أريد أن آخذ إجازة من العمل، ماذا يمكنني أن أقول؟ طلب إجازة لعدة ساعات (نموذج). زيارات للأطباء

ليس من السهل دائمًا ترك العمل لهذا اليوم. على الرغم من أن العديد من الأسباب صحيحة ومنصوص عليها في قانون العمل، إلا أن الكلمة الأخيرة تظل للإدارة. الإدارة هي التي ستقرر ما إذا كانت ستمنح يوم إجازة أم لا. إذا كنت بحاجة إلى المغادرة ولا تعرف كيفية أخذ يوم إجازة من العمل، فهذا المقال مناسب لك.

ما هي أفضل طريقة للتحدث مع مديرك للتأكد من حصولك على إجازة؟ لا ينجح الجميع في ذلك، لذلك عليك أن تجد طريقة لذلك

كيف تطلب من مديرك إجازة

النصائح التالية قد تساعد:

1. وبالطبع لا يجب عليك الاتصال والتحدث عن هذا الطلب أو طلب يوم إجازة في نفس اليوم. يجب عليك أن تطلب إجازة شخصيًا، ولا يمكنك استخدام الهاتف لطلب إجازة إلا إذا كنت مريضًا بشدة ويجب ألا تأتي إلى العمل حتى لا تنقل العدوى إلى أي شخص، أو في بعض حالات الطوارئ الأخرى.
2. يجب عليك الاتصال بمديرك في بداية الأسبوع، ويجب أن تطلب إجازة مقدمًا حتى يتمكن رئيسك من العثور على بديل لك.
3. عند التواصل مع مديرك، يجب أن تشرح بالتفصيل وبكل ثقة الظروف التي تتطلب منك أخذ إجازة، لكن لا ينبغي أن تكون كثير الكلام أو عاطفيًا.
4. كن مهذبًا وهادئًا وواثقًا.
5. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنك قد أكملت معظم العمل، وسيكون الباقي جاهزًا في الوقت المحدد. أظهر أن الإجازة لن تؤثر على سير العمل بأي شكل من الأشكال.
6. للتواصل، اترك تفاصيل الاتصال الخاصة بك، في حال كنت بحاجة إلى توضيح شيء معك بخصوص عملك.

كيفية أخذ يوم إجازة من العمل: الأسباب

الأسباب التي تعتبر صالحة لأخذ إجازة من العمل.

لاسباب شخصية

يمكن الحصول على إجازة لأسباب شخصية. ما هي الظروف التي يمكن تصنيفها كظروف لموافقة صاحب العمل على الإجازة المطلوبة؟

ولادة طفل هي الظروف التي تسمح لك بأخذ إجازة من العمل

وتشمل هذه:

1. ولادة طفل. لهذا السبب، من غير المرجح أن يرفض صاحب العمل الطلب.
2. أمر استدعاء لجلسة استماع في المحكمة. إذا كان هناك موقف تم فيه استدعاء الموظف إلى جلسة استماع في المحكمة بصفته محلفًا أو كمشارك في المحاكمة، فلا يحق لرئيس العمل منع الموظف من مغادرة مكان العمل.
3. ظهور مشاكل منزلية طارئة. في حالات الطوارئ، على سبيل المثال، عندما يكون الباب الأمامي لأحد المرؤوسين محشورًا، أو يكون عالقًا في المصعد، أو لا يستطيع مغادرة المنزل بسبب انقطاع إمدادات المياه، يجب على الرئيس منح المرؤوس يوم إجازة. ولكن في ظل هذه الظروف فقط، يتعين عليك إثبات سبب عدم قدرتك على الحضور إلى مكان عملك. كدليل، يمكنك أن تأخذ وثيقة من المنظمة ذات الصلة أو خدمة الطوارئ.
4. يمكنك أيضًا إضافة ظروف مثل قريب و قِرَان.

بسبب الإجازة مدفوعة الأجر

بالاتفاق مع رؤسائه، يلتزم المرؤوس بالتحضير لتوفير يوم إجازة مستقبلي، وخصمه من الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر. يجب على الموظف تقديم الوثيقة المعدة إلى صاحب العمل للموافقة عليها، ومن ثم إرسالها إلى إدارة شؤون الموظفين.

يحق للفئات التالية من الأشخاص الحصول على أيام إجازة غير مستخدمة قبل 6 أشهر من بداية العمل:

• النساء الحوامل اللاتي سيأخذن إجازة أمومة قريبًا؛
• الأشخاص دون سن الرشد؛
• الآباء الذين أصبحوا آباء أو آباء بالتبني لأطفال تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر.

يجب على الموظفين ملء نموذج طلب، والذي تم إعداده وفقًا للقواعد المعمول بها.

إجازة على نفقتك الخاصة

لطلب إجازة، يجب عليك إعداد بيان بالصيغة التالية:

"أطلب منكم منحي إجازة بدون راتب لمدة يوم عمل واحد - 18/06/2018 - بسبب الحاجة الماسة للتواجد في المنزل في مكان تسجيلي أثناء إجراء إصلاحات كهربائية عاجلة."

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة

يمكن إعداد هذه الوثيقة ليوم إجازة دون توفير الأرباح في أي وقت. من المستحيل تخمين ما إذا كان الرئيس سيوقع الطلب أم لا. هناك عدد كبير من العوامل التي تؤثر على منح أو رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر.

بدءًا من السبب الذي قدمته، سواء كان مديرك يعتبر ذلك محترمًا بدرجة كافية أم لا، وانتهاءً بكيفية معاملة رئيسك لك ربما يعتبرك موظفًا لا يمكن الاستغناء عنه أو لا يحبك ولهذا السبب لا يريد أن يمنحك إجازة .

من المهم أيضًا أن تعرف حقوقك جيدًا، وأن تكون مستعدًا للدفاع عن مصالحك الخاصة والمطالبة بإجازة وفقًا للحالات التي تضمن يوم إجازة بموجب القانون. بعد كل شيء، سيكون هذا مفيدًا إذا لم يمنحك صاحب العمل الإذن بأخذ إجازة.

تعرف على كيفية إرسال موظف في إجازة على نفقتك الخاصة في هذا الفيديو:

طلب الحصول على إجازة

كيف تحصل على يوم إجازة من العمل؟ حتى لو لم يخبرك رئيسك بأي شيء، فلا تزال بحاجة إلى كتابة بيان. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن رئيسك في العمل قد ينسى تمامًا أنه أطلق سراحك لهذا اليوم، وقد يؤدي ذلك إلى توبيخك أو دفع غرامة مالية أو حتى فقدان وظيفتك. لا يوجد نموذج واحد، ولكن هناك قواعد معينة مقبولة في العديد من الشركات. وتشمل هذه:

يجب إكمال الطلب في نسختين. يجب أن يتم توقيع أحدهما من قبل صاحب العمل، ويجب أن يظل الآخر بين يديك. قبل أن تبدأ في كتابة بيان، تحتاج إلى معرفة من يحتاج بالضبط إلى مخاطبته، الرئيس الرئيسي أو مديرك.

هذا السؤال يحتاج إلى توضيح. لدى شركتك قواعد معينة يجب اتباعها. إذا كان طلبك يستخدم أي مستندات أو شهادات، فمن المهم جدًا الإشارة إليها في نص الطلب نفسه.

نحن نتحدث عن بعض الشهادات من سجل المستشفى أو بطاقات المواعيد من طبيبك المعالج. من المهم جدًا الإشارة إلى مدة الغياب عن العمل في طلبك.

