Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.
Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.
Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.
Нормативная база
Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.
Это именно такие его статьи, как:
- 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
- 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
- 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:
- ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
- Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.
Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:
Виды отпусков, предоставляемых педагогам
Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.
Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.
Очередной оплачиваемый
При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:
- работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
- выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
- отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
- для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.
Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.
Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.
Без сохранения денежного содержания
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
- Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
- Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
- Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
- Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.
Удлиненные
Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.
Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.
В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.
На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:
- организаций начального, среднего и высшего образования;
- организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
- курсов повышения квалификации;
- служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
- медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.
Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:
- организаций дошкольного и дополнительного образования;
- кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
- иных образовательных структур.
Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.
Кто и на каких основаниях может их получить?
Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.
Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:
- полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
- оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
- написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.
Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников
Воспитатели и логопеды детского сада
Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.
Для его получения потребуются следующие основания:
- трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
- выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).
В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.
В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).
Учителя
Отпуск учителей в 2017 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.
Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.
Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.
Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:
- наличие статуса основного работника;
- осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).
Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.
Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов
Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.
При этом такая норма распространяется на:
- руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
- профессорско-преподавательский состав.
Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:
- состоять в штате учебного заведения;
- осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.
Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.
Особенности оформления
Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:
- не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
- по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
- собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
- сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.
Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.
Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.
Подраздел 1 разд. II
Подраздел 2 разд. II
4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
Подраздел 2 разд. I
5. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 2
Подраздел 1 разд. II
6. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 3 <*>
Подраздел 2 разд. II
Организации дополнительного образования. Для педагогических и руководящих работников ДОУ устанавливается следующая продолжительность отпусков.
1. Инструктор-методист, концертмейстер, методист, педагог дополнительного образования, вожатый, воспитатель, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог
Подраздел 2 разд. I
2. Директор, заведующий
Подраздел 1 разд. II
3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения <*>
Подраздел 2 разд. II
4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств)
Подраздел 2 разд. I
5. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 2
Подраздел 1 разд. II
6. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 3 <*>
Подраздел 2 разд. II
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
<*> Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования. Основная масса педагогов и руководителей данных образовательных учреждений имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней, но есть и некоторые исключения. Приведем перечень в таблице.
Наименование должностей работников
Подраздел (раздел) Постановления N 678
1.1. Профессорско-преподавательский состав: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.
1.2. Иные педагогические работники:
воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент
Подраздел 1 разд. II
3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института) <*>
Подраздел 2 разд. II
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста, за исключением указанных в п. 4
<*> Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Иные организации, осуществляющие обучение. Педагогическим работникам иных образовательных организаций, должности которых указаны в разд. I Постановления N 678, продолжительность ежегодного отпуска установлена равной 42 дням.
Если такие работники трудятся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Закона об образовании, то им устанавливается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Начиная с 2015 г. при предоставлении и расчете отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций следует руководствоваться Постановлением N 466. Продолжительность отпусков зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. В образовательных учреждениях социальной и культурной направленности она по одним и тем же должностям больше.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
ГАРАНТ:
ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования
Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)
директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи
Психологические службы системы образования
директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды
Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания
заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду
Другие организации, осуществляющие образовательный процесс
педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения
1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;
педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Информация об изменениях:
6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.
Установлена новая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
1. Сколько дней отпуска у помощника воспитателя?
1.1. Младшим воспитателям действительно положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .
Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Какой продолжительности трудовой отпуск предоставляется работникам дошкольных учреждений? Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест для этой цели?
ВОПРОС: Какой продолжительности трудовой отпуск предоставляется работникам дошкольных учреждений? Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест для этой цели?
ОТВЕТ: Продолжительность трудового работников дошкольных учреждений зависит от категории дошкольных учреждений. Для предоставления трудового отпуска педагогическим работникам, в т.ч. работникам дошкольных учреждений, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.
Какова продолжительность отпусков педагогических работников комбинированных, коррекционных и дошкольных образоват. учреждений компенсирующего вида?
В нашем городе существуют сады комбинированного, коррекционного и компенсирующего видов. 1). детский сад комбинированного вида (по уставу) посещают дети с диагнозом ДЦП. так как по виду образовательной деятельности, этот сад не относится к коррекционным, то продолжительность основного составляет 42 дня. но заведующий дет. сада говорит, что есть педагогические работники. в т.ч. и воспитатели,работающими с детьми (имеющих ДЦП)и их осн.
Отпуск дошкольных работников
Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях в пределах от 15 до 20% определяются, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися.
Отпуска предоставленные педагогическим работникам
Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим, и может составлять от 42 до 56 календарных дней.
Педагогу дополнительного образования – внутреннему совместителю и заместителю директора по учебно-воспитательной работе следует предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, если они работают в учреждении дополнительного
Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск* (ст.
