Mən işdən vaxt ayırmaq istəyirəm, nə deyim? Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizə (nümunə). Həkimlərə səfərlər

Gün ərzində işi tərk etmək həmişə asan olmur. Bir çox səbəblər əsaslı olsa da, hətta Əmək Məcəlləsində təsbit edilsə də, son söz rəhbərlikdə qalır. İstirahət günü verib-verməməyə qərar verəcək rəhbərlikdir. Əgər işdən çıxmaq lazımdırsa və işdən 1 gün necə istirahət edəcəyinizi bilmirsinizsə, bu məqalə sizin üçündür.

İstirahət gününüzü təmin etmək üçün menecerinizlə danışmağın ən yaxşı yolu nədir? Hər kəs bunu bacarmır, ona görə də bir yanaşma tapmaq lazımdır

Rəhbərinizdən necə vaxt istəmək olar

Aşağıdakı məsləhətlər kömək edə bilər:

1. Təbii ki, həmin gün zəng edib bu xahişlə bağlı danışmaq və ya istirahət günü istəməmək lazımdır. Siz şəxsən istirahət üçün vaxt istəməlisiniz, yalnız ciddi xəstəsinizsə və heç kimə yoluxmamaq üçün işə gəlməməlisinizsə və ya başqa bir fövqəladə hallarda vaxt istəmək üçün telefondan istifadə edə bilərsiniz.
2. Həftənin lap əvvəlində müdirinizlə əlaqə saxlamalısınız ki, müdir sizin üçün əvəzləyici tapa bilsin.
3. Menecerinizlə ünsiyyət qurarkən, sizə vaxt ayırmanızı tələb edən halları ətraflı və əminliklə izah etməlisiniz, lakin həddindən artıq geniş və ya emosional olmamalısınız.
4. Nəzakətli, sakit və inamlı olun.
5. Onu da əlavə etmək lazımdır ki, siz işlərin çoxunu başa vurmusunuz, qalanları isə vaxtında hazır olacaq. İstirahət vaxtının heç bir şəkildə iş prosesinə təsir etməyəcəyini göstərin.
6. Əlaqə saxlamaq üçün əlaqə məlumatlarınızı buraxın, işinizlə bağlı sizinlə nəyisə aydınlaşdırmaq lazımdırsa.

İşdən bir gün necə istirahət etmək olar: səbəblər

İşdən məzuniyyət götürmək üçün əsaslı hesab edilən səbəblər.

Şəxsi səbəblərə görə

İstirahət vaxtı şəxsi səbəblərdən əldə edilə bilər. İşəgötürənin istədiyi istirahət vaxtını təsdiqləməsi üçün belə hallar nəyi təsnif edə bilər?

Bir uşağın doğulması işdən vaxt ayırmağa imkan verən bir vəziyyətdir

Bunlara daxildir:

1. Uşağın doğulması. Bu səbəbdən işəgötürənin tələbi rədd etməsi ehtimalı azdır.
2. Məhkəmə iclası üçün çağırış. İşçinin andlı iclasçı kimi və ya məhkəmə prosesində iştirakçı kimi məhkəmə iclasına çağırılması halları varsa, müdirin işçinin iş yerini tərk etməsini qadağan etmək hüququ yoxdur.
3. Təcili məişət problemlərinin ortaya çıxması. Fövqəladə hallarda, məsələn, tabeliyində olan işçinin giriş qapısı tıxandıqda, liftdə ilişib qalanda və ya su təchizatının pozulması səbəbindən evdən çıxa bilməyəndə müdir tabeliyində olan işçiyə istirahət günü verməlidir. Ancaq yalnız bu şərtlər altında iş yerinizə niyə gələ bilmədiyinizi sübut etməlisiniz. Sübut olaraq müvafiq təşkilatdan və ya təcili xidmətdən sənəd götürə bilərsiniz.
4. Siz həmçinin yaxın qohum və kimi hallar əlavə edə bilərsiniz toy.

Ödənişli məzuniyyət hesabına

Rəhbərləri ilə razılığa əsasən, tabeliyində olan işçi, əsas ödənişli məzuniyyətdən çıxaraq gələcək istirahət gününün verilməsinə hazırlaşmağa borcludur. İşçi hazırlanmış sənədi təsdiq üçün işəgötürənə təqdim etməli, sonra isə kadrlar şöbəsinə göndərməlidir.

Aşağıdakı kateqoriyalara aid olan şəxslər işin başlandığı gündən 6 aydan tez məzuniyyətdən istifadə olunmamış günlər hüququna malikdirlər:

• tezliklə analıq məzuniyyətinə gedəcək hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər;
• üç ayadək uşaqların valideynləri və ya övladlığa götürənləri olmuş valideynlər.

İşçilər müəyyən edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilmiş ərizə nümunəsini doldurmalıdırlar.

Öz hesabınıza tətil

İstirahət vaxtı istəmək üçün aşağıdakı ifadələrlə bəyanat tərtib etməlisiniz:

“Təcili elektrik təmiri zamanı qeydiyyatda olduğum yerdə evdə olmam zərurətinə görə mənə 1 iş günü - 18.06.2018-ci il tarixində ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm”.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə ərizə yazmaq olar

Qazanclara qənaət etmədən istirahət günü üçün bu sənəd istənilən vaxt tərtib edilə bilər. Müdirin ərizəni imzalayıb-imzalamayacağını təxmin etmək mümkün deyil. Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi və ya ondan imtina edilməsinə çoxlu sayda amillər təsir göstərir.

Müdirinizin bunu kifayət qədər hörmətli hesab edib etməməsindən tutaraq, bəlkə də sizi əvəzolunmaz işçi hesab edir və ya sevmir və buna görə sizə vaxt vermək istəmir. .

Hüquqlarınızı yaxşı bilmək, öz maraqlarınızı müdafiə etməyə hazır olmaq və qanunla istirahət gününü təmin edən hallara uyğun olaraq məzuniyyət tələb etmək də vacibdir. Axı, işəgötürəniniz sizə məzuniyyət götürməyə icazə verməsə, bu faydalı olacaq.

Bu videoda öz hesabınıza bir işçini tətilə necə göndərəcəyinizi öyrənin:

İstirahət vaxtı üçün ərizə

İşdən bir gün necə istirahət etmək olar? Müdiriniz sizə heç nə deməsə belə, yenə də bir bəyanat yazmalısınız. Nəzərə almaq lazımdır ki, müdiriniz sizi bir günə buraxdığını tamamilə unuda bilər və bu, töhmət, cərimə və hətta işinizi itirmə ilə nəticələnə bilər. Tək bir model yoxdur, lakin bir çox şirkətdə qəbul edilən müəyyən qaydalar var. Bunlara daxildir:

Ərizə iki nüsxədə doldurulmalıdır. Biri işəgötürəniniz tərəfindən imzalanmalıdır, digəri isə əlinizdə qalmalıdır. Bəyanat yazmağa başlamazdan əvvəl onu dəqiqliklə kimin, əsas müdirə və ya menecerinizə müraciət etməli olduğunuzu öyrənməlisiniz.

Bu suala aydınlıq gətirilməlidir. Şirkətinizin riayət etməli olduğu müəyyən qaydalar var. Ərizəniz hər hansı bir sənəd və ya sertifikatdan istifadə edirsə, ərizənin mətnində onlara istinad etmək çox vacibdir.

Söhbət bir xəstəxana qeydindən və ya iştirak edən həkiminizdən təyinat kartlarından bir növ sertifikatlardan gedir. Müraciətinizdə işdən kənar qalma müddətinə istinad etmək çox vacibdir.

