Qanuna görə, işçinin əmək haqqını necə alacağını müstəqil seçmək hüququ var: müəssisənin kassasında nağd şəkildə və ya bankda karta və ya tələb hesabına köçürməklə. İşəgötürənin işçilərini bu və ya digər üsul seçməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, lakin hər iki tərəf üçün ən əlverişli variantı tövsiyə edə bilər.
İşçilərə nağdsız ödənişlərin üstünlükləri var:
- vəsait hesaba daha sürətli köçürülür;
- işçinin ödəniş üçün ayda iki dəfə mühasibatlığa və ya kassaya müraciət etməsinə ehtiyac yoxdur;
- əmək haqqı köçürmələri daha sürətlidir - mühasib hər bir qeydi əl ilə etməkdənsə, yalnız tərtib edilmiş reyestri banka göndərməlidir.
Ödənişsiz məzuniyyət nədir və onu almaq üçün müvafiq ərizəni necə tərtib etmək olar - öyrənin
Əmək haqqını işçinin kartına köçürmək də rahatdır, çünki banklar adətən əmək haqqı müştəriləri üçün yaradır xüsusi xidmət şərtləri:
- kartların verilməsi və ya dəyişdirilməsi üçün ödəniş tələb etmirlər;
- kredit kartları və aşağı faiz dərəcələri ilə kreditlər təklif edin;
- əmanət açarkən bonuslar əlavə etmək və s.
Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının alınması üsulunu və yerini işçi özü seçə bilər. Bir qayda olaraq, işəgötürənin artıq bankla xidmət müqaviləsi var (“əmək haqqı müqaviləsi”) və bütün işçilərinin maaşlarını bu qurumun kartlarına köçürməyə çalışır.
Əmək haqqını başqasının kartına köçürmək mümkündürmü?
Qanun işçinin əmək haqqının bir hissəsini və ya bütün məbləği başqasının kartına köçürmək hüququnu məhdudlaşdırmır. Bu qohum (arvad, qardaş, valideynlər, uşaqlar) və ya tamamilə yad ola bilər. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində və Rusiya tərəfindən ratifikasiya edilmiş "Əmək haqqının qorunması haqqında" beynəlxalq Konvensiyada təsbit edilmişdir.
Bu halda, işçi ərizə doldura və icra sənədi (və ya, məsələn, kredit müqaviləsinin surəti) əlavə edə bilər. Əks halda məhkəmə icraçıları bunu onun yerinə edəcək.
1C: ZUP 8 proqramında plastik kartlara köçürmə yolu ilə maaş ödənişlərinin hansı qaydada edildiyini aşağıdakı videoda öyrənə bilərsiniz:
Müasir dövrdə fəhlə əmək haqqını almaq üçün əlverişli yol seçmək hüququna malikdir - kassada nağd və ya bank plastik kartı ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işçiyə belə bir seçim verir. Bu halda o, öz seçimini yazılı şəkildə bəyan etməlidir. Məqalədə əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün nümunə ərizə yükləməyi təklif edirik.
Müasir texnologiyalar sayəsində işçinin maaşını almaq xeyli asanlaşıb. Sözün düz 15 il əvvəl maaşların verilməsi fenomenal hadisə idi. Böyük müəssisələrdə qazanılmış, layiqli pulu toplamaq üçün qiymətli vaxtınızın bir saatını da sərf etmək, böyük bir sırada dayanmaq lazım idi.
Bank qurumları tərəfindən yeni sistemlərin tətbiqi sayəsində karta vəsaitlərin kreditləşdirilməsi indi rahat və sadə prosesə çevrilib. Artıq demək olar ki, bütün müəssisələrdə işçilərin bank kartları ilə əmək haqqının nağdsız ödənilməsi proseduru tətbiq edilib. Mühasib rahat nəfəs ala bilər və çatışmazlığın yarana biləcəyindən qorxmur.