ويحدث أيضًا أنك تحتاج إلى أخذ إجازة لفترة قصيرة بسبب ظروف معينة، ومن ثم يصبح من غير الواضح كيفية مغادرة مكان عملك لمدة ساعة واحدة؟ يجب أن يحتوي الطلب نفسه على معلومات حول الوقت الذي لن تكون فيه حاضراً في العمل، كما أن الاستقطاعات من الراتب ستكون لفترة معينة فقط، ومن الضروري تجنب أي سوء فهم؛ يجب أن يكون الطلب مكتوبًا بنموذج معين يمكن الحصول عليه من السكرتير.

هذا الفيديو يتحدث عن الإجازة غير مدفوعة الأجر:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

إذا كان ذلك ممكنا، اطلب إجازة مقدما. أفضل في غضون أيام قليلة. عندها سيتمكن رئيسك من تفويض شؤونك إلى أحد زملائه في الوقت المناسب. وحاول ألا تفعل هذا كثيرًا. كلما كثرت مغادرتك، أصبحت أسباب الغياب أقل أهمية. حاول ألا تأخذ أكثر من ثلاثة أيام إجازة في الشهر.

عند التحدث، تحدث بثقة ووضوح ولا تدخل في تفاصيل غير ضرورية.

1. الشعور بالضيق الشديد.أفضل رهان لك هو ألم الأسنان. سيكون عليك استخدام القليل من مهارة التمثيل هنا. اصنع وجه المصاب؛ إذا لزم الأمر، يمكنك حتى وضع قطعة من القطن أو قطعة صغيرة من الحلوى في فمك لجعل خدك منتفخًا. حتى رئيس الديكتاتور القاسي، الذي يرى مثل هذه الصورة المثيرة للشفقة، سيسمح لك بالذهاب إلى الطبيب.

   إذا كنت في المنزل، وأحضرت الحفلة البرية التي أقيمت بالأمس مخلفات عنيفة بنفس القدر في صباح اليوم التالي، فسيتعين عليك "المرض" ليوم واحد. اتصل برئيسك في العمل وحاول التحدث بصوت ضعيف. إذا كانت لديك القدرة، يمكنك تزييف سيلان بسيط في الأنف أو التهاب في الحلق. لكن تأكد من إقناع مديرك أنك ستتعافى بالتأكيد بحلول اليوم التالي وستكون قادرًا على بدء العمل مرة أخرى.

2. الأقارب.حدث بهيج مهم: حفل صباحي، ذكرى سنوية، رحلة إلى أداء الطفل. تعتبر السلطات أن هذه الأسباب مهمة جدًا وستسمح لك بالذهاب لبضعة أيام دون أي مشاكل.
3. مشاكل في المنزل.هذا العذر يترك مجالا كبيرا للخيال. الحجة الأكثر شيوعًا هي أن الأنبوب انفجر. قد تكون الأسباب الأكثر إبداعًا للتغيب هي القفل المحشور (لا تعرف متى سيأتي المتخصصون وسيكونون قادرين على فتح الشقة واستبدال القفل). إذا تأخرت عن العمل لعدة ساعات، فقد تتظاهر بالتعثر في المصعد.
4. سيارة شخصية.قد يتعطل فجأة في منتصف الطريق، أو قد تكون عالقًا تمامًا في ازدحام مروري. فقط تأكد من وجودها بالفعل حتى لا يضبطك رئيسك بالكذب. إن الحجة القوية للتغيب عن العمل طوال اليوم هي سرقة السيارة. في هذه الحالة، سيتعين عليك قضاء وقت طويل في مركز الشرطة لتوضيح الظروف.
5. المؤسساتمثل مرافق المياه، سيوفر لك مكتب الجوازات أو خدمة الغاز إجازة غير محدودة. بالطبع، من الممكن أن يتصلوا بك بشكل دوري ويسألونك عن موعد وصولك. لذلك، حذر مقدما من حجم الشؤون واحتمال كبير أن تكون غائبا طوال اليوم.
6. أين يمكنك ترك العمل مبكرا؟ على سبيل المثال، إلى محطة القطار أو المطار. لقد جاء إليك أقارب من أراضٍ بعيدة بشكل غير متوقع وعليك مقابلتهم وإعادتهم إلى المنزل.
7. تبرع بالدم- حجة ثقيلة جدا. وفقا للقانون، فإنه يتطلب يوم كامل من الراحة. فقط تأكد من إخبارنا لماذا يجب عليك القيام بذلك (فصيلة دمك تتطابق مع صديق أو قريب مريض).

يجب أن تكون الأسباب التي تدفعك إلى المغادرة مقنعة؛ فلا يمكنك المغادرة لمجرد أنك متعب. إذا كنت مرهقًا، فأنت بحاجة لزيارة الطبيب وأخذ إجازة مرضية. إذا كانت خططك لا تتضمن المرض، ولكنك تحتاج فقط إلى بضعة أيام لحل بعض المشاكل الشخصية، فتصرف بشكل صحيح. ابتكر سببًا، ويجب ألا يترك الإدارة غير مبالية. الأسباب المتعلقة بالعقارات مناسبة، على سبيل المثال، إعادة التسجيل والتسجيل ونحو ذلك. عندما يحين الوقت لتوضيح موقفك للإدارة، لا تفعل هذا: "أحتاج إلى المغادرة بسبب تسجيلي، أحتاج إلى تسجيل أحد أقاربي. وبدأوا قصة مفصلة عن هوية هذا القريب ومن أين أتى وما إلى ذلك. معلومات إضافية حول مكان قريبك ومن هو بالنسبة لك. معلومات كافية عن التسجيل. كيف تأخذ إجازة من العمل بشكل صحيح حتى يكون مديرك راضيًا عن المحادثة معك؟ أنت بحاجة إلى أسلوب واضح، دون التقليل من شأن نفسك كفرد. أنت شخص لديه مشاكلك وحياتك الخاصة، إذا توجهت إلى مديرك وقلت له: "أنت بحاجة إلى ترك العمل لتسجيل أحد أقاربك". باختصار، بوضوح. إذا طرح المدير أسئلة، فيمكنك الإجابة عليها بقصة قصيرة حول الموقف الذي تم إنشاؤه، لكن لا يزال يتعين عليك عدم الخوض في التفاصيل.

هناك عدد غير قليل من حالات القوة القاهرة في حياة الشخص. عادة، إذا كان لديك شيء مخطط له، فأنت بحاجة إلى التخطيط له بوضوح. إذا كنت تعلم أنك ستحتاج إلى إجازة، فيجب عليك الاتصال بالإدارة قبل يوم واحد من مغادرة المنظمة. لا ينبغي عليك تحذير الإدارة عبر الهاتف بهذه الطريقة - "لن أخرج اليوم لسبب كذا وكذا".

كيفية أخذ إجازة من العمل لظروف عائلية

لا يحب المديرون أن يقرر الموظفون القضايا التي يجب أن تقررها الإدارة. لذا من الأفضل كتابة بيان وإخطار صاحب العمل قبل يوم واحد. في هذه الحالة، يُمنح المدير الفرصة لاختيار الإفراج أو الرفض. كيفية أخذ إجازة من العمل في شكل قصير. قل هذا - "اسم المدير وعائلته وما إلى ذلك، سأحتاج إلى ترك العمل لمدة نصف يوم، والسبب هو تزيين الشقة." إذا بدأت الإدارة في القول بأن هذا قد يؤثر على تطوير المؤسسة، فسوف يبدأون في تقديم حجج أخرى. ثم قل: "لقد أنجزت العمل المطلوب، والذي كان مخططاً له في الغد، في الحقيقة أنا حر". ليس لدى المدير ما يضيفه، وسوف يسمح لك بالتأكيد بالرحيل.

رد: صيغة في طلب الموظف

"من فضلك دعني أذهب لأسباب عائلية من الساعة 12.00 إلى الساعة 17.00."
من الواضح أن هذه الصيغة للموظف غير صحيحة، لأنه وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم احتساب الإجازة في الأيام التقويمية، وليس في ساعات.
تدفع سنويا - نعم. وبدون توفير راتبك، لا أحد يزعجك بتقديمه في ساعات ودقائق.

