসংস্থান এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করতে পারেন। যদি মূল কাজের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বলে বিবেচিত হয় তবে কি পেনশন অবদান অতিরিক্ত হারে গণনা করা উচিত?

ব্যক্তিদের জন্য জিপিএ অবদান- কর্মীদের বেতন দিতে হবে। যেহেতু কর্মচারীর প্রধান কাজটি আইন নং 400-FZ এর ধারা 30 এর অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 1-18-এ তালিকাভুক্ত চাকরিতে নিযুক্ত হিসাবে তালিকাভুক্ত। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

উদাহরণ 4:

Argon PJSC-তে, কাজের মূল জায়গা হল স্টিল এবং রিইনফোর্সড কংক্রিট স্ট্রাকচারের অ্যাসেম্বলার (তালিকা নং 2 - 2290000a-14612 থেকে অবস্থান কোড)। এই পেশাটি আইন নং 400-FZ এর 30 অনুচ্ছেদের অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 1-18-এ তালিকাভুক্ত কাজকে বোঝায়। একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র বিপজ্জনক বলে পাওয়া গেছে (সাবক্লাস 3.2)। কর্মচারীর বেতন 42,000 রুবেল। প্রতি মাসে.

কোম্পানি প্রশাসন 2017 সালের গ্রীষ্মে জিনিসপত্রের দোকানে গরম করার সিস্টেম মেরামত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মেরামতের সময়, ঢালাই কাজের প্রয়োজন দেখা দেয়। Z.P তাদের বহন করতে রাজি. মিটকেভিচ। তার প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। 12 মে, 2017-এ, কোম্পানি Z.P এর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে। হিটিং সিস্টেমের বৈদ্যুতিক ঢালাই কাজের জন্য মিটকেভিচ চুক্তি। কাজের জন্য পারিশ্রমিক - 23,000 রুবেল।

শক্তিবৃদ্ধি দোকানের সমস্ত কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত, তবে চুক্তির অধীনে কাজের জন্য কোনও বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় না। পেনশন বীমার উদ্দেশ্যে, তাদের ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না। তবে তার মূল কাজের অংশ হিসেবে ওই কর্মচারী ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োজিত ছিলেন। তার অনুকূলে অর্থ প্রদান (একটি চুক্তির অধীনে বেতন এবং পারিশ্রমিক) 4% অতিরিক্ত হারে পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের সাপেক্ষে (আইন নং 212-এফজেডের 58.3 অনুচ্ছেদের অংশ 2.1)। করযোগ্য অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ ছিল 65,000 রুবেল। (42,000 + 23,000)। কোম্পানী অবশ্যই 2,600 রুবেল পরিমাণে 4% হারে একটি অতিরিক্ত শুল্কে এই পরিমাণে পেনশন অবদান সংগ্রহ করতে হবে। (RUB 65,000 × 4%)।

আমি কি অগ্রিম দিতে হবে? 2017 সালে নাগরিক আইন চুক্তি কর এবং অবদান

যদি চুক্তি চুক্তি অগ্রিম প্রদানের জন্য প্রদান করে, তাহলে এই পরিমাণ থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করুন এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকান। যদিও ব্যক্তিগত আয়করের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে।

জিপিএ অনুযায়ী অগ্রিম প্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর

যে ক্ষেত্রে ঠিকাদার একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং যখন তৃতীয় পক্ষ, ব্যক্তিগত আয়কর আলাদাভাবে আটকে রাখা হয়।