Пожелания работников при планировании отпусков
График позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков?
Многие работодатели при составлении графика пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты.
Положение о правилах предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждении — файл
О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № (МДОУ №)
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации, с «Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета», утвержденными постановлением Правительства _______________от ________ г.
Почему у преподавателей отпуск 56 календарных дней
Другими словами, такой должны иметь преподаватели, руководители, а также воспитатели, работающие в вышеуказанных должностях, в ДОУ и часы работы которых, в обязательном порядке, соответствуют ежемесячной ставке по зарплате.
В начальной школе и детском саду, а также в специализированных школах для детей с какими-либо отклонениями, еженедельная продолжительность работы должна быть 25 часов, то есть не больше 5 часов в день при пятидневной работе.
Отпуск воспитателя детского сада - обязательный период отстранения от выполнения должностных обязанностей, предусмотренный трудовым законодательством. Рядовые работники частных и государственных предприятий, согласно ТК РФ, имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней, однако педагогическим работникам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск и другие виды отдыха, предусмотренные на законодательном уровне:
- по уходу за ребенком;
- без сохранения заработной платы;
- без материального обеспечения.
Отпуск воспитателя ДОУ: законодательная база
Право педагогических работников на удлиненный отпуск регламентировано постановлением Правительства от 14.05.2015 №466, положениями Трудового кодекса и статьями закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. В зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности педработникам предоставляется отпуск продолжительностью 42-56 дней. Важно знать, что отпуск воспитателя ДОУ не зависит от степени занятости работника и режима работы учреждения. Право на удлиненный отпуск предоставляется воспитателям на основании Постановления № 466, в котором не зафиксирована необходимость занятия полной ставки педагогов, работающих в группах для детей с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении.
Основные аспекты предоставления, замены, перенесения и монетизации отпусков регламентируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- ст. 333 - принципы организации рабочего времени педагогических работников;
- ст. 334 - характеристика процесса предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска;
- ст. 335 - специфика и разновидности продолжительного отпускного режима.
Помощник воспитателя детского сада или младший воспитатель (нянечка) не относится к категории педагогических работников, несмотря на то, что работает в сфере дошкольного образования, а потому, согласно положениям ТК РФ, может претендовать на стандартный ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
Разновидности отпусков воспитателя детского сада
На законодательном уровне различают следующие виды отпусков воспитателей детского сада :
Очередной оплачиваемый - предоставляется на основании положений ТК РФ и заявления работника (составляет 42-56 дней), обеспечивая необходимый отдых от эмоциональных и психических нагрузок, свойственных воспитателям детского сада. Перед выходом педагога в отпуск ему начисляются материальные выплаты, за ним сохраняется должность, оклад и нагрузка. Очередной отпуск по требованию должен предоставляться в любое время года, а в порядке очередности - в каникулярное время.
- 42-дневный отпуск предоставляют - работники дошкольного и дополнительного образования, учебно-методических центров и аналогичных образовательных структур;
- 56-дневный отпуск получают - педработники организаций начального, среднего и высшего образования, медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность, воспитатели в группах для детей с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении, специалисты служб оказания психологической помощи при образовательных учреждениях.
Отпуск длиной в 56 дней получают воспитатели, работающие в группах оздоровительной или компенсирующей направленности, где они выполняют особую образовательную деятельность, реализуя адаптированную программу или обеспечивая совместное обучение детей с ОВЗ и здоровых воспитанников. В этом случае количество дней отпуска у воспитателей детского сада не зависит от количества детей в группе. Следовательно, воспитателю обязаны предоставить 56-дневный отпуск даже в том случае, если он работает хотя бы с одним ребенком, нуждающемся в длительном лечении или дошкольником с ОВЗ.
Без сохранения материального обеспечения - по весовым причинам работники дошкольных образовательных учреждений могут получить неоплачиваемые отпуска. Для отдыха без выплаты денежного содержания необходимо учитывать:
- возможность отказа в таком отпуске по причине негативных последствий для жизнедеятельности учреждения (поэтому воспитателю нужно обязательно поставить заведующего в известность, чтобы руководство могло подобрать замену);
- должность, нагрузка и заработная плата за сотрудником сохраняется;
- предоставление отпуска без оплаты осуществляется на основании заявления, в котором воспитатель указывает причины необходимости внеочередного отпуска и его длительность.