- مواعيد عمل الموظف من الساعة 8 صباحاً حتى الساعة 5 مساءً، ويمنح إجازة بدون راتب من الساعة 12 ظهراً لمدة 48 دقيقة. من 9 نوفمبر إلى 10 نوفمبر شاملاً.
كم عدد الأوامر التي يجب إصدارها (طلب واحد مكتوب) لمنح الإجازة؟

وبعد النظر في الموضوع توصلنا إلى النتيجة التالية:
ولمنح إجازة واحدة مستمرة بدون أجر، بغض النظر عن مدتها (بما في ذلك جزء من يوم واحد واليوم التالي بأكمله)، يكفي إصدار أمر واحد.

الأساس المنطقي للاستنتاج:
وفقا للفن. 106 والفن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر الإجازة أحد أنواع أوقات الراحة (ويمكن التعبير عن الوقت بالأيام والساعات)، حيث يكون الموظف خاليًا من أداء واجبات العمل والتي يمكنه استخدامها في عمله التقدير الخاص. وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
لا يحدد تشريع العمل الحد الأدنى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر. لا يوجد ما يشير في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه لا يمكن منح الإجازة بدون أجر إلا لعدد كامل من الأيام. أحكام الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على حساب مدة الإجازات في الأيام التقويمية، يتعلق فقط بالإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين، وبالتالي لا ينطبق على الإجازات بدون أجر.
وبالتالي، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد أي مدة إجازة بدون أجر.
لتسجيل وتسجيل الإجازات الممنوحة للموظفين، يتم استخدام نماذج موحدة من الوثائق، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 1).

كيفية أخذ إجازة من العمل بشكل صحيح: الأسباب والنصائح والتطبيق

وافقت الوثيقة نفسها على تعليمات استخدام واستكمال نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها.
يتم إصدار أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف في النموذج N T-6. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا القرار رقم 1 على ضرورة إصدار أمر منفصل لكل يوم إجازة، وبالتالي، لإصدار إجازة مستمرة واحدة، بغض النظر عن مدتها، يجب إصدار أمر واحد.
ينص النموذج الموحد N T-6 على عكس الإجازة الممنوحة فقط في الأيام التقويمية. ومع ذلك، فإن إجراءات استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 24 مارس 1999 N 20 (المشار إليها فيما بعد بالقرار N 20)، تنص على أنه يجوز للمنظمة، إذا لزم الأمر، إدخال تفاصيل إضافية في النماذج الموحدة (ما عدا نماذج تسجيل المعاملات النقدية). وفي الوقت نفسه، تظل جميع تفاصيل النماذج الموحدة التي وافقت عليها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا دون تغيير. يجب أن تتم الموافقة على النموذج المعدل للأمر من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية ذات الصلة للمنظمة.
في رأينا، في الوضع قيد النظر، يمكن إصدار أمر في النموذج N T-6 على النحو التالي:
— في السطر "لمدة ___ أيام تقويمية" تتم الإشارة إلى مدة الإجازة في كسور من اليوم التقويمي (في هذه الحالة، يوم واحد كامل و7/15 يومًا)؛
- في السطر "من "__"______ 20__ إلى "__" ______ 20__." تمت الإشارة إلى فترة الإجازة (من 9 نوفمبر 2011 إلى 10 نوفمبر 2011)؛
- يُستكمل الأمر بسطر تحتاج فيه إلى الإشارة إلى النطاق الزمني خلال اليوم الذي تُمنح فيه الإجازة (من 12 ساعة و 48 دقيقة في 9 نوفمبر 2011 إلى 24 ساعة و 00 دقيقة في 10 نوفمبر 2011).
يرجى ملاحظة أنه إذا تم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لجزء فقط من اليوم، فسيواجه صاحب العمل حتماً عددًا من الصعوبات. على وجه الخصوص، ليس من الواضح كيفية أخذ وقت الإجازة هذا في الاعتبار عند تحديد فترة إجازة الموظف وما إذا كان ينبغي استبعادها من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​الدخل.
في رأينا، يمكن تجنب الصعوبات المذكورة إذا تم منح الموظف جدول عمل بدوام جزئي لهذا اليوم بدلاً من توفير إجازة على نفقته الخاصة لعدة ساعات (في هذه الحالة، يتم إصدار يوم يستخدم بالكامل للإجازة بالطريقة المعتادة). وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، عند التعيين وبعده. يستلزم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي للموظف تغيير شروط عقد العمل بشأن ساعات العمل (المادة 57، المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي، يمكن للطرفين التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل، والتي ستحدد اليوم الذي تكون فيه هذه الاتفاقية سارية المفعول والمدة المطلوبة ليوم العمل. وفقا للجزء الثاني من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند العمل بدوام جزئي، يتم سداد أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. وبناء على ذلك، ونتيجة لاستخدام هذه الطريقة، يتم تحقيق نفس الأهداف كما هو الحال عند منح الموظف إجازة بدون أجر لعدة ساعات.

الإجابة المعدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
مازوخينا آنا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT
كيكينسكايا آنا

تم إعداد المادة على أساس الاستشارة الكتابية الفردية المقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية. للحصول على معلومات مفصلة حول الخدمة، اتصل بمدير الخدمة لديك.

كيف تأخذ إجازة من العمل بشكل صحيح وتظل مطلوبة كموظف؟

يجب أن تكون الأسباب التي تدفعك إلى المغادرة مقنعة؛ فلا يمكنك المغادرة لمجرد أنك متعب. إذا كنت مرهقًا للغاية، فأنت بحاجة لزيارة الطبيب وأخذ إجازة مرضية. إذا كانت خططك لا تتضمن المرض، ولكنك تحتاج فقط إلى بضعة أيام لحل بعض المشاكل الشخصية، فتصرف بشكل صحيح. ابتكر سببًا، ويجب ألا يترك الإدارة غير مبالية. الأسباب المتعلقة بالعقارات مناسبة، على سبيل المثال، إعادة التسجيل والتسجيل ونحو ذلك. عندما يحين الوقت لتوضيح موقفك للإدارة، لا تفعل هذا: "أحتاج إلى المغادرة بسبب تسجيلي، أحتاج إلى تسجيل أحد أقاربي. وبدأوا قصة مفصلة عن هوية هذا القريب ومن أين أتى وما إلى ذلك. معلومات إضافية حول مكان قريبك ومن هو بالنسبة لك. معلومات كافية عن التسجيل.

لا يخاطر الروس بالاعتراف بسبب غيابهم عن العمل

كيف تأخذ إجازة من العمل بشكل صحيح حتى يكون مديرك راضيًا عن المحادثة معك؟ أنت بحاجة إلى أسلوب واضح، دون التقليل من شأن نفسك كفرد. أنت شخص لديه مشاكلك وحياتك الخاصة، إذا توجهت إلى مديرك وقلت له: "أنت بحاجة إلى ترك العمل لتسجيل أحد أقاربك". باختصار، بوضوح. إذا طرح المدير أسئلة، فيمكنك الإجابة عليها بقصة قصيرة حول الموقف الذي تم إنشاؤه، لكن لا يزال يتعين عليك عدم الخوض في التفاصيل.