ঠিকাদার কোম্পানির কর্মচারী নয়।ঠিকাদারকে অগ্রিম স্থানান্তর করার সময় সরাসরি ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখুন। প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর অনুচ্ছেদ 4 কোন ধরনের আয়ের উপর কোন বিধিনিষেধ স্থাপন করে না যা থেকে ট্যাক্স আটকানো উচিত। রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় 26 মে, 2014 নং 03-04-06/24982 তারিখের চিঠিতেও এটি নির্দেশ করেছে। উপরন্তু, ফাইন্যান্সাররা লক্ষ্য করেছেন যে একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে প্রদত্ত অগ্রিমের পরিমাণগুলি যে মেয়াদে তাদের প্রদান করা হয়েছিল সেই সময়ের আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তা নির্বিশেষে যে করের সময়কালে কাজটি সম্পাদিত হবে (পরিষেবাগুলি সরবরাহ করা হয়েছে)।

ঠিকাদার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে আপনার জন্য কাজ করে. অগ্রিম স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে না। এটি এই কারণে যে মজুরি প্রদানের সময়, আয় হয় সেই মাসের শেষ দিনে যার জন্য এটি সংগৃহীত হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার ধারা 2)। অতএব, আপনাকে অবশ্যই মাসের শেষ দিনে ট্যাক্স আটকাতে হবে।

যদি কোনো কারণে আপনি পারিশ্রমিক প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে না পারেন তবে আপনার নিবন্ধনের জায়গায় ঠিকাদার এবং ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 5)। আপনি যে ক্যালেন্ডার বছরের শেষে জিপিসি চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তার পরে এটি করার জন্য আপনার কাছে একটি মাস আছে। কর কর্তৃপক্ষকে ফর্ম 2-NDFL ব্যবহার করে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার অসম্ভবতা সম্পর্কে অবহিত করা উচিত।

2017 সালে GPA-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামযদি অভিনয়কারী অগ্রিম পায়

সিভিল কন্ট্রাক্ট, যার বিষয় হল কাজের পারফরম্যান্স (পরিষেবাগুলির বিধান), গ্রাহক এবং ঠিকাদারের মধ্যে যে কোনও ধরণের নিষ্পত্তির জন্য প্রদান করতে পারে: ধাপে ধাপে, অগ্রিম অর্থ প্রদান সহ, কাজ শেষ হওয়ার পরে ( চুক্তির বৈধতার মেয়াদ) ইত্যাদি। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34-এ কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি (পরিষেবা), তাদের সমাপ্তির সময় (রেন্ডারিং) এবং বীমা প্রিমিয়ামের গণনার ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের তারিখের মধ্যে কোনও সম্পর্ক নেই। .

এইভাবে, কাজের আসন্ন কার্য সম্পাদনের জন্য অগ্রগতি (পরিষেবাগুলির বিধান), বা পর্যায়-দ্বারা-পর্যায়ে পেমেন্টগুলি অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক থেকে আলাদা নয় যার জন্য সংস্থা বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে বাধ্য (এর ট্যাক্স কোডের ধারা 420) রাশিয়ান ফেডারেশন). যে মাসের শেষ দিনে এই পরিমাণগুলি সংগৃহীত হয়েছিল সেই মাসের শেষ দিনে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনা বেসে জারি করা অগ্রিমের পরিমাণ (পর্যায়কৃত অর্থপ্রদান) অন্তর্ভুক্ত করুন।

যদি ভবিষ্যতে, কোনো কারণে, ঠিকাদার অগ্রিম অর্থ প্রদান করে, সংস্থার কাছে বীমা প্রিমিয়ামের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান থাকবে, যা ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের বিপরীতে অফসেট করা যেতে পারে বা বর্তমান (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টে ফেরত দেওয়া যেতে পারে।

GPC চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং

অ্যাকাউন্টিং একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে খরচ প্রতিফলিত করার জন্য পোস্টিং নীচের টেবিলে দেখানো হয়েছে.