Elə olur ki, müəyyən şərtlərə görə qısa müddətə məzuniyyət götürməli olursunuz və sonra bir saat iş yerinizi necə tərk edəcəyiniz anlaşılmaz olur? Müraciətin özündə işdə olmayacağınız vaxt barədə məlumat olmalıdır və əmək haqqından tutulmalar yalnız müəyyən bir müddət üçün olacaq, hər hansı bir anlaşılmazlığın qarşısını almaq lazımdır; Ərizə katibdən əldə edilə bilən müəyyən bir formada yazılmalıdır.

Bu video ödənişsiz məzuniyyət haqqındadır:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Mümkünsə, əvvəlcədən istirahət vaxtını tələb edin. Ən yaxşısı bir neçə gün ərzində. Onda müdir sizin işlərinizi vaxtında həmkarlarından birinə həvalə edə biləcək. Və bunu tez-tez etməməyə çalışın. Nə qədər tez-tez ayrılsanız, yoxluğun səbəbləri bir o qədər az əhəmiyyət kəsb edir. Ayda üç gündən çox olmayan istirahət etməyə çalışın.

Danışarkən arxayın, aydın danışın və lazımsız detallara varmayın.

1. Ağır nasazlıq.Ən yaxşı seçiminiz diş ağrısıdır. Burada bir az aktyorluq bacarığından istifadə etməli olacaqsınız. Zərər çəkmiş şəxsin üzünü düzəldin, hətta ağzınıza bir parça pambıq və ya kiçik bir konfet qoya bilərsiniz ki, yanağınız şişmiş kimi görünsün. Hətta ürəksiz diktator-rəis belə acınacaqlı mənzərəni görüb səni həkimə buraxacaq.

   Əgər evdəsinizsə və dünənki vəhşi məclis ertəsi səhər eyni dərəcədə şiddətli bir asma gətirdisə, bir gün "xəstələnməli" olacaqsınız. Müdirinizə zəng edin və zəif səslə danışmağa çalışın. Bacarığınız varsa, bir az burun axıntısı və ya boğaz ağrısını saxtalaşdıra bilərsiniz. Ancaq menecerinizi əmin olun ki, ertəsi gün mütləq sağalacaqsınız və yenidən işə başlaya biləcəksiniz.

2. Qohumlar.Əhəmiyyətli bir sevincli hadisə: məclis, yubiley, bir uşağın performansına səyahət. Səlahiyyətlilər bu səbəbləri kifayət qədər əhəmiyyətli hesab edir və heç bir problem olmadan sizi bir neçə günə buraxacaqlar.
3. Evdəki problemlər. Bu bəhanə təxəyyül üçün çox yer buraxır. Ən standart arqument borunun partlamasıdır. İşdən çıxmağın daha yaradıcı səbəbləri tıxanmış kilid ola bilər (mütəxəssislərin nə vaxt gəlib mənzili açıb kilidi dəyişdirə biləcəyini bilmirsiniz). İşə bir neçə saat gecikmək üçün liftdə ilişib qala bilərsiniz.
4. Şəxsi avtomobil. Yarı yolda qəfil xarab ola bilər və ya tamamilə tıxacda qala bilərsiniz. Sadəcə onun həqiqətən mövcud olduğundan əmin olun ki, müdiriniz sizi yalanda tutmasın. Bütün günü işdə olmamaq üçün dəmirli bir mübahisə avtomobil oğurluğu olardı. Belə olan halda, vəziyyəti aydınlaşdırmaq üçün polis idarəsində uzun müddət qalmalı olacaqsınız.
5. qurumlar su xidməti, pasport ofisi və ya qaz xidməti sizə limitsiz istirahət vaxtı təqdim edəcək. Təbii ki, ola bilər ki, vaxtaşırı sizə zəng edib nə vaxt gələcəyinizi soruşsunlar. Buna görə də, işlərin miqyası və bütün gün yox olma ehtimalınız barədə əvvəlcədən xəbərdar edin.
6. İşi haradan tez tərk edə bilərsiniz? Məsələn, bir qatar stansiyasına və ya hava limanına. Uzaq ölkələrdən qohumlar gözlənilmədən yanınıza gəldilər və siz onları qarşılayıb evinizə gətirməlisiniz.
7. Qanvermə- çox ciddi arqument. Qanuna görə, tam istirahət günü tələb olunur. Bunu niyə etməli olduğunuzu bizə dediyinizə əmin olun (qan qrupunuz xəstə dostunuza və ya qohumunuza uyğundur).

Ayrılmaq istəməyinizin səbəbləri məcburedici olmalıdır ki, yalnız yorğun olduğunuz üçün ayrıla bilməzsiniz; Həddindən artıq yorğun olsanız, həkimə müraciət etməli və xəstəlik məzuniyyəti almalısınız. Əgər planlarınız xəstə olmaqdan ibarət deyilsə, ancaq bəzi şəxsi problemləri həll etmək üçün yalnız bir neçə günə ehtiyacınız varsa, düzgün hərəkət edin. Bir səbəb tapın və bu, rəhbərliyi laqeyd qoymamalıdır. Daşınmaz əmlakla bağlı səbəblər münasibdir, məsələn, yenidən qeydiyyat, qeydiyyat və s. Rəhbərliyə izahat vermək vaxtı gələndə bunu etmə: “Qeydiyyatıma görə getməliyəm, qohumumu qeydiyyata almalıyam. Və bu qohumun kim olması, haradan olması və s. haqqında ətraflı hekayəyə başladılar”. Qohumun haradan olduğu və sizin üçün kim olduğu haqqında əlavə məlumat. Qeydiyyat haqqında kifayət qədər məlumat. Menecerinizin sizinlə söhbətdən razı qalması üçün işdən necə düzgün vaxt ayırmaq olar? Özünüzü bir fərd kimi aşağılamadan aydın bir üsluba ehtiyacınız var. Müdirinizə yaxınlaşıb “bir qohumu qeydiyyatdan keçirmək üçün işdən çıxmaq lazımdır” desəniz, öz problemləriniz və həyatınız olan bir insansınız. Qısaca, aydın. Menecer suallar verirsə, yaranmış vəziyyət haqqında qısa hekayə ilə onlara cavab verə bilərsiniz, lakin hələ də təfərrüatlara girməməlisiniz.

İnsanın həyatında kifayət qədər fors-major hallar olur. Adətən, planladığınız bir şey varsa, onu dəqiq planlaşdırmalısınız. İstirahətə ehtiyacınız olacağını bilirsinizsə, təşkilatı tərk etməzdən bir gün əvvəl rəhbərliklə əlaqə saxlamalısınız. Rəhbərliyi telefonla belə xəbərdar etməməlisiniz - “Mən bu gün filan səbəbdən bayıra çıxmayacağam”.

Ailə vəziyyətinə görə işdən necə vaxt ayırmaq olar

Menecerlər işçilərin rəhbərliyin həll etməli olduğu məsələlərə qərar verməsini sevmirlər. Buna görə bir gün əvvəl bir bəyanat yazmaq və işəgötürənə məlumat vermək daha yaxşıdır. Bu halda menecerə azad etmək və ya imtina etmək barədə seçim etmək imkanı verilir. Qısa formada işdən necə vaxt ayırmaq olar. Bunu deyin - "Müdirənin adı və atasının adı və s., yarım günə işdən getməliyəm, səbəb mənzili bəzəməkdir." Rəhbərlik bunun müəssisənin inkişafına təsir edə biləcəyini söyləməyə başlasa, başqa arqumentlər gətirməyə başlayacaqlar. Sonra deyin: "Sabah üçün nəzərdə tutulan işi tamamladım, əslində boşam." Menecerin əlavə edəcəyi heç nə yoxdur və o, sizi mütləq buraxacaq.

