الموظفين سواء نقدا أو من خلال التحويلات إلى الحسابات المصرفية. وفي الحالة الثانية، فإن الممارسة الأكثر شيوعًا هي الدخول في اتفاقيات مع المؤسسات المالية ذات الصلة لفتح بطاقات الرواتب للموظفين.
للأخير الحق في الإشارة إلى حسابه الذي سيتم إجراء التحويلات إليه لاحقًا. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى كتابة طلب خاص لتحويل راتبك إلى البطاقة.
القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة، تواصل مع المستشار الإلكتروني الموجود على اليمين أو اتصل على أرقام الاستشارة المجانية:
أسباب النقليتم تحديد الإجراء الذي يتم من خلاله دفع الأجور بموجب المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينطبق على جميع فئات العمال، سواء أولئك الذين يعملون على أساس منتظم والذين يعملون في وظائف بدوام جزئي.
لا يشمل هذا المخطط المدفوعات التي تتم بموجب عقد أو عندما تكون هناك رسوم مقابل تقديم الخدمات.
في هذه الحالة لا يوجد راتب، لذلك يتم الدفع للموظف حسب الشروط المحددة في العقد.
ووفقاً للقواعد العامة، يتم دفع الأجور في مكان العمل. يتم تحويل الموارد المالية للموظف إلى المؤسسة الائتمانية إذا كان قد قدم طلبًا مناسبًا.
تطبيق عينة.
________________________________
(الاسم الكامل، منصب المدير واسم صاحب العمل)
من: ______________________________
(الاسم الكامل، الوظيفة، العنوان، الهاتف)
طلب تحويل الأجور إلى البطاقة
يرجى تحويل راتبي والمدفوعات الأخرى إلى بطاقة مصرفية باستخدام التفاصيل التالية:______.
تاريخ تقديم الطلب "___"__________ ____ التوقيع _______
وينبغي النص على هذا الأخير في اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية. يحق لموظف الشركة في أي وقت تغيير التنظيم المالي، وكذلك تغيير الرقم الذي سيتم تحويل راتبه إليه. سنخبرك أدناه بالإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب لتغيير حساب الاستحقاق الخاص بك.
كيفية تحويل الراتب إلى البطاقة المصرفية للموظف؟
تقريبًا أي مؤسسة ائتمانية - بنك - لديها برنامج خاص لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية، يسمى مشروع الراتب. لإبرام الاتفاقية ذات الصلة، سيحتاج رجل الأعمال إلى الاتصال بالمؤسسة المالية بشكل منفصل.
إذا اختار نظامًا لدفع أجور الموظفين عن طريق التحويل المصرفي، فيجب عليه القيام بسلسلة الإجراءات التالية:
يجب تضمين المعلومات التي سيتم تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي للموظفين في وثائق المنظمة وعقود العمل والاتفاق الجماعي.
إذا كان هناك انتقال من نظام الدفع النقدي إلى التعاون مع المنظمات المصرفية، فسيكون من الضروري إجراء التعديلات المناسبة على اللوائح المحلية من خلال اتفاقيات إضافية.
يمكنك تنزيل نموذج اتفاقية إضافية حول تحويل الراتب إلى البطاقة.
من يدفع ثمن الترجمة؟تقع مدفوعات تحويل أجور الموظف إلى الحساب المصرفي لهذا الأخير باستخدام مدفوعات غير نقدية بالكامل على عاتق أصحاب العمل.
حجب العمولة عن الموظفين محظور بموجب القانون.
لا تنطبق هذه القاعدة فقط على الموظفين الذين يتلقون مدفوعات من خلال البنك الذي أبرم معه مشروع الراتب. ويتحمل صاحب العمل التكاليف حتى لو تمت المعاملة من خلال بنك آخر يختاره الموظف.
ويمكن أخذ تكاليف العملية بعين الاعتبار عند حساب مبلغ الربح الخاضع للضريبة.