এককালীন কাজ করার জন্য, আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন এবং তার সাথে একটি GPC চুক্তি করতে পারেন। ট্যাক্স, যে কোনো কর্মচারীর মতো, আটকে রাখতে হবে এবং অবদান স্থানান্তর করতে হবে। শুধুমাত্র একটি জিপিএইচ চুক্তি আপনাকে সঞ্চয় করতে দেয় তা হল সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য কোনো ব্যতিক্রম নেই।

আপনি যদি এলবাতে আপনার ব্যবসা চালান, তবে অবশ্যই, আপনি জানেন যে এলবা GPC চুক্তির অধীনে কাজ করা সহ ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম উভয় কর্মীদের রেকর্ড রাখে। তদনুসারে, এলবা কর এবং কর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে সমস্ত গণনাও করে। যাইহোক, কিভাবে একটি GPC চুক্তি আঁকা? কখনও কখনও আপনার সবচেয়ে সহজ প্রয়োজন হয়, কখনও কখনও একজন কর্মচারী আসে যার সাথে আপনাকে আলাদাভাবে আলোচনা করতে হবে এবং শর্তগুলি লিখতে হবে, কিন্তু আপনি কখনই জানেন না কী ঘটবে, সেই কারণেই সেগুলি GPC চুক্তি, সেগুলিকে আলাদাভাবে আঁকতে। নমুনা খুঁজছেন, নমুনা পরিবর্তন করা সেরা বিকল্প থেকে অনেক দূরে, না সুবিধার দিক থেকে, না সঠিক সংকলনের ক্ষেত্রে। সর্বোপরি, একটি চুক্তি একটি আইনগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ নথি এবং এটি অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। অতএব, আপনি আপনার পর্যালোচনার সুপারিশ করতে পারেন আইনি ওয়েব পরিষেবা "ডকুমেন্টোভড", যা রাশিয়ায় সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং বিস্তৃত, এবং প্রকৃতপক্ষে, দেশ জুড়ে হাজার হাজার উদ্যোগ প্রতি বছর এটির মধ্য দিয়ে যায়; এটি একটি খুব সুবিধাজনক এবং নির্ভরযোগ্য উপায়, নথিগুলির সাথে কাজ করার সময় চমৎকার ইন্টারঅ্যাক্টিভিটি ছাড়াও, আপনি আইনি কাঠামো এবং পরিষেবা পরামর্শদাতা উভয়ের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন!

জিপিসি চুক্তি - কর এবং ফি

একজন কর্মচারীর জন্য যার সাথে একটি GPC চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে, কোম্পানি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কর স্থানান্তর করতে বাধ্য। আমরা ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে কথা বলছি। নিম্নলিখিত হারে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়:

• 13% - বাসিন্দাদের জন্য;
• 30% - অনাবাসীদের জন্য।

যেদিন কর্মচারীকে পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়, সেদিনই নাগরিক আইন চুক্তিতে নির্ধারিত পরিমাণে ট্যাক্স আটকে রাখতে হবে এবং স্থানান্তর করতে হবে। ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি করার সময়, একটি পৃথক ধারা হিসাবে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা ভাল। অনুশীলন দেখায়, কাজের জন্য একটি মূল্যের বিষয়ে সম্মত হওয়ার সময়, কর্মচারীরা এই সত্যটি হারিয়ে ফেলে যে তাদের বকেয়া পরিমাণ থেকে ট্যাক্স অবশ্যই আটকাতে হবে। যদি একটি নাগরিক আইন চুক্তি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে সমাপ্ত হয়, তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের পক্ষে আয়কর দিতে হবে।

নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য বীমা অবদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে হবে এমনকি যখন একটি GPC চুক্তি সমাপ্ত হয়। কর্মচারীর কাছ থেকে ট্যাক্স আটকে রাখা হয় এবং কোম্পানি "নিজের পকেট থেকে" অবদান প্রদান করে। যদি পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হয়, তবে সামাজিক বীমা তহবিলে - গ্রাহকের বিবেচনার ভিত্তিতে। অক্ষমতা এবং মাতৃত্ব বীমার জন্য প্রিমিয়াম দিতে হবে না, এবং নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে আঘাতের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে আপনার কর্মচারীকে বীমা করার ইচ্ছাকে অবশ্যই GPC চুক্তিতে একটি পৃথক ধারা হিসেবে লিখিতভাবে উল্লেখ করতে হবে। শুধুমাত্র তখনই, একটি বীমাকৃত ঘটনা ঘটলে, কর্মচারী সামাজিক সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন।