يتم إنشاء أي موقف مقدما

هناك عدد لا بأس به من حالات القوة القاهرة في حياة الشخص. عادة، إذا كان لديك شيء مخطط له، فأنت بحاجة إلى التخطيط له بوضوح. إذا كنت تعلم أنك ستحتاج إلى إجازة، فيجب عليك الاتصال بالإدارة قبل يوم واحد من مغادرة المنظمة. لا ينبغي عليك تحذير الإدارة عبر الهاتف بهذه الطريقة - "لن أخرج اليوم لسبب كذا وكذا". لا يحب المديرون أن يقرر الموظفون القضايا التي يجب أن تقررها الإدارة. لذا من الأفضل كتابة بيان وإخطار صاحب العمل قبل يوم واحد. في هذه الحالة، يُمنح المدير الفرصة لاختيار الإفراج أو الرفض. كيفية أخذ إجازة من العمل في شكل قصير. قل هذا - "اسم المدير وعائلته وما إلى ذلك، سأحتاج إلى ترك العمل لمدة نصف يوم، والسبب هو تزيين الشقة". إذا بدأت الإدارة في القول بأن هذا قد يؤثر على تطوير المؤسسة، فسوف يبدأون في تقديم حجج أخرى. ثم قل: "لقد أنجزت العمل المطلوب، والذي كان مخططاً له في الغد، في الحقيقة أنا حر".

ليس لدى المدير ما يضيفه، وسوف يسمح لك بالتأكيد بالرحيل.

لقد تمكنت من الحصول على إجازة بسرعة، غادر

إذا عاملتك الإدارة بشكل إيجابي، فأنت بحاجة إلى التراجع بسرعة قبل أن يتغير القرار. لا تتواصل مع زملائك، ولا تقل أنه تم تركك ولا يتعين عليك الذهاب إلى العمل غدًا، ولا تخلق "طعامًا" آخر للقيل والقال. ستبدأ المحادثات التي ستصل إلى الإدارة، ونتيجة لذلك، من غير المرجح أن تتمكن من المغادرة في المرة القادمة. الآن سوف تعرف كيفية أخذ إجازة من العمل دون التعرض للطرد.

إذا لم تتلق إجابة محددة بعد قراءة هذا المقال، فاطلب المساعدة السريعة:

في الجملة المركبة، توضع الفاصلة قبل أداة العطف المركبة "فيما يتعلق بماذا"، وليس بعدها، وفقا لقاعدة علامات الترقيم.

أداة الاقتران المعنية تربط أجزاء من جملة معقدة. يتم استخدامه في الجملة الثانوية التابعة للنتيجة كحلقة وصل بين الجمل الرئيسية والثانوية.

ينتمي هذا الارتباط التبعي إلى أساليب الكلام الكتابية.

طرق الحصول على إجازة من العمل

غالبًا ما يتم استخدامه في بناء العبارات في المستندات ورسائل أسلوب العمل الرسمي وفي المقالات الصحفية.

عادة ما يبدأ الاقتران المركب التابع قيد النظر الجزء الثاني من الجملة المعقدة، ويحتوي الجزء الأول الرئيسي منه على رسالة حول شيء ما أو عبارة، بيان حقيقة، حدث في الحياة الاجتماعية، على سبيل المثال:

لقد هطلت الأمطار طوال الأسبوع، ونتيجة لذلك، تم تأجيل مواعيد الحصاد الربيعي إلى أجل غير مسمى.

لم يتم التوقيع على الاتفاق بين الطرفين، والذي سيتم اتخاذ إجراءات صارمة بشأنه...

هذا العطف المركب عبارة عن مزيج متجانس من أربع كلمات، لذا لا ينبغي تقسيمه إلى أجزاء أو وضع فاصلة بعد كلمة "من".

خطأ:

...لم يتم التوقيع على الاتفاقية، وبالتالي سيتم اتخاذ إجراءات جذرية...

يمين:

...لم يتم التوقيع على الاتفاقية، والتي سيتم اتخاذ إجراءات صارمة بشأنها...

جملة ثانوية مرفقة برابط مركب ثانوي "فيما يتعلق بها" مفصولة (مقاصة) بفاصلة (فواصل).

هناك أيضًا خطأ شائع في بناء العبارة، عندما تبدأ الجملة التالية في السياق بهذا الاقتران. دعونا نأخذ في الاعتبار البنية النحوية للجملة المعقدة، والتي بموجبها يتم استخدام أداة العطف الثانوية هذه دائمًا في الجزء الثاني من الجملة المعقدة أو في وسطها وإرفاق جملة ثانوية تابعة، والتي تحتوي على نتيجة مباشرة ناشئة عن الإجراء الذي يتم تنفيذه أو الحدث الذي يحدث، المشار إليه في الجزء الرئيسي من الجملة.

خطأ:

ولم يحضر المدعي جلسة المحكمة بسبب مرضه الخطير. وفي هذا الصدد، تم تأجيل النظر في القضية لمدة أسبوعين.

يمين:

بسبب مرض خطير، لم يحضر المدعي جلسة المحكمة، وبالتالي فإن النظر في القضية...

…لم يحضر المدعي جلسة المحكمة. وفي هذا الصدد، النظر في القضية...

ولا نخلط بين حرف العطف المركب هذا، الذي يقتضي وضع الفاصلة قبله، وليس بعده، مع حرف الجر المشتق فيما يتعلق بـ. (دعونا نسأل ما إذا كانت علامات الترقيم مطلوبة في السياق الذي يستخدم حرف الجر هذا).

عندما حصلت على وظيفة بجدول قياسي من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 إلى الساعة 18.00، واجهت السؤال - كيف يتمكن جميع الأشخاص من دفع فواتير الخدمات العامة، والذهاب إلى الأطباء، وكتاب العدل، وما إلى ذلك، إذا كانت كل هذه السلطات تعمل على بالضبط نفس الجدول الزمني؟ لحسن الحظ بالنسبة لي، كان لدي جدة في المنزل، حيث يمكنني تفويض الدفع لجميع أنواع الخدمات، والصراعات مع السلطات البلدية والمشتريات الأساسية في المتاجر. ظلت كيفية تعامل الآخرين لغزا بالنسبة لي. لم يكن هناك غياب واسع النطاق أثناء الغداء، ولم يتأخر أحد بشكل خاص أو يطلب إجازة، لذلك كان علي أن أفترض أن غالبية السكان في سن العمل لديهم جدة معاقة مستعدة لتولي قضايا الحفاظ على استمرارية الأسرة ومع ذلك، في يوم من الأيام فكرت في تغيير الوظائف. وبما أن رأس واحد جيد، ولكن اثنين أفضل، فقد قررت إجراء مسح اجتماعي بين عائلتي. كان لا بد من حل المعضلة الرئيسية - كيفية إجراء المقابلات في الوظيفة، أي كيفية العثور على وظيفة جديدة، في حالة حدوث ذلك، دون ترك وظيفتك القديمة، أو، بكل بساطة، كيفية تسلق شجرة دون تمزيقها في البداية، ذهبت إلى حارس حكمة الأجداد - إلى أمي. تبين أن أمي، الشخص الذي لم يغير وظيفته من حيث المبدأ، هو الأكثر صدقًا في عائلتنا - فقد عرضت قضاء أيام على نفقتها الخاصة والذهاب لإجراء المقابلات. وردًا على سؤالي المعقول: "من سيمنحني كل هذه الأيام، وكيف يمكنني شرح هذه الحاجة لرؤسائي؟"، رفعت يديها وقالت: "ماذا تريد؟ وتتسلق الشجرة دون أن تمزيق سروالك؟ ولكن بما أن هذا هو بالضبط ما أردت، فقد طلبت من والدتي المزيد من النصائح العملية. اقترحت أن تمرض. لكن مسألة كيفية الحصول على شهادة تؤكد مرضها حيرتها مرة أخرى. ثم جاء الأخ للإنقاذ. وذكر عن علم أن أفضل مرض لمثل هذه الحالة هو التسمم الغذائي. مثلاً، تتصل بالعمل في الصباح وتقول إن معدتك تؤلمك ولا يمكنك الذهاب بعيدًا عن المرحاض. من الواضح أنك تسممت، لذا لا يمكنك القدوم إلى العمل اليوم. ولكن بما أنك تحب عملك وتقدره أكثر من أي شيء آخر، فأنت على استعداد للتضحية بنفسك وعدم استدعاء الطبيب، حتى لا يمنحك إجازة مرضية لفترة أطول، وبالتالي يمكنك أن تكون غدًا بصحة جيدة وسعيدة. وجدت على مكتبك. هذه الطريقة لها العديد من المزايا التي لا شك فيها. أولاً، ليس من الضروري أن تبدو مريضاً من قبل وتتحدث على الهاتف بصوت يحتضر، لأن المرض يمكن أن يتغلب عليك في أي يوم. ثانيًا، مع الأعراض المذكورة، حتى الوحش سيوافق على أنك لن تتمكن من الذهاب إلى العمل. ثالثا، المرض شائع ولن يسبب الشك، والشفاء يتطلب يوما واحدا فقط - فقط ما تحتاجه! ادعى الأخ أن الطريقة تعمل بشكل لا تشوبه شائبة، ويستخدمها دائما عندما يحتاج إلى مقابلة الضيوف القادمين بشكل غير متوقع، أو إذا خرج أبي يوم الأحد، الذي شارك في حل المشكلة، اقترح نهجا جديدا نوعيا. وباعتباره سائقًا متمرسًا، فقد عرض، مرة أخرى، بمعرفة الأمر، أن "يصبح" شاهدًا على الحادث. ولا يوفر هذا عذرًا للغياب المفاجئ عن العمل فحسب، بل يوفر أيضًا مجالًا لمزيد من المناورات. كشاهد، يجب استدعائك إلى المحكمة؛ وقد يكون عدم حضور أي من الطرفين سبباً لتأجيل الجلسة، أكثر من مرة. بعد ذلك، عليك أن تظهر لامتحان رسمي. علاوة على ذلك، بعد صدور الحكم وعودتك بالفعل إلى الخدمة، يمكن للطرف الخاسر رفع دعوى قضائية لإعادة المحاكمة، وستكون الشهادة مطلوبة مرة أخرى!