Nağdsız ödənişlərin üstünlükləri:
- Bank vəsaitləri dərhal işçinin kartına köçürülür;
- İşçinin ayda iki dəfə mühasibat şöbəsinə getməsinə və saatlarla dayanmasına ehtiyac yoxdur;
- Bank kartının rahatlığı ondan ibarətdir ki, işçi elektron əmək haqqını nağd pul şəklində alır və bank kartı ilə çoxlu müxtəlif variasiya və əməliyyatlar həyata keçirə bilir;
- Banklar öz müştərilərindən faiz hesab etmirlər;
- Banklar bank müştərisi olmayan adi insanlara nisbətən daha sərfəli təkliflərlə kredit verməyə hazırdırlar;
- Depozitlər açarkən bonus proqramı var.
Maaşın karta köçürülməsi üçün ərizəni necə yazmaq olar
Hazırda əmək haqqının bank kartına ödənilməsi əmək müqaviləsinin özündə göstərilir. Məlumatlar qanunvericilikdə də göstərilib. Lakin qanun işçinin işəgötürənin ona necə ödəyəcəyini müstəqil seçmək hüququnu təsbit edir, bunu ərizəsində izah edir.
O, şirkətin bankını göstərə bilər və ya öz bankını seçə bilər və ya hətta şirkətin kassasında pul mükafatı almağın onun üçün daha əlverişli olduğunu bəyan edə bilər. Buna görə əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə yazmaq məcburi vacib şərtdir. Ərizə saxlanmalı və işçinin əmək müqaviləsinə əlavə edilməlidir.
Ərizədə köçürmənin hansı tarixdən, eləcə də hansı bank tərəfindən həyata keçiriləcəyinə dair məcburi şərtlər yer alır. Ödənişin məqsədi göstərilir, adi standart ifadə deyilir - əmək haqqının alınması. Bütün müraciətlərdə olduğu kimi, tarix göstərilir və imza qoyulur.
Bundan sonra ərizə rəhbər tərəfindən təsdiq edilməli və kadrlar şöbəsinə verilməli və işçinin ümumi sənədlərində saxlanmalıdır. Müqavilə və işəgötürənin vizası formanı qəbul etmək üçün ilkin şərtdir.
Ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:
- Şəxsi hesabdan çıxarış;
- Passbook örtüyü;
- Kart təfərrüatları.
Adətən, işçi işə götürülərkən ona xidmət bank kartı verilir, lakin bu, məcburi bir hərəkət deyil. İşçi özünün hazırkı bank kartının şəxsi hesabını və ya qohumunun kartını göstərə bilər, sonra əmək haqqı müddəti bitənə qədər və ya işçi kart məlumatlarını müstəqil olaraq dəyişdirənə qədər ona köçürüləcək. Ancaq işçi ödəniş təfərrüatlarını deyil, başqa bir şəxsin məlumatlarını göstəribsə, səbəbləri göstərən başqa bir bəyanat yazmalıdır.
Təsərrüfat subyekti iş görmək üçün muzdlu işçiləri işə götürdükdə əmək haqqını vaxtında ödəmək öhdəliyini öz üzərinə götürür. Eyni zamanda, işçilərin özləri qazanclarını dəqiq necə almaq istədiklərini seçmək hüququna malikdirlər - kassadan nağd pulla və ya karta köçürməklə. Sonuncu halda, işçi əmək haqqının karta köçürülməsi üçün mühasibat şöbəsinə ərizə təqdim etməlidir.
Mühasibat şöbəsinə işçinin əmək haqqını bank kartı ilə almaq istədiyini bildirmək üçün ərizə tərtib etməlidir. Üstəlik, əmək müqaviləsində ödənişin karta edildiyi artıq göstərilsə belə, bu sənəd təqdim edilməlidir.