يمكن اعتبار بند المصروفات هذا غير تشغيلي أو غير ذلك. سيكون أساس التصنيف هو السياسات المحاسبية للشركة.
ما هو البنك الذي يمكنك اختياره وفقًا للقانون؟وفقًا للقانون الاتحادي رقم 333-FZ الصادر في 4 نوفمبر 2014، لا توجد قيود على البنوك التي يمكن للموظفين اختيارها لإيداع رواتبهم في البطاقة.
يكون الأمر أكثر فائدة لصاحب العمل عندما تتم خدمة جميع موظفي الشركة من قبل بنك واحد، على سبيل المثال، سبيربنك، وفقًا لمشروع الراتب المقابل. ستتطلب التحويلات إلى بنك آخر للأفراد الأفراد دفع عمولة إضافية.
إذا لم يكن الموظف راضيا عن البنك الشريك الرئيسي لصاحب العمل، ويتقدم بطلب لتغيير مؤسسة الائتمان، فإن الأمر يستحق السؤال عن البطاقات المصرفية التي ستكون الأكثر ربحية.
من الأفضل أن يكون لديك بطاقة منفصلة وحساب راتب منفصل. كما يجب أن يعتمد اختيار البطاقة على تكلفة صيانتها وإمكانية السحب النقدي من أجهزة الصراف الآلي بدون عمولات وحدود.
كيفية تحويل الراتب إلى البطاقة الشخصية للموظف؟إذا تم تحويل الراتب إلى حساب أحد الموظفين، فسوف تحتاج إلى إعداد أمر دفع. سوف يتطلب منك ملء عدة حقول:
- متلقي. الاسم الكامل للموظف.
- حساب المستلم. الإشارة إلى رقم الحساب الفردي للموظف.
- الغرض من الدفع. يشار هنا إلى الغرض من الدفع، بالإضافة إلى رابط للتاريخ ورقم التسجيل.
أتاح القانون الاتحادي رقم 333-FZ، المعتمد في عام 2014، لموظفي المنظمات الفرصة لتغيير مؤسسات الائتمان التي سيتم من خلالها تحويل رواتبهم.
لكي يبدأ رائد الأعمال في تحويل الأموال إلى البنك المطلوب، سيحتاج الموظف إلى تقديم طلب لتغيير البنك.
ويجب أن يتم ذلك قبل 5 أيام عمل على الأقل من التاريخ المحدد في لوائح المنظمة بيوم الدفع.
يتم تنظيم هذا الشرط بموجب الجزء 3 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادة ما يتم تحديد تاريخ دفع الأجور بموجب اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية، وكذلك لوائح العمل الداخلية.
يحدد الجزء 6 من المادة المذكورة أعلاه أنه يجب على رواد الأعمال تحويل الرواتب إلى الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. وهذا ينطبق على تحويلات الرواتب، وليس على نظام "الدفعة المقدمة - الرئيسية".
وهذا يعني أنه إذا قام الموظف بتجميع وتقديم طلب إلى قسم المحاسبة قبل 5 أيام من تاريخ استلام الراتب، فسيحتاج صاحب العمل إلى تحويل الأموال إلى البنك المحدد في المستند إلى الحساب المقدم.
وبالتالي، إذا تقدم الموظف بطلب تغيير مؤسسة مالية للحصول على الراتب، تصبح المؤسسة ملزمة بدفع الأموال المستحقة له إلى الحساب المسجل في المستند. 
خلاف ذلك، بموجب المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سوف تحتاج إلى دفع الفائدة على المدفوعات المتأخرة. قد يواجه رجل الأعمال أيضًا مسؤولية إدارية بموجب الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية.
إذا قدم الموظف طلبًا في وقت لاحق من الموعد المحدد، فسيتم الدفع التالي للأجور من خلال البنك القديم، ويجب إجراء التحويلات الجديدة إلى الشركة باستخدام البنك المحدد في الطلب.