كيفية أخذ إجازة من العمل

وأفضل ما في الأمر هو أن كل هذه "الجلسات" يتم تحديدها في وقت محدد بدقة، وهو ما لا يعتمد على الإطلاق على ما إذا كان للشاهد المسكين موعد مع رؤسائه في ذلك اليوم أم لا. إن المثول أمام المحكمة مطلوب بشكل صارم بموجب القانون، ولكن لسوء الحظ، لا يمكن لأحد التنبؤ بمدة الجلسة. باختصار، اذهب إلى المقابلات في أي وقت وكلما أردت ذلك. بالإضافة إلى ذلك، من خلال إظهار هذا الوعي المدني، ستظهر نفسك كشخص مسؤول وإيجابي في جميع الجوانب. ومع ذلك، هناك أيضا عيوب. أولاً، قد يطلب رئيس مشبوه بشكل خاص أمر استدعاء. وثانيا، من المرجح أن يكون الزملاء الفضوليون مهتمين بشدة بتقدم التحقيق. "لكن الكذب، بالطبع، ليس جيدا ..."، اختتم أبي، "على الرغم من أنه من مصلحة العمل، يمكنني أن أخبرك عن أحد حوادثي". لكن عمي أذهلني بشكل خاص. اقترح طريقة أنيقة وبسيطة - وهي "أخذ" دورة في القيادة. الشيء الرئيسي هنا هو تبرير الحاجة إلى هذه الخطوة لمزيد من التطوير الوظيفي. ومع ذلك، يجدر الافتراض أنه من النادر أن يرفض المدير موظفًا إضافيًا يعرف كيفية قيادة مركبة ذات أربع عجلات. وهكذا، لمدة شهر كامل، ثلاث مرات في الأسبوع، يمكنك المغادرة بحرية لبضع ساعات لدروس القيادة. في الوقت نفسه، نظرا لأن وقت الفصول الدراسية لا يعتمد عليك فقط، ولكن أيضا على المدرب، فيمكنك تغيير الوقت. "نحن بحاجة إلى التفكير في المستقبل!" - اختتم عمي كلامه بتوبيخ، فأنا لم أغير وظيفتي أبدًا، وقررت أن وظيفتي كانت على ما يرام، لكنني تذكرت المحادثة - فأنت لا تعرف أبدًا متى ستكون مفيدة.

1. اطلب من صديق أو زميل مكتب أن يتصل بك، واخرج بالهاتف، وعند عودتك، ابدأ بسرعة في تعبئة حقيبتك. بعد ذلك، اقترب من المعلم بخطوة حازمة وأخبره أنك تلقيت مكالمة للتو وأنك بحاجة إلى المغادرة بشكل عاجل. يمكنك، دون انتظار إجابة، الخروج من الفصل الدراسي منتصرا.

2. اذهب إلى المرحاض ولا تعود. "هل يمكن الخروج؟" - كلمات سحرية ستجعلك غير مرئي لمدة 45 دقيقة القادمة. (خيار الفوز)

3. إذا كانت المدرسة قد تم تجديدها مؤخرًا أو تم طلاء الدرج، ولديك ثلاث عيون، وتعطس وتمسح أنفك - فأنت تعاني من الحساسية. البقاء في وقت متأخر من المدرسة مضر لصحتك، يا أريفيديرتشي!

4. الأيام المفتوحة والدورات في المعهد وأي اهتمام آخر بالتعليم العالي تفتح لك أبواب المدرسة في الاتجاه المعاكس. سوف يسمحون لك بقضم جرانيت العلم دون أي مشاكل.

5. لا تعترف بأن هدفك هو الرحيل. تظاهر بالمعاناة، وابكي، وامسك معدتك، لكن لا تترك مكتبك. سترى كيف سيقودك زملاء الدراسة المتعاطفون إلى الفصل الدراسي، وسوف يطلقون سراحك إلى الحرية.

6. "خسارة شيء ما" أمر مهم للغاية. حقيبة مستندات أو تقرير كنت تحضره للدرس القادم وكانت هذه فرصتك الوحيدة لتحسين درجتك وما إلى ذلك. علاوة على ذلك، يجب أن يتم البحث فورًا، وإلا فقد يعثر شخص ما على التقرير ويستغله لصالحه. أي نوع من علم الأحياء هذا، المنافسة خانقة هنا!

7. وأخيرًا، كحل أخير (إذا لم تنجح الطرق الستة السابقة): يثق المعلمون بوالديهم دون قيد أو شرط. لكن من غير المرجح أن يرغب والديك في تخطي الاختبار.

بشكل عاجل!!! السؤال هو كيف تأخذ إجازة من العمل؟!

لذلك، تأكد من أن المنزل يتطلب وجودك بشكل عاجل. على سبيل المثال، خذ المفاتيح معك أو قم بقفل الشقة بحيث يتعين عليك إنقاذ أقاربك من الشقة بدلاً من حل التكاملات. وسيتمكنون بعد ذلك من تبرير غيابك عن طريق الاتصال بالمدرسة. صحيح أن هذه الطريقة لا يمكن أن تنجح إلا إذا لم يتصل الوالدان بمتخصصين من شركة تقدم خدمات مثل فتح الأبواب بسعر رخيص. في هذه الحالة، لن يقوم الفنيون بفتح الباب فحسب، بل سيقومون أيضًا باستبدال القفل بقفل أكثر موثوقية.

وتذكر أنه لا يمكنك تحقيق الكثير بالتغيب! الشيء الرئيسي هو قضاء وقتك بحكمة! حظا سعيدا للجميع ودرجات كبيرة!

في بعض الأحيان، بسبب بعض الظروف الحياتية، يحتاج الموظف مغادرة مكان العمل مؤقتًا في أيام معينة. ثم يتم تزويد الرئيس بطلب للحصول على إجازة يوضح أسباب الغياب.