GPC চুক্তি - নিয়োগকর্তার জন্য কর

প্রতিষ্ঠানের সমস্ত খরচ অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে করের ভিত্তি হ্রাস করা হয়। একটি GPC চুক্তি শেষ করার সময় এটি মনে রাখা উচিত। আর্থিক ফলাফলের (লাভ বা সরলীকৃত কর ব্যবস্থা) উপর ভিত্তি করে একটি কোম্পানি যে কর প্রদান করে তা ন্যায্য এবং নিশ্চিত খরচ দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে। এর মানে কী? প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে একটি নাগরিক আইন চুক্তি তৈরি করতে হবে। অন্যথায়, এটি অবৈধ হবে এবং আপনি এটির খরচ চিনতে পারবেন না। দ্বিতীয়ত, GPC চুক্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির কোনো লক্ষণ থাকা উচিত নয়। অন্যথায়, কর্মচারী একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে স্বীকৃত হবে, এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অতিরিক্ত অবদান এবং তার উপার্জনে জরিমানা যোগ করা হবে। তৃতীয়ত, চুক্তিটি শুধুমাত্র একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারীর সাথে শেষ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, যখন একটি জিপিসি চুক্তি সমাপ্ত হয়, তখন সরলীকৃত কর ব্যবস্থা কর ব্যয় করা ব্যয়ের দ্বারা হ্রাস করা যায় না। কিছু সময় আগে, এই প্রয়োজনীয়তা আয়করের জন্যও প্রাসঙ্গিক ছিল। অর্থ মন্ত্রণালয় তার 08/22/2007 নং 03-03-06/4/115 এবং 03/27/2008 নং 03-03-06/3/7 তারিখের চিঠিতে পরিস্থিতি স্পষ্ট করেছে এবং এটি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল অন্যদের অংশ হিসাবে স্টাফ কর্মচারীদের সাথে সিভিল চুক্তির অধীনে ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করে। এমন একজন কর্মচারীর সাথে চুক্তিবদ্ধ কাজের চুক্তি করার সময় যিনি ইতিমধ্যেই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার দায়িত্ব পালন করছেন, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• জিপিসি চুক্তিতে কাজটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত কাজ থেকে আলাদা হতে হবে;
• GPC চুক্তিতে উল্লিখিত কাজ অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হতে হবে;
• কাজ শেষ হওয়ার পরে, পক্ষগুলিকে অবশ্যই একটি গ্রহণযোগ্যতা/স্থানান্তর শংসাপত্রে স্বাক্ষর করতে হবে।

2019 সালে নাগরিক চুক্তির অধীনে কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদান সম্পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের আয় থেকে অনুরূপ অর্থপ্রদানের থেকে মৌলিকভাবে আলাদা। এই বছর একজন ব্যক্তির সাথে একটি নাগরিক অংশীদারি চুক্তিতে কী ট্যাক্স এবং ফি আরোপ করা হয়েছে তা পরীক্ষা করুন৷

একটি নাগরিক চুক্তি কি: এটি কি ট্যাক্স এবং বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে?