تحويل بدل السفر إلى البطاقةبالإضافة إلى دفع الرواتب، يحق لصاحب المشروع تحويل بدل السفر إلى راتب الموظف أو بطاقة الخصم المصرفية.
يجب أن يتم عرض هذه الفرصة في الوثائق التنظيمية المحلية للشركة. ولكن قبل إجراء التحويل، ستحتاج إلى الحصول على بيان مناسب من الموظف، حيث يشير إلى رغبته في الحصول على الأموال المستحقة له على البطاقة.
صرف الرواتب على بطاقات الموظفين - شاهد الفيديو:
لأداء واجباتهم الوظيفية، يحصل الموظفون على مكافأة في شكل أجور. وفقا لقواعد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظفين قبول الرواتب إما نقدا أو عن طريق التحويل إلى بطاقة مصرفية.
لكل موظف الحق في الحصول على أجره على البطاقة. ومن أجل استغلال هذه الفرصة، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب لتحويل الأرباح إلى البطاقة المصرفية. سنخبرك بكيفية القيام بذلك في هذه المقالة.
طرق مكافأة العاملينتحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء العام لنقل الأجور إلى جميع الموظفين. نحن نتحدث عن إصدار الأموال من مكتب النقد الخاص بالمنظمة في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يسمح التشريع الروسي الحالي بتحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية للموظف. ويجب الإشارة إلى هذا الشرط في إحدى الوثائق التالية وهي:
- في اتفاق جماعي؛
- في اتفاقية العمل.
في هذه الوثائق، يشير صاحب العمل إلى آلية سداد المدفوعات للموظفين. على سبيل المثال، يمكن لقسم المحاسبة تحويل الأجور إلى البطاقة بالكامل. يمنح بعض المديرين الموظفين سلفة في أيديهم، ويحولون الباقي إلى البطاقة. في المستندات، يمكنك تحديد النسبة بين الأموال النقدية وغير النقدية كنسبة مئوية.
في كثير من الأحيان، تبرم إدارة المنظمات اتفاقيات مع البنوك بشأن خدمة الشركة. في هذه الحالة يكون جميع موظفي المنظمة مشاركين في مشروع الراتب. وهذا يعني أن كل موظف يحصل على بطاقة مصرفية بلاستيكية يحول إليها قسم المحاسبة راتبه. بالنسبة لصاحب العمل، يعد مشروع الراتب أكثر ملاءمة - حيث يتم تحويل مبلغ أجور جميع الموظفين بالكامل وعلى الفور إلى بطاقاتهم المصرفية.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجوز للموظف أن يرفض عرض صاحب العمل لتلقي بطاقة الراتب من أي بنك معين. للموظف الحق في اتخاذ القرار بشكل مستقل بشأن مؤسسة مالية. سيتم تحويل راتب الموظف إلى بطاقة البنك التي اختارها الموظف.
نفقات صاحب العمل لدفع رواتب الموظفينيتحمل صاحب العمل جميع تكاليف تحويل الأجور إلى الموظفين بالكامل. لا يوجد أي رسوم للموظفين لهذا الغرض. تجدر الإشارة إلى أن هذا لا ينطبق فقط على المشاركين في مشروع الراتب، ولكن أيضًا على الموظفين الذين اختاروا البنك بشكل مستقل لفتح بطاقة الراتب التي سيتم تحويل الراتب إليها.
يحق لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار النفقات المتكبدة عند حساب مبلغ الدخل الخاضع للضريبة. ويمكن تصنيف هذه النفقات على أنها غير تشغيلية أو غيرها. كل هذا يتوقف على السياسة المحاسبية للمؤسسة.
ضرورة التقديم على تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفيةإن رغبة الموظف في الحصول على الأجر على البطاقة المصرفية هي أمر طوعي. لا يحق لصاحب العمل إلزام الموظف باستلام الراتب على البطاقة. لا يمكن لقسم المحاسبة في المؤسسة إجراء تحويل غير نقدي إلا بموافقة كتابية من الموظف.