Qanun müəyyən edir ki, işçi öz qazancını necə dəqiq almaq istədiyini müstəqil seçmək hüququna malikdir. Metod açıq şəkildə göstərilməyibsə, əmək haqqı vəzifə borcunu yerinə yetirdiyi yerdəki kassadan nağd şəkildə ödənilməlidir.
Bundan əlavə, qanun işçinin ödənişləri hansı bank kartına almaq istədiyinə müstəqil qərar verməsini müəyyən edir. O, istənilən vaxt transfer detallarını dəyişə bilər. Bununla belə, qaydaya əməl etməlisiniz - əmək haqqının ödənilməsi tarixindən ən azı 5 gün əvvəl mühasibatlıq şöbəsinə məlumat verilməlidir.
Buna görə də qanun əmək haqqının köçürülməsi ilə bağlı müraciətlərə daha böyük əhəmiyyət verir. Çünki işçi pul qazanmaq istəyini məhz onlara bildirir. İşəgötürən öz işçisinin iradəsinə məhəl qoymaya bilməz.
Maaşı həm kartla, həm də kassa vasitəsi ilə almaq mümkündürmü?
İşçiyə maaşını dəqiq necə almaq istədiyini seçmək imkanı verilir - kassadan nağd pulla və ya karta nağdsız köçürmə yolu ilə. Bu o demək deyil ki, o, birini və ya digərini seçməlidir - işçi hər ikisini eyni vaxtda almaq istəyə bilər.
Bu o deməkdir ki, o, məsələn, karta köçürməklə əməkhaqqı üzrə avans ala bilər, amma maaşın qalan hissəsini nağd şəkildə ala bilər. Və ya əksinə.
Beləliklə, işçi hər iki üsulun tətbiqi qaydasını göstərən ərizə təqdim edir. Məsələn, o, sənəddə işçinin nağd şəkildə 4500 rubl məbləğində avans almaq istədiyini göstərir. Qalan məbləğ müəyyən bank rekvizitlərindən istifadə etməklə karta köçürülməlidir.
Diqqət!İşçi əmək haqqının hansı hissəsini nağd şəkildə almaq istədiyini, hansı payı bank kartına köçürməli olduğunu faizlə göstərə bilər.
İşçi əmək haqqını karta ödəməkdən imtina edə bilərmi?
Təsərrüfat subyektinin rəhbərliyi işçiyə yalnız gəlir əldə etmək yolunu tövsiyə etmək hüququna malikdir. Son qərarı işçi özü verməlidir. Xüsusilə, işçiyə xidmət göstərəcək bank təşkilatını müstəqil seçmək hüququ verilir.
Çox vaxt şirkətin artıq cari hesabları olan banklar maaş kartı layihələri üçün əlverişli şərtlər təklif edirlər. Bu vəziyyətdə işçilərə qazanclarını aldıqları kartlar verilir.
Belə bir layihənin bir hissəsi kimi açılan kartdan istifadə həm işçi, həm də şirkət üçün çox vaxt sərfəlidir. İşçi güzəştli şərtlərlə güzəştli faizlə kredit açmaq imkanı əldə edir. Şirkət üçün bu cür kartlara vəsait endirimli komissiya ilə hesablanır.
Lakin əmək haqqı layihəsinin açılmasına razılıq verməzdən əvvəl şirkət bütün işçiləri ilə müsahibə aparmalı və onlardan plastik kart hesablarının açılması üçün ərizələr almalıdır. Bundan sonra kollektiv müqaviləyə və işçilərlə əmək müqavilələrinə dəyişikliklər etmək lazımdır.
Əgər işçi kart hesabı açmaqdan imtina edərsə, şirkətin onu buna məcbur etmək hüququ yoxdur. Buna görə də, belə bir işçidən maaşını necə alacağı yazılı şəkildə soruşulmalıdır. Ondan cavab gəlməsə, pul təşkilatın kassasından ona nağd şəkildə verilməlidir.
İşçi açıq kartı ilə maaş ala bilərmi?