Re: İşçinin ərizəsindəki ifadə

“Xahiş edirəm, ailəvi səbəblərə görə saat 12.00-dan 17.00-a qədər məni buraxın”.
Aydındır ki, işçinin bu ifadəsi yanlışdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə məzuniyyət saatlarla deyil, təqvim günləri ilə hesablanır.
illik ödənilir - bəli. və maaşınızı qənaət etmədən, onu saatlarla və dəqiqələrlə təmin etmək üçün heç kim sizi narahat etmir.

İşçinin iş saatı səhər 8-dən axşam 5-ə qədər, ödənişsiz məzuniyyət saat 12-dən 48 dəqiqəyə qədər verilir. 9 noyabrdan 10 noyabra kimi.
Məzuniyyət vermək üçün neçə əmr vermək lazımdır (bir ərizə yazılır)?

Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
Müddətindən asılı olmayaraq (bir günün bir hissəsi və bütün növbəti gün daxil olmaqla) ödənişsiz bir fasiləsiz məzuniyyət vermək üçün bir əmr vermək kifayətdir.

Nəticə üçün əsaslandırma:
Sənətə uyğun olaraq. 106 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz işində istifadə edə biləcəyi istirahət vaxtının növlərindən biridir (və vaxt həm günlərlə, həm də saatlarla ifadə edilə bilər). öz mülahizəsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin minimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ödənişsiz məzuniyyətin yalnız bütün günlər üçün verilə biləcəyinə dair heç bir göstəriş yoxdur. Sənətin müddəaları. Tətillərin müddətini təqvim günlərində hesablamağı nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, işçilərin yalnız illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinə aiddir və müvafiq olaraq ödənişsiz məzuniyyətlərə şamil edilmir.
Beləliklə, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, ödənişsiz məzuniyyətin istənilən müddəti müəyyən edilə bilər.
İşçilərə verilən məzuniyyətlərin qeydiyyatı və uçotu üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı (bundan sonra 1 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmiş vahid sənədlər formalarından istifadə olunur.

İşdən necə düzgün istirahət etmək olar: səbəblər, məsləhətlər, tətbiq

Eyni sənəd əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatları təsdiqlədi.
N T-6 formasında işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat) verilir. Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, nə də 1 nömrəli qərarda hər bir tətil günü üçün ayrıca sərəncam verilməsi zərurəti nəzərdə tutulmur, buna görə də müddətindən asılı olmayaraq bir fasiləsiz məzuniyyət vermək üçün bir əmr verilməlidir.
Vahid forma N T-6 verilmiş məzuniyyətin yalnız təqvim günlərində əks etdirilməsini nəzərdə tutur. Bununla birlikdə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı (bundan sonra № 20 Qərar) ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının istifadəsi Qaydası müəyyən edir ki, bir təşkilat zəruri olduqda , vahid formalara əlavə rekvizitlər daxil edin (kassa əməliyyatlarının uçotu üçün formalar istisna olmaqla). Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid formaların bütün detalları dəyişməz olaraq qalır. Əmrin dəyişdirilmiş forması təşkilatın müvafiq təşkilati-inzibati sənədi ilə təsdiq edilməlidir.
Fikrimizcə, baxılan vəziyyətdə N T-6 formasında əmr aşağıdakı kimi verilə bilər:
— “___ təqvim günü üçün” sətrində məzuniyyətin müddəti təqvim gününün fraksiyaları ilə göstərilir (bu halda 1 tam və 7/15 gün);
— sətirdə “20__-ci ilin “__”______-dən 20__-ci il tarixindən “__” ______-dək. məzuniyyət müddəti göstərilir (9 noyabr 2011-ci ildən 10 noyabr 2011-ci il tarixinədək);
— əmrə məzuniyyətin verildiyi gün ərzində vaxt intervalı göstərilməli olan sətir əlavə edilir (9 noyabr 2011-ci il saat 12 saat 48 dəqiqədən 10 noyabr 2011-ci il 24 saat 00 dəqiqəyə qədər).
Nəzərə alın ki, işçiyə günün yalnız bir hissəsi üçün ödənişsiz məzuniyyət verilirsə, işəgötürən istər-istəməz bir sıra çətinliklərlə üzləşəcək. Xüsusilə, işçinin məzuniyyət müddətini təyin edərkən belə məzuniyyət vaxtının necə nəzərə alınacağı və orta qazanc hesablanarkən hesablama dövründən xaric edilməli olub-olmaması aydın deyil.
Fikrimizcə, işçiyə öz hesabına bir neçə saatlıq məzuniyyət vermək əvəzinə, həmin gün üçün natamam iş qrafiki verilərsə (bu halda məzuniyyət üçün tam istifadə olunan gün verilirsə) sadalanan çətinliklərin qarşısını almaq olar. adi qaydada). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, part-time iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan razılaşdırılmaqla müəyyən edilə bilər. Bir işçi üçün part-time iş vaxtının müəyyən edilməsi iş vaxtı üzrə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, 100-cü maddə).
Nəticə etibarilə, tərəflər əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlaya bilərlər ki, bu da belə bir razılaşmanın qüvvədə olduğu günü və iş gününün tələb olunan müddətini müəyyən edir. Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işləyərkən işçinin ödənişi işlədiyi vaxta mütənasib və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq ödənilir. Müvafiq olaraq, bu metoddan istifadə nəticəsində işçiyə bir neçə saatlıq ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə eyni məqsədlərə nail olunur.

Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Mazuxina Anna

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Kikinskaya Anna

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır. Xidmət haqqında ətraflı məlumat üçün xidmət menecerinizlə əlaqə saxlayın.

İşdən düzgün vaxt ayırmaq və hələ də işçi kimi tələbatda qalmaq üçün necə?

Ayrılmaq istəməyinizin səbəbləri məcburedici olmalıdır ki, yalnız yorğun olduğunuz üçün ayrıla bilməzsiniz; Həddindən artıq yorğun olsanız, həkimə müraciət etməli və xəstəlik məzuniyyəti almalısınız. Əgər planlarınız xəstə olmaqdan ibarət deyilsə, ancaq bəzi şəxsi problemləri həll etmək üçün yalnız bir neçə günə ehtiyacınız varsa, düzgün hərəkət edin. Bir səbəb tapın və bu, rəhbərliyi laqeyd qoymamalıdır. Daşınmaz əmlakla bağlı səbəblər münasibdir, məsələn, yenidən qeydiyyat, qeydiyyat və s. Rəhbərliyə izahat vermək vaxtı gələndə bunu etmə: “Qeydiyyatıma görə getməliyəm, qohumumu qeydiyyata almalıyam. Və bu qohumun kim olması, haradan olması və s. haqqında ətraflı hekayəyə başladılar”. Qohumun haradan olduğu və sizin üçün kim olduğu haqqında əlavə məlumat. Qeydiyyat haqqında kifayət qədər məlumat.

Ruslar işdə olmamalarının səbəbini etiraf etməyə risk etmirlər

Menecerinizin sizinlə söhbətdən razı qalması üçün işdən necə düzgün vaxt ayırmaq olar? Özünüzü bir fərd kimi aşağılamadan aydın bir üsluba ehtiyacınız var. Müdirinizə yaxınlaşıb “bir qohumu qeydiyyatdan keçirmək üçün işdən çıxmaq lazımdır” desəniz, öz problemləriniz və həyatınız olan bir insansınız. Qısaca, aydın. Menecer suallar verirsə, yaranmış vəziyyət haqqında qısa hekayə ilə onlara cavab verə bilərsiniz, lakin hələ də təfərrüatlara girməməlisiniz.