ندعوك للتعرف على نموذج ومثال ملء طلب تحويل الأجور إلى البطاقة:
إذا أراد الموظف تغيير مؤسسة مالية واستلام أجره في بنك آخر، فيجب عليه إخطار صاحب العمل برغبته قبل خمسة أيام عمل من إجراء الدفع. يجب أن يشير التطبيق إلى جميع التفاصيل اللازمة لتحويل الأموال إلى بطاقة مصرفية.
مميزات تعبئة الطلبيرجى العلم أن طلب تحويل الراتب إلى البطاقة ليس له نموذج موحد. يمكن تجميعها في شكل حر. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
1. الاسم الكامل لمنشئ الوثيقة ومنصبه.
2. الاسم الكامل للمستلم ومنصبه.
3. أسباب تحويل الأموال (رابط للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. التفاصيل اللازمة لتحويل الأموال.
5. تاريخ التجميع.
6. توقيع منشئ الوثيقة.
يحق لرئيس الشركة تحويل أي مبالغ مالية خاضعة للمساءلة إلى بطاقة الخصم أو بطاقة الراتب البسيطة الخاصة بالموظف. وينبغي أن تنعكس هذه الإمكانية في الوثائق الداخلية للمنظمة.
قبل إجراء التحويل إلى البطاقة المصرفية للموظف، يحتاج صاحب العمل إلى قبول بيان من الموظف يعرب فيه عن رغبته في تلقي الراتب عن طريق التحويل المصرفي إلى بطاقته.
ما هي الطرق المتاحة لدفع رواتب الموظفين؟ على أي أساس يمكن تحويل الأموال إلى بطاقتك المصرفية أو إلى بطاقة شخص آخر؟ ما الفروق الدقيقة قد يكون هناك؟ سوف تتعلم الإجابات على هذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى من هذه المقالة. يحتوي هذا المنشور أيضًا على نماذج من طلبات تحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية للموظف أو أي شخص آخر مفوض من قبله.
طرق دفع الأجور للموظفتسمح تشريعات العمل حاليًا لصاحب العمل بتحويل الأجور إلى الموظف وإجراء مدفوعات أخرى بطرق مختلفة:
- المدفوعات النقدية في قسم المحاسبة أو مكتب النقد في المنظمة؛
- المدفوعات غير النقدية إلى حساب مصرفي لمشروع الراتب؛
- المدفوعات غير النقدية إلى البطاقة المصرفية بناء على طلب الموظف.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحق في اختيار الدفع النقدي أو غير النقدي يظل لصاحب العمل. أما إذا قام قسم المحاسبة في المؤسسة بتحويل الأموال إلى حسابات مفتوحة في البنك، فيحق للموظف اختيار الطريقة الأكثر ملاءمة له.
يجب على صاحب العمل أيضًا الانتباه إلى حقيقة أنه عند التحويل إلى حساب مصرفي، بغض النظر عما إذا كان مشروع الراتب مفتوحًا في البنك أو أن الموظف فتح حسابًا مصرفيًا بشكل مستقل، يلزم تقديم طلب للتحويل.
أسس تحويل أجور الموظفين إلى بطاقة مصرفيةيسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 136، للموظفين بحرية تغيير البنك أو الحساب لدفع الأموال. دخل هذا الحق حيز التنفيذ في 5 نوفمبر 2014؛ في السابق، لم يسمح قانون الضرائب في الاتحاد الروسي بمثل هذه التغييرات - تم تحديد البنك وحسابات تحويل الأجور في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة؛ من أجل تحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية المطلوبة، يجب على الموظف تقديم الطلب المناسب. تجدر الإشارة إلى أنه عند التقدم بطلب للحصول على بطاقة بنكية للخصم، تقوم بعض البنوك، على سبيل المثال، بنك Tinkoff، بإصدار نموذج طلب لتحويل الأموال إلى حساب مصرفي، والذي ما عليك سوى ملؤه وتقديمه إلى قسم المحاسبة.