توجد قائمة بالأسباب الصحيحة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في أغلب الأحيان، يقرر رئيس المنظمة بشكل مستقل، إعطاء إجازة أم لا.

إجازة هو استراحةوالتي تُمنح للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

في أغلب الأحيان، ينتقد المديرون غياب الموظفين. لكن في بعض الأحيان لا تسير الظروف على ما يرام، و يحتاج الموظف إلى ترك العمل لفترة من الوقت.

أصعب وقت هو بالنسبة للأشخاص الذين يطلبون في كثير من الأحيان إجازة، ويختلقون الأعذار المستمرة. لقد بدأ هذا يثير غضب الإدارة. يعتبر أخذ إجازة من العمل أمرًا طبيعيًا. لا يزيد عن 3 مرات في الشهر.

من الأفضل إخطار رئيسك في العمل بطلبك مسبقًا، أو قبل أسبوع، أو في المساء على سبيل المثال. يعد ذلك ضروريًا حتى يتوفر للمدير الوقت الكافي لحل جميع مشكلات العمل وإسناد العمل إلى أشخاص آخرين.

حاول أن تشرح السبب على وجه التحديد، ولكن دون تفاصيل غير ضرورية. يجدر ترك رقم هاتفك أو عنوان بريدك الإلكتروني للاتصال بك في حالة المواقف الحرجة في العمل.

من المهم أن تعرف أن جميع أنواع الأساليب تعمل إذا حدث هذا نادرًا. من الأفضل تقديم قصة مقنعة حدثت للعديد من الأشخاص، بما في ذلك رئيسك في العمل.

يمكنك أخذ إجازة لحسابك. ثم لن يتم دفع الأيام الضائعة. لا توجد أسباب مطلوبة للاستقالة المؤقتة من العمل. يتم توفير الوثائق فقط للأيام المدفوعة. يجب توفيرها التالي:

1. أجازة مرضية.
2. شهادة تثبت التبرع.
3. استدعاء إلى المحكمة أو مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.
4. شهادة من مكتب التسجيل تثبت تسجيل الزواج يوم الإجازة.

يجوز لصاحب العمل تقديم تعويض عن العمل الإضافي.

المؤشرات الطبية

تشمل الأسباب الطبية لترك مكان العمل ما يلي:

1. ضرورة زيارة الطبيبفي حالة مرض الموظف أو طفله الصغير. كما يمكن للفتاة المغادرة بسبب الفحص في عيادة ما قبل الولادة (على سبيل المثال، في حالة الحمل) أو الخضوع لفحص طبي بناء على طلبها. يجوز لصاحب العمل أن يطلب شهادة طبية كدليل على يوم إجازة إضافي.
2. هبة.وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا السبب هو الأساس لتمرير مدفوع الأجر لمدة يومين. يجب عليك تقديم وثيقة من الطبيب تؤكد التبرع بالدم في قسم المستشفى.

إذا لم يقم الموظف بإخطار المنظمة مسبقاً بشأن التبرع في يوم محدد وبدأ في اليوم التالي أداء واجبات العمل في ظل ظروف صعبة، فهذا يعد انتهاك لتشريعات الاتحاد الروسي من قبل المنظمة.

إذا أصبح الشخص متبرعا عدة مرات في السنة، فيمكنه أخذ إجازة في جميع أيام التبرع بالدم.

ولكن هناك حالات لا تعفي فيها إدارة المنظمة الموظف من العمل الذي يأخذ إجازة بانتظام لهذا السبب، ولكن فقط في الحالات التي يحتاج فيها أحد أفراد الأسرة المريض إلى الدم أو في وجود مجموعة نادرة.

وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز توفير موظف بناء على طلبه إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك. قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يتم تحديد فترة هذه الإجازة. وهذا يعني أنه يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لأي فترة من الزمن، حتى لبضعة أيام.

ليس من مسؤولية صاحب العمل توفير الإجازة، بل من حقه فقط. قد ترفض إدارة المؤسسة إذا رأت أن السبب ليس جيدًا بما فيه الكفاية.

الظروف العائلية تشمل:

1. ولادة طفل (لمدة تصل إلى 5 أيام عمل).
2. تسجيل الزواج (وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - حتى 5 أيام عمل). يمكن منح أيام الإجازة حسب اختيارك خلال فترة الزواج، أو قبل تاريخ تسجيل الزواج، أو بعد الاحتفال بالزفاف.
3. وفاة أحد أفراد الأسرة أو أحد الأقارب المقربين (حتى 5 أيام عمل، وله الحق في التمديد لمدة تصل إلى أسبوعين).
4. حدوث حالات الطوارئ المنزلية (انفجار الأنابيب، الحريق، تسرب الغاز، وما إلى ذلك). يجب على الرئيس تقديم شهادة من خدمة الإنقاذ أو شركة الإدارة التي تتعامل على وجه التحديد مع هذه المشكلة.
5. ذكرى أحد الأقارب.
6. حدث في المدارس ومؤسسات ما قبل المدرسة.
7. لقاء الأقارب المقربين من رحلة طويلة.
8. ظروف أخرى.

نموذج وقواعد لملء الطلب

يمكن تقديم الطلب مسبقًا أو في يوم المغادرة (هناك سبب وجيه). الخيار الأفضل هو إبلاغ رئيسك في العمل بالطلب مسبقًا. في هذه الحالة، سيكون هناك المزيد من الثقة في أن الإدارة لن ترفض.

إذا لم يكن هناك بيان، فإن صاحب العمل يحسب التغيب، وهذا انتهاك مباشر للوائح العملتنطوي على المسؤولية التأديبية. إذا كان هناك غياب منتظم، يجوز للموظف أن يطلق النار.

الشرط الوحيد لاستكمال الطلب هو النمط الرسمي. حتى لو طلبت إجازة من العمل شفهيًا فقط، فإن كتابة الطلب لا تزال ضرورية لأغراض إعداد التقارير. عند العودة إلى العمل، يتم تدميره.

التطبيق مكتوب في شكل حر. المحتوى المطلوب:

1. اسم الشركة.
2. معلومات عن الدليل.
3. بيانات الموظف.

تشير الوثيقة عادة إلى أسباب الإجازة. ولكن هذا ليس شرطا إلزاميا. في حالة ولادة طفل، وفاة أحد الأقارب، تسجيل الزواج وغيرها من الظروف، ينص القانون على إجازة.

طلب للحصول على إجازة لديه طريقة العرض القياسية. كتابتها ليست صعبة بشكل خاص.

1. في الزاوية اليمنى العليا من الورقة، يتم كتابة معلومات حول المرسل إليه: منصب الرئيس، اسم المؤسسة، مما يشير إلى الشكل التنظيمي والقانوني (OJSC، CJSC، ALC، رجل أعمال فردي وآخرون)، الاسم الكامل للمدير.
2. بعد ذلك، قم بالإشارة إلى معلومات حول الموظف (المنصب، اسم النشاط، الاسم الكامل).
3. المدينة، المنطقة التي تقع فيها المنظمة.
4. تاريخ كتابة الطلب.
5. عنوان الوثيقة.
6. الجزء الرئيسي من البيان. الفترة التي تم التخطيط لها في يوم العطلة هي السبب. إذا كنت بحاجة إلى ترك العمل بشكل عاجل، فمن المهم الإشارة إلى ذلك.
7. التوقيع مع النص.

المدير العام لشركة CJSC "أورال لوجستية"

سولوفيوف أ.

من متخصص في الأمن المالي والاقتصادي

أوفاروفا آي.إن.

فولوغدا

04.05.2017.

إفادة

أرجو منحي يوم إجازة من تاريخ 05/06/2017 إلى 05/07/2017 بسبب تخرج ابنتي.