İşçilər artıq banklarda açılmış cari hesablarla işə gələ bilərlər. Buna görə də o, əmək haqqını almaq üçün öz kartından istifadə edə və ya müəyyən bir sahibkarlıq subyektində onun üçün maaş layihəsinin açılmasını xahiş edə bilər.
Bu qərar işçi tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilməlidir. İşəgötürənin təzyiqinə yol verilmir, işçinin müəssisə rəhbərliyinin razılığını almasına ehtiyac yoxdur;
Seçimini rəsmiləşdirmək üçün işçi şirkət rəhbərliyinə müvafiq ərizə təqdim etməlidir, orada tam bank məlumatlarını təqdim etməlidir. Müdiriyyət işçidən bu ərizəni aldıqdan sonra əmək haqqını işçinin göstərdiyi banka göndərməli olacaq.
Eyni zamanda, işçi yadda saxlamalıdır ki, bank rekvizitləri natamam olarsa, şirkət rəhbərliyi köçürmədən imtina etmək və əmək haqqını nağd şəkildə vermək hüququna malikdir. Bu halda, şirkət işçiyə göstərdiyi təfərrüatları dəqiqləşdirməyin zəruriliyi barədə mesaj göndərməlidir.
Vacibdir! Qanunvericilik əmək haqqının bank komissiyası şəklində işçiyə köçürülməsi ilə bağlı bütün xərcləri işəgötürənin öz üzərinə götürməsi öhdəliyini müəyyən edir.
Yazılı bəyanat nümunəsini yükləyin
Word yükləmə nümunəsi.
Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün ərizə yazmaq nümunəsi
Bu cür müraciət üçün tələb olunan forma yoxdur. İşçi onu əl ilə yaza və ya kompüterdə yazıb çap edə bilər. Sonuncu halda, formada canlı imza olmalıdır.
Ərizə tərtib etmək vərəqin yuxarı hissəsindən - sağdan başlayır. Orada sənədin kimin üçün tərtib edildiyini yazmalısınız - tarixli halda menecerin vəzifəsinin adı, şirkətin adı, tam adı daxil edilir.
Ərizənin mətni, bir qayda olaraq, aşağıda göstərilən təfərrüatlardan istifadə edərək əmək haqqının köçürülməsi tələbini ifadə edən bir ifadə ilə başlayır. Bu, ciddi şəkildə məcburi deyil, lakin bu hərəkəti tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə bir keçid göstərmək məsləhətdir - Art. 136.
Bundan sonra iki nöqtə qoymalı və köçürmə üçün bank məlumatlarını yazmalısınız:
- Hesabın yoxlanılması;
- Müxbir hesabı;
- bankın adı;
- VÖEN və yoxlama məntəqəsi;
- Kartı nömrəsi;
- TAM ADI. kart sahibi.
İşçinin əlində çap edilmiş detallar ola bilər. Onları bankdan ala bilər və ya şəxsi hesabından özü çap edə bilər.
Bu halda, onlar ərizəyə kopyalana bilməz, sadəcə olaraq ərizədə "əlavə edilmiş təfərrüatlara uyğun olaraq" göstərilir. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə, ərizənin əlavə ilə müşayiət olunduğunu aşağıda göstərməlisiniz - bank rekvizitləri.
İşçi ərizəni imzalayır, bundan sonra təsdiq üçün rəhbərə təqdim olunur.
Digər ödənişləri əmək haqqı kartına köçürmək mümkündürmü?
İşçinin bankda mövcud olan əmək haqqı layihəsi çərçivəsində ona açılan əmək haqqı kartı işçinin müəssisədəki maaşından başqa digər ödənişləri də göndərmək hüququna malik olan adi kartdır.
Bu cür kartların əsas fərqi texniki xidmət xərclərinin azaldılmasıdır, bunun nəticəsində onların funksionallıqda bəzi məhdudiyyətləri ola bilər. Məsələn, İnternet bankçılıqdan istifadə etmək üçün bu xidmətə qoşulmaq üçün banka əlavə olaraq ərizə təqdim etməli, həmçinin xüsusi komissiya ödəməli olacaqsınız.