একটি নাগরিক অংশীদারিত্ব চুক্তিতে ট্যাক্স এবং ফি আরোপ সংক্রান্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জ্ঞান কোম্পানিকে তার সুবিধাগুলি গণনা করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে দেয় যে একজন ব্যক্তির সাথে কোন চুক্তিটি শেষ করা ভাল।

একটি GPC চুক্তি কি

একজন ব্যক্তির সাথে একটি নাগরিক চুক্তি (CLA) এর সারমর্ম হল যে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন হলে এটি সমাপ্ত হয়। পারফর্মার কাজের ফলাফল সরবরাহ করার পরে এবং গ্রাহক সেগুলি গ্রহণ করার পরেই গ্রাহক পদার্থবিদদের আয় প্রদান করেন (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 702 ধারা)। পক্ষগুলি চুক্তির অধীনে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্যও প্রদান করতে পারে, তবে চূড়ান্ত অর্থপ্রদান সম্পূর্ণ হওয়ার পরে ঘটে।

চুক্তির অধীনে কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে গ্রাহক এবং ঠিকাদারের মধ্যে আইনি সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায়। এটি একটি এককালীন কাজ, এবং এই ধরনের চুক্তির অধীনে ঠিকাদার একবার এই ধরনের কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত। সিভিল কন্ট্রাক্টের অধীনে কর্মরত একজন কর্মচারী পূর্ণকালীন কর্মচারী নয়।

একজন ব্যক্তির সাথে একটি নাগরিক চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, শ্রম কোড নয়।

2019 সালে GPC চুক্তির কর নির্ধারণ

একটি নাগরিক আইন চুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি কর এবং বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে এর পার্থক্যের ফলে। GPC চুক্তি অনুযায়ী, কোম্পানিকে অবশ্যই ট্যাক্স এবং ফি দিতে হবে, যেহেতু ব্যক্তি আয় পায়। কিন্তু তিনি সব বকেয়া পরিশোধ করেন না।

2019 সালে GPC চুক্তির অধীনে একটি কোম্পানী প্রদান করে কর এবং অবদানের একটি তালিকা এখানে রয়েছে:

কিন্তু এটা যে সহজ না. প্রথমত, 2019 সালে ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদান শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাসকারী একজন ব্যক্তির সাথে সমাপ্ত চুক্তির অধীনে প্রদান করা হয়। পৃথক উদ্যোক্তাদের সাথে চুক্তিগুলি করের সাপেক্ষে নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226)। দ্বিতীয়ত, ব্যক্তিদের মধ্যে ব্যতিক্রম রয়েছে, যা আমরা আরও আলোচনা করব।

সতর্ক হোন! নিরীক্ষা চলাকালীন, কর কর্মকর্তারা GPC চুক্তিকে শ্রম চুক্তি হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করার এবং অতিরিক্ত কর এবং বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করার চেষ্টা করছেন। "রাশিয়ান ট্যাক্স কুরিয়ার" একটি চিট শীট সংকলন করেছে: " কিভাবে একটি চুক্তি আঁকতে হয় যাতে কর কর্তৃপক্ষ দোষ খুঁজে না পায়".

নীচে আপনি 2019 সালের একটি সাধারণ নাগরিক আইন চুক্তির একটি নমুনা দেখতে পারেন৷

2019 সালে GPC চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম

আসুন এখন নিবিড়ভাবে দেখে নেওয়া যাক যে কোন তহবিলে কোম্পানি কোন ব্যক্তির সাথে নাগরিক চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। প্রতিটি GPC চুক্তিতে অবদানের অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয় না। এটি সহজে বোঝার জন্য, টেবিলটি দেখুন, যাতে এই ধরনের চুক্তি শেষ করার সমস্ত কেস রয়েছে।

2019 সালে নাগরিক চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করার সময়, আপনি যার সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করছেন তিনি কে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি পদার্থবিজ্ঞানীর আয় বাজেটে অর্থ প্রদান করে না।

ট্যাক্স এবং সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করার আগে, উচ্চ কর একাডেমীতে ভিডিও লেকচার দেখুন।

যখন একজন হিসাবরক্ষক বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমাতে অবদানের হিসাব করেন

পেনশন তহবিলে পেনশন বিধানে অবদান এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা জমা হয় যদি নির্বাহক:

যখন একজন হিসাবরক্ষক বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অবদান নেয় না