İstənilən vəziyyət əvvəlcədən yaradılır

İnsanın həyatında kifayət qədər fors-major hallar olur. Adətən, planladığınız bir şey varsa, onu dəqiq planlaşdırmalısınız. İstirahətə ehtiyacınız olacağını bilirsinizsə, təşkilatı tərk etməzdən bir gün əvvəl rəhbərliklə əlaqə saxlamalısınız. Rəhbərliyi telefonla belə xəbərdar etməməlisiniz - “Mən bu gün filan səbəbdən bayıra çıxmayacağam”. Menecerlər işçilərin rəhbərliyin həll etməli olduğu məsələlərə qərar verməsini sevmirlər. Buna görə bir gün əvvəl bir bəyanat yazmaq və işəgötürənə məlumat vermək daha yaxşıdır. Bu halda menecerə azad etmək və ya imtina etmək barədə seçim etmək imkanı verilir. Qısa formada işdən necə vaxt ayırmaq olar. Bunu deyin - "Müdirənin adı və atasının adı və s., mən yarım günə işdən getməliyəm, səbəb mənzili bəzəməkdir." Rəhbərlik bunun müəssisənin inkişafına təsir edə biləcəyini söyləməyə başlasa, başqa arqumentlər gətirməyə başlayacaqlar. Sonra deyin: “Sabah üçün nəzərdə tutulan işi tamamladım, əslində boşam”.

Menecerin əlavə edəcəyi heç nə yoxdur və o, sizi mütləq buraxacaq.

Tez istirahət etməyi bacardın, get

Rəhbərlik sizə müsbət yanaşdısa, qərar dəyişməzdən əvvəl tez geri çəkilməlisiniz. Həmkarlarınızla ünsiyyət qurmayın, sizi buraxıblar və sabah işə getməməli olduğunuzu söyləməyin, dedi-qodu üçün başqa “yemək” yaratmayın. Nəticə etibarilə rəhbərliyə çatacaq söhbətlər başlayacaq, çətin ki, növbəti dəfə gedə biləsiniz; İndi işdən qovulmadan işdən necə vaxt ayıracağınızı biləcəksiniz.

Bu məqaləni oxuduqdan sonra dəqiq cavab almasanız, tez kömək axtarın:

Mürəkkəb cümlədə durğu işarəsi qaydasına görə vergül ondan sonra deyil, “hansı ilə bağlı” mürəkkəb tabeli bağlayıcıdan əvvəl qoyulur.

Sözügedən bağlayıcı mürəkkəb cümlənin hissələrini birləşdirir. Baş və tabe cümlələr arasında bağlayıcı halqa kimi nəticənin asılı tabeliyində işlənir.

Bu tabeli bağlayıcı kitab nitq üslublarına aiddir.

İşdən vaxt ayırmağın yolları

Tez-tez sənədlərdə, rəsmi işgüzar üslublu mesajlarda və publisistik məqalələrdə ifadələrin qurulmasında istifadə olunur.

Baxılan tabeli mürəkkəb bağlayıcı, bir qayda olaraq, mürəkkəb cümlənin ikinci hissəsini başlayır və onun birinci, əsas hissəsində nəsə və ya bir ifadəyə, bir faktın ifadəsinə, ictimai həyatda bir hadisəyə dair xəbər var, məsələn:

Bütün həftə ərzində yağış yağıb və nəticədə yaz məhsulu tarixləri qeyri-müəyyən müddətə geri çəkilib.

Tərəflər arasında razılaşma imzalanmayıb, bununla bağlı kəskin tədbirlər görüləcək...

Bu mürəkkəb birləşmə dörd sözün monolit birləşməsidir, ona görə də onu hissələrə bölməməli və “daha” sözündən sonra vergül qoymamalısınız.

Səhv:

...müqavilə imzalanmayıb və ona görə də kəskin tədbirlər görüləcək...

Sağ:

...müqavilə imzalanmayıb, bununla bağlı kəskin tədbirlər görüləcək...

“Bununla əlaqədar” tabeli mürəkkəb bağlayıcı ilə bağlanan tabeli cümlə vergüllə (vergüllə) ayrılır.

Kontekstdə növbəti cümlə bu bağlayıcı ilə başladıqda bir cümlənin qurulmasında ümumi bir səhv də var. Mürəkkəb cümlənin sintaktik quruluşunu nəzərə alaq ki, ona görə bu tabeli bağlayıcı həmişə mürəkkəb cümlənin ikinci hissəsində və ya onun ortasında işlədilir və asılı tabeli cümlə əlavə edir ki, burada birbaşa nəticədən irəli gələn birbaşa nəticə var. cümlənin əsas hissəsində göstərilən yerinə yetirilən hərəkət və ya baş verən hadisə.

Səhv:

Ağır xəstə olduğu üçün iddiaçı məhkəmə iclasına gəlməyib. Bununla əlaqədar işə baxılması iki həftə təxirə salınıb.

Sağ:

Ağır xəstəliyə görə iddiaçı məhkəmə iclasına gəlməyib və bu səbəbdən işə baxılması...

...iddiaçı məhkəmə iclasına gəlməyib. Bununla bağlı işə baxılması...

Biz ondan sonra deyil, qarşısında mütləq vergülün qoyulmasını tələb edən bu mürəkkəb tabeli bağlayıcı ilə bağlı alınma məxrəc ön sözünü qarışdırmırıq. (Bu ön sözdən istifadə edərək kontekstdə durğu işarələrinin lazım olub-olmadığını soruşaq).

Bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 9-dan 18.00-a qədər standart qrafiki olan işə düzələndə, bütün insanlar kommunal xərcləri necə ödəyə bilirlər, həkimlərə, notariuslara və s. tam olaraq eyni cədvəl? Xoşbəxtlikdən evdə bir nənəm var idi, ona hər cür xidmətlər, bələdiyyə orqanları ilə mübarizə və mağazalarda əsas alış-veriş üçün ödənişi həvalə edə bilərdim. Başqalarının öhdəsindən necə gəldiyi mənim üçün sirr olaraq qaldı. Nahar zamanı geniş yayılmamışdır, heç kim xüsusilə gecikmir və ya məzuniyyət tələb etmirdi, ona görə də mən hesab etməli idim ki, əmək qabiliyyətli əhalinin əksəriyyətinin ailənin həyat qabiliyyətini qorumaq məsələlərini həll etməyə hazır olan əlil nənəsi var. Ancaq bir gün iş yerimi dəyişdirməyi düşündüm. Bir baş yaxşı, iki baş yaxşı olduğu üçün ailəm arasında sosioloji sorğu keçirməyi qərara aldım. Mən əsas dilemmanı həll etməli oldum - iş üzrə müsahibələrə necə getməli, yəni köhnə işini tərk etmədən yeni bir iş necə tapmalı və ya daha sadə desək, ağaca yıxılmadan necə dırmaşmalı? şalvarını çıxartdım əvvəl, mən dədə-babanın müdrikliyinə - anaya getdim. Prinsipcə heç vaxt işini dəyişməmiş bir insan olan ana ailəmizdə ən dürüst oldu - o, öz hesabına günlər almağı və müsahibələrə getməyi təklif etdi. “Kim mənə bu qədər gün verəcək və bu ehtiyacı rəhbərlərimə necə izah edə bilərəm?” sualıma cavab olaraq əllərini yuxarı qaldıraraq “Nə istəyirdin? Və şalvarını cırmadan ağaca dırmaş? Amma tam istədiyim bu olduğu üçün anamdan daha praktik məsləhət istədim. O, xəstələnməyi təklif etdi. Amma xəstəliyini təsdiq edən arayışın necə alınacağı sualı yenidən onu çaşdırıb. Sonra içəri girən qardaş köməyə gəldi. O, məlumatlı şəkildə bildirdi ki, belə bir hal üçün ən yaxşı xəstəlik qida zəhərlənməsidir. Necə ki, səhər işə zəng edib deyirsən ki, mədə ağrıyır, tualetdən uzağa gedə bilmirsən. Görünür, zəhərlənmisən, ona görə də bu gün işə gələ bilməzsən. Amma siz öz işinizi sevdiyiniz və onu heç nə kimi qiymətləndirdiyiniz üçün özünüzü qurban verməyə və həkimə müraciət etməyə hazırsınız ki, o sizə daha uzun müddət xəstəlik məzuniyyəti verməsin və beləliklə, sabah siz sağlam və xoşbəxt ola bilərsiniz. masanızda tapıldı. Bu üsul bir sıra şübhəsiz üstünlüklərə malikdir. Birincisi, əvvəllər xəstə görünmək və telefonla ölümcül səslə danışmaq lazım deyil, çünki xəstəlik sizi hər gün keçə bilər. İkincisi, qeyd olunan simptomlarla hətta bir canavar da işə gedə bilməyəcəyinizlə razılaşacaq. Üçüncüsü, xəstəlik ümumi və şübhə doğurmayacaq və bərpa yalnız bir gün tələb edir - yalnız sizə lazım olan şey! Qardaş bu metodun qüsursuz işlədiyini iddia etdi və o, gözlənilmədən gələn qonaqları qarşılamaq lazım olduqda və ya bazar günü problemin həllinə qarışan ata keyfiyyətcə yeni bir yanaşma təklif etdi. Təcrübəli sürücü kimi o, yenə də məsələdən xəbəri ilə qəzanın şahidi olmağı təklif etdi. Bu, nəinki qəfil işdən uzaqlaşmaq üçün bəhanə, həm də sonrakı manevrlər üçün yer təmin edir. Şahid kimi siz məhkəməyə çağırılmalıdır; Sonra, rəsmi imtahan üçün görünməlisiniz. Üstəlik, hökm çıxarıldıqdan və siz artıq vəzifəyə qayıtdıqdan sonra, uduzan tərəf məhkəməyə yenidən baxılması üçün iddia qaldıra bilər və yenidən ifadə tələb olunacaq!