استكمال طلب تحويل الأموال إلى بطاقة مصرفيةعند ملء طلب لتحويل الأموال إلى حساب مصرفي، يجب عليك الالتزام بهيكل معين. يجب أن تكون قائمة التفاصيل المطلوب ملؤها كما يلي:
- الاسم الكامل ومنصب الموظف المتقدم
- الاسم الكامل ومنصب المرسل إليه المستند - صاحب العمل الذي يمثله كبير المحاسبين أو المدير؛
- عنوان الطلب؛
- النص الرئيسي بالإشارة إلى المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- تاريخ التطبيق.
ويجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على توقيع الموظف، وإذا لزم الأمر، تأشيرة من سكرتارية المدير أو قسم المحاسبة.
نموذج طلب لتحويل الراتب إلى بطاقة مصرفيةتجدر الإشارة إلى أنه عند تقديم الطلب، يجب عليك إرفاق مقتطف من حسابك الشخصي وتفاصيل البطاقة المصرفية، والتي يتم أخذها من البنك.
تحويل أموال الموظف إلى بطاقة شخص آخرهناك حالات يرغب فيها الموظف في الحصول على أجر على بطاقة صادرة باسم شخص آخر، على سبيل المثال، الزوجة أو الزوج. لا يحظر القانون هذه الرغبة إذا كان الموظف قادرًا على الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل وملء الطلب المناسب.
مميزات طلب تحويل الأموال إلى بطاقة شخص آخربادئ ذي بدء، السمة المميزة لهذا البيان هو أنه يجب الاتفاق عليه مع رئيس المنظمة. تختلف أيضًا تفاصيل الحساب البنكي المشار إليها في الطلب. وللقيام بذلك، يتم استخدام معلومات حساب الشخص الآخر. ويرد أدناه مثال على مثل هذا البيان.
يجب على المحاسب بدوره أن يشير إلى غرض الدفع عند تحويل الأموال: الراتب (الاسم الكامل للموظف).
الأجوبة على الأسئلة المتداولةالسؤال رقم 1: هل يمكن تحويل بدل السفر والمبالغ الخاضعة الأخرى إلى البطاقة المفتوحة لتحويل الراتب؟
الجواب: يحق لصاحب العمل تحويل أي أموال إلى حساب الموظف، بما في ذلك نفقات المحاسبة أو السفر. للقيام بذلك، يجب على المنظمة تنفيذ مثل هذا القانون التنظيمي المحلي مثل اللوائح المتعلقة بالتسويات مع الأشخاص المسؤولين، وتلقي طلب كتابي من الموظف لتحويل الأموال الخاضعة للمساءلة إلى نفس البطاقة. تم وضع هذه القواعد بموجب كتاب وزارة المالية بتاريخ 25 أغسطس 2014 رقم 42288-11-03.
السؤال رقم 2: مساء الخير! أحتاج إلى نصيحة بدلاً من إجابة لسؤال. كيف يمكنني إقناع الموظفين باستلام الأجور على البطاقة المصرفية؟ ما هي الحجج التي يمكنني تقديمها لصالحي؟
الإجابة: إذا كنت تريد إقناع الموظفين بضرورة تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية، فيمكنك استخدام الحجج التالية:
السؤال رقم 3: هل يحق للمحاسب رفض تحويل الأموال إلى أي بطاقة تناسبني إذا قمت بكتابة طلب وفق كافة القواعد؟
الجواب: يحق للموظف تغيير المؤسسة المالية والائتمانية والحساب المفتوح فيها، بناءً على طلب يقدمه إلى صاحب العمل. علاوة على ذلك فإن هذا الحق يؤيده القانون، فلا يحق للمحاسب أن يرفضك.