পেনশন তহবিলে পেনশন বিধানে অবদান এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা জমা না হলে নির্বাহক:

বিড

GPC চুক্তির অধীনে আয়ের উপর বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয় যে হারে গ্রাহক তার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। সাধারণ মোডে এটি হল:

অন্যথায় প্রদান করা হলে, এটি অন্যথায় GPA এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বেস

ঠিকাদার যদি প্রাসঙ্গিক নথি (চেক, বিবৃতি, রসিদ, টিকিট ইত্যাদি) দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এমন কোনো খরচ বহন করে তাহলে ট্যাক্স বেস হ্রাস করা যেতে পারে।

নাগরিক আইনের অধীনে অর্থপ্রদান সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখে

সামাজিক বীমা তহবিলে (আঘাতের জন্য) অবদান বিশেষভাবে উল্লেখ করার মতো। নিয়োগকর্তা এই অবদানগুলি দিতে বাধ্য নন, যদি না অন্যথায় চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিল্ডারদের একটি দল ভাড়া করেন এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য তাদের সাথে একটি নাগরিক চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তবে এটি বেশ সম্ভব যে সেখানে আঘাতের জন্য অবদানের অর্থ প্রদানের একটি ধারা উপস্থিত হবে। এবং যদি এই ধরনের একটি ধারা লেখা থাকে, তাহলে কোম্পানি সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করে।

সামাজিক নিরাপত্তা অবদানসমূহ

অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য অবদান, যেমনটি আমরা উপরে লিখেছি, চার্জ করার প্রয়োজন নেই (ধারা 2, অংশ 3, আইন নং 212-এফজেডের 9 অনুচ্ছেদ)।

2019 সালে একটি নাগরিক চুক্তি থেকে কর

2019 সালে, একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে শুধুমাত্র একটি কর দেওয়া হয় - ব্যক্তিগত আয়কর। যেহেতু আপনার পারফর্মার তার কাজের জন্য আয় পায়, তাই এই আয় করের সাপেক্ষে।

একই সময়ে, একজন ব্যক্তির সাথে একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক প্রদান করে, কোম্পানিটি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ট্যাক্স এজেন্ট হয়ে যায়।

গুরুত্বপূর্ণ !একটি নাগরিক চুক্তির জন্য, আপনি ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করেন শুধুমাত্র যদি আপনার ঠিকাদার একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা না হন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226)।

একই সময়ে, মনে রাখবেন যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে জিপিসি চুক্তির পাঠ্যটি নির্দিষ্ট করে নাও থাকতে পারে যে কে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 03/09/2016 নম্বর 03 তারিখের চিঠি -04-05/12891)।

কোম্পানি শুধুমাত্র ব্যক্তিদের জন্য কর প্রদান করে যদি তারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা না হয়। এখানে ট্যাক্স গণনা কিভাবে:

ব্যক্তি - রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দা

প্রথম ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিকের পরিমাণ থেকে পেশাদার ছাড় বিয়োগ করতে হবে। একজন কর্মচারী আবেদন করার সময় তাদের গ্রহণ করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 221 এর ধারা 2, 3)।

ব্যক্তি - রাশিয়ান ফেডারেশনের অনাবাসী

এবং যদি পদার্থবিজ্ঞানী রাশিয়ান ফেডারেশনের অনাবাসী হন, তাহলে হিসাবরক্ষক ব্যক্তিগত আয়কর হারকে আয়ের পরিমাণ দ্বারা 30% গুণ করে। অগ্রিম অর্থপ্রদান থেকে ট্যাক্স প্রিপেমেন্ট স্থানান্তরিত হওয়ার পরের দিন অবশ্যই আটকে রাখতে হবে এবং বছরের শেষে, আপনাকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে একটি সার্টিফিকেট 2-NDFL সহ সমস্ত আয় এবং গণনাকৃত ট্যাক্স (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 230 এর 2)।