متخصص في الأنشطة المالية والاقتصادية

إمضاء يوفاروف آي إن.

إذا تم إرفاق مستندات إضافية بالطلب (شهادة، تقرير طبيب، وما إلى ذلك)، فيجب الإشارة إليها في النص.

الفروق الدقيقةعند تقديم الطلب:

1. من الممكن التسجيل في نسختين – واحدة من الموظف والأخرى من صاحب العمل.
2. مناشدة الإدارة على أساس معايير ومفاهيم التبعية المعمول بها في المنظمة.

ويمكن توضيح التفاصيل الأخرى مع قسم الموارد البشرية إذا لزم الأمر.

كيف تطلب إجازة إذا كان رئيسك يعارض ذلك

في العديد من المنظمات، لا تعتبر الإدارة دائمًا أسباب ترك العمل مؤقتًا موثوقة. في بعض الأحيان لا يخبر الموظف السبب الحقيقي لأنه يعتقد أنه سيتم رفضه بالتأكيد.

اتضح أن صاحب العمل يعتقد أنه يكذب عليه، والموظف أنه لن يحصل على إجازة. اتضح أن هناك مفارقة. في هذه الحالة، هناك عدة أسباب قانونية لترك وظيفتك.

في بعض الأحيان يكون من المستحيل طلب إجازة لأسباب موضوعية، على سبيل المثال، إذا كان الموظف مندوب إنعاش أو ضابط مناوب في إدارة الإطفاء أو حالات الطوارئ في الوزارة. من المستحيل ترك العمل مؤقتًا بسبب خصوصيات المهنة.

الطريقة الأسهل والأكثر أمانا هي هبة. لا يمكن للإدارة حرمانك من الإجازة. يحصل الموظف على إجازة لمدة يومين على النحو المنصوص عليه في القانون الاتحادي للاتحاد الروسي - في يوم التبرع بالدم واليوم التالي.

ترك العمل على نفقتك الخاصةالمقدمة على أساس الظروف العائلية والشخصية وغيرها. لكن هذه ليست مسؤولية صاحب العمل، بل هي فقط موضوع اتفاق بين الطرفين.

إجازة لهذه الأغراض لم تدفع. يفقد الموظف جزءاً من راتبه عن عدد الأيام الضائعة. يتم احتساب المال للشهر الذي أخذت فيه الإجازة، أي. سيتم تخفيض الراتب اعتمادًا على مقدار الإجازة التي تم أخذها.

مثال:

يحصل مدير استشاري فرع البنك على راتب قدره 30 ألف روبل. عدد أيام العمل التي يحددها عقد العمل هو 20. متوسط ​​الدخل اليومي هو 1500 روبل.

أخذ الموظف 4 أيام إجازة لأسباب شخصية وعلى نفقته الخاصة. ثم يخصم من راتبه ما يلي: 1500 * 4 = 6000 روبل. وفي نهاية الشهر سيحصل على المبلغ شاملاً ضريبة الدخل (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 روبل.

رعاية الإجازات المرضية.ويحدث ذلك عندما يكون الموظف نفسه أو طفله القاصر مصابًا بمرض خطير. صاحب العمل ملزم بتوفير أيام عطلة.

لا يجب عليك شراء إجازة مرضية. وهذا انتهاك مباشر للقانون، مما سيؤدي إلى المسؤولية الجنائية.

يجوز للمنظمة توفير أيام إجازة إضافية لما يلي:

1. إنجاز واجبات العمل الموكلة إلى الموظف في شهر معين.
2. العمل الإضافي. عندما يمكنك المشاركة في العمل الإضافي: إذا كان هناك تأخير في المعدات في المؤسسة، فلن يكون لدى الموظف الوقت الكافي لإكمال عمله بشكل صحيح، أو حدوث عطل فني، أو غياب أحد الموظفين.
3. المشاركة في الأحداث الإبداعية والدورات التدريبية وعمليات تنظيف المجتمع وما إلى ذلك.
4. استبدال أحد الموظفين.
5. تعزيز الأفكار الجديدة التي تساهم في تطوير المنظمة وتحسين العمل وتماسك الفريق.

لا يمكن مطالبة الموظفين بالعمل الإضافي كالمعتاد. وهذا يعاقب عليه القانون. وفي غضون يومين يمكن إحضاره إلى العمل لمدة لا تزيد عن 4 ساعات. ألا يزيد عدد الساعات الإضافية في السنة عن 120 ساعة.

1. قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية.
2. أناس معوقين.
3. أفراد عائلات الأفراد العسكريين وضباط إنفاذ القانون الذين لقوا حتفهم أثناء أداء واجبهم.
4. المتقاعدون حسب العمر
5. آباء الأطفال دون سن 15 عامًا.
6. سكان أقصى الشمال ولديهم طفل أقل من 15 عامًا.
7. المواطنون الذين يعملون في وظائف متعددة.
8. الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي أثناء دراستهم.

هناك أسباب قانونية أخرى لأخذ إجازة منصوص عليها في المادة. وقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن تذكر: حتى أي طريقة قانونية لا تضمن رد فعل مناسب من رئيسك. من الأفضل أن تجتمع قيادة المنظمة في منتصف الطريق.

يتم عرض النصائح المهنية حول هذه المشكلة أدناه.

من خلال العمل وفقًا لجدول عمل تقليدي مدته 5 أيام و40 ساعة، من المستحيل جسديًا التعامل مع جميع الأمور الشخصية التي لا تتعلق بالعمل. الحقيقة هي أن معظم المؤسسات الرسمية لديها نفس الجدول الزمني تمامًا: لا يمكن إعادة جدولة زيارة اجتماع الوالدين أو عيادة الطبيب أو نفس شرطة المرور في عطلة نهاية الأسبوع. قد تنشأ الحاجة إلى مغادرة مكان العمل في منتصف يوم العمل لدى أي شخص في كل مؤسسة تقريبًا - وهذا وضع حياة عادي تمامًا. ولكن ليس للإدارة. يزور الرئيس يوميًا موظفون معينون، حيث يجب على كل منهم أن "يدخل ويترك".

في ظل هذه الخلفية، يطور المديرون استراتيجية كاملة: كيفية التعرف على الكذابين والكذابين، وكيفية رفض أولئك الذين يسألون بقوة، وحتى كيفية إجبار الموظف على العمل على وقت الفراغ المحدد مرتين. مثلاً، إذا قمت بحل مشكلات شخصية أثناء العمل، فقم بعملك في وقتك الشخصي. حاول موقع Careerist.ru الإجابة على السؤال، ما هي أفضل طريقة لطلب إجازة من رئيسك في العمل، حتى لا تتعرض لعقوبات تأديبية وينتهي الأمر بالفصل من العمل؟

الشيء الرئيسي هو المسؤولية

ولكن ماذا لو كانت نتيجة عملك لا تدعي أنها لا تشوبها شائبة، فقد تأخرت المواعيد النهائية لفترة طويلة وبشكل منتظم، ولكن لا تزال بحاجة إلى المغادرة؟ هنا لا يمكنك الاستغناء عن التنازلات والمفاوضات مع رئيسك.أقنعه أنك ستبقى في وقت متأخر من المساء لعدة أيام، وتذهب إلى العمل يوم السبت، وحتى لو كنت بحاجة لذلك حقًا، فسوف تضحي بجزء من إجازتك. قد تكون الواجبات المنزلية الإضافية بديلاً جيدًا. مثلًا، تحتاج إلى الإشراف على عمل فريق الإصلاح أو الاعتناء بطفل مريض، ولكن من خلال فهم كل المسؤولية، فإنك تعد بأنك ستأخذ جميع الأعمال اللازمة إلى المنزل. عليك أن تفهم أن رئيسك لا يمنح الإذن بعدم الذهاب إلى العمل فحسب - بل إنه مسؤول أيضًا عن هذا الإذن. لذلك، من أجل طلب إجازة دون ألم، بالإضافة إلى الطلبات، تقدم له حلاً معقولاً للمشكلة الحالية، مما سيعطي نتائج لك ولصاحب العمل.