İşçi bank kartından öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır. O, müxtəlif alış və xidmətlər üçün ödəniş etmək, nağd pul və köçürmələrdən istifadə etməklə onu doldurmaq üçün istifadə edə bilər. İşçinin kartdan tam istifadə etməsi bank üçün faydalıdır, ona görə də başqa vəsaitlərin köçürülməsinə qadağa qoymurlar.
Vacibdir!Əgər işçi nəyisə bəyənmirsə, ona kart və ya pulu nağd şəkildə alacağı bankı müstəqil müəyyənləşdirmək hüququ verilir.
İşçinin əmək haqqını almaq variantlarından biri onu karta köçürməkdir. Bunun üçün necə müraciət edəcəyinizi materialımızda sizə xəbər verəcəyik.
Maaşını haradan alırsan?
Bir qayda olaraq, əmək haqqı işçiyə kassa aparatından verilməklə işi yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Lakin Əmək Məcəlləsi işçinin əmək haqqının onun bank hesabına köçürülməsi imkanını da nəzərdə tutur. Bunun üçün işçi ilə kollektiv və ya əmək müqaviləsində müddəa nəzərdə tutulmalıdır.
Bu, məsələn, maaşın (avansın) birinci yarısının kassadan verildiyini və son ödənişin banka köçürüldüyünü göstərə bilər. Və ya məsələn, hər ödənişin 20%-i kassadan verilir, qalan məbləğ isə işçinin kartına köçürülür.
Bir işçinin əmək haqqının banka köçürülməsi haqqında danışarkən, adətən, işəgötürənlər və onların kredit təşkilatları tərəfindən bank xidmətlərinin bir hissəsi kimi bağlanan əmək haqqı layihələrindən danışırıq. Bu halda, əmək haqqının bütün məbləği adətən nağd və nağdsız hissələrə bölünmədən köçürülməlidir.
Kartın köçürülməsinin səbəbi
Razılaşmada əmək haqqının karta köçürülməsini qeyd etmək kifayət deyil. İşçi, həmçinin İşəgötürəndən əməyinin haqqını karta köçürməsini xahiş etdiyi bir bəyanat yazmalıdır.
Bu halda işçi əmək haqqının ödənilməsinə 5 iş günündən gec olmayaraq rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu bankı dəyişə bilər.
Kartın pulunu kim ödəyir
Əmək haqqının kütləvi əmək haqqı layihəsi çərçivəsində və ya işçinin tələbi ilə fərdi şəkildə öz “xüsusi” bankına köçürülməsindən asılı olmayaraq, işəgötürən köçürmə komissiyasını öz hesabına ödəyir. Eyni zamanda, o, bu xərcləri digər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 25-ci bəndinin 1-ci bəndi) və ya fəaliyyət göstərməyən (265-ci maddəsinin 1-ci bəndi) bir hissəsi kimi mənfəət vergisinə cəlb edərkən nəzərə ala bilər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi) öz xərclərinə uyğun olaraq.
Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi
Əmək haqqının karta köçürülməsinin etibarlılığı işçinin aşağıdakı bəyanatı ilə təsdiq edilə bilər:
Səyahət pullarının əmək haqqı kartına köçürülməsi
İşəgötürən, həmçinin əmək haqqı da daxil olmaqla, hesabatlı məbləğləri (səyahət xərcləri daxil olmaqla) işçinin kartına köçürə bilər. Bunu etmək üçün işəgötürən yerli normativ aktda (məsələn, hesabatlı şəxslərlə hesablaşmalar haqqında Əsasnamədə) belə bir imkanı təmin etməli və işçidən hesabatlı vəsaitin onun kartına köçürülməsini tələb edən ərizə almalıdır (Məktubu). Maliyyə Nazirliyinin 25 avqust 2014-cü il tarixli, 03-11-11/42288 nömrəli ).