İşdən necə vaxt ayırmaq olar

Ən yaxşısı isə odur ki, bütün bu “dinləmələr” dəqiq müəyyən edilmiş vaxta təyin olunur, bu, heç də zavallı şahidin həmin gün rəhbərləri ilə görüşü olub-olmamasından asılı deyil. Məhkəməyə gəlmək qanunla ciddi şəkildə tələb olunur, lakin təəssüf ki, iclasın müddətini heç kim proqnozlaşdıra bilməz. Bir sözlə, istədiyiniz vaxt və tez-tez müsahibələrə gedin. Bundan əlavə, siz belə vətəndaş şüuru nümayiş etdirməklə özünüzü hər cəhətdən məsuliyyətli və pozitiv insan kimi göstərəcəksiniz. Bununla belə, çatışmazlıqlar da var. Birincisi, xüsusilə şübhəli bir patron çağırış tələb edə bilər. İkincisi, maraqlı həmkarlar çox güman ki, istintaqın gedişi ilə maraqlanacaqlar. "Ancaq yalan danışmaq, əlbəttə ki, yaxşı deyil ..." dedi ata, "baxmayaraq ki, iş maraqları üçün sizə qəzalarımdan birini deyə bilərəm." Amma əmim məni xüsusilə vurdu. O, zərif və sadə bir üsul təklif etdi - sürücülük kursunu "keçmək". Burada əsas şey karyera inkişafı üçün bu addımın zəruriliyini əsaslandırmaqdır. Bununla belə, bir menecerin dörd təkərli nəqliyyat vasitəsini idarə etməyi bilən əlavə işçidən imtina etməsinin nadir olduğunu düşünməyə dəyər. Beləliklə, bir ay ərzində həftədə üç dəfə sürücülük dərsləri üçün bir neçə saat sərbəst gedə bilərsiniz. Eyni zamanda, dərslərin vaxtı təkcə sizdən deyil, həm də təlimatçıdan asılı olduğundan, vaxtı dəyişə bilərsiniz. "Gələcək haqqında düşünməliyik!" - əmim nəsihətlə yekunlaşdırdı, mən hələ də işimi dəyişməmişəm, qərara gəldim ki, indiyə qədər mənimki yaxşı idi, amma söhbəti xatırladım - nə vaxt faydalı olacağını bilmirsən.

1. Dostunuzdan və ya iş yoldaşınızdan sizə zəng etməsini, telefonla çölə çıxmasını xahiş edin və geri qayıdanda tez çantanızı yığmağa başlayın. Sonra möhkəm bir addımla müəllimə yaxınlaşıb deyin ki, indi sizə zəng gəlib və təcili getməlisiniz. Cavab gözləmədən sinifdən qalib çıxa bilərsiniz.

2. Tualetə get və geri qayıtma. "Çıxmaq olar?" - sizi növbəti 45 dəqiqə ərzində görünməz edəcək sehrli sözlər. (Qazan-qazan seçimi)

3. Əgər məktəb bu yaxınlarda təmir olunubsa və ya pilləkənlər rənglənirsə, üç gözün var, asqırırsan və burnunu vurursan - allergiyan var. Məktəbə gec qalmaq sağlamlığınız üçün pisdir, arivederci!

4. Açıq qapı günləri, institutda kurslar və ali təhsilə olan hər hansı digər maraq məktəb qapılarını üzünüzə əks istiqamətdə açır. Heç bir problem olmadan elmin qranitini gəmirməyə imkan verəcəklər.

5. Məqsədiniz ayrılmaq olduğunu etiraf etməyin. Əzab çəkirmiş kimi görün, ağla, qarnını tut, amma iş masanı tərk etmə. Görəcəksən ki, rəğbətli sinif yoldaşları səni necə sinif otağına aparacaq və o, səni azadlığa buraxacaq.

6. “Bir şeyi itirmək” çox vacibdir. Növbəti dərsə hazırlaşdığınız bir çanta sənəd və ya hesabat və bu, qiymətinizi yüksəltmək üçün yeganə şansınız idi və s. Üstəlik, axtarış dərhal aparılmalıdır, əks halda kimsə hesabatı tapıb ondan öz xeyrinə istifadə edə bilər. Bu nə biologiyadır, rəqabət burada boğulur!

7. Və nəhayət, son çarə kimi (əgər əvvəlki altı üsul nəticə vermədisə): müəllimlər valideynlərə qeyd-şərtsiz etibar edirlər. Ancaq valideynləriniz çətin ki, imtahandan keçməyinizi istəmirlər.

TƏCİLİ!!! Sual budur ki, işdən necə vaxt ayırmaq olar?!

Buna görə də, evin təcili olaraq sizin iştirakınızı tələb etdiyinə əmin olun. Məsələn, açarları özünüzlə aparın və ya mənzili bağlayın ki, inteqralları həll etmək əvəzinə qohumlarınızı mənzildən xilas edəsiniz. Və sonra məktəbə zəng edərək yoxluğunuzu əsaslandıra biləcəklər. Düzdür, bu üsul yalnız valideynlər ucuz qiymətə qapı açmaq kimi xidmətlər göstərən şirkətdən mütəxəssisləri çağırmasalar işləyə bilər. Bu vəziyyətdə, texniki işçilər yalnız qapını açmayacaq, həm də kilidi daha etibarlı biri ilə əvəz edəcəklər.

Və unutmayın ki, işdən çıxmamaqla çox şey əldə edə bilməzsiniz! Əsas odur ki, vaxtınızı ağıllı keçirəsiniz! Hər kəsə uğurlar və yüksək qiymətlər!

Bəzən bəzi həyat şərtlərinə görə işçiyə ehtiyac yaranır müəyyən günlərdə iş yerini müvəqqəti tərk etmək. Sonra müdirə məzuniyyət üçün ərizə verilir, bu da olmamasının səbəblərini göstərir.

Etibarlı səbəblərin siyahısı burada verilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Çox vaxt təşkilatın rəhbəri məzuniyyət verib-verməmək məsələsini müstəqil şəkildə həll edir.