Длительный - отпуск, длительностью до года (несмотря на это, ввиду увеличенной продолжительности отпусков всех педагогических работников, все они тоже считаются удлиненными). Удлиненный отпуск, согласно положениям ТК РФ, выдается не чаще раза в десятилетие, но даже в этом случае руководитель вправе оценить рациональность предоставления заявленной работником продолжительности отпуска и определить для него другие рамки. Если заведующий согласен, он оформляет распорядительный акт. Порядок предоставления длительного отпуск регламентирован ст. 335 ТК РФ и ст. 47 закона № 273-ФЗ. Согласно нормативной базе, воспитатель может быть освобожден от работы на срок до года, если была соблюдена очередность длительных отпусков по коллдоговору, он написал соответствующее заявление на отпуск воспитателя детского сада по образцу , а непрерывный стаж педагогической деятельности составляет не менее 10 лет. На время пребывания в длительном отпуске за педагогом сохраняется должность и объем учебной нагрузки, которая может быть изменена только в случае уменьшения количества воспитанников или часов по образовательным программам. Уволить воспитателя, который находится в таком отпуске, можно только в случае ликвидации ДОУ.
Расчет компенсации за отпуск в 2019 году
В «Справочнике руководителя дошкольного учреждения» опубликованы методические рекомендации по организации кадровой работы с педагогами, предоставления, оплаты, перенесения отпусков работников детского сада
РАССЧИТАТЬ
Декретный - делится на две группы отпусков: по беременности и родам (доступен только женщинам и длится от 140 до 194 дней) и по уходу за ребенком (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке. Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день. Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца (детей возрастом до трех лет). Чтобы узнать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада в 2019 году , нужно помнить общие правила предоставления. Датой начала считается та, которая указана в заявлении, несмотря на то, что она может не совпадать с тем, что указано в больничном.
Продолжительность отпуска зависит от множества факторов:
- по общему правилу при одноплодной беременности предоставляется 140 дней (70 до и 70 после родов), а в случае осложнений и при преждевременных родах - 140+16 = 156 дней;
- при многоплодной беременности - 194 дня (если многоплодность установили до родов - положено 84 дородовых дня, а если во время родов - дополнительно 54 дня после них);
- женщинам, проживающим в регионах с повышенным радиоактивным загрязнением, положено 160 дней (90 дородовых).
Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада , он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом. Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления (исключение - досрочный выход, оформляемый приказом), однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст. 256 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком - доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ. Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания. Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода. Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому.
В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию (согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 и Закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом воспитатель вправе выбрать, какое пособие получать, если во время отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск по беременности.
Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности.
Дополнительный - предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка. В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:
- если рабочий день специалиста ненормирован, к основному отпуску прибавляется не менее трех дней, которые могут быть монетизированы по желанию воспитателя;
- жители районов Крайнего Севера дополнительно получают 24 дня отпуска, а работники регионов, приравненных к Крайнему Северу - только 16.
Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада.
Отпуск воспитателя детского сада: сколько дней и как предоставляется
То, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада , зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду. Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов. В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения. Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего. Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением. Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет. Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса. Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем. Больничный в этом случае оплачивается в обычном порядке, а за перенесенные дни отпуска повторно «отпускными» не оплачиваются.
Отпуск - законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период. Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом (ст. 125 ТК РФ). В этом случае неиспользованную часть отпуска он может присоединить к следующему ежегодному отпуску и использовать в течение рабочего года. Но педагог вправе отказаться, а потому заставить или привлечь его к ответственности нельзя.
Согласно ст. 124 ТК РФ, работник может выразить пожелания продлить или перенести отпуск, если оплата за время основного отпуска не была произведена своевременно, а предупреждение было сделано меньше чем за две недели. Заведующий обязан одобрить заявление воспитателя и перенести его на срок, который устроит педработника.
Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего. Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня. Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде. Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности. Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе. Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы. Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы.
В том время, пока воспитатель находится в отпуске, его должностные обязанности выполняет другой педработник, который:
- совмещает должности согласно ст. 60 ТК РФ, получая заработную плату за свои непосредственные обязанности и за выполняемые по замещению (с ним заключают дополнительное соглашение, устанавливая сроки и фиксированную плату за совмещение должностей);
- будет работать на условиях внутреннего совместительства, отрабатывая по замещению только в свободное от основных обязанностей время не более 4 часов в день (с ним необходимо заключить отдельный трудовой договор);
- будет временно переведен на должность воспитателя, освобождаясь от обязанностей по основному месту.
Перед выходом на ежегодный отдых воспитатель получает так называемые «отпускные» - материальное обеспечение периода отпуска, равное средней стоимости одного рабочего дня, умноженной на число дней отдыха. Дополнительно во внимание принимаются выплаты за выслугу лет, размер должностного оклада согласно тарифной сетке, назначение дополнительных надбавок, вознаграждений, поощрений и премиальных выплат. При расчете «отпускных» не учитывается материальная помощь, оплата в выходные и праздничные дни, отгулы и компенсация по больничным листам.