يحق لموظف المحاسبة رفض تحويل راتبك إلى أي بطاقة مناسبة لك، فقط إذا تم تقديم الطلب بواسطتك قبل أقل من خمسة أيام عمل من يوم دفع الأجور أو يتم تحديد طريقة أخرى في اللوائح المحلية أو التوظيف عقد. هذا الحق منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بموجب القانون، يحق للموظف أن يختار بشكل مستقل كيفية تلقي راتبه: نقدًا في مكتب النقد بالمؤسسة أو عن طريق التحويل إلى بطاقة أو حساب تحت الطلب في أحد البنوك. لا يحق لصاحب العمل إجبار موظفيه على اختيار طريقة أو أخرى، ولكن يمكنه التوصية بالخيار الأكثر ملاءمة لكلا الطرفين.
تتمتع المدفوعات غير النقدية للموظفين بمزاياها:
- يتم تحويل الأموال إلى الحساب بشكل أسرع بكثير؛
- لا يحتاج الموظف إلى الاتصال بقسم المحاسبة أو مكتب النقد مرتين في الشهر للدفع؛
- تتم عمليات تحويل الرواتب بشكل أسرع - يحتاج المحاسب فقط إلى إرسال السجل المجمّع إلى البنك، بدلاً من إجراء كل إدخال يدويًا.
ما هي الإجازة بدون أجر وكيفية تقديم طلب مناسب لاستلامها - اكتشف ذلك
يعد تحويل الأجور إلى بطاقة الموظف أمرًا مناسبًا أيضًا لأن البنوك عادةً ما تنشئ شروط خدمة خاصة لعملاء الرواتب:
- ولا يتقاضون أي رسوم مقابل إصدار البطاقات أو استبدالها؛
- تقديم بطاقات الائتمان والقروض بأسعار فائدة مخفضة؛
- إضافة مكافآت عند فتح وديعة، الخ.
وفقا للمادة 136 من قانون العمل، يمكن للموظف بنفسه اختيار طريقة ومكان تلقي الأجر. كقاعدة عامة، لدى صاحب العمل بالفعل اتفاقية خدمة مع البنك (ما يسمى بـ "اتفاقية الراتب")، ويسعى إلى تحويل رواتب جميع موظفيه إلى بطاقات هذه المؤسسة.
هل يمكن تحويل الراتب إلى بطاقة شخص آخر؟لا يحد القانون من حق الموظف في تحويل جزء من راتبه أو كامل المبلغ إلى بطاقة شخص آخر. قد يكون هذا أحد الأقارب (الزوجة، الأخ، الوالدين، الأطفال) أو شخصًا غريبًا تمامًا. وهذا الحق منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي الاتفاقية الدولية "بشأن حماية الأجور" التي صدقت عليها روسيا.
في هذه الحالة، يمكن للموظف ملء الطلب وإرفاق أمر التنفيذ (أو، على سبيل المثال، نسخة من اتفاقية القرض). وإلا فإن المحضرين سوف يفعلون ذلك نيابة عنه.
يمكنك معرفة الترتيب الذي يتم به دفع الرواتب عن طريق التحويل إلى البطاقات البلاستيكية في برنامج 1C: ZUP 8 في الفيديو التالي:
يحصل الموظفون على راتب مقابل عملهم. وفقا لتشريعات العمل، يمكن قبول الأموال المستحقة ليس فقط نقدا، ولكن أيضا على البطاقة. أي موظف لديه هذا الحق. ولكن لهذا يحتاج إلى الكتابة. الميزات والحاجة إلى تصميمها موجودة في هذه المقالة.