İstirahət vaxtıdır istirahət həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün işçiyə verilir.

Çox vaxt menecerlər işçilərin işdən çıxmasını tənqid edirlər. Ancaq bəzən vəziyyətlər çox yaxşı getmir və işçinin bir müddət işdən çıxması lazımdır.

Ən çətin vaxt tez-tez vaxt tələb edən, daimi bəhanələrlə çıxış edən insanlardır. Bu, rəisləri qıcıqlandırmağa başlayır. İşdən vaxt ayırmaq normal hesab olunur ayda 3 dəfədən çox olmayaraq.

Müdirinizə sorğunuz barədə əvvəlcədən, bir həftə əvvəl və ya məsələn, axşam xəbərdar etmək yaxşıdır. Bu, menecerin bütün iş məsələlərini həll etməyə və işi digər insanlara həvalə etməyə vaxtı olması üçün lazımdır.

Səbəbini xüsusi izah etməyə çalışın, lakin lazımsız təfərrüatlar olmadan. İşdə kritik vəziyyətlərdə əlaqə saxlamaq üçün telefon nömrənizi və ya e-poçt ünvanınızı tərk etməyə dəyər.

Bu nadir hallarda baş verərsə, hər cür üsulların işlədiyini bilmək vacibdir. Müdiriniz də daxil olmaqla, bir çox insanın başına gələn maraqlı bir hekayə təqdim etmək daha yaxşıdır.

Hesabınız üçün vaxt ayıra bilərsiniz. Sonra buraxılmış günlər ödənilməyəcək. İşdən müvəqqəti istefa vermək üçün heç bir əsas tələb olunmur. Sənədləri verilir yalnız ödənişli günlər üçün. təmin edilməlidir izləyir:

1. Xəstə məzuniyyəti.
2. İanəni təsdiq edən sertifikat.
3. Məhkəməyə və ya hərbi komissarlığa çağırış.
4. Məzuniyyət günü nikahın qeydiyyata alınmasını təsdiq edən qeydiyyat şöbəsindən arayış.

İşəgötürən əlavə iş üçün kompensasiya verə bilər.

Tibbi göstərişlər

İş yerini tərk etmək üçün tibbi səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

1. Həkimə baş çəkmək ehtiyacı işçi və ya onun azyaşlı övladı xəstələndikdə. Həmçinin, bir qız antenatal klinikada müayinə (məsələn, hamiləlik halında) və ya öz istəyi ilə tibbi müayinədən keçmək səbəbindən gedə bilər. İşəgötürən əlavə istirahət gününün sübutu kimi tibbi arayış tələb edə bilər.
2. İanə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu səbəb iki günlük ödənişli keçid üçün əsasdır. Xəstəxana şöbəsində qan donorluğunu təsdiq edən həkimdən sənəd təqdim etməlisiniz.

Əgər işçi müəyyən bir gündə ianə barədə təşkilatı əvvəlcədən xəbərdar etməmişsə və ertəsi gün çətin şəraitdə iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamışsa, bu, təşkilat tərəfindən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması.

Əgər bir şəxs ildə bir neçə dəfə donor olarsa, o zaman qan verən bütün günlərdə istirahət edə bilər.

Amma elə hallar olur ki, bir təşkilatın rəhbərliyi bu səbəbdən mütəmadi olaraq məzuniyyət götürən işçini işdən azad etmir, ancaq ailənin xəstə üzvünə qan lazım olduqda və ya nadir bir qrupun olması halında.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işçinin tələbi ilə təmin edilə bilər üzrlü səbəblər olduqda ödənişsiz məzuniyyət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə məzuniyyətin müddəti müəyyən edilməmişdir. Bu o deməkdir ki, işçi istənilən müddətə, hətta bir neçə günlük məzuniyyətə çıxa bilər.

Məzuniyyət vermək işəgötürənin məsuliyyəti deyil, yalnız onun hüququdur. Müəssisə rəhbərliyi səbəbin kifayət qədər əsaslı olmadığını hesab edərsə, imtina edə bilər.

Ailə şəraitinə aşağıdakılar daxildir:

1. Uşağın doğulması (5 iş gününə qədər verilir).
2. Nikahın qeydiyyatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq - 5 iş gününə qədər). İstirahət günləri nikah dövründə, nikahın qeydə alındığı tarixdən əvvəl və ya toy şənliyindən sonra öz istəyinizlə verilə bilər.
3. Ailə üzvünün və ya yaxın qohumunun ölümü (5 iş gününə qədər, 2 həftəyə qədər uzatmaq hüququ vardır).
4. Məişət fövqəladə hallarının baş verməsi (boru partlaması, yanğın, qaz sızması və s.). Patron xilasetmə xidmətindən və ya xüsusi olaraq bu məsələ ilə məşğul olan idarəetmə şirkətindən sertifikat təqdim etməlidir.
5. Bir qohumun ildönümü.
6. Məktəblərdə və məktəbəqədər müəssisələrdə tədbir.
7. Uzaq səfərdən yaxın qohumlarla görüş.
8. Digər hallar.

Ərizənin doldurulması üçün nümunə və qaydalar

Ərizə əvvəlcədən və ya gediş günü verilə bilər (üzrlü səbəb var). Ən yaxşı seçim, müdirinizi sorğu barədə əvvəlcədən məlumatlandırmaq olardı. Belə olan halda rəhbərliyin imtina etməyəcəyinə inam daha çox olacaq.

Heç bir bəyanat yoxdursa, işəgötürən işdən çıxma sayır və bu əmək qaydalarının bilavasitə pozulması intizam məsuliyyətinə səbəb olur. Müntəzəm fasilələr varsa, işçi işdən çıxarıla bilər.

Ərizəni doldurmaq üçün yeganə tələb budur rəsmi üslub. Yalnız şifahi olaraq işdən məzuniyyət tələb etsəniz də, hesabat vermək üçün bəyanat yazmaq hələ də lazımdır. İşə qayıdanda məhv olur.

Ərizə yazılıb sərbəst forma. Tələb olunan məzmun:

1. Şirkətin adı.
2. Təlimat haqqında məlumat.
3. İşçi məlumatları.

Sənəddə adətən məzuniyyətin səbəbləri göstərilir. Amma bu məcburi tələb deyil. Uşaq doğulduqda, yaxın qohum öldükdə, nikah qeydə alındıqda və digər hallarda məzuniyyət vaxtı qanunla nəzərdə tutulur.

Tətil üçün ərizə var standart görünüş. Onu yazmaq o qədər də çətin deyil.

1. Vərəqin yuxarı sağ küncündə ünvan sahibi haqqında məlumat yazılır: rəhbərin vəzifəsi, təşkilati-hüquqi formasını göstərən müəssisənin adı (ASC, QSC, ALC, fərdi sahibkar və başqaları), direktorun tam adı.
2. Sonra işçi haqqında məlumatları göstərin (vəzifə, fəaliyyətin adı, tam adı).
3. Şəhər, təşkilatın yerləşdiyi ərazi.
4. Ərizənin yazıldığı tarix.
5. Sənədin adı.
6. Bəyanatın əsas hissəsi. İstirahət gününün planlaşdırıldığı dövr, səbəb. Təcili olaraq işi tərk etmək lazımdırsa, bunu qeyd etmək vacibdir.
7. Transkript ilə imza.

"Ural-Logistic" QSC-nin baş direktoru

Solovyov A.I.

Maliyyə və iqtisadi təhlükəsizlik üzrə mütəxəssisdən

Uvarova I.N.

Voloqda

04.05.2017.

Bəyanat

Zəhmət olmasa, 05.06.2017-ci il tarixindən 05.07.2017-ci il tarixləri arasında qızımın məzun olması ilə əlaqədar mənə istirahət günü verin.