Согласно положению об отпуске воспитателя детского сада , материальное обеспечение на период ежегодного отдыха рассчитывается по формуле: СЗ = ЗП x 12 x 29,3 , где
ЗП – заработная плата, которая была получена сотрудников за весь расчетный период;
12 – календарный год;
29,3 – среднее значение количества календарных дней в месяце.
Если воспитатель проработал в должности не полный год, количество «отпускных» вычисляется по формуле: СЗ = ЕЗ/СККД x М , где
СЗ – средняя заработная плата;
ЕЗ – ежемесячная зарплата;
СККД – среднее количество рабочих дней в календарном месяце;
М – количество отработанных в детском саду месяцев.
Монетизация отпуска воспитателя
Работодатель вправе предоставить воспитателю (и его совместителю) возможность заменить часть отпуска денежной компенсацией, если:
- работник увольняется, но у него осталиcь неиспользованными отпуска за определенный период времени (независимо от основания увольнения);
- педагог имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней (при этом основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым).
Для получения компенсации воспитателю необходимо написать заявление на имя заведующего с указанием периода, за который был предоставлен отпуск, и количества компенсируемых дней, однако руководитель может столкнуться с отсутствием необходимых средств в фонде оплаты труда. Монетизируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом оплата осуществляется в двойном размере.
- Если педагог не написал заявление на увольнение, но требует денежную компенсацию, руководитель вправе отказать ему, потребовав его фактического использования. Более того, заведующий может компенсировать любое количество дней из продолжительности отпуска, превышающей 28 дней (это возможно при перенесении ежегодного отпуска на следующий год или суммировании отпусков). Взять деньги можно и воспитателям, которым положен удлиненный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней согласно ст. 126 ТК РФ, поскольку этот отпуск является частью ежегодного.
- При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке в день увольнения независимо от основания для освобождения от обязанностей. Монетизация за год выплачивается воспитателю, который проработал не менее 11 месяцев или от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден оставить место по причине ликвидации учреждения или сокращения штата. В других случаях, отработав неполный рабочий год, воспитатели получат компенсацию в соответствии с количеством отработанных месяцев от даты приема на работу (при этом менее половины месяца исключается из расчета, а более половины - округляется до целого рабочего месяца).
Заведующий детским садом может отказать в компенсации в случаях, предусмотренных действующим законодательством. При это он не обязан озвучивать причины отказа. Замена отпуска финансовой компенсацией недопустимо для лиц до 18 лет и беременных, а также воспитателям, которые трудятся на работах с опасными ил вредными условиями труда или в опасных условиях.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка воспитателя, который умножают на количество неиспользованных от отпуска дней. Средний заработок вычисляется путем деления заработной платы за последний год на 12 (число месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Количество неиспользованных дней отпуска вычисляется по формуле:
((Д1 x М) / 12) – Д2 , где
Д1 – установленная продолжительность отпуска воспитателя детского сада ;
Право педагогов на получение отпуска без сохранения заработной платы оформляется в колдоговоре, чтобы работники могли использовать его частями, отдельно или присоединять к оплачиваемому отдыху. Согласно ст. 263 ТК РФ, в удобное для воспитателя время он может взять 14 дней дополнительного неоплачиваемого отдыха. Недостаточно написать заявление воспитателя ДОУ на отпуск , нужно попадать в одну из категорий граждан, имеющих право на такой отдыха: иметь двух и более детей возрастом до 14 лет, ребенка-инвалида, быть матерью-одиночкой или отцом, воспитывающим подростка возрастом до 14 лет в одиночку. Разные основания для получения отпуска без содержания не дают возможности суммировать отпуска. Перенести отпуск без сохранения заработной платы на следующий рабочий год нельзя. Длительность отпуска за свой счет, согласно ст. 128 ТК РФ, определяется посредством соглашения между работодателем и работниками и не ограничивается какими-либо временными рамками.
- Отпуска за свой счет длительностью до 14 дней включаются в стаж работы, но для расчета пенсии эти периоды не учитываются, поскольку в это время не вносились страховые взносы.
- Независимо от продолжительности отпуска воспитателя ДОУ , больничный в этот период не оформляется. Если воспитатель более во время отдыха за свой счет, больничный оформляется от первого дня после окончания отдыха.
- Вопрос выплаты премий работникам, находящимся в отпуске без содержания, решает заведующий, руководствуясь нормами законодательства и действующим колдоговором, однако если премия входит в заработную плату, ее за период отпуска не начисляют.
- Работник может в любой момент прервать отпуск без содержания и выйти на работу, поставив в известность заведующего.
Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок. Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.
В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.
Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:
— работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;
— количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.
Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков , утверждена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466).
По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).
Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.
Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.
В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.
В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.
Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.
Удлиненный отпуск воспитателя в зависимости от количества детей с ограниченными возможностями здоровья
СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее — СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.
В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.
Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.
Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
Подводя итог
Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.