طرق الحصول على الأجريحدد قانون العمل، أي المادة 136، إجراءً عامًا لتحويل الأجور إلى جميع الموظفين - عن طريق إصدار الأموال المستحقة في مكتب النقد في مكان العمل. وفي الوقت نفسه، يسمح التشريع بتحويل الأجور إلى البطاقة. ويجب أن يظهر هذا الشرط في أحد المستندات التالية:
فيها، يمكن لصاحب العمل الإشارة إلى آلية سداد المدفوعات. على سبيل المثال، يمكن لقسم المحاسبة تحويل الرواتب بالكامل إلى البطاقة.
يفضل بعض أصحاب العمل إصدار سلفة في متناول اليد. وفي الوقت نفسه، يمكن تحديد نسبة مئوية بين الأموال النقدية وغير النقدية.
غالبًا ما تدخل الإدارة في اتفاقيات مع البنوك لخدمة المؤسسة. يصبح جميع موظفي المنظمة مشاركين في مشروع الراتب. إنهم يتلقون بطاقات بلاستيكية، والتي يقوم قسم المحاسبة بعد ذلك بتحويل الأموال إليها. في هذه الحالة، يكون أصحاب العمل أكثر ملاءمة لتحويل كامل مبلغ الأجور على الفور إلى حسابات موظفيهم.
تذكر: لا يشترط على الموظف استلام بطاقة راتب من بنك معين بناء على تعليمات المدير. يحق له أن يختار بشكل مستقل مؤسسة مالية مناسبة له، حيث ستقوم الشركة بتحويل راتبه إلى البطاقة.
من يدفعيتحمل صاحب العمل جميع تكاليف تحويل الرواتب للموظفين. لا يمكنك فرض رسوم على الموظفين مقابل ذلك. لا ينطبق هذا فقط على الحالات التي يكون فيها جميع الموظفين مشاركين في مشروع الرواتب، ولكن أيضًا عندما يختارون البنك الذي يتعاملون معه لتسديد الدفعات.
يمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار التكاليف المتكبدة عند حساب مبلغ الربح الخاضع للضريبة. ويمكن إدراج هذه النفقات في فئة النفقات غير التشغيلية أو غيرها. أساس الإسناد هو السياسة المحاسبية للمؤسسة.
لماذا تحتاج إلى تطبيق؟دعونا نكرر: بعد أن وضعنا شرطًا لتحويل الأجور إلى البطاقة، لا يستطيع صاحب العمل إلزام المرؤوس بتلقي الأموال بهذه الطريقة بالضبط. هذه الرغبة طوعية. لذلك، لا يمكنك إجراء تحويل غير نقدي إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف. لهذا السبب تحتاج إلى تطبيق لتحويل راتبك إلى البطاقة. سيساعدك النموذج أدناه على فهم التفاصيل التي تحتاج إلى تذكرها.
يمكن للموظف في أي وقت اختيار بنك آخر والإعلان عن رغبته في الحصول على أجر فيه. يتعين عليك إخطار صاحب العمل بهذا الأمر قبل خمسة أيام عمل على الأقل من إجراء الدفع. يجب أن يتضمن الطلب الجديد لتحويل الراتب إلى البطاقة كافة التفاصيل اللازمة للتحويل.
كيف تؤلفمن المريح جدًا أن يكون طلب تحويل الراتب إلى البطاقة له نموذج مجاني. ويجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل. وموقف المترجم؛
- الاسم الكامل. ومكانة المتلقي؛
- أساس تحويل الأموال (تحتاج إلى الرجوع إلى المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- التفاصيل اللازمة لإتمام عملية النقل؛
- تاريخ التجميع
- توقيع المترجم.
يمكن لرئيس المنظمة تحويل أي مبالغ خاضعة للمساءلة، بما في ذلك بدلات السفر، إلى بطاقة الخصم المباشر أو بطاقة الراتب الخاصة بالموظف. يجب أن تنعكس هذه الفرصة في المستندات الداخلية للشركة.
قبل إجراء التحويل، يجب أن تتلقى بيانًا مناسبًا من الموظف، يعبر فيه عن رغبته في استلام الأموال المستحقة على بطاقته.