Tələbləri yerinə yetirmək üçün işəgötürənə əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi lazımdır İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək haqqının ödənilməsi qaydası ilə bağlı. Orada göstərilir ki, əmək haqqı müəssisənin kassasında işçiyə verilə və ya ərizədə göstərilən bank hesabına köçürülə bilər. Eyni zamanda, müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə pulun işəgötürən tərəfindən bank köçürməsi yolu ilə köçürüləcəyi barədə məlumatlar olmalıdır.
Ərizə əmək haqqının işçinin kartına - əmək haqqı layihəsi çərçivəsində açılmış hesaba və ya işəgötürənin iştirakı olmadan açdığı şəxsi hesabına necə köçürüləcəyindən asılı olmayaraq tərtib edilməlidir.
İşçi əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsini müdirə təqdim etməzsə, o, qazandığı pulu kassada almalı olacaq. İşəgötürənin sadəcə olaraq işçini bank köçürməsi yolu ilə vəsait almağa məcbur etmək hüququ yoxdur.
Bank seçmək mümkündürmü?
Bir qayda olaraq, işçilərə maaşların köçürülməsi üçün hesabların açılacağı bankı işəgötürənlər özləri seçirlər.
Lakin, görə İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kartla iş üçün ödəniş alan hər bir işçi xidmət göstərdiyi bankı dəyişə bilər. Vəsaitlərin köçürülməsi üçün məlumatların dəyişdirilməsi üçün ərizə əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq direktora təqdim edilməlidir.
Əmək haqqı almağın bu üsulunun müsbət tərəfləri göz qabağındadır:
- kassadan pul almaq üçün uzun növbəyə durmağa ehtiyac yoxdur;
- Bank kartını cüzdanınızda saxlamaq rahatdır;
- banklar tez-tez maaşlı müştərilər üçün güzəştli kredit şərtləri təqdim edirlər.
Praktik olaraq heç bir mənfi cəhət yoxdur. Yeganə odur ki, bəzən yaşlı işçilər bankomatlardan pul çıxarmağın bütün nüanslarını müstəqil şəkildə anlaya bilmirlər. Buna görə də onlar üçün təlim kitabçası tərtib etməyə dəyər.
Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün necə müraciət etmək olar
Ərizə əmək müqaviləsi imzalanarkən və ya bir qədər sonra - direktor və ya işçinin ehtiyac duyduğu anda tərtib edilə bilər. Belə bir sənədin necə düzgün tərtib ediləcəyinə baxaq. Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi istənilən formada tərtib edilir. Başlıqdan və əslində mətndən ibarətdir.
Başlıqda aşağıdakılar olmalıdır:
- işə götürən təşkilatın adı, vəzifəsi və tam adı. menecer;
- vəzifəsi və tam adı kompilyator;
- Aşağıda sənədin adını qeyd edirik: "Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün ərizə."
- əmək qanunvericiliyinə istinad olmalıdır ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və işçinin rekvizitləri göstərilməklə qazandığı pulun bank hesabına köçürülməsi tələbi. Bu məlumatlar: hesab nömrəsi, cari hesab, kredit təşkilatının adı, BIC, INN, KPP, kart nömrəsi, tam adı. onun sahibi (məlumat bankın mütəxəssisindən alına bilər);
- Aşağıda ərizənin tarixi və işçinin əlyazma imzası var.
Pul işçinin təqdim etdiyi məlumatlara uyğun olaraq ciddi şəkildə köçürüləcəkdir. Vəsaitlərin köçürülməsi üçün komissiyanın ödənilməsi həmişə işəgötürənin çiyinlərinə düşür. Əgər köçürmə zamanı mühasib səhvə yol verərsə və pul səhv hesaba gedirsə, buna görə məsuliyyət daşıyacaq.