من خلال كونك موظفًا مسؤولًا حقًا وإظهار مسؤوليتك بوضوح تجاه صاحب العمل، فلن تحصل بالتأكيد على صورة المتهرب. كلما زاد وقت العمل الضائع الذي تمكنت من تعويضه، قل عدد الشكاوى التي سيقدمها رؤسائك، حتى لو كان غيابك طويلاً.

لا تواجه حقيقة

حتى لو كنت شخصًا ذا قيمة كبيرة للشركة ولم يُطلب منك مطلقًا أخذ إجازة لحل المشكلات الشخصية، فلا يجب أن تقدم لصاحب العمل حقيقة - مثل "أحتاج إلى المغادرة". من الواضح أنيجب إبلاغ رئيسك بالحاجة إلى المغادرة، سواء كانت ساعتين أو يومين. إذا نشأت هذه الحاجة باستمرار، فإن الأمر يستحق الاستعداد لمحادثة أكثر شمولا وجدية. ربما يكون من المنطقي مناقشة إمكانية العمل بجدول زمني مرن - في هذه الحالة، عليك أن تعد رئيسك ليس فقط بالحفاظ على الإنتاجية والكفاءة، ولكن أيضًا بزيادة الإنتاجية والكفاءة. ليس هناك شك في أن هذا ممكن - فممارسة استخدام جدول مرن شائع جدًا حتى في روسيا، وما يقرب من نصف العاملين في المكاتب واثقون من أن كفاءتهم مع مثل هذا الجدول الزمني ستزداد فقط.

إقناع صاحب العمل بأنه حتى لو لم تكن متواجداً في المكتب أثناء ساعات العمل، فسيتم إنجاز العمل في الوقت المحدد وبجودة عالية. ربما تكون الحجة الجيدة هي المثال الحالي للنتائج التي تم تحقيقها عند العمل خارج مركز الأعمال. ربما ينبغي لرئيسك أن يفكر في نقل موظفيه إلى العمل عن بعد؟

يرجى ملاحظة رئيسك في العمل أن رغبته في مساعدتك في حل المشكلات الشخصية أمر في غاية الأهمية بالنسبة لك، وإذا كان أحد أنواع هذه المساعدة عبارة عن جدول زمني عائم ومرن، فستكون أكثر امتنانًا له. وبطبيعة الحال، تعتمد النتيجة النهائية على الثقافة المؤسسية في الشركة، ولكن تتم مناقشة معظم القضايا، بما في ذلك شروط الجدول الزمني، بشكل فردي. لذلك، إذا تمكنت من العثور على الحجج التي تثبت فعاليتك بغض النظر عن جدول عملك، فسيكون من الأسهل بكثير التفاوض على جدول زمني مرن.

إذا كانت هذه حالة معزولة،وينبغي الاتفاق عليها ليس فقط مع الرؤساء، ولكن أيضًا مع الزملاءخاصة إذا كانت الشركة تمارس إمكانية تبادل الموظفين. حتى لا تصبح إجازتك مفاجأة غير سارة بالنسبة لهم، قم بتحذيرهم، وإذا أمكن، أكمل على الأقل جزءًا من العمل الذي يتعين عليك إنجازه مسبقًا.

إذا كان رئيسه ضد

لكن كل ما سبق يعمل فقط في الشركات "العادية"، حيث يتم بناء علاقات الشركات الطبيعية، ولا يؤدي الرئيس وظائف "المشرف على العوام". وكما نعلم، يحدث هذا في كثير من الأحيان. في مثل هذه الشركات، كقاعدة عامة، يتم تغريمهم لتأخرهم ومعاقبتهم على التحدث عبر الهاتف - طلب أخذ إجازة، حتى لسبب وجيه، أمر غير وارد. بالمناسبة، حتى في الشركات المثالية، لا تميل الإدارة دائمًا إلى الثقة بموظفيها فيما يتعلق بصحة الأسباب التي تجعلهم يريدون أخذ إجازة. وفقا لشركات التأمين من شركة AXA PPP Healthcare، التي أجرت ونشرت دراسة مماثلة في صحيفة الإندبندنت، فإن ما لا يقل عن نصف المديرين الذين شملهم الاستطلاع يطالبون أولئك الذين يطلبون إجازة بالحضور إلى المكتب دون أدنى شك، حتى لو كان هناك سبب وجيه.

ومع ذلك، فإن الموظفين أيضًا لا يتراخون - وفقًا لشركة التأمين، 2 من كل 3 موظفين يرغبون في أخذ إجازة مستعدون للكذب على الإدارة، لأنهم على يقين من أن السبب الحقيقي لن يكون حجة لرئيسهم. والنتيجة هي حلقة مفرغة - الموظف لا يقول الحقيقة، لأنه متأكد من أنه لن يتركه، ورئيسه لا يسمح له بالرحيل، لأنه متأكد من أنه يكذب عليه. وفي مثل هذه الحالة، نوصي باستخدام الطرق القانونية.

من وجهة نظر تشريعات العمل..الطريقة الأكثر أمانًا لتجنب القدوم إلى العمل بشكل قانوني هي التبرع بالدم.نذكرك أن التبرع هو الطريقة الأكثر إنسانية للحصول بشكل قانوني على إجازة لمدة يومين وأيام مدفوعة الأجر في العمل: في يوم التبرع بالدم واليوم التالي. في هذه الحالة، لا يمكن للرؤساء أن يكون لديهم أي شيء ضدهم - ينص القانون على منح الجهات المانحة يوم إجازة، وأصحاب العمل ملزمون بالوفاء بهذا الشرط دون أدنى شك.

الخيار الثاني هو على نفقتك الخاصة. وفقا للفن. 128 المعارف التقليدية،يجوز منح هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر أو عدة أيام إجازة للموظفين لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى . وبالمناسبة، في الحالات العامة هذا حق، وليس التزاما على صاحب العمل. ينشأ الالتزام بتوفير يوم إجازة "على نفقته الخاصة" فقط عندما يكون الموظف مشاركًا في الحرب العالمية الثانية، أو عاملًا معاقًا، أو كان لديه طفل، أو توفي أحد أقاربه. وفي حالات أخرى، يكون الحق في يوم "على نفقته الخاصة" موضوع اتفاق بين الموظف وإدارته.

الخيار الثالث هو الذهاب في إجازة مرضية. ومع ذلك، فهو يعمل فقط إذا كان الموظف مريضًا حقًا أو كان طفله مريضًا. وفي الحالة الأخيرة، إذا لم يبلغ الطفل سن السابعة بعد، يتم منح إجازة مرضية لوالديه في حالة مرضه. إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا، يحق لوالديه الحصول على إجازة مرضية في الحالات التي يخضع فيها للعلاج في العيادات الخارجية أو عندما يحتاجان إلى الإقامة معًا في مؤسسة طبية. في مثل هذه الحالات، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك الذهاب إلى العمل، ناهيك عن التهديد بتطبيق عقوبات تأديبية. بالمناسبة، نحن لا ننصح "بشراء" إجازة مرضية - فهذا ليس غير قانوني فحسب، بل يعاقب عليه جنائيًا أيضًا.

لا توجد طرق "قانونية" أخرى لأخذ إجازة من العمل. لكن على أية حال، نوصي بحل مثل هذه القضايا وديًا. تذكر أنه حتى استخدام الطريقة القانونية لا يضمن استجابة كافية من رؤسائك. لهذامن الأفضل أن تكون موظفًا قيمًا - فالإدارة دائمًا ما تقابلهم في منتصف الطريق.