Maliyyə və təsərrüfat fəaliyyəti üzrə mütəxəssis

imza Uvarov I.N.

Ərizəyə əlavə sənədlər (şəhadətnamə, həkim rəyi və s.) əlavə olunarsa, onlar mətndə göstərilməlidir.

Nüanslar müraciət edərkən:

1. İki nüsxə verilə bilər - biri işçidən, digəri işəgötürəndən.
2. Təşkilatda müəyyən edilmiş tabeçilik standartları və konsepsiyaları əsasında rəhbərliyə müraciət etmək.

Lazım gələrsə, digər detallar kadrlar şöbəsi ilə dəqiqləşdirilə bilər.

Rəhbəriniz buna qarşıdırsa, necə vaxt istəmək olar

Bir çox təşkilatlarda rəhbərlik həmişə işdən müvəqqəti ayrılmanın səbəblərini etibarlı hesab etmir. Bəzən işçi əsl səbəbi söyləmir, çünki ondan mütləq imtina ediləcəyinə inanır.

Belə çıxır ki, işəgötürən onu aldatdığını, işçi isə ona məzuniyyət verilməyəcəyini düşünür. Bunun paradoks olduğu ortaya çıxır. Bu halda, işinizi tərk etmək üçün bir neçə hüquqi səbəb var.

Bəzən obyektiv səbəblərdən məzuniyyət istəmək mümkün olmur, məsələn, əgər işçi yanğınsöndürmə idarəsində və ya Fövqəladə Hallar Nazirliyində reanimatoloq və ya növbətçidirsə. Peşənin xüsusiyyətlərinə görə müvəqqəti olaraq işdən çıxmaq mümkün deyil.

Ən asan və təhlükəsiz yoldur ianə. Rəhbərlik sizə istirahət vaxtını rədd edə bilməz. İşçi Rusiya Federasiyasının federal qanunu ilə nəzərdə tutulmuş iki gün məzuniyyət alır - qanvermə günü və ertəsi gün.

Öz hesabına işdən çıx ailə, şəxsi və digər hallar əsasında təmin edilir. Amma bu işəgötürənin məsuliyyəti deyil, yalnız tərəflər arasında razılaşmanın predmetidir.

Bu məqsədlər üçün istirahət vaxtı ödənilməyib. İşçi buraxılmış günlərin sayına görə əmək haqqının bir hissəsini itirir. Pul məzuniyyətin alındığı ay üçün hesablanır, yəni. əmək haqqı nə qədər məzuniyyət götürdüyünə görə azalacaq.

Misal:

Bank filialının məsləhətçisi meneceri 30.000 rubl maaş alır. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş günlərinin sayı 20. Orta gündəlik qazanc 1500 rubl təşkil edir.

İşçi şəxsi səbəblərdən öz hesabına 4 gün məzuniyyət götürüb. Sonra onun maaşından aşağıdakılar tutulacaq: 1500 * 4 = 6000 rubl. Ayın sonunda o, gəlir vergisi (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 rubl daxil olmaqla məbləği alacaq.

Xəstə məzuniyyətinə qulluq. Bu, işçinin özü və ya azyaşlı uşağı həqiqətən ağır xəstə olduqda baş verir. İşəgötürən istirahət günləri təqdim etməyə borcludur.

Xəstə məzuniyyəti almamalısınız. Bu, cinayət məsuliyyəti ilə nəticələnəcək birbaşa qanun pozuntusudur.

Təşkilat aşağıdakılar üçün əlavə istirahət günləri verə bilər:

1. Müəyyən bir ayda işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
2. İş vaxtından artıq iş. İş vaxtından artıq işə cəlb oluna bildiyiniz zaman: müəssisədə avadanlıqda gecikmə olarsa, işçinin işini tam şəkildə başa çatdırmağa vaxtı yoxdur, texniki nasazlıq və ya işçilərdən birinin olmaması.
3. Yaradıcı tədbirlərdə, treninqlərdə, ictimai təmizliklərdə iştirak və s.
4. İşçilərdən birinin dəyişdirilməsi.
5. Təşkilatın inkişafına, işin təkmilləşdirilməsinə və komanda birliyinə töhfə verən yeni ideyaların təşviqi.

İşçilərdən həmişəki kimi iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilməz. Bu qanunla cəzalandırılır. İki günlük müddət ərzində o, işə gətirilə bilər 4 saatdan çox olmayan müddətə. İllik əlavə saatların sayı 120-dən çox olmamalıdır.

1. İkinci Dünya Müharibəsi veteranları.
2. Əlil insanlar.
3. Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olan hərbi qulluqçuların və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının ailə üzvləri.
4. Yaşına görə pensiyaçılar.
5. 15 yaşdan kiçik uşaqların valideynləri.
6. 15 yaşdan kiçik uşağı olan Uzaq Şimal sakinləri.
7. Çoxlu işlərdə çalışan vətəndaşlar.
8. Tələbələr təhsil müddətində part-time işləyirlər.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş istirahət üçün başqa qanuni əsaslar da var. və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq unutmayın: hətta hər hansı bir qanuni üsul patronun adekvat reaksiyasına zəmanət vermir. Təşkilat rəhbərliyi yarı yolda görüşəndə ​​yaxşıdır.

Bu məsələ ilə bağlı peşəkar məsləhətlər aşağıda təqdim olunur.

Ənənəvi 5 günlük, 40 saatlıq iş qrafiki ilə işləyərək işə aidiyyatı olmayan bütün şəxsi məsələlərin öhdəsindən gəlmək fiziki cəhətdən mümkün deyil. Fakt budur ki, əksər rəsmi qurumların eyni cədvəli var: valideyn iclasına, həkim kabinetinə və ya eyni yol polisinə baş çəkmək həftə sonu üçün dəyişdirilə bilməz. İş gününün ortasında iş yerini tərk etmək ehtiyacı demək olar ki, hər bir təşkilatda hər hansı bir insanda yarana bilər - bu, tamamilə adi bir həyat vəziyyətidir. Amma rəhbərlik üçün deyil. Müdirə hər gün müəyyən işçilər baş çəkir, onların hər birinin mövqeyində o, “girib buraxmalı”dır.

Bu fonda menecerlər bütöv bir strategiya hazırlayırlar: yalançıları və yalançıları necə müəyyənləşdirmək, şiddətlə soruşanlardan necə imtina etmək və hətta işçini verilən boş vaxtını iki dəfə işləməyə məcbur etmək. Məsələn, işləyərkən şəxsi məsələləri həll edirsinizsə, işinizi şəxsi vaxtınızda edin. Careerist.ru sualına cavab verməyə çalışdı ki, intizam cəzası qazanmamaq və işdən qovulmamaq üçün müdirinizdən məzuniyyət istəməyin ən yaxşı yolu nədir?

Əsas olan məsuliyyətdir

Bəs işinizin nəticəsi qüsursuz olduğunu iddia etmirsə, son tarixlər uzun müddət və müntəzəm olaraq gecikirsə, amma hələ də tərk etməlisinizsə? Burada patronla güzəştlər və danışıqlar olmadan edə bilməzsiniz. Onu inandırın ki, bir neçə gün axşama qədər gec qalacaqsınız, şənbə günü işə gedəcəksiniz və həqiqətən ehtiyacınız olsa belə, tətilinizin bir hissəsini qurban verəcəksiniz. Əlavə ev tapşırığı yaxşı alternativ ola bilər. Necə ki, təmir qrupunun işinə nəzarət etməli və ya xəstə uşağa baxmalısan, amma bütün məsuliyyəti dərk edərək, bütün lazımi işləri evə aparacağına söz verirsən. Başa düşməlisiniz ki, patron işə getməmək üçün sadəcə icazə vermir - o da belə icazəyə cavabdehdir. Buna görə də, ağrısız şəkildə məzuniyyət istəmək üçün, istəklərə əlavə olaraq, ona həm sizə, həm də işəgötürəninizə nəticə verəcək cari problemin ağlabatan həllini təklif edin.

Həqiqətən məsuliyyətli işçi olmaqla və işəgötürəninizə öz məsuliyyətinizi aydın şəkildə göstərməklə, siz mütləq süstlük imicini qazanmayacaqsınız. Nə qədər çox itirilmiş iş vaxtını kompensasiya edə bilsəniz, işdə olmamağınız uzun olsa belə, rəhbərlərinizin şikayətləri bir o qədər az olacaq.

Bir faktla qarşılaşmayın

Şirkət üçün çox dəyərli bir insan olsanız və şəxsi məsələlərin həlli üçün heç vaxt məzuniyyət tələb olunmasanız belə, işəgötürənə “mən getməliyəm” kimi bir fakt təqdim etməməlisiniz. Aydındır ki2 saat və ya 2 gün getmə ehtiyacı əvvəlcədən müdirə bildirilməlidir. Əgər belə bir ehtiyac daim yaranarsa, daha hərtərəfli və ciddi söhbətə hazırlaşmağa dəyər. Çox güman ki, hətta çevik cədvəldə işləmək imkanlarını müzakirə etmək məntiqlidir - bu halda siz müdirinə məhsuldarlığı və səmərəliliyi qorumaqla yanaşı, həm də artıracağınıza söz verməlisiniz. Bunun mümkün olduğuna şübhə yoxdur - çevik cədvəldən istifadə təcrübəsi hətta Rusiyada da çox yayılmışdır və ofis işçilərinin demək olar ki, yarısı belə bir cədvəllə səmərəliliyinin yalnız artacağına əmindir.

İşəgötürəni inandırın ki, iş vaxtı ofisdə olmasanız belə, iş yenə də vaxtında və yüksək keyfiyyətlə tamamlanacaq. Bəlkə də yaxşı bir mübahisə biznes mərkəzindən kənarda işləyərkən əldə edilən nəticələrin mövcud nümunəsi ola bilər. Bəlkə müdiriniz işçilərini uzaqdan işə köçürmək barədə düşünməlidir?

Rəhbərinizə qeyd edin ki, onun şəxsi məsələlərin həllində sizə kömək etmək istəyi sizin üçün son dərəcə vacibdir və belə yardım növlərindən biri üzən, çevik cədvəldirsə, ona daha da minnətdar olacaqsınız. Əlbəttə ki, son nəticə şirkətdəki korporativ mədəniyyətdən asılıdır, lakin əksər məsələlər, o cümlədən qrafik şərtləri fərdi qaydada müzakirə olunur. Buna görə də, əgər iş qrafikinizdən asılı olmayaraq effektivliyinizi sübut edən arqumentlər tapa bilsəniz, çevik cədvəl üzrə danışıqlar aparmaq çox asan olacaq.

Əgər bu tək bir haldırsa,təkcə rəhbərlərlə deyil, həm də həmkarlarla razılaşdırılmalıdır, xüsusən şirkət işçilərin dəyişdirilməsini tətbiq edərsə. İstirahət vaxtınızın onlar üçün xoşagəlməz sürprizə çevrilməməsi üçün onları xəbərdar edin və mümkünsə görüləcək işin heç olmasa bir hissəsini əvvəlcədən tamamlayın.

Əgər patron qarşıdırsa

Ancaq yuxarıda göstərilənlərin hamısı yalnız normal korporativ münasibətlərin qurulduğu və patronun "plebeylərin nəzarətçisi" funksiyalarını yerinə yetirmədiyi "normal" şirkətlərdə işləyir. Bildiyimiz kimi, bu olduqca tez-tez olur. Belə şirkətlərdə, bir qayda olaraq, gecikdiklərinə görə cərimələnirlər, telefonla danışdıqlarına görə isə cəzalandırılırlar - üzrlü səbəbdən də olsa, məzuniyyət istəməkdən söhbət gedə bilməz. Yeri gəlmişkən, hətta nümunəvi şirkətlərdə belə, rəhbərlik heç də həmişə işçilərinə məzuniyyət vermək istəmələrinin səbəbləri ilə bağlı etibar etməyə meyilli deyil. “The Independent” jurnalında müvafiq araşdırma aparan və dərc etdirən AXA PPP Healthcare sığortaçılarına görə, sorğuda iştirak etdikləri menecerlərin ən azı yarısı üzrlü səbəb olsa belə, şübhəsiz məzuniyyət istəyənlərin ofisə gəlməsini tələb edir.

Bununla belə, işçilər də laqeyd deyillər - sığorta şirkətinə görə,İstirahət etmək istəyən hər 3 işçidən 2-si rəhbərliyə yalan danışmağa hazırdır, çünki əsl səbəbin müdir üçün mübahisə olmayacağına əmindirlər. Nəticə qapalı dairədir - işçi həqiqəti söyləmir, çünki onu buraxmayacağına əmindir, müdir də onu buraxmır, çünki yalan danışdığına əmindir. Belə olan halda hüquqi üsullardan istifadə etməyi məsləhət görürük.

Əmək qanunvericiliyi baxımındanQanuni olaraq işə gəlməməyin ən təhlükəsiz yolu qan verməkdir.Xatırladırıq ki, donorluq qanuni olaraq iş yerində iki gün istirahət və ödənişli günlər əldə etməyin ən humanist üsuludur: qanvermə günü və ertəsi gün. Bu vəziyyətdə patronların qarşı heç bir şeyi ola bilməz - qanun donorlara istirahət günü verməyi nəzərdə tutur və işəgötürənlər bu tələbi şübhəsiz yerinə yetirməyə borcludurlar.

İkinci seçim öz hesabınadır. Sənətə görə. 128 AZN, belə ödənişsiz məzuniyyət və ya bir neçə gün istirahət ailə və ya digər səbəblərə görə işçilərə verilə bilər . Yeri gəlmişkən, ümumi hallarda bu işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. İstirahət gününün "öz hesabına" verilməsi öhdəliyi yalnız işçi İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçısı, əlil işçi, uşağı olan və ya qohumu vəfat etdikdə yaranır. Digər hallarda, "öz hesabına" bir gün hüququ işçi ilə onun rəhbərliyi arasında razılaşmanın predmetidir.

Üçüncü seçim xəstəlik məzuniyyətinə getməkdir. Ancaq bu, yalnız işçi həqiqətən xəstədirsə və ya uşağı xəstədirsə işləyir. Sonuncu halda, əgər uşaq hələ 7 yaşına çatmayıbsa, hər hansı xəstəlik halında onun valideyninə xəstəlik məzuniyyəti verilir. Uşağın 7-15 yaşı varsa, onun ambulator müalicə aldığı və ya tibb müəssisəsində birlikdə qalması zərurəti yarandıqda, onun valideyni xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdir. Belə hallarda işəgötürənin sizdən işə getməyi tələb etmək hüququ yoxdur, daha az intizam tənbehi tətbiq etməklə hədələyir. Yeri gəlmişkən, biz xəstəlik məzuniyyətini "almağı" tövsiyə etmirik - bu, təkcə qanunsuz deyil, həm də cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur.

İşdən vaxt ayırmağın başqa “qanuni” yolları yoxdur. Amma hər halda biz bu kimi məsələləri sülh yolu ilə həll etməyi tövsiyə edirik. Yadda saxlayın ki, hətta qanuni üsuldan istifadə rəhbərlərinizdən adekvat cavab almağa zəmanət vermir. Buna görə dədəyərli işçi olmaq daha yaxşıdır - rəhbərlik həmişə onları yarı yolda qarşılayır.